在根治欠薪冬季攻坚行动启动会议上的讲话稿2篇(2019年11月)
根治欠薪会议发言材料
根治欠薪会议发言材料尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家下午好！首先，我代表全体员工对能有机会在此发言表示由衷的感谢，也对领导给予我们根治欠薪问题重视的表达诚挚的谢意。
根治欠薪是一项关乎我们全体员工利益的重大任务，涉及到了我们生活的质量和尊严。
欠薪问题一直以来都是我们最关心的问题，许多员工长期以来面临着工资未结算、工资不发放或者拖欠工资的情况，严重影响了我们的生活和工作态度。
首先，我们要认识到，根治欠薪问题不仅是一项经济问题，更是一项涉及社会公平和正义的问题。
欠薪现象的存在，不仅损害了员工的权益，也破坏了企业的形象和信誉，严重阻碍了企业健康发展。
因此，我们要坚决维护自己的合法权益，同时也要明白，只有企业健康发展才能保障我们的权益。
其次，我们要通过完善制度来根治欠薪问题。
欠薪问题的根源在于一些企业缺乏完善的工资支付制度和管理机制，因此我们应该推动企业建立健全的工资支付制度，建立起科学、公正、透明的工资支付机制。
只有通过制度的规范，才能实现工资的及时支付，减少欠薪的发生。
同时，我们也要加强法律法规的监管和落实。
政府应该加大对企业的监管力度，对违法不支付工资的企业进行严肃处理，建立健全的追踪制度。
同时，政府也应该加强对欠薪问题的调查研究，及时发现和解决问题，维护员工的合法权益。
最后，我们要加强员工的组织和自救能力，形成合力。
在遇到欠薪问题时，我们应该保持团结，积极参与职工代表会议等组织形式，让自己的声音得到表达和关注。
同时，我们要通过加强自身能力的提升，提高自己的知识水平和专业技能，增强自己的市场竞争力，使自己不断提高自己的社会地位和生活质量。
通过以上几点的努力，我相信我们一定能够根治欠薪问题，实现员工的合法权益，同时也为企业的稳定发展做出贡献。
让我们团结一心，积极行动起来，共同努力，共创美好明天！谢谢大家！。
根治欠薪冬季专项行动经验交流发言材料
根治欠薪冬季专项行动经验交流发言材料尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！我非常荣幸能在这里与大家分享我们在根治欠薪冬季专项行动中的经验。
在过去的一段时间里，我们全力以赴，积极落实各项政策，取得了显著的成效。
下面，我将从以下几个方面，简要介绍一下我们的经验。
一、加强组织领导，明确责任落实
为确保根治欠薪冬季专项行动的顺利开展，我们成立了专项工作领导小组，明确了各成员的职责。
同时，我们制定了详细的工作计划，确保各项工作有序进行。
二、广泛宣传，提高法律意识
我们通过各种途径，如悬挂横幅、发放宣传册、利用网络媒体等，广泛宣传劳动保障法律法规，提高了企业和劳动者的法律意识，为根治欠薪问题营造了良好的社会氛围。
三、强化执法检查，严厉打击欠薪行为
我们加大了执法检查力度，对工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业进行了全面排查。
对于查实的欠薪问题，我们依法进行处理，确保被欠薪农民工能够及时拿到应得的工资。
四、建立长效机制，防止问题反弹
我们不仅注重专项行动的开展，还着力建立长效机制，加强对企业和项目的监管。
通过开展回头看、动态监管等措施，防止问题复发，确保欠薪问题得到根治。
五、畅通维权渠道，提高服务质量
我们进一步畅通欠薪维权绿色通道，确保欠薪案件快立快处。
对欠薪线索，我们严格落实首问负责制，做到件件有着落、事事有回音。
总结：
通过根治欠薪冬季专项行动的开展，我们取得了一定的成效，但也深知仍有很多不足之处。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断总结经验，为维护劳动者权益，构建和谐劳动关系，做出更大的贡献。
谢谢大家！。
根治欠薪会议发言材料
根治欠薪会议发言材料
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我很荣幸能够在这里发表演讲，讨论如何根治欠薪问题。
首先，欠薪问题是一个严重影响员工利益和社会稳定的问题。
长期以来，欠薪问题一直困扰着我们的企业和员工，给员工和社会带来了负面的影响。
因此，我们需要采取有效的措施来根治欠薪问题。
在解决欠薪问题的过程中，我认为以下几点是我们需要重点关注的：
首先，加强法律法规的完善和执行。
当前我国已有一系列关于防治欠薪的法律法规，但在执行过程中存在效果不佳的问题。
我们应当加强对法律法规的宣传和培训，提高企业和用人单位的法律意识和责任意识。
同时，加强对欠薪企业的监督和惩处，严厉打击欠薪行为，以起到威慑作用。
其次，加强企业内部管理。
欠薪问题往往是企业内部管理不善所导致的。
我们应该加强对企业的监管，加强对企业经营情况的审查，提高企业透明度，避免企业未经许可、擅自变更用工合同和薪酬政策。
同时，加强对企业及其负责人的考核和问责，使其对欠薪问题负有更大的责任感。
最后，加强社会参与和监督。
根治欠薪问题需要全社会的共同
努力。
我们应该建立健全由企业、工会、员工代表等组成的监督机制，加强与各方的沟通和合作，共同维护员工权益。
同时，我们也应该加强对欠薪问题的报道和宣传，增加舆论压力，推动欠薪问题的解决。
大家，根治欠薪问题并非一蹴而就，需要我们共同努力。
我相信，只要我们坚定信心，齐心协力，采取有效措施，我们一定能够根治欠薪问题，为员工和社会带来更加美好的明天！
谢谢大家！。
根治欠薪会议发言材料
根治欠薪会议发言材料各位领导、各位代表：大家好！我是某公司的职工代表，今天非常荣幸能够站在这里，作为根治欠薪问题的一员，与大家共同探讨解决方案。
首先，请允许我指出，欠薪问题对工人的打击是致命的，不仅直接影响到生活质量，还可能导致封闭心灵、缺乏工作热情、分散注意力，久而久之，不仅影响个人的发展，也会影响整个团队的凝聚力和工作效率。
因此，根治欠薪问题刻不容缓，需要我们共同努力。
那么，如何根治欠薪问题呢？我认为，需要从以下几个方面入手：首先，加强法律法规建设。
现有法律法规对于欠薪问题的治理还不够完善，特别是在执行方面存在着一定的困难。
我们必须对现行法律进行修订，完善相关法律条文，增加对欠薪行为的惩处力度，简化申诉流程，提高申诉效率。
其次，加强企业担责义务意识。
无论是国有企业还是民营企业，都应该明确自己的担责义务，并将其作为企业信仰和企业文化的一部分。
企业应该树立起长远发展的眼光，不能因短期利益而牺牲员工的权益。
同时，各级政府也要加强监管，加大对企业的监督力度，确保企业按照规定及时发放工资。
再次，加强企业信用体系建设。
将企业的信用状况作为评判企业的重要指标之一，对于恶意欠薪的企业，应该进行约束、惩罚和追责。
同时，鼓励企业建立健全的担保体系，对于存在问题的企业进行联合担保，以确保工人的合法权益。
最后，加强社会各方合作。
根治欠薪问题不仅是企业和政府的事情，也是所有人的事情。
我们应该形成合力，共同推动欠薪问题的解决。
政府和企业要加大对欠薪问题的宣传力度，让更多人了解欠薪问题的严重性，引起社会的广泛关注。
同时，需要相关部门建立起跨部门合作机制，形成合力，共同解决欠薪问题。
尊敬的领导，尊敬的代表们，根治欠薪问题是一项复杂的系统工程，需要政府、企业和全社会的共同努力。
希望我们能够坚定信心，齐心协力，通过加强法律法规建设、加强企业责任意识、加强企业信用体系建设和加强社会各方合作，真正从根本上解决欠薪问题，确保广大工人的合法权益得到保障。
根治欠薪工作部署会发言稿
根治欠薪工作部署会发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能够在根治欠薪工作部署会上发言。
我想借此机会，就根治欠薪问题向大家提出一些建议和观点。
根治欠薪问题，是一个涉及许多劳动者切身利益的重大问题。
由于一些企业的不规范经营、恶意拖欠工资、资金链断裂等原因，导致许多劳动者无法按时拿到自己应得的工资。
这不仅损害了劳动者的生活权益，也影响了社会的稳定和和谐。
要根治欠薪问题，我们应该从多个方面入手。
首先，政府部门需要加大对企业的监管力度。
加强对企业的财务状况、用工情况等方面的检查，及时发现并处理那些存在恶意欠薪行为的企业。
同时，建立健全欠薪行为的黑名单制度，对恶意欠薪的企业进行约束和处罚，震慑其他企业。
其次，我们还应该加强法律保护力度。
制定更加明确、具体的法律法规，明确企业的用工和薪酬标准，为劳动者维权提供更有力的支持。
加强法律援助力度，确保劳动者能够及时、有效地通过法律途径讨回自己的工资。
此外，加强舆论监督也是根治欠薪问题的重要途径。
媒体可以通过报道曝光那些欠薪企业，推动相关部门积极介入解决问题。
同时，加强对欠薪问题的舆论引导，鼓励劳动者依法维权，树立正确的价值观念。
最后，我们还应该加强对企业的帮扶和引导。
对于那些出现经营困难、无法及时支付工资的企业，政府应积极提供帮助，通过资金、税收等政策支持，帮助企业渡过难关并解决欠薪问题。
根治欠薪问题是一个系统工程，需要各方共同努力。
作为各级政府和企事业单位的领导者和从业人员，我们应该树立正确的价值观念，践行社会责任，积极参与到根治欠薪工作中来。
让我们携手努力，共同为根治欠薪问题而努力。
相信通过我们的共同努力，定能够为劳动者营造一个公平、公正的就业环境，最终达到根治欠薪问题的目标。
谢谢大家！。
根治欠薪会议发言材料
根治欠薪会议发言材料尊敬的各位领导、各位与会代表：大家好！我是XX公司的一名员工代表，今天非常荣幸能够站在这里，与各位共同探讨如何根治欠薪的问题。
欠薪是一个长期以来困扰广大劳动者的严重问题，给我们的工作生活带来了极大的困扰和压力。
因此，我想借此机会就如何根治欠薪问题提出几点建议。
首先，我们应该强化法律法规的监管力度。
政府应该加大对欠薪行为的打击力度，加大检查力度，对欠薪企业进行惩罚和曝光，形成强大的震慑力量。
同时，我们还应该加强欠薪举报渠道的建设和宣传，让受害者有更多的途径向有关部门反映问题，保护劳动者的合法权益。
其次，建立完善的劳动权益保障体系。
政府应加大在劳动力市场监管方面的力度，加强对用人单位的监督，确保企业按时足额支付劳动者的工资。
同时，要加大对劳动合同的法律保护力度，规范劳动关系，防止劳动者因为合同矛盾而导致的欠薪问题。
第三，加强企业信用管理。
政府要加强企业信用体系建设，加强信用信息的共享和交流，建立起企业信用评价机制。
对于信用不良企业，政府应该采取相应的惩罚措施，限制其融资渠道和参与政府采购等活动，以此来促使企业履行合同，保障劳动者的合法权益。
第四，加强社会监督和舆论引导。
媒体和社会组织应该加强对欠薪问题的舆论宣传，引导公众关注和参与其中。
同时，也要加强对欠薪企业的舆论监督，将问题曝光于众，形成舆论压力，促使企业承担起责任。
最后，我想强调，要根治欠薪问题，单靠政府的努力是远远不够的，需要全社会的共同参与和努力。
政府、企业、社会组织、媒体和每个个体都应发挥各自的作用，形成合力，共同推动欠薪问题的解决。
只有这样，我们才能建立起公平、公正、有序的劳动关系，保障劳动者的合法权益。
谢谢大家！。
在清理拖欠工程款和农民工工资会议上的讲话稿2篇
在清理拖欠工程款和农民工工资会议上的讲话稿 (2) 在清理拖欠工程款和农民工工资会议上的讲话稿 (2)精选2篇（一）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸地站在这里，向大家汇报我们公司在清理拖欠工程款和农民工工资方面所做的工作。
同时，我也想借此机会，呼吁大家共同努力，解决这个社会问题，保障农民工的权益。
首先，我要强调的是，清理拖欠工程款和农民工工资是一项十分重要的任务，关系到社会的稳定和民生的幸福。
我们公司一直把这项工作当做头等大事来抓，致力于改善和完善我们的管理制度，确保工程款和农民工工资按时足额支付。
然而，我们也要清醒地认识到，拖欠工程款和农民工工资问题的形势依然严峻复杂。
其中存在着一些固有的问题，例如工程款的拖延支付、工资支付不及时等。
我们必须正视这些问题，深入了解其原因，采取更有效的措施来解决。
为了解决这个问题，我们提出以下几点建议：第一，加强监管和检查力度。
我们将进一步加强对工程款的监管，确保项目标准的执行和合同约定的履行。
同时，也将加大对拖欠农民工工资行为的查处和惩罚力度，坚决维护农民工的合法权益。
第二，完善管理流程和制度。
我们将进一步完善工程款和农民工工资的管理流程和制度，确保支付程序的规范和透明，减少因管理不善导致的问题发生。
第三，加强沟通和协调。
我们将积极与各级政府、相关部门和社会组织合作，共同建立起一个有效的信息共享和沟通机制，及时解决工程款和农民工工资问题，确保问题的快速解决。
最后，我也要呼吁全体员工，以身作则，切实履行自己的职责，保证工程款和农民工工资按时支付。
我们要树立良好的企业形象，树立诚信经营的品牌，为社会作出应有的贡献。
总之，清理拖欠工程款和农民工工资是一项严肃的任务，也是一项需要全力以赴的工作。
只有我们共同努力，才能解决这个问题，为社会带来更多的稳定和福祉。
谢谢大家！在清理拖欠工程款和农民工工资会议上的讲话稿 (2)精选2篇（二）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够在这个重要的会议上发言，与大家一起讨论清理拖欠工程款和农民工工资的问题。
根治欠薪领导发言稿
大家好！今天，我们在这里召开会议，共同探讨根治欠薪问题。
首先，我代表公司对大家长期以来对欠薪问题的关注和付出表示衷心的感谢。
近年来，我国政府高度重视欠薪问题，采取了一系列措施，取得了一定的成效。
但欠薪问题依然存在，严重影响了社会的和谐稳定。
在此，我作为公司领导，就根治欠薪问题发表以下意见：一、提高认识，强化责任根治欠薪问题，首先要提高全公司上下对欠薪问题的认识。
欠薪问题不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社会的公平正义。
我们要从维护公司形象、促进社会和谐稳定的高度，充分认识欠薪问题的严重性，切实增强责任感和紧迫感。
二、加强管理，规范用工1.完善劳动合同制度。
我们要严格按照国家法律法规，与员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保合同内容的合法性和有效性。
2.加强劳动用工管理。
建立健全劳动用工管理制度，规范用工流程，确保员工入职、离职、加班等环节的合法合规。
3.强化工资支付管理。
严格执行国家工资支付规定，确保员工工资按时足额发放，不得拖欠、克扣员工工资。
三、强化监督，严肃查处1.加强内部监督。
建立健全内部监督机制，对工资支付情况进行监督检查，发现问题及时整改。
2.加大外部监管力度。
积极配合政府相关部门，对欠薪行为进行查处，对违法违规行为依法严肃处理。
3.建立举报奖励制度。
鼓励员工举报欠薪行为，对举报人给予适当奖励，形成全社会共同监督的良好氛围。
四、加强宣传，提高意识1.加大法律法规宣传力度。
通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向员工普及劳动法律法规，提高员工维权意识。
2.加强企业文化建设。
倡导诚信经营，弘扬正能量，营造良好的企业氛围，从源头上减少欠薪问题的发生。
五、加强沟通，共筑和谐1.加强与员工的沟通。
倾听员工心声，关心员工生活，及时解决员工合理诉求，增进员工对公司发展的认同感。
2.加强与政府部门的沟通。
积极配合政府部门开展工作，共同维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。
总之，根治欠薪问题是一项长期而艰巨的任务。
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县保障农民工工资支付工作领导小组办公室在根治欠薪冬季攻坚行动启动会上的讲话稿XXX县人民政府副县长XXX(2019年11月20日）同志们：11月8日，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室下发通知，要求自11月15日开始，全面开展“根治欠薪冬季攻坚行动”。
今天组织召开这次会议，主要目的是：进一步分析当前形势，安排部署今年全县保障农民工工资支付工作。
刚才，XX同志通报了今年全县保障农民工工资支付工作情况，从通报情况来看，我县治欠保支工作形势依然严峻、不容乐观，各相关部门、单位要强化措施，扎实监管，确保如期实现无拖欠工作目标。
下面，我就切实保障农民工工资支付工作讲三点意见：一、提高政治站位，切实增强治欠保支的责任感和使命感国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室下发通知要求，2019年12月1日至2020年春节前，各省级根治拖欠农民工工资工作议事协调机构要在本地区党委、政府统一领导下，抽调执法人员，组成联合执法检查组，对辖区内用人单位工资支付情况进行集中排查，采取有力措施加强预警监测，及时发现和化解欠薪隐患，集中力量清理化解历史存量欠薪问题，坚决防止发生新欠。
农民工工资支付保障工作关系到人民群众的切身利益，关系到经济健康持续发展、社会和谐稳定及公平正义，县委、县政府历来高度重视。
目前，通过全县上下的共同努力，农民工欠薪主要指标逐年下降，欠薪势头得到有效遏制，截至目前，未发生重大集体讨薪事件和极端讨薪事件，农民工工资支付保障情况总体平稳，但仍然要清醒的认识到，拖欠农民工工资问题还没有得到根本解决，工程建设领域仍然是发生欠薪问题的重灾区，保障农民工工资支付工作形势严峻，治欠保支长效机制还未形成，农民工实名制管理、工资发放和分账管理等各项制度落实不到位，劳动合同签订率较低、维权意识淡薄，欠薪领域范围不断扩散、建筑县场不规范、工作责任落实不到位，建设资金监管不到位、政府投资工程项目欠薪问题未得到根本杜绝，恶意讨薪或以讨薪为名的讨要工程款案件有抬头的趋势。
据此，全县各部门、单位务必要提高政治站位，增强责任意识和使命担当，统一思想，提高政治站位，坚决贯彻落实好国家和省州决策部署，将做好农民工工资支付工作作为当前和今后一段时期的一项重大政治任务来抓，进一步采取有力措施，扎实做好保障农民工工资支付工作。
二、突出工作重点，全力抓好保障农民工工资支付各项工作为全力抓好保障农民工工资支付工作，确保社会稳定长治久安，今年将对这项工作开展情况进行考核，并对因工作不力，措施不实，造成发生群体性上访和极端事件的相关部门、单位，进行约谈问责。
一要进一步压实工作职责。
切实履行属地管理责任，加强对在建工程项目的日常监管，各包保成员单位要落实包保责任制，强化日常巡查，发挥部门职能作用，加大处理力度，县人社局要认真履行协调和监管职能，统筹开展我县农民工工资支付保障工作，牵头解决政府投资工程项目工资清欠和重大欠薪案件。
形成政府主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、具体抓，凝聚部门合力，狠抓工作落实，确保欠薪问题解决在属地、化解在基层。
二要进一步维护合法权益。
深入开展各类专项整治活动，严肃查处欠薪违法行为，坚决打击恶意欠薪违法犯罪，持续加大欠薪问题源头治理，强化政府投资项目欠薪问题专项督查，逐步完善行政执法与刑事司法衔接机制，健全信息共享、案情通报移送等联动机制，实现行政执法与刑事司法无缝对接。
严格规范劳动用工管理，完善劳动合同制度，扩大农民工参保覆盖面，通过建立农民工劳动争议多元化调解机制，引导用工行业企业规范用工。
畅通农民工维权渠道和案件处理绿色通道，对符合规定的争议案件协调司法部门简易快速处理，及时有效解决农民工劳动争议。
三要进一步严防群体事件。
各乡镇、街道和各相关部门、单位务必牢固树立风险防控意识，对出现因欠薪引发的突发性、群体性事件，要迅速介入、查明情况，及时协调解决欠薪问题，严防事态蔓延扩大，全力确保社会稳定。
对欠薪数额较大、一时难以落实清偿资金或企业负责人逃匿的，适时动用应急周转金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，帮助农民工解决生活困难。
同时要密切关注社会舆情动态，对媒体反映的欠薪问题，要第一时间调查处理，及时按规定发布相关信息，掌握舆论主动权。
三、强化责任意识，确保实现农民工工资无欠薪目标一要强化责任担当，狠抓工作落实。
各乡镇、街道和各部门、单位要高度重视清欠工作，从实际出发建立相应的协调组织机构，根据任务分工，明确工作职责，主动履职，层层落实责任，层层传导压力，加强源头管控，围绕目标任务开展各项工作，认真解决存在的拖欠问题，全力把各种欠薪隐患解决在初期、解决在基层。
二要紧盯薄弱环节，补齐工作短板。
今年是实现基本无欠薪目标的关键年，但从全县保障农民工工资支付工作实际来看，还不同程度的存在一些问题亟待解决，主要表现在思想认识不统一、工作落实不到位等问题。
各乡镇、街道和各相关部门、单位要紧盯薄弱环节，想方设法补齐农民工工资支付保障工作中的短板，巩固工作成果，切实增强做好农民工工资清欠工作的责任感和紧迫感，采取有效措施加以彻底解决。
三要强化督促检查，确保任务完成。
县人社局要牵头做好动态检查，加强对清欠工作的业务指导和信息共享。
各乡镇、街道和各相关部门、单位也要对职责范围内的农民工工资支付保障工作进行认真排查，发现问题、及时协调解决，全力把清理拖欠农民工工资，作为当前一项中心工作，切实抓在手上，抓紧抓好，确保实现农民工工资无欠薪目标。
同志们，农民工工资支付保障工作是一项重要民生工程，我们要积极行动起来，以对党和人民高度负责的态度，不折不扣地落实好党中央、国务院和省县要求，履行好工作责任，打赢“根治欠薪冬季攻坚行动”，为全县经济社会发展、巩固脱贫攻坚成果、促进社会和谐稳定作出新的贡献。
2019年保障农民工工资支付工作情况的报告根据《2019年全区经济工作会议任务分解》精神，结合我处工作情况，现将2019年度开展保障农民工工资相关工作情况报告如下：一、提高政治站位，扎实做好源头治理建筑市场乱象和农民工工资支付相关工作。
按照《国务院关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付考核办法的通知》（国办发〔2017〕96号）和《区人民政府办公厅关于建立健全治理欠薪工作机制的意见》精神，印发了《X区关于源头治理建筑工程领域拖欠农民工工资问题的实施意见》的通知、《X区住房和城乡建设厅关于切实做好2019年春节前房屋建筑和市政工程农民工工资支付工作的通知》和《X区住房城乡建设厅关于做好2019年建设领域拖欠农民工工资相关工作和案件定期报送工作的通知》、《X区住房和城乡建设厅关于源头规范和整治建筑市场乱象的工作方案》，围绕整治我区建筑工程领域市场乱象和拖欠农民工工资问题，以源头治理和维护农民工权益为目的，坚持标本兼治，综合治理原则，形成动态监管、协同处置和定期报送相结合工作机制，切实保障了农民工合法权益，有效遏制了当前建筑领域拖欠问题。
就相关问题我厅向区党委、政府呈报了《关于从源头治理建筑市场乱象、解决农民工工资拖欠问题工作开展情况的报告》，吴英杰书记对该报告作出了：“住建厅工作积极主动，一定要做实见效”的批示、齐扎拉主席对该报告作出了：“要继续加大工作力度”的批示。
根据部际联席会议2019年春节前保障农民工工资支付工作视频会议及自治区2019年保障农民工工资支付工作电视电话会议精神，结合我区住建领域工作实际，于2019年11月23日印发了《关于做好今冬明春住建领域保障农民工工资支付工作的紧急通知》，对做好岁末年初住建领域保障农民工工资支付工作进行了安排部署,要求各市（地）住房城乡建设局按照“属地管理、分级负责”的原则，立即对本辖区的城镇基础设施建设项目、以棚户区改造为主的保障性住房建设项目、房地产开发项目、农牧区危房改造项目等重点领域存在的工资支付隐患进行全覆盖、拉网式排查，对辖区内所有房屋和市政基础设施项目农民工工资支付情况，逐个项目建立工作台账，做到底子清、情况明，存在欠薪隐患的要采取措施及时妥善解决，做到年底前全部销号。
二、加强市场监管，维护农民工合法权益。
在解决企业欠薪问题上，各市（地）住建局不定期开展对欠薪问题高发、举报投诉量大、治欠保支长效机制落实情况差以及年度考核中问题比较突出的县（区）进行督查，截至目前，全区住建部门协助人社部门查处案件141起，涉及金额8037.9901万元，已解决案件129起，涉及金额7484.5983万元。
全区各级住房城乡建设主管部门共查处案件34起，涉及714人，涉及金额6032.3559万元，已解决案件25起，涉及438人，涉及金额3227.9859万元，正在调解的案件9起，涉及276人，涉及金额2804.37万元。
同时进一步落实《X区建筑市场不良行为记录与公示管理办法》，全力推进建设类企业社会信用体系建设，积极推行“X 区建筑市场监管与诚信一体化平台”在解决欠薪问题上的应用，进一步建立健全以企业不良行为记录为核心的建筑市场准入和清出制度，加强不良行为联合惩戒，真正做到“一处违法，处处受限”，为行业健康快速发展提供了强有力保障。
三、扎实推进“工程建设领域农民工实名制管理和工资在线支付服务平台”相关工作。
我厅牵头与西藏银行股份有限公司合作开发建设的“工程建设领域农民工实名制管理和工资在线支付服务平台”已于2019年3月30日验收通过。
2019年5月28日，我厅会同自治区交通厅、人社厅、水利厅、国土厅及西藏银行联合印发了《X区建设工程领域劳动用工实名制管理和工资银行代发服务平台项目试点实施方案》（藏建市管〔2019〕87号），于2019年6月20日至2019年12月20日在房建和市政、交通、水利、国土等工程建设领域易发生工资拖欠问题的行业，选取6个工程建设项目开展项目试点，通过项目试点工作总结经验，进而在全区工程建设领域全面实行务工人员实名制管理，进一步规范劳动用工劳务分包和工资支付行为，进一步形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局和长效机制，从源头上遏制拖欠务工人员工资问题的发生。
目前，我厅起草了《关于明确我区工程建设领域农民工工资和保险费用拨付渠道的通知》，现已报区财政厅、人社厅、水利厅等相关部门进行会签。
四、存在的问题（一）因工程款不到位，造成施工企业拖欠农民工工资事件比例较大，特别是在政府投资项目中表现尤为突出。
（二）农民工依法维护自身权益，主动和施工单位签订劳动合同的意识较差，不懂得通过法律途径来维护自身的合法权益。
（三）农民工流动性较大，用工监管困难，部分企业仍延用以工作量为工资结算节点支付工资，加上农民工对银行卡转账不信任或不习惯，统一办理银行卡支付工资存在一定困难，导致施工项目银行代发工资工作推行难度大。