监狱工作总结.
监狱干警近三年来工作总结
监狱干警近三年来工作总结
近三年来，监狱干警们在工作中取得了许多成绩，他们不仅在维护监狱秩序、
管理囚犯方面做出了巨大努力，还在教育改造、人文关怀等方面展现出了专业素养和人性关怀。
下面就让我们来总结一下监狱干警近三年来的工作成绩和经验。
首先，监狱干警在维护监狱秩序和管理囚犯方面取得了显著成绩。
他们加强了
对囚犯的管控和监督，有效防范了囚犯的潜逃、暴动等事件的发生。
同时，监狱干警加强了对囚犯的心理疏导和心理辅导工作，帮助囚犯树立正确的人生观和价值观，减少了囚犯之间的矛盾和冲突，维护了监狱的稳定和安全。
其次，监狱干警在教育改造和人文关怀方面也取得了显著进展。
他们注重对囚
犯进行职业技能培训和心理健康教育，帮助囚犯重新融入社会，减少了再犯率。
同时，监狱干警还加强了对囚犯的人文关怀，关心囚犯的生活和情感需求，让囚犯感受到温暖和关爱，激发了囚犯的改造意愿和动力。
最后，监狱干警在工作中不断探索和创新，积极推进监狱改革和发展。
他们不
断改进工作方法和手段，提高了工作效率和质量。
同时，监狱干警还加强了与社会各界的沟通和合作，促进了监狱改造和社会回归工作的顺利进行。
总的来说，监狱干警近三年来在工作中取得了显著成绩，他们不仅在维护监狱
秩序和管理囚犯方面做出了巨大努力，还在教育改造和人文关怀方面展现出了专业素养和人性关怀。
相信在未来的工作中，监狱干警们会继续努力，为监狱改革和发展做出更大的贡献。
狱警2024年度工作总结范文5篇
狱警2024年度工作总结范文5篇篇1一、背景2024年，我在狱警岗位上度过了充实而紧张的一年。
在局党委的正确领导下，在同事们的支持帮助下，我始终坚持“安全第一”的原则，兢兢业业，勤勤恳恳，认真履行工作职责，较好地完成了各项任务。
现将一年来的工作总结如下：二、政治理论学习作为一名狱警，我深知政治理论学习的重要性。
因此，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治理论水平。
在工作中，我能够理论联系实际，用先进的思想指导工作，努力做到“学以致用”。
同时，我还积极参加局党委组织的各种政治学习和活动，认真记笔记，写体会，不断提高自己的政治素养。
三、业务工作表现1. 监管安全工作监管安全是监狱工作的重中之重。
在工作中，我严格按照《中华人民共和国监狱法》和《监狱安全工作规定》的要求，认真履行监管职责。
一是加强巡查，及时发现并处理安全隐患。
我坚持每天对监区进行巡查，重点检查监舍、操场、食堂等场所的安全情况，确保监管区域内的安全。
二是加强值班值守，确保随时应对突发情况。
我严格按照值班安排进行值班值守，确保通讯畅通，随时准备应对各种突发情况。
三是加强与兄弟单位的沟通协作，共同维护监管安全。
我积极与兄弟单位进行沟通协作，共同制定安全措施，确保监管安全工作的顺利进行。
2. 教育改造工作教育改造是监狱工作的核心任务之一。
在工作中，我注重以人为本，认真履行教育职责。
一是加强个别教育，针对罪犯的不同情况，进行个性化的心理疏导和教育引导。
我坚持每周与罪犯进行个别谈话，了解他们的思想动态和实际困难，及时给予关心和帮助。
二是加强集体教育，组织罪犯参加各种形式的集体活动和社会公益劳动，培养他们的社会责任感和集体荣誉感。
三是加强文化教育和技术培训，提高罪犯的文化素质和职业技能。
我积极协调资源，为罪犯提供学习机会和培训场所，帮助他们提高自身素质和能力。
3. 队伍建设工作队伍建设是监狱工作的重要保障。
2024年监狱年终总结5篇
2024年监狱年终总结5篇2024年监狱年终总结篇1一、目标完成情况㈠班子队伍建设工作目标完成情况1、科班子达到了“六条标准”：团结、敢抓、善管、实干、廉洁、奉献，实现了“一类班子”目标。
2、民警全年实现了“三无”：无违法犯罪、无重大责任事故、无计划外生育。
3、廉政建设方面，科里每个人都能从严要求自己，科领导班子带头做好廉政建设，确保了公正、公平、公开。
㈡教改工作目标完成情况及获得的荣誉1、思想教育：应入学2315人，实入学2315人，入学率100%，及格率98%，年完成课时230课时。
2、文化教育：应入学356人，实入学340人，入学率95%，及格率90%，获证率90%，年完成课时182课时。
3技术教育：应入学1368人，实入学1231人，入学率90%，及格率70%，获证率45%，年完成课时180课时。
4、分类教育：分类教育面达100%。
5、联合帮教签约覆盖率达80%。
签订接茬帮教协议2100份，接茬帮教通知发出率达100%。
6、顽危犯年内转化率达72%，罪犯遵纪守法率达98%。
7、罪犯心理测试面达100%，对罪犯进行心理矫治52人次。
8、《新生彼岸》报在全省监狱报评比中荣获一等奖。
9、继20__年之后再次荣获全省监狱系统宣传报道先进单位荣誉称号。
稿件数及采用率居全省之首，有3名犯人被评为全省最佳通讯员，2名犯人被评为省优秀通讯员。
10、狱内局域网建成并投入运行，实现狱内信息资源共享，实现信息化。
11、强化心理教育，完善心理矫治工作，实现教改工作科学化。
12、法律援助工作走进监内，促进教育改造工作法制化。
13、积极开展警示教育和对外宣传工作，促进教改工作社会化。
14、教改科20__年度被评为全省防范处理邪教先进集体，有一名同志被评为全省防范处理邪教先进个人;被评为全市防范处理邪教先进集体，有一名同志被评为全市防范处理邪教先进个人，有一名同志被评为监狱十佳民警，有一名同志被市政法系统授予全市政法系统标兵。
监狱季度个人工作总结
一、前言时光荏苒，转眼间，本季度的工作已接近尾声。
在此，我对自己在本季度的工作进行总结，以便更好地发现问题、总结经验，为下一季度的工作提供借鉴。
二、工作回顾1. 安全稳定工作（1）认真履行安全稳定工作职责，严格执行各项规章制度，确保监狱安全稳定。
（2）加强日常巡查，及时发现并消除安全隐患，确保监狱安全无事故。
（3）加强应急演练，提高应对突发事件的能力。
2. 监狱教育改造工作（1）积极参与监狱教育改造工作，为服刑人员提供心理辅导、职业技能培训等。
（2）关注服刑人员心理健康，及时发现并解决心理问题。
（3）加强与服刑人员的沟通交流，帮助他们树立正确的人生观、价值观。
3. 内务管理工作（1）认真履行内务管理职责，确保监狱内务整洁、有序。
（2）加强物品管理，防止丢失、损坏等现象发生。
（3）积极参与监狱内部文化建设，营造良好的工作氛围。
4. 团队协作与沟通（1）加强与同事的沟通交流，提高团队协作能力。
（2）关心同事，积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
（3）向上级领导汇报工作情况，争取得到更多支持和指导。
三、工作反思1. 在安全稳定工作中，虽然取得了一定的成绩，但仍有不足之处。
如对安全隐患的排查不够细致，对突发事件应对能力有待提高。
2. 在教育改造工作中，对服刑人员心理辅导和职业技能培训的针对性有待加强。
3. 在内务管理工作中，对物品管理的精细化程度不足，存在一定程度的浪费现象。
四、下一步工作计划1. 加强安全稳定工作，提高对安全隐患的排查和应对能力。
2. 提升教育改造工作水平，针对服刑人员心理和职业技能需求，开展更有针对性的培训。
3. 优化内务管理工作，提高物品管理精细化程度，减少浪费现象。
4. 加强团队协作与沟通，提高工作效率，共同为监狱事业的发展贡献力量。
总之，本季度的工作虽然取得了一定的成绩，但仍有不足之处。
在今后的工作中，我将继续努力，不断学习，提高自身综合素质，为监狱事业的发展贡献自己的力量。
监狱公务员个人工作总结5篇
监狱公务员个人工作总结5篇篇1在过去的工作中，我作为一名监狱公务员，始终坚持以维护社会稳定和促进罪犯改造为核心，认真履行工作职责，努力完成各项任务。
通过不断的学习和实践，我在工作中取得了一定的成绩，也深刻认识到自己的不足之处。
现在，我将对过去一段时间的工作进行总结，以便更好地指导未来的工作。
一、工作职责与目标作为一名监狱公务员，我的主要工作职责是负责罪犯的管理、教育和改造工作。
我的工作目标是确保监狱的安全稳定，促进罪犯的改造和回归社会。
二、工作亮点与成果1. 罪犯管理方面，我严格执行监狱管理制度，确保罪犯的日常生活秩序和安全。
通过加强巡查和监控措施，及时发现并处理安全隐患，确保监狱不发生重大安全事故。
2. 在罪犯教育方面，我积极推动教育改造工作，通过开展思想教育、文化教育和技术培训等课程，提高罪犯的素质和技能水平。
同时，我注重因材施教，针对不同罪犯的特点和需求，制定个性化的教育方案，取得了一定的教育成果。
3. 在促进罪犯改造方面，我积极协调各方资源，为罪犯提供生活、学习和劳动条件，帮助他们重新融入社会。
通过开展职业技能培训、就业指导等措施，帮助罪犯解决生活困难，促进他们的改造和回归社会。
三、工作不足与反思1. 在工作中，我发现自己在处理突发事件时还存在一定的不足。
有时在面对紧急情况时容易慌乱，导致处理不当。
因此，我需要进一步加强应急处理能力的学习和训练，提高自己的应变能力。
2. 在与罪犯的沟通中，我发现有些罪犯存在较大的抵触情绪，不愿意接受管理和教育。
这时我需要更加耐心和细致地做好思想工作，了解他们的需求和困难，寻找合适的解决方案。
3. 在工作过程中，我发现自己有时过于注重细节而忽略了整体把握。
因此，我需要更加注重宏观调控和整体规划，确保工作的有序进行。
四、未来工作计划与展望1. 我将继续加强学习，提高自己的业务水平和综合素质。
通过参加培训、自学等方式，不断更新自己的知识结构，以更好地适应工作的需要。
2024年监狱工作总结(2篇)
2024年监狱工作总结____年监狱工作总结一、引言____年是我在监狱工作的第五年，作为一名狱警，我一直致力于维护监狱的安全和秩序。
回顾这一年的工作，我深感责任重大、任务艰巨，但也取得了一些成绩。
以下是我对____年监狱工作的总结与反思。
二、工作实绩1、加强安全管理____年，我们进一步加强了监狱的安全管理工作。
通过严格的监控设备、安全检查和巡逻队的组成，有效防止了各类安全事故的发生。
我们组织了安全培训，提高了全体狱警和工作人员的安全意识，并建立健全了应急预案。
同时，我们还强化了对囚犯的管控，严厉打击各类违规行为。
通过这些措施，监狱安全形势得到了明显改善。
2、加强职业培训为了提高狱警的职业技能和素质，我们在____年着力加强职业培训。
通过不断组织岗前培训、专业技能培训和人文素质培养等活动，提升了狱警的综合素质。
在法律法规、人性化管理、心理辅导等方面进行系统培训，为狱警提供了更加丰富的知识和技能支持。
3、加强文化建设我们注重开展丰富多彩的文化活动，提高囚犯的文化素质。
通过组织文化讲座、读书活动、文艺演出等形式，激发囚犯的积极向上的精神，让他们在改造中获得文化熏陶。
通过这些活动，不仅增强了囚犯的正气和自信心，也增进了囚犯与警察之间的交流和理解，为改造工作提供了更好的基础。
4、优化刑释罪人员的安置工作为了更好地帮助刑释罪人员融入社会，我们加大了刑释罪人员的安置工作。
通过建立就业服务平台、开展职业技能培训和社会关系重建等措施，为刑释罪人员提供更多的机会和支持。
我们积极与企事业单位、社会组织合作，为刑释罪人员提供就业岗位，帮助他们重建自己的社会形象。
三、存在的问题与不足1、人员流动频繁由于岗位属于特殊岗位，很多同事经不住长期的压力和工作强度，提前离职或者寻找其他岗位的机会。
这导致了人员流动频繁，造成工作的不连续性和效率的下降。
需要加强人才队伍建设，提高员工的职业满意度和工作稳定性。
2、监狱设施老化由于监狱设施建设时间较久，有些设施已经老化，存在一定的安全隐患。
监狱公务员个人工作总结5篇
监狱公务员个人工作总结5篇篇1一、引言本年度，我在监狱公务员的岗位上，始终坚守职责，尽职尽责地完成各项工作任务。
在此，我将对自己过去一年的工作进行详细的总结，以自我评估、任务完成情况、学习进步与专业能力提升以及团队协作与人际关系四个方面展开。
二、自我评估作为一名监狱公务员，我深知自身职责的重要性和特殊性。
在日常工作中，我始终保持着良好的职业操守和道德修养，遵守国家法律法规和监狱的各项规章制度。
同时，我也注重提高自身的政治素质和业务能力，努力在各个方面实现自我提升。
三、任务完成情况1. 监管工作：本年度，我严格按照监狱的监管规定，确保监管安全无事故。
加强对罪犯的日常管理，确保罪犯的日常行为规范，维护监管秩序。
2. 教育改造工作：积极参与罪犯的教育改造工作，通过组织各类教育活动，提高罪犯的法律意识和道德观念。
同时，针对罪犯的个体差异，进行个性化的心理辅导和行为矫正。
3. 安全保卫工作：参与监狱的安全巡查，确保监狱周边安全无隐患。
加强对监狱内部的安全管理，提高安全防范意识。
4. 突发事件处理：在突发事件发生时，我能够迅速反应，妥善处理，确保监狱的安全稳定。
四、学习进步与专业能力提升1. 专业知识学习：积极参加监狱组织的各类培训和学习活动，不断提高自己的专业知识和业务能力。
同时，我也注重自学，通过书籍、网络等途径，学习先进的监狱管理理念和经验。
2. 业务能力提升：通过实践和学习，我在罪犯教育改造、监管安全等方面取得了明显的进步。
同时，我也注重提高自己的沟通协调能力，加强与同事和罪犯的沟通与交流。
3. 考试与认证：本年度，我成功通过了公务员考试的相关课程培训并获得了相应的证书，证明了自己的专业能力和业务水平。
五、团队协作与人际关系1. 团队协作：在工作中，我注重与同事的协作与配合，积极参与团队活动，为团队的发展贡献自己的力量。
2. 人际关系：我注重与同事和罪犯建立良好的人际关系，尊重他人，理解他人，以诚相待。
监狱个人工作总结9篇
监狱个人工作总结9篇第1篇示例：在监狱工作已经有一段时间了，回顾这段时间的工作，不禁让我感慨万分。
在监狱这个特殊的环境下工作，需要我们具备专业的素质和强大的心理素质。
在本文中，我将分享我的监狱个人工作总结，希望能够对大家有所启发。
监狱工作要求我们具备高度的责任感和使命感。
作为监狱工作人员，我们肩负着矫正和教育罪犯的重要使命。
我们要时刻牢记自己的身份和使命，面对罪犯时要充满耐心和同情心，用真诚和关爱去感化他们，让他们重返社会。
这种责任感和使命感是我们工作的基石，也是我们不断进步的动力。
监狱工作需要我们具备较强的沟通能力和协作能力。
在监狱中，我们要和很多不同背景和心理的罪犯打交道，需要运用各种沟通技巧和方法来化解矛盾，增进理解。
监狱工作是一个团队协作的过程，我们需要和同事们密切合作，相互支持，共同完成任务。
只有团结一致，我们才能更好地完成工作。
监狱工作需要我们具备较强的耐心和心理素质。
监狱环境对于罪犯和工作人员来说都是一个极具挑战性的环境，我们要时刻保持冷静和理智，不能被情绪左右。
面对各种困难和挑战，我们要坚持不懈，保持积极乐观的态度，勇于面对困难，敢于克服困难。
监狱工作需要我们不断学习和提升自己。
监狱工作是一个需要不断学习和提升的过程，我们要不断充实自己的知识，提高自己的专业素养，增强自己的服务能力。
只有不断学习和进步，我们才能更好地适应工作的需要，更好地为罪犯和社会服务。
监狱工作是一项充满挑战和责任的工作，需要我们具备高度的责任感和使命感，较强的沟通能力和协作能力，耐心和心理素质，以及不断学习和提升的意识。
只有具备这些素质，我们才能在监狱工作中取得更好的成绩，为罪犯和社会做出更大的贡献。
希望我的个人工作总结能够对大家有所启发，共同进步，共同前行。
第2篇示例：我的工作总结我是一名监狱工作人员，已经在这个岗位工作多年。
在这些年里，我深刻体会到了监狱工作的责任重大、任务繁重。
通过自己的努力和不懈的奋斗，我在这个岗位上取得了一定的成绩，也积累了一些经验，现在我想通过这篇文章来总结一下我的工作。
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事业成败，关键在人。
江总书记曾经指出："各项工作都离不开人的因素和物的因素，而归根到底人的因素是根本的。
"如何造就一支高素质的监狱干警队伍？本文就以"一管之见"谈点个人粗浅看法。
一、当前干警队伍中存在的主要问题监狱是国家的刑罚执行机关。
监狱人民警察担负着法律赋予的"管理监狱"的职责，长年累月战斗在改造罪犯第一线，为稳定社会秩序和经济发展做出了较大的贡献，是一支素质较高，能打硬仗，党和人民可以信赖的队伍。
但是，随着改革开放的不断深入和知识经济全球化发展的趋势，监狱干警队伍面临着许多新的情况，也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：(一)知识结构不合理。
近几年，监狱干警队伍中接收了大批从学校毕业分配的新干警，为监狱干警队伍增添了新鲜血液，在一定的程度上改变了干警队伍的年龄结构。
但从整体情况看，干警队伍中知识结构不合理的问题依然存在。
据笔者所在单位统计，有大学本科文化程度的干警只有6.5%，大专文化程度的干警占43%，而中专以下文化程度的干警却占50.5%，其中法律专业、监所管理专业、计算机专业、心理教育专业以及适应监狱生产所需的各类技术专业的干警所占比例偏低。
离司法部关于监狱人民警察素质要求有较大的差距，与监狱工作的发展不相适应。
特别是新干警一般只进行短期的上岗培训，缺乏系统的、深层次的训练和学习，加之实践经验少，到岗位后很难进入角色。
中年以上干警虽然有一定的实践经验，但由于长期跟班带班，很少有机会进行脱产再学习深造，造成理论知识欠缺。
而面对当前监狱押犯中复杂的犯罪群体，既无理论功底，又不能准确把握政策法律观念，对罪犯教育上存在方法简单粗暴，造成对立和反改造情绪，容易引发监内各种不安定因素和影响监狱的生产发展。
(二)警察意识淡薄。
监狱人民警察与公安等其他警察虽然警种不同，各司其责，但地位是平等的，都是人民民主专政的重要工具。
但据调查，干警队伍中约有25%的人总认为"公安"才是真正的警察，特别是从事农业生产的监狱，受社会上流传的"五等警察劳改队，坐在田边打瞌睡"、"站田头，迎风头，晒日头，数光头"等打油诗的影响。
自认为监狱警察低人一等。
有少数青年干警初上岗时，穿上新警服，觉得很新鲜，很神气，工作久了，便感到当监狱警察辛苦、乏味。
同时，由于长期与罪犯打交道，大部分干警习惯听任于罪犯"报告干部"的称呼，把自己当作一名普通干部，逐渐地忘记了"警官"的地位和身份。
另外，监狱的装备比公安落后，从事监管工作的干警长期缺乏必要的警体训练，其身体素质，擒拿格斗、射击、驾驶等都不具备现代警察的要求。
因此，导致部分干警警察意识淡薄，在一定的程度上影响了监狱的行刑效果，制约着监狱工作的发展和进步。
(三)献身精神不强。
由于历史的原因，我国有相当一部分监狱地处偏僻，交通不便，信息不灵，干警长年累月"两眼一睁，忙到熄灯"。
其生活环境是"地处山区人烟少，生活单调无人晓。
工地监房两头跑，条件艰苦催人老"。
由于环境之差，监狱经济又不景气，加之财政保障未完全到位，造成有的单位不能按时发放工资，有的甚至连警服都不能按要求给干警配发，更谈不上福利待遇高，特别是看到社会上有的单位"上班清闲，晚上安全，工资照发，奖金照拿"的情况后，有的干警感到监狱工作清苦、辛苦，认为是走错了路，入错了门，吃了亏，造成在工作上敷衍了事，积极性不高，千方百计寻找机会"跳槽"。
这种经不起艰苦环境磨练的情况虽然出现在极少数干警身上，但不同程度地反映了干警的心理状态和献身监狱事业心不强的问题。
(四)执法意识淡化。
据调查，当前监狱押犯中犯罪群体结构发生了根本性的变化。
主要存在财产型、智力型、累贯犯、涉黑涉毒犯增多。
这些罪犯具有很大的腐蚀性、狡诈性、顽固性、帮派性和教唆性，其为人处事适应性强，善于察颜观色、投其所好，见机行事。
由于少数干警素质较差，法制观念不强，加之有极少数罪犯与干警是老乡、朋友，而面对复杂的环境，对罪犯的反改造心态知道不多，原则性不够强，因此，很容易误入罪犯设置的圈套。
例如有的干警与犯人攀亲道友，称兄道弟。
有的与犯人同桌共饮，购买违禁物品和保管现金。
在罪犯考核上，有的给罪犯打印象分、感情分、老乡分。
在减刑、假释中徇私舞弊、等价交换，这是部分干警执法不严、法律意识淡薄的具体表现。
二、发生上述问题的原因综上所述，干警队伍中存在知识结构不合理、警察意识淡薄、献身精神不强、执法意识淡化等问题，究其原因，笔者认为有以下几个方面：1、素质教育培训形式化。
司法部规定从2000年起全国监狱人民警察要进行为期三年的基本素质教育，这对提高干警队伍的整体素质乃至改变知识结构不合理的状况无疑起到了很大的作用。
但据调查，有的监狱对干警素质教育培训搞形式化，图虚名。
有的干警在培训学习中只是为应付考试而学，考试过后，书本一丢，忘在脑后。
有的从学校到参加工作，本来就没有系统地学习监狱业务知识和有关法律法规，以及有关生产技术。
对监狱业务知识和警体知识在参加工作之前头脑中是一片空白，虽然通过培训学习有一定的提高，但对部分干警来说也只是一知半解，知之不多，掌握不深，更谈不上在工作中运用自如。
2、思想政治工作力度不够。
近几年，由于受市场经济环境的影响，有的单位一方面偏重于经济发展，放松了对干警的政治思想教育，在政治理论学习上形式单调、照本宣科，缺少灵活性和针对性，导致部分干警感到生产任务重、压力大，对政治学习不感兴趣。
另一方面缺少警察职业道德和宗旨教育，少数人虽然当上了监狱人民警察，但对警察的性质、职责和监狱性质、任务、作用不太了解或理解不深，久而久之，使干警容易产生职业厌倦感和警察意识淡薄。
3、经济效益差，财政保障不到位。
首先在经济效益方面。
监狱由于受到人才缺少、生产技术落后、资金紧张、设备老化，特别是农业单位，农业生产基础设施差，抵御自然灾害能力弱，易受自然条件的制约。
所以，监狱经济难以摆脱困境，与社会企业相比处于明显的劣势地位，造成有的监狱长期发生亏损，甚至债台高筑。
其次是财政保障不到位。
据有关部门统计，监狱干警经费保障程度只有60%左右，近年来，虽然财政保障逐步有所加强，但与公安干警相比，还有较大的差距。
由于监狱经济效益差，财政保障不到位，造成有的单位长期拖欠干警工资，子女就业难，福利待遇差，严重影响了干警的生活、工作条件的改善，制约了警用装备和教育培训的投入。
而与其它警种相比，同样是身着警服，却不能获得同等的社会地位和经济待遇。
因此，严重地挫伤了干警的工作积极性。
4、长期接触阴暗面，专政意识逐步淡化。
由于监狱工作长期处于封闭状态，监狱与社会缺乏沟通，联系少，而干警长年累月与犯人相处一起，导致警惕性逐步放松，少数干警与犯人无话不谈，久而久之，干警与犯人之间产生一种微妙的关系，当这种关系发展到一定程度时，就会不知不觉迁就或者满足罪犯提出的无理要求。
有的干警对罪犯不是严格管理、文明执法，而是利用考核、减刑、假释、保外就医等机会和权利在执法上与罪犯搞"等价交换"，造成以权代法、执法不严、执法意识淡化的问题。
三、加强干警队伍建设的对策以岗位培训为手段，加强基本素质教育力度。
加强基本素质教育培训是改变干警队伍知识结构，开发智力和技能的重要手段，也是知识经济全球化对干警队伍的必然要求，真正达到以素质强警的目的。
为此，着重要抓好以下几个方面的工作：一是要乘司法部关于在全国监狱人民警察基本素质教育的东风，进一步加强培训力度，开辟各种各样的培训渠道，采取多种培训方式，全面提高干警队伍的综合素质。
二是监狱政工部门在制定长远和短期培训计划时要做好"四个结合"这篇文章：即单位内部培训与聘请专家教授授课相结合；学历教育与自学成才相结合；岗位练兵与业务竞赛相结合；业务培训与科技强警相结合。
三是要加大人才引进力度，要舍得花大力气广纳人才，同时对已有的人才监狱要提供良好的工作、生活、学习环境，在政治上、组织上、生活上关心他们，使干警感到工作舒心、事业顺心、生活开心，创造一种有利于人才发挥作用和脱颖而出的氛围、环境。
从而达到监狱干警队伍具有胜任监狱工作需要的政治理论、职业道德规范、法律知识、文化知识、业务知识和现代科技知识的高层次知识结构。
以人事改革为前提，加强思想政治工作。
加强思想政治工作就是强调"以人为本"，主要是解决干警队伍中警察意识淡薄的问题。
为此，一要结合政法战线开展的"三项教育"活动，加强政治理论学习，不断提高政治理论水平，树立全心全意为人民服务的思想，增强事业心和责任感，强化警察意识，做到秉公执法、清政廉洁、严守纪律。
二要在开展思想工作上下功夫，落实领导与干警谈心交心制度。
在日常工作中坚持做过细的政治思想工作。
三要在人事管理上重点抓好"四个机制"：①建立录用机制，制定干警录用细则，严把进人关，确保新进人员质量；②推行竞争上岗机制，对监狱缺职的岗位全部实行竞争上岗，一般干警进行双向选择，在竞争上岗过程中要以德、能和素质定位；③坚持动态管理机制，对年度考核居末位的干警予以黄牌警告，对工作任务完不成的实行末位淘汰制；④建立奖优罚劣机制，政工人事部门每年把考核结果和工作任务完成情况作为干警评先树优、提拔重用、物质奖励、待岗培训和辞退的重要依据。
以发展监狱经济为基础，加强财政保障。
中央领导同志曾经指出："发展才是硬道理"。
因此，监狱一是要以创建现代化文明监狱为契机，以当前监狱布局调整为动力，在确保监管安全的同时大力发展监狱经济。
二是要争取上级政府支持，确保"皇粮"、"囚粮"到位。
坚持从优待警，不断改善干警的工作和生活环境，并在政策范围内努力解决好干警家属待业、子女就业、住房困难等难点、热点问题，以充分调动干警的工作积极性，为监狱工作的发展和增强干警献身监狱事业提供良好的外部条件。
以从严治警为保障，加强执法意识，。
加强干警的执法意识。
必须做到从严治警。
要通过执法执纪教育整顿和"三项教育"活动，找出干警执法工作中的薄弱环节。
建立执法执纪、党风廉政建设目标责任制，完善监狱执法监督机制，实行狱务公开，认真接受法律和社会监督。
认真贯彻党的监狱工作方针，做到公正执法、依法办事、正确行使党和人民赋予监管改造罪犯的权利，严格执行各项监管工作制度，坚持对罪犯严格、科学、文明、直接管理。
坚决执行司法部提出的"三个绝不能，四个绝不允许"的指示精神，对干警中存在的违法违纪问题要坚决严肃查处，做到不护短、不手软，以维护监狱工作的良好声誉和干警队伍的严格执法形象，保持干警队伍的纯洁性和战斗力，促进监狱安全稳定和监狱工作的进步发展。