2016拿了年终奖再离职
刘鹏、大连海天产业科技有限公司劳动争议二审民事判决书
刘鹏、大连海天产业科技有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2021.07.21【案件字号】(2021)辽02民终5896号【审理程序】二审【审理法官】于晓梅宁宁刘婷娜【审理法官】于晓梅宁宁刘婷娜【文书类型】判决书【当事人】刘鹏;大连海天产业科技有限公司【当事人】刘鹏大连海天产业科技有限公司【当事人-个人】刘鹏【当事人-公司】大连海天产业科技有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】刘鹏;大连海天产业科技有限公司【本院观点】因海天公司对以上证据的真实性均不予认可，且即便为真，证据上记载的内容亦不能证明刘鹏的举证意见，故对以上两组证据，本院不予采信。
劳动者的合法权益受法律保护。
虽然刘鹏于2016年3月1日入职，于2016年5月31日签订劳动合同，但因海天公司主张2016年5月31日之前为培训期而非试用期，刘鹏未能证明其所主张的事实，原审法院对其此项诉讼请求未予支持并无不当；针对第二个争议焦点，本院认为，如原审判决所述，因上刘鹏未能提交有效的证据证明存在工资差额未付，对其此项主张原审法院未予支持并无不当；针对第三个争议焦点，本院认为，劳动者主张加班的应当就加班事实的存在承担举证责任，根据海天公司《员工手册。
【权责关键词】无效撤销代理合同合同约定管辖证据不足质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
【本院认为】本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
本案的争议焦点是：一、海天公司是否应当支付违法约定试用期赔偿金；二、海天公司是否存在工资差额161645.52元未付的事实；三、海天公司是否存在拖欠延时、休息日加班工资的事实；四、海天公司是否应当支付未休带薪年休假工资；五、海天公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金。
员工离职案例精粹(24个典型案例)
案例1：单位无权要求离职职工赔偿利润损失？2010年5月，王某应聘到某医药公司工作，主要负责新药上市的质量检验。
该公司每次新药上市前，均需王某出具质量检验合格报告。
去年3月，王某向单位递交了辞职申请，即不再到单位上班。
王某离职后，医药公司发现王某办公电脑上的大量质检报告丢失，使单位本该于当月上市的药品推迟了一个月才上市。
医药公司遂向劳动仲裁部门提出申请，要求王某赔偿因药品推迟上市所造成的利润损失10万元。
案例解析：仲裁部门审理后，驳回了医药公司的仲裁请求。
《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
其中并不包括销售利润的损失。
因此，仲裁部门的裁决是有依据的。
案例2: 离职后诋毁原公司担侵权责还要赔偿？2015年4月，市民姚某进入某装饰公司担任设计员一职，入职时签订的劳动合同期限为期一年。
但几个月后，姚某因与该装饰公司在工作中发生矛盾而离职，并随后在微博以及微信中发布了一篇离职感想，内容包括列出公司的种种罪状，指责某些部门就是一群傻子等一些言辞比较激烈的词句。
姚某的朋友圈人数有100多人，随后就有人将该文章进行了转载。
公司曾电话要求姚某立即删除相关内容，但姚某没有理睬，继续发布了一些针对该公司的侮辱性语言。
为此，该装饰公司以其名誉权受侵害为由向法院提起诉讼。
案例解析：姚某的朋友圈成员人数达100余人，已具备影响较大、传播速度较快的相应规模，姚某在微信“朋友圈”发布前述内容的行为，会致使公司名誉及名誉感均受到损害，应立即停止对原公司的名誉侵权行为，并在本地权威报纸刊登赔礼道歉声明，为该装饰公司恢复名誉、消除影响。
同时如果公司能提交相应证据，证明其确实因为姚某侵权导致的经济损害数额，姚某还应赔偿相应经济损失。
高管离职，能否依然获得递延奖金
高管离职，能否依然获得递延奖金作者：殷花来源：《人力资源》2021年第07期2007年7月，李某入职某证券公司。
2013年7月11日，双方签订最后一份劳动合同，约定李某为高级管理人员，期限至2016年7月10日。
该证券公司第一届董事会第五次会议决议聘任李某自2013年7月11日起担任公司执行委员会委员，分管战略发展总部和公司另类投资业务。
该证券公司第一届董事会第十五次会议决议聘任李某自2014年4月11日起兼任公司董事会秘书。
2016年4月16日，该证券公司召开第二届董事会第一次会议，决议李某不再担任公司董事会秘书、执行委员会委员。
庭审中，双方认可此后李某在证券公司不再担任任何职务，李某的工资2016年6月1日起由民生投资公司发放。
2017年6月30日，李某（乙方）与民生投资公司（甲方）签订《协商解除劳动关系协议书》，约定：“……一、双方经协商一致于2017年6月8日解除劳动关系……四、乙方2014年和2015年年度奖金延期支付部分按照该证券公司对当期高管的考核一致性原则确定发放金额并执行。
如其他高管发放2014年和2015年年度递延支付奖金，甲方同时在5个工作日内将应付给乙方的延期支付部分发放给乙方……”同日，民生投资公司为李某出具离职证明，员工签字处有李某签名。
2014年4月25日，该证券公司2013年度股东大会审议通过了《董事会奖励基金管理办法》，李某作为董事会秘书参会。
该办法第三条董事会奖励基金的考核分配原则规定：“在奖金延期支付期间，高管人员未能勤勉尽责，致使分管业务亏损或存在重大违法违规行为或者重大风险的，公司停止支付全部或者部分未支付的奖金：（1）高管人员在奖金延期支付期间离职的，停止发放全部未支付的奖金；（2）高管人员年度考核结果为不称职的，停止发放当年应发放的奖金；（3）高管人员年度考核结果为基本称职的，发放当年延期支付奖金部分的50%。
2018年9月25日，李某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“东城仲裁委”）提出仲裁申请，要求该证券公司支付：（1）2014年度高管奖金递延支付部分475500元；（2）2015年度高管奖金递延支付部分2915500元。
一位富士康离职员工的感慨
本人从学校毕业就去了富士康鸿准模具，鸿准模具是中国最大，亚洲一流的模具公司。
在富士康工作了两年多，下面所写的都是自己的亲身经历。
今天我从富士康离职已经两个多月了，吃过晚饭，QQ收到大学同学的消息，他说他去郑州富士康应聘社会招募的师级干部了，已经面试过了，等着体检了。
他向我打听富士康怎么样，我告诉他在我们河南省，富士康不论是薪资待遇还是工作环境、住宿条件都是其他企业无法相比的。
大学同学有好几个在郑州海尔厂区工作，我向他们了解到海尔住宿条件也很好，毕竟是做家电了，该有的电器都有。
和他讲过富士康的一些情况，回想自己挺逗逼了，放弃了富士康不错的工作，辞工回家了。
在新乡附近找不到和富士康相当的工作了，感到很后悔。
其实最早知道富士康这个名字是在我上高一时，学校门口红色的横幅上写着“深圳富士康长期招聘暑假工”，同村有两个人高考后去了深圳富士康干了两年，就当时来讲，他们的工资在村里是很让人羡慕的！后来上高二时英语老师爱给我们讲时事，他给我们讲富士康几连跳，当时震惊全国，富士康就是从那时开始出名了。
后来河南省内相继建起了郑州富士康（郑州富士康有3个地方，出口加工区、综合保税区也就是新郑机场附近的港区、中牟厂区，其中港区富士康规模最大）济源富士康、鹤壁富士康。
最近又建了兰考富士康，规模都是很大的。
上大专时我学习不怎么样，经常不上课，每到寒暑假就想着去打工赚钱，减轻家里的负担，先后到罗技科技（苏州）有限公司组装过无线鼠标，港区富士康操作过注塑机，惠州LG电子拉过叉车。
工作的企业都是规模比较大的，当然富士康是规模最大的，去过富士康才知道什么是大厂。
2013年10月份，我上大三，当时富士康鸿准模具第一个到我们学校招聘，经过笔试、面试顺利通过。
富士康的招聘简章介绍的很详细，其它企业介绍的含含糊糊。
当时之所以选择鸿准模具，是因为它给的底薪最高，当时我记得是录用了51人，让交三方协议时只交了17份，很多人不想去培训，认为自己刚从学校出去又要去培训受不了。
深圳市凯路创新科技有限公司、李伟兰劳动争议二审民事判决书
深圳市凯路创新科技有限公司、李伟兰劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.02.12【案件字号】(2019)粤03民终20539号【审理程序】二审【审理法官】黎康养李东慧陈俊松【审理法官】黎康养李东慧陈俊松【文书类型】判决书【当事人】深圳市凯路创新科技有限公司;李伟兰【当事人】深圳市凯路创新科技有限公司李伟兰【当事人-个人】李伟兰【当事人-公司】深圳市凯路创新科技有限公司【代理律师/律所】李烜如万商天勤（深圳）律师事务所;王子怡万商天勤（深圳）律师事务所;官伟区广东瑞迪安律师事务所;廖杨皇广东瑞迪安律师事务所【代理律师/律所】李烜如万商天勤（深圳）律师事务所王子怡万商天勤（深圳）律师事务所官伟区广东瑞迪安律师事务所廖杨皇广东瑞迪安律师事务所【代理律师】李烜如王子怡官伟区廖杨皇【代理律所】万商天勤（深圳）律师事务所广东瑞迪安律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】深圳市凯路创新科技有限公司【被告】李伟兰【本院观点】本案为劳动争议纠纷。
【权责关键词】无效部分无效欺诈胁迫乘人之危撤销合同诚实信用原则书证合法性诉讼请求不予受理反诉缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案为劳动争议纠纷。
二审争议焦点为深圳市凯路创新科技有限公司以李伟兰入职时提供虚假学历证书为由解除双方劳动合同关系是否属于合法解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。
第三十九第五项规定，劳动者有本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
李伟兰入职时提交虚假的学历证书，使用人单位陷入错误认识从而与其订立劳动合同，其行为严重违反诚实信用原则，也违反前述法律规定，深圳市凯路创新科技有限公司依法有权解除双方劳动合同且无需支付赔偿金。
李井乐等劳动争议二审民事判决书
李井乐等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.04.23【案件字号】(2020)京01民终2444号【审理程序】二审【审理法官】刘佳洁赵斌刘芳【审理法官】刘佳洁赵斌刘芳【文书类型】判决书【当事人】工信通（北京）信息技术有限公司;李井乐【当事人】工信通（北京）信息技术有限公司李井乐【当事人-个人】李井乐【当事人-公司】工信通（北京）信息技术有限公司【代理律师/律所】李明燕北京高文律师事务所【代理律师/律所】李明燕北京高文律师事务所【代理律师】李明燕【代理律所】北京高文律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】工信通（北京）信息技术有限公司;李井乐【本院观点】李井乐关于年终奖、未休年休假工资的上诉请求超越其一审诉讼请求范围，工信通公司同意于本案中一并处理，该两项诉求与李井乐的仲裁请求亦具有不可分性，故本院一并予以审理。
【权责关键词】无效撤销合同过错合同约定证据不足自认关联性合法性证明责任（举证责任）诉讼请求清算扣押【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，李井乐关于年终奖、未休年休假工资的上诉请求超越其一审诉讼请求范围，工信通公司同意于本案中一并处理，该两项诉求与李井乐的仲裁请求亦具有不可分性，故本院一并予以审理。
关于继续履行劳动合同。
其一，工信通公司主张双方劳动合同于2017年7月25日已经解除，并提交了董事会决议、通知、律师函等证据。
李井乐虽否认收到上述通知，主张双方劳动合同并未解除，但一方面李井乐未能提交充分有效证据证明其于2017年7月25日之后继续为工信通公司提供劳动，另一方面李井乐的社会保险已经转至其他单位，加之李井乐提起本案仲裁及诉讼要求继续履行劳动合同与其关于并未解除劳动合同的主张明显相悖，本院认定双方劳动合同于2017年7月25日解除。
汪国清、江西世龙实业股份有限公司劳动争议二审民事判决书
汪国清、江西世龙实业股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江西省景德镇市中级人民法院【审理法院】江西省景德镇市中级人民法院【审结日期】2020.05.29【案件字号】(2020)赣02民终145号【审理程序】二审【审理法官】徐骥陈苾铃胡志勇【审理法官】徐骥陈苾铃胡志勇【文书类型】判决书【当事人】汪国清;江西世龙实业股份有限公司【当事人】汪国清江西世龙实业股份有限公司【当事人-个人】汪国清【当事人-公司】江西世龙实业股份有限公司【代理律师/律所】潘杰楠江西护三农律师事务所;翟伟江西豫章律师事务所;曹方江西豫章律师事务所【代理律师/律所】潘杰楠江西护三农律师事务所翟伟江西豫章律师事务所曹方江西豫章律师事务所【代理律师】潘杰楠翟伟曹方【代理律所】江西护三农律师事务所江西豫章律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】汪国清;江西世龙实业股份有限公司【本院观点】本案争议焦点为：1.本案纠纷是否超过仲裁申请期限；2.世龙公司解除与汪国清的劳动关系是违法解除、协商解除还是依法解除；3.如世龙公司应支付经济补偿金，何时起算；4.世龙公司是否需要支付汪国清辞去职务后至世龙公司发出解除劳动关系通知期间的工资；5.世龙公司是否应支付汪国清2016年度的奖金及奖金计算办法。
汪国清辞职后，虽然世龙公司未安排工作，确有不当，但汪国清在较长一段时间内也未向世龙公司表达工作要求，可以推定汪国清以此方式表达了解除双方劳动关系的意愿。
设定经济补偿金的立法目的在于避免劳动者因劳动关系的解除导致生活陷入困境。
原审法院该做法符合本案实际情况，能够合理评价双方行为，本。
【权责关键词】无效委托代理合同过错反证新证据质证诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案争议焦点为：1.本案纠纷是否超过仲裁申请期限；2.世龙公司解除与汪国清的劳动关系是违法解除、协商解除还是依法解除；3.如世龙公司应支付经济补偿金，何时起算；4.世龙公司是否需要支付汪国清辞去职务后至世龙公司发出解除劳动关系通知期间的工资；5.世龙公司是否应支付汪国清2016年度的奖金及奖金计算办法。
年终奖争议详解
年终奖争议详解文/陈 伟CASE案例■劳动人事争议春节前后，年终奖的发放问题往往会成为用人单位和劳动者共同关心的话题。
在实务中，年终奖引发的劳动争议非常普遍。
年终奖是用人单位根据其经济效益、结合劳动者的工作情况于每个财务年度（一般为自然年）结束自行决定发放的奖励，其支付形式既可以为货币形式，也可以是物质奖励或者股权奖励。
年终奖是否属于劳动报酬？其举证责任应当如何分配？年底前离职能否获得年终奖？发放年终奖是否是用人单位的法定义务？针对这些问题，笔者经过大量案例检索和法律研读，撰写此文，希望能给用人单位和劳动者带来一些有益的思考。
案例背景李某系某市外来从业人员。
2008年3月3日，李某进入甲公司工作，担任全球品类采购经理。
2010年1月1日，双方签订自2010年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定乙方(李某)不得利用工作时间从事非甲方(甲公司)安排的工作；不得从事与甲方形成利益冲突的事务，亦不得自行经营或为他人经营公司或其他组织。
乙方如发生前述情形属严重违反甲方规章制度，甲方可依法与乙方解除劳动合同且不需支付任何经济补偿。
2016年9月10日，李某将其妻子王某的电话号码(微信号码)告知甲公司供应商赵某，要求赵某的妻子购买王某微店出售的化妆品，之后，王某与赵某妻子之间发生多次商业交易，每次货款通过微信或支付宝付款方式转账至王某或王某闺蜜的账户中。
2017年4月，甲公司对供应商知识产权侵权问题进行调查。
2017年5月22日，甲公司通知取消了赵某的供应商资格。
2017年7月18日，甲公司以李某在职期间严重违反劳动合同约定及公司的规章制度(严重违反公司利益冲突政策的行为，未向公司如实申报其妻与公司供应商之间的合作关系，并在公司内部调查过程中存在故意隐瞒等不诚信行为，给公司造成了严重负面影响)为由，解除与李某的劳动合同。
李某离职前12个月月平均工资为51627元。
2017年7月25日，李某向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金370728元、2017年年终奖61952元。
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2016拿了年终奖再离职
镇江人才市场上的看客多了起来。
尽管企业想在这个时候储备人才，但是，很多人逛人才市场并不是为了立刻找到工作，而是看行情。
这个现象从上周的几场招聘会上可以看出来。
最近的一次综合类人才招聘会上，鼎胜铝业、广庆电子、荣基重工、康飞机器、国泉泵业等70家企业携912个人员需求进场招聘。
苏南人力资源市场负责人表示，随着年末企业订单增加，为完成业绩冲刺，不少生产型企业对技工类人才需求逐步上升。
这场招聘会生产制造类企业所占比例达到近90%，且企业招聘计划里明显增多了包装、安装、质检等工种的一线工人。
企业为了赶订单以及应对年后可能到来的“跳槽季”，用增加薪资、免费食宿、弹性工作时间等方式想方设法招人。
多数职位的月薪在两千元以上，专业技术人员薪资则可达五六千元。
“一方面，到春节前订单和生产任务增多，另一方面公司为一些外省的员工安排较长的春节假期，部分订单需要提早完成，对一线工人的需求明显增加。
”一家公司招聘负责人程小姐说。
市区一家电子设备制造企业招聘负责人则表示，年底生产任务紧，再加上两个车间新增了大量设备，他们需要再招近40名普工。
但是招人不容易，企业已经把招聘条件一降再降，原本要招有经验的，现在新手也要。
哪怕是年末应急的临时工，只要有人愿意，一般也不拒绝。
但是，有企业招聘负责人诉苦：“一个上午只收到两三份简历。
”
不过，年底显然不是跳槽的时机。
老家在湖北的张小姐打算找份会计的工作，挑挑拣拣了一圈，还是“空手”离开。
她说：“现在先看看明年的工作，等单位放假就回老家了，节前不打算换工作。
”
与张小姐类似的求职者并不少。
制造业受市场外部环境影响敏感，用工短缺现象在年底体现的尤为明显。
专业人士认为，这个行业表现出来的特点之一是很多在职人员不会在此时放弃年终奖选择跳槽。
另外，不少外乡劳动者年底集体返乡，以及年轻人的求职观念也在直接影响企业节前招聘。