关于薪资核算问题

关于薪资核算问题

薪资核算一般来说有 3 种方法：

（1）考勤薪资=薪资总额—（薪资总额/平均出勤天数*缺勤天数）（2）考勤薪资=薪资总额/ 平均出勤天数* 实际出勤天数

（3）考勤薪资=薪资总额—（薪资总额/应出勤天数*缺勤天数）或薪资总额

/应出勤天数*实际出勤天数

xx：这里的考勤薪资是指和缺勤、加班、请假等有关的薪资，与社保、税收无关。薪资总额是指与员工协商一致后达成的月工资总数（税前工资）应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数平均出勤天数为21.75 或本文中所用的

22.5，或者20.83 三种核算方法来源于两种思路：

一种是：

考勤薪资=薪资总额—（缺勤天数*日工资）

另一种是：考勤薪资=实际出勤天数* 日工资另一个关键主要在于日工资的核算。是按薪资总额除以每月实际出勤天数

核算？还是按薪资总额除以平均出勤天数核算。如果是后者，平均出勤天数该按哪个数字核算？目前公司用的是22.5，现在通用的有21.75 或者20.83。这样核算出来日工资有区别，导致薪资发放不同。

详细情况分析如下：

一、公司目前采用的薪酬计算方式：

是以国家假日来的,一月8 天周末半天是月有大小,平均来的得出22.5 天。25.5 是按以前的规定。eg:

甲乙薪资总额都为3000元/月，本月应出勤天数为21 天。甲入职后实际出勤天数为6天。乙请假15天，实际出勤也为 6 天。

具体方法如下：

入职当月员工考勤薪资=薪资总额/22.5* 实际出勤天数（采用了公式

（2））

正式员工考勤薪资=薪资总额—（薪资总额/22.5*缺勤天数）采用了公式

（1））

则计算结果为：

（1）甲考勤薪资元；

（2）乙考勤薪资元。

公司目前的计算方式存在两种问题：

1、当月入职员工和公司正式员工，工作不满勤时，相同的出勤天数则实际拿到的薪资不同。

并且员工工资总额越高，差距就越大，越明显。

2、22.5 是以前规定的月平均出勤数，现在由于法定节假日和双休的实行，实际已不太适用。

公式

（3）公司目前没有采用。也是一种计算思路可供参考：

即不计算平均出勤天数，只按每月实际出勤天数计算和核发工资。这样计算合理，但是会出现一个非常现象，即员工每月日薪的计算波动很大。

eg:

普通月实际出勤天数22天，但春节和国庆当月实际出勤18 天。如果也以薪资总额3000 元核算，会有如下结果：

平时日工资元

国庆或春节日工资元

如果春节和国庆当月员工缺勤 1 日，将比普通月员工缺勤 1 日多扣166.67- 136.36=30.31元；节假日容易发生缺勤现象，这样扣除计算，比较难以解释和让员工接受。

二、根据现行的法律法规平均出勤天数计算存在以下两种情况：

（一）按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。

据此，日工资折算为：

日工资二月工资收入叨计薪天数

平均出勤天数=（365天-104天）-12月 = 21.75天

（二）根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天-4季= 62.5天/季

月工作日（平均出勤天数）：250天宁12月 = 20.83天/月

仔细分析情况二，我们知道，法定假期是不带薪的，工作日缺勤除另有规定以外，是不发放工资的。

我们仍采用上面例子作比较eg:

甲乙薪资总额都为3000 元/月，本月实际应出勤天数为21 天。甲实际出勤天数为 6 天。

按考勤薪资=薪资总额—（薪资总额/ 平均出勤天数*缺勤天数）（公式1）

平均出勤天数为21.75 计算结果为：

考勤薪资=3000-（）=931.03平均出勤天数为20.83 计算结果为：

考勤薪资=3000-（）=839.65按考勤薪资=薪资总额/平均出勤天数*实际出勤天数（公式2）

平均出勤天数为21.75 计算结果为：

考勤薪资

平均出勤天数为20.83 计算结果为：

考勤薪资

但是不论按21.75或20.83哪个数字做为平均出勤天数，都会出现当月实际应出勤天数为23 天的情况，那这样无论按实际出勤天数还是按缺勤天数计算都会有差错。尤其按实际出勤天数则考勤薪资这显然不合理。所以它只是一个平均值有自身的局限性。如果按每月实际出勤天数核算最合理，但日薪波动较大，尤其节假日当月容易引发员工异议。

按综述以上几种情况得出：

按公式 2 计算：

员工考勤薪资=薪资总额/平均出勤天数* 实际出勤天数

①平均出勤天数为22.5 结算结果为：

考勤薪资元；

②平均出勤天数为21.75 计算结果为：

考勤薪资

③平均出勤天数为20.83 计算结果为：

考勤薪资

按公式 1 计算：

员工考勤薪资=薪资总额—（薪资总额/平均出勤天数*缺勤天数）④平均出勤天数为22.5 结算结果为：

考勤薪资元⑤ 平均出勤天数为21.75 计算结果为：

考勤薪资=3000-（）=931.03⑥平均出勤天数为20.83计算结果为：

考勤薪资=3000-（）=839.65建议取折中按平均出勤天数 2 1 .75核算。

每月 1 5日前入职的员工和公司正式员工：

按考勤薪资二薪资总额/平均出勤天数*实际出勤天数计算；即情况②827.59 元每月 1 5日之后入职的员工：

按考勤薪资=薪资总额—（薪资总额/平均出勤天数*缺勤天数）。即情况⑤931.03元这样既合法，又相对平衡了公司与员工的利益。