员工工作交接表模版
工作交接表(标准版)
工作交接表工作移交清单本交接表保存到移交人员档案中。
如移交事项过多，本表无法填写清楚，可附工作移交清单（无固定格式）。
工作交接表使用说明1. 引言工作交接表是企业管理中一项重要的工具，旨在确保员工在岗位变动（如晋升、调动、降职、转岗、离职）时，能够系统地完成工作的交接，保障企业运营的连续性和稳定性。
本文将对工作交接表的使用进行详细说明，帮助使用者更好地理解和运用这一工具。
2. 工作交接表的结构工作交接表通常由多个部分组成，包括但不限于员工基本信息、交接内容、确认人签名及日期、部门意见、分管领导审核意见、总经理审批意见等。
每个部分都承载着特定的信息和功能，共同构成了一个完整的工作交接流程。
3. 员工基本信息员工编号、姓名、职务：这些是最基本的员工信息，用于明确交接的主体。
原岗位、变动日期、现岗位、变动类型：这些信息详细记录了员工的岗位变动情况，包括变动的时间、类型以及新旧岗位的名称。
4. 交接内容交接内容是工作交接表的核心部分，涵盖了员工在工作变动时需要交接的各项具体事项。
这些事项包括但不限于：所在部门工作交接：包括书面文件和档案、电脑资料、工作备忘录的整理，以及对外工作关系、客户信息的交接等。
财务部门账款结算：涉及归还所借备用金、各类欠款的结算等财务相关事项。
行政后勤手续办理：包括车辆费用、借阅档案资料的归还，以及固定资产、电子门卡的管理等。
人事相关手续办理：包括薪金结算、社会保险缴纳、归还《员工手册》、培训协议执行情况、劳动合同或其它特殊协议的处理等。
5. 流程与审批确认人签名及日期：在每个交接环节，都需要有相应的负责人进行确认并签名，同时记录日期，以确保交接工作的可追溯性。
部门意见：员工所在部门需对工作交接情况进行评估，并提出意见。
分管领导审核意见：分管领导将对部门意见进行审核，确保交接工作的合规性和完整性。
总经理审批意见：最后，总经理将对整个交接流程进行审批，确认无误后，交接工作方可正式完成。
员工调岗工作交接表
已交接/未交接
5
客户资料
包括客户基本信息、合 作情况等
已交接/未交接
6
相关文件
各类电子文档、纸质文 件等
已交接/未交接
7
工作系统账号 系统名称及账号密码等 已交接/未交接
8
办公资产
使用的办公设备、用品 等
已交接/未交接
9
经验与注意事项
过往积累的经验和特别 需要注意未解决问 题等
员工调岗工作交接表
序号
交接事项
详细说明
交接状态
接收人签字
原部门负责人确 认
1
工作任务清单
列出当前正在进行和近 期需完成的任务
已交接/未交接
2
项目进度
各项目的具体进度及关 键节点
已交接/未交接
3
工作流程与规范
所在岗位相关的工作流 程和操作规范
已交接/未交接
4
重要联系人
与工作相关的内部和外 部联系人信息
已交接/未交接
员工工作交接表
员工工作交接表员工工作交接表
日期：[填写日期]
交接人员：[填写交接人员姓名]
接收人员：[填写接收人员姓名]
1. 交接内容：
- [填写交接内容1]
- [填写交接内容2]
- [填写交接内容3]
- ...
2. 交接事项详细说明：
- [填写交接事项1的详细说明]
- [填写交接事项2的详细说明]
- [填写交接事项3的详细说明]
- ...
3. 交接时间安排：
- [填写交接时间1]
- [填写交接时间2]
- [填写交接时间3]
- ...
4. 交接相关文件：
- [填写相关文件1的名称和路径]
- [填写相关文件2的名称和路径]
- [填写相关文件3的名称和路径]
- ...
5. 交接注意事项：
- [填写注意事项1]
- [填写注意事项2]
- [填写注意事项3]
- ...
6. 交接确认：
- [填写接收人员确认日期]
- [填写接收人员确认签名]
- [填写交接人员确认日期]
- [填写交接人员确认签名]
备注：[填写备注信息，如特殊情况说明等]
请交接人员和接收人员按照上述交接内容和安排进行工作交接，并在交接确认
栏目中签字确认。
如有任何问题或需要进一步沟通，请及时联系人力资源部门。
员工离职工作交接表
姓名
服务单位
职务
到职日期
年月日
性别
男
□女□
籍贯
开始办理时间
年月日时 分（领表时间必填项）
联络电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
开始：日时分
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
完成：日 时 分
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交清册暨《员工离职申请表》及其他。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财务
管理中心
1、公司个人借款归还。
已□未□
开始：日时 分
2、应收帐款催收。
已□未□
完成：日 时 分
3、同仁借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人力资源管理中心
1、收回聘用合同、保密协议。
已□未□
开始：日时 分
2、是否申请离职证明。
已□未□
完成：日 时 分
3、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
4、薪资扣款计算。
已□未□
5、社保相关手续办理。
已□未□
6、档案相关手续办理。
已□未□
四
行政管理中心
1、归还办公室钥匙和办公家具及设备检查。
已□未□
开始：日时 分
2、车辆检查和车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
完成：日 时 分
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
员工工作交接表
员工工作交接表员工工作交接表日期：[填写日期]部门：[填写部门名称]交接人：[填写交接人姓名]接收人：[填写接收人姓名]工作交接内容：1. 岗位职责概述：- 交接人：[填写交接人姓名]的工作职责主要包括：- [填写岗位职责1]- [填写岗位职责2]- [填写岗位职责3]- 接收人：[填写接收人姓名]将接替交接人的职责，并需要承担以下工作： - [填写岗位职责1]- [填写岗位职责2]- [填写岗位职责3]2. 项目和任务交接：- 交接人：[填写交接人姓名]将以下项目和任务交接给接收人：- [填写项目/任务1]- [填写项目/任务2]- [填写项目/任务3]- 接收人：[填写接收人姓名]需要完成以下项目和任务：- [填写项目/任务1]- [填写项目/任务2]- [填写项目/任务3]3. 文件和资料交接：- 交接人：[填写交接人姓名]将以下文件和资料交接给接收人：- [填写文件/资料1]- [填写文件/资料2]- [填写文件/资料3]- 接收人：[填写接收人姓名]需要掌握以下文件和资料：- [填写文件/资料1]- [填写文件/资料2]- [填写文件/资料3]4. 工具和系统权限交接：- 交接人：[填写交接人姓名]将以下工具和系统权限交接给接收人： - [填写工具/系统1]- [填写工具/系统2]- [填写工具/系统3]- 接收人：[填写接收人姓名]需要掌握以下工具和系统权限：- [填写工具/系统1]- [填写工具/系统2]- [填写工具/系统3]备注：[填写其他需要注意的事项]以上为员工工作交接表，请交接人和接收人认真核对，并在交接完成后签字确认。
如有疑问或需要进一步协助，请及时沟通。
工作交接记录表格模板
序
完成时
工作事项
号
间
工作要求
四、未完成工作移交
序
预定完成 已完成
工作事项
号
时间 比例
未完成部分 或存在问题
计划解决方案
五、工作展望及建议
签 移交人：接交人：监交人：
字 注：（1）未尽部分可使用封底空白页；（2）本表原件由部门保存，人力资源部留存复印件。
附件 5
工作交接记录表
姓名：工号： 部门：职位： 入司日期：年月日任现职时间：年月日
接交人：监交人：
交接时间：年月日去向：
有效联系方式：
金鹰国际商贸集团 GoldenEagleRetailGroup 一、文件及实物移交
序
数单
名称
存放地点
号
量位
主要内容
序
主要职责
二、岗位职责移交 主要工作任务
号
三、常规工作移交
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
日期：[日期]
交接人员：[交接人员姓名]
接收人员：[接收人员姓名]
1. 工作概述：
- 交接人员：[交接人员姓名]将要交接的工作概述
- 接收人员：[接收人员姓名]了解交接工作的概述
2. 交接事项：
- 交接人员：列出需要交接的具体任务和工作事项
- 接收人员：记录接收到的任务和工作事项
3. 交接时间安排：
- 交接人员：确定交接时间和地点
- 接收人员：确认能够参加交接，并提前准备好相关材料
4. 交接内容：
- 交接人员：详细描述每个交接事项的具体内容和操作步骤
- 接收人员：记录并理解交接内容，并提出问题或需要进一步了解的地方5. 交接文件：
- 交接人员：整理并提供相关的文件、文档或资料
- 接收人员：确认收到交接文件，并妥善保管
6. 交接后支持：
- 交接人员：承诺在交接后提供必要的支持和协助
- 接收人员：表达对交接人员的感谢，并确认需要支持的方面
7. 其他事项：
- 交接人员和接收人员：记录和讨论其他需要注意的事项或特殊情况
8. 签字确认：
- 交接人员：签字确认已完成交接，并提供联系方式
- 接收人员：签字确认已接收交接，并提供联系方式
以上为员工工作交接表的内容，交接过程中请确保双方充分沟通、理解和记录，以确保工作的顺利交接和持续进行。
员工工作交接表
员工工作交接表（一）
广东同望科技股份有限公司
第 2 页 共 2 页
员工工作交接表 （二）
渠道管理部（适用分支人员）
责任人 交接内容 结果确认
责任人签名
核算专员 销售结算 渠道专员
用户权限关闭
部门经理/总监确认
信息中心（分支人员的电脑设备由接收人确认）
责任人 交接内容 结果确认
责任人签名
资产管理员
计算机类资产 电脑补助费用
部门经理/总监确认
行政部（分支人员需出纳和总部责任人先后确认）
责任人 交接内容 结果确认
责任人签名
前 台 员工证/办公用品
考勤
资产管理员 钥匙、办公资产、图书
行政部经理
宿舍、印章等
部门经理/总监确认
人资部（分支人员需出纳和总部责任人先后确认）
责任人
交接内容 结果确认
责任人签名
人事专员
通讯补助
社保 公积金
培训专员
用工(档案、户口等)
培训费用
过程委员会（适用于公司各部门参与过制度/流程建设、过程改进的人员） 管理者代表确认
人资部（以下是在确认离职交接事项完毕进行离职结算及权限关闭等工作）
人事专员
内网公告/通知
用户权限关闭 工资结算
人资部经理确认表中所有交接事项完毕
备注及跟踪事项。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工工作交接表模版
员工工作交接表模版
以下是员工工作交接表的模版，用于记录员工在离职或调岗时的工作交接情况。
该表格可帮助人力资源行政专家或相关人员更好地管理和组织员工工作交接事宜。
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职/调岗日期：
2. 工作交接内容：
- 交接人员：
- 接收人员：
- 交接日期：
3. 交接事项：
- 详细描述每个工作任务或项目的内容和状态。
- 确定工作交接的优先级和紧急程度。
- 列出相关文件、资料、系统或工具的位置和访问权限。
4. 交接进度：
- 标记每个交接事项的完成情况，如已完成、进行中或未开始。
- 记录每个交接事项的截止日期和实际完成日期。
5. 需要注意的事项：
- 列出需要特别关注或解决的问题、困难或风险。
- 提供解决方案或建议，以确保交接过程的顺利进行。
6. 其他备注：
- 提供其他需要记录或补充的信息。
以上是员工工作交接表的模版，你可以根据实际情况进行相应的调整和填写。
在员工离职或调岗时，合理使用该表格可以确保工作的连续性和高效性，减少因员工离职而带来的影响和风险。