“洋扯皮”与警检关系20XX年12月18日15-22龙宗智
民警顶撞领导的检讨书
民警顶撞领导的检讨书在我们日常生活和工作中，往往会遇到各种各样的挑战和问题。
作为一个民警，我深知警察这个职业的艰辛和责任重大。
然而，今天我要谈的不是我们面临的外部困境，而是我们自己内部的矛盾和问题。
前天，因为一次工作中的失误，我不得不接到了一封来自领导的检讨书。
这份检讨书详细列举了我犯错的过程和结果，并且指责我对领导指示的不遵守和态度不端正。
读完这封检讨书，我陷入了深深的思考。
首先，我想谈的是领导的批评。
作为民警，我们时刻要接受上级的指示和领导的约束。
他们担负着调度、管理和组织的责任，我们必须尊重并服从他们的决策和命令。
然而，在日常工作中，当我们遇到一些难以接受或者不合理的指示时，我们可能会抱有异议或者情绪，这时候我们应该如何处理呢？回顾这次犯错的过程，我发现自己确实存在着问题。
我对领导的指示持有怀疑和负面的态度，没有将其视为一个机会去提高和改进自己。
这种负面的心态不仅影响了我的工作效率，也让我对领导抱有一种抵触的情绪，最终导致了这次失误。
因此，我深刻认识到我需要改变自己的思维方式和态度。
第二，在处理这次失误时，我缺乏尽责和主动的态度。
作为一个民警，我们的岗位责任是保护人民群众的安全和社会的稳定。
在日常的工作中，我们面对着各种各样的案件和矛盾，需要细心、尽责地处理。
然而，这次失误暴露了我对细节的粗心和不负责任的态度。
我没有全面地考虑到问题可能造成的后果，也没有主动地向领导汇报或寻求帮助。
这次犯错不仅让我认识到自己的不足，更让我明白了作为一个民警，我们必须严格要求自己，尽职尽责。
最后，这次失误也让我明白到自己对工作的热情和职业素养还有待提高。
在检讨书中，领导对我工作中的不尽职和敷衍态度提出了严厉批评。
回想起来，我自己也曾对工作产生过疲惫和厌倦的情绪，这种情绪不仅影响了我的工作表现，也对同事和领导产生了负面的影响。
作为一个民警，我们肩负着打击犯罪、维护社会秩序和保护人民群众安全的重任。
我们需要时刻保持热情和敬业的态度，以此来推动自身不断进步和成长。
警情推诿扯皮反思
警情推诿扯皮反思
⼀、出现失误的原因
1、思想意识不到位，⼀局意识还不强。
对于近期⼀些警情处置不当的情况，主要还是在⼀作中存在本位主义，从个⼀的⼀度考虑多了，从单位⼀作⼀局考虑的少了。
归根到底还是理论学习层次不⼀，政治学习不扎实，不全⼀。
2、⼀作作风不扎实。
接到⼀些敏感警情时，⼀先想到的是怎样尽快完成，⼀不是怎样做到最好，特别是任务多、压⼀⼀的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了⼀作效果，没有时刻以⼀标准严格要求⼀⼀。
3、不注重制度实效，执⼀⼀度不强，对于⼀前已有⼀作制度未能百分之百的执⼀。
对于此类警情的处置，科内已有完善的⼀作流程，但我在实际⼀作中却出现了经验主义的`错误。
⼀、整改措施
1、加强政治理论学习。
结合⼀前正在开展的政法队教育整顿学习活动，进⼀步加强理论学习，对马克思主义尤其是中国特⼀社会主义思想做到真学、真懂、真信、真⼀，从⼀以⼀度的政治责任感，认真完成好各项⼀作。
2、进⼀步扎实⼀作作风。
加强对⼀作的动态把握，⼀作时从多个⼀度考虑问题，对待问题从深层次分析，深刻思考，时刻改进⼀作⼀法，加深对上级⼀作意图的理解，加强执⼀⼀度，进⼀步扎实⼀作作风。
3、着⼀强化制度执⼀。
指挥调度岗位，执⼀制度是关键。
⼀前科内对各类敏感警情的处置均已有相关的规范、流程。
下⼀步，我还要对相关制度加强学习理解，在⼀作中严格执⼀，不打折扣。
对于此次失误造成的影响，我愿意接受组织的⼀切处理决定。
在今后的⼀作中，我⼀定积极改正错误，杜绝此类问题再次发⼀，请领导和同志们监督。
民警上级部门通报检讨书
您好！首先，我谨代表我部门全体民警，就近期工作中出现的严重问题，向贵部门表示诚挚的歉意。
在此，我代表我部门向上级领导提交一份深刻的检讨书，以期引起领导的重视，并以此为契机，全面加强我部门的工作，确保今后工作的顺利进行。
一、检讨背景近期，我部门在执行工作任务过程中，出现了一系列严重问题，具体如下：1. 工作作风不实。
部分民警对工作缺乏责任心，存在应付差事、推诿扯皮的现象，导致工作任务不能按时完成。
2. 业务能力不足。
部分民警业务知识掌握不全面，对法律法规、政策法规理解不透彻，导致执法过程中出现偏差。
3. 队伍管理不到位。
部门内部管理混乱，纪律涣散，部分民警存在迟到、早退、脱岗等违纪现象。
4. 服务意识不强。
部分民警服务态度恶劣，对待群众诉求推诿塞责，损害了公安机关的形象。
5. 安全意识淡薄。
部分民警在执法过程中，忽视安全防范，导致发生意外事故。
二、问题原因分析针对上述问题，我们进行了深入分析，认为主要原因有以下几点：1. 思想认识不到位。
部分民警对工作的重要性认识不足，缺乏敬业精神和责任感。
2. 教育培训力度不够。
部门在民警教育培训方面投入不足，导致民警业务能力提升缓慢。
3. 管理制度不完善。
部门内部管理制度不健全，对民警的考核、奖惩等环节缺乏有效监管。
4. 监督检查不到位。
部门对民警的日常行为缺乏有效监督，导致违纪现象时有发生。
5. 部门领导责任落实不到位。
部分领导对民警的关心、教育、管理不到位，导致民警工作积极性不高。
三、整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强思想教育。
定期开展政治理论学习，提高民警的思想政治觉悟，增强敬业精神和责任感。
2. 强化业务培训。
加大教育培训力度，提高民警的业务能力，确保执法规范化。
3. 完善管理制度。
建立健全内部管理制度，加强对民警的考核、奖惩等环节的监管。
4. 严肃纪律作风。
加强对民警的日常行为监督，严查迟到、早退、脱岗等违纪现象。
5. 提升服务水平。
跟警察发生冲突检讨书
您好！在此，我深感愧疚地向您提交这份检讨书，以表达我对与警察发生冲突一事的深刻反省和诚挚的歉意。
作为一名公民，我深知遵守法律法规、尊重执法人员的重要性。
然而，由于我当时的冲动和不明智行为，导致与警察发生了冲突，不仅影响了警民关系，也给双方带来了不必要的困扰。
现将此次事件经过及我的反思如下：一、事件经过2021年X月X日，我因个人原因驾驶车辆在市区某路段行驶。
当晚，我驾驶的车辆因超速被巡逻警察拦下。
面对警察的询问，我态度较为抵触，认为警察执法不公。
在警察要求我出示驾驶证和行驶证时，我情绪激动，与警察发生了争执。
在争执过程中，我情绪失控，对警察进行了人身攻击，导致警察受伤。
随后，我被警方控制并带至派出所接受调查。
二、事件原因分析1. 缺乏法律意识：我深知超速行驶是违法行为，但在当时，我过于自信，没有意识到自己行为的严重性。
在警察执法过程中，我没有积极配合，反而心生抵触，导致矛盾升级。
2. 情绪管理能力不足：面对警察的执法，我情绪失控，无法保持冷静。
在争执过程中，我言语和行为都过于激烈，对警察造成了伤害。
3. 缺乏沟通技巧：在与警察的沟通中，我没有采取恰当的沟通方式，没有尊重对方的执法权益，导致矛盾加剧。
4. 对警察职业素养认识不足：我对警察职业素养的理解存在偏差，认为警察执法过于严厉，没有充分认识到警察在维护社会治安、保障人民群众生命财产安全方面所付出的辛勤努力。
三、反思与改正措施1. 加强法律学习：我将认真学习国家法律法规，提高自己的法律意识，自觉遵守法律法规，杜绝类似事件再次发生。
2. 提高情绪管理能力：我将加强心理素质的培养，学会在遇到矛盾和冲突时保持冷静，用理智的方式解决问题。
3. 学习沟通技巧：我将学习有效的沟通方式，尊重他人，以理服人，避免因沟通不当而引发冲突。
4. 深入了解警察职业：我将通过多种途径了解警察的职责和使命，认识到警察在维护社会稳定、服务人民群众方面的重要作用，提高对警察职业素养的认识。
与警察发生冲突检讨书
您好！我写此检讨书，是为了深刻反省我在近期与警察发生冲突的事件，并向您表示诚挚的歉意。
在此，我对自己在此次事件中的不当行为进行深刻反思，并承诺今后将严格遵守法律法规，尊重警察执法，维护社会秩序。
以下是我对此次事件的详细检讨：一、事件回顾2021年X月X日，我在我国某城市某街道上行驶时，因违反交通规则被执勤警察拦下。
在警察对我进行询问时，我因情绪激动，与警察发生了口角，进而演变成了肢体冲突。
在冲突中，我出手打伤了警察，造成了不良社会影响。
二、事件原因分析1. 法律意识淡薄：在此次事件中，我因对交通规则的不了解，导致违法行为的发生。
在警察执法过程中，我没有认识到自己的错误，反而情绪失控，与警察发生冲突。
2. 缺乏沟通技巧：在与警察沟通时，我没有运用恰当的沟通方式，导致矛盾激化。
在冲突中，我未能冷静思考，没有尊重警察的执法权威。
3. 心理素质较差：面对警察的执法，我心理承受能力不足，情绪失控，导致与警察发生冲突。
4. 个人素质不高：在冲突中，我未能控制自己的言行，出手打伤了警察，严重影响了个人形象和社会风气。
三、事件教训1. 增强法律意识：此次事件使我深刻认识到，遵守法律法规是每个公民的基本义务。
今后，我将认真学习法律法规，提高自己的法律意识，杜绝违法行为。
2. 提高沟通技巧：在与警察或其他执法人员沟通时，我将运用恰当的沟通方式，尊重对方，避免矛盾激化。
3. 培养心理素质：我将努力提高自己的心理素质，面对执法人员的执法，保持冷静，理智应对。
4. 提升个人素质：我将严格要求自己，做到言行一致，树立良好的个人形象，为构建和谐社会贡献自己的力量。
四、整改措施1. 针对法律意识淡薄的问题，我将积极参加法律知识培训，提高自己的法律素养。
2. 针对沟通技巧不足的问题，我将学习心理学、沟通学等相关知识，提高自己的沟通能力。
3. 针对心理素质较差的问题，我将通过阅读、锻炼等方式，提高自己的心理承受能力。
4. 针对个人素质不高的问题，我将严格要求自己，做到言行一致，树立良好的个人形象。
与警察发生冲突的检讨书
您好！在此，我怀着无比沉重的心情，向您呈上这份检讨书。
近日，我因在执行公务过程中与警察发生冲突，给单位形象和公安工作带来了不良影响，对此我深感愧疚。
为了深刻反省自己的错误，我特此写下这份检讨书，以表达我对此次事件的深刻反思和诚挚的歉意。
一、事件经过（时间、地点、事件简要描述）在（时间）的（地点），我作为（单位名称）的一名工作人员，在执行公务过程中，因（具体原因），与当地警察发生冲突。
在冲突中，我情绪失控，言行举止不当，给警察造成了伤害，同时也给公安工作带来了负面影响。
二、错误分析1. 缺乏法律意识在此次事件中，我未能充分认识到警察执法的严肃性和权威性，对法律知识掌握不足，导致在冲突中产生了错误的认识和行为。
2. 缺乏沟通能力在冲突过程中，我未能冷静地与警察进行沟通，而是情绪化地表达自己的观点，导致矛盾升级。
3. 缺乏自我控制能力在冲突中，我未能控制自己的情绪，言行举止过于激烈，给警察造成了伤害，同时也损害了自身形象。
4. 缺乏对公安工作的尊重在冲突中，我未能充分认识到公安工作的辛苦和重要性，对警察执法产生了质疑，这是我对公安工作缺乏尊重的表现。
三、整改措施1. 加强法律学习我将认真学习法律法规，提高自己的法律意识，确保在今后的工作中，严格遵守法律法规，尊重执法权威。
2. 提高沟通能力我将努力提高自己的沟通能力，学会冷静、理性地与同事、群众进行沟通，避免因沟通不畅而引发矛盾。
3. 增强自我控制能力我将努力提高自己的心理素质，学会控制情绪，避免在冲突中言行举止失控。
4. 增强对公安工作的尊重我将认真学习公安工作的相关知识，充分认识到公安工作的辛苦和重要性，尊重警察执法，维护社会治安。
四、今后的工作计划1. 严格遵守单位规章制度，确保在今后的工作中，不发生类似事件。
2. 积极参加单位组织的各项活动，提高自己的综合素质。
3. 向同事、群众宣传法律法规，提高大家的法律意识。
4. 加强与警察的沟通与协作，共同维护社会治安。
警察被督察通报检讨书范文
您好！我是一名警察，因近期在执法过程中出现失误，导致工作出现偏差，受到了您的严肃通报。
在此，我深感愧疚和自责，特向组织提交这份检讨书，以表达我对错误的认识和改正的决心。
一、检讨书背景近期，我在执行巡逻任务时，因对法律法规的理解不够深入，对现场情况判断失误，导致一起案件的处理出现了偏差。
经过督察组的调查，发现我在执法过程中存在以下问题：1. 对法律法规理解不透彻，导致执法依据不准确；2. 对现场情况判断失误，未及时发现和制止违法行为；3. 执法过程中态度不端正，对当事人解释不够耐心；4. 工作作风不扎实，未认真履行职责，导致案件处理出现偏差。
二、错误原因分析针对以上问题，我进行了深刻的反思，现将错误原因分析如下：1. 对法律法规学习不够深入。
作为一名警察，我对法律法规的理解不够透彻，未能及时更新自己的法律知识，导致在执法过程中出现失误。
2. 工作经验不足。
我在执法过程中，未能充分运用自己的工作经验，对现场情况判断失误，未能及时发现和制止违法行为。
3. 执法态度不端正。
我在执法过程中，对当事人解释不够耐心，未能充分尊重当事人的合法权益，导致执法效果不佳。
4. 工作作风不扎实。
我在工作中存在侥幸心理，未能认真履行职责，对案件处理不够严谨，导致案件处理出现偏差。
三、改正措施及承诺针对以上问题，我已深刻认识到自己的错误，并决心采取以下措施进行改正：1. 加强法律法规学习。
我将认真学习《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，不断提高自己的法律素养，确保在执法过程中准确运用法律。
2. 积累工作经验。
我将虚心向同事请教，多参与执法实践，积累工作经验，提高自己的执法能力。
3. 改进执法态度。
我将认真对待每一个执法环节，尊重当事人的合法权益，耐心解释法律法规，确保执法效果。
4. 严谨工作作风。
我将严格要求自己，认真履行职责，对案件处理做到严谨细致，确保案件质量。
5. 加强自我监督。
我将自觉接受组织和群众的监督，时刻保持清醒的头脑，严守纪律，坚决杜绝类似错误再次发生。
警察执法粗暴检讨书范文
您好！我是一名基层警察，近期在执法过程中，由于自身态度和方法不当，给当事人带来了不良影响，也损害了公安机关的形象。
在此，我深感愧疚，特此写下这份检讨书，以表达我的悔过之情，并恳请领导给予严厉的批评和指导。
一、事件回顾近日，我负责处理一起治安纠纷案件。
在调查过程中，我发现双方当事人情绪激动，言辞激烈。
为了尽快解决问题，我采取了较为强硬的执法态度，未能充分尊重当事人的合法权益。
具体表现在以下几个方面：1. 在询问当事人时，语气生硬，缺乏耐心，未能认真倾听当事人的陈述。
2. 在处理纠纷过程中，对当事人的诉求未给予充分关注，导致当事人感到被忽视。
3. 在现场执法过程中，未能保持冷静，对当事人进行指责和训斥，造成当事人情绪失控。
4. 在调解过程中，未能充分运用法律知识和沟通技巧，使当事人对法律产生误解。
二、原因分析通过反思，我认为此次事件发生的原因主要有以下几点：1. 个人素质不高。
在执法过程中，我未能充分认识到尊重当事人权益的重要性，忽视了执法为民的原则。
2. 执法经验不足。
作为一名基层警察，我在处理此类案件时，经验不足，未能做到灵活应对。
3. 缺乏法律知识。
在处理纠纷时，我对相关法律法规的理解不够深入，导致执法过程中出现偏差。
4. 工作压力大。
近期工作任务繁重，我未能合理安排工作和休息时间，导致身心疲惫，影响了执法态度。
三、整改措施针对以上问题，我制定了以下整改措施：1. 提高个人素质。
加强学习，树立正确的执法观念，时刻牢记执法为民的原则，尊重当事人的合法权益。
2. 增强执法经验。
向有经验的同事请教，学习他们处理类似案件的技巧，提高自己的执法能力。
3. 深入学习法律知识。
加强对相关法律法规的学习，提高自己的法律素养，确保执法过程中不出现偏差。
4. 合理安排工作和休息时间。
确保身心健康，以良好的心态投入到工作中。
5. 加强与当事人的沟通。
在执法过程中，保持耐心，倾听当事人的诉求，尊重当事人的合法权益。
四、整改承诺为确保整改措施落到实处，我郑重承诺：1. 严格遵守法律法规，确保执法公正、文明、规范。
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“洋扯皮”与警检关系20XX年12月18日15:22龙宗智
20XX年12月18日 15:22 龙宗智
警察和检察官同为国家控制犯罪的基本力量。
警察负责调查案件以准备公诉，检察官审查案件补充侦查实施公诉，双方关系最为密切，可谓唇齿相依。
然而，如果协调不好，也会发生问题：不是牙齿咬着舌头，就是舌头不来气，让牙齿空忙。
警检关系中的这种不协调现象我们常称为“扯皮”。
《现代汉语词典》对“扯皮”的解释是：“无原则地争论；争吵”。
扯皮也许存在于有互涉关系的任何地方。
近来研究警检关系问题，翻书柜查资料时找到一本书：美国80年代出版的一本案例纪实《堕落、嗥叫与死亡》，其中就有一个“洋扯皮”的案例，简录如下：
美国的一个嬉皮士集团（所谓“曼森家族”）在洛杉矶杀害了5名无辜者，该案由当地警察局侦查，由地方检察官起诉。
庭审前，承办该案公诉的地方检察官办事处助理检察官巴勒斯召集办案警察开了一个会，针对证据上的薄弱环节，布置了52项补充调查的任务。
但在布置完工作后，警察们保持沉默。
然后，主办警官卡尔金斯抱怨：“干吗要我们去干这些事情？我们是警察，不是检察官。
”巴勒斯称：“等等，这项工作完全是为了获得更确凿的证据，以便在法庭上击败那些凶手。
”“但那不是我们的工作。
”卡尔金斯坚持反对。
这使巴勒斯大为吃惊，他气愤地质问：“难道调查案子，收集证据，这不是警方的工作吗？你们是警察，我们是检察官，我们每个人都有自己分内的工作。
如果我们中哪一个想放弃工作，曼森就会逍遥法外。
好好想想吧！”在这种磕磕绊绊的警检协作关系下，该案最终完成了侦查起诉和审判。
根据有关资料介绍，美国司法部调查认为，在美国，警检沟通不够，警检相互埋怨是比较普遍的问题。
用老话说是“无独有偶”，在中国，警检以及检法之间的扯皮现象也不少见，如在立案、退回补充侦查、要求补充证据、要求移送赃款赃物等环节，都容易发生互不买账、互相推诿等扯皮问题。
警检法均系国家法制维护机构，以适用法律维护法制为己任，当然应当依法协作配合，推诿扯皮显然与职责相悖。
尤其是侦查与检察机关，同属承担刑事追诉任务的控诉方，相互扯皮，不能形成合力，只能使控诉不力，令民众和被害人痛而犯罪者快。
扯皮造成内耗，属于必纠之弊。
有的人说，这是认识问题、操作问题、官员素质问题，关键在于教育，似乎执法、司法官员们对于自身的职责和司法的认识提高了，“勤政”精神增强了，扯皮问题就迎刃而解了。
我们过去常说，关键是
正确执行“互相制约、互相配合”的原则，贯彻好这项原则，三家关系就顺了。
然而，按照经济学家樊纲先生《人间的“扯皮”与科斯定理》一文中“新制度经济学”的说法，“扯皮”问题首先是一个体制和制度问题，因此人们必须选择体制，以节约资源，减少“扯皮”的耗费。
当“扯皮”时常发生甚至成为常态时，确实不能只从操作上找原因，而需要溯源于体制、结构和制度。
为什么警察不按检察官的要求去取证，因为他做了一个掂量：按检察官的要求去取证劳神费力还不会有多少好处，而不听从检察官并不会招致惩罚或其他对自己不利的后果。
也许办案警察的上司还纵容甚至有意无意地鼓励自己的下属跟检察官过不去——如果检察机关或负责任的检察官与自己关系不好的话。
这里的问题是体制上的问题：警察的侦查必须服从于、服务于公诉（否则就没有意义），但公诉人在体制中却因缺乏手段而管不住警察，警察因此而可以只服从自己的警察上司而不服从检察官。
这种管不住的问题，在美国和中国都不同程度地存在。
而中国有另一种特殊情况，即中国的法律中有一条公检法三机关“分工负责，互相制约，互相配合”的原则。
人们常常把公检法三机关比喻成一条流水线上的三道工序，三个车间，由原材料到制成品，三道工序之间相互衔接、配合与制约，其特点可以说是“平分秋色”。
从一定意义上说，这一项原则是中国式“扯皮”的要害所在。
你要求于我，我不愿干时，就会称：别忘了，我们是互相制约。
症结是在相互配合、相互制约这条水平横线，要解决这一问题，就要重新塑造警检法关系。
我曾经写过一篇文章，讲三家关系不是一种平行关系，而是一种起伏关系。
警察依靠国家权力面对社会和民众，权力大得很，但在警检关系中，检察官是监督指导者，警察是受制一方，对于检察官，他处于一种伏势，检察官则呈起势。
而到下一步，当检察官起诉面对法官裁决时，检察官对法官呈伏势，法官则呈起势。
这种起伏式的相互制约，才是合理的诉讼构造，由此才能科学构建和调整警检乃至检法关系。