3 心理测量的应用
心理测量的临床应用
八、按测验的解释分类：常模参照测验、标 准参照测验。
九、按测验的应用分类：教育测验、职业测 验、临床测验。
心理量表的基本品质
1．项目区分度（discrimination）指测验项目对 所测量的心理特性的区分或鉴别能力，是判别量表 品质优劣的重要标志之一。
用于测量一般智力水平。依目的不同分两种： 流行病学调查或大面积筛查使用的简易量表； 临床诊断使用的标准化量表。如： 比奈-西蒙量表（第一套智力测验量表）。 斯丹福-比奈智力量表（首次提出“智商”概念）。 韦克斯勒智力量表（影响最为广泛）。
检测方法
韦氏智力量表（WIS），有： 《韦氏儿童智力量表修订版》（WISC-R）， 《韦氏成人智力量表修订版》（WAIS-R） 《韦氏学龄前及学龄初期智力量表修订版》
目。
韦氏记忆量表（WMS）。 临床记忆量表（CMS）。
临床神经心理测验
韦氏记忆量表（WMS） 包括常识、定向、心智、逻辑记忆、背数、视觉
再生和联想记忆7个分量表。 常用于记忆的损伤测定。
临床记忆量表
（Clinical Memory Scale，CMS）
临床记忆量表共包括5个分量表： 指向记忆、联想学习、图像自由回忆、无
依据人高级神经活动功能与行为之间的关系，采 用心理学方法和技术探测大脑功能的变化，协助 诊断大脑可能的病变情况。
记忆测验（memory test）
用于测量记忆能力，有短时记忆和长时记忆。 记忆测验对于外伤引起的记忆损害及老年性 记忆衰退的检测有重要价值。
临床神经心理测验
Halstead-Reitan神经心理测验：成人、儿童和幼儿。 Luria-Nebraska神经心理测验：11个量表，269项
心理测验的应用范围
心理测验的应用范围
心理测验是一种对人的心理和行为进行标准化测定的技术，其应用范围非常广泛，包括但不限于以下几个方面：
1.心理咨询：心理测验在心理咨询中扮演着重要角色，能够帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。
例如，焦虑自评量表（SAS）可以帮助咨询师了解当事人的焦虑症状，从而进行更准确的判断。
2.临床诊断：心理测验在临床诊断中也有重要应用，特别是在各种缺陷障碍和精神疾病诊断方面。
例如，简明精神病评定量表（BPRS）是精神科常用的专业评定量表之一。
3.人才选拔：在人才选拔方面，心理测验可以帮助用人单位评价和预测求职者对应聘岗位的适宜程度，从而提高人才选拔的准确性和效率。
4.教育评价：心理测验在教育评价中也有重要作用。
例如，教师可以通过心理测验了解学生的学习动机、兴趣和能力，从而更全面地掌握学生的学习和发展情况。
此外，心理测验还可以应用于以下几个方面：
1.职业发展：心理测验可以帮助个人了解自己的职业兴趣、能力和倾向，从而做出更合适的职业选择和发展规划。
2.家庭治疗：心理测验可以用于评估家庭成员之间的关系和互动模式，为家庭治疗提供重要参考。
3.司法评估：心理测验在司法评估中也有应用，例如评估犯罪嫌疑人的心理状态和智力水平等。
总之，心理测验的应用范围非常广泛，不仅限于心理咨询、临床诊断、人才选拔和教育评价等领域，还可以应用于职业发展、家庭治疗和司法评估等方面。
然而，需要注意的是，心理测验结果并不是绝对的，需要结合具体情况进行综合分析。
同时，心理测验也需要在专业人员的指导下进行，以确保测试的准确性和有效性。
心理学在心理测量中的应用研究
心理学在心理测量中的应用研究心理测量是心理学中的一个重要分支，它通过各种有效的手段和工具，对个体的心理状态进行评估和测量。
心理测量的应用领域非常广泛，包括教育、医学、人力资源管理等等。
本文将探讨心理学在心理测量中的应用研究，以及其对个体和社会的意义。
一、心理测量的定义和分类心理测量是一种通过使用心理测量工具来测量个体心理特征和行为的方法。
它可以帮助收集到有关个体的信息，帮助研究者了解他们的心理状态和行为表现。
心理测量可以根据测量对象的不同分为人格测量、智力测量、兴趣测量等等。
二、心理学在心理测量中的应用1. 人格测量人格是个体稳定的心理特征和行为模式的总和。
通过心理测量工具，可以评估一个人的人格类型、特质和态度等。
这对于心理咨询师、人力资源管理者等专业人士非常重要，他们可以通过人格测量结果来评估个体在工作环境中适应程度和潜在的心理问题。
2. 智力测量智力是个体在认知、思维和问题解决等方面的能力。
心理测量工具如智力测验可以帮助评估一个人的智力水平和潜力。
这对于教育工作者和招聘人员尤为关键，他们可以根据这些测量结果来制定适合个体的教学策略或职业发展规划。
3. 兴趣测量兴趣是个体对一定活动或领域的好恶和倾向。
心理测量工具如兴趣问卷可以帮助评估个体的兴趣类型和职业倾向。
这对于职业规划师和人力资源管理者来说是非常重要的，他们可以根据兴趣测量结果来为个体提供合适的职业建议和发展方向。
三、心理测量的意义和应用前景心理测量在个体自我认识、人才选拔、健康评估等方面具有重要意义。
首先，通过心理测量，个体可以更好地了解自己的优点和潜在问题，有针对性地进行自我改进和成长。
其次，心理测量可以帮助人员选拔和组建高效团队，提高组织的绩效。
第三，心理测量可以作为心理健康评估的工具，帮助识别和干预心理问题，维护个体和社会的稳定。
随着技术的不断进步和心理学研究的深入，心理测量的工具和方法也在不断创新和发展。
例如，虚拟现实技术的应用为心理测量提供了全新的可能性，可以更真实地模拟各种场景进行测量。
心理学心理测量
心理学心理测量心理测量是心理学研究中的一项重要方法，通过对个体心理过程和行为进行测量，可以获取客观的数据和信息，从而揭示个体的心理特点和规律。
心理测量的发展和应用方向多种多样，包括智力测试、人格测量、行为观察等，对于了解个体的心理状态、评估心理问题、指导心理干预等具有重要意义。
I. 心理测量的定义与意义心理测量是指通过量表、问卷、观察等客观工具，对被测者的心理特点进行定性或定量的度量和记录。
心理测量的发展与心理学研究密不可分，它提供了客观、科学、可比较的数据，为心理学研究和应用提供了重要的依据。
心理测量具有以下几个方面的意义：1. 揭示个体心理特点：通过心理测量工具可以衡量被测者在某一心理特点上的水平，如智力、人格、情绪等。
这些数据可以用于了解个体的心理特点，帮助个体更好地认识自己。
2. 评估心理问题：心理测量工具可以用于评估个体心理健康问题，如焦虑、抑郁、压力等。
通过测量数据的比较和分析，可以判断个体是否存在心理问题，为心理干预提供参考依据。
3. 预测个体行为：心理测量可以通过对心理特点的测量，预测个体在不同情境下的行为表现。
例如，通过智力测试可以预测个体的学业成绩，通过人格测量可以预测个体的职业选择等。
II. 心理测量的常用方法心理测量有多种方法和工具，下面介绍几种常见的心理测量方法：1. 量表测量：量表是一种标准化工具，通过一系列题目或陈述，被测者选择相应的答案，从而测量某一心理特征，如人格特点、情绪状态等。
量表测量具有标准化程度高、结果可靠性强等优点。
2. 问卷测量：问卷是一种调查工具，通过向被测者提出一系列问题，获取他们的意见、观点和行为信息。
问卷测量可以用于研究和评估不同领域的心理问题，如心理健康、人际关系等。
3. 观察法：观察法是通过对被测者行为的观察和记录，来了解其心理特点。
观察法可以直接观察行为，也可以通过录像、录音等技术手段进行记录。
III. 心理测量的应用领域心理测量在各个领域都有广泛的应用，下面列举一些常见的应用领域：1. 临床心理学：心理测量在临床心理学中被广泛使用，用于评估和诊断各种心理问题和心理障碍，如焦虑症、抑郁症、精神病等。
心理测量技术在司法领域的应用研究
心理测量技术在司法领域的应用研究引言：心理测量技术是一种用来了解个体心理状态、能力和特质的科学方法。
随着社会的发展和司法制度的不断完善，心理测量技术在司法领域的应用日益广泛。
本文将探讨心理测量技术在司法领域的应用、其意义和挑战，并剖析其中的价值和局限性。
一、心理测量技术在司法领域的应用1. 犯罪心理分析：心理测量技术在犯罪心理分析中的应用，可以为法官、检察官和律师提供犯罪嫌疑人的心理信息。
通过心理测量，可以了解嫌疑人的人格特征、心理活动以及心理状态，从而帮助推测其可能的犯罪动机、行为倾向和潜在危险性。
这项技术有助于提供更多的证据支持判断，从而更客观公正地评估犯罪嫌疑人的行为。
2. 法庭心理学评估：心理测量技术在法庭心理学评估中的应用，着重于评估被告人和证人的心理健康状况和可靠度。
这些评估可以帮助法庭决策者更好地理解被告人的心理状态，使依法维护公正成为可能。
通过心理测量，可以评估证人的证词可信度，以确定证词对案件的真实性和可信度的影响。
3. 辅助刑罚和治疗：心理测量技术对于辅助刑罚和治疗具有重要意义。
它可以对罪犯进行心理状况评估，为法官和相关决策者提供决策依据。
同时，心理测量技术还可以帮助刑罚执行机构确定罪犯在刑期过程中的心理状态，进而为罪犯提供相应的心理支持。
二、心理测量技术在司法领域的意义1. 提供客观证据：心理测量技术为司法团队提供了一种客观的、科学的评估方法，可以为法官和陪审团提供客观的证据，从而更准确地评估被告人和证人的心理状态。
这不仅有助于法官作出公正的判决，也有助于减少误判和判决的偏见。
2. 优化司法决策：心理测量技术的应用可以为司法决策提供补充和支持。
通过了解嫌疑人和证人的心理状态，决策者可以更加准确地评估其可靠性和可信度，从而做出更加明智的决策。
这对于确保公正和合理的司法决策来说至关重要。
3. 保护被告和证人权益：心理测量技术的应用可以帮助保护被告和证人的权益。
通过评估其心理状况和可靠度，可以减少对他们的潜在伤害和不公正对待。
人因工程学中的心理测量技术及应用
人因工程学中的心理测量技术及应用人因工程学是一门研究人类与工程技术之间交互关系的学科，其中心理测量技术在人因工程学中的应用十分广泛。
心理测量技术是指对个体心理特征进行科学测量的一种方法，包括性格测试、智力测验、情绪测量等多种形式。
这些技术的应用在人因工程学中，可以有效地提高产品设计的质量和效率。
一、心理测量技术的应用范围心理测量技术在人因工程学中的应用范围非常广泛，包括人机交互、产品设计、职业选择、招聘面试等多个领域。
在人机交互方面，心理测量技术可以帮助评估用户的需求和使用体验，从而最大化产品的易用性和效益；在产品设计方面，心理测量技术可以帮助设计师了解用户的心理行为和反应，从而更好地设计符合用户需求的产品；在职业选择和招聘面试方面，心理测量技术可以帮助公司更好地识别和选择最合适的人才，减少招聘和培训成本。
二、心理测量技术的种类和原理心理测量技术的种类繁多，每一种测试都有其特定的测量指标和测量原则。
最常见的心理测量技术包括智力测验、性格测试、情绪测量等。
智力测验通常以解决问题和推理能力为主要指标，测试者需要通过不同难度的问题来评估智力水平。
而性格测试则通过对个体行为和思维进行评估来测量个体的性格特征，评估的指标包括开放性、责任心等多个方面。
情绪测量则通常以问卷为主要形式，测试者需要根据描述自己的情绪和内心状态，评估自己的情绪特征。
三、心理测量技术在人机交互中的应用在人机交互中，心理测量技术可以帮助评估用户的需求和使用体验，从而最大化产品的易用性和效益。
具体而言，心理测量技术可以帮助设计人员分析用户的行为和反应，从而更好地设计符合用户需求的界面和操作流程。
例如，性格测试可以帮助分析用户的偏好和习惯，从而设计更个性化的操作流程和界面；智力测验可以帮助评估用户的认知水平和解决问题的能力，从而设计更符合用户能力的交互方式。
这些应用可以大大提升产品的易用性和用户体验，增加产品的市场竞争力。
四、心理测量技术在产品设计中的应用在产品设计中，心理测量技术可以帮助设计师了解用户的心理行为和反应，从而更好地设计符合用户需求的产品。
心理测量的基本概念
量表
根据一定的标准将个体的特征进 行等级划分，如焦虑量表、抑郁 量表等。
测验
一系列经过标准化处理的题目， 用于评估个体在特定领域的能力 或知识水平。
心理测验的编制与实施
编制
心理测验的编制需要遵循科学、客观 的原则，确保测验的信度和效度。
实施
心理测验的实施需要遵循标准化流程， 包括测验的发放、指导语的说明、计 分和解释等环节。
案例三：心理健康测验的应用
总结词
心理健康测验用于评估个体的心理健康状况和心理障碍风险。
详细描述
心理健康测验通常包括焦虑、抑郁、压力等方面的评估，通过自评或他评的方式进行。心理健康测验 在临床心理学、精神卫生等领域广泛应用，帮助识别个体的心理问题，并提供相应的干预和治疗建议 。
案例四：职业兴趣测验的应用
新技术的应用与影响
新技术
指计算机、互联网、人工智能等新兴技术。
影响
新技术的发展为心理测量带来了新的机遇和挑战，如在线心理测验、自动化评估等，同 时也需要关注数据安全和隐私保护等问题。
应对策略
积极探索新技术在心理测量中的应用，提高测验的便捷性和安全性，同时加强数据管理 和隐私保护。
伦理与法律问题
伦理问题
指涉及人类尊严、权益和价值观的道德问题。
法律问题
指涉及法律法规和司法实践的问题。
解决策略
制定严格的伦理规范和法律法规，确保心理测量的合法性和道德性。同时加强监管和审查机制，防止滥 用和侵犯个人权益的行为发生。
06
案例研究与实践应用
案例一：智力测验的应用
总结词
智力测验是心理测量中最为常见的一种，用于评估个体的智 力水平。
行测量和评估。
心理测量通常采用一系列心理 测验工具，如问卷、量表、任 务和情境模拟等，来收集数据
心理测量技术在企业管理中的应用
心理测量技术在企业管理中的应用心理测量技术在企业管理中的应用随着社会的进步和发展，企业管理面临着越来越多的挑战，如何更加科学地评估和管理员工的心理状况，已经成为企业管理的一项重要任务。
心理测量技术作为一种科学的方法，在企业管理中有着广泛的应用。
本文将从心理测量技术的基本原理、常见的应用场景和效果分析等方面探讨心理测量技术在企业管理中的应用。
心理测量技术是通过量化和评估个体的心理特征和状况的方法。
它的基本原理是通过对个体的行为、态度和性格等方面进行观察和测量，以便更好地了解个体的心理状态、行为倾向和潜在能力。
心理测量技术主要包括问卷调查、心理测验、访谈和观察等方法，这些方法可以帮助企业管理者更加客观地了解员工的心理状态和特点，从而更好地制定管理方案和决策。
在企业管理中，心理测量技术可以应用于招聘、培训、绩效评估等多个环节。
首先，心理测量技术在招聘中的应用可以帮助企业更好地筛选人才。
通过心理测量技术可以了解候选人的个人特质、职业兴趣和适应能力等信息，从而更准确地判断候选人的适应性和潜力。
其次，心理测量技术在培训中的应用可以帮助企业了解员工的学习能力和心理需求，从而有针对性地制定培训计划和教育措施，提高培训效果。
最后，心理测量技术在绩效评估中的应用可以客观地评估员工的工作表现和心理状况，从而更公正地确定员工的晋升和薪酬待遇。
心理测量技术在企业管理中的应用可以带来多种效益。
首先，心理测量技术能够提高招聘和选拔的准确性。
通过心理测量技术，企业可以更全面地了解候选人的个人特质和职业能力，从而准确地选出最适合的人才。
其次，心理测量技术可以提高员工的工作满意度和幸福感。
通过了解员工的心理需求和特点，企业可以更好地制定个性化的培训和发展计划，提高员工的工作动力和自我价值实现感。
最后，心理测量技术可以提高企业管理的科学性和有效性。
通过心理测量技术的应用，企业可以客观地评估员工的工作绩效和心理状况，从而更准确地制定管理策略和决策，提高企业的管理水平和竞争力。
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第十三章 心理测量应用 第二节 心理测量在临床上的应用
• 三、心理测验在临床上的应用 • （三）神经心理测量的应用 • 用途：评估人类的脑功能，如感知觉、运动、 言语、注意、记忆等。 • 神经心理测验有单项测验和成套测验两种。
第十三章 心理测量应用 第三节 心理测量在经济领域的应用
• 心理测量技术在经济领域的应用主要集中在 三个方面：人才测评、绩效考评和市场调查 • 一、人才测评 • 人才测评指通过对员工或应聘者进行心理测 验、行为观察和分析以及情景模拟演练，对 个体的职业素质作出综合评价。
第十三章 心理测量应用 第三节 心理测量在经济领域的应用
• • • • 一、人才测评 （二）人才测评的常用方法 6 评价中心技术 由多个评价人员、针对特定的目的与标准， 使用多种主客观人事评价方法，对被试的各 种能力进行评价。 • 最大特点：注重情景模拟。 • 优点：信度和效度较高
第十三章 心理测量应用 第三节 心理测量在经济领域的应用
第十三章 心理测量应用 第二节 心理测量在临床上的应用
• • • • 三、心理测验在临床上的应用 （一）能力测验的应用 1 智力测验 用途：用于精神发育迟滞和痴呆的诊断、治 疗和康复评估；脑损伤的神经心理功能评估 和损伤部位的测查；认知功能评估。 • 儿童：用于感觉统合障碍、孤独症的鉴别诊 断；或根据智力测验结果对儿童的心理发展 提出建议。
第十三章 心理测量应用 第二节 心理测量在临床上的应用
• 一、临床心理测量的作用 • （五）诊断精神疾病的重要参考依据 • 根据患者的主诉、病史、观察和症状检查， 结合心理测量结果来真的精神疾病。 • （六）临床心理学研究的重要手段
第十三章 心理测量应用 第二节 心理测量在临床上的应用
• • • • • • 二、临床心理学常用方法 （一）调查法 包括对被试的阅历调查和现状调查两部分。 调查对象一般为被试或知情者。 可以采用一般询问和调查表的方式进行。 优点：横向和纵向调查内容相结合，提供大 量的信息； • 缺点：间接性评估，材料的真实性受影响因 素多。
第十三章 心理测量应用 第三节 心理测量在经济领域的应用
• • • • 一、人才测评 （二）人才测评的常用方法 2 纸笔考试 主要用于测量个体的基本知识、专业知识及 综合分析能力、文字表达能力等素质。 • 在测定知识面和思维分析能力方面效度较高， 且成本低。 • 往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工 具。
第十三章 心理测量应用
主讲人：张海霞 Email：zhanghaixia0924@
第十三章 心理测量应用
• • • • 第一节 第二节 第三节 第四节 心理测量在教育领域的应用 心理测量在临床上的应用 心理测量在经济领域的应用 心理测量在政治与军事领域的应用
第十三章 心理测量应用 第一节 心理测量在教育领域的应用
第十三章 心理测量应用 第二节 心理测量在临床上的应用
• • • • 三、心理测验在临床上的应用 （一）能力测验的应用 2 发展量表 用于对婴幼儿心身发展水平和特征的评估，以及 心身发展障碍筛查、诊断、治疗与康复效果的评 价。 • 常用的诊断性发展量表：贝利婴儿发展量表中国 修订本、格赛尔婴幼儿发展诊断量表。 • 筛查性发展量表：丹佛发展筛查测验中国修订本、 0-3岁小儿精神发育检查表。
• • • • 一、人才测评 （一）人才测评的分类 3 开发性测评 开发人员潜能为目的，强调通过测评来勘探 个人的优势和劣势。 • 4 诊断性测评 • 了解人员素质现状或以组织诊断为目的，探 究管理问题产生的根源。
第十三章 心理测量应用 第三节 心理测量在经济领域的应用
• • • • 一、人才测评 （一）人才测评的分类 5 考核性测评 又称鉴定性测评，对被试的素质结构与水平 进行鉴定。
第十三章 心理测量应用 第二节 心理测量在临床上的应用
• 临床上开展心理测量的目的是评定患者或心 理咨询来访者的认知水平、情绪状态、人格 特征和能力状况，为其他专科制定临床治疗 方案、实施心理治疗和心理咨询、评价治疗 效果提供必要的依据。
第十三章 心理测量应用 第二节 心理测量在临床上的应用
• 一、临床心理测量的作用 • （一）心理诊断的主要手段 • 心理诊断是用心理测量技术评定临床患者心 理障碍的性质和程度，从而辅助诊断临床疾 病。 • （二）心理咨询和心理治疗的重要依据 • （三）心理护理的重要条件 • （四）心理健康教育的根据
• 二、绩效考评 • 针对员工所承担的工作，应用心理测量方法 对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或 价值进行考核和评价。 • 绩效考评分为定性考评和定量考评。 • 定性考评是对员工的工作评价进行文字描述， 或对员工之间评价高低的相对次序排序； • 定量考评的结果则是以分值或系数等数量形 式表示。
第十三章 心理测量应用 第三节 心理测量在经济领域的应用
第十三章 心理测量应用 第二节 心理测量在临床上的应用
• • • • 三、心理测验在临床上的应用 （一）能力测验的应用 3 适应行为量表 常用的适应行为量表有：儿童适应行为评定 量表、婴儿至初中社会生活能力量表及成人 智残评定量表。
第十三章 心理测量应用 第二节 心理测量在临床上的应用
• 三、心理测验在临床上的应用 • （二）人格测验的应用 • 临床上常用的人格测验有两大类：问卷法人 格测验和投射法人格测验。 • 在精神病学、心理咨询或治疗中，人格测验 被用于了解患者的人格特点、心理病理特征 及作为人格障碍的辅助诊断手段。
第十三章 心理测量应用 第三节 心理测量在经济领域的应用
• • • • 一、人才测评 （二）人才测评的常用方法 1 履历分析 根据履历或档案中记载的事实，了解个体的 成长经历和工作业绩，从而对其人格特征进 行分析。 • 优点：客观、成本低； • 缺点：履历填写的真实性问题；履历分析的 预测效度等。
第十三章 心理测量应用 第二节 心理测量在临床上的应用
• • • • 三、心理测验在临床上的应用 （一）能力测验的应用 1 智力测验 常用的诊断性智力测验：韦氏智力量表、比 内智力量表中国修订版、龚氏非文字智力测 验、老年认知功能量表。 • 筛查性智力测验有：画人测验、瑞文推理测 验、图片词汇测验、痴呆简易筛查量表。
第十三章 心理测量应用 第三节 心理测量在经济领域的应用
• • • • 二、绩效考评 （二）绩效考评的的方法 1 直接排序法 是一种相互比较的方法，将员工按照某个评估指 标从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序 • 2 对偶比较法 • 针对某一绩效评估要素，把每一个员工都与其他 员工逐对相比较来判断谁更好，记录每一个员工 和其他员工比较时被认为更好的次数，根据次数 高低给员工排序。
• • • • • 一、心理测量在教育领域的用途 （一）教育信息反馈 （二）教学工作评价 （三）研究工具 （四）人员选拔与安置
第十三章 心理测量应用 第一节 心理测量在教育领域的应用
• • • • • 二、教育成就测验的发展 （一）教育成就测验的地位进一步得到提高 （二）教育成就测验的重心发生了变化； （三）教育成就测验理论得到飞速发展； （四）计算机技术推动了心理测量的发展；
第十三章 心理测量应用 第三节 心理测量在经济领域的应用
• • • • • • 一、人才测评 （一）人才测评的分类 1 选拔性测评 目的是区分和选拔优秀人才。 2 配置性测评 以人职匹配为目的，以求人尽其才。其最大 特点是必须结合职业要求。
第十三章 心理测量应用 第三节 心理测量在经济领域的应用
• • • • 二、教育成就测验的发展 （五）新的测量手段不断出现 3 真实性评价 真实性评价是指在一段时间内，通过观察被 试完成实际工作或任务而进行的评价。强调 通过观察被试完成实际作业、任务或操作来 评价章 心理测量应用 第一节 心理测量在教育领域的应用
• • • • 二、教育成就测验的发展 （五）新的测量手段不断出现 4 电子评分员 在评分过程中，每份作文答卷由一名人工评 分员和一名电子评分员分别评阅，结果表明， 人工鱼电子评分员之间的完全一致率是48％， 基本一致率为92％.
• • • • • • • 二、绩效考评 （一）绩效考评的过程 员工的绩效考评过程一般分为四个步骤 1确定绩效考评的内容 侧重工作实绩和行为表现（德、能、勤、绩）。 2建立绩效考评标准 考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的 衡量各项考评指标得分的基准。 • 3 实施绩效考评 • 4 确定评语及改进措施
第十三章 心理测量应用 第二节 心理测量在临床上的应用
• • • • 三、心理测验在临床上的应用 （一）能力测验的应用 3 适应行为量表 用于测查个人独立处理日常生活和承担社会 责任的能力是精神发育迟滞的主要诊断方法 之一。 • 在心理咨询中，适应行为量表常用来对孤独 症、多动症、感觉统合综合症、学习困难儿 童的心理发展水平和疗效进行评定。
第十三章 心理测量应用 第三节 心理测量在经济领域的应用
• • • • 一、人才测评 （二）人才测评的常用方法 5 情景模拟测验 通过设置一种逼真的工作情景，让被试参与 其中，按考官提出的要求，完成一系列任务。 考官根据被试的表现或提交的材料来预测被 试的实际工作能力和水平。 • 主要用于管理人员和某些专业人员。 • 优点：预测效度高； • 缺点：技术难度大、代价高。
第十三章 心理测量应用 第二节 心理测量在临床上的应用
• 二、临床心理学常用方法 • （二）观察法 • 通过对被试行为的直接或间接观察来评估被 试。 • 分为自然观察法和控制观察法。 • 优点：获取的材料比较真实、客观，尤其适 用于对儿童和精神障碍者的评估； • 缺点：得到的多是有关外显行为的资料，不 易重复，且易受观察者的能力水平制约。
第十三章 心理测量应用 第一节 心理测量在教育领域的应用
• • • • 二、教育成就测验的发展 （五）新的测量手段不断出现 2 档案式评价 档案式评价是一个收集、积累被试能力证据 的过程，这些证据包括对真实工作表现的观 察记录、工作产品、考试试卷等，能够反映 被试的实际能力。