山东省委组织部、人社厅关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知

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中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于加强事业单

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于加强事业单位人事管理的意见【法规类别】人事管理【发文字号】鲁人社发[2013]13号【发布部门】中共山东省委山东省人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.04.02【实施日期】2013.05.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于加强事业单位人事管理的意见（鲁人社发〔2013〕13号）各市党委组织部，各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是社会主义现代化建设的重要力量。

加强事业单位人事管理，对于深化干部人事制度改革，调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，提高事业单位公益服务水平和加快各项社会事业发展具有重要意义。

根据《中共中央办公厅关于印发〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的通知》（中办发〔2009〕43号）、《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2011〕28号）等政策规定，结合我省实际，现就加强事业单位人事管理工作提出如下意见：一、正确把握事业单位人事管理的基本原则和目标任务1. 基本原则。

加强事业单位人事管理，要贯彻党的干部路线方针政策，坚持党管干部和党管人才；贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持德才兼备和以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人；坚持统一规范、分类指导、分级管理；坚持责、权、利相结合，维护事业单位和工作人员的合法权益。

2. 目标任务。

加强事业单位人事管理，要以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，不断完善岗位管理、公开招聘、竞聘上岗、考核奖惩等制度，逐步形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅等16部门关于优化调整稳就业政策措施的通知

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅等16部门关于优化调整稳就业政策措施的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.07.14•【字号】鲁人社发〔2023〕5号•【施行日期】2023.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等16部门关于优化调整稳就业政策措施的通知鲁人社发〔2023〕5号各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为贯彻落实党中央、国务院关于稳就业的决策部署，按照《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》（国办发〔2023〕11号）要求，结合我省实际，经省政府同意，现就优化调整稳就业政策措施有关事项通知如下：一、加大对吸纳就业能力强的行业企业扩岗政策支持。

定期梳理发布本地区带动就业能力强、涉及国计民生和生产保供的企业清单，“一对一”配备就业服务专员，“一企一策”开展岗位收集、技能培训、送工上岗“就业链式服务”。

推行“政策找人”“直补快办”等“就好办”模式，对吸纳高校毕业生等重点群体就业的，在符合发放条件的前提下，一揽子兑现社会保险补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等政策。

支持各地在符合国家规定的前提下出台地方性助企扩岗政策，政策成效列为对16市就业工作年度考核激励的评价内容。

（责任单位：省人力资源社会保障厅、省财政厅，责任单位按照承担的工作职责排序，排在第一位的为牵头单位，下同）二、支持金融机构开展稳岗扩岗服务和贷款业务。

鼓励金融机构面向吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的实体经济和小微企业发放贷款，支持其稳岗扩岗。

支持金融机构在依法合规、风险可控的前提下，优化贷款审批流程，合理确定贷款额度，增加信用贷等支持，为符合条件的小微企业提供续贷支持。

（责任单位：人民银行济南分行、山东银保监局、省人力资源社会保障厅）三、优化创业担保贷款政策。

山东省人力资源和社会保障厅关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知

山东省人力资源和社会保障厅关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.05.24•【字号】鲁人社发[2011]29号•【施行日期】2011.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文山东省人力资源和社会保障厅关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知（鲁人社发〔2011〕29号）各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：近年来，各级各部门按照国家和省委、省政府的部署要求，积极推进事业单位人事制度改革，岗位设置管理工作进展顺利，岗位聘用工作取得积极成效。

但从全省情况看，岗位聘用工作进展不够平衡，个别地方（单位）进展较慢。

为加快岗位聘用工作进度，现将有关事项通知如下：一、进一步完善岗位设置管理工作1、加快岗位设置工作步伐。

截至去年底，全省87%的事业单位完成了岗位设置方案核准工作，根据国家要求，按照“先入轨、后完善”的工作思路，尚没有核准岗位设置方案的事业单位要在10月底前报送并核准岗位设置方案，年底前全省基本完成岗位设置管理工作。

2、事业单位岗位设置管理实行分类指导，已经制定出台岗位设置结构比例指导标准的高等学校、中小学、科研、文化、卫生等13个行业的事业单位，要按照规定认真执行；没有本行业岗位设置结构比例指导标准的事业单位，参照相近行业岗位设置结构比例指导标准执行；无相近行业岗位设置结构比例指导标准参照的，可按《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）规定的全省总体控制比例执行。

3、省以下垂直管理部门所属事业单位岗位设置结构比例，分别按相关行业省属、市属、县属事业单位岗位设置结构比例指导标准执行。

4、事业单位岗位设置方案一经核准，应保持相对稳定，功能、任务和机构编制发生变化的，可按照规定权限和程序适时进行调整。

二、加快推进岗位聘用工作5、岗位设置方案已经核准的单位，要抓紧将岗位设置方案分解落实到位，按照核准的岗位等级和数量，及时将人员聘用到具体工作岗位，11月底前要完成岗位聘用备案工作；12月份，在全省开展事业单位岗位设置及聘用工作检查验收。

中共山东省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅关于山东省事业单位岗位管理试行办法的通知

中共山东省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅关于山东省事业单位岗位管理试行办法的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2005.12.31•【字号】鲁厅字[2005]42号•【施行日期】2005.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共山东省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅关于山东省事业单位岗位管理试行办法的通知（鲁厅字[2005]42号）各市党委和人民政府，省委各部委，省政府各部门，各人民团体，各高等院校：省人事厅制定的《山东省事业单位岗位管理试行办法》已经省委、省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

实行因事设岗、按岗聘用，变身份管理为岗位管理，是深化事业单位人事制度改革的目标和要求，是推行人员聘用制度的前提和基础。

各地各部门(单位)要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。

要注意组织实施过程中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位岗位管理工作的顺利实施。

中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅2005年12月31日山东省事业单位岗位管理试行办法(山东省人事厅二00五年十二月二十七日)第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立和完善事业单位岗位管理制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和《中共山东省委、山东省人民政府关于推进事业单位改革的意见》(鲁发[2004]15号)及其他有关规定，制定本办法。

第二条事业单位岗位管理坚持以科学发展观和科学人才观为指导，按照因事设岗、按岗聘用、优化结构、精简效能的原则，根据工作任务、编制员额和事业发展需要等因素，科学合理设置岗位，明确岗位职责及任职条件，建立符合事业单位特点和要求的管理制度。

第三条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业编制管理范围的事业单位。

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于2011年省属

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于2011年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知【法规类别】人事管理【发文字号】鲁人社发[2011]22号【发布部门】山东省政府山东省人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.04.01【实施日期】2011.04.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于2011年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知（鲁人社发〔2011〕22号）省直各部门（单位），省属各高等院校：根据省属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007]22号）和《转发中组部人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社发[2011]9号）的有关规定，现就2011年省属事业单位公开招聘工作人员的有关问题通知如下：一、公开招聘的组织（一）事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等都要进行公开招聘。

（二）省属事业单位招聘人员要严格按照有关规定和要求制定招聘方案和招聘简章，并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（见附件，以下简称《汇总表》），经主管部门审核同意后，按管理权限报省委组织部、省人力资源社会保障厅备案后组织实施。

（三）省属事业单位公开招聘新进人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。

1、招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。

招聘信息的发布、网上报名和笔试工作由省事业单位公开招聘主管机关负责组织，其中允许择业期内高校毕业生报考的岗位信息，招聘单位须登录山东高校毕业生就业信息网（），按照相关程序同时发布。

资格审查、面试、考核体检等工作，在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门负责。

2、招聘中级专业技术岗位和管理岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行。

山东省事业编人社厅备案流程

山东省事业编人社厅备案流程一、设立依据《关于转发省委组织部、省人力资源和社会保障厅〈关于进一步规范党政机关借用人员管理工作的通知〉的通知》二、借用对象范围市属事业单位科级以下事业编制人员或机关工勤人员。

三、借用期限借用期限一般不超过3个月，期满后确因工作需要继续借用的，借入部门（单位）函商借出部门（单位）同意，并经借入部门（单位）党委（党组）同意后，向市人力资源社会保障局事业单位人事管理科重新备案，累计借用时间原则上不得超过半年。

四、办理要件1、备案报告：应写明具体借用缘由、借用人员研究确定过程、从事工作岗位及借用时间、借用人员管理等内容，行文应简明扼要，不需编列文号，抬头为市人力资源社会保障局事业单位人事管理科，落款为市直部门（单位）组织人事（干部）科。

2、廉洁自律证明材料：需按照干部管理权限由借出部门（单位）纪检监察机关或纪检监察机构出具。

3、借用人员备案表：需准确填写借用人员基本情况，经借入借出部门（单位）同意并加盖组织人事（干部）科或部门（单位）公章后，报市人力资源社会保障局事业单位人事管理科审核备案。

市直部门（单位）如从区县借用人员，还需按照干部管理权限经政府人力资源社会保障局审核同意后，再报市人力资源社会保障局事业单位人事管理科备案。

五、办理程序1、借入、借出部门（单位）领导班子集体研究；2、借入单位填写《借用人员备案表》（一式两份），借出、借入单位及其主管部门分别签署意见并盖章；3、借入单位将备案报告、廉洁自律证明材料、借用人员备案表（一式两份）于借用前5个工作日书面报送市人力资源社会保障局事业单位人事管理科审批，逾期不受理。

4、市人力资源社会保障局事业单位人事管理科审批同意后，将一份加盖市人力资源和社会保障局公章的借用人员备案表返还借入单位，借入单位可办理借用手续。

5、借用期满确因工作需要继续借用的，借入部门（单位）函商借出部门（单位）同意，并经借入部门（单位）党委（党组）同意后，于借用期满前5个工作日向市人力资源社会保障局事业单位人事管理科重新备案，逾期视为不再继续借用。

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.12.24•【字号】鲁人社发[2015]67号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知鲁人社发〔2015〕67号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：现将《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。

中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅2015年12月24日山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。

其中，管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。

事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

第三条竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向，逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。

第四条竞聘上岗以岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行。

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于做好2012年

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于做好2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知【法规类别】职工教育与考核【发文字号】鲁人社办发[2012]106号【发布部门】中共山东省委山东省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.11.28【实施日期】2012.11.28【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于做好2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知（鲁人社办发〔2012〕106号）各市党委组织部，各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据有关规定，结合我省实际，现就做好2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下：一、考核对象事业单位工作人员年度考核对象为事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

事业单位领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员的年度考核，可参照本通知执行。

二、考核内容事业单位工作人员年度考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准和程序进行。

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。

廉，是指廉洁从业方面的表现。

事业单位工作人员经批准在两个岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两个岗位职责任务。

三、考核标准事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

中共山东省委组织部、省人事厅关于2007年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知

中共山东省委组织部、省人事厅关于2007年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委员会,山东省人事厅•【公布日期】2007.04.29•【字号】鲁人办发[2007]103号•【施行日期】2007.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共山东省委组织部、省人事厅关于2007年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知(鲁人办发〔2007〕103号)省直各部门（单位），省属各高等院校：根据省属事业单位编制空缺情况和工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）和《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2006]22号）的有关规定，现将2007年度省属事业单位公开招聘工作人员的有关问题通知如下：一、公开招聘的组织（一）招聘方案的制定招聘单位根据年度增人计划，按照岗位需求，编制本单位的年度招聘方案，并认真填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》（见附件），经主管部门审核同意，按管理权限于5月15日前报省委组织部、省人事厅备案。

招聘方案要根据不同等级（初、中、高）的岗位（专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位）对工作人员的需求，分类编制，主要对如何组织招聘、信息发布、招聘时间、考试办法以及考核体检等内容统一作出计划安排。

（二）招聘的组织方式省属事业单位新进人员公开招聘工作，要按照不同等级的岗位和专业要求，采取不同的方式组织。

招聘初级专业技术岗位和初级管理岗位人员，采取公共基础知识笔试和面试相结合的方式进行。

招聘信息的发布、网上报名和笔试的组织由省人事厅负责；资格审查、面试、考核体检等工作，在省人事厅的指导下，由招聘单位或其主管部门负责。

招聘中级专业技术岗位、中级管理岗位和工勤岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行。

由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定的程序自行组织实施，招聘信息必须在规定的网站、按规定的时间面向社会公开发布。

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.29•【字号】鲁人社发〔2020〕15号•【施行日期】2020.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：为深入贯彻落实省委省政府“人才兴鲁”行动决策部署，进一步深化事业单位人事制度改革，激发事业单位活力，现就优化我省事业单位岗位设置管理有关事项通知如下：一、整合行业结构比例指导标准。

按照精简、统一、规范的原则，将我省15个行业结构比例指导标准整合为高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保障以及乡镇基层6类。

同时，适应职称制度改革要求，在所有行业和符合条件的单位中可按规定设置正高级专业技术岗位。

二、优化专业技术岗位结构比例管理。

事业单位专业技术岗位等级及结构比例管理，由具体岗位等级比例标准调整为区间比例管控（区间比例指导标准见附件）。

专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。

对专业技术岗位数量少、具体等级不能按上述比例核算的事业单位，可结合实际统筹设置。

三、落实事业单位岗位设置自主权。

在岗位管理政策框架下，聚焦事业单位主责主业，在管理、专业技术、工勤技能岗位中，合理确定主体岗位，其他两类岗位应保持相对合理的结构比例。

专业技术岗位设置，由事业单位根据职责任务自主确定是否分设主辅系列，自主确定为主的专业技术系列（专业）数量；分设主辅系列的，辅助系列专业技术岗位的最高等级应低于主系列专业技术岗位最高等级。

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山东省委组织部、人社厅关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知
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关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知
鲁人社字〔2015〕84号
各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门(单位)、各高等院校：
自2007年以来，我省认真贯彻执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》，全面推行事业单位新进工作人员公开招聘制度，一大批高素质的优秀人才充实到事业单位，实现了公开招聘制度在全省各级各类事业单位的全覆盖。

但随着形势的发展，我省事业单位公开招聘工作也出现了一些矛盾和问题。

考试时间提倡与省同步，确有特殊情况的，也可自主确定笔试时间。

(一)考试形式和内容。

公开招聘采取笔试、面试、测试、现场操作、考察等多种形式进行。

考试内容应为招聘岗位所必需的基本知识、业务能力和工作技能。

考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

笔试、面试考务工作严格按照考务有关规定执行。

招聘初、中级岗位人员一般采取笔试和面试相结合的方式。

招聘高级专业技术岗位人员和急需的高层次、短缺人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式，经设区的市以上事业单位公开招聘主管机关同意，可以采取直接考察的方式。

招聘工勤岗位人员，一般采取专业笔试和专业测试相结合的方式，根据岗位需要，也可以采取技能操作、专业能力测试的方式。

(二)考试时间安排。

省直事业单位初级岗位笔试时间一般安排在每年的5月下旬。

凡使用省里笔试试题的市、县(市、区)，其考试时间须与省同步。

省直笔试考试科目为综合、教育、卫生三大类，必要时卫生类专业知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。

(四)考试试卷使用。

使用省人事考试中心命制考试试卷的市、县(市、区)，须按照统一要求，办理试卷预订手续。

(五)考务组织。

设区的市或县(市、区)均可设置考场。

笔试考务工作可以由各级人事考试机构组织，也可委托教育、卫生等行业主管部门组织，具体由各设区的市确定，严格按照有关操作要求执行。

二、严格执行公开招聘各项政策规定
事业单位公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，应拓宽选人视野，广泛吸纳各类优秀人才，严禁设置与岗位要求无关的资格条件和歧视性、指向性条款。

(一)不得设置歧视性条件。

事业单位公开招聘除国家另有规定的外，不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件。

(二)规范岗位专业条件设定。

公开招聘专业条件的设定应认真参照教育部相关专业学科目录进行规范设定和表述。

(三)规范报考年龄条件。

事业单位公开招聘可以在招聘简章中明确年龄要求，一般按以下标准掌握：初级岗位40周岁以下，中级岗位45周岁以下，高级岗位50周岁以下。

(一)严格招聘程序。

事业单位公开招聘工作，应根据岗位空缺情况，在核准的年度用编进人计划内，制定招聘方案，严格招聘程序，确保事业单位公开招聘的公平、公正、公开。

坚决杜绝擅自变通，违规操作，“绕道进人”，“萝卜招聘”等现象发生。

(二)科学合理设置招聘条件。

招聘单位要科学合理设置招聘条件，提高受聘人员的岗位匹配度。

避免招聘条件设置过宽、过高或过严，造成报考人员与招聘计划比例过大、个别岗位无符合条件人员报考或报考比例过小。

(三)严格资格审查。

公开招聘报名及资格审查工作在招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门具体负责实施。

资格审查工作，贯穿公开招聘工作的全过程。

资格审查应严格按照公开发布的招聘简章中确定的资格条件，坚持统一标准，统一尺度。

招聘单位或其主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。

(四)提高招聘考试的科学性。

事业单位公开招聘坚持分级分类命题的原则，应选拔政治素质高、责任心强、公道正派、学识渊博、业务造诣深的专家入闱命题，指定具有丰富经验和高度责任心的人员审题，不断提高命题工作的科学化水平。

要严格考务工作规程，建立健全安全保密制度，制定考试应急预案，加强巡视监督，预防试卷失密、泄密或其他影响考试秩序的事件发生。

要严肃工作纪律，坚决遏制考试作弊、弄虚作假等违纪违规行为。

四、加强新聘人员管理
事业单位与新聘用人员应当按照国家有关法律、政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确单位和新聘人员与工作有关的权利和义务。

用人单位要充分发挥聘用合同的保障、约束和规范作用，切实加强对新聘人员的管理。

(一)及时签订聘用合同。

公示合格的拟聘用人员，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报事业单位公开招聘主管机关备案;符合招聘条件和程序规定的单位，由事业单位公开招聘主管机关发放通知书。

聘用单位法定代表人或委托人应及时与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按规定办理工资、社会保险、档案等相关手续。

(二)完善聘用合同内容。

事业单位应根据《山东省事业单位聘用合同(范本)》的有关内容,结合单位和工作岗位实际，依法完善聘用合同的具体条款和内容，切实维护单位和工作人员双方的合法权益。

(三)明确最低服务年限。

事业单位按照有关规定，可在招聘简章和聘用合同中明确约定最低服务年限，聘用合同一经签订，双方应严格履行。

事业单位公开招聘政策性强，涉及面广，各级各部门要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。

要畅通信息渠道，充分发挥媒体作用，积极宣传公开招聘政策，第一时间向新闻媒体发布招聘信息，积极回应社会关切。

要加强舆情研判，研究制定公开招聘突发事件应急预案，一旦出现重大舆情要妥善处置并及时向同级党委、政府和上级事业单位公开招聘主管机关报告。

要及时受理有关投诉或者举报，对有关投诉或者实名举报的调查处理情况，应当向投诉人或者实名举报人反馈;对新闻媒体反映问题的调查处理情况，应当及时向社会公布。

要加强监督，严守法纪，对违规进人和招聘过程中弄虚作假、营私舞弊等违纪违规行为进行严肃查处，确保事业单位公开招聘工作健康平稳规范有序开展。

本通知自2015年3月5日起实施,有效期自2020年3月4日。