CCAA2013继续教育培训《环境绩效评估》第一讲 环境绩效评价的产生与发展
环保绩效评定管理制度
环保绩效评定管理制度一、背景介绍随着全球经济发展的加速和人民生活水平的提高，环境问题日益突出，环境保护已经成为社会的焦点。
环保绩效评定管理制度的建立和完善对于企业和社会都具有重要意义。
环保绩效评定管理制度的运行将直接影响企业的形象、竞争力和社会责任意识。
因此，建立一套科学、严谨、全面的环保绩效评定管理制度已经成为企业发展的必要条件。
二、绩效评定标准1.环保政策的明确性和可操作性企业需要建立明确的环保政策，并将其落地执行。
环保政策需要考虑企业的实际情况和可操作性，不仅要涵盖企业的环境管理和治理措施，还要包括企业的社会责任和可持续发展。
企业需要建立相关的考核机制，确保环保政策的有效执行。
2.环保技术和设备的先进性企业的环保技术和设备需要处于国际领先水平，并不断更新和改进。
企业需要投入足够的资金和人力资源，引进先进的环保技术和设备，确保环保管理的效果和可持续性。
企业需要建立完善的技术和设备管理制度，确保技术和设备的良好运行和维护。
3.环保管理的全面性和系统性环保管理需要全面考虑企业的生产、运营和管理全过程，确保环保管理的系统性和连续性。
企业需要建立完善的环保管理体系，包括环保管理制度、环保目标和考核机制、环保培训和宣传教育等，确保环保管理的全面性和系统性。
4.环境监测和数据报告的真实性和可靠性企业需要建立完善的环境监测和数据报告系统，确保监测数据的真实性和可靠性。
企业需要定期对环境进行监测和评估，将监测数据报告给有关部门和社会公众，确保环境的透明度和信息公开。
5.环保绩效的连续改进和提升企业的环保绩效需要不断改进和提升，确保环保管理的可持续性。
企业需要建立环保绩效评定和改进机制，定期对环保绩效进行评估和审核，发现问题及时改进，确保环保绩效的连续改进和提升。
三、评定流程1.确定评定对象企业需要确定参与环保绩效评定的对象，包括生产企业、服务企业、地方政府等。
评定对象需要具备一定的环保管理水平和条件，确保评定的科学性和客观性。
环境绩效评价
环境绩效评价24031课程目的➢增强和加深对环境绩效概念的认识➢了解环境绩效评价的过程➢重点了解环境绩效参数及设定➢提高有关环境绩效知识在审核协过程中的应用能力课程大纲➢环境绩效评价的产生及发展➢2403114031与14000系列标准之间的相互关系➢24031与24001标准之间的关系➢环境绩效评价与环境报告书的关系➢环境绩效评价与环境会计的关系第一章一、环境绩效评价的产生与发展1、环境绩效评价的产生及发展a)国外环境绩效评价的发展➢1969年美国环境保护署公布的国家环境政策法案《关于推动产业界采用系统化环境影响评估程序》➢1989年公司发布了全球第一份环境报告➢联合国贸易与发展会议下属的国际会计和报告标准政府间专家工作组装（）分别于1990年、1992年和1994年对各国企业的环境信息披露状况进行了调查，相继发布了《环境成本和负债的会计和财务报告》（1999）、《企业环境业绩与内务业绩指标的结合》（2000）和《生态效率指标编制者和使用者手册》（2003）➢世界可持续发展工商理事会（）于2000年提出了全球第一套生态效率指标的量化结构，主张用生态效率指标衡量企业的环境绩效➢全球性报告促进行动（）专门从事可持续性报告的编制标准设计，并且提供全球适用的指导准则，它分别于2000年、2002年和2006年发布了三版《可持续发展报告指南》。
包括原料、能源、水、生物多样性、废气污水和废物、产品服务、法律从成本、运输、环保投资共9大方面的17个核心指标和一三个附加指标。
➢加拿大特许会计师协会（）在《环境绩效报告（1994）》中，列举资源、公共事业、大型制造业、零食业、交通业和其它服务业共7种行业、一五个方面的环境绩效指标。
内容涉及野生动植物保护、土地破坏与恢复、采掘、使用再生资源、污染预防、固体及危险废物管理、能源保护、空气预防、水方案、自我监控方案、对环境负责的产品与服务、科技创新、员工的环境问题认知、法律法规的守情况、与利益相关者的沟通情况环境绩效分析等方面。
企业环境绩效评价的意义及发展方向
CONTEMPORARY ECONOMICS No.2，2019企业环境绩效评价的意义及发展方向王璐，王志亮（北方工业大学经济管理学院，北京石景山100144）环境保护问题一直是各国乃至全世界关注的热点问题，环境保护的重要性更是不言而喻。
2018年2月，习近平总书记在党的十九大报告中指出：“建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计。
必须树立和践行‘绿水青山’就是‘金山银山’的理念，坚持节约资源和保护环境的基本国策，像对待生命一样对待环境。
”并明确要求“加大生态系统保护力度”。
对于与环境污染有着密切联系的企业来说，保护环境更应义不容辞。
就目前来看，针对企业绩效评价有一定的指标，针对环境绩效评价也有具体的评价体系，而针对企业环境绩效评价却没有具体的评判标准。
企业对环境的影响是极为巨大的，尤其是重污染企业，如果没有一套完善的企业环境绩效评价体系，而只靠企业高层对环境保护的自觉性及不完全的企业环境信息披露，没有办法提高社会和国家对企业环境污染的监控，也不可能对环境做出有效的改善。
一、企业环境绩效评价的发展企业绩效评价经过不断完善，从只针对经营业绩进行评价过渡到经济效益评价和社会效益评价相结合的企业绩效预算管理，但此社会效益评价是仅依靠企业道德责任和自觉性得出的评价结果，不具可靠性和参考价值。
于是有了对环境绩效评价的借鉴与参考，企业也都有了进行企业环境业绩考核的意识，但企业环境业绩考核内容及标准并不明确，企业环境绩效评价还需发展。
1、企业绩效评价据财政部统计评价司的阐述，企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学原理，根据特定指标体系及标准，通过一系列定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出的综合评判。
企业绩效评价中，只有对经营期间的财务业绩的评价，在企业的资金情况、盈利能力、经营状况等方面通过与一系列标准值进行对比，以数值的形式，客观准确地对企业经营绩效进行评价。
企业绩效评价主要对企业经营业绩做出评价，没有包含企业环境污染与治理方面的评价和具体指标。
环境绩效评价讲义-CQC
环境绩效评价 GB/T24031-ISO14031中国质量认证中心课程目的增强和加深对环境绩效概念的认识了解环境绩效评价的过程重点了解环境绩效参数及设定提高有关环境绩效知识在审核过程中的应用能力第一章 环境绩效评价的产生与发展环境绩效评价标准的产生及发展环境绩效评价与ISO14000系列标准之间的相互关系 ISO14031与ISO14001标准之间的关系环境绩效评价与环境报告书的关系环境绩效评价与环境会计的关系ISO14031标准的产生及发展95-WD,96-CD,97-DIS, 98-FDIS, 99-IS1999年10月正式颁布。
我国已于2000年转化，次年发布（GB/T 24031—2001 idt ISO14031:1999 环境管理 环境绩效评价 指南）， 并于2001年11月1日正式实施。
ISO/TR14032:1999(E)(International Organization for Standardization, Environmental management-Examples of enironmental performace evaluation (EPE)）环境管理-环境绩效评价的案例，包含17个EPE应用实例（10个国家、14个不同类型的组织、8个目的）（未转换为国标）ISO14031标准与ISO14000WG7温室气体管理（CGM)SC714050～14059术语和定义（T&D）TCG14040～14049生命周期评价（LCA）SC514030～14039环境绩效评价（EPE）SC414020～14029环境标志（EL）SC314010～14019（19011）环境审核（EA&RI）SC214001～14009环境管理体系（EMS)SC1标准号任务分委员会产品标准中的环境因素（EAPS）Guide6414064～14065ISO14031与ISO14001◆技术支撑标准◆也可单独使用环境绩效评价与环境报告书环境绩效评价——对环境绩效的决策过程环境报告书——对环境绩效的过程和结果的报告与交流形式，是公布环境绩效的手段。
生态环境保护绩效考核
生态环境保护绩效考核在当今社会，生态环境保护已经成为了全球关注的焦点话题。
随着环境问题的日益严峻，各国政府和企业都在积极采取措施，加强生态环境保护工作。
而生态环境保护绩效考核作为一种有效的管理手段，对于推动环境保护工作的开展、提高环境质量具有重要的意义。
生态环境保护绩效考核是对一个地区、部门或企业在生态环境保护方面的工作成果和绩效进行评估和衡量的过程。
它通过设定一系列的指标和标准，对环境保护工作的各个方面进行量化和评价，从而为决策提供依据，促进环境保护工作的不断改进和完善。
生态环境保护绩效考核的重要性不言而喻。
首先，它有助于明确环境保护的目标和责任。
通过制定具体的考核指标，将环境保护的任务分解到各个部门和个人，使得每个人都清楚自己在环境保护工作中的职责和任务，从而增强责任感和使命感。
其次，绩效考核能够有效地监督和评估环境保护工作的进展情况。
通过定期对各项指标进行监测和评估，可以及时发现工作中的问题和不足，采取针对性的措施加以解决，确保环境保护工作按照预定的目标和计划顺利推进。
此外，绩效考核还可以为环境保护工作提供激励机制。
对于在环境保护工作中表现出色的部门和个人给予表彰和奖励，对于工作不力的进行批评和问责，从而激发广大干部群众参与环境保护工作的积极性和主动性。
那么，生态环境保护绩效考核应该包括哪些方面的内容呢？一般来说，主要包括以下几个方面：一是环境质量指标。
这是考核的核心内容，包括空气质量、水质、土壤质量等方面的指标。
例如，空气质量可以考核二氧化硫、氮氧化物、颗粒物等污染物的浓度；水质可以考核化学需氧量、氨氮、重金属等污染物的含量；土壤质量可以考核土壤的酸碱度、肥力、重金属含量等指标。
二是污染物排放控制指标。
主要考核企业和单位的污染物排放情况，包括废水、废气、废渣等污染物的排放量和达标率。
同时，还要考核节能减排的情况，如能源消耗强度、单位产品能耗等指标。
三是生态保护和修复指标。
包括森林覆盖率、湿地保护率、水土流失治理面积、生态系统服务功能等方面的指标。
2011_CCAA继续教育_环境绩效评价_培训大纲
2011年认证人员继续教育选修课《环境绩效评价》培训大纲1.总则本大纲依据国家认证认可监督管理委员会《关于开展2011年度认证人员继续教育的通知》和中国认证认可协会《2011年度认证人员继续教育实施方案》以及GB/T24031-ISO14031《环境绩效评价》标准编制，旨在规范继续教育培训的内容和实施过程，切实贯彻落实CNCA和CCAA对认证人员继续教育的相关要求，全面提高认证人员的综合素质和专业能力。
2.培训要求2.1培训对象2010年12月31日前取得CCAA注册资格的所有领域的管理体系审核员和高级审核员。
2.2 培训方式原则上采用面授。
2.3 培训时间2.4培训教材使用经CCAA确认的培训教材，培训机构应确保每位学员获得一套纸质的教学资料。
2.5 培训班规模和教师每期培训班人数不得多于100人，培训机构应指派一名以上经CCAA确认，具备能力的教师授课。
2.6学员评价和记录学员评价由出勤和课堂测试（闭卷）两部分组成，培训机构应确保所有学员到达培训现场并参加培训，任何学员不得缺席或减少培训时间。
缺席总学时的10%视为本期培训无效。
在每期培训班结束前，对学员进行半小时的课堂测试。
课堂测试试卷包括单项选择题15题（每题4分），判断题10题（每题4分），满分为100分，合格分数为70分。
培训机构负责阅卷，并根据测验结果，对每位学员作出通过与否的评价。
评价结果及培训的相关记录应填写在“CCAA认证人员继续教育培训记录表”上，并要求学员在相应栏目签字。
“CCAA认证人员继续教育培训记录表”应提交CCAA备案。
培训机构应保存相关培训记录。
2.7培训证书培训机构应为培训合格人员人发放CCAA统一格式的培训证书。
2.8 补考经评价不合格的学员可以参加1次补考，补考不合格者可以重新学习或选修其他课程。
3.培训内容3.1 环境绩效评价的产生与发展a. 环境绩效评价的产生及发展b. 理解环境绩效评价与ISO14000系列标准之间的相互关系，ISO14031与ISO14001标准之间的关系3.2 GB/T24031-ISO14031环境绩效评价标准要求3.2.1 引言、范围及术语和定义a. GB/T24031 idt ISO14031引言;理解本标准的目的及特点，本标准的运行模式。
第二章 环境绩效评估简介
作者： 无
作者机构： 不详
出版物刊名： 中国ISO14000认证
页码： 8-10页
主题词： 环境绩效 环境影响评估 行业环境 高层管理者 实行 法规 效益 环境工程 空气污染物 排放标准
摘要：许多环境绩效评估的方法已经实行多年，但并没有任何一套方法适用于任何形态的组织。
例如传统法规及环境工程巾所使用的排污水水质及空气污染物排放标准，或环境影响评估及其追踪考核，都是某种程度评估特定行业环境绩效的方式之一。
本章将从高层管理者首要的认识开始，介绍环境绩效评估的内容、意义、实施效益、范围和时机。
国际环境绩效评价标准综述
基本内容
基本内容
本次演示旨在概述国际环境绩效评价标准的定义、特点、应用等方面，并介 绍环境绩效评价的方法和结果分析。国际环境绩效评价标准对于企业、政府和国 际组织等具有重要意义，有助于推动环境保护和可持续发展。
基本内容
国际环境绩效评价标准是指在一定时期内，对不同国家和地区的环境表现进 行评价的准则和规范。它具有以下特点：
基本内容
4、动态性：评价标准可以根据不同时期的环境保护需求和国际形势的发展进 行调整和完善。
3、国际组织的环境绩效评价： 帮助国际组织了解各国的环境保 护状况
3、国际组织的环境绩效评价：帮助国际组织了解各国的环境保护状 况，为国际合作与援助提供依据。
1、确定评价对象和目的：明确评价对象和评价目的，是开指标体系的完善性和全面性需要加强。现有评价指标体系虽然涵盖了 多个方面，但在一些关键指标上仍存在缺失和不全面的问题。未来研究需要进一 步拓展和优化评价指标体系，以更好地反映企业的综合环境绩效。
三、研究展望
3、评价应用的广泛性和深度需要拓展。目前，企业环境的绩效评价主要应用 于企业内部管理和政府监管等方面，其应用范围和深度仍需进一步拓展。未来研 究可以进一步探讨将企业环境的绩效评价应用于投资决策、供应链管理、公众印 象等多个领域，推动企业提高环境治理水平，实现可持续发展。
四、结论
四、结论
本次演示对企业环境的绩效评价进行了全面深入的综述和分析，总结了当前 研究的主要成果和不足，并展望了未来的研究方向和挑战。企业环境的绩效评价 是一个复杂而又重要的领域，需要我们持续和深入研究。希望本次演示能为相关 领域的研究提供有益的参考和启示，推动企业环境的绩效评价研究的进步和发展。
二、文献综述