机关工作制度
机关日常工作管理制度(5篇)
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
机关值班工作制度(三篇)
机关值班工作制度第一章总则第一条为了规范机关值班工作，提高工作效率，保障机关正常运转，制定本机关值班工作制度。
第二条本制度适用于本机关各部门的值班工作。
第三条机关值班工作是指在非工作时间内，为保障机关的正常运转和突发情况的处理而进行的值班工作。
第四条机关值班工作实行轮班制，由各部门负责安排具体的值班人员。
第五条值班人员应保持警惕，履行好值班职责，严格遵守工作纪律，确保机关的安全和运转正常。
第二章值班人员的职责第六条值班人员是机关值班工作的主要承担者，其职责包括但不限于以下内容：（一）按时到岗，认真履行值班任务；（二）监控机关的进出人员，确保机关进出的安全；（三）及时处理和报告突发事件，保障机关的正常运转；（四）协助领导处理与值班有关的紧急事务；（五）遵守工作纪律，保障机关的安全和保密；（六）认真记录值班情况和处理结果。
第七条值班人员须认真履行职责，服从机关领导的指挥和调度。
第八条值班人员必须保持机关的外观整洁，保障机关场所的环境安全。
第三章值班轮班制度第九条机关值班采用轮班制，由各部门制定具体的值班计划。
第十条各部门值班时间的安排应确保每天24小时都有人进行值班。
第十一条值班人员的轮班顺序应公平、公开、公正，遵循先来先值班的原则。
第十二条值班人员不能按时到岗的，应提前向上级报备，并安排其他人员上岗。
第十三条值班人员轮班期间不能请假，如遇特殊情况需请假的，需提前向上级申请，并安排其他人员代班。
第十四条值班人员轮班期间需保持电话通讯畅通，随时准备接听领导的调度和指挥。
第四章值班制度的管理第十五条机关领导应认真履行值班管理责任，对值班人员的工作进行指导和监督。
第十六条值班人员应按时报到，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假的，应向上级报备。
第十七条如遇重大突发事件，值班人员应立即处理和报告，并按照应急预案参与突发事件的处置。
第十八条值班人员应保障值班期间的安全和保密，不得泄露任何机关的机密信息。
第十九条值班人员应认真记录值班情况和处理结果，做好相关的工作报告。
规范机关内部管理工作制度
规范机关内部管理工作制度
机关内部管理工作制度的规范需要考虑以下几个方面：
1.制定明确的工作职责和权限分工：明确每个工作岗位的职责和权限，确保机关内部工作有序进行。
每个人员要清楚自己的职责范围，不得越权行事。
2.建立完善的决策流程：制定决策流程，层层审批。
要求事前征求意见、集体决策，并进行公示。
重大决策要经过多方面的论证、评估和讨论。
3.建立健全的工作制度：包括工作时间、考勤、假期制度等。
明确工作时间和休假时间，规定考勤制度，确保每个人员按时上班，不迟到早退。
同时，规定假期的使用方式和时间，保证员工休息的权益。
4.加强绩效考核和奖惩机制：建立健全的绩效考核制度，明确工作目标和评价标准，以绩效为导向，激励人员积极工作。
同时，建立奖惩制度，对工作出色的人员给予奖励，对工作不力的人员进行批评和惩罚，形成正向激励机制。
5.加强内部沟通和协调：建立沟通渠道，促进部门间、人员间的信息交流和合作。
定期召开部门会议，组织交流研讨活动，加强协作配合，形成良好的工作氛围。
6.建立健全的纪律监督机制：明确违纪行为和处理办法，严格执行纪律规定，对违纪行为进行严格惩处。
加强监督，建立检查制度，及时发现和纠正工作中存在的问题。
总之，规范机关内部管理工作制度，需要从职责分工、决策流程、工作制度、绩效考核和奖惩机制、内部沟通和协调、纪律监督等方面进行综合考虑，确保机关内部管理工作的科学性、规范性和高效性。
机关事业工作制度
机关事业单位工作制度一、总则第一条为了加强机关事业单位内部管理，提高工作效率，保障工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本省范围内各级机关事业单位。
第三条机关事业单位应当坚持以人为本，注重工作人员的培训、使用、考核和激励，建立科学合理的人事管理制度，提高工作人员的素质和能力。
第四条机关事业单位应当建立健全内部监督机制，加强对工作人员的监督和管理，防止和纠正违法违纪行为。
第五条机关事业单位应当严格执行国家有关工资、福利、保险等方面的规定，保障工作人员的合法权益。
二、人事管理第六条机关事业单位应当根据工作需要，合理设置岗位，明确岗位职责，实行岗位管理。
第七条机关事业单位应当通过考试、考核等手段，选拔和使用工作人员，坚持公开、公平、公正的原则。
第八条机关事业单位应当建立健全工作人员培训制度，提高工作人员的业务水平和综合素质。
第九条机关事业单位应当对工作人员进行定期考核，考核结果作为工作人员晋升、奖惩、培训等方面的依据。
第十条机关事业单位应当建立健全工作人员激励机制，鼓励工作人员积极工作，创造优异成绩。
三、工资福利第十一条机关事业单位工作人员的工资、福利、保险等，按照国家有关政策规定执行。
第十二条机关事业单位应当按时足额支付工作人员的工资，不得拖欠、扣发。
第十三条机关事业单位应当为工作人员缴纳社会保险费，保障工作人员的合法权益。
第十四条机关事业单位应当为工作人员提供必要的福利，改善工作和生活条件。
四、财务管理第十五条机关事业单位应当建立健全财务管理制度，保证财务行为的合法、合规、合理。
第十六条机关事业单位应当加强财务核算，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十七条机关事业单位应当严格执行国家有关经费使用的规定，合理安排和使用经费，提高经费使用效益。
五、资产管理第十八条机关事业单位应当建立健全资产管理机制，加强资产的管理和监督，防止资产流失。
机关日常工作制度汇编范本
第一章总则第一条为规范机关日常工作，提高工作效率，确保工作质量，根据国家法律法规和相关规定，结合本机关实际情况，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于本机关所有工作人员。
第三条本制度汇编旨在明确工作职责、规范工作流程、强化工作纪律，促进机关工作规范化、制度化、科学化。
第二章工作纪律第四条工作人员应严格遵守国家法律法规，自觉维护机关形象。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，因特殊原因需请假者，应提前向领导请假。
第六条工作人员应保持工作场所整洁，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第七条工作人员应保守国家秘密和机关秘密，不得泄露、传播涉及国家安全和机关利益的信息。
第八条工作人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第三章工作流程第九条工作人员应按照职责分工，明确工作目标，制定工作计划，确保工作任务的顺利完成。
第十条工作人员应主动沟通、协作，形成工作合力，提高工作效率。
第十一条工作人员应定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反馈问题，确保工作顺利进行。
第十二条工作人员应按照公文处理规定，规范公文起草、报送、归档等工作。
第十三条工作人员应按照保密工作规定，加强保密管理，确保信息安全。
第四章考勤管理第十四条工作人员应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。
第十五条工作人员因事请假，应提前向领导请假，并说明请假理由。
第十六条工作人员因公出差、学习等，应按照规定办理手续，并按时返回。
第十七条工作人员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假。
第五章奖惩制度第十八条工作人员表现突出、成绩显著者，给予表彰和奖励。
第十九条工作人员违反工作纪律、工作失职者，给予批评教育、通报批评、罚款等处分。
第二十条工作人员受到处分的，应在规定期限内改正，经考核合格后方可恢复原职。
第六章附则第二十一条本制度汇编由本机关负责解释。
第二十二条本制度汇编自发布之日起施行。
第二十三条本制度汇编如有与国家法律法规和相关规定不一致之处，以国家法律法规和相关规定为准。
机关工作制度
机关工作制度
1、机关上班实行双休日制，作息时间以镇党政办公室的通知为准，全体干部职工必须自觉遵守作息时间，不准迟到或早退，不准擅自离岗或串岗，不准做与工作无关的事情，若有违反，发现1 次通报批评，屡教不改的，由镇纪委查处。
2、各办公室工作人员实行亮牌上岗（根据每个人的职务、职责和工作任务，由党政办统一制作工作牌），每个干部职工必须认真履行职责，妥善处理日常事务，搞好工作上的上传下达，确保信息畅通。
3、政府机关工作人员实行“三制”管理：一是去向报告和公示制。
党政领导和机关工作人员有事或下乡，必须给党政办告知去向，由党政办做好去向登记并予以公示，便于工作联系。
长期外出又不告知去向的，按旷工论处。
二是领导查岗制，由党政领导定期或不定期地对机关工作人员在岗情况进行检查，检查时做好查岗记录。
三是考勤公示制。
考勤实行一月一通报，全体机关干部的考勤情况与全年考勤奖挂钩，并予以公示，接受干部群众的监督。
4、全体干部职工必须自觉遵守纪律，顾大局、识大体，坚决服从组织的安排，凡党委政府安排的中心任务，必须服从统一调配，无故缺勤者按旷工论。
5、来客接待原则上在机关食堂就餐，确需在外招待的，须先告知主要领导同意。
出差在外就餐，坚持现金结算，不得签单。
6、机关公务用车，一律由镇党委、政府主要领导派车，主要领导不在时，由分管机关领导派车。
7、全体干部职工要争当遵纪守法的模范，娱乐活动要做到健康文明，严禁赌博，严禁汹酒，严禁吵架闹事，严禁搞封建迷信活动，若有违反，严格按党纪、政纪的规定查处。
行政机关工作管理制度
第一章总则第一条为了规范行政机关工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据《中华人民共和国行政法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、合同制工作人员等。
第三条本制度遵循依法行政、公开透明、高效便民、廉洁自律的原则。
第二章组织机构第四条本机关设立行政管理部门，负责组织实施本制度，对各项工作进行监督检查。
第五条行政管理部门的职责：（一）负责制定和修订本制度，报请机关领导批准后实施；（二）负责对各项工作制度执行情况进行监督检查，确保各项制度落到实处；（三）负责对违反本制度的行为进行调查处理；（四）负责对工作制度执行情况的总结和评估，提出改进意见；（五）负责处理其他与工作制度相关的事宜。
第三章工作制度第六条工作计划制度（一）各部门根据年度工作目标和任务，制定本部门年度工作计划，于每年第一季度报行政管理部门审批；（二）行政管理部门对各部门工作计划进行审核，提出修改意见，报机关领导审批后执行；（三）各部门根据年度工作计划，制定季度、月度工作计划，报行政管理部门备案。
第七条工作报告制度（一）各部门每月、每季度、每年末向行政管理部门提交工作报告，报告内容包括工作进展、存在的问题、下一步工作计划等；（二）行政管理部门对各部门工作报告进行审核，提出改进意见，督促各部门改进工作。
第八条工作协调制度（一）各部门之间应当加强沟通协作，形成工作合力；（二）行政管理部门负责协调解决各部门在工作中遇到的问题，确保工作顺利推进。
第九条工作考核制度（一）行政管理部门根据年度工作计划，制定考核指标体系，对各部门工作进行考核；（二）考核结果作为各部门评先评优、干部选拔任用的重要依据。
第十条工作保密制度（一）各部门工作人员必须遵守国家保密法律法规，加强保密意识；（二）涉及国家秘密的工作，必须严格按照保密规定执行；（三）对违反保密规定的行为，依法予以查处。
机关工作制度
机关工作制度机关工作制度是指符合国家法律法规、职责任务和工作需要，保证机关运行稳定、高效的一整套规章制度。
一个健全有效的机关工作制度对于机关运行和代表其服务对象的群众有着重要的作用。
机关工作制度的基本原则1.法律和制度必须得到严格遵守：机关工作制度是建立在国家法律法规之上的，所有的机关工作必须与国家法律法规保持一致，否则将不能确保机关工作的合法性和稳定性。
2.独立自主，坚持民主集中制原则：机关应该是一个相对独立的机构，不受外界影响、保持自主性。
与此同时，机关内部应该坚持民主集中制原则，确保机关内部工作高效、有序。
3.实事求是，讲求效率：机关工作必须基于实际情况，实事求是，让制度更加贴近实际工作需求。
在此基础上，机关工作制度应该有效提高工作效率，为群众提供更快捷、便利的公共服务。
机关工作制度的主要内容1.机关工作人员管理制度：机关工作人员管理制度是机关工作制度的基础要素。
制度应包括领导干部任免、选拔、考核、激励、撤职、调整等内容。
在制度制定及执行中，需要统一思想，对制度进行审查、监督，确保机关工作人员能够遵守法律法规，贯彻执行机关的职责，为机关目标及时、准确地完成工作任务。
2.机关工作计划制度：机关工作计划制度是机关工作制度的核心要素。
机关需要为每一年度的工作设置相关计划，明确任务目标，整合所需人力、物力、财力等各项资源，确保政策的顺利贯彻，促进工作流程的顺畅进行。
3.机关工作项目管理制度：机关工作项目管理制度是机关工作制度的重要组成部分。
项目管理制度应该制定独立的程序、方法及规则，遵循项目立项、实施、终止、验收等流程，严格按照法律法规、职责责任要求进行，确保每个工作项目都可以精准地完成。
4.机关工作业务机密保密制度：机关工作业务机密保密制度是机关工作制度的必需组成部分。
必须确保机关工作业务机密保密制度的严谨性，保护机关机密不暴露，保证机密信息的安全存储和传输，防止信息泄露等安全问题的存在。
机关工作制度的建立和完善建立健全有效的机关工作制度，需要从以下几个方面进行：1.现实问题摸底：了解当前存在的机关工作问题，明确目标、任务，以便制定更为合理、科学的工作制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东盛办事处机关制度一、机关考勤制度第一章总则为严格机关纪律，加强工作管理，保证办事处的正常运转和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合办事处实际，制定本制度。
一、本规定适用于办事处全体机关干部在规定时间内出勤、请销假情况的检查、考核与管理。
二、认真贯彻执行考勤管理制度是每名机关干部的职责与义务，每名机关干部都要自觉遵守考勤制度，必须按时上下班，不迟到、不早退、不旷工或无故缺勤。
第二章工作时间上午：08：15--11：45下午：13：30--17：30 （夏季时间14：30--17：30）具体上下班时间以办事处公布的最新通知为准。
第三章考勤管理一、办事处实行人面识别考勤机签到（签退），其中领导干部必须上、下午两次签到，一般干部必须上、下午四次签到（签退）。
办事处规定的休息日不实行人面识别考勤机签到。
上午签到时间7：30—08:15，签退时间为11：45—12:30；下午签到时间13:00—13:30（夏季：14：00—14:30），签退时间17:30—18:00(夏季17:30—18:30），提早签到签退考勤无效。
哺乳期内女机关干部，可提前0.5小时签退。
二、遇有特殊情况，如外出开会、直接入村等无法正常签到签退时，科室人员要提前告知主管领导；领导干部要在下一个工作日前向办公室管理考勤的工作人员处备案，一般干部要向主管领导汇报，并由主管领导当天通知办公室管理考勤人员备案，作为汇总考勤依据。
三、加班。
各科室因工作繁忙或领导临时指派工作遇节假日需要加班的，须经主管领导安排，报主要领导审批后，由主管领导及时向办公室管理考勤的工作人员备案，以便记录考勤。
四、迟到、早退。
超过规定上班时间后签到的视为迟到；未到规定下班时间签退又未填写人员去向卡的视为早退。
当月迟到、早退次数在3次以内（含3次）的，每出现一次罚款5元，超过3次的，每出现一次罚款10元，由办公室每周进行通报存档。
五、凡属下列情况之一的，均视为旷工。
1、未请假或请假未准而擅自缺勤的。
2、未经批准而断岗、离岗的。
3、超过批准的假期且未及时申请续假者的。
4、以虚假理由请假而休假的。
5、部门或职位调整后，不服从分配，逾期不到岗的。
机关干部旷工，按如下办法计扣工资：1、旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日计算。
2、机关干部旷工半天，扣发本人工资50元；旷工1天，扣发本人工资100元，依此类推。
3、当月旷工累计达3天或当年累计旷工超过5天，是自筹人员的，办事处可对其解聘，是财政开支人员的，由办事处交市劳人局处理。
第四章请假管理一、机关干部请假，必须履行相关程序和手续。
1、请假程序。
领导干部请假，需持请假条，直接向主要领导请假，经主要领导签字同意后交办公室备案；一般干部请假，需持请假条，请假0.5天，需向科股长先请假，其同意后方可向主管领导请假，由主管领导签字后交办公室备案：请假1天需先向科股长请假，其同意后再向主管领导请假，待主管领导同意后报主要领导审批签字后将假条交办公室备案：事假每月最多请假1天：连续请病假3天以上的，须出具县级以上医院开具的诊断证明。
因特殊情况，请假条不能及时填写的，由主管领导在当天代为填写交办公室备案。
每季度由办公室对请假情况进行汇总，连续二个月或者累计三个月不满勤者进待岗站。
不履行请假手续的一律按照旷工处理。
2、销假程序。
机关干部请假期满后，在第一个工作日及时向主要领导和主管领导销假，报办公室备案，并按考勤规定正常签到、签退。
二、事假和病假。
除去正常的节假日休息时间以外，机关干部请假，不予发放请假期内的绩效工资。
三、婚假1、机关干部达到法定结婚年龄，可持结婚证申请7天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，应一次性使用。
对请假超过规定天数的按照事假处理。
2、请婚假须凭结婚证明等相关证明材料办理请假手续。
四、产假产假为98天，其中产前休假15天。
在规定的假期内只发放基本工资；超过规定期限的，办事处不予发放任何工资。
五、丧假丧假：机关干部的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予5天有薪丧假。
在外地办理丧事，根据里程确定往返旅程假。
对请假超过规定天数的按照事假处理。
六、本制度自2017年2月6日起实行。
二、值班制度为做好机关安全工作，保证良好的生活工作秩序，特制定值班制度。
一、每天上午八点为交接班时间，值班人员必须二十四小时在岗，吃住在机关，每晚八点前向带班领导签到。
二、因公出差、外出开会人员不能视为夜间值班。
三、带班领导负责考勤，月底由办公室负责统计核实。
四、带班领导和值班人员因故不能值班，应履行请假手续，带班领导向书记请假，值班人员向带班领导请假。
未履行请假手续，私自找人替班的，对替班人员和应值班人员各罚款50元。
一年内，一次无故不在岗，罚款100元；两次无故不在岗，罚款150元；三次无故不在岗，罚款200元，一般干部进待岗站，副职领导干部由党委会研究处理，原则上交组织部。
六、值班人员在值班期间对来人、来电话，接待要热情、主动，问清情况、及时报告，对临时发现的问题报带班领导后，妥善处理。
七、本制度自2017年2月6日起执行。
三、卫生制度一、实行卫生责任制，机关工作人员要负责本人宿舍、部门办公场所(伙房)和卫生责任区的卫生。
二、做好日常卫生工作，每天上班后及时清扫本人宿舍、办公场所和卫生区。
三、自觉保持机关卫生工作。
不随地吐痰，不乱扔纸屑、杂物、所有垃圾放入垃圾车内。
四、卫生标准要求：１、办公场所桌面、地面、墙面整洁，文件、报刊堆放有序。
２、卫生责任区内无杂草、无瓦砾、无纸屑、无垃圾、无积水，车辆摆放整齐。
３、宿舍卫生地面整洁、被褥叠放整齐、日常用品摆放有序。
五、本制度由主要领导安排人员进行督促落实。
六、本制度自2017年2月6日起执行。
四、机关工作纪律一、服从领导，听从指挥，对分管工作要尽职尽责，认真谋划，扎实工作，自加压力，事争一流。
二、工作时间要在办公地点办公，不得聊天，不得进行各种娱乐活动，不得做与工作无关的事。
三、要自觉维护机关工作生活秩序和整体形象，在机关内，不得有大声喧哗，打斗闹事等影响机关秩序、他人工作和休息的行为，着装整齐，言行文明，不得有勾肩搭背、嬉戏打闹、蹲街站道等影响机关形象的行为。
四、禁止机关工作人员参与打麻将等赌博活动，工作日中午严禁饮酒。
五、工作期间不得私自外出、旷工，或擅离职守。
六、认真遵守会议纪律，做到按通知要求做好会议准备工作，自觉遵守和维护会场秩序，不迟到、不早退、不交头接耳，不随意出入会场，会议期间认真做好会议记录。
到市直机关参加会议，要及时向主管领导汇报并抓好落实。
因故不能参加者须事先向领导和会议组织部门请假。
七、加强团结，搞好协作，工作不推诿、不扯皮、不拉帮结派。
八、遵守工作秩序，讲求工作方法，事前请示，事后汇报，重大问题及时上报。
九、办事处安排不定期查岗，凡不在岗或有违反机关纪律情况的，一次罚款20—100元，主管领导、科长负连带责任，共同接受处罚。
十、本制度自2017年2月6日起执行。
五、公章使用管理制度一、办事处所有公章都必须由专人负责管理，并承担责任。
未经领导批准不得私自转交他人代管；保管人员要建立“公章启用登记表”，按照规定程序使用，公章登记表每年年底交财经办存档备查。
二、实行公章使用审批制度。
各科室业务章及一般事项用章必须经主管领导批准；党委公章、办事处行政章及重大事项用章必须由办事处主要领导批准后方可盖章。
三、负责管理公章人员必须认真负责、严格管理，按照管理程序办事，应当认真核对有关内容，使用人所填写的内容和拟使用公章的文稿材料不符的，不予用章。
四、保管人需负责对公章保管的安全，严禁擅自携带外出。
如因特殊需要，必须经办事处主要领导同意后，方可带出。
公章带出期间，借用人只可将公章用于申请事由，并对公章的使用后果承担一切责任。
五、对一些行文不规范（字迹潦草、有明显涂、改痕迹、表达不清、落款单位不明）的文档，拒绝加盖印章。
六、单位印章一律不得在空白纸页上使用，严禁在空白的纸张、表格、信函、证件等上面加盖办事处行政章或业务专用章。
七、公章保管人因事离岗时，须由部门主管指定人员暂时代管，以免贻误工作；公章专管员外出，移交公章时，需由主要领导同意。
八、保管人因工作需要调离，需办理公章交接手续。
九、经批准停止使用的公章由办事处统一封存或送相关部门销毁，不得私自处理。
公章遗失应及时上报，对外登报作废。
十、本制度自2017年2月6日开始执行。
六、请示报告制度为使机关工作有序、高效运转，特制定请示报告制度。
一、党政班子成员参加上级会议，应及时向主要领导汇报会议内容。
二、部门负责人参加上级会议，需汇报工作的，汇报内容须事先征求主管领导意见，会后应及时向主管领导汇报会议内容，并及时确定贯彻落实的时间、内容、方法和措施。
三、部门工作或分管工作出现问题，应及时向主要领导通报或请示，不得贻误。
各部门做出哪些决定或开展哪些活动及其它重要工作，除主要领导交办的以外，均应向主要领导请示，不得擅做主张。
各部门经请示主要领导同意后，召开会议安排工作时，需由主管领导主持，并通知包片领导、包村干部一并参加。
四、请示汇报工作，一般干部向分管领导请示汇报，分管领导向主要领导请示汇报，不得越级请示或多级请示汇报。
五、以党委、办事处名义上报或下发的材料，必须由党政主要领导把关，部门上报或下发的材料，必须由分管领导把关。
六、本制度自2017年2月6日起执行。
七、学习制度为进一步贯彻落实党的十八届六中全会精神，建立学习型党组织，全面提高干部的整体素质，特制定学习制度。
一、党委理论学习中心组每月集体组织学习两次，并结合实际，畅谈学习体会。
个人自学每天不少于一小时，并做好读书笔记，心得体会每月不少于一篇，组长对其成员的读书笔记和心得体会每月检查一次。
二、建立中心组成员学习档案。
档案主要包括平时自学、集中研讨和理论联系实际、学以致用等情况的记录及资料。
党委每半年向宣传部、组织部汇报一次。
三、各科室每月至少集体组织学习一次，紧密结合本科室业务和个人工作实际互相交流，将学习资料交主管领导，每半年进行一次科室业务知识考试。
四、机关干部在平时工作中及时总结记录，并于年终述职时，就科室工作或包村工作中印象最深刻的一件事进行讲述。
五、每周一讲。
每周五下午组织机关干部集中学习，由科室出一名机关干部就与工作有关的业务知识进行授课、交流。
(各科室股长、副股长先进行授课，之后一般干部依次进行）六、本制度自2017年2月6日起执行。
八、购物制度为加强办公用品的合理使用和管理，特制定购物制度如下：一、各部门购置办公用品，必须由部门负责人如实填写购物审批单。
二、填写购物审批单后，必须经主管领导审核、办事处主任批准后，持购物审批单由办公室统一购买，审批单由办公室妥善保存。