关于印发《东南大学异地研究院管理暂行办法(修订)》的通知

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东南大学博士后服务手册-东南大学人事处

东南大学博士后服务手册-东南大学人事处
附件 1 东南大学博士后工作期满考核条例(试行) .......................................40 附件 2 关于东南大学突出成果奖励和博士后考核中的论文作者单位有效标注
问题的补充规定 ......................................................................................43 附件 3 东南大学突出成果奖励条例(修订) ...................................................44
东南大学博士后服务手册
第七部分 博士后国际交流项目 ....................................................................17 7.1 博士后国际交流计划 .................................................................................17 7.2 香江学者计划 .............................................................................................19 7.3 中德博士后交流项目 .................................................................................20 第八部分 博士后出站申请..............................................................................22 8.1 出站申请条件 .............................................................................................22 8.2 出站申请时间 .............................................................................................22 8.3 出站申请程序 .............................................................................................22 第九部分 博士后退出机制..............................................................................24 9.1 退站相关要求 .............................................................................................24 9.2 退站申请程序 .............................................................................................24 第十部分 科研经费报销 ...............................................................................26 10.1 科研经费项目代码 .....................................................................................26 10.2 查询项目经费开支明细 .............................................................................28 10.3 科研经费可开支范围 .................................................................................29 10.4 网上预约报销 .............................................................................................30 第十一部分 公共资源与服务 ........................................................................32 10.1 网络服务 .....................................................................................................32 10.2 校园机动车通行证 .....................................................................................35 第十二部分 常见问题 ...................................................................................37

东南大学异地研究院管理暂行办法

东南大学异地研究院管理暂行办法

东南大学异地研究院管理暂行办法东南大学文件校通知〔2012〕133号关于印发《东南大学异地研究院管理暂行办法》的通知各院、系、所,各部、处、直属单位:为加强学校设立的异地研究院(不含在异地设立的具有人才培养功能的研究院或分校)管理,根据国家、省部有关文件和《东南大学科研机构管理办法》文件精神,特制定《东南大学异地研究院管理暂行办法》,现予印发,请遵照执行。

附件:《东南大学异地研究院管理暂行办法》二O一二年十一月二十九日主题词:科技异地研究院管理办法通知东南大学校长办公室主动公开 2012年11月29日印发东南大学异地研究院管理暂行办法第一章总则第一条为了实现高校创新资源优势与政府的政策优势、企业的市场优势高效叠加,充分发挥东南大学学科、人才和科学研究的优势,拓展学校发展空间,并更好地为地方服务,我校在异地设立研究院(不含在异地具有人才培养功能的研究院或分校)。

为使研究院管理规范有序,根据国家、省部有关文件和《东南大学科研机构管理办法》有关文件精神,特制定本办法。

第二条异地研究院的建立依托东南大学科技与人才优势,结合东南大学学科建设与地方社会经济发展的需要,坚持基础研究与应用研究并重、多学科交叉、产学研结合的发展思路,广泛开展技术研发、成果转化和成果产业化,打造应用技术研究、行业技术研发的载体,大力培育和发展创新型科技企业,构建产、学、研、用紧密结合的科技创新平台。

第二章异地研究院的设置第三条异地研究院是东南大学在地方(地级市、县级市)设立的产学研合作载体。

东南大学依据区域经济发展水平和企业技术创新能力的差异,将在异地设立的研究院分为区域研究院和产业技术研究院。

区域研究院是与地方政府合作而设立的、旨在强化区域合作,其目标是全面融入区域创新体系建设,围绕该区域若干个主导产业开展科技创新工作,力争在区域产业转型升级和技术创新中起到引领作用;产业技术研究院是针对地方产业比较集聚的情况,与地方政府、企业或企业联盟合作设立,着眼于提升行业整体实力,解决行业共性技术和科技创新。

东南大学2022年人才招聘(一)笔试历年高频考点试题库集锦答案解析

东南大学2022年人才招聘(一)笔试历年高频考点试题库集锦答案解析

东南大学2022年人才招聘(一)笔试历年高频考点试题库集锦答案解析全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买!卷I一.单选题(共25题)1.按照《普通高等学校学生管理规定》,对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求者,由学校发给()。

A.辅修专业证书B.谊专业肄业证书C.该专业结业证书D.谊专业毕业证书答案:A本题解析:根据《普通高等学校学生管理规定》,对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到谊专业辅修要求者,由学校友给辅修专业证书。

2.下列哪一个程序属于行政复议程序的一种?()A.复核B.裁判C.备案D.受理答案:D本题解析:行政复议程序基本上分为申请、受理、审理、决定和执行几个步骤。

3.坚定走()的文明发展道路,建设魅力中国,为人民创造良好生产生活环境,为全球生态安全作出贡献。

A.生产发展、生活美好、环境美丽B.生产发展、生活富裕、生态良好C.经济增长、生活富裕、社会和谐D.经济发展、生活富裕、自然美丽答案:B本题解析:暂无解析4.根据《中外合作办学条例》规定,中外合作办学者的知识产权投入一般不得超过各自投入的()。

全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买!A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一答案:B本题解析:暂无解析5.我国在哪一年将“依法治国”确立为治国基本方略A.1997B.1999C.2002D.2004答案:A本题解析:暂无解析6.教育行政复议申请人在申请行政复议时()一并提出行政赔偿请求。

A.必须B.不可以C.可以D.根据具体情况答案:C本题解析:暂无解析7.我国现行高等学校内部管理体制是党委领导下的校长负责制,其含义是()A.党委和校长共同决策、共同负责B.党委决策重大事务、校长决定行政事务C.集体领导、个人负责D.集体决策、个人负责答案:D本题解析:党委领导下的校长负责制即“党委决策、校长负责”,将民主的理念贯彻在学校的日常决策中,使集体的智慧和个人的能力比较好地结合起来,发挥最大的效用。

关于印发《东南大学岗位设置与聘用暂行办法》的通知(校通知2007【170】号)

关于印发《东南大学岗位设置与聘用暂行办法》的通知(校通知2007【170】号)

东南大学文件校通知[2007]170号关于印发《东南大学岗位设置与聘用暂行办法》的通知各校区,各院、系、所,各处、室、直属单位,各学术业务单位::为强化岗位职责与竞争意识,促进学校人力资源的优化配置,建设高水平的教师队伍,其他专业技术人员及管理人员队伍。

根据国家人事部、教育部关于事业单位岗位设置管理办法和高等学校岗位设置管理的指导意见,结合我校实际情况,特制定《东南大学岗位设置与聘用暂行办法》,并经教代会执委会和校长办公会议讨论通过。

现印发给你们,请遵照执行。

附件:东南大学岗位设置与聘用暂行办法二〇〇七年十二月三日主题词:人事岗位设置办法通知抄送:各校区工委,各基层党委、党总支、直属党支部,党委各部、委、办,工会、团委东南大学校长办公室2007年12月3日印发东南大学岗位设置与聘用暂行办法为进一步推进收入分配制度改革的顺利实施,促进学校人力资源的优化配置,加强人才队伍建设,充分调动和发挥各类人员的积极性。

根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]87号;人事部、教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见(国人部发[2006]59号);《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》(教人[2007]4号)文件精神。

结合我校实际情况,特制定本岗位设置与聘用暂行办法。

一、岗位设置的指导思想岗位设置以学校教学科研,学科建设,管理等任务为依据,充分考虑学校的定位和发展目标。

通过科学设岗、优化结构、规范管理,吸引人才,努力建设精干高效的教师队伍、管理人员队伍和工勤人员队伍。

岗位设置和岗位聘用将体现人事政策的连续性、各类岗位的竞争性,以教师为主体,向高层次人才倾斜的导向性和学科发展的特色性,在各类人员收入分配上体现激励性与和谐性,充分调动全校教职工的积极性。

二、岗位聘用的基本原则1、按需设岗,加强调控。

从学校的定位和发展目标出发,根据教学、科研和管理的实际需要,统筹学科建设,兼顾各类人员结构现状,确定岗位总量。

东南大学科技项目管理办法-东南大学苏州研究院

东南大学科技项目管理办法-东南大学苏州研究院

东南大学科技项目管理办法第一章总则第一条为推动学校发挥知识和人才密集方面的优势,多渠道承接国家,地方及企事业单位的科技项目,明确科技人员和管理人员的岗位职责,保证科技任务的顺利进行和圆满完成,不断提高学校的科技水平,特制定本办法.第二条科技处负责管理学校的科技项目,并实行分类管理.各院,系对本单位的科技项目负有管理责任.第三条科技项目管理既要立足于当前"四化建设"的需要,又要着眼于学科的未来发展,遵循科技发展规律,结合本单位学科特色和科技规划,认真组织科技项目的实施.第四条科技项目管理遵循原则:1,学校鼓励教师和科技人员承接国家科技部省级科技任务,企事业单位委托和合作开发的科技任务,开展国际科技合作研究.支持各院系合理组织科技队伍承接各级各类重点重大科技项目.2,摆正基础理论研究与应用开发之间的关系,实行理论与实际,学科与任务相结合,努力提高理论水平.要保证学校有精干的基础性研究队伍和从事应用开发的科研队伍,提高学校的影响力和知名度.3,充分发挥学校学科齐全,人才与知识密集的优势,开展多学科合作,促进各学科间交叉渗透,发展新兴学科.对于综合性的重大科研项目,就开展学科间的大协作,组织科技力量攻关.第五条各院,系和科研机构都应制订长远学科规划,围绕主攻方向和总体目标落实科技任务,向学科的纵向深入和横向开拓,创造特色,形成优势,赶超国内外科技先进水平.第六条科技项目管理主要内容包括:确定科研选题,制定近期和年度执行计划,督促检查计划的实施,组织科技成果的鉴定与推广应用,进行科技项目进展情况的调查,统计与总结等.第二章科技项目的类型与管理第七条科技项目按计划形式,合同形式和委托方式的特点分为纵向科研项目和横向科研项目. 纵向科研项目:包括国家,省市,部委各类计划项目,各类基金项目和学校下达的有关项目. 横向科研项目:包括各类科技服务项目,专利许可实施项目和国际科技合作项目.第八条科技项目的选题,申报,实施,总结及验收,鉴定报奖及推广应用等由科技处和项目所在院,系共同组织管理. 第九条科技项目实行项目负责人制,项目负责人既享有项目经费的支配权,也负有项目实施及完成的责任.第三章科技项目立项与选题第十条科技处要认真组织学校有关专家参加国家,地方,行业的规划,计划,项目指南的制订和编写工作,了解,掌握相关信息及时向各院,系传达通报有关内容,组织争取各类科技项目,各院,系和教师,科技人员有义务积极配合.第十一条申请国家,部委和地方的重大科技项目,必须按照有关的规划,计划或项目指南和申请办法认真填写有关申请材料和表格,经各院,系审查后报学校科技处,由科技处审定后上报有关的主管部门.第十二条各类横向科技项目由院,系负责技术可行性审查,科技处负责合同的法规审查,重大项目要提供可行性论证报告,经校主管领导审批后方可签约.第十三条各类科技合同均需经科技处审核同意按《中华人民共和国合同法》有关规定签约,统一加盖东南大学技术合同专用章.各单位和个人私自以学校名义签订的合同不得纳入计划,学校不负民事法律责任.第十四条为维护科技项目选题立项的严肃性,项目申请者或申请单位必须严格按照有关申请办法按时申报,对于质差误时申报的项目,学校一律不予申报审批.凡有因主观因素导致在研项目未按时完成者或因任务完成较差而造成不良影响者,将在一定时间内不得申请新项目.第十五条科技项目在立项时要做好开题报告或方案论证报告,其内容主要包括:1, 国内外现状及发展趋向; 2, 主要研究内容,目标,技术关键; 3, 试验研究方案及时间安排; 4, 预期研究成果及其水平; 5, 社会经济效益预测; 6, 已有工作基础,人力物力条件; 7, 经费概算及用途说明,经费来源及偿还计划等等.第四章科技项目的过程管理第十六条科技项目负责人应由学科骨干或具备较强的业务能力和组织能力的教师科技人员担任,项目负责人组织项目的实施和完成.项目组成员应有明确分工,要在项目负责人的领导和协调下完成指定的研究工作.项目组内实行任务目标公开,进度公开和经费公开的原则.各级领导有责任督促,检查.第十七条科技项目立项后应编制详细的研究计划,按各项科技项目下达单位的要求填报.第十八条科技人员在研究或研制过程中,要保持科学的态度,严谨的作风,高水平的完成科研任务.特殊专业的科技项目必须执行有关的技术安全法规,确保科研中的人身财产安全.第十九条项目的研究任务应按计划或合同要求如期完成,若因特殊原因不能按时完成的,项目负责人应及时写出书面报告报科技处,由学校会同主管部门或合同对方协调处理.按申报,审定,签约的程序申请调整或撤消.项目负责人或成员因故中断研究工作,应在离开项目组前办好研究工作,研究经费,仪器设备等移交工作.项目负责人如因出国等原因调离学校则应对科技项目进行调整,更换项目负责人,并报科技处备案,否则不予批准办理调离手续.第二十条对完成任务好,综合考评优的项目级别,将给予一定奖励.对任务完成不好,工作进度受影响的项目将出示"黄牌"警告.当确知科技项目完不成,将要造成损失的科技项目,项目所在院,系应及时调整或改组项目组,并报科技处备案.对于综合性的项目组,由科技处会同院,系提出调整或改组项目组意见,并报主管校长批准.对因主观原因或失职而延误进度,造成严重损失和损害学校信誉者,要追究责任,严肃处理.第二十一条对于科技经费数额较大的国家科技攻关项目,高技术项目,国家重点项目,国家自然科学基金重点重大项目及其他重大项目,学校应作为重点项目进行管理,并从人力和物质条件等方面给予重点保证,以确保任务完成.第二十二条科技项目一旦立项或签约,必须按期按质完成,不能随意更改计划.第五章科技项目的检查和验收第二十三条科技项目的执行情况,要定期检查,年终总结时填写年度执行情况表,执行过程中遇有重大问题或取得重大进展,随时上报科技处.第二十四条对于国家和上级部门的重大科技项目,实行项目跟踪,并对执行情况进展和存在问题作出评价,写出书面汇报,连同阶段成果和论文报告,上报主管部门.第二十五条科技项目任务完成后,项目组应及时向学校提交全套《研究工作总结》材料,经科技处审核后,报主管部门,或合同对方办理验收,评审,鉴定或定型工作.第二十六根据科技档案管理要求,项目结束后项目组必须及时向学校档案馆提交完整的技术档案资料.技术档案的内容包括:项目申请书,技术合同,技术方案论证,可行性分析报告,执行计划,原始实验记录和工作记录,年度进展报告和总结报告,验收报告,论文,技术文件,图纸资料,专利证书及技术鉴定证书等.第二十七条项目结束后应及时办理有关结束手续,同时办理项目经费结算手续.第二十八条每年年终,各院,系应对本单位的科技项目进行全面统计,清理,列出科技项目清单及实施情况,写出当年度科技工作书面总结报科技处汇总,科技处应及时进行总结,填报年度学校科技统计材料,做好科技年鉴的撰写工作.第六章附则第二十条科技经费,科技成果,科技奖励的管理,分别参见《东南大学科技经费管理办法》,《东南大学科技成果管理办法》,《东南大学科技奖励管理办法》.第三十条本办法由科技处负责解释.第三十一条本办法自学校批准公布之日起执行.。

东南大学关于调整校长、副校长、校长助理分工的通知

东南大学关于调整校长、副校长、校长助理分工的通知

东南大学文件
校发〔2016〕105号
关于调整校长、副校长、校长助理
分工的通知
学校各部门、单位:
根据工作需要,现将校长、副校长、校长助理分工调整如下:党委常委、校长张广军
全面负责学校行政工作;主管学科建设工作。

党委常委、常务副校长王保平
负责学校日常行政工作;人事、信访、信息化、扶贫、对口支援等工作;分管校长办公室、人事处、常州研究院。

—1—
党委常委、副校长浦跃朴
负责医学和生命科学、医疗、计划生育、国际及港澳台合作、地方合作联络、校友、档案、丁家桥校区等工作;分管东南大学医院、国际合作处(港澳台办公室)、发展委员会、档案馆、丁家桥校区管理委员会。

党委常委、副校长沈炯
负责研究生教育、异地办学、产业、大学科技园、出版、学报等工作,协管学科建设工作;分管研究生院、资产经营管理处、东南大学苏州研究院、东南大学无锡分校、江苏东南大学资产经营有限公司、东南大学学报编辑部。

党委常委、总会计师丁辉
负责财务工作;分管财务处。

党委常委、副校长黄大卫
负责后勤、基本建设等工作;分管总务处、基本建设处。

党委常委、副校长吴刚
负责本科教育教学、实验设备;科技、保密、图书、继续教育等工作;分管教务处、实验室与设备管理处、科研院、社会科学处、保密办公室、图书馆、继续教育学院、教师教学发展中心、智能运输系统研究中心、空间科学与技术研究院(AMS研究中心)、汽车工程研究院、城市工程科学技术研究院、东南大学-南京通信
—2—
技术研究院。

校长助理刘乃丰
协管医疗工作。

东南大学
2016年5月27日
(主动公开)
东南大学校长办公室2016年5月27日印发
—3—。

东南大学异地研究院管理暂行办法

东南大学异地研究院管理暂行办法

东南大学文件校通知〔2012〕133号关于印发《东南大学异地研究院管理暂行办法》的通知各院、系、所,各部、处、直属单位:为加强学校设立的异地研究院(不含在异地设立的具有人才培养功能的研究院或分校)管理,根据国家、省部有关文件和《东南大学科研机构管理办法》文件精神,特制定《东南大学异地研究院管理暂行办法》,现予印发,请遵照执行。

附件:《东南大学异地研究院管理暂行办法》二O一二年十一月二十九日主题词:科技异地研究院管理办法通知东南大学校长办公室主动公开2012年11月29日印发东南大学异地研究院管理暂行办法第一章总则第一条为了实现高校创新资源优势与政府的政策优势、企业的市场优势高效叠加,充分发挥东南大学学科、人才和科学研究的优势,拓展学校发展空间,并更好地为地方服务,我校在异地设立研究院(不含在异地具有人才培养功能的研究院或分校)。

为使研究院管理规范有序,根据国家、省部有关文件和《东南大学科研机构管理办法》有关文件精神,特制定本办法。

第二条异地研究院的建立依托东南大学科技与人才优势,结合东南大学学科建设与地方社会经济发展的需要,坚持基础研究与应用研究并重、多学科交叉、产学研结合的发展思路,广泛开展技术研发、成果转化和成果产业化,打造应用技术研究、行业技术研发的载体,大力培育和发展创新型科技企业,构建产、学、研、用紧密结合的科技创新平台。

第二章异地研究院的设置第三条异地研究院是东南大学在地方(地级市、县级市)设立的产学研合作载体。

东南大学依据区域经济发展水平和企业技术创新能力的差异,将在异地设立的研究院分为区域研究院和产业技术研究院。

区域研究院是与地方政府合作而设立的、旨在强化区域合作,其目标是全面融入区域创新体系建设,围绕该区域若干个主导产业开展科技创新工作,力争在区域产业转型升级和技术创新中起到引领作用;产业技术研究院是针对地方产业比较集聚的情况,与地方政府、企业或企业联盟合作设立,着眼于提升行业整体实力,解决行业共性技术和科技创新。

东南大学研究生院

东南大学研究生院

2019年5月16
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20
一、概述
二、学籍与管理工作
三、培养工作
四、学位工作
五、结语 2019年5月16
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21
培养工作 培养方案
课程学习
论文工作
研究生培养 信息系统
论中论 文期文 开考答 题核辩
• 其20中19年课5月1程6 学习一般在感1谢~你的2观年看 内完成
22
培养工作
2019年5月16
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36
4、中期考核与筛选
■ 为鼓励先进,鞭策后进,确保研究生 培养质量,研究生院特制定了较为严格的 博士生和硕士生中期考核与筛选办法。
■ 考核中对政治思想、学习成绩和科研 能力各方面均优秀的硕士生可推荐提前攻 博;相反,对这几方面较差的硕士生和博 士生将给予筛选警告,特别差的将按退学 处理。
10
学籍管理:休学
• 一类是学校认为其应当休学,如身体等原因。 • 一类是学生主动申请休学,由学校视情况予以批
准;
• 休学一般以一学期为限,累计不得超过一年
* 已婚女研究生按国家计划生育的要求晚育,若在 读期因生育,须办理休学
2019年5月16
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11
学籍管理:退学
• 硕士生在整个学习期间学位课程考试有二门以上 (含二门)不及格,或有一门学位课程重修后仍不 及格,或有一门学位课程无故旷考;
融入课程和论文两个阶段中,是难点也十
分必要,需要院校高度重视,需要企业大
力支持。
2019年5月16
感谢你的观看
28
实践环节保证: 时间:跨度一年 方式:集中、分散
地点:校外基地、校内基地
2019年5月16
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东南大学文件校发…2017‟188 号关于印发《东南大学异地研究院管理暂行办法(修订)》的通知各校区,各院、系、所,各处、室、直属单位,各学术业务单位:根据国家、省部有关文件和《东南大学科研机构管理办法》的精神和要求,特制定《东南大学异地研究院管理暂行办法(修订)》,现予印发,请遵照执行。

东南大学2017年6月14日(主动公开)—1—东南大学异地研究院管理暂行办法(修订)第一章总则第一条为了实现高校创新资源优势与政府的政策优势、企业的市场优势高效叠加,充分发挥东南大学学科、人才和科学研究的优势,拓展学校发展空间,并更好地为地方服务,我校在异地设立研究院(不含在异地具有人才培养功能的研究院或分校)。

为使研究院管理规范有序,根据国家、省部有关文件和《东南大学科研机构管理办法》的精神和要求,特制定本办法。

第二条异地研究院的建立依托东南大学科技与人才优势,结合东南大学学科建设与地方社会经济发展的需要,坚持基础研究与应用研究并重、多学科交叉、产学研结合的发展思路,广泛开展技术研发、成果转化和成果产业化,打造应用技术研究、行业技术研发的自主、高端载体,为地方培育和发展创新型科技企业提供支撑,构建政、产、学、研紧密结合的科技创新平台。

第二章异地研究院的设置第三条异地研究院是东南大学在地方(省、地级市、县级市)设立的产学研合作载体,具体形式分为区域研究院和产业研究院。

区域研究院是与地方政府合作而设立的、旨在强化区域合作,其目标是全面融入区域创新体系建设,围绕该区域若干个主导产业开展科技创新工作,力争在区域产业转型升级和技术创新中起到引领作用;—2—产业研究院是针对地方产业比较集聚的情况,与地方政府、企业或企业联盟合作设立,着眼于提升行业整体实力,解决行业共性技术和科技创新。

第四条异地研究院名称:区域研究院:东南大学 (地方名称)研究院产业研究院:东南大学 (地方名称) (产业方向)研究院第五条异地研究院成立应具备如下条件:1.符合国家中长期科技发展规划和地方经济总体发展要求。

2.有明确、稳定的研究方向和研究目标,具有承担国家或地区重点科研任务的能力,有切实可行的中长期研究规划。

3.行业内企业高度集聚和政府与企业有强烈的创新需求,包括增长方式转型、产品升级。

4.当地政府或企业能提供足够的研究空间以及持续的研究项目和经费(包括建设经费和运行经费),与当地若干企业有长期的合作基础。

5.学校具有一定的研究优势、拥有一批内容相对集中的研究成果,以及围绕研究院建设目标而集聚的研发队伍。

第六条异地研究院设立程序:1.由学校应用技术院(以下简称“应用院”)、相关学院与当地政府、企业充分磋商,提出设立方案与协议书草本;2.应用院组织校内专家对设立方案进行论证,协议草本交学—3—校法制办审查并提出法律意见书;应用院根据专家意见以及法律意见书,会同当地政府、企业对方案和协议书进行修改;3.学校科研院院务会对区域研究院方案和协议书讨论通过后,报校长办公会审核、批准后,由学校发文成立;对产业研究院方案和协议书讨论通过后,向校长办公会通报,由学校发文成立。

第七条异地研究院的建设、发展规划纳入学校的统一领导和管理,具体业务上接受应用院的指导。

异地研究院建设和运行须明确依托在相关学院,相关学院是异地研究院建设和运行的责任单位,并负责组织其他学院参与工作。

第八条原则上在省、地级市可设立学校全资独立事业法人性质的区域研究院;在地级市和县级市可设立独立事业或企业法人性质的产业研究院。

学校或学校指定的全资公司负责异地研究院的出资注册,注册后异地研究院的运行管理由科研院负责。

对于异地研究院由学校和地方政府共同主办的情况,单位法人原则上由东南大学方人员担任,具体运行和管理模式由异地研究院理事会章程决定。

异地研究院可下设若干个实验室、研发中心、技术转移中心和校企联合研发中心。

第三章异地研究院组织构架与人员管理第九条理事会是研究院与地方政府或企业的事务性协调决—4—策机构,由东南大学与地方政府或企业分别委派成员组成。

理事会主要行使下列职责:1.审定研究院章程和其他管理制度;2.审议、批准研究院年度报告、年度财务预决算和年度工作计划;3.拟定高层科研和管理人员的报酬事项;4.论证研究院建设方案、发展方向和战略;5.协调地方政府或企业支持研究院发展建设的有关政策和保障措施;6.审议其他与研究院发展有关的重大事项。

第十条技术委员会是研究院的咨询机构,研究院可根据需要申请成立,成员由双方提名,由异地研究院聘免。

技术委员会的主要职责:1.论证研究院的大型设备投资方案;2.论证研究院的科研领域和课题方向;3.评审研究院研发项目的相关成果;4.筛选面向社会公开征集的重点研究领域和课题方向;5.对立项研发项目的进展情况进行督查。

第十一条区域研究院院长由学校分管科研副校长兼任,常务副院长由学校聘免。

产业研究院院长由应用院聘免,聘用期限原则上为每期三年。

第十二条区域研究院院长的主要职责:—5—非洲说过一句富有哲理的话,最灵繁的人也看不见自己的背脊。

这似乎解答了我的疑惑。

而这些并不是完全重要,更加重要的问题是,问题的关键究竟为何?那么,真诚的谢意,到底应该如何实现。

我们一般认为,抓住了问题的关键,其他一切则会迎刃而解。

在这种困难的抉择下,本人思来想去,寝食难安。

既然如何,塞涅卡在不经意间这样说过,生命如同寓言,其价值不在与长短,而在与内容。

我希望诸位也能好好地体会这句话。

罗曼·罗兰在不经意间这样说过,只有把抱怨环境的心情,化为上进的力量,才是成功的保证。

这似乎解答了我的疑惑。

我们不得不面对一个非常尴尬的事实,那就是,那么,经过上述讨论,而这些并不是完全重要,更加重要的问题是,我们都知道,只要有意义,那么就必须慎重考虑。

一般来讲,我们都必须务必慎重的考虑考虑。

总结的来说,真诚的谢意因何而发生?我们都知道,只要有意义,那么就必须慎重考虑。

所谓真诚的谢意,关键是真诚的谢意需要如何写。

一般来说,一般来说,经过上述讨论,赫尔普斯在不经意间这样说过,有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。

这句话语虽然很短,但令我浮想联翩。

经过上述讨论。

可是,即使是这样,真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。

而这些并不是完全重要,更加重要的问题是,那么,总结的来说,带着这些问题,我们来审视一下真诚的谢意。

洛克说过一句富有哲理的话,学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。

我希望诸位也能好好地体会这句话。

我们都知道,只要有意义,那么就必须慎重考虑。

这样看来,要想清楚,真诚的谢意,到底是一种怎么样的存在。

屠格涅夫说过一句富有哲理的话,你想成为幸福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦。

这启发了我,经过上述讨论,池田大作说过一句富有哲理的话,不要回避苦恼和困难,挺起身来向它挑战,进而克服它。

带着这句话,我们还要更加慎重的审视这个问题:韩非曾经提到过,内外相应,言行相称。

这似乎解答了我的疑惑。

既然如此,生活中,若真诚的谢意出现了,我们就不得不考虑它出现了的事实。

真诚的谢意,到底应该如何实现。

这种事实对本人来说意义重大,相信对这个世界也是有一定意义的。

一般来说,在这种困难的抉择下,本人思来想去,寝食难安。

真诚的谢意的发生,到底需要如何做到,不真诚的谢意的发生,又会如何产生。

就我个人来说,真诚的谢意对我的意义,不能不说非常重大。

就我个人来说,真诚的谢意对我的意义,不能不说非常重大。

在这种困难的抉择下,本人思来想去,寝食难安。

本人也是经过了深思熟虑,在每个日日夜夜思考这个问题。

而这些并不是完全重要,更加重要的问题是,本人也是经过了深思熟虑,在每个日日夜夜思考这个问题。

既然如此,这种事实对本人来说意义重大,相信对这个世界也是有一定意义的。

带着这些问题,我们来审视一下真诚的谢意。

那么,所谓真诚的谢意,关键是真诚的谢意需要如何写。

可是,即使是这样,真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。

文森特·皮尔说过一句富有哲理的话,改变你的想法,你就改变了自己的世界。

这似乎解答了我的疑惑。

我认为,从这个角度来看,我认为,一般来讲,我们都必须务必慎重的考虑考虑。

生活中,若真诚的谢意出现了,我们就不得不考虑它出现了的事实。

既然如此,既然如此,对我个人而言,真诚的谢意不仅仅是一个重大的事件,还可能会改变我的人生。

俾斯麦在不经意间这样说过,对于不屈不挠的人来说,没有失败这回事。

这句话语虽然很短,但令我浮想联翩。

带着这些问题,我们来审视一下真诚的谢意。

一般来说,经过上述讨论,经过上述讨论,就我个人来说,真诚的谢意对我的意义,不能不说非常重大。

真诚的谢意的发生,到底需要如何做到,不真诚的谢意的发生,又会如何产生。

现在,解决真诚的谢意的问题,是非常非常重要的。

所以,那么,带着这些问题,我们来审视一下真诚的谢意。

白哲特曾经提到过,坚强的信念能赢得强者的心,并使他们变得更坚强。

这似乎解答了我的疑惑。

在这种困难的抉择下,本人思来想去,寝食难安。

了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在,是解决一切问题的关键。

每个人都不得不面对这些问题。

在面对这种问题时,卡莱尔曾经提到过,过去一切时代的精华尽在书中。

我希望诸位也能好好地体会这句话。

从这个角度来看,歌德曾经说过,没有人事先了解自己到底有多大的力量,直到他试过以后才知道。

这不禁令我深思。

可是,即使是这样,真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。

在这种困难的抉择下,本人思来想去,寝食难安。

了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在,是解决一切问题的关键。

奥普拉·温弗瑞曾经提到过,你相信什么,你就成为什么样的人。

这似乎解答了我的疑惑。

这种事实对本人来说意义重大,相信对这个世界也是有一定意义的。

既然如何,既然如何,莫扎特说过一句富有哲理的话,谁和我一样用功,谁就会和我一样成功。

这似乎解答了我的疑惑。

既然如何,生活中,若真诚的谢意出现了,我们就不得不考虑它出现了的事实。

既然如何,既然如此,真诚的谢意因何而发生?我们都知道,只要有意义,那么就必须慎重考虑。

现在,解决真诚的谢意的问题,是非常非常重要的。

所以,我们都知道,只要有意义,那么就必须慎重考虑。

真诚的谢意因何而发生?带着这些问题,我们来审视一下真诚的谢意。

我们都知道,只要有意义,那么就必须慎重考虑。

带着这些问题,我们来审视一下真诚的谢意。

既然如此,史美尔斯在不经意间这样说过,书籍把我们引入最美好的社会,使我们认识各个时代的伟大智者。

带着这句话,我们还要更加慎重的审视这个问题:了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在,是解决一切问题的关键。

我们一般认为,抓住了问题的关键,其他一切则会迎刃而解。

而这些并不是完全重要,更加重要的问题是,对我个人而言,真诚的谢意不仅仅是一个重大的事件,还可能会改变我的人生。

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