中国国际人才网,外籍人才招聘信息
大学外籍教师和国(境)外人才聘用管理办法
大学外籍教师和国（境）外人才聘用管理办法第一章总则第一条为规范外籍教师和国（境）外引进人才的聘用和管理工作，根据有关文件规定，制订本办法。
第二条本办法适用于对具有外国国籍或有国（境）外经历的人员的聘用和管理，具体包括聘用外籍的文教专家和教师、全职引进外籍或具有国（境）外经历的高层次人才、柔性引进外籍或具有国（境）外经历的特聘教授等。
第二章招聘办法第三条招聘方式招聘工作采取校院两级负责制，统一规范、分类指导、分级管理。
第四条应聘人员须具备的基本条件（一）无反华言行，遵守国家法律、法规，在原居住国无犯罪记录。
（二）具备良好的品行和职业道德。
（三）具备岗位所需的专业或技能条件。
（四）适应岗位要求的身体条件。
（五，岗位所需的其他条件。
（六，外籍人员须符合《外国专家来华工作许可办理条件》规定的条件。
第五条招聘程序（一，拟制计划。
用人单位根据工作需要和人员配备情况，研究制定外籍教师和国（境，外人才招聘年度计划，于每年11月1日前分别报相关招聘主管部门。
学校根据学科人才建设目标，研究拟定学校招聘年度计划。
符合引进条件的高端人才，可随时报批。
外籍或具有国（境，外经历的高层次人才、特聘教授的招聘主管部门为组织部；外籍文教专家和教师的招聘主管部门为国际交流与合作处。
（二，组织招聘。
用人单位和招聘主管部门按照学校批准的招聘计划，组织实施信息发布、考核考察等工作。
（三，身体检查。
根据招聘方案规定的拟聘人数和考核考察情况确定人选进行体检。
（四，政治考察。
考核、体检合格的拟聘用人员，由国际交流与合作处牵头进行聘用政治考察。
考察采取面谈、信函考察、实地考察等方式进行，考察内容主要包括拟聘用人员的政治态度、思想表现、职业道德、遵纪守法、是否参与非法组织等。
考察程序为：个人填写《应聘人员基本信息表》，提交护照复印件、随行家属护照复印件、关系证明复印件、申请人本人签名的无犯罪记录承诺书或所在国官方出具的无犯罪记录证明;用人单位依据相关材料及面谈情况提出考察意见；国际交流与合作处调查核实，提出是否聘用的考察结论，交招聘主管部门；招聘主管部门汇总提交学校审批。
招聘外国人(国际人员)常用的的12个网站 - 百度文库
jobsitechina 外国人才网招聘外国人（国际人才）常用的12个网站随着近年来中国经济的发展，中国已经成为世界第二大经济体，越来越多的国际人才来到中国找工作，不像10年前，外国人来中国主要是感受中国不同于世界其他地区的文化和生活模式，并且目睹中国日新月异的变化；如今来到中国的外国人才，更多的还是参与到中国经济发展中，谋求自己的职业发展，更有很多的外国人，已经以中国为家，或者已经有在中国的婚姻和家庭。
中国对于外国人来讲，已经从一个陌生的，充满变化的国度，变成了整体世界的一部分，参与着世界的发展，并且相当程度上，影响着世界的发展。
招聘外国人才，国际人才，我们介绍一些网站，相信很多人已经知道他们，如果有没有介绍到的，望谅解，篇幅所限，不能囊括所有。
1、这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的外籍人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。
网站的主体单位在北京。
2、jobsitechina 外国人才网外籍人才网2005年上线的网站，最早的国际人才在中国求职，和中国雇主招聘外国人的网站，经营的内容有外籍人才猎头服务，在线发布招聘广告和人才查询的服务。
网站主体在北京3、jobsitechina 外国人才网外国人才网老牌的招聘外国人，国际人才求职的网站，这个也是2005年就上线的网站，主营业务是所有门类的国际人才的招聘，有全领域，全门类的外籍人才，优势是专业类人才，网站的主要形式是在线招聘，人才检索和外籍人才猎头服务。
此网站撰写的一些关于外籍人才薪资和求职趋势的文章，很值得借鉴。
网站主体在北京和上海。
4、jobsitechina 外国人才网Foreign HR2006年上线的网站，也是历史悠久的网站，此网站的主要经营模式是猎聘的服务，提供国际人才招聘的咨询和服务，兼有线上的模式。
5、外国人网综合信息类门户的网站，2008年上线，echinacities，顾名思义，是做中国各大城市的资讯类的，后来觉得外籍人才招聘方面有很大的市场，就开始做外籍人才招聘的业务了，现在外籍人才的招聘服务，已经成为此网站主体之一，并且正在培育新的主营业务，这个网站是资讯+招聘类型的。
2023年深圳外籍高层次人才孔雀团队
2023年深圳外籍高层次人才孔雀团队背景深圳作为中国改革开放的先行者和开放窗口，在经济、科技等领域取得了巨大的成就。
随着深圳市的不断发展壮大，对外籍高层次人才的需求也日益增加。
为了推动深圳国际化人才队伍的建设，提升深圳的国际影响力，特成立了2023年深圳外籍高层次人才孔雀团队。
目标- 汇聚优秀的外籍高层次人才，培养和造就一批在各领域具有国际竞争力的领军人才；- 推动深圳市在全球范围内的知名度和影响力提升，吸引更多国际人才来深圳发展。
团队构成领导层- 团队设有专职负责人，负责团队中外籍高层次人才的招募、管理等工作。
成员- 成员为外籍高层次人才，包括科学家、工程师、企业家等不同领域的专业人士。
- 成员在各自领域具备扎实的学术背景和专业能力，具有丰富的国际经验和全球视野。
招募与选拔- 招募面向全球，通过网络平台、海外招聘会等方式进行广泛宣传；- 选拔过程包括简历筛选、面试、背景调查等环节，招聘标准严格，注重综合能力和专业素养。
培养与发展- 团队将定期组织专业技能培训、学术交流等活动，提升成员的学术水平和专业能力；- 团队将提供优厚的薪资福利待遇、良好的工作环境和发展空间，激励成员全力投入工作和研究。
团队成果- 团队将积极推动科研项目的开展，并与国内外优秀科研机构、高校合作，共同攻关重大科学难题；- 团队成员将发表高水平的学术论文和专利，为深圳市的科技创新和产业发展做出重要贡献。
合作与交流- 团队将积极与国际一流高校、科研机构、企业进行合作与交流，开展共同研究项目，推动国际间的学术交流与合作；- 团队成员将参加国际学术会议、研讨会等，分享研究成果，增强学术影响力和国际合作。
结语2023年深圳外籍高层次人才孔雀团队的成立，标志着深圳市对外籍高层次人才队伍建设的重视和推动。
该团队将致力于引进和培养一批在各领域具备国际竞争力的领军人才，推动深圳市的国际化进程，为深圳的科技创新和产业发展贡献力量。
同时，该团队将与国际一流机构展开广泛合作与交流，为推动全球科技进步和合作作出积极贡献。
关于聘用外籍人才的注意事项
关于聘用外籍人才的注意事项在当前全球化背景下，聘用外籍人才已经成为许多企业不可或缺的一个选项。
外籍人才因其独特的经验、知识、技能，为企业提供了更大的多元化和国际化的视角。
但是，聘用外籍人才并不是一件简单的工作。
在聘用外籍人才时，需要注意以下事项，以确保聘用的外籍人才能够正常开展工作，同时也能够保护企业的自身利益。
1. 法律法规首先，在聘用外籍人才之前，企业需要了解有关法律法规。
在不同的国家和地区，外籍人才的聘用有着各自的法规和程序，企业必须了解这些规定，以确保聘用程序的合法性。
此外，还需要了解签证和工作许可证的规定，以确认外籍人才是否符合此类规定和条件。
2. 招聘平台企业可以通过多种途径寻求外籍人才，如参加招聘会、通过网络广告和招聘网站等进行招聘。
但是，企业需要警惕一些聘用骗局和诈骗。
企业应当选择可信赖的招聘平台，对提供的简历和证明文件进行认真的核实，不轻信看似优秀但来路不明的简历和信息。
3. 语言沟通企业在聘用外籍人才时，必须注意语言沟通的问题。
外籍人才不一定说得流利的中文或其他企业所用的语言，因此企业需要对这个问题进行适当的解决。
一种方法是通过面对面的面试确保其口语沟通能力。
另外，企业也可以在外籍人才的同事和领导中寻求语言或文化背景相似的人员，以实现更好的沟通。
4. 技能和经验企业聘用外籍人才的主要目的是因为他们具有更丰富的经验和技能。
但是，企业在聘用外籍人才时，也需要确保他们的技能和经验符合公司的需要。
企业应该对外籍人才的背景、工作经验和技能进行充分的检查和核实。
企业还可以通过定期的培训和学习计划，确保外籍人才能够适应公司的工作和文化。
5. 保密企业在聘用外籍人才时，还需要注意与知识产权和商业机密相关的保密问题。
企业需要确保外籍人才对商业机密和知识产权的保密，同时也需要确保公司的知识产权和机密不受外籍人才的侵犯。
企业可以在签署保密协议后开始聘用外籍人才，并严格规定知识产权的保护范围，并对外籍人才进行培训以遵守保密规则。
外国人才在上海工作生活服务手册
外国人才在上海工作生活服务手册上海是中国最国际化、最现代化的城市之一，吸引了许多外国人才前往工作和生活。
本手册旨在提供一些有关在上海工作和生活的基本信息和服务:1. 工作签证：外国人才需要获得有效的工作签证才能合法在上海工作。
可以通过中国驻外使领馆或上海市移民局申请签证。
详细的签证申请要求和程序可以在官方网站上查询到。
2. 就业机会：上海是中国最大的经济中心之一，各行各业的就业机会较多。
外国人才可以通过各大招聘网站、人才市场和猎头公司寻找适合的职位。
此外，一些国际性公司也会定期在上海举办招聘活动。
3. 住房：上海的住房市场相对繁忙，租房和购房都是常见的选择。
外国人才可以选择租赁公寓、合租房屋或购买房产。
学区房也是一个重要的考虑因素，特别对有子女的外籍人士来说。
建议提前通过中介公司或互联网查询相关信息。
4. 医疗服务：上海拥有世界一流的医疗资源和设施。
外国人才可以选择去国际医院或中外合资的医疗机构就诊。
购买医疗保险是明智的选择，以防万一需要医疗服务时不至于面临高额费用。
5. 学校和教育：对于有子女的外国人才，上海有许多国际学校和国际课程供选择。
这些学校提供多种教育模式，包括美国、英国、法国等国际课程。
提前了解学校的申请流程和入学要求是重要的。
6. 生活成本：上海作为一个国际化的城市，生活成本相对较高。
房租、食品、交通等费用都需要考虑。
但相对于其他国际大城市，上海的生活成本还是相对较低的。
7. 文化和娱乐：上海是一个充满活力和多样文化的城市，有许多博物馆、艺术展览和演出场所供人们参观和欣赏。
此外，上海还拥有许多豪华商场、购物中心和美食街，满足不同人群的需求。
总之，上海是一个对外国人才来说非常开放和宜居的城市。
通过合适的准备和了解，外国人才可以在上海享受到高质量的工作和生活。
国际人才招聘的流程与技巧
国际人才招聘的流程与技巧随着全球经济的不断发展，国际企业向来是很少能够存在于一个单一国家的，招聘外籍人才的需求也日益增加。
那么国际人才招聘的流程与技巧是什么呢？一、明确招聘的需求和条件在招聘外籍人才时，首先需要明确的是招聘的需求和条件。
招聘需求包括具体招聘的岗位、所需人员的专业和领域、技能水平和语言要求等。
同时，还需要根据公司的发展规划，对招聘人员的要求进行具体细化，进一步提高招聘的精准度和成效性。
二、明确招聘的方式和平台招聘方式通常有线下招聘和在线招聘两种。
线下招聘通常是在校园、职业院校、招聘会和企业等场所举行的面对面招聘活动。
而在线招聘则是通过网络平台进行招聘，可以借助国内外招聘网站、社交媒体平台、招聘APP、企业官网等进行招聘。
三、精准制定招聘方案招聘方案应包含招聘时间、地点、目标群体、招聘方式、招聘资源和预算等。
招聘计划应明确具体的招聘流程，确保每一步招聘都能够按需求和条件进行。
四、通过招聘渠道发布信息在招聘外籍人才时，需要在适当场合发布招聘信息，以便吸引目标人员的关注。
应用职业网站、大学和研究机构的招聘公告、社交网络站点、人才中介机构和外籍留学生协会等，都是联系和发布招聘信息的良好渠道。
五、面试和选拔有效人才在面试和选拔人才时，应充分通过面试、职业测试、背景调查和参观企业等途径，确保招聘人员的专业技能和语言水平符合招聘需求，同时也要保证在面试中倡导公平、公正和透明，并通过招聘专业人员的支持，保证面试和选拔的高效性和可靠性。
六、建立良好的工作签证和福利体系在招聘外籍人才时，企业还需要建立良好的工作签证和福利体系。
为外籍人才提供签证和工作许可等方面的支持，以便他们能够充分发挥自己的才能和技能，为企业的发展和竞争提供良好的助力。
以上就是国际人才招聘的流程和技巧。
通过不断磨合和优化，企业可以切实提高国际人才招聘的质量和效益，为企业的发展和抢占市场提供有力的保障和支持。
外籍人才招聘会：上海篇
“ 专业 、 层次 、 高 无国界” 红豆 集 团对 招聘 会 （ 是 上 海） 的评价。 作为国内知名集团企 业， 以服装 业为核心业务 的红 豆集 团已经实现了产业的 多元化 。 为了在招 聘会 （ 上 海） 取得更理想的效果 ， 红豆集团做了大量精细 的准备， 投
人了大量的人力物 力， 也带来了包括红豆药业销售 经理等大 招聘会多年
的合作伙伴， 也有今年才加入的新面孔。 与往届不同的是， 这５ 家单位 中近 ５％是企业， ７ ０ 而非学校和培训机构。 提供的
这一过程 中， 豆集团离不开优秀 的、 红 高端的、 专业的外籍 人才。 招聘会 （ 上海） 无疑将 是红豆集团吸 引专业领域高层 次 外籍人才的重要渠道和主要平台， 对于双方未来的合作 前景， 红豆集团表示充满了售 【。 ＝ ． 、 作为国家工业 、 科技 水平和 综合实力的集中体现 ， 大
业要想做大 ， 必须进人国际大循环 ， 实现国际化发展， 这是
局 限于单个专家的引进或是具体合同的签 商发公司更希
望通过这个高层次平台向外籍高层次人才宣传 自己。
２１ ５Ｉ ＥＮＴ ＮＩ Ｌ Ｔ 际 才 流 １ ０ Ｎ ＲＡＩ ＡＴ Ｅ 国 人 交 ５ １０ Ｔ Ｊ Ｏ Ｎ Ａ
贝和我会在这里度过美好的一天。 这也成 了 ” 招聘会 （ 上
海） 的亮 点 之一 。
“ 了解到招聘 会 （ 我们 上海） 参会 的外 籍人才与其他 浓 香的 中国茶和咖啡 ， 好吃的芝士小点 ， 自 国的 来 美 姑娘Ｒ・笑着说： 找 工 可是个体力活， Ｃｅ ｓ “ 作 穿梭在这样拥挤 的招 聘会现场， 我们需要这样的茶和点 ， 、感谢组织者的贴
项 目管理等 多个高端职 位。 商发公司人 力资源部经理 凌云
外籍人才招聘会：广州篇
（ 广州） 在 广州 中国大酒 店拉 开 ” 了帷幕 。 正如室 外近３ 度的气温一 Ｏ
样， 招聘会现场 、 ｒ ｉ 攘攘、 ａｎ ｇ、 ｇ 人头攒
动的景象， 让每一个参会的人着实
感觉到了它的 ‘ 、 ‘ 它的 “ ’ 火” ！
搭建 “ 正规、 可靠、 顺畅” 的外籍人才招聘平台
首钢、 中石油等数十家机构和企业现场设摊儿招才口 他们带 籍人才招聘会这 个平台，目的就是 鼓励教育机构通过 正规
方式、 正规渠道 ， 聘请到符合 国家要求的外教， 消费者放 让
心选择教育产品。
来的职位 涉及生物化学、 市场营销 、 财务管理 、 专业教 师等 多个种类。 招聘会共吸引了来自美国、 德国、 罗斯、 俄 阿根廷 等３ ￣－ 国家和地 区的７０ ｏ ．ｂ ＇ ０ 多名外籍人才
通 过随机采访记者发现 ， 金融危机后， 国外 就业 难的 情况让更多的外籍人才转而关注中国巨大的人才市场 ， 其
中不乏具有较高学历背景的专业人 因此 ， 籍人才 招聘 外
会所提供 的丰富 工作机会成为了吸引外 籍人才的最主要原 因。 与此同时， 大多数外籍人才也已不再局限于某一类别的
职位， 出现了转行以适应职位的现象， 而这必将带动相关
外籍人才的 重要地位 。 第三， “ 从 专业背景” 这一标准引串
“ 之前找个老外来工作比较困难， 也比较贵， 但从这
次 招聘会看 现在情况不是这样 之前原因是广州缺乏这
而出的是 ， 乎 所有被访单位都对专场、 门 专业招聘会表现出
了殷切的希望 ， 因为在这种招聘会 中， ＾单位能够更加方 用
的职业培 招聘市场 的发展。 ｌ 『
关于聘用外籍人才的注意事项
关于聘用外籍人才的注意事项随着国际化进程的推进，越来越多的公司选择聘用外籍人才。
聘用外籍人才不仅可以为公司带来更多的技能和经验，还能够帮助公司更好地跨越语言和文化障碍。
然而，在聘请外籍人才时，公司需要注意以下几点。
一、了解相关法律法规聘用外籍人才涉及到有关移民、劳动合同等多个方面的法律法规，公司需要在聘用之前认真了解相关的法律法规，以避免出现违法行为。
二、选择可信赖的人才招聘机构为了找到合适的外籍人才，公司可以选择委托人才招聘机构进行招聘，但是需要选择可信赖的机构。
应该确保该机构在国家相关机构的注册和认证资格，并且在聘用期间对于外籍人才的情况进行跟踪和管理。
三、注意人才的劳动力市场情况不同国家和地区的经济情况、劳动市场情况和政治环境不同，因此公司在选择外籍人才时必须了解汇率、薪资水平、税收政策等情况，以便在合理范围内提供优厚的薪资待遇和福利条件，同时避免税务问题。
四、进行文化适应外籍人才来自不同的文化和语言背景，与本国员工相比多了解文化适应的问题还是比较重要的。
公司需要为外籍员工提供相关的文化培训和各种资源，帮助他们更好地融入到公司的文化环境中，并且在就业的过程中要求合法合规，遵守公司的规章制度。
五、注意工作岗位的匹配度外籍人才不仅需要技能娴熟，而且要求能够适应公司的工作环境并且发挥最大的效益。
因此，人才招聘需要慎重考虑岗位需求与人才技能的匹配度，以便确认外籍人才是否能够担当该岗位。
六、管理好劳动合同和工作签证公司需要签订劳动合同并且提交相关的工作签证申请。
而且公司要保持与外籍人才的通信沟通，处理工作中的出现的争端或做好岗位变动、离职等终止劳动关系的工作，保障劳动合法性。
总体来说，聘用外籍人才可以为公司带来很多的好处和机会，但是也需要在过程中注意相关的问题和风险，处理好相关的问题，做到合法合规、人性化处理，实现企业的长期发展策略。
关于聘用外籍人才的注意事项
关于聘用外籍人才的注意事项关于外籍人才1．国家对外国人就业有什么特殊规定？中国政府关于外国人在华就业的法规主要有《中华人民共和国外国人入境出境管理法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》和《外国人在中国就业管理规定》。
外国人的在华就业基本要求和条件是：(一)年满18周岁，身体健康；(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；(三)无犯罪记录；(四)有确定的聘用单位；(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
除此之外，各个地方政府也有一些相应的对特殊行业外籍人才就业的地方性法规。
详情请查询当地公安局网站。
2．中国的机构可以通过什么途径聘请外国人？3．中国的机构聘请外国人需要办理什么手续？需要与外籍人才签定《雇用合同》或《雇用意向书》、从当地劳动部门获得《外国人就业许可》、从当地商务局（或外经委）获得《外国人签证通知函》。
通过外国专家局系统招聘外籍人才时，外籍人才应通过外籍人才资格审查、获得《外国专家证》。
4．中国机构聘请外国人时需要与哪些政府主管部门打交道？公司所在当地的劳动局、商务局、公安局，以及我国驻外使领馆、外国专家局等。
5．外国人来中国工作之前一定要做体检吗？根据中国法律，申请在华停留一年或一年以上的工作签证者，须同时提供《外国人体格检查记录》。
此体检记录可由申请者当地的医院或诊所开具。
6．什么是外籍人士的“无犯罪记录证明”？如何获得？“无犯罪记录证明”全称是“无刑事犯罪记录证明”。
有的时候，中国的雇主在评估外籍人士是否符合职业要求的时候会索取对方的“无刑事犯罪记录证明”。
外籍申请人可直接向其国外居住地的警察局申请领取“无刑事犯罪记录证明”，费时二-四个星期不等；应申请人的要求，原件可直接寄给国内外的雇主或潜在雇主。