某公司部门人员增减申请表
西安工伤失业人员增减操作流程
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在进行西安工伤失业人员增减操作之前，需要做好充分的准备工作。
行政编制人员审核流程
行政编制人员审核流程
内容:
一、审核流程目的
本流程的目的是规范行政编制人员的审核,保证审核过程的规范化和科学化。
二、审核流程
1. 部门负责人提出行政编制人员增减调整计划,填写《行政编制人员审核申请表》。
2. 人力资源部收到申请后,对编制变动的必要性进行审核,重点审核该部门的主要工作内容、业务量及编制标准等。
3. 人力资源部形成审核意见,提请总经理审批。
4. 总经理办公会研究人力资源部的审核意见,对编制变动计划进行审批。
5. 人力资源部将审批结果反馈给申请部门。
6. 申请部门根据审批结果调整编制计划,办理后续工作。
三、审核标准
1. 编制变动应符合国家和本公司的人员编制政策。
2. 编制设置应适应公司业务发展需要。
3. 编制调整应保证公司人员结构和素质的合理配置。
四、其他事项
本流程自发布之日起执行。
人力资源部负责解释本流程。
医院调职及调薪申请表
签名：
科室考核
意见
签名：
以上内容均应客观、公平、公正、合理地填写，愿意接受相关情况调查，并承担有关责任。
以下由有关部门审核填写。
调薪建议
原工资待遇：拟调整工资待遇为：调薪开始日期：
原岗位津贴：拟调整岗位津贴为：开始日期：
主管部门
意见办Biblioteka 室建议意见副院长意见
院长意见
总办人事部
意见
调职及调薪申请表
填表日期：年月日
姓名
科室
岗位
专业
职称
入职日期
目前待遇
期望待遇
是否已注册
调
职
/
调
薪
原
因
学历
职称变化
原学历、
职称级别
注册时间
现在学历、
职称级别
学历或职称晋级时间
岗位
调整
原来岗位（或职务）：调岗原因：
新岗位（或职务调整）为：到岗日期：年月日
工龄
参加工作时间：年月日
工龄：
到本院工作时间：年月日
总经理
意见
董事长
意见
注：1、相关人员在此调薪申请表申请、审批过程中，必须严格遵守保密制度；并承担有关责任；2、均应本着客观、公平、公正的态度，如实填写各项内容，并承担有关责任；
人力资源规划表格大全
第3章人力资源规划
3．1 人力资源规划操作工具
3．1．1 人力资源规划表
1．年度人力资源规划表（范本一）
填表人：审核人：填表时间：年月日填表说明：本表格由人力资源部经理填写，由总经理审批。
2．年度人力资源规划表（范本二）
填表人：审核人：填表说明：本表格用于各部门人员规划，由人力资源部经理填写，由总经理审核。
3．1．2 人力需求预测表
1．职位类人员需求预测表
填表日期：年月日
填表人：审核人：
填表说明：本表格用于人力资源部经理进行职位类人员需求预测，最终由总经理审核。
2．各部门人员需求预测汇总表
填表日期：年月日
填表人：审核人：
填表说明：本表格用于各部门员工需求预测申请，由人力资源部经理审批。
3．1．3 人力供给预测表
填表说明：本表格用于企业员工供给预测，由人力资源部经理填写。
3．1．4 人员编制增减表
1．年度人员编制增减表
统计人：审核人：填表日期：年月日填表说明：本表格用于企业年度各级员工编制，由人力资源部经理填写，由总经理审核。
2．部门人员编制增减明细表
填表人：审核人：
填表说明：本表格由人力资源部汇总填写后交由总经理审核。
人员增减申请书
人事变动申请表
姓名
员工
申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）
称：名职位自
资：及新新阶
门：务部服
号：部门代
（如果雇用人员请将此栏填妥）班次：要需人数：
之工作：任所担
求：历要资
龄：年
性别：教育程度：
殊能：技验经或特他：其
申请人名：签
电话号码：
码
【充栋盈车】
员工招聘申请书
申请位单
请申数人
职位名称
务职别类
月，□新增□原
□永久，□临时
雇用事由
拟核工资
试用期间
正式
聘用人员条件
姓名
年龄
程育教度
训特别练
工作经验
种类
程度或年数
打字
珠算
现场管理
账务
销售
其他能力
最最高
【充栋盈车】
直接主管：拟到职日期：
核示
审核
承
办
【充栋盈车】
人员调动申请单
年月日
申请人员单位
所需协助人
计天
日起月自年
年至月日止
【充栋盈车】
人员调职申请书
【充栋盈车】
招聘申请书
申请日期年月
日
申请部门
申请日期
需要日期
拟选择期日
拟选择方式
所需条件
工作内容
增补理由
批
示情形
名称
编制人数
现有人数
拟增补人数
性别
年龄
学历经历
【充栋盈车】
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
位职
编制人数
现有人数
拟增减人数
施工单位人员变更申请
施工单位人员变更申请一、背景介绍施工单位人员变更申请是指在建筑工程施工过程中，由于各种原因需要对施工单位的人员进行变更，例如调整职责、增减人员等。
此时，施工单位需要向相关部门提交变更申请，并经过审核批准后方可实施。
二、申请流程1. 提交申请施工单位需要向相关部门提交人员变更申请，包括变更的具体内容和原因等。
2. 审核申请相关部门会对提交的申请进行审核，并根据实际情况做出批准或驳回的决定。
3. 实施变更如果申请被批准，施工单位可以根据批准的内容进行相应的人员变更操作。
如果被驳回，则需要重新制定计划并重新提交申请。
三、申请材料1. 《人员变更申请表》：详细说明要求变更的具体内容和原因。
2. 《聘用合同》或《劳动合同》：证明要求变更的人员与施工单位之间存在合法关系。
3. 相关证书或资格证明：例如职称证书、安全生产证书等，证明要求变更的人员具备相应的专业能力。
4. 相关部门审核意见：如安全监管部门的安全审核意见等。
四、注意事项1. 提交申请时需要确保申请表中的内容准确无误，避免出现错误或疏漏导致申请被驳回。
2. 申请材料需要完整齐备，确保审核部门可以全面了解要求变更的情况。
3. 在实施人员变更操作时，需要遵守相关法律法规和规章制度，确保操作合法合规。
4. 如果被驳回，则需要认真分析原因并重新制定计划，避免再次出现类似问题。
五、结语施工单位人员变更申请是建筑工程施工过程中常见的操作之一，但其具有一定的复杂性和风险性。
因此，在进行人员变更操作前，需要仔细准备和审查相关材料，并严格按照流程操作。
只有这样才能确保施工单位在人员变更过程中顺利、高效地完成各项任务。
合同范文 关于减少人员的请示
关于减少人员的请示关于人事管理调整的请示为了规范用人制度和工资制度，加强中欧核心团队的凝聚力，也为xx年向计件工资过度，同时减少一线员工的用工风险，特就此方案向总经理做出请示。
一、更改原不规范的劳动合同。
（后附句容市人社局劳动合同）原劳动合同存在的问题已在11月中提交过报告阐述，在此不再另行说明。
将现有员工区分为合同工和劳务工。
合同工改签句容市人社局正规劳动合同并在劳动所备案，自xx年2月开始办理社保申请，3月-4月完成申请开始正式缴纳句容市社保，公司和员工各自承担相应部分；劳务工改签劳务合同，规避用工风险。
（此为前期，后期逐渐转向劳务公司用工）合同工初步定为管理人员（可适当增加车间大工），劳务工定为一线员工。
二、改变工资计算方法，如下：说明如下：1、工资基数=基本+岗位+绩效+其他。
2、工资的其他项目为加班费、其他补贴等，目前主要为加班费。
3、基本工资为1630元。
（年后国家将调整为1770元）4、在公假一天的情况下，如果工人、管理人员全勤，则工人加班费为494元，管理人员加班费为256元。
（此加班费由现行工资扣出，不增加实际工资总数）5、岗位工资=（工资基数-基本-其他）x30%6、绩效工资=工资基数-基本-岗位-其他7、计算工资的平均基数合同工为22天，劳务工为30天。
8、以上计算公式仅适用于固定工资的员工（含劳务工），计件工资公式另计。
9、工资计算方法为：实际工资=工资基数-假期扣减工资(上表)10、普休为管理人员除公休以外的正常休息，每月4天，可调休，现阶段不休息不增加额外加班费；一线员工无普休；公休为公司全体放假。
三、根据本请示第一条，将在元旦后改签正式合同和劳务合同，同时行政部逐一下发合同时，调查员工农历年后是否回司意向，如确定回司则签订新一年度劳动或劳务合同，以确定公司年后招聘具体人数。
四、根据本请示第五条，现流程已经贯彻，目前还在过渡期，元旦后行政部将安排各种表格印刷，以降低中长期行政成本。
上海社保增减人员流程
上海社保增减人员流程1.申请上海社保增员需提供员工身份证、户口簿等材料。
To apply for the increase in Shanghai social security, employees need to provide materials such as ID cards and household registration books.2.公司填写社保增员申请表并加盖公章。
The company fills in the social security increase application form and affixes the official seal.3.提交填写完整的社保增员申请材料到相关部门。
Submit the completed application materials for the increase in social security to the relevant department.4.相关部门审批通过后，办理新员工社保卡。
After the approval of the relevant department, apply for the social security card for the new employees.5.将新员工社保卡及相关材料交至人事部备案。
Submit the new employee's social security card and related materials to the human resources department for filing.6.新员工入职后即可参加上海社保。
New employees can participate in Shanghai social security after joining the company.7.如果员工需要减员，须提前30天提出申请。
If an employee needs to reduce their social security, they must apply 30 days in advance.8.公司填写减员申请表并加盖公章。