索要加班费有哪些法律依据？
公司加班费补贴制度范本
公司加班费补贴制度第一章总则第一条为了规范公司的加班费补贴制度，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司严格执行国家关于加班的法律规定，员工在法定工作时间之外加班，公司应当按照本制度给予加班费补贴。
第二章加班费补贴标准第四条员工在法定工作日加班，公司应支付不低于员工正常工资的150%的加班费。
第五条员工在休息日加班，公司应支付不低于员工正常工资的200%的加班费。
第六条员工在法定节假日加班，公司应支付不低于员工正常工资的300%的加班费。
第三章加班费补贴发放第七条员工加班费补贴的发放，应按照公司财务管理制度和薪酬福利制度执行。
第八条员工加班费补贴的计算，应以员工实际加班时间为依据，按照公司规定的加班费补贴标准计算。
第九条员工加班费补贴的发放，应当在员工加班结束后，与当月工资一并发放。
第四章加班管理第十条各部门负责人应合理安排员工的工作时间，避免不必要的加班。
第十一条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可进行。
第十二条员工加班应当填写加班记录表，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。
第五章监督第十三条人力资源部负责对公司加班费补贴制度的执行情况进行监督检查。
第十四条员工对加班费补贴的发放有异议的，可以向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并给予答复。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
注：本制度仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
民法典关于企业员工加班费
民法典关于企业员工加班费
《民法典》中并没有关于企业员工加班费的具体规定。
企业员工加班费的相关法律规定主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动者工资的150%支付加班工资。
如果劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位应当按照劳动者工资的300%支付加班工资。
一些地方的政策可能会对加班费支付标准进行调整，例如在某些地区，劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位可能会按照劳动者工资的400%支付加班工资。
此外，用人单位应当将加班费计入劳动者当月的工资总额中，并在当月内足额支付。
如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。
值得注意的是，虽然法律规定了加班费的支付标准，但用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商，通过调整工作时间或者安排弹性工作时间等方式，不支付加班费。
但是，这种情况下，用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得违反国家法律、法规的规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。
工作日加班费计算方法及标准
工作日加班费计算方法及标准加班费是指员工在工作日超过正常工作时间的部分所得到的报酬。
加班费的计算方法及标准对于员工来说是非常重要的，也是企业管理中不可忽视的一部分。
下面将介绍工作日加班费的计算方法及标准，以便员工和企业能够清楚地了解相关规定。
一、加班费的计算方法。
1. 按小时计算。
加班费的计算方法通常是按照小时数来进行计算的。
一般来说，超出正常工作时间的部分按照不同比例进行加班费的计算，例如平时日加班按照工资的1.5倍计算，节假日加班按照工资的2倍计算。
2. 按照工作日加班的具体情况计算。
有些企业会根据员工的具体情况来进行加班费的计算，例如是否是临时加班、是否是紧急加班等，这时候加班费的计算方法可能会有所不同。
二、加班费的标准。
1. 国家规定标准。
根据《劳动法》的相关规定，国家对于加班费的标准有明确的规定。
一般来说，平时日加班按照工资的1.5倍计算，节假日加班按照工资的2倍计算。
企业在制定加班费标准时需要遵循国家的相关规定。
2. 企业内部制定标准。
除了国家规定的标准外，一些企业也会根据自身的情况来制定加班费的标准。
企业可以根据员工的工作性质、岗位等因素来确定加班费的标准，但是在制定标准时需要遵循相关法律法规，不能低于国家规定的标准。
三、加班费的计算注意事项。
1. 加班时间的计算。
加班时间一般是指超出正常工作时间的部分，但是在实际操作中可能会存在一些争议。
因此，在计算加班费时需要明确加班时间的计算方法，避免出现纠纷。
2. 加班费的发放时间。
加班费的发放时间也是需要注意的问题。
一般来说，加班费应当在工资发放时一并发放给员工，不能拖欠或者延迟发放。
3. 加班费的记录和核算。
企业需要建立完善的加班费记录和核算制度，对员工的加班情况进行记录和核算，确保加班费的计算准确无误。
四、加班费的申请和审批流程。
1. 加班费的申请。
员工需要在加班之前提出加班申请，经过主管领导的批准后才能进行加班工作。
加班申请应当包括加班时间、加班原因等相关信息。
加班补偿发放及管理暂行办法
加班补偿发放及管理暂行办法一、背景加班是指员工在工作时间以外工作的情况，通常以超出每天工作规定时间或每周工作规定时间为标准。
为了保障员工的权益，加班补偿发放及管理暂行办法制定了加班工资的计算方法和管理流程。
二、加班工资的计算方法根据劳动法的相关规定，加班工资应以不低于员工本人工资的百分之一百五十计算，具体计算公式如下：加班工资 = （员工本人工资 ÷工作规定时间） ×加班时间 ×加班系数其中，工作规定时间指每天或每周的标准工作时间，加班系数是根据加班时间不同而确定的，通常为正常工作时间的一定倍数。
为了确保加班工资的计算准确，员工应及时向人力资源或相关部门报备加班情况，提供可信的加班记录。
三、加班补偿发放的管理流程为了保证加班补偿的发放和管理的规范与公正，制定以下加班补偿发放的管理流程：1. 员工应填写加班申请表，并经上级主管审批同意后进行加班工作。
2. 加班工作结束后，员工应将加班工作时间和内容记录在加班记录表中。
3. 加班记录表应由员工和上级主管共同签字确认，并存档备查。
4. 人力资源或相关部门定期汇总和审核加班记录表。
5. 根据加班记录表，计算员工的加班工资，并进行核对和发放。
6. 发放加班工资时，应通知员工核对工资金额，确保准确无误。
7. 加班补偿发放的相关记录和资料应妥善保存，以备查验。
四、补充规定1. 如果员工加班时间超过一定限制（例如每月超过40小时），应按照国家法律法规的规定进行加班费用的发放。
2. 具体的加班补偿标准和计算方法可以根据公司实际情况和员工需求进行相应调整，但不得低于劳动法的规定要求。
以上为加班补偿发放及管理暂行办法的要点概述，具体的实施细则和操作细节应根据实际情况进行制定，并经相关部门审核和批准。
这一暂行办法的目的是确保员工的加班工资得到合理计算和准确发放，维护员工的合法权益，促进工作效率和员工满意度的提升。
加班薪酬制度范文
加班薪酬制度范文一、引言为了保障员工的合法权益，确保员工在加班时得到合理的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本加班薪酬制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
三、定义加班：指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况。
加班薪酬：指员工加班后，根据本制度规定获得的经济补偿。
四、加班审批加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出申请，并说明加班原因、时间等。
加班申请需得到部门负责人的批准。
加班记录：加班结束后，员工需填写加班记录表，并由直接上级确认。
加班记录表应包括加班日期、时间、工作内容等信息。
五、加班薪酬标准工作日加班：工作日加班，加班薪酬为员工正常工资的150%。
休息日加班：休息日加班，加班薪酬为员工正常工资的200%。
法定节假日加班：法定节假日加班，加班薪酬为员工正常工资的300%。
六、加班薪酬计算计算基数：加班薪酬的计算基数为员工的月基本工资。
计算方法：加班薪酬 = 加班小时数× 加班费率× 月基本工资 / 21.75（月工作日）/ 8（每日工作小时数）。
七、加班薪酬支付支付时间：加班薪酬应在员工加班后的下一个工资发放日支付。
支付方式：加班薪酬应随员工的正常工资一同发放。
八、特殊情况处理紧急任务加班：因紧急任务需要加班时，员工应予以配合。
紧急任务加班后，公司应尽快支付加班薪酬。
跨月加班：若加班跨越两个自然月，加班薪酬应在加班结束的当月支付。
九、健康与安全健康保障：公司关注员工健康，鼓励员工合理安排工作和休息。
加班应避免连续长时间工作，确保员工有足够休息。
安全教育：加班期间，公司应加强安全教育，确保员工安全。
十、监督与执行监督机制：人力资源部门负责监督加班薪酬制度的执行。
各部门负责人应确保本部门加班薪酬制度的遵守。
违规处理：对违反加班薪酬制度的行为，公司将视情节轻重给予处理。
十一、制度修订修订原则：本制度根据国家法律法规的变化和公司实际情况进行适时修订。
加班工资的依据和计算方法
加班工资的依据和计算方法在中国，劳动法规定了加班工资的计算方法和依据，以保障劳动者合法权益。
根据劳动法，加班工资应按照劳动者正常工作时间工资的一定比例提高。
下面将具体说明加班工资的依据和计算方法。
一、加班工资的依据：1.法定工时制度：根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时（包括工作日加班和法定休息日工作）。
超出法定工时的工作即为加班工作。
2.弹性工时制：在一些行业或单位中，存在弹性工时制度，劳动者通过提前或延后工作时间，累计工时并进行补休。
在此制度下，加班工资的依据是当月排除补休的正常工作时间。
二、加班工资的计算方法：1.平时加班：平时加班是指在法定工时范围内工作日加班。
根据劳动法规定，平时加班工资按照劳动者正常工作时间工资的150%计算。
即加班工资=正常工资×1.52.休息日加班：休息日加班是指在法定休息日工作的情况。
根据劳动法规定，休息日加班工资按照劳动者正常工作时间工资的200%计算。
即加班工资=正常工资×2需要注意的是，在实际计算过程中，正常工资是指劳动合同约定的工资标准，包括基本工资和绩效工资等。
此外，根据地区、企业或行业的不同，还可能存在一些特殊的加班工资计算规定，例如调休制度、加班津贴等，需要根据具体情况进行计算。
此外，加班工资的支付时限也是非常重要的，根据《劳动法》规定，用人单位应当在支付工资时将加班工资一并支付给劳动者，不得拖欠或延迟支付。
总之，劳动者的加班工资计算主要依据于劳动法的规定，根据工时制度和加班情况，进行不同比例的工资提高。
加班工资的计算方法也相对简单，按照正常工资的一定倍数计算。
加班工资的支付时限也需严格遵守法律规定。
对于劳动者而言，了解加班工资的依据和计算方法，有助于维护自身权益，合理维护工作时间和工资福利。
劳动者如何主张加班费？――以案说法,分析加班费举证责任的法律问题
【案例】何某是一汽车公司的销售员，企业经常安排其利用休息日、节假日参加汽车营销推广工作，并一直拖欠其加班工资达3年之久。
何某遂将汽车公司告上法庭，要求支付3年的加班工资三万元。
根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《加班工资核算制度》，制度中明确：员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。
同时企业还举证了何某两年来的考勤记录，记录中显示其并没有存在任何加班的事实。
面对企业举证的书证，何某不予认同，并提出两点质疑：一、企业提供的考勤记录没有经过自己的确认，该考勤记录不应成为认定事实的客观依据，不应得到支持。
二、考勤记录是以书面表格的形式填写的，在填写过程中很容易出现伪造和篡改，考勤记录人又与企业存在特殊关系，其真实性、客观性、公正性值得怀疑。
但企业辩称，何某对于企业提供的证据产生异议，但拿不出足以反驳的相反证据来，企业提供的证据是真实、客观的书证原件。
根据《民事诉讼证据的若干规定》第70条，一方当时人提出书证原件或者与书证原件核对无误的复印件作为证据时，对方当事人提出异议，但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应该确认其证明力。
所以应该得到认可。
1、没有加班证据的何某能否得到支持？2、居于此案，劳动者从中得到哪些启示？3、用人单位又应该如何做好员工加班工作？法律分析：一：加班费争议中该由谁承担举证责任？加班，是指在规定的工作时间外继续工作。
举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证明进行证明，如果提供的证据不能证明自己提出的主张就要承担不利后果的责任。
2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
那么，关于劳动者的加班事实到底应由谁承担举证责任？根据《工资支付暂行规定》、《北京市工资支付规定》相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。
加班费管理规定
加班费管理规定加班是指在规定工作时间之外，员工继续工作的情况。
为了保障员工的权益，减少不合理加班，确保工作效率的提高，制定加班费管理规定是必要的。
本文将详细介绍加班费管理规定的内容，以确保加班费的合理支付和管理。
一、加班费的定义和支付标准1. 加班费的定义加班费是指员工在规定工作时间之外，根据公司制定的规定加班计算方法所获得的工资补偿。
2. 加班费支付标准为了保障员工的权益，公司将按照以下准则支付加班费：（1）平时加班：员工在工作日加班，每小时加班费为正常小时工资的1.5倍。
（2）休息日加班：员工在休息日加班，每小时加班费为正常小时工资的2倍。
（3）法定节假日加班：员工在法定节假日加班，每小时加班费为正常小时工资的3倍。
二、加班补休和加班费选择权1. 加班补休为了照顾员工的生活需求，公司提供加班补休的选择。
员工可以选择将加班所得的工资换算为同等时间的补休，并在合理的时间范围内获得休假。
员工需提前通知上级，并与上级协商确定补休时间。
2. 加班费选择权员工享有选择加班费或者加班补休的权利。
员工应在加班前提前向上级提交加班费或者加班补休的选择申请，并经过上级批准后执行。
三、加班费管理流程1. 加班申请员工在需要加班时，应提前向上级提交加班申请。
加班申请应包括加班时间、加班原因等信息，员工需确保加班申请的真实性和合理性。
2. 加班审批上级对员工的加班申请进行审批，并根据工作需要和员工的工作表现进行评估。
审批结果应及时告知员工，并在工作记录中做好备案。
3. 加班记录公司应建立健全的加班记录制度，记录员工的加班时间和加班工资。
员工在申请加班时，应与公司加班记录进行核对，确保数据的准确性。
4. 加班费支付根据员工的加班时间和加班费支付标准，公司应及时计算员工的加班费，并在工资发放周期内支付给员工。
四、加班费管理的注意事项1. 加班管理的公平性公司应公平对待员工的加班申请，避免加班管理的不公平现象。
任何形式的加班歧视行为都是不允许的。
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索要加班费有哪些法律依据？
一、索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
了解这些法律规定，当你索要加班费时就可以清楚哪些规定赋予了你的加班费待遇，也就能更加有底气地拿起你的法律武器维护自身权益了。