员工离退职管理办法
企业员工退休管理规章制度(三篇)
企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工退休事务管理，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有公司员工，包括正式员工和临时员工。
第三条公司员工退休管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据国家法律法规和政策规定执行。
第四条公司应建立健全员工退休管理机构，负责具体实施退休政策和管理事务。
第二章退休条件第五条正式员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满15年；3. 身体健康，无工作能力或达到法定退休年龄的。
第六条临时员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满20年。
第七条凡符合退休条件的员工，申请退休经公司同意后正式退休。
第三章退休福利第八条凡正式员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。
第九条凡临时员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。
第十条公司应为退休员工购买商业养老保险，保障退休员工的生活需求。
第十一条公司应为退休员工提供必要的医疗保障，包括退休医疗保险和定期健康体检。
第四章退休流程第十二条员工申请退休应提前至少30天向公司提交申请，提交退休申请书和必要的退休材料。
第十三条公司应在接到员工退休申请后的15个工作日内作出回复并处理退休手续。
第十四条公司应在员工退休生效后及时办理退休金发放手续。
第五章退休权益保护第十五条公司不得以任何形式限制员工享受合法的退休权益，不得强迫员工提前退休。
第十六条公司应加强退休员工的管理和关怀，定期组织退休员工活动，为退休员工提供精神慰藉和帮助。
第十七条公司应建立员工投诉机制，及时处理退休员工的投诉和纠纷。
第六章法律责任第十八条公司违反本规章制度的，应承担相应的法律责任，赔偿员工的损失。
第十九条公司员工违反本规章制度的，应依法进行处理，包括暂停或终止退休权益。
第七章附则第二十条本规章制度解释权归公司所有，并由公司根据实际情况进行调整和修改。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，废止以前的有关员工退休管理规定。
国企员工退休(职)管理办法
XX投资有限公司退休（职）管理方法为切实维护宽敞职工基本权益，切实做好退休人员的管理服务工作，依据国家关于职工退休的关于规定，结合本公司实际，制定本方法，本方法适用于城投公司（以下简称公司）中层及以下人员，下级各级全资、控股公司以及分公司（以下简称各下级公司）所有在职人员。
公司班子成员退休（职）依照上级组织部门关于规定执行。
第一条退休（职）条件（一）干部身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满55周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的。
2.男年满50周岁，女年满45周岁，养老保险累计支付费用年限满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。
3.因工伤残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。
（二）工人身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满50周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的；特殊工种退休依照国家关于规定执行。
2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3.因工致残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
（三）职工退职条件职工（包括干部和工人身份）男不满50周岁，女不满45周岁，养老保险支付费用年限累计满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病提前退职。
第二条退休（职）管理责任（一）管理主体1.公司综合事务部是职工退休（职）的管理部室，主要职责包括:（1）组织制定职工退休（职）管理制度、流程及规范。
（2）负责办理公司职工退休（职）等相关手续。
（3）负责公司退休（职）职工档案管理工作。
（4）负责公司退休（职）职工所有福利管理、关爱慰问等工作。
2.各下级公司具有人力资源管理职能的部室（以下简称人事部室）的主要职责：（1）负责办理本公司职工退休（职）等相关手续。
（2）负责本公司退休（职〉职工工作交接等工作。
（3）负责本公司退休（职）职工档案管理工作。
严格离岗离职管理制度
严格离岗离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗和离职行为，维护单位的正常运转和利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工的离岗和离职管理。
第三条离职是指员工与本单位终止劳动合同关系的情形。
第四条离岗是指员工因公、事、病等原因暂时离开工作岗位。
第五条员工应遵守本单位的相关规章制度，杜绝违纪违法行为。
第六条本管理制度由单位人力资源部门负责具体执行和管理。
第七条全体员工要认真履行本管理制度，做到遵纪守法、诚实守信。
第八条离岗和离职员工应保守单位的商业秘密，不得泄露单位机密信息。
第九条离岗和离职员工在办理相关手续时应如实填写各种表格和资料。
第十条离岗和离职员工应按照单位规定的时间和地点办理相关手续。
第二章离岗管理第十一条员工如需离岗，应提前向部门领导请假，并陈述离岗原因和时间。
第十二条临时离岗时间不得超过3天，如需长期离岗，需提供相关证明和申请。
第十三条员工离岗前应将工作交接给相关同事，确保工作的顺利进行。
第十四条离岗期间应保持手机畅通，接受单位的工作安排和通知。
第十五条离岗员工应准时返回工作岗位，如有特殊情况需及时通知单位。
第十六条离岗员工需在回岗后向单位报备，及时恢复工作状态。
第三章离职管理第十七条员工如需离职，应提前向部门领导递交书面离职申请。
第十八条部门领导应及时与离职员工沟通，了解离职原因和意愿。
第十九条离职员工应当按照规定的时间和程序办理相关手续。
第二十条离职员工应如实填写离职表格，交还单位相关证件和物品。
第二十一条离职员工应当缴清单位的所有款项，并办理离职手续。
第二十二条离职员工需在离职前将工作交接给接任人员，并讲解工作要点。
第二十三条离职员工需在离职后向单位归还所有单位资产和机密信息。
第二十四条离职员工应保持手机畅通，接受单位的询问和处理。
第四章处罚规定第二十五条离职员工如有违反规定的情况，单位有权对其做出相应处理。
第二十六条离职员工如有泄露单位机密信息、擅自带走单位资料等违规行为，单位将追究其法律责任。
员工退职、离职、退休和退休返聘管理规定
员⼯退职、离职、退休和退休返聘管理规定**公司员⼯退休、退职和退休返聘管理规定第⼀章总则第1条为合理配置公司⼈⼒资源，规范公司劳动关系和⼈⼒资源管理，规避劳动关系风险，特制定本管理规定。
第2条退休是指员⼯达到公司规定的⼀定年龄，从⼯作岗位上退职并与公司解除劳动关系的⼈事活动。
第3条退职是指公司中层以上管理⼈员或技术⼈员从现有职位上退下来，但继续保持与公司劳动关系的⼀种⼈事活动。
第4条退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等⼿续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司⽆劳动关系的专业技术⼈员、原担任中⾼层管理岗位⼈员的签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的⼀种⽤⼯关系。
第5条本管理规定适⽤于公司和全体员⼯，员⼯包括管理⼈员、技术⼈员和普通员⼯；包括试⽤⼯和正式⼯；对特聘⼈员另有规定的从其规定。
第⼆章员⼯退休管理办法第6条退休的对象：指公司所有在职员⼯。
包括：⾼管、部门经理、车间主任和普通员⼯。
第7条退休的种类：1、⼀般退休：指达到公司规定退休年龄中⽌劳动关系的⼈事活动。
公司规定退休年龄：⾼管⼈员，男65周岁，⼥60周岁；其余男60周岁，⼥55周岁。
年龄的认定，以居民⾝份证载明的时间为准。
2、因病退休：员⼯有下列情形之⼀者，可命令其退休：以公⽴或劳动和社会保障局指定医院的医师证明⼼神丧失或⾝体残废，不能胜任⼯作者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
⼼神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。
⾝体残废，系指具下列情形之⼀者：失残视觉者、失残听觉者、失残语⾔功能者、失残⼀肢以上的机能者。
3、因公致残退休：员⼯因公负伤并导致下列情形之⼀者，可提前退休：以公⽴或劳保局指定医院的医师证明⼼神丧失或⾝体残废，不能胜任⼯作者，或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
第8条退休⼿续的⼈事流程1、⼈⼒资源部建⽴员⼯档案，在员⼯达到规定的退休年龄前⼀个⽉通知本⼈，由本⼈填写《退休申请单》，经分管领导同意，⼈⼒资源分管副总审核，总经理审批后确认退休，⼈⼒资源部在达到退休年龄的后⼀个⽉内办完有关⼿续，不再列⼊在编⼈员。
XX集团公司员工退休管理办法
XX集团公司员工退休管理办法第一章总则第一条为加强XX集团公司劳动用工管理，规范员工退休工作流程，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法实施条例》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》等相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各职能部门及下属各单位。
第二章退休条件第三条与单位签订劳动合同的员工，累计缴纳养老保险满15年至20年(含视同缴费年限，具体缴费年限按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长至20年)，符合下述年龄等条件的，终止劳动合同，须按相关规定办理退休手续：（一）正常法定退休：男性员工年满60周岁至63周岁;女性员工管理岗位年满55周岁至58周岁，生产操作岗位、工勤岗位年满50周岁至55周岁（具体延伸年龄按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长）。
（二）特殊工种退休：男性员工年满55周岁，女性员工年满45 周岁。
特殊工种界定以国家有关部门特殊工种目录为准。
（三）因病退休：因病或非因工伤残，由省人力资源和社1会保障部门指定的医院出具残疾文书证明，经省级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满 45 周岁。
第三章统计工作措施和要求第四条员工达到退休年龄，无需本人提出申请，由所在单位人力资源管理部门在其达到退休年龄前60天启动退休流程，办理退休审批手续后，向员工发出《员工退休通知单》，同时在所在单位范围内公示5个工作日。
第五条员工在达到退休年龄前30天内，到所在单位人力资源部、财务部、工会等部门办理离司手续，并与所在部门办理工作交接手续，交还相关工作资料及单位财物，确保所分管的工作正常开展，交接工作由退休员工直属领导负责监办。
第六条员工达到法定退休年龄当月的最后一个工作日劳动合同终止，不再列入在编人员。
2023年最新的国务院关于工人退休退职暂行办法
2023年最新的国务院关于工人退休退职暂行办法国务院关于工人退休退职暂行办法老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。
妥善安置他们的生活，使他们愉快地度过晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现，同时也有利于工人队伍的精干，对实现我国的四个现代化，必将起促进作用。
为了做好这项工作，特制定本办法。
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。
解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。
中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。
退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。
退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
第三条患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。
员工离退职管理办法
员工离退职管理办法员工离退职管理办法一、总则1. 为规范公司员工离退职管理流程，保障员工合法权益，制定本管理办法。
2. 本管理办法适用于公司所有员工的离退职管理，包括员工离职、退休等情形。
3. 具体操作遵循国家相关法律法规，并参照公司内部规章制度执行。
二、离职管理1. 辞职员工拟辞职需提前书面告知上级主管，附上辞职申请。
人力资源部门将对申请进行审批并制定离职流程。
离职手续包括交接工作、结清工资福利等程序。
2. 辞退公司可以依据员工违纪、工作不力等情形进行辞退。
辞退前需经过正式的调查核实，并告知员工有关权利。
完成辞退手续后，员工可依法提起申诉。
3. 自然离职员工因病、年龄等原因办理自然离职，需提交医疗证明或相关材料。
公司将根据具体情况协助员工安排后续事宜。
三、退休管理1. 规定退休年龄公司规定员工退休年龄为60周岁，但可以根据实际情况调整。
2. 退休申请员工在到达退休年龄前应提前书面申请退休，提交退休申请表。
公司在审批通过后安排员工离职流程及相关手续。
3. 养老金发放在员工正式退休后，公司将根据国家规定向员工发放养老金。
养老金发放标准与员工工龄、工资等因素相关，具体以企业规定和政策执行为准。
四、其他事项1. 离退职管理应保障员工合法权益，避免任何歧视行为。
2. 公司可根据实际情况对本管理办法进行调整和完善，但应提前告知员工。
3. 本管理办法自颁布之日起正式执行。
以上是员工离退职管理办法的内容，希望员工们遵守相关规定，共同维护公司的稳定和发展。
离退休人员管理工作暂行办法
离退休人员管理工作暂行办法一、总则为加强对离退休人员的管理，促进他们的健康、安全和幸福，提高其生活质量，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本单位的离退休人员管理工作，包括离休、退休和退职人员。
三、离退休人员基本情况的登记和档案管理1. 离退休人员的基本情况登记应由各部门的人事行政部门负责，包括姓名、性别、出生日期、身份证件号码、离退休时间、电话等信息，并建立档案。
2. 离退休人员的档案应妥善保管，便于随时查阅。
3. 离退休人员的重要事项应及时登记在档案中，如健康状况、居住地址变更、家庭成员变动等。
四、离退休人员的权利和义务1. 离退休人员有依法领取养老金的权利，本单位应依法及时发放养老金。
2. 离退休人员有享受福利待遇的权利，如医疗保险、住房公积金等。
3. 离退休人员应遵守本单位的规章制度，不得损害本单位的利益。
4. 离退休人员有参与本单位相关活动的权利，如文体活动、座谈会等。
五、离退休人员的健康管理1. 本单位应定期对离退休人员进行健康体检，及时发现和处理疾病。
2. 本单位应建立健康档案，记录离退休人员的健康状况和诊疗情况。
3. 本单位应提供健康教育服务，提高离退休人员的健康意识。
六、离退休人员的生活关怀1. 本单位应定期组织关爱活动，关心离退休人员的生活和心理需求。
2. 本单位应建立离退休人员互助团体，促进他们之间的交流和帮助。
3. 本单位应提供必要的服务设施，如休闲场所、医疗点等。
七、离退休人员的安全管理1. 本单位应加强离退休人员的安全教育，提高他们的安全意识。
2. 本单位应定期检查离退休人员的居住环境，排除安全隐患。
3. 本单位应建立应急预案，保障离退休人员在紧急情况下的安全。
八、离退休人员管理的监督和评估1. 本单位应建立离退休人员的管理评估制度，定期评估离退休人员管理的效果。
2. 相关部门应加强对离退休人员管理的监督，及时发现问题并加以整改。
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员工离退职管理办法
员工离退职管理办法是由企业制定的管理规定，旨在规范企业内部员工的离职和退职事宜，保护企业利益，保障员工权益。
本文将从离职和退职两个方面详细介绍员工离退职管理办法。
一、离职管理
1. 离职原因
员工的离职原因可能是各种各样的:个人原因、家庭原因、合同期满、工作不满意以及被解雇等等。
企业应该在员工离职时了解员工的离职原因，以便改善人才留存环境和留存策略。
2. 离职手续
员工离职时，企业应当依据相关法律法规及公司制度要求员工进行离职手续。
离职手续包括但不限于提前通知，办理离职手续，结算工资，归还企业财产等。
3. 离职补偿
对于因企业经营需要或者其他原因被辞退或裁员的员工，企业应当按照相关规定给予相应的赔偿补偿。
企业可以制定离职补偿政策来规范赔偿标准和范围。
二、退职管理
1. 退职原因
员工到达退休年龄，或因身体原因无法继续从事工作，需要办理退休手续。
企业应当了解员工的退休原因，并给予适当的关怀和支持，保障员工的基本权益。
2. 退职手续
企业应当在员工退休前了解员工的退休意向，为员工设计个性化的退休方案及目标，以足够地激发员工的个人动力和热情。
退休后，企业应当及时办理退休手续，如退休证，医疗报销等。
3. 退职福利
在员工退职后，企业应该给予相应的退职福利。
退职福利可以包括退休金、医疗保险等。
企业应该根据员工工龄、年龄、职位和业绩等因素制定具体的福利方案。
总体来讲，员工离退职管理办法是指企业规范员工离职和退职事宜的管理规定。
有效地管理这些事项对于企业的发展和员工的福利都非常重要。
企业应该根据自身情况制定完善的员工离退职管理办法，并严格执行。