职业危害预防管理办法示范文本
职业危害预防管理办法模版
职业危害预防管理办法模版一、总则为了保障职工的健康和安全，预防职业危害的发生，提高工作环境的安全性和卫生条件，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
二、职业危害预防目标1. 提高职工健康水平，预防职业病的发生；2. 减少职工工伤事故的发生；3. 保障职工的生命安全和身体健康；4. 完善工作环境，创造良好的劳动条件。
三、职业危害预防的基本原则1. 预防为主，综合治理；2. 管理责任制；3. 科学技术进步与安全生产相结合；4. 全员参与，共同推进。
四、职业危害预防工作责任分工1. 单位负责人（1）制定职业危害预防工作方案；（2）明确职责，落实管理责任；（3）组织安排职业危害的检测、评估和控制；（4）定期开展职业危害预防知识培训；（5）提供必要的防护装备和设施。
2. 监管部门（1）制定相关行业职业危害预防标准和规范；（2）监督检查职业危害预防工作的实施情况；（3）发布预警信息，加强宣传教育；（4）开展职业危害预防工作评估。
3. 职工（1）严格遵守安全生产规章制度；（2）正确佩戴和使用个人防护装备；（3）积极参与职业危害预防培训；（4）发现危险隐患及时报告。
五、职业危害预防措施1. 职业病防护（1）建立职业病防护档案，定期进行职业病检查；（2）提供必要的职业防护设备和用品；（3）做好职业病危害因素监测，控制职业病危害；（4）开展职业病防治知识宣传教育。
2. 工伤事故预防（1）明确危险作业项目，采取相应的措施进行防护；（2）定期进行安全生产教育培训；（3）建立工伤事故隐患排查制度，及时消除隐患；（4）加强对机械设备、工具的维护和检修。
3. 环境危害控制（1）设立通风、排气系统，保持良好的空气质量；（2）合理安排工作时间，减少对职工的身体和心理压力；（3）建立危险物品储存管理制度，确保安全使用；（4）设立应急救援措施，应对突发事件。
六、职业危害预防工作的监督与检查1. 监督机构要定期进行职业危害预防工作的检查；2. 检查范围包括职业病防护、工伤事故预防和环境危害控制；3. 检查结果要及时反馈，对存在的问题要督促整改；4. 对发生的严重职业病和工伤事故要及时调查处理，追究责任。
职业危害防治工作管理制度（三篇）
职业危害防治工作管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，减少职业危害对人们身体的伤害，制定本制度。
二、管理责任1.企业应设置职业危害防治管理机构，负责职业危害的预防和管理工作。
2.企业应该明确职业危害防治工作的主要负责人，并划分相关的责任部门。
三、职业危害评估1.企业应进行职业危害评估，确定可能产生职业危害的工艺、作业和工作岗位。
2.职业危害评估应包括职业病危害因素的种类、存在方式和暴露途径等方面的内容。
3.职业危害评估的结果应及时公示，并采取相应的措施进行管控。
四、职业危害防护设施1.职业危害防护设施应按照相关规定进行安装、调试和维护。
2.职业危害防护设施应保证其正常运行状态，不得随意拆除或停用。
3.使用职业危害防护设施的操作人员应接受培训并严格按照操作规程进行操作。
五、职业危害个体防护1.根据职业危害评估结果，对可能产生暴露的人员提供个体防护用品，并规定必须佩戴个体防护用品的场合。
2.个体防护用品应符合相关标准，且正确使用和保养。
六、职业危害监测1.企业应定期组织职业危害监测，监测职业危害因素的存在水平和暴露状况。
2.职业危害监测结果应及时公示，并根据结果采取相应的管理措施。
七、职业危害应急管理1.制定职业危害应急预案，明确应急组织机构和人员的职责。
2.职业危害应急演练应定期进行，并对演练结果进行总结和整改。
八、职工培训与宣传1.新入职员工应进行职业危害防护培训，培养他们的安全防范意识。
2.定期进行职业危害防护知识培训和宣传活动，提高职工的职业危害防范能力。
九、职业危害事故处理1.制定职业危害事故应急预案，明确事故处理的程序和责任部门。
2.对于发生的职业危害事故，应切实进行调查和处理，并采取相应的措施防范事故再次发生。
十、督查检查与评估1.建立职业危害防治工作的督查检查制度，定期进行督查检查工作，发现问题及时整改。
2.对职业危害防治工作进行定期评估，发现问题及时改进。
十一、违规处理对于违反职业危害防治工作制度的人员，要给予相应的纪律处分，严重违规者要进行法律追究。
职业危害防治管理制度范文（4篇）
职业危害防治管理制度范文第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业危害因素对职工的伤害，确保职工的生命安全，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度是依据国家相关法律、法规以及有关标准制定的，在本单位范围内实施，适用于该单位所有从业人员。
第三条本制度的内容主要包括：职业危害辨识与评估、职业病防治、危险作业管理、职业卫生监测与控制、职业危害事故应急与处理、职业健康宣传教育和职业危害防治责任等方面。
第四条本制度的实施由单位劳动保护机构负责。
第五条所有从业人员有义务遵守本制度，依法参加职业健康检查和职业病诊断治疗。
第六条单位应当制定相应的实施细则，明确责任部门和责任人员，并定期进行评估和修订。
第二章职业危害辨识与评估第七条单位应当根据作业环境、从业人员危害因素接触情况以及危害程度等因素，开展职业危害辨识与评估工作。
第八条单位应当委托有资质的职业病防治机构进行职业危害辨识与评估工作。
第九条职业危害辨识与评估包括以下内容：（一）辨识有害生物因素、化学因素、物理因素、粉尘因素等职业危害因素的存在和程度；（二）评估职业危害因素对从业人员健康的危害程度和暴露风险；（三）综合分析评估结果，确定必要的防治措施。
第十条单位应当将职业危害辨识与评估结果向从业人员公布，并采取相应的防护措施。
第三章职业病防治第十一条单位应当制定职业病防治措施，从源头上减少有害因素的产生和危害。
第十二条单位应当建立完善的职业病检查制度，对从业人员进行定期体检，并建立个人健康档案。
第十三条单位应当提供必要的个人防护用品和设备，并对从业人员进行相关培训，提高其职业病防护意识和技能。
第十四条单位应当建立职业病防治宣传教育制度，定期进行职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防治意识。
第十五条单位应当建立完善的职业病防治监测系统，及时掌握有害因素和职业病的情况，采取相应的措施进行控制。
第四章危险作业管理第十六条单位应当对危险作业进行分级管控，采取相应的防范措施。
职业危害预防管理办法
职业危害预防管理办法《职业危害预防管理办法》是为了保护职工的健康与安全，预防和减少职业危害，促进企事业单位的可持续发展而制定的管理办法。
本文将围绕该办法的内容和要点，阐述其主要内容，并探讨其在实践中的应用和意义。
第一章总则第一条本办法适用于所有的企事业单位。
第二条本办法的目的是提出职业危害预防的基本原则和要求，明确企事业单位的职责和义务。
第三条职业危害预防的基本原则是预防为主、防治结合，以工作环境和工艺条件改善为主要措施，防护配套措施为补充手段。
第四条职业危害预防管理是企事业单位应当承担的法定责任。
第五条企事业单位应当设立职业危害管理部门或委托专业机构负责职业危害的预防和管理。
第二章危害辨识与评价第六条企事业单位应当对其工作环境和工艺条件进行危害辨识，明确职业危害因素的种类、性质和危害程度。
第七条危害辨识中应当考虑不同工种、不同部位和不同工龄人群的职业危害差异，做到因人因地因时制宜。
第八条企事业单位应当对职业危害因素的暴露水平和职工的生物学效应进行定期检测，并将检测结果与职工个体健康档案建立联系。
第九条企事业单位应当制定职业危害评价方案，每年至少进行一次评价工作。
第十条企事业单位应当将职业危害评价结果向职工公示，并采取措施保障职工的知情权和参与权。
第三章职业危害预防与防护第十一条企事业单位应根据危害辨识结果，采取控制措施，减少或消除职业危害。
第十二条原则上，职业危害应通过工艺改进、工艺优化、工作方式调整等技术手段予以控制。
第十三条企事业单位应当对涉及职业危害的设备、工具进行定期检修和维护，并确保其使用的安全和可靠性。
第十四条企事业单位应当加强职业危害事故的防范和应急响应，建立完善的应急救援预案和装备。
第十五条职工接触职业危害时，应当配备个人防护装备，并接受相关培训。
第十六条企事业单位应当配备必要的危害监测设备，并对其进行定期维护和校准。
第四章职业危害监测与检测第十七条企事业单位应当建立职业危害监测制度，对危害物质的浓度、噪声、振动、辐射等进行监测。
职业危害预防管理办法范本（2篇）
职业危害预防管理办法范本一、引言职业危害预防是为了保障员工的身体健康和安全而采取的一系列措施，本管理办法的制定旨在明确职业危害预防的原则、责任和措施，帮助企业建立健全的职业危害预防管理体系。
二、定义和分类1.定义职业危害：指在工作过程中，由于不良工作环境、工作条件或工作方式，可能对员工的身体和心理产生不良影响的因素。
2.分类（1）物理危害：如噪音、震动、辐射等对员工的听力、身体和神经系统造成危害的因素。
（2）化学危害：如毒物、腐蚀物、粉尘等对员工的呼吸系统、皮肤和内脏器官产生危害的因素。
（3）生物危害：如细菌、病毒、真菌等对员工的呼吸道、消化系统和皮肤产生危害的因素。
（4）人为因素危害：如工作压力、长时间劳动、不合理工作安排等对员工的心理健康和身体带来危害的因素。
三、职业危害预防的原则1.综合预防原则通过整合力量，综合应对各类职业危害，确保员工全面、综合地获得预防措施和保护。
2.优先预防原则在职业危害防控上，优先采取工程、技术和管理措施，降低或消除危害源，保护员工的健康。
3.全员参与原则职业危害的预防工作应由全体员工共同参与，每个岗位都应给予相应的责任和参与机会。
4.控制风险原则通过识别、评估和控制职业危害的风险，采取有效措施降低员工的风险暴露程度。
5.持续改进原则职业危害预防工作应不断进行监测和评估，及时调整措施和方案，实现持续改进和保护效果的提升。
四、责任和义务1.企业责任（1）建立健全职业危害预防管理体系，明确职责分工和工作流程。
（2）制定并完善职业危害预防的规章制度、操作规范和应急预案。
（3）提供必要的安全设施和个人防护用品，保障员工的安全。
（4）组织职业危害预防培训，提高员工的安全意识和应对能力。
2.部门负责人责任（1）负责本部门的职业危害预防工作，并落实到具体的岗位责任上。
（2）定期进行风险评估和现场检查，及时纠正职业危害隐患。
（3）组织部门员工参与职业危害预防培训，提高预防意识和防护能力。
职业危害防治管理规定范文（4篇）
职业危害防治管理规定范文第一章总则第一条为了加强职业危害防治，保障劳动者的身体健康和工作安全，保护劳动者的合法权益，促进经济可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于各类企事业单位的职业危害防治工作。
职业危害包括但不限于粉尘、毒物、辐射、噪声、高温、有害气体等对劳动者健康和安全构成潜在或实际危害的因素。
第三条国家鼓励和支持企事业单位建立健全职业危害防治管理体系，加强职业危害防治能力建设，采取措施控制、减少或消除职业危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第四条职业危害防治应当依法实施，依靠政府、企事业单位和劳动者共同参与，形成合力。
第二章机构第五条国家安全生产监督管理部门负责对职业危害防治工作进行指导、监督和管理。
第六条基层安全生产监管机构应当组织开展职业危害防治工作，负责本地区的职业危害防治的日常监测、评估和指导工作。
第三章职业危害防治管理体系第七条企事业单位应当建立健全职业危害防治管理体系，明确职责分工、工作流程和工作责任。
第八条企事业单位应当制定职业危害防治管理制度，健全工作机制，明确职业危害防治工作的负责人，并向职工公开。
第九条企事业单位应当加强职业危害防治宣传教育，提高职工的安全意识和防护意识，确保其掌握相关知识和技能。
第四章职业危害防治措施第十条企事业单位应当根据职业危害防治工作的需要，采用合理可行的措施控制、减少或消除职业危害。
第十一条企事业单位应当建立危险作业清单，对特定危险作业制定相应的安全操作规程，并告知从业人员。
第十二条企事业单位应当配备安全设备、防护用品，并确保其有效使用。
第十三条企事业单位应当对职工进行定期的健康体检，及时发现和处理职业病疑似病例。
第五章监督与检查第十四条国家安全生产监督管理部门和基层安全生产监管机构有权对企事业单位的职业危害防治工作进行监督检查。
第十五条企事业单位应当配合监督检查工作，如实提供相关资料和信息。
职业病危害防治管理制度范本
职业病危害防治管理制度范本一、总则为了全面贯彻职业病防治法律法规，保护职工身体健康，有效预防和控制职业病危害，提升企业的生产安全水平和员工的工作环境质量，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工及管理层，对所有与职业病防治有关的岗位和工作环境都予以规范管理。
三、主要内容1. 职业病危害评估与监测（1）对职业病危害源进行评估，制定相应的职业病危害因素监测计划，并定期进行监测。
（2）建立职业卫生档案，记录并更新职业病危害因素的监测结果。
2. 职业病防护设施和工作场所管理（1）对工作场所进行合理规划和布置，确保职业病危害因素的控制和防护设施的配置。
（2）定期检查和维护工作场所的职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 岗位操作规程（1）制定岗位操作规程，包括操作步骤、注意事项、防护措施等，确保员工正确使用防护设施。
（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。
4. 职业健康检查（1）按照国家规定，对员工进行定期的职业健康检查，包括初检和复检。
（2）建立并维护员工职业健康检查档案，记录检查结果。
5. 职业病危害事故的应急处置（1）制定职业病危害事故的应急预案，包括急救流程、疏散逃生措施等。
（2）对员工进行应急演练，提升应对职业病危害事故的能力。
四、职责分工1. 公司领导（1）负责职业病危害防治工作的组织和领导，确保职业病防治工作的顺利进行。
（2）配合部门相关人员进行职业病危害监测和评估，提供必要的支持和协助。
（3）定期组织职业健康会议，评估和总结职业病防治工作的成效，提出改进措施。
2. 职业病防护设施管理人员（1）负责职业病防护设施的管理和维护，确保其正常运行。
（2）配合职业病危害评估与监测工作，及时对职业病防护设施进行调整和改进。
3. 岗位操作规程制定和培训人员（1）负责制定岗位操作规程，确保员工正确使用防护设施。
（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。
4. 职业健康检查人员（1）负责进行职业健康检查工作，及时发现和预防职业病。
职业危害防治管理办法示范文本
职业危害防治管理办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月职业危害防治管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一章总则第一条为了有效预防、控制和消除职业病危害，加强中煤平朔煤业有限责任公司（以下简称公司）的职业危害防治管理，切实保护公司员工健康及相关权益，根据《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》等有关法律法规，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司及所属各二级单位、控股公司及实际控制的公司。
第三条本规定的职业危害主要是指以下职业危害因素：1．粉尘：主要包括煤尘、岩尘、水泥尘；2．物理因素：噪声、高温、放射源辐射；3．化学因素：氮氧化物、碳氧化物、硫化氢等。
第二章术语、定义第四条职业病是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
第五条职业危害是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
第六条职业禁忌症是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
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职业危害预防管理办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月职业危害预防管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为维护员工的合法权益，做好职业安全与员工健康保健工作，加强职业危害预防管理，消除或降低职业健康安全风险，公司制订职业危害预防管理办法。
1、职责1.1主管生产副总经理：全面领导职业危害预防管理工作。
1.2安全监督部：负责监督检查劳动保护制度、职业危害预防管理制度的贯彻实施。
1.3人力资源部：负责职业健康安全培训的管理。
1.4工会a)负责公司总部员工劳保用品、防暑降温和防寒用品的采购、发放。
b)负责女职工、未成年工保护、职业病的管理工作。
c)负责公司自有员工的健康体检。
1.4二级机构a)负责本制度在二级机构范围内的实施。
b)负责对项目经理部职业健康安全工作进行指导和检查。
c)对项目经理部职业健康安全工作进行考核评价。
1.5项目经理部a)组织职业健康安全保证计划的编制和实施；b)对分包方的职业健康安全工作进行监督管理；c)编制方案或措施以及组织方案或措施的实施；d)负责自有职工劳动防护用品的采购、发放和管理；e)负责安全防护措施的设置和验收；f)负责安全技术交底及职业健康安全教育；g)负责化学危险品的管理；h)负责保卫消防、卫生防疫的管理。
2、健康体检管理2.1公司自有员工每年体检一次（35岁以上的中年职工、女职工体检和特殊作业人员进行加项体检）。
2.2工会负责编制自有员工健康体检计划，组织自有员工体检工作2.3女员工除了做常规健康检查外，对已婚妇女还必须按规定做特殊保健检查。
2.4从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、木工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检。
2.5分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检，由分包方负责。
2.6炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗，由各单位行政部门负责。
2.7对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。
3、劳动安全卫生保护要求3.1每一位员工都必须按规定接受劳动安全卫生知识教育培训，并认真履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任。
3.2每一位员工都必须遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。
3.3每一位员工在进入施工现场都必须按规定佩戴和使用劳动防护用品和用具，正确使用和维护保养设备设施。
3.4所有员工都应接受安全监督人员的监督与检查，按照“三定一落实”的原则落实隐患整改，消除危险。
3.5施工现场严禁使用未成年工。
4、劳动安全卫生责任4.1所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，遵守并执行劳动保护各项规程、规范与标准。
4.2所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。
5、劳动安全卫生权力5.1员工应当享受到安全卫生的劳动环境和条件，对于强令工人冒险作业的行为有权检举、揭发以至控告。
5.2女员工应当按规定享受到“五期”保护。
5.3分包方员工在劳动保护、职业健康方面参照本办法执行，总包方应负责监督。
6、项目职业健康安全策划6.1项目经理部应在进行施工策划同时，对项目的职业健康安全进行策划，编制项目职业健康安全保证计划，经二级机构审批后实施。
6.2项目职业健康安全保证计划参照《项目环境/职业健康安全保证计划指导》编制，内容包括工程概况，控制程序，控制目标，组织结构，职责权限，规章制度，资源配备，安全措施，检查评价，奖罚制度，应急预案，人员素质及培训要求。
6.3施工组织设计中应有针对的安全技术措施，并渗透到工程各阶段、分项工程、单项方案和各工艺中。
专业性较强的项目应编制专项安全施工组织设计。
6.4对结构复杂、施工难度大、专业性强的项目，必须制定单位工程或分部、分项工程的安全施工方案。
6.5对高空作业、井下作业、水上作业、水下作业、深基础开挖、爆破作业、脚手架作业、有毒有害作业、特种机械作业等专业性强的施工作业，以及从事电气、压力容器、起重机、金属焊接等特殊工种的作业，应制定单项安全技术方案。
6.6专项安全施工组织设计、安全施工方案、单项安全技术方案由项目经理部编制，报二级机构审批。
7、安全技术交底的实施7.1单位工程开工前，项目经理部必须将工程概况、施工方法、施工工艺、施工工序、安全技术措施，向相关人员进行安全技术交底。
7.2分部/分项工程施工前项目经理部必须对相关人员及作业人员进行安全技术交底。
安全技术交底可单独编制，也可在分项工程技术交底中明确。
7.3两个以上施工队伍或工种配合施工时，项目经理部要按工程进度向有关方进行交叉作业的安全书面交底。
7.4季节性施工前，项目经理部对相关人员及作业人员进行季节性安全技术交底，也可在季节性技术交底中明确。
7.5各级各类书面交底要有时间、交底内容、交底人、接受交底人签字，交底要统一保管入档，以便检查。
7.6安全技术交底的内容：本施工项目的施工作业特点和危险点；针对危险点的具体预防措施；应注意的安全事项；相应的安全操作规程和标准；禁止性的事宜；发生事故后应及时采取的避难和急救措施。
8、职业健康安全教育8.1项目经理部要组织对新工人（包括新招收的合同工、临时工、学徒工、农民工及实习和代培人员等）进行三级教育。
8.2项目经理部对变换工种、换岗、新调入、临时参加生产人员应进行上岗前安全教育。
8.3项目经理部对进场作业的特殊工种作业人员除进行一般教育外，还须对其上岗资格证进行认可。
8.4对新机具、新设备、新工艺项目经理部应制定规程并组织对操作人员进行专门培训。
8.5对从事有毒、有害作业的人员应由项目经理部在工作前进行尘毒危害和防治知识的教育后方可进入岗位。
8.6项目经理部应定期或不定期组织对项目管理人员进行安全生产法律、法规、制度和安全纪律等强化安全意识教育。
8.7项目经理部应组织日常性的职业健康安全教育，日常性的职业健康安全教育的形式有：每天的班前班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。
8.8各类职业健康安全教育应形成和保存记录。
9、安全防护管理项目经理部根据安全规范和安全方案的要求设置安全防护设施，针对下列情况应采取安全防护措施：a.地基与基础工程；b.脚手架工程；c.洞口五临边；d.高处作业；e.垂直运输架；f.拆除工程。
10、劳动防护用品管理10.1项目经理部负责项目自有职工劳动防护用品的采购、验收及发放和保管。
10.2所采购的劳动防护用品必须选择保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适方便，不影响工作的产品，必须是经国家指定检验机构和国家安全生产行政管理部门检验和认证的产品，具有《产品合格证》和《产品检验证》。
10.3项目经理部应根据企业安全生产和防止职业病危害的需要，按照不同工种不同劳动条件发放劳动防护用品，并造册登记。
劳动防护用品的发放标准执行行业、地方标准。
进入施工现场人员应正确佩带和使用劳动防护用品。
10.4分包方劳动防护用品的管理应在分包合同中明确，由分包方负责时，项目经理部要监督执行。
10.5项目经理部应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有毒有害作业的劳动者进行健康检查。
10.6操作人员的身体状况必须与安全作业要求相适应，危险大或有害的和特殊作业，作业人员要具备安全操作资格，接受体格合格审查。
10.7项目经理部应采取预防伤亡事故和职业病发生的各种措施，安全措施和设施必须符合国家、地方和行业的规定，安全设施应经验收后方可投入使用。
10.8项目经理部应为施工人员办理工伤社会保险。
对于分包方参加工伤社会保险可在分包合同中明确。
10.9项目经理部应按国家法律规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
11、施工现场设备机具的管理项目经理部应对施工现场的设备进行检查验收，作好维护保养，安全设施和装置齐全完好，严格按《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33—2001、《手持式电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程》GB3787—1993进行操作，操作使用过程中发现安全隐患要停止作业和使用。
12、临时用电的管理项目经理部应根据《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46—1988编制施工现场临时用电施工组织设计，二级机构审批后，项目经理部组织实施和验收。
13、保卫、消防的管理项目经理部应根据公司有关规定制定项目保卫、消防管理制度，并落实相关责任人员。
14、安全色标管理项目经理部应在施工现场按《安全色》GB2893—2001、《安全标志》GB2894—1996、《安全标志使用导则》GB16179—1996规定的要求设置必要的安全标志，对所进入施工现场的人员进行安全警示。
15、化学危险品的管理剧毒、易燃易爆、放射性等化学危险品，要设专库专管，建立存放、保管、领用、回收制度、做到账物相符。
16、环境卫生和卫生防疫项目经理部对食堂、宿舍的管理应制定相应的办法。
17、安全检查要求17.1项目经理部要依据安全策划文件、《建筑施工安全检查标准》JGJ59—1999及相应的标准规范规程和法规的规定对项目经理部的职业健康安全工作进行日常检查，并形成检查记录。
17.2项目经理部应在施工前和施工过程中检查安全措施的实施及安全设施的设置及使用是否符合策划和/或规定的要求，及时发现实施中存在的问题和安全隐患，应分析原因并制定相应的整改防范措施。
17.3二级机构要每月对项目经理部的职业健康安全管理工作进行检查，应对检查结果进行分析评价，制定相应的整改或防范措施，并形成检查记录。
17.4公司各有关部门每季度应对直管项目、每半年对区域项目职业健康安全管理工作进行检查，应对检查结果进行分析评价，制定相应的整改或防范措施，并形成检查记录。
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