股权激励方案(持股平台模式)示范文本
架构有限合伙持股平台作股权激励的股权激励方案(律师拟定)
证券代码：证券简称：主办券商：股份有限公司股权激励方案年月目录第一章释义 (3)第二章实施本计划的目的和基本原则 (4)一、本股权激励计划的目的 (4)二、本股权激励计划的基本原则 (4)第三章本计划的管理机构 (4)一、股东大会 (4)二、董事会 (5)三、持股平台 (5)第四章激励对象的确定依据和范围 (5)一、激励对象的确定依据及原则 (5)二、激励对象的具体确定 (6)第五章本计划的具体内容 (7)一、股票来源 (7)二、受让价格 (7)三、财产份额、股票数量及具体分配 (7)四、资金来源 (9)五、限售安排 (9)六、获授条件 (10)第六章激励股份受让、回购及转让的程序 (10)一、受让程序 (10)二、回购程序 (10)三、锁定期满后的财产份额转让程序 (11)第七章公司、激励对象的权利义务 (12)一、公司的权利与义务 (12)二、激励对象的权利 (13)三、激励对象的义务 (13)四、其他说明 (14)第八章本计划的调整、变更与终止 (15)一、本股权激励计划的调整方法和程序 (15)二、本股权激励计划的变更与终止 (15)第九章附则 (16)第一章释义除非另有说明，以下名词或简称在本股权激励计划中作如下释义：第二章实施本计划的目的和基本原则一、本股权激励计划的目的为了进一步建立、健全公司长效激励机制，实现对公司部分董事、监事、高级管理人员及骨干员工的长期激励与约束，有效地将股东利益、公司利益和管理层、员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对应的原则，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。
二、本股权激励计划的基本原则（一）合法合规：严格按照法律、行政法规、规章及规范性文件的规定制定和履行。
（二）自愿参与：本着自愿参与、量力而行的原则，不以强行分配等方式强制员工参与。
（三）风险自担：参与人员盈亏自负，风险自担。
员工股权激励协议书优秀范本5篇
员工股权激励协议书优秀范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进公司与员工共同发展和成长，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励，激发乙方的工作热情和创新精神，提高乙方的忠诚度和归属感，实现公司与员工的共赢。
二、股权激励方式甲方采取以下方式对乙方进行股权激励：1. 股票期权：甲方赋予乙方在一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。
2. 股权分红：乙方在持有甲方股权期间，享有公司利润分配的权利。
3. 其他股权激励方式：_________________________。
三、股权数量及分配方式1. 乙方获得的股权数量：_________________________。
2. 股权分配方式：根据乙方的职位、贡献、工作表现等因素综合评定。
四、股权激励期限本协议自签订之日起生效，至股权激励期满止。
股权激励期限为______年。
五、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据公司需要调整股权激励政策；（2）甲方有义务按照约定向乙方支付股权分红；（3）甲方应保证乙方行使股权时的合法权益。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权在股权激励期限内行使约定的股权；（2）乙方有义务遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（3）乙方应积极参加公司管理，为公司发展提出建议和意见。
六、股权转让与回购1. 股权转让：（1）乙方持有的股权，在股权激励期限内一般不得转让；（2）如有特殊情况需要转让，需经甲方同意并按照公司规定办理相关手续。
2. 股权回购：在股权激励期满后，甲方有权根据公司的实际情况回购乙方持有的股权。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方支付股权分红或其他约定款项，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或从事损害公司利益的行为，应承担违约责任。
有限责任公司股权激励计划协议(持股平台_期权)
股权激励计划协议书甲方：有限公司乙方：根据《有限公司股权激励计划》、《有限公司章程》的有关规定，按照甲方股东会的有关决议，就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议：一、资格1.乙方须在甲方或甲方全资、控股子公司全职工作，已与甲方或其全资、控股子公司签订劳动合同并领取薪酬，并属于甲方的董事、高级管理人员、核心管理人员及技术业务骨干。
2.符合下列条件之一的，乙方不得成为被激励对象：（1）被证券交易所或股转公司公开谴责或直接宣布为不适当人选不满三年的；（2）因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政处罚未满三年的；（3）其他具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事高级管理人员的情形；（4）因违法为行为被行政处罚或刑事处罚的；（5）乙方职务变更成为不能参与本次激励计划人员的；（6）乙方因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更或者被公司解聘的；（7）乙方辞职的；（8）乙方非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的。
（9）乙方死亡（如乙方因执行职务死亡，按照本计划相关规定执行）（10）公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形。
（11）依据《股权激励计划》规定的其他情形。
如在本计划实施过程中，激励对象出现以上不得参与本计划情形的，公司有权撤销未行权的股票期权资格并终止其参与本计划的权利；若激励对象已经取得激励股权，则由公司实际控制人或其指定主体按照激励对象取得激励股权所支付的成本进行回购。
二、股权激励载体公司股权激励以（有限合伙）（以下简称“有限合伙”）为载体。
由该载体按照股权激励计划的规定持有甲方股权，并按激励计划授予乙方激励股票期权。
三、股票期权行权价格本股权激励计划行权价格为人民币元/股。
四、等待期本次股权激励计划设等待期一年，自激励股权授予之日起。
被激励对象在等待期满后，经审核符合首批股票期权行权条件即可行权。
五、股票期权的行权1.本计划行权期限为3年，乙方以年为单位分次行权。
有限合伙股权激励协议范本8篇
有限合伙股权激励协议范本8篇篇1本协议由以下双方签订：一、甲方（有限合伙企业）：___________________二、乙方（股权激励对象）：___________________鉴于甲方是一家依照中国法律合法注册并有效存续的有限合伙企业，为了激励员工积极工作并促进企业的发展，甲方决定对乙方进行股权激励。
根据《中华人民共和国合伙企业法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方有限合伙企业中的股权激励机制，通过股权奖励增强乙方的归属感和团队合作精神，从而促进企业的长期稳定发展。
二、股权激励方式1. 甲方通过赠予或销售的方式，向乙方转让部分股权，使其持有甲方企业的股份。
2. 乙方持有股份的比例、价格、转让方式等条款应在本协议中明确规定。
三、股权激励内容1. 股权激励额度：甲方根据乙方的职位、表现及贡献，决定授予乙方总股份的______%作为股权激励。
2. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为______年，期满后根据双方协商可续期。
3. 股权转让条件：在约定的期限内，乙方需满足以下条件方可实现股权正式转让：①完成既定的业绩目标；②遵守企业章程及相关法律法规；③在职期间保持良好的职业操守。
4. 股权分红：乙方持有的股权享有相应的分红权。
5. 股权转让限制：在约定的期限内，未经甲方同意，乙方不得擅自转让、质押本协议约定的股权。
四、权利义务1. 甲方有权根据企业经营状况决定是否实施股权激励计划，并有权对本协议进行修改和终止。
2. 乙方有权按照本协议的约定获得股权奖励，同时需承担遵守企业章程、保守企业秘密等义务。
3. 甲乙双方应共同遵守本协议的约定，积极履行各自的义务。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 若因履行本协议发生纠纷，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
公司股权激励范本(2024版)
公司股权激励范本(2024版)合同编号：__________甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________第一条股权激励计划1.2 激励股权的授予、解锁及回购等事宜，按照甲方制定的股权激励计划执行。
甲方应保证激励股权的授予、解锁及回购等事宜符合相关法律法规及公司章程的规定。
第二条激励股权的授予条件2.1 乙方须满足本合同约定的授予条件，方可获得激励股权。
授予条件包括但不限于：（1）乙方在公司连续工作满一定年限；（2）乙方达到公司规定的绩效目标；（3）公司业绩达到一定水平。
2.2 甲方应在满足授予条件后，向乙方授予激励股权。
激励股权的授予方式可以是股票期权、限制性股票等。
第三条激励股权的解锁及回购3.1 激励股权的解锁条件：（1）乙方继续在公司工作，且符合公司规定的绩效要求；（2）公司业绩达到约定水平。
3.2 激励股权的解锁方式：（1）甲方应在解锁条件满足后，按照约定的程序为乙方办理激励股权的解锁；（2）乙方应在解锁后按照约定的期限内行使激励股权。
3.3 激励股权的回购：（1）如乙方违反本合同或公司章程的规定，甲方有权回购乙方的激励股权；（2）如乙方因个人原因离职，甲方有权按照约定的价格回购乙方的激励股权。
第四条激励股权的权益保障4.1 甲方应保证激励股权的授予、解锁及回购等事宜符合相关法律法规及公司章程的规定，保障乙方的合法权益。
4.2 乙方应遵守国家法律法规、公司章程及本合同的约定，不得转让、赠与、设定担保或以其他方式处置激励股权。
4.3 激励股权发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五条保密条款5.1 乙方同意保守本合同及股权激励计划的商业秘密，不得向任何第三方泄露。
5.2 双方同意，本合同及股权激励计划的条款和内容，除依法应当向政府有关部门披露的外，未经对方同意，不得向任何第三方披露。
第六条违约责任6.1 甲方未按照本合同约定授予、解锁或回购激励股权的，应向乙方支付违约金，违约金数额按照乙方应获得的激励股权价值计算。
员工股权激励持股平台有限合伙协议模版
员工股权激励持股平台有限合伙协议模版一、前言本协议作为员工股权激励持股平台有限合伙协议模版，适用于公司通过设立股权激励持股平台，为员工提供股权激励。
本协议的签署方包括有限合伙企业和有限合伙人。
二、定义以下定义适用于本协议：•“本协议”：本员工股权激励持股平台有限合伙协议模版。
•“有限合伙企业”：指通过合伙形式成立的企业，其合伙协议的规定适用于本协议。
•“有限合伙人”：指加入有限合伙企业的股东，其合伙协议的规定适用于本协议。
•“激励对象”：指通过持有持股平台的股权来获取员工激励计划的选定人员。
•“权益份额”：指有限合伙企业中的所有单位权益。
•“持股平台”：指由有限合伙企业设立的股权激励平台，用于激励对象获得股权和权益。
三、股权激励计划•公司应根据自身经营状况，制定员工激励计划，并定期评估并调整计划内容。
•员工激励计划应至少包括以下内容：–激励对象的选定范围和标准；–分配的股权类型和数量；–股权分配时间和方式；–限制出售的期限和方式；–因停薪留职、离职等原因，股权的处理方式；–激励对象的表现评估方式和标准。
四、公司的权利与义务•公司应保证股权激励计划的合法性和有效性，并全力支持该计划的执行，包括但不限于提供必要的支持和资金等。
•公司应按照承诺，按时提供激励对象的股权份额，并与激励对象确定其股权份额的所有具体细节。
•公司应按照承诺，向有限合伙企业或有限合伙人支付必要的费用和税务等相关费用，包括但不限于税务申报和缴纳等。
五、有限合伙人的权利与义务•有限合伙人应按照合伙协议的规定，及时向有限合伙企业支付其应支付的股权份额，并与有限合伙企业确定所有与股权分配相关的细节。
•由于有限合伙人参与有限合伙企业的经营活动，其享有与股权有关的权益和责任。
•有限合伙人同意，在有限合伙企业受到侵犯，涉及有限合伙企业股权时，应尽力保护有限合伙企业和激励对象的合法权益。
六、违约责任•如果任何签署本协议的方违反本协议规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失，承担违约责任的费用等。
员工股权激励持股平台合伙协议模版
员工股权激励持股平台合伙协议模版背景随着企业发展，员工的股权激励计划日益得到关注。
而企业管理者也逐渐意识到股权激励计划能够帮助企业留住优秀员工，提高员工的工作意愿，从而推动企业发展。
本文旨在提供一份员工股权激励持股平台合伙协议模版，以协助企业制定员工股权激励计划。
目的这份员工股权激励持股平台合伙协议模版的主要目的是建立员工股权激励计划，并规定将普通股转让给员工的条件和程序。
此外，该协议还明确了员工的股权份额、持股期限、退出机制等内容。
条款一、定义本协议中，“公司”表示持有注册地在（）的法律实体，“持股平台”表示由公司建立或认可的，专门用于发行、管理、登记和转让员工股权的平台，“股权”表示公司的普通股权，“员工”表示受雇于公司或其子公司的全职员工，不包括董事、监事及高管。
二、员工股权激励计划1.公司决定建立员工股权激励计划，将普通股转让给员工。
2.员工应当同意该计划，并签署员工股权激励持股平台合伙协议。
3.员工持股份额将在该协议生效之日给予，并经持股平台统一登记。
三、员工持股份额1.员工的持股份额将按公司制定的员工股权激励计划中所规定的标准计算。
2.员工可根据公司规定，在合理时限内以合理价格购买公司股票。
3.员工不得对其持股份额进行转让、质押或作其他处置，但根据公司规定情形除外。
4.员工持股份额的权利和义务将在该协议及员工股权激励持股平台合伙协议中规定。
四、员工持股期限1.员工持股期限的具体规定详见员工股权激励持股平台合伙协议。
2.员工股东在持股期限届满后可以选择出售或持有其持股份额。
五、退出机制1.员工股东可以在持股期限届满后选择退出该计划。
2.员工退出该计划的具体方式在员工股权激励持股平台合伙协议中规定。
六、协议生效1.本协议自签署之日起生效。
2.任何一方终止本协议的，应在书面通知另一方并协商解决。
协商无果的，任何一方均可以向有管辖权的法院提起诉讼。
七、其他1.本协议未尽事宜，根据公司制度规定或者另行协商。
股权激励方案模版
股权激励方案模版1. 简介本股权激励方案（以下简称"激励方案"）旨在激励公司核心员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展。
本方案适用于公司管理层以及其他具有重要贡献的员工。
2. 激励对象本激励方案的适用对象包括公司管理层成员和其他具有重要贡献的员工。
具体参与人员应由董事会或股东会通过决议确定。
3. 激励方式（1）股份奖励：根据参与人员的贡献和业绩，公司将授予其一定数量的股份作为激励。
股份在特定条件满足后可随时间解锁或出售。
（2）期权奖励：公司将向参与人员提供股权期权，让其在未来一定时间内以特定价格购买公司股份。
期权的行权条件和期限应在方案中明确规定。
（3）现金奖励：公司将根据参与人员的贡献和业绩，给予额外的现金奖励作为激励。
4. 激励条件参与人员在享受激励之前，需满足以下条件：（1）绩效评估：参与人员的绩效将通过定期评估来确定，评估标准应明确纳入方案中。
（2）服务期限：参与人员需在公司任职一定的服务期限后才能享受相应的激励。
（3）股东行为限制：参与人员需遵守公司的股东行为限制，不得擅自买卖公司股票或泄露内部信息。
5. 方案管理公司将设立激励方案管理委员会，负责制定和监督激励方案的实施。
该委员会由董事会成员及其他高级管理人员组成。
6. 方案修改与终止激励方案的修改和终止需要经过董事会或股东会的决议。
任何修改或终止均应提前通知参与人员，并根据相关法律法规和协议进行相应处理。
7. 其他条款本激励方案受适用法律的约束，并包含其他必要的条款和条件，以保障公司和参与人员的合法权益。
以上为股权激励方案的模版，具体方案内容应根据公司的特定情况和法律要求进行调整和编制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东通过股权转让的方式用于实施股权激励，由持股平台受让本次股权转让
份额，转让价格为人民币元。股权转让完成后，持股平台将持有公司股权的%。
1.3本激励计划必须经公司股东会审议通过后实施。
第2条实施激励计划的目的
为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，有效调动公司董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员及其他对公司有突出贡献的人员的积极性，吸引和稳定优秀管
程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（2）激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为公司的董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员以及未来引
进的优秀人才。
3.2激励对象的范围
本计划涉及的激励对象包括：
（1）公司董事、监事、高级管理人员；
（2）公司中层管理人员；
（3）公司主要业务（技术）人员；
7.2本激励计划的解释权属于公司董事会。
有限公司
签署时间：年月日
益。
4.2股权激励计划的分配
占
目
标
公
司批次、每次份额获取比例及时间股权
比
例
1.本股权激励计划分四批进行，每批为每人获取的激励总份额的1/4。
2.获取时间分别为：本协议签订之
日年月
日
前、年月
日
前、年月
日前。
4.3禁售期与限售期
禁售期为激励对象获得持股平台份额之日起至新三板挂牌或IPO完成之日止，在该期间内,
理人才和技术（业务）人员，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。
第3条激励对象的确定依据和范围
3.1激励对象的确定依据
（1）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章
5.5法律、法规、公司章程、持股平台合伙协议规定的其他相关权利义务。
第6条激励计划的变更、终止及其定处理。
6.2收回份额的处理
公司因各种原因收回激励对象持有的持股平台份额，可作为预留份额，以便当时或后续实施
激励计划。
第7条附则
7.1本激励计划自经公司股东会批准之日起生效。
（4）董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员；
（5）预留激励对象，即激励计划获得股东会批准时尚未确定但后续经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。
第4条激励计划具体内容
4.1本激励计划的股权来源
持股平台受让的持有的公司%的股权（占人民币元注册资
本）作为本计划股权的来源。激励对象通过持有持股平台的合伙份额，间接享有公司股权权
股权激励方案（持股平台模式）
要点
用于对股权激励方案进行整体的介绍，由董事会制定，股东会讨论通过。
股权激励方案
第1条背景
1.1本股权激励方案依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《章程》制订。
1.2有限公司（以下简称目标公司”）计划设立（有限合
激励对象已持有的持股平台份额不得转让。新三板挂牌或IPO后，激励对象持有的持股平
台份额按照相关禁售规则解除限制。
《公司法》和监管机构对公司董事、监事、高级管理人员的股份限售要求严于本计划规定的，从其规定。
持股平台合伙协议另有约定的，从其约定。
第5条激励对象的权利义务
5.1激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。
5.2激励对象持有的持股平台份额需按照持股平台合伙协议约定的方式进行处置，除非另有
规定，不得用于担保或偿还债务。
5.3激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。
5.4激励对象应当积极履行激励计划所需其履行的相关义务，包括但不限于：根据激励计划
及时修改其合伙协议、不得妨碍激励计划顺利实施等。