就业指导-第三单元求职资料的准备

（五）所获奖项 即应聘者的获奖情况，可填写在大学期间所获得的各种奖项。 在描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性，也就是说，奖项 必须是对应聘很有价值的。 最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让招聘方明白所 获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
（六）职业技能 个人简历中的职业技能一般从英语、计算机能力和专业技能三个方面进行描 述。 如果有专业资格，除了注明专业资格证书名称以外，建议得再加上取的年份。 如果该专业证书不太为人熟悉的话，可简略介绍，当然前提是该证书对你应 聘的职位有帮助。
理论梳理
一份准备充分的简历可以吸引招聘者的目光，大大提高求职成功的概率。简 历的作用是让用人单位从中获取以下信息： • 你能做什么？（能力） • 你曾经干过什么？是否持之以恒？（相关社会经历） • 你了解些什么？（知识） • 你属于哪一类人？（性格）
简历不是很多人认为的用来填写个人 “丰功伟绩”的道具，或者仅仅是简单
（三）相关性原则 简历一定要根据应聘的职位定制，要求我们在撰写简历的时候能够在众多社会实 践经历、实习工作经历中挑出与职位最相关的经历。
１．根据简历中各大要素与职位的相关性程度进行顺序调整或者取舍。
２．根据简历中每个要素的内容与职位的相关性程度进行顺序调整或者取舍。
（四）简洁性原则 简历，顾名思义就是简单的经历。长篇累牍不等于有竞争力，招聘人员极 少有耐心、有时间逐字逐句地去仔细阅读每一份求职材料，故而应聘者应 在最短的时间里把自己 “推销”出去 简历一般最好就一页 内涵丰富 外表简洁 一目了然
第三单元 求职资料的准备
1
模块一 个人简历的制作
2
模块二 求职信的撰写
3
模块三 就业信息的收集和应用
学习目标
• 学完本单元后，你应当能够达到以下目标。 • １．认识求职材料准备的重要性。 • ２．掌握个人简历、自荐信等求职材料的制作技巧。 • ３．了解求职信息的收集和应用的途径及方法。 • ４．学会有效利用求职信息。
（二）格式 英文简历有三种主要的格式
时序型 功能型 混合型
（三）语言 语言的运用包括词汇、句法以及行文风格的运用。 １．以动词开头 ２．使用行为词 ３．表述具体 （１）通过数字来量化你的绩效。 （２）突出你的贡献。 （３）结合专业术语。 一方面可以恰当地具体描述自己的工作内容，另一方面也可以增加工作内 容的 “含金量”。
导入案例-骆楠的求职准备
• 思考： • １．骆楠在求职找工作之前做了哪
些准备工作？ • ２．自我分析对应届毕业生求职的
重要性体现在哪些方面？ • ３．应届毕业生需如何收集企业信
息以帮助自己做好求职准备？
总结：
有人把找工作称为一个系统工程，骆楠觉得这一点也不为过。他 认为从材料的准备、笔试、面试，到选择公司，哪一环都不能忽视， 尤其是材料的准备，可以说是成功求职的基础，制作一份高水平的 求职材料并有效投递材料是成功求职的开端。求职材料制作的好与 差、求职材料投递方式是否得当，都直接关系到求职者能否进入到 后续的招聘环节。而求职信息则是求职者求职择业的必备条件，谁 能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。
个人基本情况 应聘岗位 教育背景 资历 等
内容
目的：目的是让用人单位更加具体地了解应聘者，有助于应聘者获得面谈的机会。
（一）个人基本信息
主要包含：应聘者的姓名及联系方式 主要作用：方便招聘者清楚、简单地知道简历的归属和联系途径。
个人基本信息的内容应该简单、直观、清晰。
必要信息 个人基本信息
可选信息
可选信息
时间段 毕业院校 专业 学历 研究方向 主修课程 辅修课程 成绩排名等
（四）本人经历 （工作经历或社团经历） 利用假期等课余时间打工、兼职、实习或积极参与各类性质的社团活动的经历。 相关的工作实习经历或社团经历往往最能够体现与职位要求相适合的能力
工作实习经历或社团经历一般来说是简历的重点内容
姓名 联系方式（手机、固定电话、Ｅｍail、邮寄地址） 性别 年龄 政治面貌 籍贯 民族 照片 等
（二）求职意向 是个人简历的核心内容，是对自己希望从事职业的地域、行业、岗位等方面 的描述。 主要结合应聘岗位及招聘方对此岗位人员的具体要求来写，语言要精练，概 括性要强，避免含糊笼统、毫无针对性。 一份简历尽可能只有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰 写不同的简历。
（三）教育背景 对于应届毕业生来说，教育背景是个人简历中一个很重要的信息，主要是个 人从大学阶段到毕业前所获得的学历。 一般以时间逆序的方式进行，最近的学历放在最前面，最远的学历放在最后， 大学以前高中、初中经历不再提及，除非应聘者在此阶段获得了特别的奖励 或者有与众不同的经历。
必选信息 教育背景
的工作经历和教育背景的罗列，而是能够让你从千军万马中脱颖而出的推荐
容
个人概况 受教育程度 相关经验 成绩 能力 性格
简要总结
个人简历
目的：为了将应聘者的个人情况用最简练的文字展现在招聘者面前，让用人单 位对应聘者有简要、清晰的总体了解，初步判断应聘者是否有可能适合本单位 和所招聘的具体工作岗位。
（七）自我评价 一般只需要应聘者针对其所应聘的职位特点有侧重地列出几条即可，千万不 要全方位地进行罗列。
二、撰写简历的注意事项
（一）真实性原则 体现 基础 个人简历不能弄虚作假、编造事实、抬高身价。
（二）独特性原则 为了让简历的命中率高，我们有必要在制作个人简历之前，思考这样一个问题： 我的经历中有哪些是大多数人不可能有的？对于招聘者而言，应聘者简历中比较 特殊的、与众不同的经历会特别容易引起他们的关注，因为这些特殊的经历比数 字或者其他的平淡描述更有打动人的力量。
三、英文简历的制作
比中文简历更为重要 （一）内容 １．回顾总结你的经历。 首先，将你以前从事的工作和教育背景列出。其次，写下你能记住的所有经历， 包括兼职或实习经历、学习经历、所获证书和荣誉成就在内的所有的内容。 ２．记录责任或成就。 当谈到过去的工作时，要记得对特别获得的成就进行重点描述。 ３．语言的精练。 英文简历的基本要求就是精练。对于应聘者而言，目的明确、语言简练是简历 脱颖而出的基础。