肯德基劳务合同
肯德基兼职签的合同5篇
肯德基兼职签的合同5篇肯德基兼职签的合同【篇1】聘用人：甲方： --x公司乙方： (身份证号： )根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
一、合同期限甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至年月日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。
二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作，主要工作职责为：据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。
三、劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。
四、薪资1、聘用期内，甲方承接的装饰工程项目分配给乙方进行绘图设计编写报价表至客户签单止全部装饰工程量。
2、设计预算报价的取费经甲乙双方协商，按本项目工程装饰实际面积每平方20元的计算方式付给乙方。
3、支付方式：按签单后，开工天内付给乙方 %设计费，等工程验收一次性付清 %的余款。
五、权利与义务1、甲方权利义务：①甲方有权了解乙方对工作计划的执行情况，并要求乙方按照甲方工作计划要求进行工作。
2、乙方权利义务①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。
②乙方应负责完成本项目装饰工程全部的设计预算工程变更和竣工资料完善任务。
六、保密协议1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。
2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守*第一条的约定。
七、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：--x公司乙方：身份证号：年月日年月日肯德基兼职签的合同【篇2】甲方：法定代表人：注册通讯邮政编码：乙方：姓名＿＿＿＿＿性别＿＿＿居民身份证号码：出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日家庭住址：户口所在地：通讯邮政编码：联系电话：鉴于乙方系某某公司（明确公司名称）会计人员，在甲方利用业余时间兼职从事会计劳务工作。
肯德基兼职合同5篇
肯德基兼职合同5篇肯德基兼职合同（篇1）甲方：乙方：根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。
本合同性质为劳务合同。
第一条工作内容1.1乙方同意在甲方把网站业务交付给我的期间，根据甲方工作需要，完成甲方的任务。
1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条协议期限本协议有效期自______年______月______日起，至______年______月______日止，本协议期限为一年。
第三条劳动时间3.1乙方在与甲方签订合同期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条_____劳动报酬4.1甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬______元RMB。
共计____________元RMB，分______次支付，每次______元RMB。
4.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗_____费用。
第五条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
第六条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：6.1合同期限届满；6.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止6.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
6.4对于非因6.1、6.2和6.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。
肯德基学生入职合同5篇
肯德基学生入职合同5篇篇1甲方：[肯德基公司名称]地址：[公司地址]乙方：[学生姓名]身份证号码：[学生身份证号码]联系地址：[学生联系地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、合同期限甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：[法人手写签名]地址：[公司地址]（与前面呼应保持一致）联系电话：[公司联系电话]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[学生手写签名]身份证号码：[学生身份证号码]（与前面呼应保持一致）联系电话：[学生联系电话]日期：XXXX年XX月XX日---END---篇2甲方（公司全称）：肯德基（详细公司全称及联系方式）乙方（入职学生）：__________ 身份证号码：____________学校名称：_____________年级班级：_________专业：_________ 联系方式：____________入职部门：_____________岗位名称：_________入职时间：XXXX年XX月XX日试用期：XX个月至XXXX年XX月XX日一、前言根据甲方公司需要，乙方同意以学生的身份加入肯德基团队实习工作。
为了明确双方的权利与义务，本着平等自愿的原则，经双方协商一致，签订此入职合同。
此合同用于明确乙方的实习期间职责、权利、福利待遇等事宜，双方共同遵守。
本合同一经签署即具有法律效力。
二、工作内容及职责乙方在入职期间的主要工作内容为：（具体工作内容描述）。
乙方必须遵守甲方的各项规章制度，按照规定的工作时间和工作流程完成工作。
乙方在实习期间需努力达到甲方的岗位职责和工作要求。
具体职责包括但不限于：（具体工作职责列表）。
乙方在入职期间应服从甲方的管理，并遵守甲方的相关规定。
乙方在工作期间应保持工作场所的整洁和卫生。
乙方应尊重和保护甲方的知识产权和商业秘密。
肯德基劳务派遣合同模板
肯德基劳务派遣合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！**肯德基劳务派遣合同模板**甲方：肯德基股份有限公司（以下简称“甲方”）乙方：XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方派遣员工到甲方从事相关工作事宜，经充分协商，达成以下合同条款：一、派遣岗位及人数1. 乙方根据甲方需求，派遣（具体岗位）人员到甲方工作。
2. 派遣人员数量为（具体人数）。
二、派遣期限1. 本合同期限为（年），自派遣员工到达甲方工作地点之日起计算。
2. 如遇特殊情况，甲乙双方可协商提前解除或延长合同。
三、派遣员工的劳动报酬1. 乙方向甲方派遣的员工，其工资、福利等各项待遇标准按（具体标准）执行。
2. 派遣员工的工资由乙方按时支付，甲方负责向乙方支付派遣费用。
四、派遣员工的职责与权益1. 派遣员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 派遣员工在甲方工作期间，享有与甲方正式员工同等的权益。
3. 乙方应负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金。
五、违约责任1. 甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任。
2. 乙方应保证派遣员工的质量和数量，如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应责任。
六、争议解决1. 本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先协商解决。
2. 如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：（盖章） 乙方：（盖章）代表：（签名） 代表：（签名）日期： 年 月 日请根据您的实际需求，对上述合同内容进行修改和完善。
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kfc的入职合同6篇
kfc的入职合同6篇篇1肯德基（KFC）入职合同合同编号：[编号]甲方：肯德基（KFC）餐饮公司地址：[公司地址]乙方：[新员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]地址：[家庭住址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方公司入职事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月。
二、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方担任的职位为：[具体职位名称]。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所辖的门店或者公司指定其他地点。
3. 乙方需按照甲方的岗位职责和任职要求，认真履行工作义务，按时完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制或者轮班制。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
具体的休息办法和时间按甲方规定执行。
四、薪酬待遇及福利1. 乙方在试用期内的工资为____元/月。
试用期满后，工资将根据乙方的工作表现及业绩进行相应调整。
2. 甲方根据国家规定及公司政策为乙方提供相关的福利待遇。
包括但不限于带薪年假、带薪病假等。
3. 甲方支付工资的时间为每月的______日。
支付方式为______支付。
乙方需在每月的工资单上签字确认工资金额。
如有异议，需及时向人力资源部反馈并妥善处理。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境及必要的劳动保护用品。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，确保工作安全。
如因乙方违反操作规程导致的事故，由乙方承担相应责任。
3. 甲方对可能产生职业危害的岗位及时告知乙方，并采取相应措施进行防护。
乙方应了解并遵守相关规定，定期进行健康体检。
如有职业危害事故情况发生，应立即就医并向甲方汇报情况，妥善处理相关事宜。
四、薪酬待遇及福利：1. 薪酬构成：乙方的薪酬构成包括基本薪资、绩效奖金、加班工资等部分，具体数额将根据乙方的职位等级、工作经验、工作能力以及绩效考核结果等因素确定。
炸鸡店员工合同5篇
炸鸡店员工合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________炸鸡店乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下协议：一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二.工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的炸鸡店从事____________________岗位的工作。
2. 乙方的工作地点位于____________________。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间安排由甲方根据业务需要及乙方所在岗位的特点进行安排。
2. 休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排按照甲方的规定执行。
四、薪酬和福利待遇1. 薪酬：乙方的月薪为人民币________元整（￥________），具体薪酬根据乙方的岗位和工作表现进行调整。
2. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
甲方根据国家法律法规和自身规定为乙方提供相应的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照岗位操作要求进行工作。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及商业道德，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方在任职期间不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得在其他企业兼职。
3. 乙方离职后，应继续履行保密义务，保密期限直至甲方宣布解密为止。
七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方可以依照法律规定解除本合同。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
八、违约责任甲乙双方任何一方的违约行为均应承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
肯德基兼职人员的劳务合同
甲方（用人单位）：肯德基（以下简称“肯德基”）地址：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事兼职工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意在甲方指定的肯德基门店从事兼职工作，具体工作内容为：餐厅服务、清洁卫生、商品售卖等。
2. 乙方应按照甲方的要求，遵守餐厅的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
二、工作时间1. 兼职工作时间：每周工作日，具体工作时间为甲方规定的上班时间，每周工作时间不超过法定工作时间。
2. 乙方应按照甲方的要求，提前告知甲方自己的工作时间安排，确保工作时间的连续性和稳定性。
三、工作地点1. 乙方在甲方指定的肯德基门店工作，工作地点为：________________________。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。
四、劳动报酬1. 甲方支付乙方的劳动报酬为人民币（大写）：________________________元/月。
2. 甲方按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月的最后一个工作日。
3. 乙方在兼职期间，如因甲方原因导致乙方无法工作，甲方应按照国家规定支付乙方相应的补偿。
五、社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方在兼职期间，如因工作原因导致受伤或患病，甲方应依法承担相应的责任。
六、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________________________个月。
2. 本合同期满后，如双方同意续签，可另行签订劳动合同。
七、合同解除1. 任何一方提前解除本合同，应提前30日书面通知对方。
2. 如乙方因甲方原因解除本合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。
肯德基劳务派遣合同范本
肯德基劳务派遣合同范本甲方（派遣单位）：________乙方（接受单位）：________丙方（派遣员工）：________一、合同主体二、派遣员工的基本情况2.1 姓名：________2.2 性别：________2.3 身份证号：________2.4 学历：________2.5 专业：________2.6 工作岗位：________三、派遣期限3.1 派遣期限为：自________年________月________日至________年________月________日。
四、工作内容五、劳动报酬及福利待遇5.1 丙方的劳动报酬：甲方按照国家规定和行业标准支付丙方工资，具体工资标准为：________元/月。
六、劳动保护及劳动条件6.1 乙方应按照国家有关法律法规，为丙方提供符合安全卫生标准的工作环境。
6.2 乙方应保障丙方的合法权益，不得安排丙方从事有毒、有害、高温、高空等危险作业。
七、劳动纪律7.1 丙方应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排。
7.2 丙方应保守乙方的商业秘密，不得泄露乙方机密信息。
八、合同解除与终止8.1 在合同期限内，除非法律法规另有规定，任何一方不得擅自解除或终止合同。
8.2 合同期满，如乙方不再续签合同，甲方应提前一个月通知丙方。
九、争议解决9.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定10.1 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
10.2 本合同自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。
名词解释：1. 派遣单位：指与派遣员工签订劳动合同，将派遣员工派遣到接受单位工作的单位。
2. 接受单位：指与派遣单位签订派遣协议，接受派遣员工工作的单位。
3. 派遣员工：指由派遣单位派遣到接受单位工作的员工。
4. 劳动报酬：指甲方支付给丙方的工资、奖金、津贴等。
5. 福利待遇：指甲方为丙方提供的各项福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除肯德基劳务合同篇一：肯德基劳务合同篇一：劳务协议劳动合同与劳务协议有什么区别?悬赏分：5|解决时间：20XX-12-3015:31|提问者：东风无奈最佳答案在现实生活中，有很多的劳动者不清楚劳动合同和劳务合同的区别，而有些单位利用这一点与劳动者签定劳务合同。
一旦发生纠纷劳动者的权益很难得到保护。
那么劳动合同和劳务合同区别在那呢？主要有以下方面的区别：1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。
劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系，受合同法和民法通则的调整；2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。
向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳务合同（除双方约定外）；3、劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。
劳务合同中的提供劳务的一方不享有以上待遇广东劳动部门称麦当劳肯德基违规用工20XX-03-2803:51:50来源:金羊网(广州)网友评论456条进入论坛?核心提示：两个多月来，新快报多名记者和实习生“卧底”麦当劳、肯德基和必胜客，发现这些快餐店在用工方面涉嫌违反中国相关的法律规定，工资水平远远低于政府规定的非全日制职工最低工资标准。
广东省劳动保障厅有关负责人称麦当劳、肯德基用工四方面违规。
新快报3月28日报道“这份协议本身就有很多地方是不合法的。
”本报记者将暗访调查的情况反映给省劳动保障厅，相关负责人非常重视，当场指出，从记者提供的麦当劳、肯德基、必胜客三家餐饮企业与兼职员工签订的劳务合同（协议）来看，企业存在涉嫌违反了非全日制职工最低小时工资标准等问题。
麦当劳、肯德基用工四方面违规广东省劳动保障厅有关负责人告诉记者，本报记者提供的麦当劳《兼职服务员劳务协议》至少存在四个方面的问题：首先，劳务协议是劳务公司和用人单位之间签订的，个人与用人单位只能签订劳动合同或劳动协议。
其次，每小时4元的工资标准肯定是违反了非全日制职工最低小时工资标准的。
该负责人表示，在去年12月公布，并在今年元旦开始实施的全省五类非全日制职工小时最低工资标准当中，最低的一类也达到了4.3元/小时，而广州市的标准是7.5元/小时。
他表示，行政部门一旦确认了企业存在这种行为，将责令其改正，并对工人进行补偿，严重的将对企业进行行政处罚。
第三，每天工作时间超过5小时的，不能算是非全日制用工，必须按照全日制用工签订劳动合同，而兼职的学生，只能见习或实习，不能从事全日制工作。
其他有劳动能力的人员，若签订全日制合同，则不能按照时薪来计酬。
第四，由于非全日制用工按小时计酬，也不存在试用期。
企业安排一个月的试用期，这种规定是无效的。
如有投诉将责令整改省劳动保障厅有关负责人表示，采用非全日制最低小时工资标准的用人单位，不得要求劳动者加班。
如工作时间超出日均工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的条件，用人单位就必须按全日制用工形式与职工确定劳动关系，并承担相应责任。
据介绍，近年来，广东以小时工为主要形式的非全日制用工明显增多。
初步统计显示，目前全省该类从业人员至少有200多万人，主要集中在环卫、家政、餐饮等服务业，以农民工、失业人员和下岗工人为主。
省劳动保障厅有关负责人表示，目前还没有接到企业违反非全日制最低工资标准的投诉，但并不表明不存在问题，他提醒广大劳动者，发现有企业违反该标准的，职工个人可以向劳动部门投诉，劳动部门将责令企业按照工资标准整改，严重的将进行行政处罚。
有关负责人还表示，明确纳入非全日制小时最低工资标准的只有社保费，至于误餐补贴，由企业自行决定，不给也没有要求，但肯定不能计入小时标准内，而企业支付给职工的小时工资必须在标准之上。
三快餐巨头用工涉七宗罪知名律师朱永平指出就麦当劳、肯德基、必胜客等国际著名餐厅企业聘用非全日制工人存在的问题，记者采访了广州大同律师事务所主任朱永平律师。
朱永平表示，从麦当劳、肯德基、必胜客等餐厅与员工签订的劳务合同（协议）及相关事实看，这些企业至少在以下七个方面涉嫌违反《劳动法》及相关法律法规，在合同中存在众多对劳工不平的条文，已严重侵害了劳工的合法权益。
1、低于最低工资标准严重违反当地政府颁布的非全日制工的最低工资标准。
朱永平指出，在广州经营的麦当劳规定兼职服务员的工资为4元/小时，肯德基为4.7元，必胜客为5元多，这明显违反了广东省劳动部门颁布并于今年元月一日起实施的非全日制最低工资标准7.5元/小时的规定。
朱永平认为，如果这三家企业是知法犯法，那无疑就是对劳工权益的剥夺，是赤裸裸的压榨和剥削。
2、规避《劳动法》管辖规避《劳动法》，排斥《劳动法》。
在必胜客提供的一份《计时员工劳务协议》中规定，鉴于乙方（下岗、内退、退休、在校学生等人员），乙方不具备劳动法律关系主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。
甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。
因此，本计时服务员协议属于劳务协议，不在《劳动法》调整范围内，而在《民法通则》的调整范围之中。
对此，朱永平表示，相关企业在合同中不受《劳动法》管辖，是根本行不通的，因为当事员工是直接向餐厅提供劳动服务的，而这已形成了事实劳动关系，而且《劳动法》明确规定在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
朱律师表示，这些企业着重避开《劳动法》是对他的责任非法推卸，不管是劳务协议还是劳动协议都要遵守《劳动法》！。
3、兼职工需一个月试用期劳务合同（协议）中约定了试用期，均要求务工者前30天为试用期。
对此，朱永平表示，根据20XX年《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中规定非全日制劳动合同不得约定试用期，因此在合同中规定需要试用期则是明显违规行为。
篇二：肯德基加盟合同书肯德基加盟合同书甲方：肯德基加盟总部乙方：加盟者第一条：本合同使用的有关文字定义“公司经营技术资产”：由总部开发、完善成型，用于焙烤食品专卖店经营的具有统一性、独立的经营技术，是公司的注册商号、商标、标志和与服务标志、模式、样式、店铺管理方式、商品陈列技术、会计系统、专业教育研修程序及有关营运的不可分割的统一系统。
“公司店铺”：指使用属于总部所有的经营技术资产及商标的特许加盟店。
“公司商标”：指称为公司的商标和服务标志及表示公司的标记、记号、招牌、标签、样式、及其他一切营业象征。
“公司形象”：加盟店因使用公司经营技术资产和商标，而使其统一性被公众广泛认识、获得了信誉，并在定型的统一形象下营运。
第二条：独立的当事者1、合同当事双方为各自独立的事业者，双方之间不存在任何共同投资、代理、雇佣、承包关系。
2、加盟店不具有代行总部而发生任何行为的权利。
加盟店职工不是总部的员工，也不是总部的代理人，总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。
3、加盟店铺的经营由加盟店自立、独立承担责任，经营决策是加盟店自行判断、自主运作的行为。
第三条：特许的给予在本合同执行期间，总部给予加盟店使用总部开发、完善的经营技术——公司经营技术资产，在无锡市崇宁路开设、经营公司店铺的权利。
附：品牌授权书第四条：商标的使用承诺1、总部承诺在本合同执行期间，加盟店可以使用公司商标、服务标志及(:肯德基劳务合同)这些标志、记号、样式、标签和招牌。
2、加盟店不得在公司店铺以外使用本合同中总部同意加盟店使用的商标。
3、加盟店要使用总部商号的一部分或作为加盟店商号的一部分使用总部商标，须事先征得总部的书面承诺。
4、本合同终止或解除后，加盟店不得以任何理由再使用公司商标。
第五条：使用范围和使用方法1、加盟店只能按总部承诺的范围和方法使用公司商标及经营技术资产，同时必须以公司经营技术资产为基础，按统一形象经营店铺。
2、加盟店使用公司商标和经营技术资产时，不得有以下行为：（1）降低公司形象，损害公司商标和经营技术资产的行为。
（2）除为公司店铺经营而向加盟店员工传授公司经营技术资产及总部有特别指示外，向第三者泄密、传递公司经营技术资产。
（3）加盟店为第三者模仿公司商标和经营技术资产，或帮助第三者模仿。
第六条：店址选择1、加盟店店铺设在乙处。
2、总部不得在加盟店半径250米（直径500米）范围内自己或让第三者经营本公司品牌的店铺。
3、因地理环境变化和其他原因，加盟店希望变更店铺地址时，可以向总部提出变更申请。
4、总部认为变更要求的理由可以成立，应即刻作出答复，并须提供对选择新店址进行调查等必要的帮助。
5、加盟店应按成本支付总部进行上述调查等的费用。
第七条：追加建店1、还要新建公司店铺时，必须与总部另签订以该追加建店事项为对象的公司特许连锁合同。
2、如总部认为该追加建店要求符合经济、人才条件，而且也符合公司连锁总体利益，总部就必须同意，但总部不承认5家以上的追加建店。
3、加盟店在签订了以该追加建店为对象的公司特许连锁合同后，应即刻向总部支付加盟管理金。
4、前款加盟管理金包括公司特许连锁合同规定的费用和为追加建店而进行调查的费用，以及向政府主管部门申请许可所需的一切费用。
第八条：公司商标及经营技术资产1、加盟店承认公司经营技术资产是只属于总部的具有特定价值的经营技术资产，受法律保护。
2、加盟店承认公司商标为公司连锁统一的营业象征，属总部所有。
3、总部须适应社会经济形势变化，对现有经营技术资产进行不断地研究、完善和积累。
第九条：经营指导及帮助1、加盟店能维持经营，在开业前及本合同执行期间总部必须向加盟店传授必需的知识和经营技术。
2、加盟店在开业前必须派遣店主和两名可以代行承担责任的职工参加总部规定的教育研修，获得经营公司店铺必需的知识和技术。
3、开业后，如总部有研修指示，加盟店也必须按指示要求派员再次参加前项规定的进修教育，获得必需的知识和技术。
加盟店承担这次培训所需的一切费用。
4、加盟店开业前后五天，作为店铺营运入轨期，总部须向加盟店派遣本部人员进行开业和经营指导。
5、加盟店必须参加一年两次的定期总会及总会召开月以外的定期经营月会和临时经营者会议。
总部应提前三周通知开会日期。
6、除经营者会议召开月以外，总部每月向加盟店派遣营运负责人进行指导。
7、加盟店在接受总部营运指导时期，经经营者或店长同意，允许总部派遣的人员进入店堂内检查加盟店的全部经营情况。
8、加盟店在接受总部营运指导时期，允许总部的代理人及总部人员检查加盟店的商品库存。
9、总部根据教育计划，随时培训、教育加盟店雇佣的店长和职工。
第十条：店铺开发相关事项1、为维护公司形象的统一性，加盟店店铺结构和内外装饰必须符合总部规定的标准。
2、装修队选择可以由乙方负责，店铺设计、装修监督指导，由总部派人执行。
3、为维护公司形象的统一性，加盟店同意店铺的设备、装置、用具、招牌等的规格符合总部规定的样式。