最新产业结构调整与就业演变
中国人口就业结构的变化与调整
中国人口就业结构的变化与调整随着经济的发展和社会的变迁，中国的人口就业结构也在不断变化和调整。
本文将从人口生育率下降、农村人口转移就业、技术进步与产业升级等方面来深入探讨这一问题。
一、人口生育率下降随着社会经济的进步和人民生活水平的提高，中国的人口生育率逐渐下降。
过去，由于生活水平相对较低，人们普遍以多子多福的观念生育后代。
然而，随着社会进步和教育水平的提高，人们开始注重个人发展和生活质量，生育观念也发生了变化。
这导致了中国人口的老龄化趋势，对人口就业结构产生了一定的影响。
二、农村人口转移就业随着中国市场经济的发展，越来越多的农村人口选择离开农村，到城市寻找更好的就业机会。
这种农村人口向城市的转移对中国人口就业结构产生了深远的影响。
一方面，随着城市化进程的推进，城市就业机会相对较多，吸引了大量农村人口前往。
另一方面，农村劳动力的流失也为农村发展带来了一定的挑战。
因此，中国政府需要加强农村就业的培训和支持，以确保农村人口转移就业的可持续发展。
三、技术进步与产业升级随着科技的不断进步和产业结构的转型升级，传统产业的就业机会不断减少，而高技术产业的就业机会逐渐增加。
这也导致了中国人口就业结构的调整。
以制造业为例，随着自动化、智能化技术的应用，传统的人工劳动力需求不再如以往那样紧缺，而对高技能劳动力的需求越来越大。
因此，中国需要加强对技术人才的培养和引进，以适应经济结构和就业市场的变化。
结论中国人口就业结构的变化与调整是社会经济发展的必然结果。
人口生育率的下降、农村人口转移就业和技术进步与产业升级等因素都在不同程度上对中国人口就业结构产生着影响。
为了适应经济发展的需要，中国政府需要加强对人口就业结构的调整和管理，提供更好的教育培训机会，推动产业升级和科技创新，以促进人口就业结构的持续优化和升级。
综上所述，中国人口就业结构的变化与调整是一个复杂而重要的问题。
只有通过全面深入的分析和有针对性的政策措施，才能实现人口就业结构的合理调整和优化，为中国的经济社会发展提供有力支持。
产业结构变化趋势及影响
产业结构变化趋势及影响产业结构是指一个国家或地区在经济发展中各个产业所占比重的分配情况。
它直接关系到国民经济的健康发展和经济增长的质量。
随着科技进步和全球化的发展，产业结构也在不断变化。
本文将探讨产业结构变化的趋势及其对经济的影响。
一、产业结构变化的趋势1. 第一产业下降，第二、第三产业上升随着农业现代化的推进和城市化进程的加快，第一产业（农业）在国民经济中的比重逐渐下降。
同时，第二产业（工业）和第三产业（服务业）蓬勃发展，成为经济增长的主要动力。
这种趋势在发达国家和地区尤为明显，如美国、欧洲等地的农业和制造业份额在国民经济中持续下降，而服务业份额不断增加。
2. 高技术产业快速发展随着科技进步的推动，高技术产业在国民经济中的比重逐渐增加。
高技术产业不仅具有高附加值和创新能力，还能提高整个经济的竞争力。
尤其是信息技术、生物技术、新能源等领域的快速发展，使得高技术产业在国民经济中的比重越来越大。
3. 制造业向服务业转型制造业逐渐向服务业转型是产业结构变化的一个明显趋势。
制造业的竞争日益激烈，一方面，劳动力成本的上升导致很多传统制造业转移到低成本地区；另一方面，新技术的应用使得制造业的自动化程度提高，劳动力需求减少。
而服务业则具有较强的内需和刚性需求，且不易受到外部竞争的影响。
因此，制造业向服务业转型成为许多国家和地区发展的重要方向。
4. 产业链全球化发展全球化是产业结构变化的一个重要影响因素。
随着国际贸易的自由化和区域一体化的推进，产业链的全球化发展势头迅猛。
不同国家和地区在产业链中扮演着不同的角色，如研发、生产、加工、销售等环节交叉分工，形成了全球范围内的产业合作和竞争。
这种全球化发展不仅促进了资源的优化配置和效益的提高，还加深了国家和地区间的互动与合作。
二、产业结构变化的影响1. 经济增长方式的转变产业结构的变化对经济增长方式有重要影响。
过去依靠资源和劳动力的投入导致的经济增长方式已经过时，未来的经济增长将更加依赖技术创新和提高劳动生产力。
产业结构调整与就业形势的变化分析
产业结构调整与就业形势的变化分析近年来，在我国经济发展的过程中，产业结构调整成为了一种重要的经济政策选择方式，以此来适应市场需求变化，提高竞争力，并改善环境质量。
同时，这种调整也对就业产生了很大的影响。
本文将从消费请求的变化、生产力的提高以及经济环境的变迁等因素来分析产业结构调整对就业形势的影响。
消费请求的变化随着经济的高速发展，我国人民对生活品质提出了更高的要求，希望能够享受更好的生活。
这种生活要求的变化，引导了生产结构的调整。
基于人们的需求，新兴行业迅速兴起，例如互联网、文化艺术、娱乐等具有传递性和创新性的新型行业。
同时，以机动车、家用电器、手机等为代表的传统行业受到了影响，面对着新兴行业的挑战，它们需要改变自己的生产方式、生产技术和经营方式等角色，以满足市场需求。
这样的转变，将产业带入了一个升级和创新的阶段。
在这个过程中，新兴行业不仅带来了新的机遇和挑战，也为就业创造了新的机会。
例如，在互联网行业中，有着众多的IT从业者、网络营销人员等新型职业的兴起。
同时，文化艺术、娱乐等行业也为就业市场带来了不少的工作机会。
在这种消费请求变化的背景下，新兴行业的发展与传统行业的调整，造成了就业的产业结构的调整，这也使就业市场出现了显著的变化。
生产力的提高经济社会发展进步的过程中，生产力的提高尤为关键。
随着科技和信息技术的飞速发展，生产力的水平得到了显著的提高，其次，我们社会化生产的深入推进，其中某些领域人的直接投入逐渐减少，而自动化机器的使用越来越普及。
这样，传统的人工生产作业方式就无法满足生产需求，推动了企业生产力水平的提升，而这种提升需要有高素质的劳动力，同时也对企业的技术素质提出了很高的要求。
由此，生产力的提高带来了就业市场的结构性调整：一方面，正逐渐回归传统的工匠文化底蕴，对于那些具有技艺和工艺的手工产品，由于技艺娴熟、品质层次高、独特性强、且流程繁琐等特点，使得工艺品的就业市场显得兴盛。
另一方面，则使那些这类企业必须依赖技术的企业面临了人才短缺的问题，产业就业市场趋向规模化、集约化甚至市场化。
我国产业结构变化趋势
我国产业结构变化趋势我国产业结构变化趋势引言：产业结构是指一个国家或地区的经济中，各种产业部门的组成和相互关系。
产业结构的变化是一个经济体在不同阶段发展过程中，不同产业部门比重的变化和相互关系的调整。
随着经济全球化和科技进步的推动，我国产业结构正在经历着深刻的变化。
本文将分析我国产业结构变化的趋势及其影响。
一、产业结构变化的趋势1. 第一产业向第二、三产业转移随着城市化进程的加快和农村工业化的推进，我国第一产业的比重逐渐减少。
第一产业主要包括农业、林业、牧业和渔业等，其产值在国民经济中所占比重越来越小。
相反，第二产业和第三产业的比重逐渐增加，成为经济的支柱。
第二产业主要包括工业制造业和建筑业，第三产业则包括服务业、金融业、信息技术业等。
这种产业结构转移的趋势是符合发展规律的，也是实现经济发展的需要。
2. 制造业升级和高端化随着科技进步和全球化的推动，我国制造业正不断进行升级和转型。
传统的低端制造业正在向高端制造业转变，技术含量和附加值更高的产品正在取代劳动密集型产品。
这种变化体现了我国制造业的竞争力在不断提高，同时也推动了经济的快速发展。
高端制造业不仅增加了就业岗位，还带动了其他产业的发展，如研发、设计、物流等。
3. 服务业的快速发展随着居民收入水平的提高和城市化进程的推进，我国服务业的比重逐渐增加。
服务业包括金融、零售、旅游、餐饮等领域，对于促进经济增长和提高民生福祉起着重要作用。
服务业的发展也带动了就业的增加，成为拉动经济增长的重要引擎之一。
随着消费升级和互联网的普及，互联网服务业也得到了快速发展，为经济的数字化和智能化创造了更多的机遇。
4. 创新驱动的发展随着创新驱动战略的实施和科技进步的推动，我国产业结构正朝着创新型、智能型的方向发展。
高新技术产业、新能源产业、新材料产业等正在蓬勃发展，推动着经济的结构优化和产业升级。
在创新型企业和科研机构的支持下，我国在人工智能、大数据、物联网等领域取得了重大突破，正在成为全球领先的科技强国之一。
产业结构调整对就业的影响与转型
产业结构调整对就业的影响与转型随着经济的快速发展和市场的不断变化，产业结构调整已经成为推动经济转型的重要手段。
然而，这个过程并不是无痛苦的，尤其对于就业市场而言。
本文将讨论产业结构调整对就业的影响以及如何实现转型。
首先，产业结构调整对就业带来了一定的冲击。
在传统产业减少就业机会的同时，新兴产业并没有能够及时填补空缺。
这导致了就业人口的流动性问题，一些失业工人难以找到新的工作机会。
这种短期的不适应给一些家庭带来了经济困难，甚至导致社会稳定的动荡。
因此，产业结构调整需要有一定的顺畅过渡措施，以减缓就业市场的冲击。
其次，产业结构调整也带来了许多新的就业机会。
随着新兴产业的崛起，许多新的岗位被创造出来，需要不同技术和知识背景的人才。
这为大量失业人口提供了再就业的机会。
然而，由于新兴产业通常要求更高的技能和教育水平，一些失业人口由于缺乏相关技能而难以参与其中。
因此，教育和职业培训的重要性在产业结构调整中变得尤为突出。
教育和职业培训的提升不仅可以提高劳动者的竞争力，也有助于实现产业结构的转型。
在过去几十年里，一些国家在面对产业结构调整时，积极推动教育和职业培训，以使劳动力具备适应新产业的技能。
这帮助他们更快地适应了新的就业机会，推动了产业的发展。
因此，在产业结构调整过程中加强教育和职业培训是至关重要的。
另外，政府在产业结构调整中的引导和支持也起到了关键作用。
政府可以通过制定相应的政策措施，鼓励新兴产业的发展，并提供相应的金融和税收优惠，以吸引更多的投资和创业者。
政府还可以通过加大对传统产业的转型升级投入，帮助其实现转型。
同时，政府还需关注社会保障和就业保障问题，以应对就业市场的不稳定，减轻失业人口的经济负担。
产业结构调整对就业市场带来了许多挑战，但也同时带来了新的机遇。
面对这些挑战和机遇，我们需要采取积极的措施来加强教育和职业培训，提高劳动力的适应性，促进产业的转型发展。
政府的引导和支持是不可或缺的，它们需要推动并落实相应的政策措施，确保产业结构调整的顺利进行。
产业结构调整对就业的影响
产业结构调整对就业的影响随着经济的快速发展和社会的不断进步，产业结构调整已成为推动经济转型升级的重要手段。
然而，这种调整不仅仅关乎经济发展，还直接影响到就业形势。
本文将探讨产业结构调整对就业的影响，并分析其中的挑战和机遇。
一、产业结构调整对就业的挑战1. 就业岗位流失随着传统行业的减少和新兴产业的发展，很多传统岗位将逐渐流失。
例如，在过去的几年里，随着互联网的兴起，许多传统的实体店面不得不关闭，从而导致很多商贩失去了他们的工作机会。
这种流失对就业市场造成了严重的冲击。
2. 技能需求的改变随着产业结构的调整，对人才的需求也在发生着深刻的变化。
新兴产业对于高技能和高素质人才的需求日益上升，而同时，许多传统产业需要的劳动力逐渐减少。
这对于那些没有适应新需求的劳动力来说是一大挑战，他们很可能会失去工作机会或陷入就业困境。
3. 区域就业不均衡产业结构调整不同程度地影响不同地区的就业。
一些传统产业集中地区的经济下滑和就业岗位流失可能导致一些地区的就业形势严峻。
与此同时，一些新兴产业集聚地则可能因为吸引了大量的人才和资本而创造了更多的就业机会。
这种区域就业不均衡可能进一步加剧社会问题。
二、产业结构调整对就业的机遇1. 新兴产业的蓬勃发展产业结构调整带来了许多新兴产业的兴起，如科技、互联网、新能源等领域。
这些新兴产业创造了大量的就业机会，特别是对于那些具备相关技能的人才来说。
例如，在人工智能领域，市场对于专业的算法工程师和数据分析师等人才的需求越来越大。
2. 创业创新的机会产业结构调整为创业和创新提供了更多的机会。
新兴产业的发展为有远见的创业者创造了更多的空间和平台。
创业不仅可以创造就业机会，还可以带来更多的经济价值。
例如，在共享经济领域，共享单车、共享办公等新兴业态为创业者提供了广阔的发展空间。
3. 就业机会的转移和多元化随着产业结构调整的不断进行，就业机会将在不同的产业之间进行转移和多元化。
对于那些具备一定技能的人来说，他们可以通过学习和转岗来适应新的就业机会。
产业结构调整与就业问题
产业结构调整与就业问题随着我国社会经济的快速崛起，产业结构调整成为了日益重要的问题。
在过去几十年中，我国的经济腾飞让人们看到了巨大的发展潜力和肥沃的创新土壤。
然而，伴随着产业结构的转型，就业问题也逐渐浮现出来。
如何在产业调整的过程中保障员工的就业权益，成为了一个紧迫的问题。
一、产业结构调整的必要性随着时代的进步，经济形态也在不断发展变化。
高技术产业、新能源产业、智能化产业等新兴产业不断呈现出巨大的发展潜力和市场需求。
为了适应市场变化，保持竞争优势，实现可持续发展，产业结构调整已经成为经济发展的必然选择。
同时，产业结构调整也能够促进资源的合理配置，提高生产效率，为经济社会发展注入新的动力。
二、虽然产业结构调整具有改善经济和社会发展的潜力，但调整的同时可能会导致就业的问题。
随着产业结构发生变化，一些传统产业的市场需求显著下降，工人的就业机会和收入也随之减少。
与此同时，新兴产业需要高素质、高技能、高智能的人才，而这些人才的培养需要一定时间和技术投入。
在这一过程中，调整产业结构可能会导致一定程度的就业风险，同时也会对就业结构和员工的工作方式产生重大影响。
三、如何解决就业问题既然调整产业结构不可避免地会对就业产生影响，那么如何解决这一问题呢？首先，有必要建立一个完善的就业政策体系，实现就业机会的多元化。
政府应该采取积极有效的政策措施，包括扶持创业、鼓励降低失业风险、增加职业培训等措施，从而提高就业的稳定性和可持续性。
其次，要提高教育质量，鼓励人们学习新技能。
调整产业结构需要培养新的人才。
因此，我们需要通过提高教育质量、增加知识产权保护、促进创新等手段，来鼓励人们学习新技能，适应新兴产业的需求。
最后，应该加强劳动力市场的调节和监管。
在市场经济的前提下，劳动力市场应该实现自由流动，而政府需要承担一定的监管和调节职责，从而保障劳动力的就业和权益。
同时，我们也需要通过不同的方式来支持农村产业的发展，从而为农民提供更多的就业机会。
产业结构调整与社会就业问题的关系
产业结构调整与社会就业问题的关系随着经济的发展和社会的进步，产业结构调整成为了一个重要的问题。
产业结构调整意味着经济的优化和转型升级，但同时也带来了社会就业问题。
这两者是紧密相连的，需要我们探讨其关系以及如何应对。
一、产业结构调整的意义产业结构调整是一种经济转型的方式，旨在提高全要素生产率和国民经济效益。
在过去的几十年中，我国经济从农业为主导逐渐向工业化和服务业发展转变，这种转变为经济增长提供了强劲动力。
产业结构调整可以对资源进行优化配置，加速技术进步和创新能力的提升，推动经济发展的可持续性。
二、产业结构调整的影响然而，产业结构调整也带来了一些问题，其中最突出的就是社会就业问题。
随着工业的转移和新兴产业的发展，一些传统产业可能会遭遇衰退，失去竞争力，并导致大量的岗位减少。
这种情况下，许多无技术或低技术劳动者可能会面临失业的风险。
同时，新兴产业对人才的需求也可能超过供给，造成人才短缺的问题。
三、应对产业结构调整的社会就业问题在应对产业结构调整的社会就业问题方面，我们可以采取一些措施来缓解其影响。
首先，政府可以加大对教育和培训的投入，提高劳动者的技能水平和就业能力。
通过适应性教育和技能培训，劳动者可以提高自身的竞争力，更好地适应新兴产业的需求。
其次，政府可以实施就业优先政策，鼓励新兴产业的发展并吸纳更多的劳动力。
通过提供税收优惠、贷款支持和市场准入便利等措施，激励企业增加招聘和培训投入，帮助劳动者平稳过渡。
此外，政府还可以加强就业服务和职业咨询，帮助劳动者提升自身的就业技能，寻找更好的职业机会。
同时，政府还可以鼓励创新创业，提供创业扶持政策，支持劳动者自主创业，减少就业压力。
最后，政府和企业应该加强合作，共同研究和制定产业结构调整的规划和政策。
通过产学研合作，提前了解产业发展趋势，为劳动者提供更好的职业发展机会。
综上所述，产业结构调整和社会就业问题是密切相关的。
在推动产业结构调整的同时，我们也要重视社会就业问题，采取有效措施来解决。
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产业结构调整与就业演变【摘要】产业结构演变是经济增长和效率变化的结果。
伴随产业结构的变化，经济总量、各产业的产出比例、资本效率和资本就业吸纳能力会发生相应变化，并且对就业产生影响。
本文借助数理模型，探讨了各因素的变化规律，分析了各因素对就业的影响，提出了增加就业和提高投资效率的启示。
【关键词】产业结构产出比例资本效率就业变化、引言自从英国经济学家费希尔提出三次产业思想以来，经济学家克拉克完善和应用三次产业理论分析了产业间劳动力就业由第一产业逐渐向第二、三产业转移，直至第三产业就业占绝大比例。
美国经济学家西蒙库兹涅茨、钱纳里等运用该理论分析了产业间相对国民收入和要素效率的变化规律。
当前，我国经济增长方式正处于由粗放规模扩张型向集约效益提高型转变的过程，产业结构调整和升级可节约资源、保护环境是实现经济可持续发展的必然途径。
本文借助数理模型研究经济增长、产业结构变化、资本产出效率和资本吸收就业的能力对就业的效应，并对湖北省经济增长和产业结构对就业影响进行实证分析。
二、相关理论本文研究需要运用资本存量核算理论和三次产业划分规定。
1、三次产业的规定三次产业的划分是世界上较为常用的产业结构分类，但各国的划分不尽一致。
根据《中国统计年鉴》，我国的三次产业划分是：第一产业是指农业、林业、畜牧业、渔业和农林牧渔服务业；第二产业是指采矿业、制造业、电力、煤气及水的生产和供应业及建筑业；第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业。
2、资本存量计算理论各期资本存量的计算涉及到基期资本存量、各期资本投入增量、投入资产价格指数和资本折旧率取值等数据。
国内基期资本存量的数据借用张军、张元（2003）研究结果，并分配到各个地区中；根据蔡晓成（2009）研究，本文拟采用各地固定资产形成总额作为各期资本投入增量；资产价格指数和折旧率根据历年《中国统计年鉴》和相关年鉴数据。
各期资本存量的计算公式如下：Kt=+k （1-m）Kt+1= +Kt（1-t+1）利用上述公式，可以计算不同产业的资本存量。
三、研究思路为了研究经济增长、经济结构演变、资本产出效率和资本吸纳就业能力等因素对就业变化的影响，构造如下数理模型。
TE= Y?琢i?茁ie ，表示三大产业就业量，其中，Y、?琢i、?茁i、e 分别表示GDP总量、第i产业产值比例、第i产业单位产出占用资本、第i产业单位资本吸收的就业量。
△TE=TEt-TEt-1= Yt?琢ti?茁tieti- Yt-1?琢（t-1)i?茁（t-1）ie（t-1）i，为方便计，将?琢（t-1）i、?茁（t-1）i、e（t-1）i分别简写为?琢t-1、?茁t-1、et-i。
△TEt=TEt-TEt-1= △Eti= [△Eyti+△E?琢ti+△E?茁ti+△Eeti]其中，△Eyti、△E?琢ti、△E?茁ti、△E eti分别表示第i产业在第t年因为GDP第i产业产值比例、第i产业资本效率和第i产业单位资本吸收的就业量变化而产生的就业变化量。
为了排除其他因素的影响，核算某单个因素的影响时，采取取平均值法：△Eyti= （Y -Y ）（?琢ti+?琢t-i）（?茁tieti+?茁tiet-i+?茁t-ieti+?茁t-iet-i）△E?琢ti= （?琢ti-?琢t-i）（Y +Y ）（?茁tieti+?茁tiet-i+?茁t-ieti+?茁t-iet-i）△E?茁ti= （?茁ti-?茁t-i）（Y +Y ）（?琢tieti+?琢t-ieti+?琢tiet-i+?琢t-iet-i）△Eeti= （eti-et-i）（Y +Y ）（?琢ti?茁ti+?琢t-i?茁ti+?琢ti?茁t-i+?琢t-i?茁t-i）其中，?琢ti=GDPti/ GDPti；?茁ti=Kti/GDPti；eti=第i产业第t年就业量/Kti。
从理论上分析，?琢ti值越大，第i产业总产值所占比例越高，与该产业就业量成正向关系，其值增加，则该产业就业量上升；?茁ti表示第i产业单位产值所占用的资本存量，其值越低，意味着该产业资本产出效率越高，其值上升（资本效率下降）则该产业就业量增加；eti表示单位资本的就业吸收能力，其值增加则会提高就业量。
四、数据来源及处理 K1978= 关于当年实际投资数据的选取，由于本文涉及到各产业资本总量、单位资本就业吸纳率等，采用资本形成总额作为当年实际资本投资数据。
在相关《统计年鉴》上可搜集：资本形成指数、资本形成总额，假定基年价格指数为100，资本形成价格指数根据以下公式得到：T年资本形成价格指数=为了便于比较历年GDP及计算其增加值，本文以历年零售物价总指数进行折算。
五、模型分析运用相关价格指数，将历年GDP、资本存量等折算为1978年的可比值，计算了三次产业的单位产出占用资本（亿元/亿元）、单位资本吸纳的就业量（万人/亿元），并从年鉴上查到湖北三次产业产值比例。
在此基础上，运用上述数据分析了GDP变化、三次产业产值比例、单位产出占用资本和单位资本吸纳就业量变动对就业的效应。
1、产值比例、资本效率、就业吸纳能力的分析中国在第二产业，其单位产出占用资本量有两次明显的升降周期。
1978年单位产出占用资本为3.03，逐渐下降为1985年的1.854，然后又逐渐上升到1998年的2.835，随后又逐渐下降为2009年2.532。
相对于改革开放初期，第二产业单位产出占用资本量比较稳定，表现出略有下降之势，其资本产出效率提升了19.7%。
（3）三次产业中单位资本吸纳就业量变化。
自1978年以来，湖北三次产业中单位资本存量吸纳就业整体上都极大地下降。
其中，第一产业单位资本吸纳就业量由1978年的85.38万人/亿元，一直下降为2009年的4.929万人/亿元，单位资本存量吸纳就业人数下降了94%；第二产业单位资本吸纳就业量先增加后下降，由1978年的1.393万人/亿元上升到1985年的1.828万人/亿元，其后逐渐下降为2009年的0.2044万人/亿元，1978 2009年间，单位资本吸纳就业能力下降了88.8%；在第三产业，单位资本吸纳能力经历先升后降的过程，1978年为0.846万人/亿元，1990年上升到最高值1.655万人/亿元，随后又逐渐下降为2009年的0.2536。
第二、三产业资本吸纳就业的能力急剧下降，制约了第一产业剩余劳动力的顺利向外转移。
2、就业量变化的因素分析运用第三部分的数理公式，分析湖北生产总值、三次产业产值比例变化、单位产出占用资本和单位资本吸纳就业量等变化对就业的影响。
生产总值增加对各产业就业能力提高的影响非常大。
如图2所示，生产总值的增加对第一产业就业量的增加影响最大，而且波动也非常剧烈；其次是第三产业，对第二产业就业量增加影响最小。
可见，生产总值提高是增加就业的最重要的力量，保持生产总值一定的增长规模是解决当前就业的根本方法。
三次产业产值所占比例的变动对各产业就业的影响特点是：波动频繁。
如图3所示，第一产业就业变化的波动尤为突出，正、负向波动频繁且波动幅度大；第二、三产业就业变化波动相对幅度较小。
可见，湖北第一产业的发展对就业量改变影响较大，促进第一产业稳定发展，有利于稳定增加就业。
图4反映的是三次产业单位产出占用资本的变化对就业量的影响。
因为单位产出占用资本的变动，第一产业就业变化量波动频繁且波幅大，就业增加最多的年别（1999年）达到近600万人，1979年下降最多达到近400万人；因为单位产出占用资本变动，第二、三产业的就业变化量相对平稳一些，呈现出明显的周期性。
三大产业就业变化之间，第一产业就业改变量与二、三产业就业变化量呈现反周期波动之势，即第一产业就业增加，后两者就业呈减少之势；反之，则二、三产业就业呈增加之势。
整体上，各大产业资本吸纳就业能力降低使就业量不断波动下降。
因为这一原因，第一产业就业变化一直为负方向，资本吸纳就业能力不断下降，导致就业量下降幅度非常大，1984年、1998年甚至就业量分别减少达到306.7万人和389.8万人，其余年份就业量下降的幅度远远高于第二、三产业；在初始年份，第二、三产业就业量增加，1985年后就业变化都呈波动负向变动，而且就业减少量越来越大，如图5所示。
六、结论及启示1、基本结论随着生产总值上升，三次产业中第一产业产值比例逐渐降低，第二、三产业产值比例上升，其中第三产业产值近年来上升更快。
但是，三次产业的单位产出占用资本量却不断上升，即资本的产出效率下降，并且各产业中单位资本吸纳就业人数下降。
促进就业增长的因素主要来自生产总值扩大和第二、三产业产值比例的提高，三大产业资本产出效率降低（单位产出占用资本量上升）和单位资本吸纳就业能力降低导致各产业就业下降幅度较大。
2、一些启示就业是我国经济发展中稳定秩序的重大问题。
农村剩余劳动力转移是工业化过程中关系到和谐社会建设的基本因素。
针对就业问题，我们在对湖北省经济的实证分析结论中得到如下启示。
积极促进经济增长，有效地扩大产出总量。
有效生产总值的扩大对就业贡献最大，可以促进三次产业就业普遍增加。
开发新行业、挖掘新需求是实现生产总值有效增长的最佳路径。
加快基础设施如道路建设和河流湖泊的治理，带动民间资本投入，加强农业产业化、工业信息化，扩大当前的经济投入、产出，夯实经济未来发展基础，扩大吸纳农村剩余劳动力就业。
调整和升级产业结构，实现就业结构优化。
在经济工业化、信息化过程中，必然伴随着就业由第一产业向第二、三产业转移，最后形成就业主要集中于第三产业的局面。
近年来，第二、三产业吸纳新就业数量较多，但是波动频繁。
引导第三产业向高技术、资金密集型方向发展，一方面开辟更多的就业环节，另一方面，。