成为企业最受欢迎员工
《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》单页
《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》 十年金牌课程，全国巡回演讲千余场，直接受众超百万◆ 本书卖点——————————————————————————————————————_ ◆ 1.本书配套光盘一经推出，已连续多月占据各大机场书店排行榜前三名。
2.作者从打工仔做起成为知名培训师，本书同名课程已演讲数千家，影响数百万人。
3..本书内容为作者亲身经历，现场说法，具有很强的感染力。
◆ 读者定位————————————————————————————————————— 初入职场人士，培训员工的管理人员◆作者简介——————————————————————————————————————王琨慧宇教育集团董事长 中国员工激励教育专家 企业咨询师、系统导入落地专家 北京《圣贤博学》栏目主讲嘉宾王琨老师拥有13年的职场管理运营实战经验，具有业务代表、培训顾问、团队主管、副总经理、总裁等职场的全程经历，在个人成长、行销策略、组织发展及领导统御等方面有独到的见解与心得。
中文书名：《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》 ISBN ：978-7-5502-2724-8 作者：王琨 印张：11.75 定价：32.00元 开本：16开版别：北京联合出版公司 出版日期：2014年4月出版 上架建议：团购励志/员工培训著作有《迈向最顶尖》，其主要课程有“做企业最受欢迎的人”“从执行到复命”“一代天骄青少年领袖训练营”“演说能量”“管理能量”“领袖能量”“生命能量”“总裁能量场”，等等。
◆编辑推荐——————————————————————————————————————影响力是由内向外散发出来的，内外一致，表里如一，做我所学，讲我所做，才是最具说服力的人，王琨老师就是这样的人。
他的成长是个传奇，向他学习，你将成为和他一样的人！中国鬼谷子学院院长兰彦岭一本用中国的教育方式来教育中国员工的好教材，它能帮助我们的企业落地、执行，更是一个让员工自动自发的好工具。
做最有价值的员工心得体会(推荐10篇)
做最有价值的员工心得体会(推荐10篇)第1篇：做最有价值的员工心得体会作为管理者，乐于见到员工忙碌。
但是，现在我们却需要一个观念革新：别让员工瞎忙，要让员工忙得有价值。
软件工程专家汤姆。
迪马可说，“优秀的公司从来没有给我留下忙碌的印象”日常工作中，许多人投入大量时间和精力从事的可能就是所谓“垃圾工作”。
譬如，一位大学的院长1/3的时间里，在做一个秘书的工作——复印资料、打字、填表、送信。
院长没有协助他工作的员工。
这种情况的出现是组织作为一个系统出了问题，从组织整体的角度看，这些工作对院长没有任何价值。
这里绝不是说秘书或助手的工作是垃圾工作，但是，当这些工作变成院长的工作时，它们就变成了垃圾工作。
现在组织中越来越多的工作是知识性的，它们完成的效果和人的忙碌程度没有关系。
如果所有人忙碌于当前的工作，那么他们失去了深入思考以更好方式做现有工作的机会，也失去了思考与寻找新的业务机会的空间。
从个人的角度看，如果非常忙碌，那么他将没有时间学习、提升自己的能力和素质。
他将自然而然地占用生活的空间，譬如休息、体育活动、与家人团聚等等。
这些都不会在组织当前的绩效上马上体现出来，但从更长远的角度看，这种结果显然并非企业之福。
最近，耶鲁大学教授陈志武分析“中国人为何勤劳却不富有”时得出的结论是，人们的勤劳只是去应对没完没了的审批手续，采取各种方法规避因不信任带来的交易风险等等。
从企业管理者来说，一个过度忙碌的管理者一定做着本不应该由他做的工作。
一些从专业技术人员提升上来的管理者，习惯于退回去忙于专业性的工作，这种忙碌证明了他们“有用”，让他们获得心理上的安全感，却逃避了真正有价值的工作和自己的职责——管理工作。
在企业组织内部，如果员工不得不做大量无用的事情以证明自己“有用”，这样的组织不可能是高效的。
第2篇：做最有价值的员工心得体会通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。
首先应该把公司当做自己的第二个家。
优秀员工应具备的职业精神
不要有组织无纪律
在组织中，必须遵守以下行为规范： · 坚持原则 · 有集体意识 · 努力工作 · 不传播谣言 · 保持精力
ห้องสมุดไป่ตู้、执行有力
执行力低下是企业管理中最大的黑洞。 ——周厚健（海信集团董事长）
从某种意义上讲，企业是一个执行的团队。企业的 团队水平主要体现团队的竞争力，这个团队的执行 力分解到个人就是执行。 执行力就是每个人在每个阶段、每一个环节都力求 完美，都要一丝不苟的切实执行。作为一名员工， 需要从多方面下工夫提高个人的执行力。
五、无私奉献
树立正确的工作态度
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定 一个人一生的成就。你的工作就是你生命的投影。
——约翰·霍兰德（美国著名职业指导专家） ●
●
●
主人心态 感恩心态 归零心态
快乐地工作，幸福地生活
◆
为什么要工作？
工作是一种乐趣；希望自己的内心经常保持充实感； 以此维持自己的健康；通过工作可以促进人际关系； 保持自尊心……
◆
如果没有工作，你会怎样？
大多数人认为：这样每天将会无所事事，感到极为 无聊；不再觉得自己是活泼、有生气的；觉得自己 似乎成了废人……
在平凡岗位上闪光
不要看不起简单、平凡的工作，能把简单的事 做好就不简单，平凡的事做好就不平凡。 ——张瑞敏（海尔集团首席执行官）
一个人的工作可能很平凡，但只要能够以饱满 的热情和进取的精神投入到本职工作中，人生 的价值就一定能够充分实现。一个人的事迹可 能很普通，但只要持之以恒把每一件普通的事 情都做实、做好，就能趟出一道闪光的足迹。
员 工 的 素 质 。 培 育 人 才 是 企 业
企 业 和 员 工 的 自 下 而 上 发 展 靠
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如合同协议、学习总结、生活总结、工作总结、企划书、教案大全、演讲稿、作文大全、工作计划、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, the shop provides you with various types of practical information, such as contract agreement, learning summary, life summary, work summary, plan, teaching plan, speech, composition, work plan, other information, etc. want to know different data formats and writing methods, please pay attention!做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)通过写心得体会，我们可以形成自己独特的思考方式和见解。
成为企业最受欢迎的人
成为企业最受欢迎的人
1、 敬业爱岗，忠于职守，做一个有责任感的员工！
2、 不找借口，自动自发，做一个积极主动的员工！
3、 充满激情，积极进取，做一个有感染力的员工！
4、 高效执行，保质保量，做一个有执行力的员工！
5、 有效工作，提升业绩，做一个有业绩的员工！
6、 讲究方法，做事到位，做一个智慧型的员工！
7、 团结协作，发挥合力，做一个团队型的员工！
8、 打破常规，敢于创新，做一个创新型的员工！
9、 忠诚企业，共谋发展，做一个成长型的员工！
10、 超强人脉，良性互动，做一个有人气的员工！。
企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神
企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神企业使命（Mission）：我们的使命是：通过创新和高质量的产品与服务，成为行业领先的企业，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为股东带来投资回报，同时肩负社会责任。
企业愿景（Vision）：我们的愿景是：成为全球最受尊敬和受欢迎的企业之一，通过持续创新和提供卓越的产品与服务，为社会带来正向的影响，成为客户首选合作伙伴，为员工创造良好的工作环境和发展机会，为股东创造持续增长的投资回报。
核心价值观（Core Values）：以客户为中心：我们始终坚持“客户至上”的原则，以满足客户需求为核心目标，为客户提供超过期望的产品和服务。
团队合作：我们鼓励员工之间的团队合作与协作，相互支持、互相尊重，以实现共同的目标。
持续创新：我们鼓励员工积极探索和创新，不断提升自己和企业的竞争力，保持行业领先地位。
诚信可靠：我们始终恪守诚信和道德原则，以可靠和透明的方式与客户、员工和合作伙伴进行合作，赢得信任。
企业精神（Corporate Spirit）：敬业奉献：我们秉承敬业的精神，以高度的责任感和自我驱动力，竭尽全力为客户和企业做出贡献。
追求卓越：我们不断追求卓越，持续提升产品和服务质量，始终给予客户和利益相关方最好的体验。
永不满足：我们勇于挑战自我，永不满足于现状，不断追求进步和创新，保持敏锐的市场洞察力和竞争力。
通过明确企业使命、愿景、核心价值观和企业精神，企业能够确定自己的发展方向和价值观，为员工提供明确的指引，与客户和合作伙伴建立长期的信任关系，同时实现经济效益和社会责任的均衡发展。
企业使命（Mission）：我们的使命是：通过创新和高质量的产品与服务，成为行业领先的企业，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为股东带来投资回报，同时肩负社会责任。
为了实现这一使命，我们将坚持持续创新和提供卓越的产品与服务，满足客户不断变化的需求。
我们深知，客户才是我们的最终目标和存在的价值所在。
什么职位在企业最吃香
什么职位在企业最吃香
在企业中，最吃香的职位因人而异，因为每个人的兴趣、技能和经验不同。
以下是一些在企业中通常比较受欢迎的职位：
1. 会计：几乎所有企业都需要会计，因为财务是企业的核心。
会计是一个相对稳定的职业，需求量大，就业机会多。
2. 工程师：工程师是一个技术性强的职业，他们负责设计、开发和维护各种系统和产品。
企业需要工程师来推动技术创新和产品开发。
3. 销售和市场营销：销售和市场营销是企业的关键部门之一，负责推广和销售产品或服务。
在这个领域，有很好的职业前景和机会。
4. 人力资源：人力资源是企业的一个重要部门，负责招聘、培训和管理员工。
随着企业的发展，对人力资源专业人才的需求也越来越大。
5. 金融分析师：金融分析师是金融领域的高级人才，他们负责分析市场趋势、投资风险和制定投资策略。
这个职业需要高度的专业技能和经验。
需要注意的是，不同的企业和行业对职位的需求和偏好也不同。
因此，选择一个适合自己的职位需要考虑自己的兴趣、技能和经验，以及市场对相关职位的需求。
(整理)如何打造坚实的基层团队试题全
2.B 走一个形式而已
3.C 表明自己敢于承担责任
4.D 以上都包括
4.基层人员所扮演的角色有（）回答：正确
1.A 坚实（可靠）
2.B 长物（生产）
3.C 规矩（守法）
4.D 以上都包括
5.基层员工要不断提高生产力的目的是（）回答：正确
1.A 成为最受欢迎的基层员工
2.B 在同事中提高竞争力
C 材料
D 以上都包括
13:改善动作的要求有（）回答：正确
A 减少浪费
B 不能勉强
C 避免不均
D 以上都包括
14:实现标准化的根本目的是（）回答：正确
A 提高工作效率，减少不必要的浪费
B 便于统一检查
C 更好的完成工作
D 以上都正确
15:下面哪些是基层主官管理员工的法宝（）回答：正确
A 信任员工
B 鼓励员工
B.老员工
C.A和B都正确
D.A和B都不正确
5.“害群马”类型的企业员工的基本特征是（）回答：正确
A.好管闲事却越帮越忙
B.没有主动性
C.总想占公司的便宜
D.是组织里最可怕的人
单选题
1:下面哪一项是对于同事之间关系的认识误区（）回答：正确
A 只有把别人打垮了，自己才能上去
B 同事之间应当相互帮助
C 分享是一项高尚的品德
D 以上都不正确
6.在部门之间相互交流时，要注意什么（）回答：正确
A 有什么说什么，形式并不重要
B 不要当着领导的面数落对方的缺点
C 当众指出对方的缺点
D 以上都正确
7.要打造一个坚实的基层团队，关键人物是（）回答：正确
A 基层主管
B 基层员工
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
七、自动自发地工作
1.老板不在，依然努力工作 2.不要只为薪水而工作 3.不要只做老板吩咐过的事情 4.积极主动地工作会让你获得更多
八、注重细节 追求完美
1.注重细节，工作中无小事 2.注重细节，能把工作做得更完美 3.注重细节，会带来成功的机会 4.注重细节，能产生很好的效益
九、不找任何借口
当我们把敬业变成一种习惯时，就能从中尝到更多的知识，积累 更多经验，就能从全身心投入工作过程中找到更多快乐。这种习惯或 许不会有立竿见影的效果，但是可以肯定的是，你如果没有敬业的习 惯，就会对工作敷衍了事，带来的后果可想而知，你的所作所为可能 只给企业带来了一点点损失，但很有可能会毁掉你的一生。
三、今天比昨天更努力
1.昨天你都干了些什么？ 2.今天你都干了些什么？ 3.是否每天都有进步？
四、忠诚是无价之宝
忠诚是人的宝贵品格，一个人是不能够独自生存于这个世界上的。 忠诚建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚的人周围的人才会接近你。 老板招聘员工的时候，不会招聘一个不忠诚的人 客户购买商品的时候，不会把钱交给一个不忠诚的人 与人共事的时候，没人愿意跟一个不忠诚的人合作 交友的时候，不忠诚的人得不到友谊 组建家庭更侧重于对方对自己忠诚 人活着----不能没有忠诚
一、敬业是最卓越的工作态度
敬重自己的工作，把工作当成自己的事情----表现为忠于职守， 尽职尽责，一丝不苟、全心全意、善始善终的职业道德（使命感和责 任感）。
请您思考一下： 1.你是否热爱你现在的工作？ 2.你是否全心全意投入到你的工作？ 3.你热爱工作的具体表现有哪些？
二、让敬业成为一种习惯（敬业会让你出类 拔萃）
这个世界，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个
企业渴求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力 工作，从不抱怨的员工，他的忠诚会让他达到人们想象不到的高度。
忠诚不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。
老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，而不愿意重用一个朝秦 暮楚、朝三暮四的人。如果你是老板，你也会这样做！
珍 惜
• 得之太易者必不受珍惜 • 唯有付出代价万物始有价值 • 上苍深知如何为其产品制定合适的价格
感 恩
凡事从感激开始，因为你要知道------
挫折就是人生最珍贵的礼物
因为工作而得到的薪水并不能带来经济 上的安全感，具备良好的思考、学习、创 造与适应能力，通过工作创造价值的能力---也就是产能，才能立于不败之地，才真正 可靠，才是我们通常意义所说的“铁饭 碗”。。 工作本身才是我们得到的最大的价值回 报，而不是其他。
1.没有任何借口 2.工作中不要有对立情绪 3.记住，这是你的工作 4.千万不能为错误找借口
十、具有较强的执行力
1.执行力的关键 2.工作中有韧性 3.善于分析判断，应变能力强 4.强烈的求胜欲望
十一、找方法提高工作效率
1.一流的人找方法 2.没有解决不了的问题 3.不要把问题留给老板 4.主动找方法才能脱颖而出
（马耳他王子和仆人）
忠诚是一种人格的特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重， 它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。与忠诚相伴的是努力。生命中不能缺 少忠诚，忠诚的人无忧无虑，他能很好的控制自己的情绪，不会因为情绪激
动而失控。他一直守护着生命的航船，就算航船即将沉没，也会英勇坚守拼
搏到最后。 （关羽、李奎、吕布）
讨论题： 1.你是怎样理解忠诚的？
2.你忠诚于你的企业吗？
3.忠诚是无价之宝么？
五、拥有良好的人际关系
●跟上司协调好关系
1.学会服从 2.尊重上司 3Байду номын сангаас为上司排忧解难。 服从，是每一个员工必须具备的最基本素质
●跟同事协调好关系
1.与人方便 2.注意小节 3.诚恳正直 4.信守承诺 5.不在乎被人占便宜（被人 占便宜是一种投资，永远在别人情感账户里存款）6.敢于道歉（弱者才会残 忍，唯强者懂得温柔，低下头的牛有水喝，成熟的谷穗腰是弯着的，强者先 低头）
成为企业最受欢迎的人
你，准备好了吗？
你知道最受企业欢迎的是什么人么？
你想成为最受欢迎的人么？ 你能成为企业里的优秀员工么？
员工进入企业的动机，是个人发展需
要企业提供平台，需要企业提供各项资源
帮助个人成长、成才、成功，实现个人价
值最大化。
企业招聘员工的动机，是企业发展需 要能帮助企业整合资源、创造价值、追求 利润、做强做大的人才。
一丝不苟、忠于职守是不够的，还应该更努力一点，还应该要求 自己在做完本职工作后再多做一些事情，比别人期待的更多一点。这 样就可以做的更好，给自我的提升创造更多的机会。 率先主动是一种极珍贵，备受上司看重的修养，它能使人变得更 加敏捷，更加积极，不管你是什么人。更努力的工作态度能使你从竞 争中脱颖而出。你的上司和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的 机会。
●跟客户协调好关系
1.主动跟客户联络 2.对客户要有热情 3.对客户负责就是对自己负责（帮助客户买电脑的故事）
讨论题： 1.你有没有做到客户至上？ 2.你在背后议论过同事的是非吗？ 3.你替你的上级想过吗？
六、加入团队 增强协作
1.没有团队精神的组织是一盘散沙 2.没有完美的个人，只有完美的团队 3.任何时候都需要团队精神 4.团队协作能取得巨大成就
工作敬业，表面上看是为了企业为了老板，其实是为了自己。因
为敬业的人能从工作中学到别人更多的经验，更容易受人尊重，就算
工作绩效不怎么突出，别人也不会去挑你的毛病，甚至别人会受到你 的积极影响。敬业易于受到提拔，让人放心，可以减轻老板的压力，
把敬业变成习惯的人，既保障了自己的利益，也保障了企业的利益，
你将与企业实现双赢。
十二、永远维护企业形象
1.员工形象代表着企业形象 2.不因善小而不为 3.以顾客眼光看事情 4.员工应遵守的基本礼仪
十三、与企业共命运
1.不要只想着自己利益 2.自己的发展离不开企业发展 3.与企业同甘共苦 4.企业兴亡，我的责任