大雁的团队精神演讲稿_3900字
团结友爱,勇于担当作文
团结友爱,勇于担当作文大雁是候鸟。
每到深秋，我就看到大雁排成“人“字形，飞往南方过冬。
大雁的队伍十分整齐，几乎没有一个掉队的。
即使有一两只掉队，那队伍的步伐会慢下来，等掉队的跟上来，才加速往前飞。
大雁团结、友爱，正是这种团队精神打动了我。
大雁是我最喜欢的候鸟。
每次看到大雁南迁，我都会想，大雁是动物，还这样团结友爱。
我们人类，却每次因为一件鸡毛蒜皮的小事吵架，劝架的往往只是那么几个，更多的是看热闹的。
大雁飞远时，我会思考，是什么人更应该具有大雁的那种团队精神呢?我认为，是向导。
我的朋友跟过一个旅游团，回来后，他告诉我:他们在爬天都峰的时候，他掉队了。
那天天公不作美，有一场大雾。
在大雾中，他迷路了。
他说，当时他很害怕。
但是他坚信，向导会带大家来救他。
于是，他站在原地不动。
果然，向导来了。
一路上，大家都埋怨他，向导却说:"大家不能都怨他，咱们就像大雁的队伍，要互相关照，不能丢下任何一个人。
听完朋友讲的这个事例，我佩服那位向导，因为他有团队精神。
这也让我联想到了我们班。
最近，在我们班出现了“桌椅风波”，就是缺乏团队精神的表现。
两个同桌同学因为桌椅占位的大小引起了矛盾，闹起了别扭。
这时，有一些同学不干了，开始帮倒忙，就开始了吵架，帮助位置小的同学吵，战火越烧越大。
本来，大家只要劝一下占位大的同学，啥事也没了。
嘿，我就服了这些同学了，不但不劝，还要火上浇油。
一些同学呢，还当“帮凶”，跟着占位大的同学瞎起哄。
哪位位置小的同学呢不但不劝大家不要吵，还不说一句话，像是同意他们吵。
这是帮忙吗?帮倒忙!这两件小事虽小，但意义很大:团队精神如何体现才是最重要的。
像大雁和那位向导那样，才能体现出团结、友爱的团队精神。
团队精神演讲稿
团队精神演讲稿篇一：公司团队精神与凝聚力演讲稿：大雁的力量公司团队精神与凝聚力演讲稿：大雁的力量大家好，今天我演讲的题目是《大雁的力量》。
可能大家会疑惑，今天的演讲主题分明是团队精神与凝聚力，为什么我要将大雁呢？那么，我想请在座的各位回忆一下大雁在飞行是都呈现出什么形状？没错，雁群会一字排成v型。
那么，大家有没有想过其中的奥妙呢？雁群在一字排成v 型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离，这正是因为每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。
中国的影视制作与国外的相比起来，确定存在一定差距。
其实，如果单独地将个人的能力进行比较的话，国外的个人能力也并不是遥不可及的。
说到底，我认为其中的原因还是在于国内外团队合作上的巨大差距。
国内单打独斗的比较多，而国外则十分注重团队协作精神。
就拿国外一家著名的电影特效公司animal logic举例吧。
想必在座的各位当中一定有人听过这家公司，没错，它是一家澳大利亚的vfx公司，制作团队约为500人，曾经打造出很多为大家所熟知的作品，例如《英雄》和《守卫者传奇》等等。
可以说，animal logic 公司里每一个都是业内精英，但是离开了团队的合作，那么我们很有可能不会看见如今这么多特效绚丽的作品。
在《守卫者传奇》的历时3年时间的制作过程中，为了打造出视觉效果最为华丽的动画电影，该公司每一个成员都全副武装，不断激励，力求所有的设计丝丝入扣，不差分离。
但是，这注定是一个漫长的、艰难的、需要层层配合过程。
总导演施耐德对整部戏的要求很高，因此，为了逼真地表现出猫头鹰迅速敏捷的特点，他要求组建一支特技团队，让演员实地表演猫头鹰之间的战斗，为动画作参考。
然而，面对总导演的高要求，团队里的人没有一句怨言，也没有出现撒手不干的情况，而是尽力配合导演。
在团队每一位成员的共同协作下，这部惊鸿巨作才得以呈现在观众面前。
于是同时，也奠定了animal logic公司在动画制作业的基础，为公司带来不少的经济和社会效益。
公司团队精神与凝聚力演讲稿：大雁的力量
公司团队精神与凝聚力演讲稿：大雁的力量公司团队精神与凝聚力演讲稿：大雁的力量公司团队精神与凝聚力演讲稿：大雁的力量:2013-6-28 10:18:16公司团队精神与凝聚力演讲稿：大雁的力量大家好，今天我演讲的题目是《大雁的力量》。
可能大家会疑惑，今天的演讲主题分明是团队精神与凝聚力，为什么我要将大雁呢？那么，我想请在座的各位回忆一下大雁在飞行是都呈现出什么形状？没错，雁群会一字排成V 型。
那么，大家有没有想过其中的奥妙呢？雁群在一字排成V型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离，这正是因为每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。
正就是雁群长途飞行的动力所在，也是一个团队紧紧相依、不是一个企业的核心竞争力，是我们每一个个体能否最大限度发挥自己作用的必要条件。
中国的影视制作与国外的相比起来，确定存在一定差距。
其实，如果单独地将个人的能力进行比较的话，国外的个人能力也并不是遥不可及的。
说到底，我认为其中的原因还是在于国内外团队合作上的巨大差距。
国内单打独斗的比较多，而国外则十分注重团队协作精神。
就拿国外一家著名的电影特效公司Animal Logic举例吧。
想必在座的各位当中一定有人听过这家公司，没错，它是一家澳大利亚的VFX公司，制作团队约为500人，曾经打造出很多为大家所熟知的作品，例如《英雄》和《守卫者传奇》等等。
可以说，Animal Logic 公司里每一个都是业内精英，但是离开了团队的合作，那么我们很有可能不会看见如今这么多特效绚丽的作品。
在《守卫者传奇》的历时3年时间的制作过程中，为了打造出视觉效果最为华丽的动画电影，该公司每一个成员都全副武装，不断激励，力求所有的设计丝丝入扣，不差分离。
但是，这注定是一个漫长的、艰难的、需要层层配合过程。
总导演施耐德对整部戏的要求很高，因此，为了逼真地表现出猫头鹰迅速敏捷的特点，他要求组建一支特技团队，让演员实地表演猫头鹰之间的战斗，为动画作参考。
大雁的团队意识 大雁团队的精神的感悟
大雁的团队意识大雁团队的精神的感悟摘要大雁是一种善于群体合作的鸟类，它们展现了极高的团队意识和精神。
本文将以大雁团队为例，探讨大雁团队的团队意识和精神，并总结出一些可以应用于现实团队的启示。
引言大雁是世界上唯一可以实现V字行列飞行的鸟类。
在这个壮观的飞行过程中，我们可以看到大雁团队的团结合作和无私奉献的精神。
通过观察大雁团队，我们可以学到许多关于团队意识和精神的重要教训。
大雁团队的团队意识大雁团队的团队意识体现在多个方面。
1. 共同目标大雁团队会在飞行中形成一个V字行列，飞行的目的是为了找到适宜的栖息地和寻找食物。
这个V字行列是由一只领头的大雁带领其他成员来实现共同的目标。
大雁团队中的每只雁都明确了自己的角色和责任，他们清楚地知道团队的目标是什么，并且为之努力奋斗。
2.互助合作在飞行过程中，大雁团队中的领头雁会在前面飞行，其他雁会跟随在其后形成V字行列。
这种行为能够减少空气阻力，使整个团队更加高效地向前飞行。
当领头雁感到疲倦时，它会退到团队的后方，让其他雁来替换领头的位置。
这种互助合作的精神使得大雁团队能够更好地应对挑战和困难。
3.相互照应大雁团队中的每只成员都能够相互照应。
当一只雁受伤或疲倦时，其他的雁会停下来陪伴它，直到它恢复了体力。
这种相互照应的行为展现了大雁团队的团结和关怀，使整个团队更加紧密和有凝聚力。
大雁团队的精神的感悟大雁团队的团队意识背后蕴含着一些重要的精神价值。
1.领导者的责任大雁团队中的领头雁承担着领导者的责任。
它需要为整个团队的目标和方向负责，并且要时刻保持警觉以确保团队的安全。
领导者需要带领团队顺利度过困难和挑战，并且要时刻关注团队成员的状态，确保每个人都能够充分发挥自己的潜力。
2.团队的凝聚力大雁团队中的每个成员都发挥着重要的作用，没有一个人能够独自完成整个任务。
团队的凝聚力在于每个成员都愿意为团队的目标而努力，并且相互支持、互相信任。
只有团队成员之间紧密地联系在一起，才能够充分发挥团队的力量。
大雁精神
今天的下午茶跟大家分享的是一个“大雁团队”的故事。
结队南飞的雁群就是值得我们借鉴的企业经营楷模、一支完美的团队。
雁群是由许多有着共同目标的大雁组成，在组织中，它们有明确的分工合作，当队伍中途飞累了停下休息时，它们中有负责觅食、照顾年幼或老龄的青壮派大雁，有负责雁群安全放哨的大雁，有负责安静休息、调整体力的领头雁。
在雁群进食的时候，巡视放哨的大雁一旦发现有敌人靠近，便会长鸣一声给出警示信号，群雁便整齐地冲向蓝天、列队远去。
而那只放哨的大雁，在别人都进食的时候自己不吃不喝，是一种为团队牺牲的精神。
据科学研究表明组队飞要比单独飞提高22％的速度，在飞行中的雁两翼可形成一个相对的真空状态，飞翔的头雁是没有谁给它真空的，漫长的迁徙过程中总需要有人带头搏击，这同样是一种牺牲精神。
而在飞行过程中，雁群大声嘶叫以相互激励，通过共同扇动翅膀来形成气流，为后面的队友提供了“向上之风”，而且v字队形可以增加雁群70％的飞行范围。
如果在雁群中，有任何一只大雁受伤或生病而不能继续飞行，雁群中会有两只大雁自发留下来看护受伤或生病的大雁，直至其康复或死亡，然后它们再加入到新的雁阵，继续南飞直至目的地。
雁阵之优，在于目标一致、前后呼应、相互鼓励、强势超达，企业经营也理当如此。
发扬“雁群”精神—关于集体主义精神的高中生演讲作文_高中生
发扬“雁群”精神—关于集体主义精神的高中生演讲作文各位老师、同学们：你们好!众听周知，南徙的大雁总是成群地飞往目的地。
在遇到老鹰攻击时，雁群就会立刻围成一圈，将老鹰圈在当中，并发出尖利的鸣叫声、这时，再厉害的老鹰也不敢轻举妄动，最终只能调头远去.由此不难看出，集体的合力使大雁安然无恙，也正是由于毎只大雁的勇敢保卫，雁群才得以安全南徙。
就我们个人刚言.也是无时无刻离不开集体的。
家，便是我们最先加入的集体。
在这个集体中，我们享受着亲情的沐浴，同时也给亲人们增添着欢乐，家人彼此间的爱护、宽容便是这幢大厦的地基。
学生时代，学校留下了我们成长的足迹。
遇到困难的时候，同学们向你伸出援手，使你一筹莫展的脸上出现了笑容; 怯懦不前的时侯，老师鼓励的话语像温泉淌过心间，于是你又会大踏步地去追求自己的理想。
正是老师、同学的无私奉献，为你架筑了通向成功的桥梁那么，是不是只有在我们所熟悉的集体中才有温情呢? 当然不是!飞车上学的路上，一声善意的提醍，免去我找寻书包的烦恼，虽然，我们素不相识，但这种关爱却使我非常感动，再说我们的九八抗洪，面对着百年不遇的大洪水.战士们用自己的血肉之躯铸成摧不垮的千里长堤。
他们手拉手、肩并肩，用生命保卫着我们的家园，这是多么可歌可泣的壮举啊!筷子捆在一起不易断，火焰因为众人拾柴而烧得更欢。
请不要做那只想索取、不想付出的人，而要做拔河人群中的一员大将。
这正如“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”一样，集体的力量需要我们共同努力，共同积累。
任何时候，集体的温暖都是我们所向往的，为集体多出一份力也是我们应尽的义务。
我们都应该向无私的大雁学习，人人都献出一点爱，让我们的“雁群”充满更多的真情，拥有更多的欢乐，让这个世界变成美好的人间!。
大雁团队的精神的感悟
大雁团队的精神的感悟以大雁团队的精神的感悟为题，我想要表达的是大雁团队所展现出来的团结合作、互助奉献和追求卓越的精神对于个人和团队的重要性。
大雁团队是一个充满活力和凝聚力的团队，他们之间的默契和配合令人钦佩。
团队成员之间无私的奉献精神使得整个团队能够共同面对困难和挑战，并且取得优秀的成绩。
团结合作是大雁团队的核心价值观之一。
团队成员之间相互信任和尊重，相互帮助和支持。
在团队合作中，每个人都能够发挥自己的优势，共同面对困难，克服各种困难和挑战。
大家齐心协力，共同为团队的目标努力奋斗。
互助奉献是大雁团队的另一个重要特点。
在团队中，每个人都愿意主动地帮助他人，并乐于分享自己的知识和经验。
团队成员之间的相互支持和帮助使得团队更加紧密，也使得每个人在团队中都能够获得更多的成长和进步。
追求卓越是大雁团队的共同目标。
团队成员都追求卓越，追求更高的目标和更好的表现。
他们不断学习和提升自己的能力，努力做到最好。
团队成员之间的竞争和合作相辅相成，激发出更大的潜力和创造力。
大雁团队的精神对个人和团队都具有重要意义。
对于个人而言，参与到这样一个团结合作、互助奉献和追求卓越的团队中，可以提高自己的能力和素质，获得更多的机会和成就。
团队的力量可以帮助个人克服困难和挑战，实现个人的目标和梦想。
对于团队而言，大雁团队的精神可以增强团队的凝聚力和战斗力。
团结合作和互助奉献可以让团队更加紧密和有序地运作，追求卓越可以激发团队成员的积极性和创造力，从而取得更好的成绩和业绩。
在我个人的经历中，也深刻感受到了大雁团队的精神对于个人和团队的重要性。
在一个团结合作和互助奉献的团队中，我学会了与他人合作和沟通，提高了自己的领导能力和团队意识。
在团队中，我也受到了其他成员的帮助和启发，不断地提升自己的能力和素质。
在未来的工作和生活中，我会继续秉持大雁团队的精神，与他人合作，互相帮助，追求卓越。
我相信，只有在一个团结合作、互助奉献和追求卓越的团队中，我们才能够获得更多的成长和进步，实现个人的目标和团队的使命。
大雁飞行中的团队精神
大雁飞行中的团队精神V型雁群一年一度自北向南的迁徙，它们一次次的成功，其中包含了太多团队合作的道理，雁群就是一个团队，之中的单个大雁就是团队的成员，它们紧密合作，在领头大雁的带领之下，一次次成功地南迁北归，一次次走向了成功的彼岸。
要想成功，个体就不能脱离群体，脱离团队。
如果一只大雁只身迁徙，它的飞行距离远不及在团队的带领下飞行的距离，也就是说，团队之中，个人的力量是薄弱的，唯有将许多个体有机的结合起来，才能组成一支可以乘风破浪的优秀团队，这样的团队力量不只是个体力量的简单代数相加，而是取得了一加一大于二的效果。
当然，这里的个体结合并不是胡乱地结合，而是有机的、有序的结合，之中每个个体参与不同的工作，犹如一台电脑一般，个体充当了其中的各个元件，之后组成了功能强大的电脑。
总之，个人的力量远远小于团队的力量，我们只要将个人在团队中的角色扮演好，发挥出我们个体最大的能力，我们的团队就可以走向成功。
在一个团队之中，对外要强调团队的作用和能量，于内要反思自身所存在的问题。
雁群迁徙，肯定会遭到各种天敌的觊觎，所以一个雁群就要保持自己对外强大的威慑，于内就要不断地强化自身，这样才能做到个体与团队之间的共同进步，同样，就可以更加容易地实现团队的理想、自身的理想。
我们个人与团队之间的关系也应如此，对外对内不能权衡不清，团队的荣誉，就往个体的身上贴，一遇到内部什么重大的失误和过失，个体却要与之划清界限，找各种理由以证明这种过失与个体本身无关。
如果是这样，那么这个团队肯定是一个失败的团队，团队对外没有竞争力，于内，个体之间相互敌视，以致相互攻击，致使团队成为一个战场，这样所谓的团队，肯定会遭到其他团队的挤压，最终销声匿迹。
所以，在团队之中，个体之间应该建立足够的信任，勇于承担个体的过失，并乐于改正，这样不断强化自己，同时也是强化团队，这样的团队才能有凝聚力，有生命力，才能于疾风骤雨之中依然屹立社会之中，不断强大，不断进步。
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大雁的团队精神演讲稿_3900字导语：大雁是出色的空中旅行家，也是我们大家精神的动力，下面是小编收集整理的大雁的团队精神演讲稿，欢迎参考！【大雁的团队精神演讲稿一】深秋的及尔清晨，往日秋高气爽不知不觉无了踪影，天空被少见的黑云笼罩，经过一夜大雨洗刷后的街道，湿润而宁静。
象往日一样，我们行走在上班的路上。
言谈中，有同伴惊喜地惊呼“快看，有大雁!”，一行人不约而同抬头向黑云密布的天空望去。
正前方天空，一群大雁正慢慢迎面飞来。
远远望去，大雁群飞行的速度并不快，但的确有一定的高度，视线中的大雁形体并不是十分清晰，只能看到大致的轮廓。
大雁群呈现出一个人字型，不过队形的一侧比另一侧显得要长出许多，间歇有一二只成员偏离了队列，但又很快调整飞进到队列中，整个雁群间隔有致，队形保持完全有序，丝毫没有受到外来的影响，仿佛天空的黑云成了他们展现优雅飞行技巧的舞台，飘散细雨成了他们飞扬装扮的丝带。
最让人惊异的是，队列左侧的偏前位置，一只大雁明显要比其他的成员小了很多，远远的看去，它弱小的体型只有其他成年大雁的一半，在队列显得那么的不对称，同时又显得那么的弱小。
从队伍的编排上看，雁群显然是对这只小雁略有照顾，把一个中间略微靠前的位置留给了这个小大雁。
然而，就是这只看来并不成熟的小大雁，飞行在队伍中依然是那么从容，与前后成员保持着合适的距离，保持着相同的速度和高度。
雁群渐渐地远去，尽管不知道前方有怎样的艰难险阻，但依然不能阻挡他们南下的迁移进程。
雁群慢慢远去，并没有带走我的疑问，反而激发了我对这种候鸟的强烈兴趣。
为什么这种候鸟要保持这种队形飞行?其中有何奥秘?为什么这么小的大雁也加入到艰难的长途飞行中?一系列的问题促使我去探究原因所在。
经过查证资料，了解到大雁之所以保持人字形队列飞行，是因为这是最符合空气动力学的缘故，可以最大程度节省体力，并飞行更远的距离。
每年在迁徙开始时，大雁都会以少则二十只左右，多则数十只，组成一个南下的群体，以每小时八十公里的速度，在平均二千米的高空飞行上数千公里。
由于飞行过程时间长，沿途气候变化大，气流反复无常，雁群总是保持人字形飞行，领头的大雁总是承担着最强的顶风压力，同时肩负着引导气流和引路的双重任务，所以领头雁往往是雁群中最为强壮也是最有经验的，它挥动的翅膀第一个将顶风气流产生向上的上升气流，而队列中的一个又一个成员，借着前面同伴产生的上升气流，飞行的同时又将自己产生上升气流向后传导。
每当领头雁出现体力不支或意外情况时，就会退到后面，紧随其后的二只大雁中的一只就会迅速替换领头雁，从而保证飞行不受影响大雁团队精神演讲稿演讲技巧从队列的长短和空气动力学的原理分析，队形和最前面和最后端是最有风险的，前面的大雁需要强健的体力和引导方向的能力，而后面的上升气流减弱也会使断后的大雁消耗略多点的体力，并有随时掉队的危险，这也正是雁群之所以经常变换队形，并将未成年的小雁安排中间靠前位置的缘由。
我不禁由衷敬佩大雁科学的飞行能力和超强的群体协作精神!由此想到企业管理的团队协作又何尝不与雁群有诸多相似之处!任何一个企业的成员结构均可以大致分为三个部份：领头人和高层管理人员，有经验的中层管理人员和每年加入的时间不长的新成员，这三部份人员构成任何一个企业的团队。
团队的领导是企业的主要决策者和引领者，犹如雁群的领头雁一样，必须具有最杰出的能力，强悍的体魄，和对企业发展方向的准确把握，在企业发展的过程中，不仅要面对未知困难，带领团队成员，迎难而上，奋起博击，同时通过个人能力的展示和体现，为企业发展指明方向，为成员与企业共发展提供充足的便捷条件。
团队成员要有强烈的团队意识，要将个人的生存和目标同团队紧紧联系起来，在充分信任并紧随企业决策人的同时，通过自身顽强努力，紧跟团队，并尽一切可能为团队成员特别是新成员创造便利条件。
在团队的共同发展过程中，在遇到可能危及目标实现的不利条件时，每一个团队成员要及时了解岗位变换对于团队顺利发展的重要性，并及时变换度调整姿态，随时在团队需要时自觉冲在前列。
一只大雁即使拥有再强健的体力，无法独自到达雁群所能到达的地方，而一群大雁，即使其中包括老弱的成员，通过团队的协作却可以让他们飞越西玛拉雅雪山，创造鸟类飞行的唯一奇迹!让我们时刻牢记企业发展的至理名言：团队无敌!团队永恒!【大雁的团队精神演讲稿二】雁行千里排成行，团结协作齐飞翔。
大雁团队就是自然界中配合最为密切、最为科学、团队效率最高的一种群体。
大雁精神在任何部门、企业可以得到诸多像大雁团队方面的启示。
团队大雁飞行进队列是呈“V”字形，这比孤雁单飞节省了约71%的飞行能量。
每只大雁振翅高飞的同时，也为后面的队友提供“向上之风”这种省力的飞行模式让每只雁最大限度地节省了能量。
沟通当我们听见大雁的叫声时，不要以为它是简单的鸣叫，那是在传递一种信号，尤其是在转弯或变换队形的时候。
大雁的叫声会很特别，或许是在指挥，或许是在传递信号。
沟通的顺畅保证了大雁团队的协作毫无阻碍。
领导力在雁阵中，处于“—”字开前端和“人”字形尖端的大雁叫头雁。
它们的任务最为艰巨，需要承受最大的空气阻力。
它们是整个雁阵的领导者和决策者。
同时，也得到所有大雁的拥护与支持。
目标大雁的目标明确，从不会盲目的乱飞。
在飞行的过程中，决不轻易的改变航线。
雁群始终保持一个整齐的队列。
始终保持一个有序的状态，朝着一个目标飞行。
团队是个体的归宿，个体是团队的基础。
优秀的团队有利于个体成长。
优秀的个体有利于团队的壮大。
自然的法则就是人类的法则，大雁精神就是团队精神!单打独斗的时代已经过去，团队协作得越来越重要。
古人云“人心齐，泰山移”我们也常常说“团结就是力量”在现在市场经济转型和参与国际竞争的大背景下，弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业、部门是有极其重要的意义。
作为职场中的个体，你可能凭借自己的才能，取得一定的成绩。
但你绝对无法既得更大的成功。
如果一个人总是“自我封闭”的工作方式。
不愿与别人共同分享团队合作的果实。
那么他就无法顺利开展自己的工作。
这不仅是对部门来说是损失，对其个人来说也是一种损失。
如果一个人善于合作，能将自己融入团队中，依靠集体的力量，那么就能完成其个人无法完成的工作任务。
所以说我们的工作就像一个雁群，任何一个离群的大雁都无法飞到南方。
任何一个脱离团体的一个人都无法顺利地将工作做到完美。
要想达到成功的彼岸你需要加入我们强大的系统，贫穷―――太平洋―――富裕，那么系统就像航空母舰，你搭上去坚持不下来就一定可以让你到达富裕的彼岸!【大雁的团队精神演讲稿三】目标指引雁群前进大雁能够飞越千里，不是因为它自己本身有多么的强，而是因为它们团结起来，目标一致，群策群力，共同努力，让它们完成了独自所难以实现的迁徙。
平台中心主任谭瑞琮告诉记者，没有完美的个人，但是可以打造完美的团队，而对优秀的团队来说，最重要的首先就是使命和目标。
平台中心实行目标管理制度，不仅整个团队有着共同的大目标，而且每个员工都有自己具体的定量和定性的小目标，并在一定的时间节点上对每个员工的业绩进行考核。
通过这样的制度，使员工有了明确的工作方向，充实了每位员工的工作成就感，极大地激发了员工的工作热情。
雁群代表着一股力量，随着雁群飞得越远，这股力量越大，因为在飞翔中每只大雁都在学习改进自己的飞行技巧，做到用最少的体力，飞最远的距离。
平台中心也是这样，中心领导非常注重每位员工的能力提升与个人发展，及时了解员工的思想动态，为员工创造机会。
谭瑞琮说：“这些学习交流增强了员工们对工作目标的理解，加强了信息的沟通，使团队一直保持着积极进取的状态。
”人人都能做“领头雁”大雁飞行的队伍一会是“一”字，一会是“人”字;无论它们变换成什么队形，都会有一只领头雁，而领头雁不会是固定的一只大雁。
在一个团队中，每个人都有机会成为“领头雁”，这是一个在不断变化创新中的相互协调关系。
在平台中心这样一个年轻的团队中，如何让年轻人快速成长?研发平台发扬团队争优精神，积极推动每位员工发挥先锋作用，培养出高素质的工作带头人，也就是所说的“领头雁”。
谭瑞琮说：“我们的方法是‘压担子’。
在平台中心，只要是在自己的岗位上能独当一面，并具有沟通合作能力，都有机会成为自身工作的‘领头雁’。
”近年来，平台中心先后有2名中层干部通过内部民主推荐和上级考核，晋升为中心领导，3位基层员工成长为部门负责人。
随着平台事业的不断发展，也吸引了许多年轻人加入到这个团队中，在新员工招聘进来后，平台中心通过岗位培训、交流谈心、个人展示等形式，让每位员工发挥长处，增进彼此的了解，迅速融入团队中来。
谭瑞琮说：“在这里我们为所有的人都创造了一个展示自己的平台，任何人都可以上来自我展示。
”沟通造就和谐氛围大雁南飞是不变的目标，无论是变化队形还是停下来暂作休整，都会通过鸣叫进行沟通。
一个团队如果做到了有效沟通，那么就会消除误会，一个团队步调一致，奋力前进也就更加容易了。
研发平台聚集着“科技114”、科技文献、仪器设施等科技资源，是科技工作者对接科技的窗口和企业实施产业化的桥梁，他们的工作内容以服务性为主。
“科技114”的工作是每天面对大量、复杂、重复的工作，她们每天从一上班就要开始接听各种电话，为企业的技术难点找寻“答案”。
偶尔也会碰到急脾气甚至出言不逊的人，“科技114”呼叫中心要求大家在电话中不能有情绪。
呼叫中心主管潘月表示，面对各类繁杂的问题，如果没有有效的情绪管理，将会影响到员工的工作热情和积极性，进而影响到用户对平台的印象。
平台中心副书记、副主任赵燕表示，当个别员工或部门之间出现误会与摩擦时，周围的领导和同事会共同营造和谐的氛围，了解相关人员的心态和诉求，正面去引导。
记者手记上海市研发公共服务平台管理中心是一个40多人、平均年龄30岁左右的年轻团队，在7年时间里，多项第一与他们有关：在全国率先建成了一个汇集各类优质科技资源、提供公共服务的综合共享平台;上海市人大通过了全国首部促进大型科学仪器共享管理的地方性法规。
勇于创新、热情服务始终是他们工作的主旋律，在创先争优的3年时间里，他们先后获得了“十一五”国家科技计划执行优秀团队奖、全国巾帼文明岗、上海市劳模集体、上海市文明单位、上海市创先争优先进基层党组织等多项荣誉称号。
平台中心充分发挥了大雁精神，将创先争优与业务工作目标紧密结合，在服务企业创新中取得了很好的进展。