小学骨干教师培养实施方案
小学数学骨干教师培训方案
小学数学骨干教师培训方案2021年小学数学骨干教师培训方案（通用5篇）小学数学骨干教师培训方案1今年3月，我有幸参加了市小学数学骨干教师培训班第一阶段的培训，虽然七天的培训时间很短，但这次培训让我受益非浅。
我的教育思想、教学观念、教育教学理论得到更新，极大的提高了我的教学方法、教学手段、教育教学策略。
这次培训的内容十分丰富，既有理论知识的讲解，又有优秀教师的示范课。
此次培训我的收获很大，现将自己的心得体会总结如下：本次培训安排了多位教授、研究员给我们做精彩的讲座。
各位专家的讲座，阐述了他们对学生以及小学数学教学的独特见解，对新课程的各种看法，对数学思想方法的探讨，并向我们介绍了比较前沿的教育理论知识。
听了他们的讲解，我的思想深深受到震撼：作为一个普通的小学数学教师，我思考的太少。
平常我们在学校中，考虑地都是如何上好一堂课，对于学生的长期发展考虑地并不多，甚至于忽视这一方面。
听了讲座，我觉得在今后的教学生涯中，我们不应仅仅着眼于一些短期利益，而应把眼光放长远一些；课堂教学中应重视数学思想方法的渗透，而不局限于单一解答方法的教学；不要盲目地迷信新课程标准（实验稿），而应辨证地看待它。
除了理论知识以外，这次培训还为我们安排了金牛区五所小学11节数学示范课。
看着老师门精湛的教学技艺和收放自如的教学手段，尤其是不拘泥于教材的教学内容而有自己的创新，思想受到了很大的启发――要认真钻研，活用教材，根据学生的实际制定出切实可行的教学方案。
很遗憾，培训这么快就结束了，但是在培训过程中我受到的思想振荡将伴随我以后的教学生涯。
相信今后的我定能为教育事业作出自己的贡献，期待着下一次培训的到来。
小学数学骨干教师培训方案2有幸参加了此次数学骨干教师的培训活动，在这场活动中，我不仅认识到了来自全市各个学校里有名的数学教师，我还获得了很多关于教学方面的启发，收获到了很多的心得和体会。
这次的培训活动，是xx举办的，他的培训对象是我们xx全市所有的骨干数学教师。
培养方案和培养计划5篇
培养方案和培养计划5篇活动方案的周密安排是活动取得好成绩的基础，活动方案的细致准备是活动成功的基础，作者今天就为您带来了培养方案和培养计划5篇，相信一定会对你有所帮助。
培养方案和培养计划篇1为进一步加强我校教师队伍建设，努力造就一支数量适当、素质优良、具有开拓创新意识的小学名师、学科带头人、骨干教师队伍，结合我校当前教育教学实际，特制定本小学名师、学科带头人、骨干教师培训实施方案。
一、培训对象全校40周岁以下的在岗小学语文、数学、英语教师(不含市、区级名师、学科带头人、名师、学科带头人、骨干教师)。
二、培训目标本次培训以培养名师、学科带头人、骨干教师的创新精神和实践能力为核心，以努力提高教师实施素质教育和基础教育新课程改革的能力和水平为目的，促使参训教师实现由经验型教师向科研型教师的转变，由模仿型教师向创新型教师的转变，由工作型教师向反思型教师的转变，使参训教师成为学区及学校的学科带头人。
具体培训目标：1、具有现代教育观念和先进教育理念。
2、深化本学科基础知识，关注学科发展前沿。
3、具备熟练的学科教学技能。
4、能把握基础教育科研动态，具有较高的教育科研能力。
5、具有创新意识，在教学研究及改革中发挥示范和辐射作用。
三、培训形式和方法根据培训工作的定位与目标，结合学校工作的实际需要和受训名师、学科带头人、骨干教师的实际情况，采取集中培训-互动交流、分散实践-反思研修、校本培训-总结提升的培训模式。
运用理论学习和教学实践探索相结合，观摩课堂实际教学和课后研讨反思相结合，课题实验研究和论文写作指导相结合等方法，切实提高名师、学科带头人、骨干教师的整体素养。
四、培训内容及时间安排：1、某年9月份组织名师、学科带头人、骨干教师参加理论与教育能力培训，在培训过程中，学校领导亲自带队与名师、学科带头人、骨干教师一起参加培训，培训后各名师、学科带头人、骨干教师回到自己的教研组，把自己培训的收获向同组的其他教师传达，起到名师、学科带头人、骨干教师的辐射作用。
小学骨干教师三年发展规划书策划方案
小学骨干教师三年发展规划书策划方案一、方案背景随着我国教育事业的不断发展，小学骨干教师队伍的建设成为提高教育教学质量的关键。
为了更好地发挥骨干教师在教育教学中的示范引领作用，制定一份全面、科学、可操作的三年发展规划书显得尤为重要。
二、发展目标1.提升教育教学能力：通过三年发展规划，使骨干教师的教育教学能力得到显著提升，形成独特的教学风格和教学方法。
2.增强示范引领作用：充分发挥骨干教师在学科教学、教育科研、团队建设等方面的示范引领作用，推动小学教育教学质量的全面提高。
3.提高综合素质：通过专业培训、学术交流等途径，提高骨干教师的综合素质，使其成为教育行业的领军人物。
三、具体措施1.教育教学能力提升（1）加强教学研究：组织骨干教师参加各类教学研讨会、学术论坛，促进教育教学思想的交流与碰撞。
（2）开展教学观摩：定期举办教学观摩活动，让骨干教师展示自己的教学成果，同时借鉴他人的优秀经验。
（3）实施青蓝工程：开展师徒结对活动，充分发挥骨干教师的传帮带作用，促进新教师快速成长。
2.示范引领作用发挥（1）开展课题研究：鼓励骨干教师申报课题，开展教育科研，以研究成果推动教育教学改革。
（2）组织团队建设：以骨干教师为核心，组建学科团队，开展团队教学、团队科研等活动，提升团队整体实力。
（3）承担培训任务：选拔骨干教师担任培训讲师，为其他教师提供教育教学指导，发挥示范引领作用。
3.综合素质提高（1）加强专业培训：组织骨干教师参加国内外各类专业培训，提高教育教学理论水平和实践能力。
（2）开展学术交流：鼓励骨干教师参加学术交流，拓宽视野，更新观念，提升综合素质。
（3）加强心理健康教育：关注骨干教师心理健康，定期开展心理健康讲座，提高心理素质。
四、实施步骤1.第一阶段（第一年）：确定发展目标，制定具体措施，开展教育教学能力提升活动。
2.第二阶段（第二年）：加强示范引领作用，推动教育教学改革，提高综合素质。
五、保障措施1.组织保障：成立领导小组，负责规划书的制定和实施，确保各项工作顺利进行。
区骨干教师培训实施方案
区骨干教师培训实施方案篇1:区骨干教师培训实施方案灞桥区骨干教师培训实施方案区级骨干教师作为我区基础教育的中坚力量，他们的岗位技能水平，对全区中小学教师队伍专业发展有着一定的影响。
为了进一步提高骨干教师实施素质教育的能力和水平,充分发挥骨干教师的示范引领作用，进一步落实新课程背景下的教育教学新理念、新方法。
根据《灞桥区中小学骨干教师培训工作方案》，结合我区骨干教师的整体状况，特制定灞桥区第三期骨干教师培训班实施方案如下：一、指导思想以教育部政策法规为依据，根据基础教育实施以培养创新精神和实践能力为核心的素质教育的要求，以提高教师专业化水平，树立科学的教学质量观为重点，坚持"以人为本"的原则，立足于促进骨干教师的发展。
二、培训目标通过培训，使学员在心理健康教育技能、现代信息技术应用技能、课题研究技能、课堂教学诊断技能等综合素质方面都有一个整体的提高。
培养他们的创新精神，使其能准确把握当前基础教育改革发展趋势和改革方向，掌握学科最新理论成果。
从而形成一支具有较高思想素质、较强业务能力、较新教育观念，在课程改革实验与教育教学研究中起示范引领作用的区级骨干教师队伍，使他们成为教育发展中坚力量，从而达到提高我区教育教学质量的目的。
三、培训思路以课题研究为主线，以新课程改革为核心，以现代教育思想观念、现代教育技术和专业知识拓展更新为重点，以教育教学实践考察为有益补充，对全区中小学教师进行高效高质的培训。
四、培训形式与教学方法为了充分落实培训工作的针对性和实效性，根据在职教师的实际需求，不断提高课堂教学水平。
本期培训分中学文科班、中学理科班、小学班三类，采取小班制专题式讲授以及自学相结合的形式。
运用理论指导，自学读书，案例分析，教学观摩，课题实践，在岗研修，研讨交流，论文写作等教学方法进行培训教学。
五、培训对象各中小学推选的骨干教师（推选条件参照市级条件制定附后）。
各校根据"公开推荐，公开选拔"的原则推荐名单，上报进校，筛选后经教育局审批，下达培训对象名单。
骨干教师任务实施方案范文
骨干教师任务实施方案范文一、背景分析骨干教师是学校教育教学工作的中坚力量，是推动学校教育教学改革和发展的重要支撑。
骨干教师任务实施方案的制定，对于提高骨干教师队伍的整体素质，推动学校教育教学水平的提升具有重要意义。
二、任务目标1. 提高骨干教师的专业水平和教学能力，培养一支高素质的骨干教师队伍；2. 推动学校教育教学改革，促进教学质量的提高；3. 加强骨干教师之间的交流与合作，形成良好的教研氛围。
三、任务内容1. 制定骨干教师培训计划，包括教学技能、教育心理学、课程设计等方面的培训内容；2. 组织骨干教师参与学科竞赛、教学比赛等活动，提高他们的教学水平和竞争意识；3. 指导骨干教师参与教学科研活动，鼓励他们撰写教学论文，参与教学研究项目；4. 鼓励骨干教师参与学校教学管理工作，提升他们的管理能力和组织协调能力。
四、任务措施1. 加强对骨干教师的日常教学指导和辅导，及时发现问题并进行解决；2. 建立定期的骨干教师培训机制，包括集中培训和分散培训相结合；3. 设立骨干教师奖励机制，对在教学、科研、管理等方面取得突出成绩的骨干教师给予表彰和奖励；4. 加强骨干教师之间的交流与合作，建立骨干教师交流平台，定期组织教研活动和教学观摩活动。
五、任务保障1. 学校领导要高度重视骨干教师队伍建设工作，将其纳入学校教育教学发展规划之中；2. 学校要加大对骨干教师队伍的投入，提供良好的教学条件和教学环境；3. 学校要建立健全骨干教师考核评价机制，对骨干教师的工作绩效进行评估，并将其作为晋升、聘任的重要依据；4. 学校要加强与相关部门的合作，共同推动骨干教师队伍建设工作的开展。
六、总结骨干教师任务实施方案的制定和实施，对于提高骨干教师队伍的整体素质，促进学校教育教学水平的提升具有重要意义。
学校应该高度重视骨干教师队伍建设工作，加大对骨干教师的培训和支持力度，为他们提供更好的发展平台，从而推动学校教育教学事业的蓬勃发展。
骨干教师学科带头人培养计划方案范文(通用4篇)
骨干教师学科带头人培养计划方案范文(通用4篇)一、指导思想以全国教育工作会议精神为指针，积极创造条件，努力构建我校教师的终身学习框架，造就一支结构合理，素质精良，乐于奉献，开拓创新，能够适应新时代要求的教师队伍，整体提升我校的师资水平，打造出一支优秀的教师群体。
二、目标与任务1、加大教师职业道德教育力度，按照上级对教师的具体的要求，以校为本，组织教师进行职业道德教育，积极培养教师的“爱岗敬业，乐于奉献，团结协作，和谐进取”精神。
2、注重教师学科专业知识的培训，把学科知识的更新、拓展放在教师发展的首要位臵，努力提高教师学科专业知识水平。
3、以新课程培训为重点，按照新课程的要求，积极组织我校教师参加新课程理论培训，帮助教师树立新的课程理念，形成新的教学观。
4、扎实推进教师的基本功培训，以现代教育技术的应用水平达标培训为手段，同时加强教师“粉笔字、毛笔字、钢笔字”的基本功培训。
5、加大教师的教育科研培训力度，采用“专题讲座，教研论坛，个人自学”等形式.6、以人为本，加强教师心理教育培训，既要抓住学生的心理问题，也要解决教师在工作与生活中的心理问题，为教师的教学营造一个和谐宽松的工作环境。
7、立足长远，加强学校管理人员的培训，要以现代教育教学管理理论来管理、规范我校的管理行为，使我校的管理水平不断提高，产生管理效益。
三、管理办法1、加强领导学校成立以校长为组长，教导主任、教研组长为领导小组成员，负责教师培训的管理工作，具体培训由教导处负责。
2、加强管理与督查学校对教师培训实行过程管理，纳入学校教学过程管理系列。
四、具体措施1、教导处牵头，系统组织本校教师举办新课程知识以及现行初中课程与现代教育技术整合的理论讲座，着力提高教师的新课程理念，同时加强现代教育技术在学科教学中的作用。
2、坚持以校为本，根据学校的实践情况，组织全体教师进行业务学习，主要利用每周的业务学习时间分教研组组织学科业务学习，指定学习书目，交流学习心得，同时加强对教研组长的业务培训与指导。
青年骨干教师培养计划(5篇)
青年骨干教师培养计划本人有幸成为小学数学骨干教师，这是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。
为此，特拟订一份培训期间个人研修和发展计划如下：一、个人研修（1）加强数学理论学习，认真学习《数学教育心理学》、《数学教育原理》、《数学教育哲学》、《数学课程标准》等书籍。
（2）密切关注国内数学课程改革，与时俱进。
（3）学习新课程理念、新课标，多参与学科钻研，提高科研意识和能力。
（4）扎实搞好课题“小学数学应用题教学的互动参与课堂模式”研究，通过课题带动研究，在研究中得到提高。
（5）加强计算机能力的掌握，提高运用多媒体教学的能力。
二、发展计划（1）理论培训为期____天的集中理论培训，使我了解了当前教育教学发展动向、学科的新进展、当前学生心理的特点等，对本人头脑进行了一次全新的洗礼，从中认识到自己存在的问题，为下一阶段的工作打好铺垫。
其次，成立课题研究小组，和课题组成员进行理论学习，确立三级子课题“小学数学应用题教学互动参与课堂模式”，制订《小学数学应用题教学互动参与课堂模式》课题申报书（并取得立项），撰写教师培训期间的个人研修和发展计划。
（2）跟岗学习确定进入“____工作室”学习，认真按照工作室的要求做好本职工作，虚心学习，团结协作，不耻下问，认真完成此阶段的学习任务，使自己在理论水平、教学能力有新的飞跃。
（3）岗位实践结合学习理论联系实际，能够把所学应用于实际教学活动中，进行课题研究，撰写论文，打造自己的教学风格，并按要求完成导师组布置的各项任务，使自己能从做一名经验型的教师向科研型的教师转变。
（4）成果展示完成一节优秀录像课，提交一节教材的优秀课例，提交论文，进行答辩。
本人有信心通过以上四个阶段的学习，能够提升自己职业道德素养，提高自己的科研意识和能力，打造自己的教学风格，真正成为一名科研型的小学数学教师青年骨干教师培养计划（二）一、端正思想明确认识（指导思想）坚持以师德建设为中心，以提高教师综合素质为目标，以学习____为动力，以现代化教育观念为指导，以《幼儿园教育指导纲要》精神为主线，注重教师教育观念的转变与更新，突出教育科研能力的培养与现代教育技术在课堂教学中的应用，形成实、活、新为特征的教学氛围，通过教学实践，加强教师对创新精神和实践能力的认识理解。
中小学英语学科骨干教师培训方案
中小学英语学科骨干教师培训方案中小学英语学科骨干教师培训方案「篇一」为切实提高我县中小学英语教师的素质，培养一批中小学英语教学的“领头雁”，促进我县中小学英语教学的整体提升，根据《浙江省农村中小学教师“领雁工程”实施办法》和《绍兴市教育局关于组织实施农村中小学教师“领雁工程”的意见》，结合我县实际，特制定本培训方案。
一、培训指导思想以科学发展观为指导，以新时期对我县中小学英语教师的要求，以及中小学教师教师在专业发展中存在的问题为现实背景，以提高骨干教师的课堂教学执教能力、专业引领能力为重点，整体设计培训工作，整合培训资源，优化培训内容，创新培训模式，增强培训实效，提高培训质量。
二、培训对象政治素质好，热爱农村教育，有强烈的事业心与良好的职业道德。
在日常教育教学工作中积极进行教育教学改革探索，能起到示范、引领和辐射作用的中小学英语教师。
已在省、市各类研修班、培训班学习过的教师不再安排。
三、培训目标（散文阅读：）通过培训，使培训对象的师德修养和课堂教学能力、课堂教学科研能力、校本培训能力、现代教育技术能力等有显著提高。
具体目标如下：1、良好的师德修养。
通过理论学习、榜样示范、吸收内化等，进一步提升师德修养和综合素质。
2、较强的课堂教学能力。
了解国内外基础教育课程改革的动态和发展趋势，更新教育教学观念；从整体上把握中小学英语新课程标准，系统领会学科教材体系和编写意图，了解并掌握在新课程理念下的中小学英语学科教学方法，创新教学设计；提高骨干教师的学科专业素养；增强解决课程实施中遇到的各种问题的能力。
3、一定的课堂教学研究能力。
了解现代中小学英语发展前沿与教育创新，增强教育科研意识，掌握科研理论与方法，学习、掌握教学诊断技术，从实际情况出发承担实验课题和专题研究。
4、引领校本培训能力。
通过理论联系实际、策划、组织及活动等途径，进一步提升引领校本培训能力。
5、运用现代教育技术能力。
通过现代教育技术理论学习，和课件制作等方面的实践训练、进一步提高运用现代教育技术能力。
学校骨干教师的培养计划(最新)
学校骨干教师的培养计划范文一、指导思想：以新课程改革理论为指导，根据《香滨小学课题实施方案》的要求，并以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型科研骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础。
二、目标与任务(一)培养目标1、区级及以上科研骨干教师的培养目标是：使培养对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。
掌握现代教育技术成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至全区教育教学工作中起示范带头作用，逐步使教师从“教书匠”向“教育家”过渡。
2、校级科研骨干教师的培养目标是：根据《香滨小学课题实施方案》的要求，使其成为具有现代教育观念，具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评选储备人选。
(二)培养任务根据学校教育教学发展要求，力争三年内培养市级科研骨干教师1-2人，区级科研骨干5-8人，校级科研骨干10人，逐步建立一支高素质的科研骨干教师队伍。
三、建立选拔制度1、各级科研骨干教师一般每两年选拔调整一次。
2、学校建立各级骨干教师后备队伍信息库，逐层选拔培养。
3、建立公开、公平、公正选拔造就人才的机制。
四、培养措施1、各级科研骨干教师一般2年为一培养周期，跟踪培养。
2、根据“注重能力、讲求实效、更新观念、发展自我、形成特色”的原则安排培养计划。
3、学校为各级骨干教师培养对象创造各种学习、进修、研究和实践的条件，为其成长提供舞台。
4、实行导师制，学校将聘请教学专家定期培养、指导各级骨干教师，并制定相应的培养计划。
5、建立各级骨干教师管理档案制度，各级骨干教师每年度向学校进行述职，学校管理小组进行考核，并建立管理档案。
学校建立各级骨干教师管理档案，进行宏观管理，定期考核，培养对象经过考核合格者发给证书，为高一级骨干教师评选储备人选，考核不合格者，学校取消其资格。
骨干教师培养认定实施方案 试行稿
采荷一小骨干教师培养认定实施方案试行稿一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持教育面向现代化，面向世界，面向未来的方针，适应我校教育发展的长远需要，加快我校教育现代化进程，建立优秀人才成长的竞争激励机制，创设骨干教师成长的良好环境，为实现我校创省市一流的现代化的学校提供人才保证。
二、总体目标（一）培养3——5名，具有扎实的教育理论素养和专业知识，教育教学富有特色，有较强的科学精神和改革创新意识，能够把握科学教育发展趋势，推进本学科教育教学的改革和发展，在教书育人方面有显著成绩的，在省级有一定知名度的小学教育教学专家型教师。
（二）培养5——10名，具有扎实的教育教学理论基础、专业知识和丰富的教育教学实践经验，掌握现代教育教学手段和本学科在国内外发展的动态。
在教书育人和教学研究方面有突出成绩的，在市级有较大影响的优秀中青年学科带头人。
（三）培养15——20名，具有优秀的自身素质和扎实的教育教学理论知识，有较精湛的教学业务水平，能在区级教育教学方面作理论讲座及开示范课的青年教师。
三、范围及对象——我校全体在职教师四、认定条件（一）思想道德素质热爱学校，坚定信念，忠诚于党的教育事业；热爱学生，教书育人，优良的教学质量；敬业爱岗，为人师表，具有良好的职业道德；治学严谨，学风端正，具有团结创新精神。
（二）业务能力素质项目一星教师二星教师三星教师四星教师课堂教学教学调查区B+级课标准；承担校公开课一次及以上。
教学调查区A级课标准，承担区公开课一次及以上。
教学调查区A级课标准；承担市公开课一次及以上。
教学调查区A级课标准；承担省公开课一次及以上。
教育科研参加校级以上立项课题并有一定成果。
参加区级以上立项课题并有成果。
参加市级以上立项课题并有成果。
参加省级以上立项课题并有成果。
学术研究教育教学经验论文在校评比中获奖或在校级刊物上发表；或在校级会议交流。
教育教学经验论文在区评比中获奖或在区级刊物上发表；或在区级会议交流。
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小学骨干教师培养实施方案
镇沅振太乡小学 宋有章
教育的希望在于教师，教师的素质直接关系到教学质量的高低。为是我乡小学有
效培养青年骨干教师快速成长，根据省级骨干教师考核要求，我有幸成为青年骨
干教师指导老师，与青年骨干教师结成“师徒”对子，尽量使培养对象在一年内发
展成为符合学校要求的合格的骨干教师。
一、指导思想
根据镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县教育局关于印发镇沅县名校长、省市级学科带
头人、骨干教师考核办法的通知（镇教〔2010〕58号）文件精神，加强和规范
全市中小学学科带头人和骨干教师的培养和管理，充分发挥学科带头人和骨干教
师的示范、引领和辐射作用，带动全县中小学教师素质的全面提升，全面提高教
育教学质量。为建设一支具有现代教育理念和创新精神的高素质教师队伍，特制
此方案。
二、成立骨干教师培养领导小组：
组长：周灿森（振太乡中心小学校长）
副组长：李文雄（振太乡中心小学副校长）
《
师尚文（振太乡中心小学教导主任）
成员：宋有章（省级骨干教师）李其贤（振太乡小学语文教研员）
三、培养对象：石丙泽、铁坤、廖然兴、廖新昕。
四、培养具体措施：
1、由振太乡中心小学培训工作领导小组，统筹本项工作。并以乡教研室数学学
科为核心，集中数学学科骨干教师组成数学专业团队。
2、针对培养对象的实际，按需要针对设置培训内容：
（1）、更新教育理念，树立与新课程相适应的教学观念；
（2）、提升教学技能，掌握有效的教学策略和新的教学方法；
<
（3）、掌握小学数学常见的课型与教学模式；
（4）、掌握基本的教科研方法，提升研究能力；
（5）、试题的命制与讲评；
3、选定培养对象由宋有章老师进行日常跟踪培训的具体责任人，负责指导培训
对象完成培训任务，努力达成培训目标，并在指导的过程中促进自身成长，体现
自己教学生命价值。
4、发挥理论的先导作用，更新培训对象的教育理念，同时，面对日常教育实践，
重视理论对实践的改进作用，不空谈理论、务求实际。
5、在开展以课例研讨为核心的常规教研活动的同时，注重科研引领，合作开展
课题研究，促进教师成为研究者，提高农村教师的科研水平和能力。
6、培养双方共同开展课例研讨、合作开展课题研究、共同探讨问题，改善教学，
在结对帮扶过程中共同进步，共同发展，共享共进。
7、培养对象不仅重视培训知识更新、能力发展，也关注培训对象的师德提升，
把师德修养培训放在教师素质提高的首位。
:
8、培养方法采用“一课两讲”成为课例研究的主要形式。“一课两讲”由结对教师
双方，以同一教学内容各自独立设计一节课，分别在两个班进行教学。通过这种
方式对教学进行比较，能促使执教教师之间以及执教教师与听课者之间相互换位
思考，开阔思维，交流和互通教学信息，彼此学习和借鉴教学经验以及先进的教
育教学思想，有效地提高教师的教学水平和教学质量。
9、完善“培养——提高——重用”的激励机制,激发教师主动参与培训的“内驱力”。
10、积极给予培养经费的支持，争取行政多给予创造条件外出学习。培养对象优
秀学员首先给予省、市骨干教师培训，重视培养骨干教师保障条件的创设，保证
培养工作的可持续发展。
11、积极创造骨干教师搭建平台、营造氛围，为培训对象自己提出问题、分析问
题和寻求解决问题提供专业支持的过程。
12、培养对象要写出个人成长计划。制定事实求实地专业发展计划，增强对个人
专业发展必要性和紧迫性的认识。找准优势，明确不足，确定发展目标，制定教
师个人专业发展计划。
五、完善骨干教师个人成长档案
（1）一份成长工作计划（三年）；
（2）每学学期一份优秀教案；
…
（3）每学学期收集最得意的学生作业，加上自己最满意最有激励性的评语；
（4）读书笔记和教学反思一篇；
（5）一份校本课程开发的设想或讲座材料；
（6）每学期期一堂公开课课堂实录及说课材料；
（7）每学期最有创造性的教学策略介绍；
（10）一份本学期教学工作总结；
（11）制作一个优秀的多媒体课件；（光盘）
（12）制定一个教学工作目标评价表；
/
（13）其他能展示自己专业发展的论文及获奖证书材料。
六、重点研究一个专题
努力争取省级立项课题《优化小学数学课堂教学资源，提高教学质量》。
七、骨干教师的成长考核要求：（100%）
（1）、具有很强的教育学生的能力，时刻注意研究学生，真正做到“教书育人”；
在学生思想教育和班级德育工作方面有显著效果和丰富经验，有典型事迹。
（20%）
（2）、在学校教学质量年度考核评价中达优秀级水平。（10%）
（3）、积极配合培养团队承担省、市级以上课题的教学科研任务，根据教育改
革和发展的要求，结合本校学生心理发展特点和教学实际，开展教学实验研究。
（10%）
（4）、组织和指导本校教师开展教学科研工作，为相关教师开设专题讲座，辅
导、培养本校教师成长。（10%）
】
（5）、承担乡级以上示范课、公开课教学。（10%）
（6）、承担有特色课程教学或校本课程开发或特长课的工作量，担负一定的社
会教育工作。(10%)
（7）、每学年有1-2篇科研论文（或教学经验心得、专题研究报告等），在市
级以上刊物发表，或在同等级别的论文评比中获奖；或上优质课获市级以上奖励；
或有研制教学仪器设备、多媒体教学课件、软件等作品在市级以上评比活动中获
奖。(10%)
（8）、具备计算机中级水平，能熟练运用word、excel等办公软件操作，能用
制作课件等，建有个人网页、博客和建资源库等。(10%)
（9）、在培养期内，参与一个教育科研课题的研究，并取得阶段性成果。每学
期为学校的教研活动提供2节高质量的教学研讨课。建立个人的教学博客，每一
学期上传有关教育教学的论文、随笔、教学反思录等，字数在5000字以上。(10%)