量贩店的市场经营之道
大润发商品陈列分析

情景陈列法
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情景陈列法
优点:生动活泼,更 加形象的展示商品, 吸引顾客眼球,给顾 客提供亲身体验的机 会,刺激购买欲望
不足之处
大润发商品陈列分析
目录
简介
超市布局
商品陈列特点 建议及总结
简
介
大润发(英文: RT-MART)是一家台湾的大型连锁 量贩店,成立于1996年 ,由润泰集团总裁尹衍梁所 创设。随着中国 改革开放的脚步,1997年大润发开 始进入大陆市场。 目前大润发在台湾有24个服务据 点,在台湾的主要对手为家乐福及爱买 ,在台湾的 发展规模仅次于家乐福。起初的大润发主要以仓储 式经营,随着市场的发展,演变成了大卖场模式的 零售店。其经营理念是“新鲜、便宜、舒适、便 利”。主营商品有科技影音家电、图书、清洁用品、 美容彩妆、服饰、婴幼童用品、水果蔬菜等等。
促销产品
主干道电梯口位置, 一目了然 采用显眼的字幕,吸 引顾客眼球,激发购 买欲望
单பைடு நூலகம்产品促销
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单一产品促销,放置在主干道上,颜色艳 丽,摆放个性,吸引顾客
整齐陈列法
这种排列方法 多用于饮料, 酒水罐装产品。 同一种商品摆 放在一起,给 人一整齐的感 觉,使整个商 场干净规范
悬挂式
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悬挂式
超市布局
比较陈列法
比较陈列法: 同一类商品,不同的 规格,不同的数量。 优点:方便顾客比较, 容易找到自己相应的 商品。商品之间形成 明显对比 缺点:从图片上看, 商品摆放不整齐,杂 乱。
商品陈列特点
盘式陈列
优点:排放整齐, 给人以层次感节省 货架空间 缺点:货物数量少, 容易导致货物补给 不及时,给顾客带 来不便
解析沃尔玛的商业模式

解析沃尔玛的商业模式沃尔玛公司是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司,其控股人为沃尔顿家族。
沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。
经过五十多年的发展,沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售企业。
沃尔玛在全球27个国家开设了超过10,000家商场,下设69个品牌,全球员工总数220多万人,每周光临沃尔玛的顾客2亿人次。
那么沃尔玛的商业获利渠道和普通的商场有什么不同?它是怎么从一间小杂货店成为今天时间上首屈一指的公司?其成功的方法就在于沃尔玛创始人山姆·沃尔顿研究的获利理论。
山姆·沃尔顿1918年,山姆·沃尔顿出生在美国俄克拉何马州的金菲舍镇,是一个土生土长的农村人。
从小,家境就不是很富裕,父亲干过银行职员、农场贷款评估人、保险代理和经纪人,是个讨价还价的好手,而且总能和交易的对方成为朋友。
而影响山姆更多的还是母亲,虽然她只是一个普通的劳动妇女,却养成了许多良好的生活习惯。
她很爱读书,对人热情,做事勤奋,将家里人都照顾得很好。
而且由于家境不好,母亲一直很节俭,这些品质后来都被山姆继承下来,为他以后的成功奠定了基础。
7岁的时候,山姆就开始打零工了,他靠送牛奶和报纸赚得自己的零花钱,另外还饲养兔子和鸽子出售。
18岁的时候,山姆进入密苏里大学攻读经济学学士学位,并担任过大学学生会主席。
毕业后正值二战爆发,山姆毅然参军,在陆军情报团服役。
二战结束后,山姆回到故乡,他向岳父借了2万美元,和妻子海伦开了一家小店,学会了采购、定价、销售。
一次偶然的机会,山姆学到了连锁、零售的好处和实惠。
他说:“如果我用单价80美分买进东西,以1美元的价格出售,其销量是以1.2美元出售的三倍!单从一件商品上看,我少赚了一半的钱,但我卖出了三倍的商品,总利润实际上大多了。
”直到今天,这一价格哲学依然被很好地继承下来。
好事多(costco)营销策略分析

佳事多(costco)营销战术之阳早格格创做佳事多(Costco)是好国最大的连锁会员造仓储量贩店,正在2009年是好国第三大、天下第九大整卖商.不妨成为好国第二大整卖商,取其乐成的营销战术有很大闭系.一、产品战术(1)下品量产品Costco的货品产品线非常歉富,从家电到3C产品、衣服、整食,死陈食品等等应有尽有,战家乐祸相比,它的品牌不敷百般,大多是海中的品牌.Costco一条产品线给人的采用不睹得太多,常常便是2-3个牌子的采用.比圆洗茅厕的浑净剂,相比Walmart、Target那样的超市去道,Costco提供的采用便比较少了.然而是,Costco提供的那2-3个采用,一定是市里上所有的牌子内里属于Top等第的.也便是道,正在Costco买物,消耗者最不必担心的是品量,果为他们提供的货品,自己便不是走矮价的门路,品量相对于去道很有包管.(2)大容量产品包拆Costco大容量的产品包拆是落矮产品成本的主要步伐.Costco超市便像是一个巨大的货品堆栈,内里所有的产品皆是大容量包拆,且所有商品采购进去曲交上货架举止出卖,无需花更多的时间举止商品拆分战货品整治,进而大大落矮了产品的出卖成本.那样大容量的产品包拆也有好处其大批量商品采购以落矮其产品卖价,为Costco戴去更多的成本.二、代价战术Costco有二条硬性确定,一是所有商品的毛利率不超出14%,一朝超出,需要背CEO报告,再经董事会接受.二是如果供应商给其余场合的代价比Costco矮,那么Costco便战睦它合做了,它的商品永近便不会再出当前Costco的货架上.供应商提供的代价最矮,那么Costco的毛利率也比别的超市矮,代价自然很廉价.Costco不妨脆持矮价的另一个要害本果业也正在于前里所道过的由于其大批量商品采购也极天里落矮了其商品的库存战经营成本,有好处脆持商品的代价比赛力.然而那也大概是Costco的传播脚法,为了吸引更多探供矮价的主瞅.其本量毛利率是可果然矮于14%,另有待咱们进一步调查.三、会员造度“能让主瞅省五分是五分、省一毛是一毛”的准则战表里是Costco运止的能源.会员的会费正在Costco的成本中起着要害的效率.终年的总会费只占到总出卖额的2%,却占到总成本的54%安排.所以Costco非常注沉培植诚恳的会员,那样不妨脆持会员数量的宁静.正在Costco有三种会员,金星会员战商业会员每年会费45好圆,真止会员每年会费100好圆.纵然加进成会员并不是易事,然而下昂的会费使很多临时买物者视而却步.那些付了费的会员则不克不迭不加进仓储店买物,以供物有所值.会费是Costco取会员之间的一种答应.为了使会员感触物超所值,Costco总会给予劣量商品最佳的代价.Costco深知取主瞅缔盟的要害性,果此非常沉视对于主瞅的许诺.如1.5好圆的热狗战苏挨火二十年皆不变过.暂时正值尔国连锁经管超市止业死长的时代,该当多借镜吸支海中兴盛国家一些进步的经管模式,脆持中城化战国际化相分离,并根据企业定位取本量情况不竭举止自尔安排战完备,走出自己的经管特性之路,正在比赛中供得存正在取死长.。
全球商超Costco商业模式分析报告

典型的美国中产家庭,可以在 Costco 完成所有家庭生活的相关 采购。Costco 在超市周边配套建立加油站、美食街、听力援助中心 等机构设施,力图构建极具竞争力的商业生态圈。Costco 还提供极 具吸引力和竞争力的退货、试吃等服务。
(四)高待遇激发员工效率,降低人员流失率
二、全球市场对 Costco 商业模式的普遍看法
(一)会员制打造差异化盈利模式
(二)低 SKU,低毛利率,高周转率—低价构建护城河,高周转驱 动盈利
(三)同店销售增长回暖,海外扩张提升估值
三、我们的观点
(一)Costco 深层次的商业逻辑
Costco“会员制”“低 SKU、低毛利、高周转”背后的深层次逻 辑在于 Costco 改变了传统零售商的职能—在某种程度上,从商品销 售渠道商转变为全能“零售服务提供商”。
表 1:Costco 的发展历程
1983 第一家 Costco 仓 储量贩店于美国
西雅图成立
1985 Costco 于美
国上市
1992 门店数达到100
家
1999 单店平均销售 额达到 1 亿美
元
2004 全美第 5 大,全球第 11
大零售商
2005 年销售额达到
500 亿美元
2006
2012
2013
首获《财富》 会员收入首超 年销售额超过 1000
杂志“全球最 20 亿美元,门 亿美元,成为全球
受尊敬公司” 店超过 600 家, 第三大零售商
2015 成为全球第二大零
售商
会员人数超过 6700 万
截止 2018 财年第四季度, Costco 在全球拥有 762 家门店, 2018 财政年度结束时共有 762 家网点投入运营,其中包括 527 家在美国和波多黎各、100 家在加拿大、39 家在墨西哥、28 家在英国、26 家在日本、15 家在韩国、13 家在台湾、10 家在澳大利亚、2 家在西班牙、1 家 在法国和 1 家在冰岛。2018 财年好市多营收规模达 1416 亿美元,净利润 31.3 亿美元,是仅 次于沃尔玛的世界第二大线下实体零售商。
铺货管理的三个步骤

铺货管理的九个步骤以上种种误区,经常会造成铺市工作的失败,产生许多负面的影响,比如,打击营销人员、批发商、经销商的积极性;打破企业的整体销售计划、增加企业后续工作的难度;损伤经销商的感情、浪费企业和经销商的人、财、物等。
那么企业如何才能做好铺货管理工作呢?第一步铺货信息的扫描1.了解目标区域市场情况在铺货的准备阶段,企业首先应该了解目标区域市场的相关情况,诸如整个市场的特征、产品销售整体状况、消费者的消费趋势、消费习惯等,当然,销售终端的经营特点和性质是最为关键的一环。
一般来说,主要内容如下表:企业了解终端市场,切忌大刀阔斧,不仔细认真,图虚荣、高成本、吝啬“体力”;在了解终端情况的过程中,调查人员应该尽量采用画图、填表、归档的方式,靠脑筋记忆不可靠。
了解终端的方法主要有:·“扫街”式的走访、观察,所谓百闻不如一见。
·同行(竞品)跟随,因为一般情况下,竞争对手有他自己的想法。
·与当地业内人士(批发商、商场人员)的访谈,很多时候,经验之谈会减少你的许多失误和减少不必要的浪费。
·消费者的调研,以便弄清楚消费者到底喜欢或习惯在哪里购买。
·资料的收集与查阅,比如调研公司、统计部门或新闻媒体的一些调研报告或文章。
·自己企业原有的一些调研和资料,也包括一些经验的类推。
可口可乐在进入新市场前,必定要求对选定的区域内的所有饮料销售终端(注意是“所有”)进行全面调查,搜集详细资料以便进行终端铺货时用,或在将来能为客户提供更优良的服务。
而搜集小店数据是最为琐碎、长久的一项销售行为。
为了有效地开展工作,培训基本扫街程序,拜访技巧和沟通训练是第一步,接下来最关键的就是:如何保证散落在各处的小店资料不遗漏,以及能保证调查的顺利实施。
要知道扫街中每天的行为都是:早会、行走、标图、记录和晚会,日复一日,周而复始,单调而又复杂,需要极高的工作热情;而且工作过程中还要求你认真、仔细、真实、不遗漏、不重复,按时完成当天调查任务(每人每天调查35家售点或更多)。
便利店经营Know How(商品品种结构、便利服

便利店经营Know How(商品品种结构、便利服务、食品比例) (2)便利店的经营关键 (2)便利店门店的经营关键-商品定位 (5)便利店人员安排的管理 (6)便利店如何布局和经营 (6)便利店如何创新发展 (7)便利店商品采购的原则 (9)便利商店的采购管理之法 (10)便利店加盟成本 (10)便利店的knowhow和超市连锁有很大的不同 (10)探讨便利店定位问题的几点建议 (11)小店铺经营大嗓门宣传 (12)连锁超级市场、便利店管理通用要求 (13)适合便利店的立地条件有哪些? (17)精心选址,测算开店可行性 (17)连锁门店的商圈考察 (18)香港利亚零售行政总裁谈便利店Know How (18)7-11公司资料 (22)7-Eleven:便利店冠军 (22)7-11如何构建便利店 (23)7-11便利店员工管理体系 (24)7-11便利店的网络营销战略分析 (26)变化的陈列--从7-11谈商品的陈列 (29)台湾地区“7—11”便利店经验 (30)香港地区“7—11”便利店经营制度经验 (31)北京首家7-11便利店:特色午餐受上班族欢迎 (33)加盟及系统集成资料 (34)某便利店公司的加盟方案 (34)上海可的便利店有限公司地区加盟招募计划书 (34)五奥环便利店的解决方案 (35)中国便利店市场形势 (36)全国便利店发展概况 (36)便利店在中国最有广阔的市场 (38)国内便利店发展之时机问题 (44)台湾统一超商:便利商店未来5-10年在中国还不是适当时机 (45)便利店在国外的发展历史 (45)关于可的的一些报道 (46)“好德”与“可的”联姻?可的总经理称:这是单相思 (46)杭州便利店竞争加剧可的便利关闭8家店 (47)可的便利店与台湾餐饮企业双华合作全面推出快餐 (48)“要靠灵魂凝聚企业”——访上海可的便利有限公司总经理邱源昶 (48)邱源昶-可的便利店总经理采访记录二 (50)台湾便利店的资料 (51)2003台湾便利店业大盘点 (51)台湾各超商便利店凉面热战 (52)台电与全家首度合作复合式便利商店仁爱雾社店开幕 (53)7-eleven 莱尔富全家超商便当升级战 (53)台湾:三大便利商店系统选址卡位战术大剖析 (53)台湾便利商店肉搏战开打 (54)便利店经营Know How(商品品种结构、便利服务、食品比例)便利店的经营关键便利店的商品定位主要反映在商品品种和陈列上,对于商品的选定是一家便利店门店的经营关键所在。
大润发的经营理念

大润发的经营理念大润发是一家台湾的大型连锁量贩店,由润泰集团总裁尹衍梁所创设。
下面是店铺为大家精心推荐的大润发的经营理念,希望能够对您有所帮助。
大润发的经营理念大润发成立的目的是带来顾客和员工的幸福和快乐.幸福:经由我们的努力,降低了顾客的经常性支出,使顾客,员工的生活水平得到不断改善.快乐:合理的工作环境和氛围,具有良好的工作气候,公平的晋升机会及学习环境.公司使命:提供顾客新鲜,便宜,舒适,便利,且一次够足的优质购物环境,成为社区的好邻居,及值得消费者信赖的采购代表.公司愿景成为最受顾客喜爱,信赖,员工引以为傲的国际一流零售业者.公司定位:会员制的国际连锁平价购物广场. FDS Fashion Discount Store时尚的折扣的商店商业政策:EDLP--- Everyday Low Price天天便宜,满意保证.天天便宜,商品价格天天是市场最低价(低于或等于市场价格)满意保证,品质有保证,售后有服务,买贵退差价,无条件退换货.价格政策:把愈来愈多的优质商品,以愈来愈低的价格,销售给愈来愈多的顾客.大润发的四个坚持:品质,价格,服务,效率.润泰集团经营理念:润泽社会,泰安民生,以人为本,以客为尊.大润发基本理念:诚信务实,服务支援,顾客满意;参与管理,共同成长,利润分享.大润发公司管理理念公平清楚,以身作则,数字为纲,绩效为纪.零售业管理:细节管理竞争力的含义:细节的被执行大润发做人原则:同仁---兄弟姐妹顾客---老板厂商---合作伙伴官员/记者---朋友大润发做事原则:今日事,今日毕。
顾客的需求; 物美价廉,品项齐全,便利有保证营运方式:营采分离,团队合作零售行业两个重要概念:了解顾客的需求并让顾客满意。
公司愿景的两大精神:创造一个值得信耐的卖场,员工引以为傲的公司企业存在的理由:所提供的商品和服务,满足了顾客的需求。
大润发的企业文化公司价值观照顾同仁从生活,工作,培训,福利全方位展开服务顾客从四个坚持出发:品质,价格,服务,效率精益求精不断追求卓越,从“最”和“傲”字开始公司文化诚实诚信务实,不可挑战热忱保持充满热情的奋斗目标与方向创新什么都在变,唯一不变的现象,就是天天在变化团队主题:健康快乐; 基础:以身作则团队精神:可以讨论,互相学习,具反省力构建团队:健康快乐组织气候:心怀感激,面带微笑,处处掌声,欢乐团队工作态度:欢喜做,甘愿受服务态度:欢迎,微笑,协助,谢谢大润发创业精神勤:勤劳,勤奋,勤俭的勤;亲临现场,以身作则。
ktv淡季的营销策略

KTV淡季的营销策略曾浩然从圣诞到元旦、从春节到正月十五,从年底的企业团拜再到春节的全家团聚。
KTV企业刚刚经过一波一年中最旺的市场行情,大大小小的KTV几乎家家爆满,朋友圈里经常能看到朋友发的店内顾客盈门的场景以及“今日销售突破十万、几万”的炫耀贴!然而真正考验一个管理者的经营成效,还在于到了淡季业绩是不是一落千丈,一年里是不是能持续、稳定地经营。
当然,在经过了去年一年的市场低迷及日趋激烈的市场竞争的压力,这个节日旺季的销售,多少可以让大家找到喘息一下的机会!可是随着正月十五即将的到来,KTV的淡季即将悄然而至,这个淡季也将是漫长的。
美亚歌一直认为越是淡季,越是要重视营销的思路与步伐,做好淡季营销工作,可以在众多的市场竞争对手中跳出来,形成自己的优势,也将是ktv利润增长的重大关键点。
今日我总结下北京美亚歌KTV管理咨询公司关于淡季营销的一些思路及方法,供大家研讨借鉴。
一、长远规划,先行一步现在依然有很多KTV企业习惯于临阵磨枪,生意好的时候全员都忙于现场,等到生意淡下来的时候才想起来该抓抓营销了。
其实营销是一个贯穿于企业始终的连续的经营行为。
营销工作没有打盹的时候,无论是淡还是旺季。
尤其是随着春节旺季的渐渐退去,如果你还依然没有做好全年的营销计划,那么现在就马上动手吧!当然计划并不意味着一成不变,适时的调整可以随着不断的市场及思路的变化进行。
一个完善的营销计划含概了:市场状况分析、店务状况分析、竞争状况分析、销售状况分析、宏观环境状况分析、机会与风险分析、拟定财务目标、拟定营销目标、拟定营销策略、具体活动方案、营销预算、营销控制等。
市场竞争的经验告诉我们:要想摆脱对手的纠缠,大大超越对手,甚至成为行业第一,就得比对手做得更好,而要想比对手做得好,就必须比对手先行一步。
一个有深谋远虑的KTV经营者所做的营销计划一般分为短期计划(1年)、中期计划(1-5年)、长期计划(5年以上)。
二、改变淡季意识形态,寻求市场突破淡季所表现出来的意识形态分为主观与非主观两种,主观淡季就是客观存在的消费能力不够,消费者购买能力出现问题,这样的主观意识主要集中在三、四级市场里面以及一部分中低端消费者,这部分消费人群会因为收入的有限而去控制自己的消费,他们大多只是在必要的时候采取消费,这就好比很多年以前我们只有在过节的时候才吃饺子和肉。
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在开了几家店之后,我确信公司的内部力量和分店的经营管理品质,允许我们进行下一步骤:店将对所属区域的市场地位负起完全的责任。
这是一个很大的责任,但不用担心:总公司的所有部门将给你们所需要的支援。
最重要的就是了解你们市场的竞争对手。
分析完竞争和顾客之后,就完全由店来决定开始的动作:总公司采购部门将会全力地支持你们。
分店的新角色只有在全店同仁充分地参与才能有效地发挥。
为了把你们每个人都训练成为生意人,所以应该发展出一套入门计划。
为了帮你们这样做,我先列出下列重要的项目:(一)顾客我们的核心顾客(餐饮业、零售商、小贩、公家机关、公司行号)应可以在卖场内找到他们所想要的东西:具有竞争价格的合意商品,不多也不少!(A)试着去找出什么是顾客所需要的。
这可从有系统地与顾客会谈中得知,在店内或去拜访都可以。
最有效的方法就是与顾客面对面的谈。
为什么你买这个而不买那个?这每个人都能做:从接待顾客到收银或稽核的过程中都能做。
(B)组织一个专门收集这些资讯的系统:假如记忆力不够好,只要一张纸和一支铅笔就能解决得了。
每天收集这些信息,在每一促销假档期结束之后,分析这些资讯和决定做什么或不应做什么。
只有这么做,他们才会觉得被尊重,也会有继续努力的动机。
为了增加我们的主动开发顾客且将我们的市场潜力发挥到极点,所以我们的客服代表用有计划有组织的方法工作。
客服代表的功能是:(1)解决问题(地址错误,客诉等)所有被退回的快讯(地址错误,搬家等)应该在10天内与其联络,并采取适当的行动(更改地址,删除原有记录,在此情况下,那就再寻找登记新的客户),不论用电话或亲自拜访皆可。
所有的店都有大量的待处理的问题邮件顾客。
我们必须在一周之内处理完毕。
(2)拜访顾客:不管是顾客自己要求,或是那些申请卡却没有营业登记证的顾客(由总机或接待做个简单记录,然后交由客服代表作处理。
)(3)持续性的客访:检查是否所有的潜在客户都已登记。
(4)特殊的举动:例如去送礼。
(5)与主要客户维持高的联络率:至少一年拜访他们二次。
为了增加客服代表的效率,我建议可以将要拜访的区域划分成和客服代表人数一样多(通常有四个)。
店经理代表们每个礼拜开一次会。
一个不错的方法是邀请请顾客到办公室进行面谈,营业或客服副理也可以这样做。
(二)竞争者:为了要负责我们的市场地位,我们应该要区分我们的竞争者,不用区分太多。
我建议区分为:(1)生鲜批发商场(2)传统批发商(3)一个食品批发折扣商(倘若有的话)(4)二个百货批发折扣商(倘若有的话)分析他们的优缺并检视之,竞争者信息的得知管道是来自于我们的顾客:他们在哪里买?花了多少钱?这些可提的信息可以用来做为商品、价格、和促销决定的依据。
(三)商品:我们的优势之一就是我们提供一次购足的服务。
为此量由我们必须满足核心顾客70%的商品需求。
店内应该注意的事项如下:(1)商圈内的特殊品牌:当地制造商、地方农会的产品。
(2)全国品牌的可能性或仅次于自有品牌的知名品牌商品。
(3)如果可以选择的话,请检查我们的小分类标准,小分类千万不要太多!太多的选择会令人感到困惑,顾客可能会不买,因为他们觉得难以选择,所以就比计划中还要早离开!一个好的选择就是:在品牌之间做选择(店内必须有较多的电视广告商品)如果没有强势的品牌,那就在价格差别上做选择。
下列的图表可以作为判断商品品项的简单原则:市场规模与品牌种类:(a)无酒精饮料,速食面(b)生鲜产品(c)牙膏(d)盐(5)确定所有具有相同用途或功能的商品都摆在一起:全部的苹果汁都摆在一起等。
在此范围里,所有店的问题都会获提改善。
(6)我们的餐饮客户应该给予特别关注。
最好的方法就是去拜访他们,在厨房与之洽谈,试着找出我们所遗漏的重要产品。
(7)如果需要更多的产品信息,要毫不犹豫地开口问。
(8)对包装要特别注意:是否适合自助式采购?也就是说:标签内容是否清楚,包装情况(如:坚固,清楚)(9)为增加对专业客户的销售额,我觉得更多的整箱出售会更有助益(假设价格很有吸引力),请确定店内有选择过的整箱商品出售。
也要确定季节性商品(冷气机,礼盒,衣物)能够在换季的一个月前开始在店内大量展示。
(四)定价:我们的定价方式应该以以下原则为依据:(1)消费性商品的价格应该比特定的竞争者的还要低,当然这必须视商品的毛利结构而定:奶粉的价差应该会比干果低。
(2)专业用产品的价格应该至少比零售商的进价便宜5%,但可能的话最好是便宜8%以上。
如果去做市调,就要确定我们是拿苹果比苹果(即同品牌规格,或质量相同之商品):对产品的认知是必要的。
那也就是为什么最好由专人来做的原因了!最重要的是拿正常商品与正常商品做比较,而不是和促销商品比。
基本规则:我们不跟竞争削价竞争(可能有例外的时候)。
假如强势品牌商品的促销价异常地低,那就直接通知总公司采购主管!然后,他们可以和厂商议价了。
制定售价是采购主管的责任。
假如遇到价格上的问题,就直接通知他,你会在48小时内得到答案,如果非常紧急,你可以直接改价,如果你致力于良性沟通,对于这方面的需要将是非常有限的。
除了我们的定价政策外,我们会卖一些非常便宜的商品,借此加强我们的价格形象。
为了激起顾客的兴奋感,畅销的特定商品大(小)分类会在一特定期间特别便宜。
(如:特殊包装的无酒精性饮料,电风扇等),并针对这些目标做计划。
(五)促销:在流通业里,对外促销是用来不断传达公司的形象给目标客户,将好奇的、愉快的顾客尽可能经常地吸引到店里,并且区分我们和竞争者,以达最终目标:增加业绩店内促销是来激起客户的兴奋感。
我们必须要有新商品,否则店变得很无趣,展示或试吃新商品,提价特别价格,了解顾客的想法,以增加业绩,在人中处展示吸引人的促销商品,可以促使顾客一进门就买,在收银机台前的特价品也具有相同的功用。
(1)快讯:在短期内快讯将会变得更积极:更多低价的畅销商品。
快讯是我们唯一经常和顾客联络的管道,因此我们建立了这个黄金定律:快讯上的商品必定可以在店内找得到。
因为我们的新政策,这些商品的业绩将会增加许多。
所以:订足够的货,扩大排面业绩自然说会上升。
万一有预期外的缺货,那就和采购主管一起去找替代品,并发展出一套可以通知顾客的系统,告知顾客又有货了,且能以快讯上所标明的价钱来购买。
为了从你们那儿得知情形,请在每一快讯下档时,将促销的得失简单记录(有关业绩、缺货情况、客户的反应情形、厂商的配合度、品项建议计划、价格及端架等),并交给总公司采购部。
采购部在往后的几个星期内的促销品,将会以非常非常低的价格出现在快讯,请确定你们货订得够多!(2)店内促销:(A)由食品或百货营业部自行计划;确定有足够的存货,并且标示清楚。
(B)试吃:不管是由我们自己办或由厂商提供,相关的同仁都应该积极参与(就有如夜市一样)。
对产品的了解(他或她是否清楚产品的特性?),仪容整洁(干净的衣着,个人卫生是否良好?),如果厂商的驻场人员条件不符,请直接通知食品或百货的供应商。
(C)收银机台前的展示:检查一下,产品是否具吸引力,是否满排面,这将有助于顾客选择。
(D)对于受欢迎的生鲜产品应该每天做促销。
(如:当季水果)多进一些货,并且清楚明确地做特价(标示牌,广播)。
为了预估预期的顾客之数量)然后就下这些量,衡量结果如何,并且作分析与统计。
如果你这样做,决策的准确性就会一天比一天高,以后要知道哪一家店会在一天内卖10,000公斤的桔子,就一点也不难了,只要试着去做就对了。
(E)广播:做一份能吸引人的广播词交叉广播(一小时8次)。
内容要值得大家去注意,检查总机是否有按照指示去做。
(F)一个有组织,干净清洁,满排面的商品,吸引人的特价品,明确的标示,友善的员工,不用排队等付钱的店,就是最好的店内促销。
(G)促销要有计划。
每二周的快讯。
每二周的店内促销,包括收银机台前的展示。
每周的生鲜特价品。
(是每天都做,而不是只有周末才做。
)主动积极的促销,不要只等总公司的指示,每个点子都可以拿出来讨论!(一)结论:对市场地位付责任虽然不容易,但确是一个极大的挑战。
关心所有的员工,虽有工作压力,但要“乐在其中”这是我们衷心希望尽量授权的另一步,也是大家可以在工作中,开发潜能及训练的绝佳机会。
采购人员须知一、顾客我们将顾客是定位在专业顾客,他们接受我们的销售体系,他们到我们的店来采购为的是:1)一次购足:为此,我们必须提供大约70%的日常所需商品,以及注意商品的组合。
2)大量采购:我们大部分的顾客拥有现金及交通工具,只要包装清楚(姑且不论内容物为何)价格具有吸引力、店内环境干净、明亮、愉悦的气氛。
顾客均欲大量购买。
3)物超所值:相似的产品,只要包装尺寸相同/相似,价钱就必须比任何地方便宜。
目标:我们对客户是有选择性的,选择基准为来店率高且每次均大量采买的顾客群。
二,供应商我们的供应商必须接受我们的价格,促销,包装及后勒政策,他们将与我们一起成长,我们必须限制供应商的数目。
X 公司对供应商的贡献所做的回馈。
1)增加市场占有率2)协助做促销3)介绍新产品4)减少后勤,销售及行政费用。
我们与有品牌的固定供应商大约每三个月讨论一次(当然是在建立平稳的合作之后):销售拓展后勤其它条件产吕汰旧换新促销计划市场趋势包装我们希望这些供应商对于无法预知而发生的事(例:生产,供货有困难,价格有变动)能立刻通知我们。
我们与每一个供应商签订基本合约。
所有条件(不论为何)都必须以书面确认。
每一个供应商因其在市场中的位置,会有不同的行为及目标,略列要点如下:依供应商的类型:我们应调整:谈判战术价格及促销计划后勤支援了解以上因素将使谈判更为有效,且增进决策品质。
三、组合:各类商品右依相似的消费性及使用性质区分为各种商品群。
为成功的区分商品,每一商品群必须至少包含下列各点两点以上:--品牌选择--品质,设计,质料--价格水平--包装尺寸/型式商品群中的品目多寡决定于:消费/使用的频率(市场大或小)品牌知名度(是否为市场上重要品牌。
)市场上品质/形式的多样性包装尺寸的多样性以下模式有助于决定商品的数目:如果我们在一项商品中选择多种品牌/品质,我们了解品目多寡取决于商品的型式:--大量促销的品牌(饮料、电视、清洁剂)--多样商品--日/用品(酱油、醋、卫生纸、牛仔装)-限制数目--民生用品(盐、胡椒粉、用过即丢弃之商品)--种品牌(或许两种包装)--流行性商品—此处我们定位为一个小市场,主要因为是风险及无服务性的生意。
几乎所有的产品,维持一个价格等级是十分重要的:低价位(但仍为好品质)平均价位,高价位。
事实上这是价格等到级的选择,特别对无品牌的产品我们更需特别留意(例不要把五种相似的槌子定同样的价格等级!)具以下情形的商品,我们不选择:--不可能付现及携带(太大,重,复杂)--空间需求太大,销售期(超过90天)、上架期太短或有削价风险(流行性)考量者(流行性商品)订购数量太大--日平均销量太低--销售量小,且是一家供应商唯一(或少数中)的一项的产品--包装不适于自助式购物者(不知内容物为何,文字无法阅读,损耗的风险)--包装不适于自助式购物者(不知内容物为何,文字无法阅读,损耗的风险)--单价(生鲜除外)低于NT$50者商品组合必须是活的我们顾客必须总是能在店中看见新产品(兴奋)。