事业单位的合同工能上社保吗 - 副本
劳务合同能缴纳社保
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这一规定明确了用人单位有义务为职工缴纳社保，而不仅仅是签订劳动合同的员工。
因此，在法律层面上，劳务合同是可以缴纳社保的。
其次，从劳动关系性质来看，劳务合同与劳动合同在法律上有所区别。
劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系，而劳务合同则是一种短期、灵活的劳动关系。
在劳务合同中，提供劳务的一方一般不需要成为用工单位的成员，双方之间只存在财产关系。
然而，这并不意味着劳务合同不能缴纳社保。
实际上，在现实生活中，一些用人单位为了规避法律责任，可能会将劳动者以劳务合同的形式雇佣，从而不为其缴纳社保。
这种行为是不合法的。
根据《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，无论以何种形式存在，都必须依法缴纳社保。
因此，劳务合同也可以缴纳社保。
再者，从社保缴纳义务来看，用人单位有法定义务为职工缴纳社保。
如果用人单位不依法缴纳社保，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉、举报。
一旦被查实，用人单位将面临相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。
因此，从维护劳动者权益和保障社会稳定的角度出发，劳务合同是可以缴纳社保的。
此外，对于一些临时性、短期性的劳务合同，用人单位可以考虑为劳动者缴纳社保，以体现对劳动者的关爱和社会责任。
这样做不仅有利于维护劳动者的合法权益，还能增强企业的社会责任感，树立良好的企业形象。
总之，劳务合同是可以缴纳社保的。
用人单位应充分认识到缴纳社保的重要性，严格按照法律法规的要求，为劳动者缴纳社保。
这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。
在签订劳务合同时，双方应明确约定社保缴纳事宜，确保劳动者享有应有的社会保障。
在实际操作中，以下是一些建议：1. 明确约定社保缴纳责任：在劳务合同中，明确约定用人单位和劳动者各自承担的社保缴纳责任，避免产生纠纷。
在医院里合同工和正式工的区别
在医院里合同工和正式工的区别合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。
区别主要是3个方面：1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。
3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
扩展资料：事业单位辞退制度第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的; （三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的; （八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;（九）犯有其它严重错误的。
第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
参考资料来源：百度百科-事业单位在编参考资料来源：百度百科-合同工。
去事业单位当合同工好不好？会转正吗？
去事业单位当合同工好不好？能“转正”吗？事业单位除了编制外，一还会招聘合同制工作人员？今天就跟大家来分享一下，什么是“体制内的合同工”？编制是什么？通俗来说，事业编就是大家常说的正式编制。
事业编制按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立学校。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所。
非编制，都有什么情况？一般来说，在政府单位的用人关系中，除事业外其他的用工形式，以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
其他如三支一扶、合同工、劳务派遣等。
常见的合同工形式在这些所有没有编制的工作中，最为常见的主要是劳务派遣工和直接签订劳动合同工（人事代理）。
劳务派遣是指：劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是单位。
劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。
其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。
人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。
合同工，薪资待遇如何？工资待遇在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金(由用人单位决定是否享有)非在编人员：正常情况下，工资普遍低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员晋升途径不同在编人员：可以通过一段时间的努力升职，有机会晋升更高一级的职位，也可以考职称。
非在编人员：工作时间很长还一直保持原有岗位不变，难以得到晋升，发展空间十分有限！在单位地位不同在编人员：享有话语权和投票权非在编人员：部分单位的非在编人员不享有投票权合同工有转正的机会没？一般来说，体制内的合同工没有所谓的转正机会，即转为事业编（三支一扶、大学生村官等定向招录有所告知的除外）。
劳动法社保缴纳规定一览整理
劳动法社保缴纳规定一览整理社保一般指社会（保险）。
社会保险(Social Insurance)是指一种为丢失劳动力量、临时失去劳动岗位或因健康缘由造成损失的人口供应收入或补偿的一种社会和经济制度。
下面是我为大家整理的，仅供参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟!劳动法关于社保规定单位必需给员工交社保吗社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必需参与，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立（劳动合同）。
”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必需依法参与社会保险,缴纳社会保险费。
”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
可以根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”补缴自参与工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。
也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担当的。
个人不需要缴纳。
这里要留意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、缴费基数五险的缴费是以该职工上一年度平均月工资为基数的，若是新（入职）(第一次参与工作的)员工，则是以其首月的全部工资性收入作为月缴费基数。
这里需要留意的是，若员工上一年度的月平均工资高于当地职工月平均工资3倍以上的，以3倍平均工资作为缴费基数;若低于上年度当地职工月平均工资60%的，以60%为缴费基数。
也就是说，若当地上一年度职工月平均工资为3000元，若小李的月平均工资为10000元的话，也只能以当地平均工资的3倍(3000__3=9000元)作为缴费基数;若小李的月均工资1500元的话，也要以当地月平均工资的60%(3000__60%=1800元)作为缴费基数。
事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗现在事业编是不是也签合同聘用..
事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗现在事业编是不是也签合同聘用合同制有编制吗事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗？现在事业编是不是也签合同事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。
这就是由编制和没编制的区别。
饥为你和单位是人事关系，所以你的待遇是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右。
因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。
所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。
所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。
事业单位全员聘用合同制与事业单位编制内的有什么不同同时全员聘用合同制与合同制有什么区别事业单位全员聘用合同制，按目前状况简单说来就是事业单位企业管理。
单位的类型仍属于事业单位范畴，但性质已近乎完全演变成企业。
这类事业单位是十八届三中全会确定的今后改革的重点。
事业单位编制内指的是由编委核定的在编职数，这说明被核编单位的事业性职能还很强，人员的进出还需由政府主管部门管控。
事业单位存在的合同制一般是指企业编或工勤编。
实行全员聘用合同制的单位在改革后将不会再按事业单位管理。
而编制内的合同制仍将存在于事业单位。
聘用合同制正式员工是什么意思所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。
现在签的通常是说明了几年期限的。
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。
望采纳合同制和事业编一样吗?有什么区别？事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。
追问事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？事业编制的是正式工，正式工也签合同啊，他们不能象合同制那样解除聘用关系？回答事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？有区别，事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系，签合同也是人事局要求的，现在就不要求签了。
合同制工人退休新政策事业单位的合同制工人
合同制工人退休新政策事业单位的合同制工人2017-12-10 05:53:00事业单位合同制工人是什么意思？编制和身份都怎么个意思事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人都属于在编的普通工人你不要看名字，你需要看签不签合同（现在事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签订的合同（有些是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，如果是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），如果都符合了那么就应该是属于在编的，其实就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。
在编人员在事业单位分为三种身份管理人员技术工人普通工人管理人员可以说就是公务员行政编制技术工人就是老师医生等专业技术人员普通工人就是干一些基本工作的人员无论是什么只要在编工资福利差不多都很稳定现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。
三种人员晋升渠道也不一样管理人员走职务从科员一直到副处正处等但比较慢技术工人走职称从助理一直到副教授教授等相对快点普通工人走职级从普工一直到技师高级技师等比较快些但高级技师相当于科长也就在编人员在工资上合公务员一样也不会太高，但在福利各种补贴，保险，公积金上会很高，而非在编的一般都执行的最低标准工资，保险和公积金也是最低或比较低的，除非你非常有才能，而单位刚好没编了，自己筹集也给你发同样的待遇的除外。
分都给我吧LZ 各处粘贴也不容易事业单位劳动合同制和编制有什么区别随着日后的改革，区别可能会越来越小，但是目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇等。
需要看你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正或者给予较好的补贴津贴待遇。
所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。
事业单位合同制工人和企业合同制工人有什么区别?企业、事业单位通过签订合同招收的短礌性工人。
2024版劳动合同法社保
2024版劳动合同法社保1. 社保缴纳义务：用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 社保缴纳基数：社保缴纳基数应根据劳动者上一年度月平均工资确定，不得低于当地最低工资标准。
3. 社保缴纳比例：用人单位和劳动者应按照国家规定的各自比例缴纳社保费，不得擅自降低或提高。
4. 社保缴纳时间：用人单位应在劳动者入职后30日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。
5. 社保缴纳记录：用人单位应保存劳动者的社保缴纳记录，劳动者有权查询自己的社保缴纳情况。
6. 社保转移接续：劳动者在不同单位之间流动时，其社保关系应按照国家规定进行转移接续。
7. 社保权益保护：劳动者享有依法享受社会保险待遇的权利，用人单位不得以任何理由剥夺劳动者的社保权益。
8. 社保争议处理：劳动者与用人单位之间因社保问题发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9. 社保政策更新：用人单位应关注国家社保政策的更新，及时调整社保缴纳标准和方式。
10. 社保信息公开：用人单位应定期向劳动者公开社保缴纳情况，保障劳动者的知情权。
11. 社保违规处罚：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保的，将依法受到处罚。
12. 社保政策咨询：用人单位和劳动者可通过当地社保局或官方网站获取最新的社保政策信息。
13. 社保缴纳证明：劳动者在享受社保待遇时，需提供由用人单位出具的社保缴纳证明。
14. 社保政策培训：用人单位应定期对员工进行社保政策培训，确保员工了解自身权益。
15. 社保缴纳证明：用人单位应为劳动者提供社保缴纳证明，以便劳动者在需要时使用。
以上条款应根据2024年最新修订的《劳动合同法》和相关社保政策进行调整和完善。
事业单位职工社会保险政策
事业单位职工社会保险政策社会保险是一个国家关注人民福祉的重要方式，旨在保障职工权益并提高人民的生活质量。
事业单位职工作为国家公务员的一部分，享受特殊的社会保险政策。
本文将对事业单位职工社会保险政策进行分析和阐述。
一、养老保险养老保险是事业单位职工社会保险政策中最重要的一项。
根据国家相关法律法规，事业单位职工应参加养老保险并按规定缴纳保险费。
一般来说，事业单位职工在正式工作后养老保险即开始生效。
随着工作年限的增加，个人的养老保险待遇也会逐渐提高。
一旦达到法定退休年龄，事业单位职工可以享受养老金的待遇。
二、医疗保险医疗保险是保障事业单位职工身体健康的重要保险项目。
根据国家规定，事业单位职工在参加工作后应当参加医疗保险并缴纳相应费用。
医疗保险可以为职工提供各种医疗费用的报销，有效减轻职工的经济负担。
此外，职工还可以选择购买商业医疗保险作为补充保障，以更全面地保护自身健康。
三、失业保险失业保险是在职工失去工作时提供一定经济帮助的保险制度。
根据国家规定，事业单位职工在遭遇不可抗力或经济困难导致失业时，可以申请失业保险金。
失业保险金是根据职工的工作年限和缴纳保险费的多少来确定的，能够在一定程度上帮助职工渡过失业期间的困难。
四、工伤保险工伤保险是针对职工因工作原因导致意外伤害或职业病发生时提供相应保障的制度。
事业单位职工在工作期间发生工伤时，可以享受工伤保险赔偿。
赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
此外，根据工伤程度和影响，职工还可以申请工伤津贴以及工伤赔偿金。
五、生育保险生育保险是为职工提供生育期间的财务支持，使其能够安心养育下一代。
根据国家规定，事业单位职工在怀孕期间和产假期间可以享受生育保险津贴。
津贴的具体金额和发放条件根据当地政策而定，通常由单位提供额外的福利来帮助职工度过这一特殊阶段。
总结：事业单位职工社会保险政策的制定和实施，为职工提供了全方位的保障。
养老、医疗、失业、工伤和生育等保险项目，确保了职工在工作生活中的权益和福利。
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事业单位的合同工能上社保吗
在中国，或许很多企业都存在着“正式工”和“合同工”，比如中国电信，“正式工”相对稳定，待遇较好，而“临时工”工作不稳定，待遇较差，再比如政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同。
那么，事业单位的合同工能上社保吗？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
【网友咨询】
事业单位的合同工能上社保吗？
【律师解答】
事业单位合同工社保缴纳的方式是每个地区的标准是不一样的，一般来说，事业单位的合同工在签订聘用合同时会规定每个月的具体收入是多少，然后根据基本收入乘以一个比例来缴纳社保。
一、1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。
单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。
单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
相关知识：事业单位的编制分类
第一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。
第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。
第三类就是合同编制，有本单位招聘的劳务人员。
临时工是另外一回事。
以上就是律伴网小编给你介绍的“事业单位的合同工能上社保吗”的相关法律知识，所以事业单位合同工社保缴纳的方式是每个地区的标准是不一样的，一般来说，事业单位的合同工在签订聘用合同时会规定每个月的具体收入是多少，然后根据基本收入乘以一个比例来缴纳社保。
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文章来源：律伴网/。