公司有关规章制度1.doc
公司规章制度范文（5篇）
公司规章制度范文第一部分关于人资：一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送____及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、工作时间1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早9：00午休11：30—13：00下班时间晚17：00员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
如果因公司原因需要加班，则实行串休制度，填写加班申请单，可进行串休。
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
迟到时间不满____分钟按照每分钟一元钱计算，超过____分钟不满____个小时，按照旷工半天计算，超过____小时按照旷工一天计算。
早退模式一样。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
____汇英育才科技有限公司6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】经批准后方可休息。
三、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
企业五项规章制度内容
企业五项规章制度内容一、员工行为规范1.1 出勤规定1.1.1 员工应按规定时间上班，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
1.1.2 请假应提前报备，未经批准擅自离职者将被辞退。
1.1.3 连续缺勤三天以上未请假者将被勒令离职。
1.2 服装要求1.2.1 员工在工作时间内应着装整洁，不得穿着暴露或不得体的衣物。
1.2.2 不得穿着拖鞋、短裤、拖鞋等不符合企业形象的服装。
1.3 行为规范1.3.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自改变工作内容或私自调休。
1.3.2 不得在工作时间内偷懒、游戏或进行与工作无关的活动。
1.3.3 不得对同事恶语相向、进行人身攻击或谩骂。
1.4 保密规定1.4.1 员工在工作期间接触到的公司商业机密应保密，不得泄露给外部人员。
1.4.2 不得私自复制公司敏感文件或信息，一经发现将受到处罚。
1.5 禁止吸烟1.5.1 公司内禁止吸烟，员工在工作时间和工作地点不得吸烟。
1.5.2 未经许可在公司内吸烟的员工将被扣除相应工资或受到处罚。
二、工作流程规范2.1 工作安排2.1.1 员工应按照上级领导的工作安排执行，不得擅自变更工作内容。
2.1.2 在工作时应严格按照流程进行，不得随意改变作业顺序或方式。
2.2 沟通协作2.2.1 员工应与同事和上下级沟通顺畅，积极配合完成工作。
2.2.2 不得对同事隐瞒信息、不合作或故意制造工作难度。
2.3 责任落实2.3.1 员工应对自己的工作负责，不得推卸责任或搪塞上级。
2.3.2 不得因私事耽误工作进度，一旦影响公司正常运作将受到处罚。
2.4 安全防护2.4.1 员工应遵守公司的安全规定，加强安全意识，做好自身的防护工作。
2.4.2 发现安全隐患应及时上报，不得私自处理或视而不见。
2.5 审批程序2.5.1 员工在执行公司规定的审批程序时应严格按照流程进行，不得擅自跳过。
2.5.2 若审批结果不符合预期，员工不得私自修改或决策，必须经过上级同意。
公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
公司规章制度总则_规章制度.doc
公司规章制度总则_规章制度.doc 公司规章制度总则。
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，促进公司健康发展，特制定
本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司规章制度的宗旨是遵守国家法律法规，遵循企业文化，维护公司
形象，保障员工权益，促进公司发展。
第四条公司规章制度包括但不限于员工行为规范、工作纪律、安全生产规定、保密规定等内容。
第五条公司规章制度的执行由公司管理人员负责，员工应当严格遵守，不得
擅自修改或违反。
第六条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第七条公司规章制度的修订应当经过公司管理层讨论并征得员工代表的意见
后方可生效。
第八条公司规章制度的具体内容由公司人力资源部门负责制定和更新，并向
全体员工进行宣传和培训。
第九条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第十条本规章制度自发布之日起生效。
公司各项规章制度
公司各项规章制度
为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定
如下公司各项规章制度：
1. 出勤制度。
1.1 员工应按照公司规定的工作时间出勤，如有特殊情况需
请假，应提前向上级领导请假并获得批准。
1.2 迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚。
2. 绩效考核制度。
2.1 公司将根据员工的工作表现进行定期绩效考核，表现优
秀者将获得相应的奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。
2.2 绩效考核结果将作为晋升、加薪、奖金发放的重要依据。
3. 保密制度。
3.1 员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业
机密、客户信息等重要资料。
3.2 违反保密制度的员工将受到严厉的处罚，甚至可能被追
究法律责任。
4. 安全生产制度。
4.1 公司将严格执行安全生产制度，员工应严格遵守相关安
全操作规程，确保工作场所的安全。
4.2 发现安全隐患应及时报告，严禁私自处理。
5. 行为规范。
5.1 员工应遵守公司的行为规范，文明礼貌待人，不得有辱
公司形象的行为。
5.2 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如上网、打游戏等。
以上规章制度为公司的基本管理规定，所有员工应严格遵守，
如有违反将受到相应的处罚。
公司将定期对规章制度进行检查和修订，以确保其符合公司的实际情况并能够有效地发挥作用。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司规章制度处罚条例明细1.doc
公司规章制度处罚条例明细1 处罚条例明细1、上班迟到、早退30分钟以内，罚款20元/次。
2、上班迟到、早退30分钟以上，一小时以内，罚款30元/次。
3、上班迟到一个小时以上按旷工处理，旷工一天罚款当日双倍工资。
4、无故离开工作岗位超过20分钟，罚款30元/次。
5、上班时间浏览无关网站、听音乐、看对工作毫无帮助的报刊书籍、做与工作无关的事情，罚款50元/次。
6、上班时间在办公场所大声喧哗、成群结队聚集聊天、抽烟，罚款30元/次。
7、上班时间在办公室吃零食，睡觉，罚款20元/次。
8、午餐时间饮酒（除特殊情况）、在公共办公区域抽烟，罚款50元/次。
9、公司集体会议，必须佩带胸牌，手机必须调成振动或者静音模式，违者罚款20元/次。
10、整体卫生检查不合格的团队，罚款30元/次。
部分区域检查不合格，该区域责任人罚款20元/次。
11、对同事不友善，存在侮辱情节的，罚款100元/次。
12、考勤弄虚作假（包括私自签卡，代打卡），罚款100元/次，代打卡者连带处罚，情节严重者作辞退处理。
13、上班时间在职场未佩戴胸卡者，罚款20元/次。
14、私自拆卸胸卡，改动内容，罚款100元/次。
15、胸卡遗失补办(累计未佩戴胸卡罚款）、人为算坏胸卡者，罚款20元/次。
16、任何时间在公司下载、观看电影视频等与工作无关的内容，罚款50元/次。
17、任何时间在公司浏览不健康、存在危险或潜在危险的网站，罚款100元/次。
如果因此给公司造成损失的，影响网络通畅甚至造成网络瘫痪的，可视情况对责任人进行加倍现金处罚及无条件辞退。
18、任何时间在公司使用私人QQ 等相关聊天工具，第一次罚款100元，直接主管连带责任，一并罚款100元。
第二次罚款300元，直接主管连带责任，罚款500元。
第三次予以无条件辞退。
19、任何时间在公司打开游戏（包括网页游戏，除公司安排工作以外），第一次罚款300元，直接主管连带责任，一并罚款300元。
第二次予以无条件辞退。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，工作时间和考勤。
1.1 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
1.2 员工应按时上班，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假并得到批准。
1.3 员工应按照公司规定使用考勤系统进行打卡，严禁迟到早退。
第二条，员工行为规范。
2.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
2.2 员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
2.3 员工应尊重同事，不得进行任何形式的歧视、欺凌行为。
第三条，保密规定。
3.1 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3.2 员工在离职后，应归还公司所有的文件和资料，并保证不泄露任何公司机密信息。
第四条，奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
4.2 员工应遵守公司的奖惩制度，不得有任何违规行为。
第五条，其他规定。
5.1 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，员工应及时了解和遵守最新的规定。
5.2 员工如有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部
门提出，公司将认真对待并及时处理。
以上规章制度自发布之日起生效。
公司保留对规章制度的最终解释权。
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公司有关规章制度1公司有关规章制度1)每天必须按时上下班，上下班必须打卡报道。
新员工试用期按实际出勤为准（上班时间为，根据公司的情况，领导安排的上班时间为准）否则视为旷工。
2）请病假时，必须提前一天有书面申请，经理批准签字，方可生效。
如病情严重，实在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导，经批准方可生效，否则一律按事假旷工处理。
病假回来两日内，须交医院医生开出的病假条和诊断书，否则一律按事假处理，并必须补上请假条。
3）请事假者，须提前三天以书面形式报备经理批准，（特殊情况另论），否则，一律按旷工处理。
4）每周排班表定后，未经经理同意不得私自随意调换，违者初犯，罚款10元，第二次20元，第三次40元，以此类推。
5)保持工作环境的卫生，如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯，罚款5元，第二次10，第三次20元，以此类推。
6）严禁在工作区域内吸烟，违者罚款10元每次。
由此引发的其他损失，一律由责任人承担经济损失和相关的法律责任。
7）周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按20元每人处罚。
不参加者一律按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按20元依次处罚。
8）工作时间服从配合领导指挥和工作安排，否则，主管有权对当事人处以10---30元的罚款。
情况严重者，主管可申报总经理出面协调，如协调未果，公司可勒令辞退此员工。
9）公司需要加班时，必须竭尽权力的予以配合，以保证生产任务的正常运行。
如客人在正常部门的工作时间内未拍完照，所参与各部门人员必须服务到最后，不得提前下班。
否则，上级部门有权利对当事人处以30元以上的处罚。
10）严禁私拿公司的物品私用，泄露公司的机密或有损公司利益的事，搞兼职，泄露公司营销计划，否则一律按偷盗论处，并赔偿相关的经济损失和开除原籍，情节严重者，将追究其相关的法律责任。
11）同组人员不得同时用餐，用餐时间不得超过30分钟，违者一次5元罚单处理。
12）辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，有店长和总经理签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。
13）辞职员工必须主动，完成地交出工作服，发票，等公司物品予上级领导，办好交接手续后，由主管签字后方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。
新进人员管理制度：第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为是试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。
第二条考核期间业绩表现优良者，静主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。
第三条须办手续，填员工资料卡。
请领新人手册，并实施在职学习。
确定该该部门之职务代理人。
第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
未经主管许可，未经请假手续而自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且无正当理由者开除之（节假日翻倍）。
第八条在三个月试用期内提出离职，需提前15天以上书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。
（并不得请领上月奖金）工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以上的书面上呈公司核准。
未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
员工办理任何请辞时，须先行填写‘‘书面请辞报告’’，经核准后，在办离职手续。
请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及本守则办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。
以请辞员工在待退期间，若与公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视同违纪开除论。
欲请辞之员工，须主动于30天前亲自管理处索取辞呈。
注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。
为不动摇公司整体默契及维持团契士气，因此将‘‘员工请辞’’列为公司重大机密。
已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立刻开除，取消当月一切福利。
员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团结士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，在权促其提早离职。
14）上班时间不得是自上公司电脑玩游戏和看与工作无关的碟子，不得上私人QQ聊天等。
违者初犯，罚款10元，第二次50元，第三次100元，以此类推。
严禁在工作场所吃零食，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
15）上班时间擅自离开工作岗位，私自外出，违者，罚款10元，第二次20元，第三次40元，以此类推，办公例外。
16）工作区域，不允许大声嬉笑打闹，赌博等与工作无关的事，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
17）摄影助理未经店长同意，不得擅自拍照，违者摄影师和助理，初犯，各罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
18）上班时间尽量朔普通话，（客人要求或接待亲友外，会亲友时，说话尽量小声，不能影响工作氛围）违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
19)当化妆结束，拍照结束后，关掉所用之电源。
店堂内电灯开启的多少与客户的需求必须相吻合，杜绝浪费，当天营业结束，关掉全部电源。
违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
20）对自己保管的公司物品负有安全保管的责任，如有遗失，照价赔偿，且视情节轻重再处以20元以上的罚款。
由于摄影器材属于贵重物品故摄影师有全权负责安全保管的责任，跟助理和店长有监督的责任，如有丢失，摄影师负照价赔偿80%的责任，跟班助理和店长各付10%的责任。
21）每个员工的工作形象，仪容仪表，着工作服，仪容仪表整齐，大方精神，专业。
否则，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
22）由于部门之间或个人之间工作未交接清楚而产生的赔偿和经济损失，由相关责任人负责并赔偿。
23)认真填写公司各种工作表格，如有遗漏该单的提成不予算计。
，并承担相应的责任。
24）公司每月根据员工工作技能及工作表现进行考核，各级领导实行考核制度，对于不合格者予以降级，离职处理。
25）发生客怨处理不当，所产生的损失由相关责任人赔偿。
26）私自偷取公司产品（包括底片，照片，压膜，相框，光盘等）与顾客私自交易者，盗取，偷窃顾客，同事，公司财务者。
将公司损失给予赔偿并除名，情节严重者，将报送司法机关追究其相关的法律责任。
27）工作期间，直呼领导职务，保持应有的礼节，顶撞上级者，初犯处以100元罚款，第二次处以200元罚款，第三次处以300元罚款并勒令辞职。
28）在职员工，公司做活动，做展，培训及开会不算加班。
29）员工下班后不得私自带人进公司，不得私自留宿公司，如有工作需要须向上级领导申请。
否则，违者初犯，罚款50元，第二次100元，第三次200元，以此类推。
30）未经许可不得私自带人进公司（会客一律在接待大厅，不影响自己的正常工作为原则）。
违者除烦，罚款5元，第二次10元，带三次20元，以此类推。
31）未经同意用公司电话拨打长途电话及私人市话超出3分钟，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
32）门市接单完毕，相册，杂物必须1分钟内归位，未按时归位者违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
33）顶撞客人，态度礼貌欠佳造成恶劣影响以及遭到客人投诉者，初犯将予以100元的罚款和严重警告处分，第二次200元，第三次300元，并除名。
34）顾客因质量或服务不满或丢失照片造成退款或赔偿，根据过失承担相应责任与赔偿；各部门人员因工作因工作照成后果，对于客人提出的要求，部门自行负责处理，违者初犯，并罚款100元，第二次200元，第三次300元，并除名。
35）擅自使用和浪费公司物品，各部门人员因工作失误造成损失，部门自行负责其成本，并事情节轻重处以20元的处罚。
36）酒后上班（业务应酬除外）；上班时间在工作区域内睡觉，看报，与小说杂志等，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
所有员工在接待顾客时不允许使用手机，违者初犯，罚款50元第二次100元，第三次300元，三次以上公司勒令辞退37）各种服饰用品等洗清不及时，物品摆放凌乱，道具用具丢失，损坏自行维修及赔偿，。
违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
38）顾客在等候化妆造型或拍照时，接待人员严禁对顾客置之不理或不关心问候，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此内推。
39）不可在同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事面前指责他们。
违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
40）员工之间，上下级之间，随时保持友善的微笑，礼貌，亲切，且不失风。
、41）有关迟到，早退，旷工，请假的相关制度如下：A 迟到，一元/天B 旷工一天，罚款40元；旷工三天以上，算做自行放弃薪资的离职。
C 事假：40元/天D 病假：40元/天42）有关晋升，奖励A 员工推荐，本人自荐或部门提名B 店长主管进行审核定效C 经理审核批准43）有关解聘（情节严重者将报送司法机关追究相关的法律责任）A 利用私人对公司的不满，煽动员工情绪，制造事端；B 不服从公司的职务和人事调动着C 在外散步谣言，制造事端，严重影响公司形象者，D 泄露公司经营计划，偷取公司产品与客户交易者E 盗取顾客，同事，公司财务者44）各部门严格按照规范与流程来操作，（见各部门工作流程）否则按流程里一项扣罚。
违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
45）员工必须要有防火意识，有对安全问题造成影响的，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
46）私人衣物不允许带入公司清洗。
否则发现一次。
罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
47）早上8：30以后不允许在在公司吃早饭。
否则发现一次，罚款5元，第二次10元，带三次20元，以此类推。
48）由于客怨投诉导致客人重拍一套则扣摄影师50元，化妆造型师50元。
注：员工违反公司条例视性质，情节的严重性，他的上级领导负连带责任。