企业内部劳动合同管理
企业劳动合同管理6篇
企业劳动合同管理6篇篇1企业劳动合同管理一、引言企业劳动合同管理是指企业与员工签订劳动合同后的一系列管理工作，包括合同的签订、履行、变更和解除等，是企业人力资源管理的重要组成部分。
合理规范的劳动合同管理能够维护企业和员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
二、劳动合同的签订劳动合同的签订是企业与员工达成劳动关系的第一步，也是最基础的一步。
企业应当根据相关法律法规的规定，将合同内容明确、详细地写入合同文本，并经过双方当事人的签字确认。
合同内容应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利、劳动纠纷解决方式等。
在签订劳动合同时，企业应当尊重员工的意愿，不得强迫员工签订不公平的合同条款，如强制加班、降低工资待遇等。
同时，企业也应当注意保护自己的利益，避免在合同中留下模糊不清的条款，造成后续纠纷。
三、劳动合同的履行劳动合同的履行是企业与员工之间相互信任和合作的体现。
企业应当按照合同约定，提供员工应有的工作条件和工作环境，保障员工的合法权益。
员工也应当按照合同约定，认真履行工作职责，按时、按质完成工作任务。
在劳动合同履行过程中，企业应当密切关注员工的工作状态和工作情况，及时发现和解决问题。
同时，企业也可以根据员工的工作表现和业绩，适时进行奖励和激励，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
四、劳动合同的变更劳动合同的变更是指在合同有效期内，因工作需要或其他原因，双方当事人经过协商一致，对原有合同内容进行修改的过程。
劳动合同的变更应当遵循合同法律法规的规定，双方当事人应当达成书面协议，并经过双方签字确认。
在变更劳动合同时，企业应当充分尊重员工的意见，充分沟通协商，避免一味强求一方的意愿，造成双方的不满。
变更后的合同内容应当以保障双方合法权益为基础，合理合法地调整工作内容、工作条件等。
五、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在合同有效期内，因各种原因，双方当事人达成协议，终止原有合同的过程。
劳动合同的解除应当遵循相关法律法规的规定，双方当事人应当按照合同约定、法律规定或协商一致的方式解除合同。
单位怎么保管劳动合同的
单位如何保管劳动合同随着我国经济社会的快速发展，劳动关系的日益复杂化，劳动合同作为规范劳动关系的重要法律文件，其保管工作显得尤为重要。
本文从劳动合同的保管制度、保管方法、保管期限等方面进行分析，以期为各单位提供有效的劳动合同保管措施。
一、劳动合同保管制度1. 建立专人专管制度：单位应指定专人负责劳动合同的签订、保管、更新和归档工作。
确保劳动合同的签订和保管工作专业化、规范化。
2. 建立劳动合同签收备案制度：在劳动合同签订过程中，单位应要求劳动者签字确认收到劳动合同文本，并建立劳动合同签收备案表，载明劳动者姓名、职务、劳动合同起止时间等基本信息。
3. 建立劳动合同更新制度：单位应定期对劳动合同进行清理、更新，确保劳动合同内容的时效性和准确性。
4. 建立劳动合同归档制度：单位应将签订、变更、解除和终止的劳动合同归档，便于查阅和管理。
二、劳动合同保管方法1. 物理保管：将劳动合同文本放置在安全、保密的场所，如专门的档案室、保险柜等，防止劳动合同的丢失、损坏或篡改。
2. 电子保管：利用电子文档管理系统，将劳动合同电子文本存储在服务器上，实现劳动合同的电子化保管。
同时，采取加密、备份等措施，确保电子劳动合同的安全性。
3. 分类归档：按照劳动者所在部门、岗位、入职时间等要素对劳动合同进行分类归档，便于查阅和管理。
4. 定期检查：单位应定期对劳动合同进行审查、核对，确保劳动合同的完整性和准确性。
三、劳动合同保管期限1. 在职期间：单位应一直保存劳动合同文本，以便于查阅和管理。
2. 离职后：单位应至少保存劳动合同文本二年，以备劳动者查询或发生劳动争议时提供证据。
3. 特殊情况：如劳动合同文本丢失或损坏，单位应与劳动者协商补签劳动合同文本，并重新确定保管期限。
四、劳动合同保管的合规性检查1. 查阅相关法律法规：单位应了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动合同的签订和保管工作符合法律要求。
2. 定期自查：单位应定期对劳动合同的签订、保管、更新和归档工作进行自查，发现问题及时整改。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度在现在社会，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是作者帮大家整理的企业劳动合同管理制度，欢迎大家分享。
企业劳动合同管理制度1为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。
同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。
一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。
二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。
三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。
合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。
第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。
同时，乙方工作内容（工种）也应注明。
最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。
说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。
2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。
四、签订合同的员工应提供有效清楚的'身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。
五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。
六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。
七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。
八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。
企业劳动合同管理制度范本5篇
企业劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、劳动合同管理制度目的和原则为规范本企业劳动合同管理，保护企业和员工的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本劳动合同管理制度。
本制度的制定遵循合法、公平、诚实信用的原则。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他形式用工。
第二章劳动合同签订三、劳动合同签订要求企业与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同内容应当合法、明确、具体，双方对劳动合同内容理解一致后签字或盖章。
四、劳动合同内容劳动合同主要包括以下内容：1. 合同双方基本信息；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 违约责任；9. 其他约定事项。
五、试用期约定企业与新员工签订劳动合同时，可以约定试用期。
试用期期限、待遇等应当在劳动合同中明确约定。
试用期不得超过六个月。
试用期届满后，企业应评估员工表现并决定是否转正。
第三章劳动合同履行与变更六、劳动合同履行企业与员工应全面履行劳动合同约定的义务。
企业应当提供安全卫生的工作环境，按时支付劳动报酬，提供必要的劳动条件等。
员工应遵守企业规章制度，认真履行工作职责。
七、劳动合同变更劳动合同经双方协商一致，可以变更。
变更劳动合同应当签订书面协议，并报企业人事部门备案。
涉及重大事项变更的，应按照国家法律法规规定执行。
涉及劳动报酬等涉及员工切身利益的变更，应通过职工代表大会或相关民主程序讨论通过。
第四章劳动合同解除与终止八、劳动合同解除与终止条件劳动合同解除与终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序。
企业与员工可以协商一致解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的，应符合法律法规规定的情形和程序。
劳动合同管理制度(4篇)
劳动合同管理制度第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条用人单位招用劳动者必须在____日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在____日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。
劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
第十条无效劳动合同不受法律保护。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。
公司企业劳动合同管理实施方案
公司企业劳动合同管理实施方案以下是 7 条关于公司企业劳动合同管理实施方案：1. 咱先说说合同签订那档子事儿。
是不是得认真对待呀？就好比你去买个心爱的宝贝，不得仔细检查清楚嘛！签订劳动合同也一样啊！例子：你看那个小李，签合同的时候稀里糊涂的，结果后来出问题了，多闹心啊！咱可不能这样，得把每一条都看仔细了，慎重再慎重。
2. 合同变更可不是小事哟！它就像开车时突然要变道，得小心谨慎操作才行！有时候业务调整啦，岗位变动啦，都得及时变更合同。
例子：上次老王他们部门调整，合同变更没处理好，惹出一堆麻烦。
咱们可得吸取教训，不能马虎。
3. 对于合同保管，那可得像爱护自己的眼睛一样重视呀！这可关系到公司和员工的权益呢！保管好了，要用的时候就能随时找到。
例子：那次要查一份几年前的合同，结果找半天没找到，多耽误事儿呀！大家都得长点心，好好保管合同。
4. 合同到期这事儿可不能忘啊！这就像你跟朋友约好了时间见面，到点了你得记得呀！及时处理合同到期的事儿，该续签的续签，该终止的终止。
例子：小张合同到期都过了好久才发现，多不好呀！咱们要提前留意，别犯这样的错误。
5. 员工培训关于合同这块也不能少哇！这就相当于给员工武装起来，让他们清楚知道自己的权益和义务。
例子：你想想看，如果员工都不知道合同里写了啥，那不是乱套了嘛！所以培训一定要跟上。
6. 监督检查合同管理工作必须得严呀！这就好比监督学生写作业的老师，得把关严格点。
看看有没有漏洞，有没有违规操作。
例子：上次检查就发现了一些小问题，幸好及时纠正了，要不然后果不堪设想呢！7. 纠纷处理咱得冷静应对哇！这就像遇到了暴风雨，不能慌乱，要沉着处理。
用合理合法的方式解决问题。
例子：那次有个纠纷，大家齐心。
企业劳动合同管理制度范本
企业劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为了规范本企业的劳动合同管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据、等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条劳动合同管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条企业应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第六条企业与新员工订立劳动合同时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
第三章劳动合同的履行和变更第七条企业和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第八条企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
第九条企业应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班。
员工加班应当按照国家有关规定支付加班费。
第十条企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十一条企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
第十二条经企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第十三条企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第十四条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反企业规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020/11/10
企业内部劳动合同管理
一、劳动关系立法情况
企业内部劳动合同管理
劳动法
劳动法关于基本劳动标准的规定
关于促进就业的规定 关于劳动报酬的规定 关于工作时间的规定 关于劳动保护和社会保险的规定
企业内部劳动合同管理
劳动法
劳动法关于建立和调整劳动关系 的基本制度规定
－－劳动合同制度 －－集体合同制度 －－劳动争议处理制度
企业内部劳动合同管理
劳动合同订立的原则和合同效力
订立原则：订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则。
合同效力：劳动合同依法订立即具有法律 约束力，用人单位与劳动者必须履行劳 动合同规定的义务。
企业内部劳动合同管理
用人单位建立规章制度的要求
制定、修改或者决定直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或重大事项时：
• 执行相关的政策规定： 地方和部 门规章制定的有关劳动标准政策
企业内部劳动合同管理
措施二：制定和完善规章制度
• 与劳动合同相关的规章制度 工时制度、分配制度、考核制度、
奖惩规则、劳动纪律规范。 • 与安全生产相关的规章制度 • 其它内部规则
企业内部劳动合同管理
措施三：加强劳动合同管理
• 理顺劳动关系，完善劳动合同内容； • 建立劳动合同管理基础台帐，建立劳动
• 如果一方当事人对生效的裁决书不予执 行，另一方当事人可以申请人民法院强 制执行。
企业内部劳动合同管理
人民法院
• 劳动争议当事人对仲裁裁决不服、起诉的 案件，人民法院予以受理。
• 人民法院两审终局。
企业内部劳动合同管理
司法解释的新内容
• 关于欠薪案件的处理 程序上，将“劳动争议发生之日”确
定为：拖欠工资的争议，以单位“书面拒 绝”作为界定争议发生的标准，否则以 “劳动者主张权利之日”作为标准。
企业内部劳动合同管理
四、劳动关系管理实践中 容易引发争议的主要问题
企业内部劳动合同管理
劳动关系管理实践中易引发争议 的主要问题
• 多种用工形式的劳动关系难管理 • 劳动标准的执行不达标 • 规章制度不健全 • 操作程序不规范 • 管理方式不到位
企业内部劳动合同管理
措施一：严格执行劳动标准
• 执行劳动法律、法规规定的各项劳 动标准： 工资、工时、劳动安全卫生
劳动者凭工资欠条可以直接向法院 起诉。
企业内部劳动合同管理
司法解释的新内容
• 关于劳动合同的附随义务 解除或终止劳动关系后，劳动者请求
用人单位返还其收取的劳动合同定金、保 证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理 人事档案、社会保险关系等移转手续的争 议，经劳动仲裁后，当事人向法院起诉的， 法院应予受理。
企业内部劳动合同管理
三、劳动争议处理制度
—— 最新司法解释对企业 劳动关系管理的影响
企业内部劳动合同管理
我国劳动争议处理体制
法律规定 • 我国劳动争议处理的基本制度：企业内
部调解，企业外部“一裁两审”。 • 劳动争议仲裁是必经程序。
企业内部劳动合同管理
企业劳动争议调解委员会
• 负责调解本企业内的劳动争议。 • 调解委员会由职工代表、企业行政和企业
企业内部劳动合同管理
司法解释的新内容
• 关于劳动合同的优先适用效力 单位制定的内部规章制度与集体合
同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动 者请求优先适用合同约定的，法院应予支 持。
企业内部劳动合同管理
司法解释的新内容
• 关于劳动争议调解协议的效力 当事人在劳动争议调解委员会主持
下达成的具有劳动权利义务内容的调解协 议，具有劳动合同的约束力，可以做为法 院裁判劳动争议案件的根据。
• 劳动者与用人单位协商一致，可以解 除劳动合同；
• 提前30天以书面形式通知用人单位可 以解除劳动合同
企业内部劳动合同管理
劳动者可以随时解除劳动合同的 情形
（1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定 支付劳动报酬或者提供劳动条件的
企业内部劳动合同管理
企业反映劳动关系管理实践中存 在的问题
• 7、一员工95年12月与单位签订了10年期限 的劳动合同。劳动合同到期后，该单位既 未续签也未终止合同。且从04年3月至06年 6月该员工都没有上班的记录。单位于06年 7月让其回单位上班，本人表示身体不好， 适应不了工作，要求内退。单位没有内退 政策，让其办理病退，本人不同意，一直 处于待岗状态。现员工要求签定无固定期 限劳动合同，但他又确实完成不了工作任 务，单位是否应签无固定期限劳动合同？
企业内部劳动合同管理
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/10
企业内部劳动合同管理
应当自一个月内订立。
企业内部劳动合同管理
劳动合同的期限
• 劳动合同的期限分为三种 固定期限劳动合同（约定终止时间） 无固定期限劳动合同（约定无终止
时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动
合同（以某项工作的完成为终止条件）
企业内部劳动合同管理
劳动合同的必备条款
《劳动法》规定劳动合同必须具备的条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 企业内部劳动合同管理
(劳动合同法增加两种情形：社保、 规章)
企业内部劳动合同管理
劳动合同终止的情形
1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 终止条件出现；
2）劳动合同法规定的几种情形： 劳动者已开始享受养老保险待遇； 劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失踪； 用人单位歇业、解散的； 用人单位被宣告破产或责令关闭的
工会组织代表组成。 法律规定：申请调解遵循自愿原则，调解
决定应当执行
企业内部劳动合同管理
劳动争议仲裁委员会
• 是处理劳动争议的专门机构。 • 仲裁委组成劳动争议仲裁庭对案件作出
裁决，并将裁决书送达双方当事人。
企业内部劳动合同管理
劳动仲裁裁决书的法律效力
• 只有当事人在规定的15日内不向法院起 诉的，裁决书才发生效力。一经向法院 起诉，仲裁裁决无效。
关系预警预报机制 • 落实工作责任制，强化劳动合同制度运
行的日常管理工作； • 加强劳动合同管理制度的监督工作
企业内部劳动合同管理
措施四：规范操作程序
• 做好行政处理处分与严重违纪解除劳 动合同的衔接
• 在操作程序上，应当将各种行政处理 办法规范到依照劳动法操作
企业内部劳动合同管理
企业反映劳动关系管理实践中存 在的问题
企业内部劳动合同管理
企业反映劳动关系管理实践中存 在的问题
• 6、一员工与公司签订劳动合同，后进入该 公司下属一家独立核算、自负盈亏的企业 工作，但该员工在这2年中并未到该企业上 班，该企业2年未给该员工发工资，也未上 任何保险，没有任何出勤记录，没有办理 任何请假、休假手续，现该员工要求公司 补发这2年的工资和补缴2年的社会保险， 如何处理？
企业内部劳动合同管理
司法解释的新内容
• 关于非劳动争议案件 1)发放社会保险金的纠纷，法院不受理。 2)公有住房制度改革中的住房转让纠纷，法
院作为普通民事案件处理。 3)劳动能力鉴定结论和职业病论断鉴定结论
的异议纠纷，申请行政复议或提起行政诉讼。 4)雇佣、学徒、帮工纠纷，按照民法的规定
和审判实践的惯常做法处理。
企业内部劳动合同管理
企业反映劳动关系管理实践中存 在的问题
• 3、关于解除劳动合同的经济补偿金问 题。企业里关于解除合同后的经济补 偿金问题纠纷较多，相关政策是如何 规定的？
企业内部劳动合同管理
企业反映劳动关系管理实践中存 在的问题
• 4、一名员工进厂后与厂签订了劳动合 同，后来该员工进入与该厂签有承包 协议，自主经营、独立核算、自负盈 亏的一个部门工作。该部门拖欠了该 员工3个月的工资，员工要求厂里支付， 厂里认为他所在部门是自负盈亏的， 工资也应由该部门支付，故不予支付， 产生纠纷，厂是否应支付其3个月工资？
1、有一些被企业外派的人员，后因外 派单位撤消，本人拒绝返回企业上班 的，企业未及时与其办理终止或解除 合同手续，且档案一直留在企业未转 走，这些人数年后又找到企业说存在 劳动关系，要求回企业上班并为其补 交各类社会保险。如何处理？
企业内部劳动合同管理
企业反映劳动关系管理实践中存 在的问题
2、关于内退问题。劳动法关于内退无 明确规定，但内退这一政策在企业相 当普遍，内退政策是企业根据自身情 况制定还是有法律规定？一些职工对 内退条件和范围不一致有意见。
企业内部劳动合同管理
劳动关系立法
劳动合同法 劳动争议处理法（或劳动争议调解 仲裁法） 两部法律均已列入人大立法计划
企业内部劳动合同管理
二、劳动合同立法 涉及的主要问题
企业内部劳动合同管理
适用范围
• 适用范围：企业、个体经济组织以及机关 事业单位、社会团体中非公务员和参照公 务员法管理的工作人员。
企业内部劳动合同管理
劳动合同法关于劳务派遣三方权 利义务的规定
• 应当明确派遣单位、受派单位和职工三 方之间的权利义务关系
• 派遣单位与职工签订劳动合同，承担劳 动关系的责任，包括支付工资、缴纳社 会保险。（不得向本单位派遣）
• 受派单位与派遣单位签订派遣协议，并 应当在限定的岗位使用，依法为劳务派 遣人员提供劳动条件
企业内部劳动合同管理
企业反映劳动关系管理实践中存 在的问题
• 5、一员工与厂协商自谋职业（停薪留职） 共计7年，但只能提供其中1年的停薪留职 书面协议。后该员工不承认自己当时是停 薪留职，并且以厂里不让其内退也不给他 安排工作为理由，要求厂补发那7年的生活 费且报销在此期间发生的医疗费用，是否 合理？厂里是否应满足其要求？