劳动合同法大作业
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案：A2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案：B二、判断题1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。
（）答案：正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，随时解除劳动合同。
（）答案：正确3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（）答案：错误4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误5. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利？答案：劳动者的权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提出劳动争议的权利等。
劳动合同法作业考核参考答案(部分)
劳动合同法作业考核参考答案(部分)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN《劳动合同法》作业考核《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）C. 应当单选题第 2 题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
（2分）C. 月单选题第 3 题用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
（2分）D. 不影响单选题第 4 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）C. 十五单选题第 5 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
（2分）D. 三十二单选题第 6 题变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）C. 由用人单位和劳动者各执一份单选题第 7 题集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）B. 新西兰单选题第 8 题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）C. 用工之日单选题第 9 题收藏《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）A. 2007 2008单选题第 10 题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）B. 高级管理人员多选题第 11 题有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。
（4分）A. 劳动行政部门B. 工商行政部门D. 公安机关多选题第 12 题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。
（4分）A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准多选题第 13 题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
国开大学劳动合同法形考作业
国开大学劳动合同法形考作业下面是一个关于《劳动合同法形考作业》的合同模板，其中包含了关键信息项，确保详细且符合规范。
这个模板假设是一个学习或模拟练习中的合同，用于了解劳动合同的基本内容和结构。
劳动合同合同编号：____________________________签署日期：____________________________合同有效期自____________________________年____________________________月____________________________日起至____________________________年____________________________月____________________________日止。
合同双方信息雇主（单位）：单位名称：____________________________单位地址：____________________________法定代表人：____________________________联系电话：____________________________员工（劳动者）：姓名：____________________________性别：____________________________身份证号：____________________________联系电话：____________________________职位与工作内容职位：____________________________工作内容：____________________________（详细描述员工的工作任务和职责）劳动合同期限合同期限：本合同为____________________________（固定期限/无固定期限/以完成某项工作为期限）合同，自____________________________年____________________________月____________________________日起至____________________________年____________________________月____________________________日止。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此说法：A. 正确B. 错误答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位：A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以：A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案：C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案：C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：C8. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D10. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当：A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动合同期限可以是：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案：ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金：A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案：CD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定________________。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？A. 用工之日起10天内B. 用工之日起一个月内C. 用工之日起两个月内D. 用工之日起半年内答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。
4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
二、多项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案：A、B、C、D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案：A、D解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿________________。
2024年国家开放大学劳动合同法作业册
2024年国家开放大学劳动合同法作业册合同编号：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同的目的与依据a. 确立劳动关系① 甲乙双方经协商一致，决定建立劳动关系。
② 甲方同意聘用乙方在甲方单位工作，并提供相应的工作条件及待遇。
③ 乙方同意接受甲方的工作安排，按岗位要求履行职责，遵守甲方的管理制度及工作规范。
④ 本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，保障双方的合法权益。
b. 法律依据① 本协议依据《劳动合同法》以及《劳动法》相关规定进行编写。
② 合同签订后，甲乙双方均应遵守国家法律法规及本合同条款。
③ 如果本合同条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
④ 合同签署过程中，若有未尽事宜，甲乙双方应本着公平、公正、诚信原则进行补充或修改。
c. 合同的有效性① 本合同经双方签字或盖章后生效，具有法律效力。
② 若甲乙双方有任何异议，应在合同生效前提出，双方协商解决。
③ 合同一旦生效，甲乙双方的权利和义务应根据合同内容履行。
④ 合同有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自修改合同条款。
第二条双方权利与义务a. 甲方的权利与义务① 甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位及职责进行调整，但需提前通知乙方。
② 甲方有责任为乙方提供必要的工作条件，包括工作设备、安全保障等。
2024年国家开放大学劳动合同法作业册
2024年国家开放大学劳动合同法作业册合同编号：_______________________第一条合同目的a. 本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，确保双方利益。
b. 通过本合同的签订，甲方与乙方希望建立和谐、稳定的劳动关系。
c. 本合同为双方提供法律依据，以便于处理未来可能出现的劳动争议。
第二条甲方与乙方的基本信息a. 甲方名称：_______________________b. 乙方姓名：_______________________ c. 甲方地址：_______________________ d. 乙方地址：_______________________第三条职责与义务b. 乙方的职责① 乙方应遵守甲方的各项规章制度，完成工作任务。
② 乙方应积极参加甲方组织的培训与活动，提高自身技能。
③ 乙方有责任保护甲方的商业秘密，不得向外泄露任何敏感信息。
④ 乙方应及时报告工作中出现的问题，与甲方沟通解决方案。
第四条薪酬与福利a. 薪酬构成① 乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金和各类津贴。
② 薪酬的发放周期为每月一次，具体日期由甲方另行通知。
③ 甲方应提供符合国家规定的社会保险及住房公积金。
④ 甲方有义务根据乙方的表现进行适当的薪酬调整。
b. 福利待遇① 乙方享有法定假期及带薪年假，具体规定见甲方内部制度。
② 甲方应为乙方提供必要的健康体检及其他福利项目。
③ 甲方可为乙方提供团建活动，增进团队凝聚力。
④ 乙方如有特殊情况，可向甲方申请临时福利支持。
第五条合同的变更与解除a. 合同变更① 若因工作内容或法律法规变化需对合同内容进行变更，双方应协商一致。
② 变更内容应以书面形式确认，并附在本合同后。
③ 任何一方不得单方面变更合同内容。
④ 变更后的合同自双方签字之日起生效。
b. 合同解除① 合同解除应符合国家法律法规，任何一方不得随意解除合同。
② 乙方如需解除合同，需提前通知甲方，给予合理的准备时间。
劳动合同法练习题A[精选5篇]
![劳动合同法练习题A[精选5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/ca84a4e781eb6294dd88d0d233d4b14e85243e9a.png)
劳动合同法练习题A[精选5篇]第一篇：劳动合同法练习题A劳动合同法新组练习题A一、单选题（每题只有一个正确选项，每题二分，共五题十分）1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。
A、十五日；B、一个月；C、二个月；D、三个月2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A、两个月；B、四个月；C、一个月；D、六个月3、变更劳动合同应当采用（）。
A、书面形式；B、口头形式；C、书面或口头形式；D、书面和口头形式4、变更后的劳动合同文本，（）。
A、由用人单位和劳动者各执一份。
B、由用人单位留存备查。
C、由劳动者一方保存。
D、由劳动行政部门保存。
5、、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。
A、三十万元；B、四十万元；C、五十万元；D、六十万元二、判断题（判断每题的对错，每题二分，共五题十分）1、试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延半年后终止。
4、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
三、名词解释（每题五分，共二题十分）1、劳动合同解除；2、劳务派遣协议四、简答题（每题十五分，共三题四十五分）1、劳动者资格与民事主体资格的不同2、劳动合同可以约定的保密事项3、劳动合同终止和解除的区别五、论述题（共一题二十五分）劳动合同履行的原则劳动合同法练习题A答案一、单选题B；C；A；A；C；二、判断题1、对。
2、对。
3、错。
4、对。
5、错。
三、名词解释1、劳动合同解除，是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。
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课程名称：劳动合同法课程性质：公选任课老师：徐江萍
1、王某于2011年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。
双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。
因电脑公司拖欠王某2012年9月、10月两个月的工资，2012年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。
你认为该案件应当如何处理？请具体说明理由。
2、公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。
如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？请具体说明理由。
3、某制药厂与王某于2010年10月15日签订了为期十年的劳动合同。
同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。
劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。
2012年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。
王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。
为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。
试分析（1）该制药厂的要求是否合理？为什么？
（2）本案应如何处理？依据是什么？
4、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。
裁员通知书：本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。
公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。
根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。
"现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。
请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。
公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。
希望各位员工体谅公司的困难。
祝您另行择业顺利。
此致
××公司人事部（章）
5、简述劳动者解除劳动合同的具体情形。
6、简述劳动合同的订立。