中国邮政储蓄银行社会招聘岗位(分行.xls
分行招聘启事
分行招聘启事分行招聘启事分行招聘启事1华夏银行长春分行自20某某年8月正式开业以来，积极投身于促进吉林地区经济发展、实践国家振兴东北的宏伟战略中去，始终坚持“以客户为中心，以市场为导向”，不断扩大经营规模，合规经营，稳健发展，在吉林地区树立了良好的企业形象。
现因业务发展需要，诚邀长春及周边城市业界英才加盟!一、基本条件(一)大学本科(含)以上学历，经济学类、管理学类相关专业毕业，具有专业经验和业务技能，有银行从业经历者优先。
(二)除特别说明外，中层干部和客户经理40周岁以下。
(三)身体健康，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录，与本行员工无直系亲属关系。
(四)条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。
二、岗位说明及任职要求(一)支行行长(营销部总经理)各10名岗位说明：组织推动支行(营销部)营销工作，完成分行下达各项经营计划;管控业务风险，保证支行(营销部)资产质量;提升服务水平，提高客户满意度;熟悉人员管理和队伍建设。
任职要求：熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作，具有较高的业务水平和政策水平，对市场反应灵敏;市场开拓能力强，有丰富的客户资源，具有良好的风险意识、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力;金融从业5年以上，或经济工作8年以上，其中金融工作2年以上。
(二)支行副行长(营销部副总经理)各10名岗位说明：协助支行行长落实分行下达的经营计划、工作任务;实施业务培训、队伍建设等工作;协助支行行长负责会计人员和个人客户经理的日常管理，负责支行会计授权和个人业务的组织推动。
任职要求：熟悉银行业务，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力;金融工作4年以上，或经济工作7年以上，其中金融工作2年以上。
(三)支行公司客户部经理10名岗位说明：负责组织开发重点客户，办理客户的具体业务，完成相应的经营任务;负责组织支行客户经理日常管理;负责贷后管理和收贷收息工作。
中国邮政储蓄银行(邮储)职位分析
中国邮政储蓄银行(邮储)职位分析中国邮政储蓄银行（邮储）职位分析一、前言中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储”）是我国国有大型商业银行之一，拥有广泛的客户基础和雄厚的资金实力。
为了更好地了解邮储的职位体系，本报告对邮储的职位进行分析，以期为求职者和人力资源管理者提供参考。
二、邮储职位体系概述邮储的职位体系分为四个层级：高层管理、中层管理、基层管理和操作岗位。
1. 高层管理：包括总行行长、副行长、各部门负责人等，负责制定银行的战略规划和政策法规，对银行的经营发展进行全面领导。
2. 中层管理：包括各级分行、支行行长、各部门高级经理等，负责执行高层管理的决策，推动业务发展，管理团队。
3. 基层管理：包括各级分行、支行副行长、各部门经理等，负责具体的业务操作和团队管理。
4. 操作岗位：包括各类业务操作员、柜员、客户经理等，负责具体的业务办理和客户服务。
三、职位分析1. 高层管理职位高层管理职位要求具备丰富的金融行业经验、较高的管理能力和决策能力。
胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 丰富的金融行业经验，熟悉国家金融政策和法律法规；- 较强的领导力、沟通能力和协调能力；- 良好的判断力和决策能力；- 高级管理人员还需具备较强的创新能力和风险控制能力。
2. 中层管理职位中层管理职位要求具备较强的业务能力、管理能力和团队协作能力。
胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 较强的业务能力和专业知识；- 良好的沟通能力和协调能力；- 较强的团队协作能力和领导力；- 创新意识和市场敏感度。
3. 基层管理职位基层管理职位要求具备较强的业务操作能力、团队管理和客户服务能力。
胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 熟练的业务操作能力；- 良好的沟通能力和服务意识；- 较强的团队管理和领导力；- 创新意识和市场敏感度。
4. 操作岗位职位操作岗位职位要求具备熟练的业务操作能力和良好的服务意识。
胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 熟练的业务操作能力；- 良好的服务意识和沟通能力；- 严谨的工作态度和团队合作精神；- 不断学习和自我提升的能力。
2022年中国邮政储蓄银行北京总行信息科技社会招聘公告_2022银行社会招聘信息
2022年中国邮政储蓄银行北京总行信息科技社会招聘公告_2022银行社会招聘信息邮储银行总行信息科技部门包括信息科技管理部、金融科技创新部、管理信息部、软件研发中心、数据中心（以下简称“三部两中心”），贯彻落实科技兴行战略，积极布局金融科技，加快科技赋能，着力提升信息科技核心竞争力。
信息科技三部两中心秉承改革创新精神，以“互联共享、智慧创新”为目标，抢占大数据、云计算、区块链、人工智能等金融核心技术的制高点，促进技术与业务的深度融合，致力于为客户提供数字化、智能化的金融科技服务。
一、招聘岗位包括运维开发岗、大数据开发岗、软件开发岗（核心系统方向）、软件开发岗（Java语言方向）。
具体招聘岗位详见岗位发布页面（二、工作地点北京。
三、应聘条件(一)基本要求1.具有国家承认的本科（含）以上学历及相应学位，海外院校留学归国人员所获学历（学位）应当取得国家教育部的学历（学位）认证。
具体要求详见各岗位任职资格。
2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感，无不良从业记录。
3.身体健康，且满足岗位工作需要。
4.原则上应聘人员应具有三年以上相关岗位工作经历，具体要求详见各岗位任职资格。
5.符合我行亲属回避的有关规定。
(二)具体要求运维开发岗[北京]岗位职责：1.负责邮储银行分布式核心系统自动化运维管控平台的开发；2.负责制定和优化分布式架构运维管控解决方案，包括柔性容灾、智能调度、弹性扩容等；3.负责运维一体化体系的开发与实践，实施系统部署自动化、标准化，实现项目持续集成与交付。
学历要求：本科（含）以上学历及相应学位任职资格要求：1.具备3年以上工作经验；2.具有分布式微服务和单元化架构运维管控平台开发经验；3.学习能力强，掌握CI/CD开源工具，有丰富的持续集成、持续交付等工具平台开发经验；4.熟悉K8S生态，有大规模K8S+Docker设计和维护经验者优先；5.熟悉常见应用配置及优化工具，如Lv/Ngin某/Hapro某y/MySQL/Oracle/PotgreSQL/DNS/Redi/MongoDB/kafka/E/ZK等；6.熟悉常用的监控系统，如Zabbi某、grafana、openfalcon等；7.熟悉自动化运维管理工具，如puppet/anible/Jenkin等；8.善于团队协作，具有较强的需求梳理和文档撰写能力，能承受一定的工作压力。
邮储银行社招面试注意事项
邮储银行社招面试考前须知面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在答复一些比拟有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下老实的好印象。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地答复下列问题;如果是辩论式，你那么应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
其次要防止为难场面，在答复下列问题时常遇到这些情况：未听清问题便答复，听清了问题自己一时不能作答，答复时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于为难的境地。
防止为难的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时答复不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再答复前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
每个人都有自己的特长和缺乏，无论是在性格上还是在专业上都是这样。
因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
怎样才能在面试时克服、消除紧张呢?(1)要保持”平常心”。
(2)不要把成败看得太重。
(3)不要把考官看得过于神秘。
(4)要准备充分。
就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。
那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。
在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能表达自己的个性和职业特点。
比方应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华美，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、效劳员等职位，那么可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。
邮储岗位考试题及答案
邮储岗位考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 邮政储蓄银行的英文缩写是（）。
A. PSBCB. PCCBC. CPSBD. PBSC2. 下列哪项服务不属于邮政储蓄银行的业务范围？（）A. 存款业务B. 贷款业务C. 证券交易D. 结算业务3. 根据中国邮政储蓄银行的规定，个人活期存款的最低起存金额是（）。
A. 50元B. 100元C. 10元D. 1元4. 邮政储蓄银行的信用卡积分通常可以用于（）。
A. 兑换现金B. 兑换礼品C. 支付贷款利息D. 购买股票5. 下列哪项不是邮政储蓄银行的个人贷款产品？（）A. 个人住房贷款B. 个人汽车贷款C. 个人教育贷款D. 企业经营贷款6. 邮政储蓄银行的储蓄卡在境外ATM机取款时，需要支付（）。
A. 跨境手续费B. 货币转换费C. 国内手续费D. A和B7. 邮政储蓄银行的定期存款提前支取，利息将（）。
A. 按照活期利率计算B. 不受影响C. 按照定期利率计算D. 不会获得任何利息8. 邮政储蓄银行的个人网银服务不包括（）。
A. 账户查询B. 转账汇款C. 购买保险D. 现金存取9. 下列哪项不是邮政储蓄银行的理财产品？（）A. 货币市场基金B. 股票型基金C. 债券型基金D. 定期存款10. 邮政储蓄银行的个人客户服务热线是（）。
A. 95580B. 95588C. 95599D. 95555二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 邮政储蓄银行的业务特点包括（）。
A. 服务网络遍布城乡B. 服务费用低廉C. 服务项目单一D. 服务质量高12. 邮政储蓄银行提供的个人理财服务包括（）。
A. 基金定投B. 保险产品C. 股票交易D. 外汇交易13. 邮政储蓄银行的贷款业务中，需要客户提供的资料通常包括（）。
A. 身份证明B. 收入证明C. 信用报告D. 房产证14. 邮政储蓄银行的电子银行服务包括（）。
A. 网上银行B. 手机银行C. 自助终端D. 电话银行15. 下列哪些情况下，邮政储蓄银行可能会拒绝客户的贷款申请？（）A. 客户信用不良B. 客户提供虚假资料C. 客户有未结清的逾期贷款D. 客户要求的贷款金额过高三、判断题（每题1分，共10分）16. 邮政储蓄银行的所有业务都可以在全国范围内的任一网点办理。
邮政社招考试内容
邮政社招考试内容
邮政社招考试内容主要包括以下几个方面：
1. 岗位基本知识：包括基本的邮政企业知识和相关职业素质要求。
2. 专业技能：根据不同岗位职责，进行专业知识和技能的考查，如邮政管理、营销、物流等。
3. 综合能力：测试考生的综合素质及其应对复杂情况的能力，如语言表达、逻辑分析、判断推理等。
4. 笔试：包括选择题、判断题和填空题等，测试考生对基础知识和专业知识的理解和掌握。
5. 面试：通过面试考察考生的口头表达能力，人际交往能力、团队协作能力、独立思考能力等。
6. 实操考试：按照不同岗位职责的要求，进行实际操作考核，如快递分拣、营业员服务等。
邮储社招考试题库及答案
邮储社招考试题库及答案一、金融知识1. 什么是存款准备金率？- A. 银行必须保留的最低存款比例- B. 银行向中央银行缴纳的税金- C. 银行发放贷款的利率- D. 银行向客户收取的手续费答案：A2. 以下哪个不是银行的三大业务？- A. 存款业务- B. 贷款业务- C. 投资业务- D. 汇兑业务答案：C二、数学逻辑3. 如果一个数列的前三项为1, 2, 4，第四项是前三项的和，第五项是前四项的和，那么这个数列的第六项是多少？- A. 15- B. 16- C. 17- D. 18答案：B4. 一个圆的半径是5厘米，它的面积是多少平方厘米？- A. 25π- B. 50π- C. 75π- D. 100π答案：B三、英语能力5. The term "e-commerce" refers to which of the following? - A. Electronic mail- B. Electronic business- C. Electronic engineering- D. Electronic communication答案：B6. Fill in the blank with the appropriate word: "The company has decided to ___ the price of its products."- A. increase- B. decrease- C. maintain- D. abolish答案：A四、综合分析7. 根据市场调研，某产品在A地区的需求增加，而在B地区的需求减少。
作为产品经理，你应该如何调整策略？- A. 增加A地区的生产量，减少B地区的生产量- B. 增加B地区的广告投入，以刺激需求- C. 保持现状，不做调整- D. 增加两个地区的广告投入答案：A8. 以下哪项不是风险管理的步骤？- A. 识别风险- B. 评估风险- C. 接受风险- D. 规避风险答案：D结束语以上是邮储社招考试题库的部分内容，考生在准备考试时，应广泛涉猎相关知识，加强练习，以提高应试能力。
邮政银行招人的标准(一)
邮政银行招人的标准(一)
邮政银行招人的标准
资深创作者的视角
作为一名资深创作者，我对邮政银行招聘标准有着独到的见解和观点。
以下是我对于邮政银行招人的标准的一些列点观点：
1.学历要求：
–邮政银行对于不同岗位的学历要求不同，通常要求本科及以上学历。
–对于一些高端岗位，可能会要求硕士或博士学位。
2.专业背景：
–邮政银行的招聘会更倾向于金融、经济、会计等相关专业的毕业生。
–也欢迎其他专业背景的人才，但需要具备相关的经验和技能。
3.工作经验：
–邮政银行对于招聘岗位的工作经验要求不同，通常要求有相关岗位的一定年限经验。
–部分特殊的岗位可能对于有创新能力和具有创作者背景的人才感兴趣。
4.技能要求：
–邮政银行通常会对应聘者具备良好的英语读写能力以及计算机技能。
–对于理财、风控等职位，需要具备相应的专业技能和证书。
5.素质要求：
–邮政银行注重应聘者的沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
–具备创新思维、良好的适应能力和自我学习能力的人才更受欢迎。
总结
邮政银行作为一家知名的金融机构，对于招聘标准有着严格的要求。
他们倾向于招聘具备相关专业背景和一定工作经验的人才，同时
也对创新能力和良好的素质有着较高的要求。
如果您希望应聘邮政银行，建议您了解邮政银行的招聘要求，并
在求职前进行针对性的准备，提升自己的竞争力。
祝您求职顺利！。
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岗位职责
专业要求
学历要求
工作经验要求
其他任职要求
略 略 略 略 略 略 1、负责小企业金融产品的市场调研与开发； 2、负责制度起草修订； 3、负责新产品营销推广与培训指导、营销支持等工作。 负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划、经营 分析、业务激励政策、IT实现、业务风险控制、业务准入等工作 1、负责对公金融产品的市场调研与开发； 2、负责制度起草修订； 3、负责新产品营销推广与培训指导、营销支持等工作。 负责公司业务规章制度、业务操作流程、业务检查、业务风险控 制、业务指导与培训等相关工作。 1、负责零售信贷产品的市场调研与开发； 2、负责制度起草修订； 3、负责新产品营销推广与培训指导、营销支持等工作。 负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划、经营 分析、业务激励政策、IT实现、业务风险控制、业务准入等工作 负责统筹管理本部门业务发展策略、市场研究、经营计划、营销 策划、业务宣传、经营分析、业务激励政策等工作。 1、开展同业客户尽职调查，配合总行开展更新评级等工作； 2、进行客户关系管理，推动业务发展； 3、配合总行开展同业融出业务； 4、进行业务信息登记管理。 开展票据转贴现和票据回购业务及相关管理工作。 略 略
本科及以上学历 十年以上金融行业工作经验
金融、经济、法律、管理 等相关专业
本科及以上学历
八年以上银行工作经验，其中三年以 上相关岗位管理经验
金融、经济、法律、管理 等相关专业
本科及以上学历
八年以上银行工作经验，其中三年以 上相关岗位管理经验
金融、经济、法律、管理 等相关专业
本科及以上学历
八年以上银行工作经验，其中三年以 上相关岗位管理经验
金融、财会、审计等相关 专业
本科及以上学历
三年以上相关工作经验
金融、财会、审计等相关 专业
本科及以上学历
三年以上公司、零售信贷客户经理或 授信审查工作经验
1
序号 省份 层级
部门
招聘岗位
27
一级分行
审计部
工程审计岗
28
一级分行
天津
29
一级分行
信息科技部 工程建设部
软件开发岗 工程管理岗
30
一级支行 天津分行下属支行
副行长
31
一级支行 天津分行下属支行
副行长
32
一级支行 天津分行下属支行
副行长
33
一级分行
行长室
副行长
34
一级分行 金融市场部
总经理助理
35
一级分行 公司业务部
总经理助理
36
一级分行 消费信贷部
总经理助理
37
一级分行 电子银行部
总经理助理
38
一级分行 风险管理部
总经理助理
河北
39
一级分行
审计部
业务审计岗
金融相关专业
金融相关专业 金融相关专业 金融相关专业 法律、金融相关专业 法律、金融相关专业
本科及以上学历 十年以上金融行业工作经验
本科及以上学历 五年以上银行市场拓展相关工作经验 40周岁以下
本科及以上学历 五年以上相关岗位工作经验
40周岁以下
本科及以上学历 五年以上信贷从业工作经验
本科及以上学历 五年以上相关岗位工作经验
金融相关专业 金融相关专业
本科及以上学历 四年以上商业银行相关工作经验 本科及以上学历 四年以上商业银行相关工作经验
金融相关专业
本科及以上学历 四年以上商业银行相关工作经验
金融相关专业
本科及以上学历 四年以上商业银行相关工作经验
金融相关专业
本科及以上学历 五年以上相关岗位工作经验
40周岁以下
金融相关专业
附件2-2：
序号 省份 层级
1
一级分行
2
一级分行
3
一级分行
4
一级分行
5
一级分行
6
一级分行
7
一级分行
部门
行长室 公司业务部 小企业金融部 授信管理部 法律与合规部 风险管理部
小企业金融部
8
一级分行 小企业金融部
9
一级分行
北京
10
一级分行
公司业务部 公司业务部
11
一级分行 零售信贷部
12
一级分行 零售信贷部
本科及以上学历 五年以上相关岗位工作经验
金融相关专业
本科及以上学历 四年以上商业银行相关工作经验
金融相关专业
本科及以上学历 四年以上商业银行相关工作经验
金融相关专业
本科及以上学历 四年以上商业银行相关工作经验
金融相关专业
本科及以上学历 四年以上商业银行相关工作经验
金融相关专业
本科及以上学历 四年以上商业银行相关工作经验
13
一级分行 国际业务部
招聘岗位
副行长 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理
产品经理岗
招聘 人数 1人 1人 1人 1人 1人 1人
3人
经营管理岗 1人
产品经理岗 2人
业务管理岗 2人
产品经理岗 2人
经营管理岗 1人 经营管理岗 3人
14
一级分行 金融市场部
同业融资岗 3人
15
一级分行 金融市场部
总经理
1人
副总经理
1人
代客与资金业 务岗
1人
25
一级分行 金融市场部
同业融资业务 岗
1人
26
一级分行 授信管理部
授信审查岗 1人
工作 地点 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京
北京
北京
北京
北京
北京 北京
北京
北京 北京 天津 天津 天津 天津 天津 天津 天津 天津
天津
天津
中国邮政储蓄银行社会招聘岗位明细表（分行）
40
一级分行 公司业务部
产品经理岗
41
二级分行 张家口市分行
行长助理
金融、经济、法律、管理 等相关专业
本科及以上学历
八年以上银行工作经验，其中三年以 上相关岗位管理经验
金融、经济、法律、管理 等相关专业
本科及以上学历
八年以上银行工作经验，其中三年以 上相关岗位管理经验
建筑学相关专业
本科及以上学历 八年以上相关工作管理经验
金融、财会、审计等相关 专业
本科及以上学历
三年以上同业业务、托管业务工作经 验
略
略
略
略
略
略 1、负责做好托管业务的专业化经营与管理，做好金融市场产品 的风险管理和服务支持； 2、负责通道类产品，以及其它投行类等新兴业务研发及办理。 1、负责理财产品的设计； 2、负责理财产品的风险管理； 3、负责购买他行理财产品以及销售我行理财产品。 1、贯彻执行总行相关规章制度，在授权范围内制定授信管理相 关规章制度，并组织实施； 2、负责公司信贷授信审查工作； 3、负责零售信贷授信审查工作。
业务管理岗 3人
16
一级支行 北京分行下属支行
副行长
5人
17
一级分行
行长室
副行长
1人
18
一级分行 公司业务部
副总经理
1人
19
一级分行 金融市场部
副总经理
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ1人
20
一级分行 风险管理部
副总经理
1人
21
一级分行 授信管理部
副总经理
1人
22
一级分行
天津
23
一级分行
24
一级分行
资产保全部 工程建设部 金融市场部