员工福利
薪酬福利大全
薪酬福利大全薪酬福利是指公司根据员工的工作表现和贡献，给予他们的报酬和福利待遇。
一个良好的薪酬福利制度不仅能够吸引和留住优秀的员工，还能够提高他们的工作积极性和满意度。
下面是一份薪酬福利大全，旨在给出一些建议，来帮助公司制定更好的薪酬福利政策。
一、基本工资基本工资是员工工作的基础报酬，一般根据员工的岗位级别和工作年限进行计算。
公司应保证基本工资的合理性和公平性，确保员工能够获得一定的经济保障。
二、绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献来额外发放的报酬。
公司可以设定绩效评估体系，对员工进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖金。
三、年终奖金年终奖金是年底根据公司业绩和员工绩效发放的一次性奖金，可以作为员工的一种激励和奖励。
四、加班补助对于经常需要加班的员工，公司可以给予加班补助，以充分体现他们的工作付出和努力。
五、交通补贴对于需要长时间通勤的员工，公司可以给予交通补贴，以减轻他们的交通成本和负担，提高他们的工作积极性和满意度。
六、餐饮补贴公司可以提供员工餐厅或者餐饮补贴，为员工提供方便和舒适的餐饮条件，提高他们的工作效率和幸福感。
七、住房补贴对于外地或者需要搬迁的员工，公司可以提供住房补贴，帮助他们解决住房问题，提高他们的生活质量和工作积极性。
八、节日福利公司可以在重要节日给予员工一定的礼品或者福利，以增强员工的归属感和团队凝聚力。
九、假期制度公司可以制定合理的假期制度，包括带薪年假、病假、产假、哺乳假等，确保员工的休息和生活需求得到满足。
十、员工培训为了提高员工的专业能力和职业发展，公司可以提供必要的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等。
十一、员工活动为了增强员工的交流和团队合作意识，公司可以组织一些员工活动，比如年会、团建、运动会等，为员工提供一个快乐、健康的工作环境。
十二、员工关怀公司可以设立员工关怀机构或者部门，负责员工关怀工作，关心员工的生活和工作，及时解决员工的问题和困扰。
员工福利一览表简版
员工福利一览表员工福利一览表1. 健康保险- 公司提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视觉保健。
- 员工可以选择适合自己和家庭的保险计划。
- 公司承担一部分保险费用，员工只需支付少量的保险费用。
2. 假期和休假- 公司提供有薪年假，根据员工的工龄和职位不同，享有不同的年假天数。
- 员工还享有带薪病假和特殊假期，如婚假、产假和陪产假等。
- 员工可以根据需要申请无薪假期，以满足个人和家庭的需求。
3. 养老金计划- 公司为员工提供养老金计划，员工可以根据自己的工作年限和薪资水平积累养老金。
- 公司与合作的金融机构合作，确保员工的养老金得到安全的投资和管理。
4. 健身俱乐部会籍- 公司提供员工健身俱乐部会籍，员工可以享受健身房、游泳池和其他健身设施的服务。
- 通过参与健身活动，员工可以保持身体健康，增强工作能力和活力。
5. 学习和发展机会- 公司支持员工的学习和进一步发展，提供在职培训和专业发展机会。
- 员工可以参加公司组织的培训课程，提升自己的技能和知识水平。
- 公司还鼓励员工参加行业内的相关学习和认证考试。
6. 弹性工作时间- 公司提供灵活的工作时间安排，员工可以根据自己的工作需要和个人生活需求来调整工作时间。
- 弹性工作时间可以帮助员工在工作和生活之间取得平衡，提高工作效率和满意度。
7. 员工活动和福利- 公司定期组织员工活动和福利，如团建活动、节日礼品和员工生日礼物。
- 这些活动和福利旨在加强员工之间的联系和团队合作，提高员工的工作满意度。
8. 职业发展支持- 公司提供职业发展支持和指导，帮助员工规划和实现个人职业目标。
- 员工可以得到上级和导师的指导和支持，提升自己的职业能力和领导技能。
9. 灵活的福利福利计划- 公司为员工提供多样化的福利计划，如员工折扣、假期津贴、工作表扬和奖励等。
- 这些福利计划旨在激励员工的积极表现和贡献，并提供额外的福利和奖励。
10. 公司文化和价值观- 公司注重建立积极向上的公司文化和价值观，营造良好的工作环境和氛围。
员工福利规定
员工福利规定员工福利是指对员工进行物质和精神上的激励以及关怀的一系列制度和政策。
员工福利规定是公司或组织制定的关于员工福利待遇、权益和策略的规定。
以下是一份员工福利规定的示范，包括物质福利、社会福利和精神福利。
一、物质福利1. 薪酬待遇：公司将根据员工的工作表现和贡献给予公平和竞争力的薪酬待遇。
薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
2. 社会保险：公司按照国家法律规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，员工可根据自己的实际情况进行提取和使用。
4. 加班补助：公司对于需要加班的员工提供加班补助，确保员工的辛勤付出得到合理回报。
5. 假期制度：公司根据法律规定和企业实际情况制定假期制度，包括带薪年假、婚假、丧假等。
二、社会福利1. 医疗保险：为员工提供健康体检、常见疾病治疗和预防保健服务。
2. 学习培训：为员工提供不同形式的学习培训机会，提升员工的专业技能和职业素养。
3. 职业发展：提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标和价值实现。
4. 职工活动：定期组织员工聚餐、团队建设、员工游戏、员工家属活动等，增强员工间的交流和凝聚力。
5. 社会责任：组织员工参与公益事业、志愿者活动等，提高员工的社会责任感。
三、精神福利1. 工作环境：公司提供良好的工作环境，包括安全、卫生和舒适的办公场所。
2. 公平公正：公司倡导公平公正的工作环境，禁止歧视、欺凌和不正当的行为。
3. 资源支持：为员工提供必要的工作资源和支持，确保员工能够顺利完成工作任务。
4. 员工关怀：公司鼓励员工提出反馈和建议，关注员工的需求和心理健康。
5. 工作生活平衡：公司提供弹性工作时间、带薪病假、产假等福利，帮助员工平衡工作和个人生活。
这份员工福利规定旨在为员工提供全面的福利待遇，通过物质、社会和精神上的支持，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进员工的个人和职业发展，为公司的长期发展打下坚实的基础。
员工福利方案
员工福利方案关于员工福利方案范文八篇员工福利方案篇11、实物福利在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。
在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。
能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。
对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。
2、现金福利最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。
非常省事，而且员工普遍比较喜欢。
拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。
3、卡券福利很多单位都有合作企业，在过节的时候发放一些合作单位的卡券也是常见的情况。
中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券，这也是比较实惠的一种方式。
对企业来说拉近了和合作伙伴的距离，对员工来说也得到了实惠。
4、休假福利过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。
中秋员工福利方案可以加入休假的内容，比如允许员工把年假和中秋节休假放在一起，这样就有比较充裕的时间。
5、其他福利其实中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，聚会等。
福利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实际情况来进行确定。
员工福利方案篇2第一条：目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度，公司员工福利管理制度。
第二条：适用范围集团公司及其子公司。
第三条：词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。
第四条：福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
员工福利方案(通用7篇)
员工福利方案（通用7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工福利概述
员工福利概述员工福利概述1. 薪酬福利薪酬福利是最基本的员工福利之一，它直接关系到员工的收入和生活水平。
一般来说，企业应该根据员工的工作成果和贡献，给予相应的薪酬待遇。
除了基本工资外，还可以包括绩效奖金、年终奖金、职务津贴等。
合理的薪酬福利不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还能够激励员工更加努力地工作。
2. 健康福利健康福利是指企业为员工提供的各种健康保障措施。
企业可以为员工购买医疗保险、提供健康体检服务、建立健康促进计划等。
健康福利不仅可以保障员工的身体健康，还能够减少员工因病假造成的工作损失，提高员工的工作效率。
3. 培训发展福利培训发展福利是指企业为员工提供的各种学习和发展机会。
企业可以组织内外部培训课程，提供学习资源和经费支持，帮助员工提升自己的专业能力和职业素质。
培训发展福利不仅可以提高员工的个人能力和职业竞争力，也可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。
4. 工作环境福利工作环境福利是指企业为员工提供的良好的工作环境和条件。
企业可以提供舒适的办公场所、先进的工作设备和技术支持，以及便利的通勤和休息条件。
良好的工作环境福利可以提高员工的工作效率和满意度，降低员工的工作压力和疲劳感。
5. 社会关怀福利社会关怀福利是指企业为员工提供的各种社会关怀和帮助措施。
企业可以关心员工的家庭生活，提供子女教育支持、婚育津贴等福利待遇。
企业还可以组织员工参加公益活动，关注弱势群体，提高企业的社会责任感和形象。
，员工福利是企业管理不可忽视的一部分。
良好的员工福利可以提高员工的工作积极性和满意度，有利于吸引、激励和留住优秀员工。
不同企业可以根据自身条件和需求，制定适合员工的福利政策，借助福利措施提升企业的竞争力和形象。
公司员工福利有哪些
公司员工福利有哪些1、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；2、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；3、交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；4、节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等。
我们知道，当劳动者正式进入公司工作后，公司会通过相关规定给员工享受其应该享受的福利，以此来激发员工工作的积极性。
但是，很多人并不清楚自己到底应该享受哪些福利，下面，小编将为你详细介绍公司员工福利有哪些，详情请阅读下文。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
一、优厚薪酬优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
1、基本工资一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
3、绩效加薪根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
4、股票奖励将获得实际的股票份额。
与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。
股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
二、健康关怀健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。
受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
三带薪年假带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
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员工福利
n 非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工 的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员 本人及其家属提供的一系列福利项目，包括：
q （1）企业安全和健康福利 q （2）企业设施性福利 q （3）企业文娱性福利 q （4）企业培训性福利 q （5）企业服务性福利
1.员工福利管理应遵循的原则
（1）公平性 （2）激励性 （3）经济性
（4）透明性 （5）先进性 （6）动态性
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员工福利
n 2.员工福利管理的主体内容及管理框架 n 主体内容：
q 方案制定 q 财务预算 q 管理机构 q 人员配备 q 成本控制 q 调整变动 q 效果评估
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员工福利
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员工福利
n 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金 可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或 新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业 年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
n 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户 余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领 取。
n 建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托 人（以下简称受托人），受托管理企业年金。 受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也 可以是符合国家规定的法人受托机构。
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员工福利
n 补充健康保险的分类：
q 商业健康保险 q 企业自我保险 q 健康维持组织 q 定点服务计划
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员工福利
员工住房福利
n 员工住房福利的概念：
n 住房福利可分为法定住房福利和补充性住 房福利。其中，补充性住房福利也就是指 员工住房福利，它作为员工福利的一个有 机组成部分，是企业自愿建立、自主管理 和实施的、额外的住房福利计划。
q （1）第二次世界大战后员工福利的全面发 展。
q （2）企业年金为主的团体保险成为法定福 利外最普遍的员工福利。
q （3）住房补贴成为员工福利的重要项目。
q （4）利润分享计划和员工持股计划在员工 福利计划中占有一席之地。
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员工福利
补充内容：企业年金、补充健康保险 与员工住房福利
一、企业年金及其特点
n 是完全积累式，基金通常由寿险公司或其他投资 机构运营。雇员退休时，可以从以下三种办法中 选择一种领取企业年金：
n 一是一次性领取，但要纳税，税率高；
n 二是按月领取，按月纳税，税率较低；
n 三是转存入银行，不需纳税，但需要支付利息所 得税。
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员工福利
n （四）企业年金基金投资运营
q 投资原则：安全性、流动性、收益性
定型、混合型
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员工福利
n （二）企业年金的覆盖范围 n 影响因素：
q 政府主导的基本养老保险覆盖率和待遇水平 q 政府是否立法强制实施 q 政府税收政策 q 企业的经济实力
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员工福利
n （三）企业年金的缴费和给付
q 1.待遇确定型：由雇主单方缴费。其企业年金 的计发办法有三种形式：
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员工福利
3.员工福利规划应遵循的原则
（1）统筹规划原则 （2）目标性原则 （3）系统性原则 （4）适应性原则 （5）协调性原则 （6）科学预测原则 （7）合理性原则
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员工福利
17.3.3 员工福利管理
员工福利管理是指为了保证员工福利按照预 定的轨道发展、实现预期的效果而采用各种 管理措施和手段对员工福利的发展过程与路 径进行的控制或调整活动。
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员工福利
n 截至2010年末，全国有3.71万户企业建立了 企业年金，参加职工人数为1335万人（对比： 同期，全国参加城镇基本养老保险人数为 25707万人 ）。年末企业年金基金累计结存 2809亿元。
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员工福利
我国企业年金发展存在的问题
n 企业年金的发展不仅需要相应的立法规范和政 策支持，还需要健全的资本市场，以及合格的 专业管理人才和投资机构。公共养老保险的定 型与成熟则是企业年金发展的必要条件。
管理 4.员工福利注重沟通，体现个性化特征 5.社会化趋势
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员工福利
17.3 员工福利的设计、规划与管理
17.3.1 员工福利计划的设计
一个相对完备的员工福利计划需要考虑六个方 面的内容：
（1）企业为什么要向员工提供福利 （2）企业要向员工提供多少福利 （3）企业向员工提供什么样的福利 （4）企业提供福利的横向结构是什么 （5）提供福利计划的条件是什么 （6）福利计划由谁来实施
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员工福利
17.1.2 员工福利分类
员工福利可以根据不同标准进行划分：
（1）依据国家是否立法强制实施可以分为法 定福利和非法定福利
（2）按照员工福利的价值或目标可以分为风 险保障型福利和物质激励型福利
（3）按照员工享受福利的时间可以分为即期 性福利和延期性福利
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员工福利
n （4）按照福利的给付形式可以分为现金型福 利和非现金型福利
n 实行待遇确定型企业年金的优点：收益额 明确，退休后收益有保障
n 缺点：收益很少与物价挂钩，存在着通货 膨胀及待遇刚性增长等风险
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员工福利
q 2.缴费确定型：先确定缴费比例，由雇主和 雇员分担或只由雇主缴费，记入雇员的个人 账户。到雇员退休时，根据个人账户中的缴 费累积额一次性或定期支取企业年金。
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员工福利
n 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总 额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超 过本企业上年度职工工资总额的1/6。
n 企业年金基金实行完全积累，采用个人帐户方 式进行管理。
n 企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企 业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
n 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本 人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年 金。
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员工福利
特种福利计划和特困福利计划
n 特种福利计划：对企业高级人才特殊贡献的 一种回报，比如高档轿车服务、出差时飞机 及星级宾馆待遇、股票优惠购买权、高级住 宅津贴等。
n 特困福利计划：为特别困难的员工及其家庭 提供的一种福利，如工伤残疾补助、重病员 工生活补助等。
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员工福利
n 一是良好的宏观经济环境，包括经济繁荣、税 收优惠政策、完善的资本市场
n 二是明确规范的运行机制 n 三是较好的监管机制 n 四是专业的经办机构 n 五是风险防范和担保机制
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员工福利
三、企业年金的内容
n （一）企业年金的类型
q 按创立主体：单个企业年金、行业年金 q 按供款来源：个人缴费、个人不缴费 q 按决定因素：强制性、自愿性、集体谈判 q 按缴费和受益关系：待遇确定型、缴费确
17.4 我国员工福利的建立、发展与改革
1.计划经济体制下的职工福利
（1）建立社会保险制度
（2）兴建集体福利设施
（3）建立职工福利补贴制度
国家法定的职工福利补贴主要包括职工生 活困难补助、探亲假补贴、上下班交通费补贴 和冬季宿舍取暖补贴制度。
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员工福利
员工福利
路漫漫其悠利概述
17.1.1 员工福利的概念
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强 制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为 依托，向员工所提供的、用以改善其本人和其家 庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式 为主的补充性报酬与服务。
给付形式：包括现金、实物、带薪假期以及各 种服务，而且可以采用多种组合方式。
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员工福利
四、我国的企业年金
n 出现：20世纪90年代初期
n 2000年，国务院颁发《完善城镇社会保障体 系的试点方案》，选择辽宁省试点，首次将 企业补充养老保险更名为“企业年金”，明 确税收优惠政策，规定企业年金基金实行市 场化管理和运营。
n 2004年，国家主管部门发布了《企业年金管 理办法》等多项有关企业年金的规章，对企 业年金的建立和运行进行了规范。
n 一是统一福利计划，即向每个参加年金计划的 退休雇员提供一个固定数额的退休金，而与工 资收入和工龄没有直接关系；
n 二是根据雇员工作年限及退休前几年的工资水 平确定，根据工作年限长短，按不同比例计发 退休金；
n 三是将参加者的工龄与年工资收入相乘，再乘 以一个百分比来确定退休金。
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员工福利
n 员工福利规划的作用：
q 传递薪酬理念，支撑企业目标达成 q 契合员工需求，提高福利有效性 q 控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀 q 便于福利管理，为福利的调整提供依据与
路径
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员工福利
2.员工福利规划的指导思想
（1）与企业的成长规律相适应 （2）与员工的发展变化相适应 （3）与先进的管理理念相适应 （4）与政府的优惠政策相适应
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员工福利
n 员工福利发展中的问题：
q 对员工福利的界定 q 员工福利的成本 q 员工福利激励功能异化 q 缺乏灵活性和针对性
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员工福利
17.2.2 员工福利改革和发展的趋势
1.员工福利计划匹配以人为本的管理理念 2.员工福利管理日臻完善 3.体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化
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员工福利
n 员工住房福利主要有三类：
n 现金补助类：包括补充性住房公积金和现金
住房补贴。
n 实物资助类：企业以直接或间接为员工提供
居住场所的方式，为有需要的员工提供宿舍 或公寓或直接为员工购房或建房。
n 购房贷款类：企业通过建立员工福利基金或
专门的住房基金为购房的员工提供低息或无 息贷款，在实施过程中通常与奖励制度相结 合，作为对绩优员工的一种奖励。