员工档案管理业务流程
文件档案管理制度流程(7篇)
文件档案管理制度流程(7篇)文件档案管理制度流程(7篇)在社会经济不断繁荣富强的今天,无论是什么工作的管理,都少不了规章制度的制定。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的文件档案管理制度流程7篇，让我们一起来看看！文件档案管理制度流程篇1一、为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。
二、归档范围公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。
三、公司的档案管理由总经理办公室档案室档案管理员负责。
四、档案管理员的职责：保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。
五、资料的收集与整理1、公司的归档资料实行季度归档及年度归档制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份为公司档案资料归档期。
2、在档案资料归档期，由档案管理员分别向各主管部门收集应该归档的原始资料。
各主管部门经理应积极配合与支持。
3、凡应该及时归档的资料，由档案管理员负责及时归档。
4、各部门专用的收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。
凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。
5、档案管理员根据公司的《文书立卷归档管理制度》实施档案归档整理。
六、资料的分类与归档1、公司档案资料的分类依据《文书立卷归档管理制度》的有关规定执行。
2、公司档案资料的归档每年一次，属于平时立卷归档的不在此规定范围内。
七、档案的借阅1、总经理、副总经理、总监、总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。
2、因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理《借阅档案申请表》送总经理办公室主任核批。
3、公司档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别，绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在档案室阅览，不准外借；秘密级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时。
秘密级档案的借阅必须由总经理或分管副总经理批准。
档案管理工作业务流程风险防控措施
档案管理工作业务流程风险防控措施档案管理工作业务流程风险防控措施一、前言档案管理是企业信息化管理的重要组成部分，它涵盖了企业的各个方面，包括行政管理、财务管理、人力资源管理等。
在进行档案管理工作时，我们不仅需要关注档案的存储、检索和利用，还需要注重档案管理工作的风险防控措施。
本文将从档案管理工作的具体业务流程出发，探讨档案管理工作中的风险，并提出相应的防控措施。
二、档案采集与归档1. 风险评估在档案采集和归档过程中，存在着信息泄露的风险。
在进行档案采集和归档前，首先需要对风险进行评估。
评估的重点应该包括信息安全、数据完整性和档案准确性等方面的风险。
2. 风险防控措施针对信息泄露的风险，可采取加密存储、权限管理和访问审批等措施。
通过建立档案管理制度和规范操作流程，保障档案的准确性和完整性。
三、档案检索与利用1. 风险评估在档案检索和利用过程中，存在着信息丢失和误用的风险。
员工的操作失误或故意删除，都可能导致档案的丢失，而档案的误用也可能导致企业的经济损失或法律风险。
2. 风险防控措施针对信息丢失的风险，可采取定期备份和多地存储的措施。
而对于档案的误用，可通过权限管控和操作审查来进行防控。
四、档案销毁与迁移1. 风险评估在档案销毁和迁移过程中，存在着信息泄露和文件损坏的风险。
未经规范程序销毁文件可能导致信息泄露，而迁移过程中文件的损坏也可能导致档案的丢失。
2. 风险防控措施为防止信息泄露，可对档案销毁和迁移过程进行严格的管控和监督。
在迁移过程中，可采取专业的物流保护措施，确保文件的完好无损。
五、总结档案管理工作的风险防控是企业信息化管理的重要组成部分。
通过对档案管理工作的具体业务流程进行深入分析和评估，可以有效识别和防范各类风险。
建立健全的档案管理制度和规范的操作流程，是防控档案管理工作风险的重要手段。
只有不断加强风险意识，采取相应措施，才能保障档案管理工作的安全、稳定和高效运行。
六、个人观点在进行档案管理工作时，我认为风险防控是至关重要的。
档案管理业务流程分析
档案管理业务流程分析档案管理是指对机关、企事业单位以及个人所产生的各类文件和档案进行有效管理和利用的过程。
一个完善的档案管理业务流程能够确保档案的完整性、准确性和可追溯性，提高机构的工作效率和服务质量。
本文将从档案管理的前期准备、档案入库、档案查询和检索以及档案销毁等方面，对档案管理业务流程进行分析。
一、前期准备1.确定档案管理的目标：根据机构的具体需求，明确要管理的档案类型、保管期限、存放方式等。
2.编制档案管理制度：建立档案管理的规章制度，明确各环节的职责和权限，确保档案管理的规范性和统一性。
3.配备档案管理人员：组建档案管理团队，培训相关人员，确保他们具备档案管理的专业知识和技能。
二、档案入库1.接收档案：接收由机构各部门提交的档案，核对相关信息，如档号、文件题名、文件日期等。
2.编目归档：根据档案的性质和要求，对档案进行分类、编目和归档，确定文件的位置和存放方式。
3.建立档案库：根据档案量和分类情况，将档案放置于专门的档案库房或柜子中，并制定相应的档案存放标准。
三、档案查询和检索1.查询需求收集：接收来自机构内部和外部的查询需求，了解查询目的和关键词。
2.查询策略制定：根据查询需求，确定相应的查询策略和检索顺序。
3.查询和检索操作：通过电子查询系统或传统手段，按照查询策略进行查询和检索操作，找到符合条件的档案。
四、档案调阅和借阅1.调阅需求确认：接收来自机构内部和外部的调阅需求，核对申请人身份和目的。
2.调阅操作：根据调阅需求，将档案从存放位置调出，提供给申请人查阅或复制。
3.借阅管理：记录档案的借阅信息，如借阅人、借阅日期、归还日期等，确保档案的安全和完整性。
五、档案销毁1.档案鉴定：根据档案管理制度，对档案进行定期鉴定，确定是否满足销毁条件。
2.销毁申请：根据鉴定结果，编制销毁申请报告，报请上级机构批准。
3.销毁操作：根据批准结果，对档案进行销毁操作，如破坏、烧毁、粉碎等。
六、档案管理质量控制1.建立质量控制机制：制定档案管理质量控制标准和评估方法，建立档案管理质量控制指标体系。
公司人员档案管理制度
公司人员档案管理制度公司人员档案管理制度篇11、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
公司人员档案管理制度篇2一、目的为了对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。
维护人事档案材料完整，防止材料损坏，规范人事档案的管理，特制定本制度。
二、范围本制度适用于对公司人事档案的执行管理。
三、职责3.1人力资源部人事管理课负责人事档案的建立、归档、保存、定期检查核对、转递、保密、统计等工作。
3.2人事档案管理：集团公司人事管理课（宁波地区）负责本地区所有分公司、直属部门的人事档案管理工作。
外地分公司的员工人事档案管理由当地人事管理部门负责管理工作。
3.3集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责指导监督各部门、分公司的人事档案管理工作、负责本制度的编制及落实执行工作。
3.4集团公司企业委员会负责本制度的审议及授权主管人签核，总裁负责本制度的批准执行。
四、人事档案管理的内容4.1员工人事档案归档及管理：新员工入职时将《员工应聘申请表》及相关证件（毕业证书、身份证、各类技术认证证书）复印件提交人事管理课，人事管理课根据《员工应聘申请表》建立员工人事档案（内容包括：该员工的应聘、录用、劳动合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等相关资料）并及时归档。
员工档案管理制度_员工档案管理制度办法
员工档案管理制度_员工档案管理制度办法员工档案管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。
第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。
第二章机构和职责第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。
实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。
第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。
对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
第八条企业职工档案管理部门的职责：(一)保管职工档案;(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;(三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;(四)登记职工工作变动情况;(五)为有关部门提供职工情况;(六)做好职工档案的安全、保密、保护工作;(七)定期向企业档案室(馆)移交档案。
(八)办理其它有关事项。
第三章档案的内容第九条企业职工档案的内容和分类：(一)履历材料;(二)自传材料;(三)鉴定、考核、考察材料;(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料);(五)政审材料;(六)参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;(七)奖励材料;(八)处分材料;(九)招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料;(十)其他可供组织参考的材料。
员工档案管理办法
档案管理办法1.目的为了规范公司的档案管理制度，公司实行集中统一管理的原则，以提高办事效率并为公司管理发展提供及时、有效、优质的档案服务。
确保公司档案完整、保密和使用安全，特制定本办法。
2.适用范围本办法适用于各部门档案管理。
3.职责3.1公司档案管理人员3.1.1 行政部是公司档案管理的归口部门，指定专人负责公司的档案管理工作。
3.1.2指定的档案管理员若有变动应及时办理档案移交手续。
3.2 档案管理人员的职责3.2.1 严格按照本制度有关规定，及时准确地做好档案的收集、更新、保管、整理、归档、立卷、移交工作。
3.2.2 严格遵守档案的借阅、保密、销毁等规定，对档案进行例行保养、管理或销毁。
3.2.3确保档案安全，注意防虫、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温，档案必须存放于专用文件柜，并按科学标准摆放。
4.档案内容公司档案指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
包括但不限于以下文件资料：4.1各级政府机关发来的与公司经营有关的文件，包括但不限于决议、批复、通知等。
4.2 公司经营所需各种资质证书，包括但不限于营业执照、开户许可证、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。
4.3公司日常经营中产生的内部文件，包括但不限于工作计划、总结、通知、请示、批复、会议纪要、财务报表、正式发文（红头文件）、各种管理制度、流程管理表等。
4.4 公司日常经营中产生的外联文件，包括但不限于各种合同、协议、公函、传真、电子邮件、电话录音、声像资料以及参加各种会议的通知、报告、决议、总结、领导讲话、重要发言、会议简报等。
4.5公司以往经营中形成的资料，包括但不限于公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。
4.6 公司员工档案，包括但不限于员工登记表、照片、学历证书公司以往经营中形成的资料，包括但不限于公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。
人事档案管理制度
人事档案管理制度第一章总则第一条为了更好的管理员工人事档案，有效地保护和利用档案，更好地为公司各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》和中组部人事档案管理的有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条员工人事档案是公司、人力资源部等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作业绩以及工作变动等情况的有关材料。
是客观的、历史地、全面地考察和了解员工的重要依据。
第三条人事档案必须按照相关法律、规定，做好员工人事档案的管理工作；必须贯彻执行党和国家有关档案保密、保管的制度和法规，确保人事档案的安全与完整。
第四条本办法适用于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人事档案管理工作。
第二章机构和职责第五条员工人事档案管理工作在人力资源部指导下，由专职或以人事档案工作为主的兼职档案工作人员负责日常管理，同时接受公司上级组织、人力资源部门的监督、检查与指导。
第六条公司应专设档案室进行统一管理。
第七条员工解除劳动合同、辞职、自动离职、除名、辞退等原因，其档案滞留在本公司的，可由本公司档案室暂时代为管理。
第八条档案管理人员工作要求和职责（一）坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高政治思想水平。
（二）热爱本职工作，忠于职守，熟练掌握员工人事档案管理工作的专业知识，不断提高业务水平和工作能力。
（三）严格执行保密守则，不向无关人员泄露员工人事档案内容。
（四）贯彻执行国家及上级主管部门档案管理工作的方针、政策及有关条例，管理好公司员工人事档案，接受上级的监督、检查与指导，参加业务培训。
（五）负责本单位人事档案信息的维护与管理，负责档案材料的收集、鉴别、整理、转递、保管和提供查（借）阅等工作。
（六）根据员工人事档案工作情况，制定各项规章制度及工作流程。
建立健全查（借）阅、收集、鉴别归档、转递、检查核对、保管保密、管理人员职责、送交档案材料归档工作的各项制度及各项工作程序，确保员工人事档案的安全保管，防止各类事故的发生，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高温、防盗等项工作。
档案管理系统工作流程图
新建单位档案整理工作流程档案管理工作，就是按照一定的原则和方法，把处于相对零乱状态的档案系统起来，以便于保管和利用的工作。
档案整理工作的原则是：充分利用原有的整理基础，保持文件之间的历史联系，便于保管和利用。
新建单位档案整理工作的容主要有：制定整理工作方案、划分全宗、全宗档案分类、立卷、案卷排列、编制案卷目录。
由于原来档案状况有所不同，所以整理工作容也会出现差异。
在档案馆和档案室，档案的整理按整理工作容的围，可以分成三种类型:（一）系统排列和编目（二）局部调整（三）全过程整理档案管理工作的意义（一）档案的整理世界是文件之间的有机联系，为发挥档案的作用创造了有利条件（二）档案的整理是档案管理所有业务会动的关键环节（三）档案整理是实现档案管理现代化的要求档案管理的具体工作流程一、制定整理方案文书档案整理工作，是指将处于零乱状态的和需要进一步条理化的文件经过分类、组合、排列与编目，达到系统化的过程。
是一项重要的基础工作。
文书档案整理方法：新的整理方法——以件为管理单位传统整理方法——以卷为管理单位二、划分全宗全宗是一个国家机构、社会组织、个人形成的具有有机联系的整体，是档案馆档案的第一层分类、管理单位。
立档单位不是固定不变的,由于社会的发展，事业的进步，常常引起一些机关的增设、撤销或合并，这些发展变化常常给全宗的划分带来一些新的问题，需要在实践中认真对待。
（一）政权更迭及跨政权立档单位的区分全宗研究立档单位是否有根本变化，主要应该从立档单位的性质和基本职能等有关反面去考察。
（二）立档单位变化所导致的区分全宗1.新建新成立的机关、企事业单位，其形成的档案均可以构成一个全宗。
2.分开一个机关、单位分成两个或两个以上的单位。
由于旧的机关已被撤销，它所形成的档案应该单独构成全宗；新成立的机关、单位各自形成的档案应该单独构成全宗。
3.合并有两个或两个以上的撤销单位，合并成一个新的单位。
它们所形成的档案分别构成企业的全宗。
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节选公司《人力资源管理制度》第十章人力资源信息管理
1．人力资源信息管理
1.1为保障合理配置人才，公司行政人事部组建人力资源信息中心,并做好人才储备工作，即建立内部人才和外部人才信息库。
1.2内部人才信息库是对公司内各类管理或专业人才进行动态掌握，包括对员工简历、考核资料、培训记录以及其它材料的整理归档。
外部人才信息库是在本公司外部人才市场上，对公司目前需求或预期需求的各类管理或专业人才，尤其是同行业甚至竞争对手的人才的信息收集情况。
1.3公司将借助现代化的人力资源管理软件，逐步实现人力资源管理信息化。
2．人事档案管理的基本要求
2.1公司行政人事部负责人事档案工作的归口管理。
2.2 人事档案管理必须严格确保材料保密。
3．确立两级档案管理制度
3.1 一级档案为本办法所指人事档案，是员工入司随转的人事档案材料；
3.2 二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料
4．人事档案分类
第一类：履历材料；
第二类：自传材料；
第三类：鉴定、考核、考察材料；
第四类：学历和评聘材料；
第五类：政治面貌材料；
第六类：奖励材料；
第七类：处分材料；
第八类：录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；
第九类：其他可供组织上参考的材料。
4.1一般文档管理
4.1.1行政人事部文件
(1) 行政人事部正式形成发出的文件、传真、通知等，除保密薪资文件外，均应保存一份原件或复印件归档，年终按内容类型、依成文时间编号装订成册;
(2) 人力资源工作中形成的台帐、报告，以及搜集到的业务资料等，由各经办人归口管理、保存。
年终根据内容价值酌情归档;
(3) 薪资福利类保密文件由薪酬主管自行建档保存。
4.1.2公司文件
包括百江投资及公司发文、请示和报告（除保密的薪资内容），平时收文即入活页册保存，年终编排目录，装订成册归档。
4.1.3 外部文件
包括国家和市政府有关部门（劳动人事部门）的发文，社会公开资讯等，应作为公开业务。