储运部岗位说明书
储运部岗位职责说明书
储运部岗位职责说明书一、岗位背景储运部是企业内部重要的部门之一，负责物资的储存、运输和仓储管理等工作。
为了明确储运部的职责和任务，提高工作效率和协调性，特编写此岗位职责说明书。
二、岗位职责1. 制定储运策略：根据企业发展需要和市场的变化，制定储运部工作的长、中、短期策略，并与相关部门进行沟通和协调，确保储运工作与企业战略保持一致。
2. 组织运输管理：负责物资的运输管理，包括物流路线的规划、运输方式的选择、运输工具的调度等，确保物资按时准确地运达目的地。
3. 运输成本控制：监控运输成本，制定有效的成本控制措施，降低运输费用并提高效益。
4. 仓储管理：负责仓库的管理和物资的储存工作，确保物资的安全、完整和准确性。
5. 库存管理：制定合理的库存管理策略，确保库存水平的合理控制，避免过高或过低的库存。
6. 运输安全管理：制定并完善运输安全管理制度，确保物资的安全运输，预防事故的发生，并及时处理各类突发情况。
7. 团队管理：负责储运团队的建设和管理，培养和引导团队成员的工作能力和创新意识，提高团队的整体绩效。
8. 与其他部门的协调：与采购部门、销售部门等其他相关部门保持密切联系和沟通，协调各部门间的工作，解决工作中的问题和矛盾，确保物流工作的顺利进行。
三、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，物流管理、仓储管理或相关专业背景优先。
2. 具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与各部门进行协调和合作。
3. 具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作时间和资源，高效完成工作任务。
4. 具备敏锐的市场洞察力和风险识别能力，能够及时应对市场变化和突发情况。
5. 熟练使用办公软件和物流管理软件，熟悉相关的运输法规和管理制度。
四、发展与晋升1. 根据工作表现、能力和岗位要求，通过内部选拔或竞聘，可以晋升为储运部副经理或经理。
2. 在岗位工作中不断学习和提升自己的综合素质和专业能力，可以有机会担任其他相关岗位，如供应链经理等。
公司储运部岗位说明
公司储运部岗位说明储运部是一个企业中非常重要的部门，负责物流管理和货物运输等工作。
在一个公司中，储运部的岗位职责和工作要求多种多样。
本文将重点介绍公司储运部的岗位职责和需要具备的技能。
一、储运部的职责1. 负责物流管理：储运部负责制定并执行物流管理策略，确保货物从供应商到客户的顺利流通。
他们需要与供应商、仓库和其他部门合作，协调货物的收发、储存和配送工作，以保证货物及时准确地送达目的地。
2. 货物运输安排：储运部需要根据客户订单和仓库库存情况，合理安排货物的运输方案。
他们需要选择合适的运输方式和运输工具，协调各方的工作，确保货物按时到达目的地，并提供物流跟踪服务，及时解决运输中的问题。
3. 物流成本控制：储运部需要根据企业的成本控制要求，合理安排运输路线和运输方式，降低物流成本。
他们还需要与供应商和物流公司谈判，争取更优惠的价格和运输条件，同时监控运输过程中的费用，确保物流成本控制在合理范围内。
4. 仓库管理：储运部需要对公司的仓库进行管理，确保货物存储安全和有效。
他们需要制定并执行货物入库、出库和库存盘点等管理流程，保证货物的准确登记和安全保管，防止货损和丢失。
二、岗位要求1. 熟悉物流管理：储运部员工需要具备扎实的物流管理知识，了解物流流程和规范。
他们需要了解供应链管理的基本概念和原则，熟悉货物运输和仓储管理的各项操作，能够根据实际情况制定合理的物流方案。
2. 沟通协调能力：储运部需要与供应商、仓库、客户和其他部门保持良好的沟通和协调。
他们需要能够有效地与各方沟通，解决物流运输过程中的问题，保证货物的顺利运送。
3. 技术能力：储运部员工需要熟练运用物流管理软件和工具，能够进行运输路线规划和运输跟踪。
他们还需要了解相关的法律法规和政策，确保物流运营的合规性。
4. 组织协调能力：储运部员工需要具备良好的组织和协调能力，能够合理安排运输工作和仓库管理。
他们需要能够有效地处理多任务，应对运输过程中的变动和紧急情况。
储运部岗位职责说明书
储运部岗位职责说明书一、岗位概述储运部是企业物流体系中的重要组成部分，负责货物的储存、运输、配送等工作。
本岗位职责说明书旨在明确储运部岗位职责，确保工作执行的规范性和高效性。
二、职责细则1. 负责货物入库管理：- 接收并核对货物信息与单据，确保准确无误；- 安全储存货物，合理规划仓库空间；- 实施货物分类、标识和分类储存。
2. 负责货物出库管理：- 根据出库需求，调度货物并进行核对和装载；- 确认发货单、出库单等相关单据的合法性；- 协调相关部门，确保货物按时送达。
3. 负责仓库管理：- 制定并执行仓库管理制度和流程，确保仓库运作的规范性；- 定期盘点、清点仓库存货，确保库存数据的准确性；- 维护仓库环境整洁有序，确保仓库安全。
4. 负责运输安排：- 根据订单要求和运输需求，合理制定运输方案；- 与物流供应商及时沟通，确保运输过程中的货物安全；- 协调解决运输中的问题和异常情况，避免延误和损失。
5. 负责运输成本控制：- 优化运输路线和方式，以降低运输成本；- 对物流费用进行核算和对账，确保费用的正确性；- 分析和评估运输成本，并提出相应的改进建议。
6. 负责供应商管理：- 搜集、评估和管理潜在和现有供应商；- 与供应商进行谈判，确保物流服务的质量和价格的合理性； - 建立供应商考核机制，定期评估供应商绩效。
7. 负责制定运输安全管理制度：- 建立并执行货物运输安全管理制度和流程；- 定期组织安全学习和培训，提高员工的安全意识；- 监督和检查安全措施的落实，预防事故的发生。
8. 负责岗位培训与交流：- 培训新员工并帮助其熟悉工作流程和技能；- 组织岗位交流和学习，促进团队合作和共同成长；- 不断学习和更新行业相关知识，提升岗位能力。
三、职位要求1. 具备相关物流或仓储专业背景，熟悉物流运作流程和仓储管理知识；2. 具备较强的组织能力和协调能力，能够处理多任务和压力；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与供应商和其他部门有效合作；4. 具备谨慎和细致的工作态度，能够确保工作的准确性和及时性；5. 具备团队合作意识和良好的职业素养。
储运部岗位职责说明书
储运部岗位职责说明书一、岗位背景和职责概述储运部是企业中负责仓储和物流运输的重要部门之一。
其主要职责是管理和协调物流运输工作，确保物资的流动和货物的安全、准时送达。
本文将详细阐述储运部岗位的职责和工作内容，以帮助员工更好地了解和履行自身职责。
二、物流管理和仓储工作1. 计划协调储运部负责制定物流的计划与方案，并与其他部门进行沟通和协调。
根据订单和需求，确定物流运输的时间、路径和方式，并确保操作的高效性和经济性。
2. 仓储管理仓储是储运部的核心工作之一。
员工需要负责仓库的收货、发货和存放工作。
此外，还需定期盘点、整理库存，并及时报告损耗或异常情况。
3. 货物配送负责根据销售订单和客户需求安排货物的配送工作。
员工需要与供应商和客户进行有效的沟通，安排运输方案，确保货物按时送达，并及时处理可能出现的问题。
4. 货物装卸储运部员工需要进行货物的装卸工作，包括将货物从运输工具上卸下，或将货物装车、装船等。
他们需要遵守相关的操作规范，确保货物安全、准确地装卸。
5. 货物追踪和数据分析为了确保货物的安全和及时送达，储运部员工需要实时跟踪和监管货物的运输情况。
同时，他们还要负责对物流数据进行分析和汇总，为提高运输效率和降低成本提供参考和建议。
三、安全管理和风险控制1. 货物安全储运部员工需要定期检查和维护运输工具和设备的安全性能，确保货物在运输过程中不会受损或丢失。
此外，还要制定和执行安全操作规程，培训员工提高安全意识。
2. 风险控制在物流运输过程中，员工需要及时发现和处理各种风险和事故。
他们需要建立应急预案，并与相关部门进行沟通和配合，确保紧急情况下的快速反应和处置能力。
3. 合规管理储运部员工还需负责检查和确保物流运输遵守相关法律法规和企业内部规章制度。
他们需要与相关政府部门和第三方机构进行合规性审查和配合。
四、团队协作和人际关系管理作为储运部的一员，员工需要积极与其他部门进行沟通和协作，确保各项工作的顺利进行。
储运专员岗位说明书
职
责
二
职责表述：产品/赠宣品促销品运输管理工作事宜源自协作部门和岗位工作任务
督促各中转库仓库管理员定期上报所辖区域运输提供商的资料和信息
中转库仓库管理员
建立和维护运输供应商信息库
督促各中转库仓库管理员每年、每月上报运输费用计划、日常费用计划
中转库仓库管理员
汇总各中转库上报的运输费用计划和日常费用计划,并报送营运经理审核
中转库仓库管理员
建立并维护仓储供应商信息库
督促中转库仓库管理员上报年度、月度费用计划,汇总后报营运经理审核，计划物流部总监审核，营销副总裁审批
汇总各中转库报表
中转库仓库管理员
定期向计划主管提供库存报表，做为计划主管撰写库存分析报告、编制要货计划的依据
计划主管
每月汇总各中转库出、入库单并与财务部核对,保证帐实相符
中转库仓库管理员、营运经理
根据计划主管制定的分配计划，下达产成品、赠宣品促销品、内外包装等货物的发货指令并跟踪发货过程
计划主管
接收中转库仓库管理员调拨建议,对于常规调拨根据三期滚动计划、分配计划等相关因素确定调拨方案，下达调拨指令
中转库仓库管理员、营运经理
对于非常规调拨,根据三期滚动计划、分配计划等相关因素确定调拨方案，经营运经理审核后，下达调拨指令
职责五
职责表述:完成上级交办的其它任务
任职资格
教育水平
大专及以上学历
专业
物流管理及相关专业
培训经历
仓库管理、统计分析、管理信息系统等
经验
2年以上工作经验，1年以上相关工作经验
知识和技巧
管理信息系统操作技巧；统计分析技巧；仓库管理知识
能力
计算机操作技能、人际沟通技能
储运部职位说明书
（3）负责控制运输成本，达到合理、有效的降低运输成本。
装卸管理
（1）根据营销部发货计划，及时出库、装卸产品，跟车送货；
（2）做好采购物资入库工作；
叉车管理
（1）根据生产订单的排程，为生产线提供准确的原材料；
（2）根据原材料采购、销售单据，对原材料进行出入库作业；
（3）负责叉车使用、日常检查、维修和保养工作，有效降低叉车的使用与维修成本。
打包管理
（1）负责公司不合格品、报废品的打包工作（上述物料必须经过质检部的审核并开具报废申请单后，进行打包作业）；
（2）负责打包机日常维护保养工作，确保设备正常运转；
复卷卡纸管理
（1）依据生产订单排程计划表，保质保量的按时完成复卷、卡纸任务。
（2）负责卡纸、复卷设备日常维护、保养，确保设备正常运转。
部门定员
2.部门目的
储运部作为企业仓储管理的主责部门，依据公司仓储和运输管理规定，对企业生产物料、半成品及成品进行运输、仓储管理。
3.部门职能
一级职能
二级职能
计划和目标管理
（1）根据公司战略拟定部门目标计划，对工作计划进行分解、执行；
（2）组织制定部门年度、季度、月度工作计划，并监督落实执行，并确保完成。
储运部职位说明书
编制说明：
1、储运部职位说明书由在职员工和主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为工作指导、绩效管理的基本依据；
2、工作内容、工作环境变化时，职位内容应及时修改和完善。
一、组织结构图
参看储运部组织架构及人员设置
二、部门职能
1.基本信息
部门名称
储运部
部门代码
储运部岗位职责说明书
储运部岗位职责说明书储运部是一个负责物流运输和货物储存的重要部门。
为了确保公司的物流运作顺利高效，储运部的员工需要履行一系列的职责和任务。
本文将详细介绍储运部岗位职责的各个方面。
一、岗位概述储运部是负责组织和协调公司货物的储存和运输的部门。
该部门的工作涉及货物的收发、运输计划的制定、运输工具的调度以及库存管理等。
储运部的员工需要具备良好的沟通协调能力，能够与供应商、运输公司和其他部门有效合作。
二、岗位职责1.跟踪货物的收发情况：储运部的员工需要及时更新货物的进出库记录，确保货物的准确收发和库存的及时更新，并做好相关的记录和汇报工作。
2.制定运输计划：根据公司的订单和运输需求，储运部员工需要制定合理的运输计划，包括选择适当的运输工具和路线，以确保货物的准时交付。
3.调度运输工具：储运部的员工需要根据运输计划，合理安排运输工具的调度，确保货物的顺利运输。
他们还需与运输公司保持紧密沟通，及时解决运输过程中的问题。
4.库存管理：储运部员工需要负责货物的库存管理工作，包括定期盘点、调配库存以及处理库存异常情况，确保货物的安全和准确。
5.协调各方合作：储运部的员工需要与供应商、客户、运输公司等各方进行良好的沟通，建立良好的合作关系。
他们需要及时解答各方的问题，并协调解决运输过程中的问题。
6.质量控制：储运部员工需要对货物的质量进行严格把控，确保货物在运输过程中不受损。
同时，他们还需要及时处理货物的质量问题，并与相关部门协商解决。
7.安全管理：储运部的员工需要保证货物的安全运输，制定和落实相关的安全措施，确保运输过程中不发生意外事故。
8.文档管理：储运部员工需要对与物流运作相关的各种文档进行管理和归档工作，如运输合同、运输记录、收发货单等。
三、任职要求1.具备相关工作经验：应聘储运部岗位的员工需要有相关的物流运输工作经验，熟悉货物运输的整个流程和操作。
2.良好的沟通协调能力：储运部员工需要与多方合作，沟通协调能力要求较高，能够有效地与各方进行沟通和协商。
储运科仓库管理员岗位说明书
储运科仓库管理员岗位说明书一、岗位职责1. 负责仓库日常储存管理工作，包括货物分类、存放、整理、出入库等工作。
2. 负责货物的收发，包括货物的验收、上架、下架等工作。
3. 负责仓库库存的盘点和管理，做好库存记录和统计工作。
4. 维护仓库设施及设备，保证设施的正常运转。
5. 协助上级做好仓库安全管理，确保货物和人员的安全。
6. 协助上级进行工作计划安排，做好相关的仓储管理工作。
二、岗位要求1. 具有较强的责任心和细致的工作态度，能够认真负责地完成工作。
2. 具有一定的仓储管理经验，熟悉仓储管理流程和操作规程。
3. 具备较强的组织和协调能力，能够协调好各种资源，解决仓库管理中的各种问题。
4. 对仓库管理有一定的了解和认识，能够灵活处理各种仓库管理问题。
5. 具有较强的学习能力，能够快速适应工作要求，提高工作效率。
6. 具有较好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事和上级有效地沟通和合作。
三、发展前景1. 能够提供一定的行业培训和技能提升机会，以提升员工的综合素质和竞争力。
2. 能够提供一定的晋升机会，鼓励员工在工作中不断提升自身的能力和技能。
3. 公司将根据员工的工作表现和能力发展，不断调整薪酬待遇，给予相应的奖励和晋升机会。
4. 公司将根据员工的工作需求和能力发展，提供相应的职业发展规划和指导。
四、岗位福利1. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
2. 提供良好的工作环境和氛围，营造积极向上的工作氛围和文化氛围。
3. 提供一定的培训和学习机会，以提升员工的综合素质和职业技能。
4. 提供一定的节日福利和活动，增强员工的福利感和归属感。
以上就是储运科仓库管理员岗位的职责、要求、发展前景和福利待遇的说明，希望能够吸引到适合该岗位的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
五、工作环境和条件1. 工作环境：仓库管理员通常在室内工作，环境一般较为封闭。
可能需要长时间站立或走动，需要经常进行货物的搬运和整理。
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具有较强的责任心
信守承诺，公正廉洁
工作积极主动，态度乐观
其他
认同大宏立公司的核心价值观和经营理念
正直、随和，内敛不张扬，服务意识强
自觉遵守规章制度
成品仓库管理员岗位说明书
岗位基本概要
岗位名称
成品库管员
所属部门
仓储部
岗位编号
直接上级
仓储主管
直接下级
无
岗位工作概要
完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。
岗位主要职责
1.仓库日常管理：
根据公司的生产计划，确定所管辖物资的标准库存量；
保证常用物料的最低库存量，低于最低库存量必须向供应部申报；
负责仓库防火、防水、防盗、防锈，确保仓库物料安全、物料完整性；
负责仓库现场合理安排、布局；
根据生产要求和库存状况，负责及时提出物料申购计划。2.仓库数据管理：
每月组织仓库盘点，做到料、卡、帐一致；
职业素养要求
具有较强的责任心
信守承诺，公正廉洁
工作积极主动，态度乐观
其他
认同大宏立公司的核心价值观和经营理念
正直、随和，内敛不张扬，服务意识强
自觉遵守规章制度
电气仓库管理员岗位说明书
岗位基本概要
岗位名称
电气库管员
所属仓储主管
直接下级
无
岗位工作概要
完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。
职业素养要求
具有较强的责任心
信守承诺，公正廉洁
工作积极主动，态度乐观
其他
认同大宏立公司的核心价值观和经营理念
正直、随和，内敛不张扬，服务意识强
自觉遵守规章制度
金工仓库管理员岗位说明书
岗位基本概要
岗位名称
金工库管员
所属部门
仓储部
岗位编号
直接上级
仓储主管
直接下级
无
岗位工作概要
完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。
职业素养要求
具有较强的责任心
信守承诺，公正廉洁
工作积极主动，态度乐观
其他
认同大宏立公司的核心价值观和经营理念
正直、随和，内敛不张扬，服务意识强
自觉遵守规章制度
焊接件库管员岗位说明书
岗位基本概要
岗位名称
焊接件库管员
所属部门
仓储部
岗位编号
直接上级
仓储主管
直接下级
无
岗位工作概要
完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。
业务了解范围
熟悉采购入库，委外，出库，等流程
熟悉公司的物料知识、BOM知识
熟悉公司各系列产品，掌握学习储运部业务管理知识
基本技能要求
熟练使用 ERP 等软件及 OA、Office等办公软件
具备良好的沟通、协调能力
思维开阔，能够处理繁杂的工作
综合能力要求
具有优秀的责任感、职业操守、发现问题能力
具有较强的沟通协调能力、语言表达能力
对物资的出、入库台账进行日帐日清、月帐月结，报送财务部和生产运营中心；
定期编制成品入库、出库及库存台账，报送财务部、生产运营中心、销售中心；
组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；
制定并实施仓库的管理制度和管理方法；
主持本岗位的日常工作、工作计划、总结；
准确编制出、入库的电脑凭证。
质量管理相关知识、安全管理相关知识、财务相关知识、仓库管理相关 知识、统计相关知识。
基本技能要求
对 ERP、OA、EXCEL办公软件操作熟练
掌握生产流程，生产时间交货的节点规划
综合能力要求
沟通协调能力、组织管理能力、激励能力应变、分析判断能力，创新能力和服从意识、原则性强；
较强团队利益意识，较强的执行力度。
仓储主管岗位说明书
岗位基本概要
岗位名称
仓储主管
所属部门
仓储部
岗位编号
直接上级
仓储部长
直接下级
库管员，装卸工，转运工
岗位工作概要
负责仓储部的所有日常工作，合理有效在做好物资、产品的出入库及储存管理 工作，确保帐实相符。
岗位主要职责
负责协助部长做好库房的管理及部门之间的协调工作，保持与各中心、各分厂的良好关系，及时解决工作中出现的各类问题和突发情况。
业务了解范围
熟悉采购入库，委外，出库，等流程
熟悉公司的物料知识、BOM知识
熟悉公司各系列产品，掌握学习储运部业务管理知识
基本技能要求
熟练使用 ERP 等软件及 OA、Office等办公软件
具备良好的沟通、协调能力
思维开阔，能够处理繁杂的工作
综合能力要求
具有优秀的责任感、职业操守、发现问题能力
具有较强的沟通协调能力、语言表达能力
3.完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位主要权限
有拒绝不合格品的入库权；
合理化建议权。
要求相关部门配合工作的权力。
主要工作联系
外部协调联系：
无内部协调联系：
公司各相关部门
岗位任职资格
年龄要求
25～55岁
性别要求
不限
学历要求
高中及以上学历
专业要求
机械、电气类相关专业
工作经验
2 年以上相关工作经验，1年以上同等职位经验
3.完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位主要权限
有拒绝不合格品的入库权；
合理化建议权。
要求相关部门配合工作的权力。
主要工作联系
外部协调联系：
无内部协调联系：
公司各相关部门
岗位任职资格
年龄要求
25～55岁
性别要求
不限
学历要求
高中及以上学历
专业要求
机械、电气类相关专业
工作经验
2 年以上相关工作经验，1年以上同等职位经验
3.完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位主要权限
有拒绝不合格品的入库权；
合理化建议权。
要求相关部门配合工作的权力。
主要工作联系
外部协调联系：
无内部协调联系：
公司各相关部门
岗位任职资格
年龄要求
25～55岁
性别要求
不限
学历要求
高中及以上学历
专业要求
机械、电气类相关专业
工作经验
2 年以上相关工作经验，1年以上同等职位经验
职业素养要求
具有较强责任心、信守承诺，公正廉洁、工作积极主动，态度乐观
其他
认同大宏立公司的核心价值观和经营理念
正直、随和，内敛不张扬，服务意识强
自觉遵守规章制度
总库管员岗位说明书
岗位基本概要
岗位名称
总库管员
所属部门
仓储部
岗位编号
直接上级
仓储主管
直接下级
无
岗位工作概要
完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。
岗位主要职责
1.仓库日常管理：
根据公司的生产计划，确定所管辖物资的标准库存量；
保证常用物料的最低库存量，低于最低库存量必须向供应部申报；
负责仓库防火、防水、防盗、防锈，确保仓库物料安全、物料完整性；
负责仓库现场合理安排、布局；
根据生产要求和库存状况，负责及时提出物料申购计划。2.仓库数据管理：
每月组织仓库盘点，做到料、卡、帐一致；
对物资的出、入库台账进行日帐日清、月帐月结，报送财务部和生产运营中心；
定期编制成品入库、出库及库存台账，报送财务部、生产运营中心、销售中心；
组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；
制定并实施仓库的管理制度和管理方法；
主持本岗位的日常工作、工作计划、总结；
准确编制出、入库的电脑凭证。
对物资的出、入库台账进行日帐日清、月帐月结，报送财务部和生产运营中心；
定期编制成品入库、出库及库存台账，报送财务部、生产运营中心、销售中心；
组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；
制定并实施仓库的管理制度和管理方法；
主持本岗位的日常工作、工作计划、总结；
准确编制出、入库的电脑凭证。
业务了解范围
熟悉采购入库，委外，出库，等流程
熟悉公司的物料知识、BOM知识
熟悉公司各系列产品，掌握学习储运部业务管理知识
基本技能要求
熟练使用 ERP 等软件及 OA、Office等办公软件
具备良好的沟通、协调能力
思维开阔，能够处理繁杂的工作
综合能力要求
具有优秀的责任感、职业操守、发现问题能力
具有较强的沟通协调能力、语言表达能力
岗位主要权限
要求相关部门配合工作的权力
主要工作联系
外部协调联系：
与客户和物流保持装车业务联系，确保在第一时间准确无误发货。内部协调联系：
公司各相关部门
岗位任职资格
年龄要求
25～45岁
性别要求
不限
学历要求
大专及以上学历
专业要求
管理类相关专业
工作经验
8 年以上库管经验，3 年以上同等职位经验
业务了解范围
职业素养要求
具有较强的责任心
信守承诺，公正廉洁
工作积极主动，态度乐观
其他
认同大宏立公司的核心价值观和经营理念
正直、随和，内敛不张扬，服务意识强
自觉遵守规章制度
配件仓库管理员岗位说明书
岗位基本概要
岗位名称
配件库管员
所属部门
仓储部
岗位编号
直接上级
仓储主管
直接下级
无
岗位工作概要
完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。