2021高温津贴防暑降温费标准规定
2021年28省份明确高温津贴标准 发放金额+发放时间
28省份明确高温津贴标准发放金额+发放时间28省份明确高温津贴标准：发放金额+发放时间进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。
目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。
本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。
下面我们一起去了解详细的内容吧！根据xx年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
据中新网( ___ ___：sxx)记者不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。
而其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。
例如，去年，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。
这也是该省自xx年以来首次上调这一标准。
陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。
另外，河北省也在去年制定了夏季高温津贴试行标准。
根据该标准，从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时(含加班加点)1元。
从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。
如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。
河北省因南北跨度长，气温差别大等原因，实行夏季高温津贴差别时长。
其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。
按照《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据 ___发展状况适时调整。
高温和低温津贴标准参考资料
高温和低温津贴标准参考资料一、高温和低温津贴制定的依据是什么？答：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）对包括高温、低温等特殊工作环境下，用人单位应当支付给劳动者津贴进行了明确。
国家安监总局《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定“高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
”2021年1月，人社部、全国总工会等部门联合印发了《关于做好严寒天气下劳动者权益维护有关工作的通知》，要求各地要指导企业对严寒天气作业劳动者给予适当岗位津贴。
加强严寒天气下对劳动者的保护，健全劳动保护工作制度，落实劳动者权益保障措施，切实保障劳动者生命安全和身体健康。
二、具体标准是多少？答：（1）高温津贴标准。
高温津贴标准为200元/月，发放时间为每年的6月、7月、8月，共3个月。
（2）低温津贴标准。
低温津贴标准为200元/月，发放时间为每年的1月、2月、12月，共3个月。
三、发放的适用范围是哪些？答：1.高温津贴的适用范围。
本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），安排与之存在劳动关系的劳动者从事高温户外作业，以及不能采取有效措施将劳动者所在室内工作场所温度降低到33℃以下，且连续作业4小时以上（含4小时）的，应当向劳动者发放高温津贴。
2.低温津贴的适用范围。
用人单位安排与之存在劳动关系的劳动者从事低温户外作业，且连续作业4小时以上（含4小时）的，应当向劳动者发放低温津贴。
国家机关、事业组织、社会团体中与劳动者建立劳动合同关系的，适用上述高温和低温津贴规定，资金由原渠道解决。
四、高温和低温津贴标准是怎么支付的？答：用工单位原则上按月发放劳动者高温、低温津贴。
从事高温、低温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤从事高温、低温作业的天数折算高温、低温津贴：（1）因事假、旷工未提供劳动的；（2）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；（3）其他个人原因未出勤从事高温、低温作业的情形。
防暑降温费发放标准2021
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。
企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。
按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。
同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
20xx年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的发放高温津贴，并计入工资总额。
按日计算，按月发放，不得以实物形式代替。
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，防暑降温费发放标准也都是有规定的，各企业要按照规定进行发放。
防暑降温费发放标准无论是北方的北京市、河北省、山东省、内蒙古自治区，还是南方的江苏省、浙江省、广东省、福建省、海南省，各个地方都要按照国家的规定来发放防暑降温费，无论企业销售阳澄湖大闸蟹礼券的，还是做中秋月饼券团购的。
据卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔20xx1186号)要求，“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
”
从20xx年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
今年维持该标准不变。
对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日天折算。
但不同计算方法结果还不一样。
重庆市2021年高温补贴发放标准是什么
重庆市2021年⾼温补贴发放标准是什么重庆发放时间：每年5-9⽉份;发放标准：⼀般⾼温天⽓，按每⼈每天不低于5元标准发放;中度⾼温天⽓，按每⼈每天不低于10元标准发放;强度⾼温天⽓，按每⼈每天不低于15元标准发放。
到了夏季以后，想必把重庆的天⽓称作⽕炉，是没有⼈会进⾏反对的。
⼀直以来就是，重庆的⾼温天⽓就是各界⼈⼠吐槽的⼀个对象。
可想⽽知，在这样⼀种⼯作环境下进⾏⼯作，对劳动者来说是多⼤的⼀个考验。
国家规定的是有费的，下⾯⼩编就为⼤家介绍重庆市⾼温补贴发放标准是什么?⼀、⾼温补贴⾼温补贴是为保证炎夏季节⾼温条件下经济建设和企业⽣产经营活动的正常进⾏，保障企业职⼯在劳动⽣产过程中的安全和⾝体健康，决定适当提⾼职⼯夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)，露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付⾼温补贴。
随着三伏天的到来，⼀年中最热的⽇⼦来了!劳动者在⾼温天上班，都有哪些福利?很多⼈第⼀个想到是⾼温津贴。
《⼯⼈⽇报》记者近⽇梳理发现，除了⾼温津贴，在⾼温天⽓⼯作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同⼈群的⼀些规定，确保劳动者的权益。
2016年6⽉12⽇，进⼊6⽉不少地区迎来夏季⾼温期，⾼温津贴也进⼊发放时间。
记者注意到，⽬前全国⾄少已有28个省份明确了津贴发放标准。
⼆、重庆市⾼温补贴发放标准是什么?2017重庆⾼温补贴标准⾼温补贴⾼温补贴是为保证炎夏季节⾼温条件下经济建设和企业⽣产经营活动的正常进⾏，保障企业职⼯在劳动⽣产过程中的安全和⾝体健康，决定适当提⾼职⼯夏季清凉饮料费发放标准。
补贴标准根据我市⾼温津贴政策，⾼温天⽓以⽓象主管部门所属⽓象台站发布的⽓温为准，具体为从事室外作业(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)和不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的室内作业。
2021高温补贴宁波是怎么规定的
2021⾼温补贴宁波是怎么规定的根据国家有关⽂件规定，浙江省决定适当提⾼职⼯夏季⾼温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准，即⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉225元；⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉180元；⼀般⼯作⼈员每⼈每⽉145元。
发放时间为4个⽉（6⽉、7⽉、8⽉、9⽉）。
尽管说的具体数额在我国全国各省可能都是不⼀样的，但是最起码本地的市民对于当地的⾼温补贴政策还是应当有所了解的。
这样到了夏季以后，才可以根据当地政府的具体政策来确定⼀下⾃⼰可以领取到多少的⾼温补贴数额。
下⾯⼩编就给⼤家介绍⼀下，⾼温补贴是怎么规定的?⼀、⾼温补贴宁波是怎么规定的?根据国家有关⽂件规定，省决定适当提⾼职⼯夏季⾼温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，即⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉225元;⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉180元;⼀般⼯作⼈员每⼈每⽉145元。
发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)。
企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴。
各单位要采取切实有效措施，做好⾼温天⽓作业的劳动保护⼯作。
⽇最⾼⽓温达到40℃以上，应停⽌当⽇室外露天作业;⽇最⾼⽓温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6⼩时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在⽓温最⾼时段3⼩时内不得安排室外露天作业;⽇最⾼⽓温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等⽅式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者。
企业不得安排怀孕和在35℃以上的⾼温天⽓期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的⼯作场所作业，确保劳动者⾝体健康和⽣命安全。
各单位要建⽴健全防暑降温⼯作制度，采⽤良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的⼯作条件;要为劳动者提供⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。
天津市2021防暑降温费最新标准
天津市2021防暑降温费最新标准1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%;2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。
【备注】：1、2021年度天津职工月平均工资为5265。
2、天津市高温津贴按日计算、按月发放。
2021年：29元;2021年：27.3元;2021年：26元;2021年：24元;2021年：21元。
1、防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
2021年度天津市职工月平均工资为5265元，以此推算，2021年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计632元，比去年增加了近40元。
同时，当气温超过35摄氏度，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的户外劳动者，按照本市《关于试行企业高温津贴制度的通知》要求，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴。
具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%，以此推算2021年标准为29元。
高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。
发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。
高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。
2、符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费：在高温天气期间高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下不含33°C的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。
关于试行企业高温津贴制度的通知各区、县人力资源和社会保障局，各委、局集团公司人力资源社会保障部门，各有关单位：为加强高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者身体健康及相关权益，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健〔2021〕89号规定，现就在我市范围内试行企业高温津贴制度的有关问题通知如下：一、高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上含35℃的天气。
2021年各省市高温补贴发放标准
1、是否免征个税？高温津贴属于工资薪金的一种岗位津贴，不属于免税项目，应当与当月工资合并申报个人所得税。
高温津贴作为工资的一部分，可以在企业所得税前据实扣除。
2、可以计入最低工资吗？国家人社部门所下发的高温补贴通知明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
3、高温加班是否有限制？高温加班,每日禁超3小时。
目前,国家法定工作时间为每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。
依据相关法规,用人单位延长工作时间,应与工会和劳动者协商,不得强迫加班。
延长工作时间每日一般不得超过1小时,在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时；每月不得超过36小时。
4、高温津贴可以不发吗？由于高温津贴规定不具有强制性，各个企业执行情况参差不齐。
公司规模大小，效益好坏对高温津贴实施有很大影响。
劳动和社会保障局工作人员介绍，国有企业、机关事业单位和外资及中外合资企业，是各类企事业单位中执行高温补贴制度较好的单位。
这类单位往往都会有关于高温补贴明确规定，与此同时，一些中小公司，尤其是私营企业推行高温费的则是凤毛麟角。
只要符合夏日高温工作条件的劳动者都会无偿地得到单位所必须支付的高温补贴，以保证劳动者可以自行购买一些药物防止身体的进一步损伤，如果单位没有按照规定发放的话可以委托律师诉讼取得。
5、高温津贴申请及职业病归属问题员工可以书面形式向单位提出申请高温补贴，如果被拒绝，可以向劳动保障部门举报。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。
享受工伤待遇必须先去认定。
山东2021高温补贴的发放标准是什么
⼭东2021⾼温补贴的发放标准是什么按照相关规定将继续在6-8⽉份发放⾼温津贴：1、室外露天作业⼈员⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于180元。
2、在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员，⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于120元。
3、⾼温津贴属于劳动者⼯资组成部分，应计⼊企业⼯资总额，与劳动者⼯资⼀并发放，计算个税。
在炎热的夏季，为了保证企业单位的正常运营同时保证⼯⼈们的⽣命财产群益，国家在中明⽂规定，对⾼温作业⼈群发放。
每个省市地区由于经济发展的差异，补贴的标准也是不⼀样的。
接下就请随⼩编来看看⼭东⾼温补贴的发放标准吧。
⼀、⼭东⾼温补贴发放标准⼭东省⼈社厅、财政厅等五部门联合下发《关于调整企业职⼯防暑降温费标准的通知》(以下简称《通知》)，适当调整我省企业职⼯防暑降温费标准。
据悉，企业职⼯防暑降温费标准调整为：从事室外作业和⾼温作业⼈员每⼈每⽉由120元涨⾄200元;⾮⾼温作业⼈员每⼈每⽉80元涨⾄140元。
这也是我省⾃2006年以来⾸次上调“⾼温补贴”。
根据《通知》，防暑降温费全年按6⽉、7⽉、8⽉、9⽉共4个⽉计发，列⼊企业成本费⽤。
企业在岗且提供正常劳动的职⼯列⼊发放范围。
职⼯未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
新标准⾃2015年8⽉1⽇起施⾏，有效期⾄2018年12⽉31⽇。
此外，《通知》明确，各类企业要切实履⾏防暑降温⼯作主体责任，按照《⼭东省⾼温天⽓劳动保护办法》等法律要求，建⽴健全防暑降温制度，落实防暑降温⼯作措施，调整⼯作时间，减轻劳动强度，确保夏季⽣产安全和职⼯⾝体健康。
⼆、什么样算⾼温天⽓根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站，向公众发布的⽇最⾼⽓温35℃以上的天⽓都算⾼温天⽓。
如果企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放⾼温津贴。
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2021高温津贴防暑降温费标准规定进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。
目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。
按照规定，从事露天作业的，才有机会获得高温津贴。
那么，防暑降温费属于福利费吗？必须发的吗？下面小编整理的20xx防暑降温费发放标准，一起来看看吧。
20xx防暑降温费发放标准 20xx高温津贴防暑降温费标准规定防暑降温费属于福利费吗20xx高温津贴发放规定：发放标准、发放时间、发放条件与发放申请高温津贴发放标准广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。
江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从170元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。
执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为170元。
广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。
北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120 元。
天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。
在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。
陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
高温津贴发放时间粤闽渝三地发放时间最长统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
上海、浙江和山东的发放时间为4个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家解析标准各省份自己定监管缺细则专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。
各地发放的时间不同是根据当地气候决定的，比如广州，他们的夏季时间持续较长，所以他们发放时间较长，北方一些城市夏季高温时间较短，其发放的时间也较短。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
津贴月补省份江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月170元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月。
浙江高温作业工人每人每月170元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月。
湖南高温作业工人每月170元发放时间：7月-9月共3个月。
广东室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元发放时间：6月-10月共5个月。
北京室外工作者每月不低于120元，室内工作者每月不低于90元发放时间：6月至8月共3个月。
山东从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元发放时间：6月-9月共4个月。
江西高温作业人员每人每月补贴120元，其他人员每人每月80元发放时间：7月-9月共3个月。
天津每人每月83.8元发放时间：6月-9月共4个月。
津贴日补省份重庆日最高气温37℃-40℃的天气，每人每天按5元至10元标准发放，40℃以上每人每天10元至20元发放时间：5月-9月共5个月。
上海日最高气温达到35℃以上露天工作以及不能将工作场所温度降低到33℃以下，每人每天不低于10元发放时间：6月-9月共4个月。
河南每人每个工作日10元发放时间：6月至8月，共3个月。
湖北每人每天8元，发放时间：7月-9月共3个月。
福建高温作业人员每人每天按5-8元标准发放发放时间：5月-9月共5个月。
陕西高温作业工人每人每天2.00元;其他工人(含国家机关、事业单位工人)每人每天1.20元，党政机关、企事业单位干部每人每天1.00元。
发放时间：7月-9月15日共2.5个月。
甘肃高温津贴每人每月45元发放时间：7、8、9月。
据报道：近期，兰州最高温度已突破33度，嘉峪关、敦煌的高温也在37度左右。
在高温天气下作业的我省劳动者如农民工等却有相当一部分无缘高温津贴，目前执行的也是20xx年前制定的标准，即高温作业工人每人每月45元。
但目前，全国已经有14个省、市公布了高温津贴标准，执行月补的8个省市中江苏、浙江和湖南最高，补贴为170元。
近日来，兰州市真正进入了酷暑，最高温度一度飚过33度。
甘肃省的高温津贴也引起了许多人的的普遍关注。
目前针对高温下保护劳动者的相关法规，只有1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合制定的《防暑降温暂行条例》。
而在我省，省劳动厅、省财政厅在1997年曾联合发出的《关于切实作好夏季防暑降温工作的通知》，要求安排好高温工作者的时间，并且适当提高夏令清凉饮料的发放标准，高温作业工人每人每月45元，非高温作业工人每人每月40 元，一般工作人员(含行政事业单位)每人每月35元，发放时间为每年的7、8、9三月。
高温津贴发放条件：露天35℃、室内33℃重庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。
14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为6月至8月，这种方式有8个省份采用。
另外6个省份执行的是按日补。
高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴170元。
在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。
天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。
在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。
陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
如果按照每月21个工作日计算，这也是14个省份中最低的标准，有评论指出，在城市里，2元钱也就能买一块雪糕。
高温津贴发放申请高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
怎么写高温补助(以广东省为例)高温补贴申请我为公司x部门的员工，员工编号为.现因夏季来临，根据卫生部卫监督发【20xx】186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。
高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。
我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我x元作为高温补贴。
特提出申请，望公司依法支付。
申请人：x年xx月xx日一般情况下：劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。
高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10 元至20元标准发放。
这个气温不是以天气预报的电视或是广播为准的，是以你当地所在的气象主管部门，如xx市气象局发布的当日气温为准。
如果符合上述，你可以直接打申请报告“关于高温补贴的申请，根据x办法，在情况下，应给予补贴。
现特向公司申请，.”如果你是个人的话，最好是向主管提，由主管写申请，主管不受理的话，可以连同一起在高温下作业的同事联名申请;如果你是负责相应部分的主管的话，你自主申请，并附上如不申请可能会给公司造成罚款的具体条文附件，请公司领导审批，并做好日常的气温统计工作及高温作业人员数统计，以便发放。
如果达到补贴标准，公司未发放，且经员工申请也未发放的，可以向劳动监察部门投诉，一般情况下除了公司要补发给你们补贴外，还会视其严重程度处以1000-30000元不等的罚款。
哪些保险可以为高温中暑埋单“中暑”可由急诊医疗保险“埋单”经了解，目前不少寿险、财险公司，几乎没接到因中暑而理赔的案例。
究其原因，一位业内人士分析说，一方面可能是市民不知道中暑还可以理赔，另一方面也因为保险公司在这方面的宣传力度不够大。
他说，一旦市民发生中暑，导致了意外伤害或者因此产生了医疗费用，首先应了解自己所保险种的保险责任，然后根据相关的规定进行索赔，如果所在的单位已经为你投保了门(急)诊医疗保险，或者自己个人投了“住院医疗”、“住院补贴”等保险，那么就有可能获得相关的赔付。
市民洪女士说，她父亲退休前，投了门(急)诊医疗保险等多项保险，去年，父亲因为中暑摔断了腿，保险公司理赔人员一听说是中暑导致的意外伤害，赶忙告诉她不能理赔，她听完就把电话挂了。
洪女士说，当初只知道保险公司没有中暑险，所以保险公司不理赔也是很正常的，就没把中暑导致的意外伤害往门(急)诊医疗保险上“靠”，现在想想当初花掉的一两千块钱，原本至少可以由保险公司“埋单”一部分，还真是有点后悔。
中暑导致摔伤属意外险理赔范围保险专家表示，如果投保人中暑后发生了摔伤事件，那么，这属于意外险的理赔范围。
花甲之年的童先生近日出门办事，顶着大太阳在户外忙了一个下午，汗流浃背，头昏眼花。
办完事后他打道回府，走到3楼时，突然中暑昏倒，随即从楼梯上滚了下来，摔得头破血流，送医院治疗后，医生诊断其小腿骨折。
因为童先生在半年前购买了意外伤害医疗保险，因此，童先生事后便前去保险公司要求理赔。
中暑休克是身体对自然气温变化的不适应，属于生理反应，不属于意外伤害事故。
不过，童先生因中暑而从楼梯上跌落摔伤，应该属于意外事故，这跟因心脏病突发等原因导致的摔伤属意外事故道理是一样的。
中暑导致其他疾病属医疗保险理赔范围如果中暑导致其他疾病发病，那就不属于意外险的理赔范围，而属医疗保险的理赔范围。
李老先生也是在酷暑下发生中暑的，但不同的是李老先生以前有心脏类疾病，中暑导致了他心脏病的发作。