关于规范员工休假考勤管理的通知.doc
关于规范考勤制度通知
关于考勤制度的处罚通报为了维护公司的正常运营秩序，确保工作效率和团队协作的有效性，公司一直以来都非常重视员工的时间管理与考勤纪律。
根据公司《员工手册》及相关规定，现对近期违反考勤制度的行为进行如下通报。
一、违规情况概述经过人力资源部门的统计与核实，发现部分员工存在以下违反考勤制度的情况：无故迟到、早退；未按规定请假或请假未经批准擅自离岗；连续多日缺勤未做出任何说明等。
这些行为不仅影响了个人的工作表现，也对团队的协作和公司的日常运作造成了不良影响。
二、处罚措施依据公司规定，对于上述违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 无故迟到或早退的员工，每次扣除当日工资的10%，累计三次以上者，将视情节严重程度给予书面警告或更严重的纪律处分。
2. 未经批准的缺勤，每次扣除当日工资的50%，且需补交请假条并说明原因，情节严重者将按旷工处理。
3. 连续缺勤超过三个工作日未说明原因者，视为自动离职，公司将依法解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
三、后续要求公司希望全体员工能够引以为戒，严格遵守考勤制度，按时上下班，如需请假必须提前申请并获得直接上级的批准。
公司将继续加强考勤管理，对于违反规定的行为将不留情面地进行处罚。
同时，公司也将不断完善考勤机制，提高工作效率和公平性，确保每位员工的权益不受影响。
四、结语公司的考勤制度是为了保障所有员工的利益和公司的长远发展，我们期望每位员工都能够理解并遵守。
请大家共同努力，营造一个守时、高效、和谐的工作环境。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
感谢大家的理解与配合。
特此通报。
XX公司人力资源部日期：[填写通报发布日期]。
《关于进一步规范考勤制度的通知》
《关于进一步规范考勤制度的通知》为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。
一、进一步明确上下班打卡制度全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。
上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。
二、进一步明确请假制度1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。
2、上班实行单休、法定节假日倒休制。
特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。
3、完善请假手续，并按程序审批。
因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。
请假期间，必须保持通讯联络畅通。
4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。
对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。
视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。
三、严格奖惩人事部门要严格建立请假登记制度。
对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。
请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。
由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。
每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。
超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。
每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100元。
此通知即日起执行。
二○一四年六月十六日以上通知规定我已悉知并认真执行，如违反上述规定自愿接受公司相应的处罚。
严格要求考勤制度通知
严格要求考勤制度通知一、考勤制度的重申公司一直以来都非常重视员工的考勤管理，认为严格的考勤制度是维护工作秩序、保证工作效率的基础。
因此，公司特此重申，所有员工必须遵守公司的考勤规定，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
二、考勤时间的规范1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 所有员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 如因特殊原因需调整工作时间，应提前向直属领导申请，并获得批准。
三、请假与外出规定1. 员工如需请假，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假应详细说明请假理由，由领导审批决定是否批准。
4. 工作时间外出办理公务，需告知同事或领导，并说明外出事由及预计返回时间。
四、迟到早退的处理1. 员工迟到或早退累计超过3次（含3次）者，将给予口头警告。
2. 累计超过5次者，将在当月工资中扣除相应金额作为处罚。
3. 严重迟到早退影响工作进度和团队协作的，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
五、无故缺勤的后果1. 无故缺勤一次者，将给予书面警告，并在当月工资中扣除一天工资。
2. 无故连续缺勤两天或累计缺勤三天者，将视为自动离职处理。
3. 特殊情况无法按时到岗的员工，应及时与公司联系说明情况，否则按无故缺勤处理。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤的管理，确保制度得到有效执行。
3. 对于违反考勤制度的员工，将严格按照公司规定进行处理，绝不姑息。
七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效。
2. 如有不明之处，请及时向人力资源部咨询。
3. 本通知最终解释权归公司管理层所有。
请各位同事认真遵守上述规定，共同营造一个公平、有序的工作环境。
我们相信，通过大家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。
关于进一步加强考勤管理的通知范文
关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。
2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。
3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。
（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。
2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。
二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。
对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。
（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。
依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。
考勤制度通知模板
考勤制度通知模板【公司名称】关于实施新考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司管理制度，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起实施新的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间安排1. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到，下班时间前15分钟内离岗者视为早退。
3. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间以实际发生为准。
二、考勤记录方式1. 打卡制度：员工需使用公司指定的打卡机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到。
三、请假与外出1. 请假程序：员工需提前填写请假单，并经直属领导审批同意后方可休假。
2. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导及人事部门，并确保工作交接妥当。
四、违规处理1. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，每次扣除当日工资的10%。
2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，每次扣除当日工资的50%。
3. 连续三次无故缺勤者，公司将视情况给予解除劳动合同的处罚。
五、其他事项1. 法定节假日及公司规定的其他休假日，员工应按国家法律规定执行。
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准。
请各位员工认真遵守新的考勤制度，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体运营效率。
如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
感谢大家的理解与支持！【公司名称】【发布日期】。
规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)
规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤及请休假制度通知模板
考勤及请休假制度通知模板尊敬的各位员工：为了规范公司的管理，确保工作的正常进行，现根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤及请休假制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
一、工作时间1.公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。
2.正常工作时间：夏季（5月1日至9月30日）为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；冬季（10月1日至次年4月30日）为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3.公司设立午休时间，具体时间为中午12:00-13:30。
二、考勤管理1.公司实行上下班签到制度，员工需按时到岗签到，不得迟到早退。
2.员工因公外出、请假、休假、调休等特殊情况，需提前向主管领导请假，并在考勤卡上注明。
3.考勤卡由行政部负责管理，员工需妥善保管好自己的考勤卡。
4.行政部每月对员工考勤情况进行统计，次月5日前将当月考勤报表提交给监事复核和总经理审批。
5.考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
三、请休假管理1.员工请休假需提前向主管领导提交书面申请，并填写《请假申请表》。
2.员工年假、产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，按照我国相关法律法规执行。
3.员工请休假期间，如遇紧急工作，需随时配合完成。
4.请休假审批通过后，员工需在规定时间内完成休假，不得提前或延后。
5.员工请休假期间，如有工作需要调整，需与主管领导沟通，并按照公司规定办理相关手续。
四、迟到、早退、旷工处理1.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工论处。
2.提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者按旷工半日论处。
3.任何员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发10天考勤工资，达5次者扣发20天考勤工资，达10次者扣发全月考勤工资。
4.任何员工无故旷工半日者，扣发10天考勤工资；一个月累计旷工1天（含1天）以上者，扣发15天考勤工资。
五、其他规定1.员工需按时参加公司组织的各项培训、会议等活动。
规范考勤制度的通知（通用11篇）
规范考勤制度的通知（通用11篇）规范考勤制度的通知（通用11篇）在当下社会，很多情况下我们需要用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的规范考勤制度的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
规范考勤制度的通知篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤时必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或未说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
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关于规范员工休假考勤管理的通知
分公司各部门、项目：
根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。
经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：
一、休假规定
（一）机关人员休假
1.机关人员实行标准工时制。
项目人员实行非标准工时制。
2.机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。
如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。
3.机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。
三个月内未能调休的再统一核算加班工资。
4.年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。
（二）项目人员休假
1.项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。
休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。
2.项目人员每个月2天（含）以内的休假为带薪休假。
基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。
3.月休假可单独休也可季度内累计休。
无法休假的，超出法定工作时间
的部分按照加班进行处理。
其他休假按制度执行。
（三）休假要按流程申请。
严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。
（四）休假期满要按时上班。
对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。
（五）休假要报备。
不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。
（六）休假前工作要及时处理，妥善移交。
员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
（一）项目须有一名兼职考勤人员。
考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。
（二）休假记录要有据可查。
所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。
特别是项目人员的2天月休假。
（三）休假材料要齐全。
休假的要填写《休假审批单》；参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知；产假、病假提供医保定点医院诊断证明；婚假提供结婚证复印件；工伤假提供《工伤认定决定书》。
均需领导签字确认后，交综合办公室备案。
（四）补办休假手续要及时。
在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。
（五）考勤表上报要规范及时。
月末对全月考勤汇总核对并经主管领导
或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。
（六）报工要实事求是，不得弄虚作假。
所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。
（七）考勤材料要签字。
所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。
手续齐全交综合办公室备案。
三、请假程序
1.员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。
如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。
2.请假1天的，由部门负责人批准；请假2-3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。
3.调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休，
4.如无法及时审批的，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。
四、违纪处理
（一）一个月内旷工1-2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。
连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。
员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。
（二）员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。
（三）工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2%/次扣减。
（因不可抗力因素或特殊原因导致的除外）
（四）出现3天（含3天）以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。
且当年度取消其评优资格。
（五）当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60%发放；当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月（60天）以上，不计发年终效益奖金。
（六）对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。
此通知自下发之日起实施。