企业招聘与培训管理岗职务说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业人力资源部门中的重要职位，负责招聘团队的管理和协调，确保企业招聘工作的顺利进行。
招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。
一、招聘策略制定1.1 制定招聘计划：招聘主管需要根据企业的人力资源需求和发展战略，制定招聘计划，确定招聘目标和招聘方式。
1.2 确定招聘渠道：招聘主管需要根据招聘需求和目标群体，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
1.3 制定招聘广告：招聘主管需要编写招聘广告，吸引目标人群投递简历，确保招聘信息的准确性和吸引力。
二、招聘流程管理2.1 管理招聘团队：招聘主管需要管理招聘团队，分配任务和监督工作进度，确保招聘流程的顺利进行。
2.2 筛选简历和面试：招聘主管需要审核简历，筛选符合岗位要求的候选人，并组织面试，评估候选人的综合能力。
2.3 确定候选人：招聘主管需要与部门领导协商，确定最终候选人，发放录用通知并完成入职手续。
三、员工入职培训3.1 制定培训计划：招聘主管需要制定员工入职培训计划，包括岗位培训、企业文化培训等内容。
3.2 组织培训活动：招聘主管需要组织培训活动，安排培训师进行培训，帮助新员工快速适应工作环境。
3.3 跟踪培训效果：招聘主管需要跟踪新员工的培训效果，及时调整培训计划，确保员工的工作表现和发展。
四、员工绩效管理4.1 设定绩效目标：招聘主管需要与员工协商设定绩效目标，确保员工的工作目标与企业发展目标一致。
4.2 绩效评估和反馈：招聘主管需要定期对员工进行绩效评估，给予及时反馈和指导，帮助员工提升工作表现。
4.3 奖惩机制建立：招聘主管需要建立奖惩机制，激励员工的积极性和创造力，提高团队的整体绩效。
五、人才储备和发展5.1 人才储备计划：招聘主管需要制定人才储备计划，建立人才库，为企业未来的发展提供人才支持。
5.2 员工发展规划：招聘主管需要与员工制定个人发展规划，提供培训和晋升机会，激励员工的个人成长。
管理岗位说明书
管理岗位说明书
职位名称，管理岗位。
职位概述：
管理岗位是公司中非常重要的职位之一，需要负责领导和管理团队，确保团队
的高效运作和达成公司的目标。
管理岗位需要具备良好的沟通能力、团队管理能力、决策能力和领导能力。
职责描述：
1. 领导团队，负责领导团队，制定团队目标和计划，并确保团队成员理解并执行。
2. 管理团队，负责团队的招聘、培训、激励和绩效评估，确保团队的高效运作。
3. 监督工作，监督团队成员的工作进度和质量，确保项目按时完成并达到高质
量标准。
4. 沟通协调，与其他部门和团队进行沟通协调，解决问题并促进团队合作。
5. 制定决策，负责制定重要决策，包括资源分配、项目优先级和团队发展方向。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2. 五年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 良好的沟通能力和团队管理能力；
4. 具备较强的决策能力和问题解决能力；
5. 具备良好的领导能力和团队合作精神。
薪酬待遇：
根据个人能力和经验，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的晋升
空间和发展机会。
以上就是管理岗位的岗位说明书，希望能吸引到有能力的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来。
人力资源管理部招聘与培训专员岗位说明书.
3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验
知识
掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Interneｔ/Intraneｔ网络)
负责招聘费用的控制
职
责
二
职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发
工作
任务
制定、完善集团公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划
负责制定员工职业生涯发展规划
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训
负责对各部门的内部培训给予指导
负责办理员工长短期教育的相关手续
负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估
完善集团公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备
负责制定、完善集团公司员工手册
负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准
负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后，组织实施
负责员工试用、转正的考核登记工作
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系
工作环境
固定的办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件
考核指标：
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
招聘与培训专员岗位职责
福州天伦贸易有限公司招聘与培训专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需3、求数目，制定并执行招聘计划；4、协助上级完成需求岗位的职务说明书；5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；11、招聘费用的申请、控制和报销；12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；21、组织员工开展各种活动，营造企业文化；22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
人事招聘岗位说明书
人事招聘岗位说明书一、招聘岗位：人事专员工作职责：1. 负责公司员工的招聘、筛选和面试工作，制定招聘计划并执行；2. 负责员工的入职培训和离职手续办理，保障员工的入职流程顺利进行；3. 维护公司员工档案，及时更新员工信息，确保档案的完整性和准确性；4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理，保障员工的合法权益；5. 协助制定企业的人力资源政策和规章制度，监督员工的执行情况；6. 及时处理员工的纠纷和投诉，维护公司内部和谐稳定的工作环境。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，善于团队合作；3. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；4. 工作细致、责任心强，有较强的抗压能力和执行力；5. 有相关工作经验者优先考虑。
二、招聘岗位：招聘专员工作职责：1. 负责公司招聘需求的汇总和计划制定，制定招聘流程并负责执行；2. 发布招聘信息，管理招聘渠道，筛选简历并安排面试；3. 参与招聘面试及评估工作，筛选合适的人选参与入职流程；4. 定期进行招聘数据统计和分析，持续改进招聘效率；5. 及时更新和维护招聘人员档案，建立人才储备库，为公司发展提供支持。
任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；3. 熟练使用招聘相关软件和工具，有电商行业相关经验者优先；4. 工作态度端正，富有激情，能快速适应工作环境；5. 有相关招聘实习经验者优先。
三、招聘岗位：培训专员工作职责：1. 根据公司业务发展需求，制定员工培训计划并组织实施；2. 设计和开展员工的内外训练课程，提高员工的专业技能和综合素质；3. 负责员工的评估和反馈，定期调研员工的培训需求；4. 组织和协调外部培训资源，拓展员工的学习渠道；5. 维护培训档案和数据统计，总结培训效果并提出改进建议。
任职要求：1. 本科及以上学历，教育学、心理学或人力资源专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和培训设计能力；3. 熟悉各类培训方法和工具，有丰富的培训实操经验；4. 具备优秀的表达能力和影响力，善于激励员工积极学习；5. 有相关培训工作经验者和持有培训师资格证书者优先。
聘用岗位说明书
聘用岗位说明书一、岗位概况该岗位为公司招聘的正式职位，详细信息如下：职位名称：聘用岗位部门：所属部门上级主管：主管姓名下属人数：无工作地点：公司所在地工作时间：每周五天工作制，每天工作8小时薪资待遇：提供有竞争力的薪资和福利待遇，具体面议二、岗位职责1. 执行公司制定的相关工作流程和规定。
2. 负责岗位所涉及的日常工作，包括但不限于：XXX。
3. 协助上级主管完成相关工作任务。
4. 积极参与团队合作，提高整体工作效率。
5. 完成上级主管交付的其他临时工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：熟练掌握XXX软件，具备良好的沟通和协调能力。
4. 性格特质：积极乐观、责任心强、具备较强的团队合作能力。
5. 法律要求：具备符合相关法律规定的相关资质证书。
四、薪资福利1. 薪资待遇：根据应聘者的具体情况和公司的相关规定进行面议。
2. 福利待遇：提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
五、发展空间1. 公司将为符合条件的员工提供良好的发展机会。
2. 岗位晋升：根据员工的绩效表现和公司的发展需要，有晋升的机会。
3. 培训机会：公司提供各类培训机会，提升员工的专业能力和管理能力。
六、入职指南1. 联系方式：请将个人简历（含照片）发送至公司邮箱或者前往公司人事部门投递纸质简历。
2. 面试安排：根据简历筛选情况，公司将电话或邮件通知您面试时间和地点。
3. 入职材料：入职前，请准备好个人身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。
4. 入职流程：形成正式录用后，公司将指派专人与您联系详细沟通入职流程。
七、注意事项1. 对所有应聘者进行公平、公正的选拔。
2. 不收取任何形式的费用，提防招聘诈骗。
3. 谢绝应聘者之间的推荐，以维护招聘公平性。
八、结束语感谢您考虑加入我们公司。
如您符合以上条件并有志于发展，请按照入职指南的要求进行申请。
期待您的加入！更多关于该职位的详细信息，请关注公司官网或与人力资源部门联系。
培训专员岗位职责说明书（6篇）
培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
岗位说明书 hrbp
岗位说明书 hrbp岗位说明书：HRBP人力资源商业伙伴全称Human Resources Business Partner，简称HRBP。
HRBP是企业中的人力资源管理职务，这个岗位的主要职责是为企业战略和业务发展提供人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效管理等方面的咨询和支持。
岗位的职责和要求1. 拥有专业的人力资源管理能力和技术，能够协调公司内部的人员和资源，发展和优化公司的人力资源管理政策与流程以支持公司的业务发展。
2. 能够与企业的业务部门高层管理者进行沟通和协调，理解业务和公司战略目标以及人力资源的融合。
3. 能够制定人力资源管理的目标、策略和计划，根据公司的需要进行公司人才的招聘和优化以保障公司的人才库。
4. 负责培养公司员工的领导力和职业发展，建立公司人才发展的标准流程和框架。
5. 制定和管理绩效管理的流程、标准和管理，跟踪员工工作表现和结果，为企业的员工提供培训、评估和发展计划，并提供相应的反馈和指导。
6. 参与制定公司的奖励和绩效考核机制，为公司管理者提供员工激励的建议。
7. 对于员工的离职或绩效低下问题，能够迅速发现、反馈和解决，并采取必要的改进措施。
8. 能够和企业法律团队合作，确保公司的规章制度和政策符合法律的要求，做到员工和企业的经济利益同时考虑。
9. 能够严格掌握公司内部敏感信息保密，并且制定公司的人员数据保密方案，确保内部人员信息安全。
10. 拥有良好的沟通、协调和谈判能力，能够促进与人员和资源管理方面的合作，提升企业的绩效、效率和经济效益。
职位要求1. 本科或以上学历，人力资源管理或商业管理专业优先考虑；2. 丰富的人力资源管理经验和管理技能，熟悉人力资本管理，拥有成功的资本管理项目经验优先；3. 具备出色的沟通、合作和解决问题的能力；4. 追求卓越的工作标准和不断创新的态度，成熟具备高效率和精益求精的规划能力。
岗位的发展路径HRBP的职业发展路径通常是从熟悉人力资源管理到高级人力资源BP的岗位，然后转到公司HR业务负责人的岗位。
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工作
任务
受理员工投诉、员工与公司的劳动纠纷事宜，并负责调查核实
频次：
通过定期协调召开说明会、设立意见箱或者公布热线号码等形式，及时回答员工关于人事政策、措施的问询
频次：
收集汇总员工提及地涉及人事行政和人力资源工作的问题、意见和建议并及时向相关部门反馈
频次：
职
责
八
职责表述：其他人事管理工作
频次：
对各个业务部门提出的计划外临时培训需求进行审核
频次：
在培训过程中，根据培训课程档案做好培训的前期准备工作，并在培训过程中，积极配合培训讲师开展工作
频次：
培训结束后，组织参与培训的员工填写培训反馈问卷，并根据反馈结果对课程设置做出相应的修改
频次：
组织对员工的技能进行评估，并把培训和考核结果记录进员工档案
频次：
职责五ຫໍສະໝຸດ 职责表述：负责人事档案管理工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
负责公司员工人事档案的建立、维护和及时更新
频次：
负责处理因员工调动、离职、招聘等产生的人事档案的调动工作
频次：
执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
频次：
按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
频次：
职
责
六
职责表述：负责职称管理，组织公司员工的职称评定工作
频次：
职责九
职责表述：完成直接上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
权力：
人员招聘的初步筛选权
对社会培训机构的选择建议权
员工培训的建议权
相关事情知情权
办公工具和劳动工具的使用权
接受再教育、培训的权利
对日常工作有建议权
接受直接上级的特别授权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局、劳动局、人才交流中心、全国各大专院校、咨询培训机构等
工作时间百分比：5%
工作
任务
负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作
频次：
负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批工作
频次：
负责员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事务处理工作
频次：
负责各类职称报表统计，及相关政策的解答工作
频次：
职
责
七
职责表述：建立公司内部的沟通机制，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态
频次：
职
责
三
职责表述：负责新进员工的公司制度、应知应会的培训和在职员工的业务知识和技能培训工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
建立必要的培训发展管理机制与工具，确保工作程序及实施质量
频次：
收集分析各部门递交的培训申请表，结合公司人力需求计划，确定培训需求
频次：
负责创建并维护培训课程目录及相应培训课程档案（包括培训课程的讲师、场地等后勤安排指导等），协助对外部培训课程进行采购，综合考虑价格、声誉、师资、培训质量、课程设计的合理性和针对性等多方面因素，对培训机构与课程加以评估
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：组织做好工作分析和职务说明书的编写、完善和修订工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
组织各部门做好工作分析并编写、完善、维护职务说明书
频次：
定期组织各部门做好职务说明书的修订工作
频次：
职
责
二
职责表述：负责公司的招聘工作，对招聘过程进行管理（包括招聘方式、资格审查、考评、面试及录用通知的发布工作）
频次：
主动领导解决或参与解决与培训课程管理相关的日常管理问题，并积极提供合理有效的建议方案
频次：
职
责
四
职责表述：负责劳资合同管理工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
及时了解与劳动合同有关的政策法规
频次：
负责劳资合同签订，处理各种与劳动合同相关的事宜
频次：
负责公司的劳动合同终止和员工解聘手续办理
频次：
为符合退休条件的职工办理退休手续
频次：
在外部招聘过程中，负责组织各个阶段的笔试、面试，并对应聘人员的背景情况进行初步调研，组织录用的人员进行体检，并与合格者签订录用合同，安排相关录用工作
频次：
在录用人员的试用期内，组织相关人员对录用人员在原单位表现情况进行调查，并组织使用部门填写并收集录用期表现评估表
频次：
负责制定人事管理报表(例如：月度/季度人员招聘计划执行情况等)并呈交人事行政部部长审核
某天线技术企业招聘与培训管理岗职务说明书
岗位名称
招聘与培训管理岗
岗位编号
***-ZN-RX-101
所在部门
人事行政部
岗位定员
1人
直接上级
人事行政部部长
职系
直接下级
无
工资等级
所辖人员
无
岗位分析日期
***
本职：根据公司整体人力需求计划，组织开展公司的招聘、培训和人事管理工作，保证实现公司人力资源供给，以及现有人力的持续发展和员工技能的取得
工作时间百分比：5%
工作
任务
根据公司组织架构、职级职等体系、部门职能描述、岗位描述来设定员工职业生涯发展道路，并制定职业生涯发展到不同阶段的资质要求
频次：
负责办理员工调入、调出手续，户口管理等事宜
频次：
协助有关部门向员工提供各类证件、证明文档等服务职能
频次：
综合协调各个方面的关系，落实晋升或者解聘员工的工作
任职资格：
教育水平
大学本科或以上学历
专业
企业管理专业
培训经历
人力资源管理培训
经验
2年以上人力资源管理及相关方面的工作经验
知识
掌握现代人力资源管理、组织行为学、人事劳动政策和法规等，了解通讯行业专业知识
技能技巧
能熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，有较强的写作能力及表达能力、人际沟通技巧、计划与执行能力、演讲技巧
工作时间百分比：40%
工作
任务
根据人力资源需求计划，领导制定及发布内外部招聘信息
频次：
在公司内外寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
频次：
根据业务、职能部门的人员需求，负责同第三方服务提供商进行接洽，包括服务商选择，服务过程管理和协调以及对提供候选人员的筛选等工作
频次：
在内部竞聘过程中，根据内部竞聘管理制度主导对内部竞聘人员进行评议
频次：
向人事行政部部长汇报有关工作进程、计划差异和需解决的问题，并及时提供必要信息
频次：
提出增进培训课程管理水平和员工职业生涯规划的成效的相关建议
频次：
负责长期外出培训（学习）员工的管理和合同签订工作
频次：
根据本职工作和人事行政部部长的要求，实际制订培训发展所需的各类别管理报表(如月培训课程一览表等)，并呈报人事行政部部长
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公楼环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
及传达部门和人员
培训申请表、培训实施表、培训课程表、反馈表、试卷、工作总结、部门文件等
考核要点
备注：