XX市乡村公益性岗位开发实施情况汇报
公益岗设置落实情况汇报
公益岗设置落实情况汇报近年来，公益事业在我国得到了越来越多的关注和支持，各地纷纷设立了公益岗位，以推动社会公益事业的发展。
为了全面了解公益岗设置的落实情况，我对我市公益岗位进行了调研和汇总，现将情况汇报如下。
首先，我市在公益岗设置方面取得了一定的成绩。
各级政府和相关部门高度重视公益事业，积极响应国家号召，纷纷设立了一批公益岗位，涵盖了教育、环保、扶贫、卫生等多个领域。
这些公益岗位的设置，有力地推动了我市公益事业的发展，为社会各界提供了更多的公益服务。
其次，公益岗位的实施效果逐渐显现。
通过对公益岗位工作人员的实际情况进行考察，我发现他们在工作中展现出了高度的责任感和使命感，积极投入到公益事业中。
他们不辞辛苦，尽心尽力地为社会做出了贡献，得到了社会各界的一致好评。
公益岗位的实施，有效地解决了一些社会问题，为社会稳定和谐发挥了积极作用。
同时，公益岗位也存在一些问题和不足。
一些公益岗位的设置缺乏长期规划，导致了资源的浪费和效益的降低。
此外，一些公益岗位的工作人员素质参差不齐，存在一定的管理难度。
这些问题需要我们进一步深入分析，找出解决的办法，提高公益岗位的实施效果。
综上所述，我市公益岗位的设置落实情况总体良好，但也存在一些问题和挑战。
下一步，我们将进一步完善公益岗位的设置机制，加强对公益岗位工作人员的培训和管理，提高公益岗位的实施效果，为推动公益事业的发展贡献更大的力量。
通过对公益岗设置落实情况的汇报，我们对公益岗位的工作有了更加清晰的认识，也为今后的工作指明了方向。
希望全市各级政府和相关部门能够进一步加大对公益岗位的支持力度，共同推动公益事业的蓬勃发展，为建设美好社会贡献力量。
全市公益性岗位开发工作汇报材料
全市公益性岗位开发工作汇报材料尊敬的领导：我司于近期开展了全市公益性岗位开发工作，现将此次工作的汇报材料如下：一、工作目标本次工作旨在深入贯彻落实国家公益事业的发展方向，推动公益性岗位的开发和创新，提高公益项目的效益和影响力，促进社会公益事业的可持续发展。
二、工作内容1. 制定公益性岗位开发计划：研究制定公益性岗位的发展目标、步骤和时间计划，明确责任分工和工作重点。
2. 资源调研和整合：调查全市各单位、社会组织和机构的公益性岗位资源情况，了解人才需求和岗位特点，为岗位开发提供参考依据。
3. 岗位需求分析：通过与相关部门和组织的沟通，了解社会的需求和对公益性岗位的诉求，以此为依据确定岗位的职责要求和人员招聘条件。
4. 岗位开发与发布：根据岗位需求分析结果，组织开发公益性岗位，并发布到各大招聘平台，同时积极与社区、机构和学校合作，提供就业推荐和培训等服务。
5. 岗位宣传与推广：制定宣传推广方案，通过线上线下的方式，利用媒体资源和社交平台，积极推动公益性岗位的宣传，提高岗位的知名度和吸引力。
6. 岗位评价和管理：建立岗位评价机制，定期对公益性岗位的工作进行评估和总结，同时建立岗位管理机制，确保岗位的正常运行和绩效的实现。
三、工作成果1. 全市公益性岗位的开发数量：通过本次工作，共开发了XX个公益性岗位。
2. 岗位发布和招聘情况：岗位已经成功发布到XX个招聘网站，同时通过社交媒体宣传，共收到XX份应聘简历。
3. 岗位的影响力和社会反馈：通过宣传推广，岗位的知名度和影响力逐渐提升，得到了社会各界的好评和支持。
4. 岗位管理和评估情况：建立了岗位管理机制，确保岗位的正常运行和工作效果的实现，同时定期进行评估和总结，提出改进措施。
四、存在的问题及建议1. 公益性岗位的宣传力度还需加大，提高岗位的知名度和吸引力。
2. 岗位的职责和工作内容需要进一步规范和明确，以确保岗位工作的有效性和可操作性。
3. 岗位的培训机制应进一步健全，提供必要的培训和发展机会，增强岗位人员的专业知识和技能。
全市公益性岗位开发与使用情况的调研报告
全市公益性岗位开发与使用情况的调研报告全市公益性岗位开发与使用情况的调研报告范文自以来，我市的就业和再就业工作在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕市政府下达的各项工作目标任务，采取有力措施，以开发就业岗位为目标，以促进下岗失业人员再就业为重点，以落实政策和加大资金投入为手段，加强职业技能培训，积极推进制度化、专业化和社会化的公共就业服务体系建设，在增加了就业再就业的数量同时，注重提高了就业再就业的质量，特别是在大力开发就业岗位的同时积极开发公益性就业岗位，重点帮助“4050”就业困难人员，为他们提供就业帮助。
一、公益性岗位开发基本情况（一）三年来公益性岗位开发的数量自以来全市共开发公益性岗位2141个，其中：开发936个，开发753个，开发452个。
目前，我市的公益性岗位主要集中在公共卫生保洁、公共环境绿化、公共安全保卫等方面。
开发的方式主要是通过各级政府在市政建设方面开发出来的一些就业岗位，然后通过“公开、公平、公正”和“先特困，后困难”的原则，优先录用年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的就业困难人员。
（二）三年来用于公益性岗位开发的资金使用情况自以来全市共用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴为268.09万元，其中：用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴124.58万元；用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴30.68万元；用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴112.83万元。
二、在公益性岗位开发中面临的困难和问题（一）再就业资金总量小，公益性岗位开发投入不足三年全市共安排再就业资金2664万元，其中：安排695万元，安排944万元，安排1025万元。
由于再就业资金总量小，所以在公益性岗位开发中的投入就不是很足。
公益性岗位补贴和社会保险补贴主要由再就业资金中进行支出（再就业资金的支出范围包括：社会保险补贴、小额担保贷款基金及贴息、再就业培训和职业介绍、公益性岗位补贴、劳动力市场建设等），公益性岗位补贴占再就业资金的17.93％，公益性岗位补贴占再就业资金的3.25％，公益性岗位补贴占再就业资金的11.01％。
农村公益性岗位报告(热门13篇)
农村公益性岗位报告(热门13篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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全市公益性岗位开发工作汇报材料
全市公益性岗位开发工作汇报材料全市公益性岗位开发工作汇报材料今年以来，我市着眼于解决公共服务、社会管理任务较重难题，积极推进城乡公益岗设置改革创新，改变传统“大水漫灌”模式，变“因人设岗”为“因事设岗”，统筹做好“八个结合”，创新设立“八大专员”，既有效解决低收入群体就业增收问题，又有力促进改革发展稳定各项工作，走出了具有**特色的城乡公益性岗位开发新路径。
目前，已创设城乡公益性岗位3894个，实现人均增收1万元，5年内将开发1.1万个岗位，惠及群众1.2万人。
一是与巩固脱贫攻坚成果相结合，创设帮扶互助员。
开展“老弱病残”照料行动，优先聘请有劳动力的脱贫户，为60岁以上独居老年人、“一户多残”家庭和患大病脱贫户等特殊群体提供照料服务，实现困难群众稳定脱贫、劳动致富、邻里互助、基层自治良性循环。
二是与扩大村级劳务中介覆盖面相结合，创设劳动保障协理员。
在推进村级劳务中介、“零工小站”等创新工作中，开发劳动保障协理公益岗261个，开展招工、求职对接服务，促进农民工就地就近就业或有序转移就业。
三是与完善城乡环卫一体化机制相结合，创设垃圾分类辅导员。
创新农村生活垃圾“两次四分”“一站四点”“市场化运作”“智慧云平台”“网格化管理”五大模式，垃圾分类辅导员通过广播、直接入户等方式指导村民垃圾分类，让青年人更自觉、老年人“不掉队”，农村垃圾分类由“要我分”向“我要分”转变。
四是与守护文化遗产相结合，创设文物保护巡护员。
我市现存古文化遗址175处、不可移动文物517处，按照属地管理原则，聘用84名文物保护巡护员，开展日常巡查、消防检查、隐患上报等工作，构建起“村居文物保护巡护员日查、镇街文物联络员周查、市文物保护专业队伍月查”三级保护体系，有效保护文物安全。
五是与健全四好农村路养护体系相结合，创设农村道路专管员。
健全四好农村公路养护体系，招用农村公路专管员140名，每名专管员负责县乡道5公里片区的农村公路巡查管理，人均排查隐患30余起，上报灾毁等信息80余次，农村路列养率达到100%，好路率超91%。
2024年农村公益性服务工作报告
2024年农村公益性服务工作报告尊敬的领导、各位同事：大家好！2023年是我国农村公益性服务工作的关键之年。
在党和政府的高度重视下，我单位积极推进农村公益性服务工作，深入贯彻落实了党的十九大精神和乡村振兴战略，取得了一系列重要成绩。
在这里，我向各位领导和全体同事汇报我单位2023年农村公益性服务工作情况如下：一、工作总体情况2023年，我单位按照上级文件要求，深入推进农村公益性服务工作，以乡村振兴战略为指导，以农村贫困人群和弱势群体为服务对象，全面提升农村公益服务能力，强化服务保障，并加强与相关部门的协作，取得了一系列具体成果。
二、贫困人群服务在2023年，我单位继续加大对贫困人群的服务力度，通过设立包括养老、医疗、教育等多个方面的公益项目，帮助贫困人群解决生产、生活、教育等方面的困难。
1. 养老服务：我们积极推进农村养老服务模式的创新，建立了养老服务中心和分散式养老服务站，提供社区养老服务、居家养老服务和日间照料等服务项目，为贫困老人提供便利的养老服务。
2. 医疗服务：我们按照健康扶贫的要求，建立了健康扶贫工作站，提供健康巡诊、慢性病管理、孕产妇保健等服务项目，为贫困人群提供全方位的医疗保障。
3. 教育服务：我们加大了对农村贫困家庭的教育资助力度，设立助学金、书包助学等项目，为贫困家庭的子女提供教育支持，助力他们完成学业。
三、农民工服务2023年，我单位重点关注农民工群体的权益保障和服务需求，开展了一系列的公益项目，解决了农民工在工作、生活、社会保障等方面的问题。
1. 就业创业服务：我们积极推进农民工的就业创业服务，开展了职业技能培训、就业推荐、创业扶持等项目，帮助农民工提高就业能力和创业意愿，提升他们的收入水平。
2. 社会保障服务：我们加大了农民工社会保险的宣传和推广力度，提供个人社会保险办理指导、参保登记等服务，努力解决农民工参保困难问题，确保他们的基本权益。
3. 法律援助服务：我们设立了法律援助工作站，为农民工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助他们解决劳动合同纠纷、拖欠工资等问题，维护合法权益。
关于公益性岗位情况汇报
关于公益性岗位情况汇报近期，我们对公益性岗位情况进行了全面的汇报和总结，以下是我们的调研结果和分析。
首先，我们对公益性岗位的需求进行了调查，发现在当前社会环境下，对公益性岗位的需求逐渐增加。
越来越多的人意识到了公益性岗位的重要性，愿意为之奉献自己的一份力量。
这也使得公益性岗位的招聘难度有所下降，能够吸引到更多有志于公益事业的人才加入。
其次，我们对公益性岗位的人才结构进行了分析。
从调研结果来看，公益性岗位的人才结构呈现多样化的特点，不仅有专业背景较为突出的人才，还有一些非专业背景但热爱公益事业的人才。
这种多样化的人才结构，为公益性岗位的发展提供了更广阔的空间，也为公益事业的发展注入了新的活力。
再者，我们对公益性岗位的工作内容进行了详细的了解。
公益性岗位的工作内容主要包括公益项目的策划、组织、执行，公益活动的宣传推广，公益资源的募集和管理等方面。
这些工作内容需要具备一定的专业知识和技能，同时也需要具备较强的组织协调能力和沟通能力。
因此，对于公益性岗位的招聘需求，我们需要更加注重人才的综合素质和能力。
最后，我们对公益性岗位的发展趋势进行了展望。
随着社会的进步和发展，公益性岗位将会迎来更多的机遇和挑战。
我们需要不断创新，拓展公益性岗位的工作领域，提升公益性岗位的社会影响力和可持续发展能力。
同时，也需要加强对公益性岗位人才的培养和引进，为公益事业的长远发展打下坚实的人才基础。
综上所述，公益性岗位作为社会发展的重要组成部分，其发展前景广阔，但也面临着一系列的挑战。
我们需要不断完善公益性岗位的招聘机制，加强对公益性岗位人才的培养和引进，为公益事业的发展注入新的活力和动力。
希望通过我们的努力，能够为公益性岗位的发展做出更大的贡献，为社会的进步和发展贡献我们的一份力量。
公益性岗位开展情况汇报
公益性岗位开展情况汇报尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我所在单位公益性岗位的开展情况向领导做一次汇报。
首先，我所在单位公益性岗位的开展情况总体良好。
在过去一段时间内，我们充分发挥公益性岗位的作用，积极参与社会公益活动，为社会做出了一定的贡献。
我们的工作主要集中在以下几个方面：一、开展社区服务。
我们定期组织志愿者前往社区开展义务劳动，为社区居民提供各种帮助，包括环境整治、文化活动组织、老年人看护等。
通过这些活动，我们积极促进了社区的和谐稳定，得到了社区居民的一致好评。
二、开展公益宣传。
我们利用各种宣传途径，包括社区广播、宣传栏、网络平台等，积极宣传公益理念，倡导社会正能量，引导公众关注公益事业，提高社会公益意识。
我们还定期举办公益讲座、义卖活动等，吸引了大量社会人士的参与，取得了良好的社会效果。
三、开展公益项目。
我们积极参与各类公益项目，包括扶贫助学、环保活动、灾后重建等。
通过这些项目，我们为需要帮助的群体提供了实际帮助，为社会的发展进步贡献了自己的一份力量。
四、开展志愿者培训。
我们定期组织志愿者培训活动，提高志愿者的服务意识和专业水平，使他们能够更好地投入到公益活动中，发挥自己的作用。
通过培训，我们不仅提升了志愿者的素质，也为公益事业的长远发展奠定了基础。
总的来说，我所在单位公益性岗位的开展情况良好，取得了一定的成绩。
但同时，我们也面临着一些困难和挑战，比如志愿者队伍建设、项目资金保障等问题。
在今后的工作中，我们将进一步加强组织领导，完善制度机制，不断提升公益性岗位的服务水平，为社会公益事业做出更大的贡献。
谨此汇报，望领导批示。
XX部门 XX。
日期，XXXX年XX月XX日。
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XX市乡村公益性岗位开发实施情况汇报
一、乡村公益性岗位开发、管理情况
（一）岗位开发情况
我们按照《关于印发2018年开发乡村公益性岗位实施细则的通知》（甘人社通〔2018〕159号）要求，狠抓任务落实，目前，省下达我市230个深度贫困村1380个乡村公益性岗位指标已全部落实到位，其中，乡村道路维护员343人（占比24.9%）、乡村保洁员494人（占比35.8%）、乡村绿化员149人（占比10.8%）、乡村水电保障员101人（占比7.31%）、农村养老服务员43人（占比3.11%）、村级就业社保协管员32人（占比2.31%）、乡村公共安全管理员114人（占比8.24%）、乡村公益设施管理员104人（占比7.53%），人员按期上岗，补贴按月发放，各项工作任务顺利完成。
（二）岗位管理情况
在人员管理方面，实行“县定、乡聘乡管、村用”的管理机制，各项目县均制定了乡村公益性岗位考核管理办法，对聘用人员的考核主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况，月考核结果由村第一书记（包村科级干部）、村支书、村委会主任共同评议，乡镇对各村的月考核结果进行汇总，乡镇负责人审定同意后，报送县人社、财政部门审核拨付当月岗位补贴。
对平时考核或年终考核不合格的人员，由乡镇政府向人社部门以正式报告的形式提出建议，经审核后，取消其服务资格，并停止发放岗位补贴。
在规范县乡日常管理的同时，及时安排项目县认真对照省人社厅《关于2018年开发乡村公益性岗位为民办实事进展情况的通报》（甘人社明电〔2018〕102号）要求，扎实开展乡村公益性岗位实施情况“回头看”，确保各类问题彻底整改到位。
同时，严格人员选聘，严把乡村公益性岗位“入口关”，印发了《关于做好庆阳市2018年开发乡村公益性岗位援助深度贫困村建档立卡贫困户零输转家庭劳动力就业的通知》（庆市人社发〔2018〕124号），对乡村公益性岗位的选聘条件及选聘程序、日常考核管理等方面作了详细规定。
在补贴管理方面，面对市级财政异常紧张的局面，我们积极争取财政支持，多次与市财政局、市扶贫办的主要领导、分管领导衔接沟通，最终把我市承担费用的690个乡村公益性岗位补贴开支纳入市对县1.8亿元扶贫打捆资金使用范围，落实了资金来源。
在财政资金保障到位的基础上，把及时兑现补贴作为重中之重，实行周报告制度，项目县每周两次报告补贴兑现落实情况，保证了全市1380名乡村公益性岗位人员补贴及时兑现。
在提高兑现效率的同时，不断规范补贴发放程序，实行县、乡二级审核，乡镇政府每月将岗位补贴核定表、人员考勤表、考核意见报县人
社局审核，通过审核后，由县财政局将当月补贴拨付至乡村公益性岗位人员个人银行账户，截止2018年12月份，全市已兑现乡村公益性岗位补贴483万元，未发生补贴拖欠问题。
二、各类经济组织吸纳建档立卡贫困劳动力奖补政策落实情况
争取市政府出台了庆阳市政府办公室《转发关于鼓励企业等各类经济组织吸纳建档立卡贫困劳动力就业奖励办法的通知》（庆政办发[2018]116号），制定具体实施细则（庆市人社发[2018]343号），进一步明确了奖补条件，规范了奖补程序，目前，全市共有1356名建档立卡贫困劳动力享受补贴，发放奖补金额207.88万元。
同时，为了准确及时掌握这项工作开展落实情况，印发市人社局《关于做好鼓励企业等各类经济组织吸纳建档立卡贫困劳动力就业奖励办法贯彻落实和情况报送工作的通知》（庆市人社发[2018]387号），实行奖补情况月报告制度。