“六型机关”促发展
创建六型机关方案
关于开展创建“六型”机关活动的实施方案为了贯彻落实开展创建“六型”（学习型、效率型、创新型、和谐型、节约型、廉洁型）机关活动，规范机关管理，改进机关作风，塑造务实、高效、廉洁、文明的良好形象，现提出如下实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以实现机关管理的规范化、科学化、制度化，以规范机关工作运行机制、争创“六型”机关为手段，形成职责清晰、目标明确、程序周密、考核严格、奖惩分明的机关工作格局，切实树立带头学习、开拓创新、讲究文明、服务高效、清正廉洁的机关形象和风貌，为促进全区经济健康、协调、可持续发展，提供坚强有力的组织保证。
组长：纪长青组员：刘忠菊臧妍二、目标要求通过开展“六型”机关争创活动，全面落实机关管理“六定一规范”，明确机关工作人员的岗位、职责、工作目标和工作规程，建成一支勤于学习、善于创新、行为文明、办事高效、遵纪守法的机关工作队伍，实现机关工作程序化、行为规范化、管理标准化，形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的工作运行机制，不断开创工作新局面。
三、主要任务实行机关职能化管理，主要任务是落实“六定一规范”，即：定岗位、定职责、定目标、定规程、定考核、定奖惩，规范机关工作运行机制。
定岗位。
对岗位进行科学设置，实现事事有人干，人人都干事。
定职责。
根据职能配置，实行一人双岗，逐项分解岗位工作项目，做到人人有事干、事事有人管。
同时，面向社会全面公开，接受监督，确保每名工作人员都能各司其职、各负其责，在各自的职权范围内，独立负责而又分工协作地完成工作任务。
定目标。
围绕全区经济发展总体规划认真制定加强机关职能化管理促进全区经济跨越发展的长远规划和年度目标。
年度目标要同年初工作计划一同制定，并注重年度目标与长远规划的有机结合，通过不断实现年度目标最终达到长远目标。
做到工作有目标、奋斗有方向。
定规程。
形成一套完善的机关工作规程，促进机关各项工作规范化、制度化。
六型机关建设实施方案
六型机关建设实施方案一、前言。
六型机关建设是指建设党的基层组织、党员队伍、党的群众工作、党风廉政建设、党的基层组织规范化建设、党的基层组织活力化建设六项工作的总称。
党的基层组织是党的宗旨和意识形态的重要阵地，是党的根基所在。
加强和改进党的基层组织建设，是全党工作的重中之重，是全党工作的生命线。
为了更好地推进六型机关建设，制定本实施方案。
二、总体目标。
六型机关建设实施方案的总体目标是，全面提高党的基层组织建设水平，增强党的基层组织的战斗力和凝聚力，推动全面从严治党向基层延伸，为党的事业发展提供坚强组织保障。
三、实施方案。
1. 加强党的基层组织建设。
加强党的基层组织建设，是党的建设的重要任务。
要加强对基层组织的领导，加强对基层组织建设的指导，加强对基层组织干部的培训和考核，推动基层组织建设全面提升。
2. 建设党员队伍。
党员是党的基本力量，是党的先锋队。
要加强对党员的教育和管理，提高党员的思想政治素质，增强党员的组织观念和责任意识，建设一支忠诚干净担当的党员队伍。
3. 推进党的群众工作。
党的群众工作是党的一项重要工作，关系党的群众基础和执政根基。
要深入群众、服务群众，切实解决群众关心的问题，增强党的群众工作的针对性和实效性。
4. 加强党风廉政建设。
党风廉政建设是党的建设的重要内容，关系党的形象和威信。
要加强党风廉政建设，深化反腐败斗争，坚决惩治腐败分子，营造风清气正的政治生态。
5. 规范党的基层组织建设。
党的基层组织建设要规范化，要按照党的章程和制度要求，建立健全党的基层组织制度，加强对党的基层组织建设的监督和检查，推动党的基层组织建设规范有序发展。
6. 活力化党的基层组织建设。
党的基层组织建设要活力化，要注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和战斗堡垒作用，要注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和战斗堡垒作用，推动党的基层组织建设活力勃发。
四、保障措施。
1. 加强组织领导。
要加强对六型机关建设的组织领导，明确责任分工，强化工作措施，确保六型机关建设任务落到实处。
关于提高机关效能优化发展环境创建六型机关实施方案
关于提高机关效能优化发展环境创建‚六型机关‛的实施方案为提高效率，改善管理，强化监督，促进勤政、善政、廉政和依法行政，优化发展环境，抢抓历史机遇，推动中建经济社会跨越式发展，根据县委、政府《关于关于提高机关效能优化发展环境创建‚六型机关‛的实施意见》（县发“2009”7号）精神，结合我乡实际，特制定本实施意见：一、指导思想和工作目标坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持‚以人为本、执政为民‛宗旨，紧紧围绕全乡经济社会发展大局，着力打造学习型、服务型、效能型、法治型、责任型、廉洁型机关（简称‚六型机关‛），以解决部分机关干部职工学习不深入、工作作风不扎实、服务效率不高、责任意识不强、法制观念淡薄、思想行为不廉洁等问题，进一步优化发展环境。
二、工作内容及措施（一）创建全员学习、终身学习的‚学习型‛机关1、加强理论学习。
解决忙于事务、学习不深入的问题,打造全员学习、终身学习的学习型机关1、强化学习认识，增强学习理念。
各单位要加强对中央的重大决策部署及党的理论新成果的学习，努力提高干部职工的政策理论水平。
加强对省、地、县重大工作部署和措施的学习，树立大局观念，理清工作思路，增强服务地方经济社会发展的意识。
2、加强业务技能学习。
一是加强对本单位、本部门工作业务知识的学习，掌握工作的基本技能，提高工作效率；二是加强自身业务知识的学习，学习改革发展新时期现代专业技术，增强带领群众脱贫致富的能力；三是培育职业道德，充分发扬乐于奉献、爱岗敬业的职业精神，创造性地抓好本职工作，不断满足党的要求和广大人民群众的需要。
3、健全和完善学习制度。
各单位及干部职工要结合工作实际，制定学习计划，安排学习内容，确定学习重点。
把学习政治理论、党和国家的路线方针政策、时事政治和业务知识结合起来，做到学有所思、学有所获、学有所用。
坚持考学制度，定期组织相关部门，对学习情况进行督导检查考核，将个人学习情况纳入干部职工年度考核，通过学习制度的完善，建立学习的长效机制，确保学习效果。
创建“六型机关”提升效能水平
创建“六型机关”提升效能水平启东市水务局在“学习型、法治型、服务型、务实型、高效型、清廉型”机关（简称六型机关）创建中，努力做到以学习促高效，以高效带服务，以服务倡廉洁，以廉洁强责任。
通过机关效能建设，以治懒促勤政、治散正风气、治庸提能力、治浮抓落实、治拖促高效、治贪优环境、治奢促节俭，彻底消除“懒、散、庸、浮、拖、贪、奢”等不良作风，切实提高干部思想认识，实现干部作风改进、服务能力增强、办事效率提高，发展环境的进一步优化。
一、提高队伍素质，创学习型机关。
牢牢把握“质量、效率、落实”的工作主线，按照突出学以致用的考核要求，加强学习的组织领导，主要领导亲自部署、带头参加学习活动，分管领导精心组织；健全学习组织机构，明确学习秘书，并根据实际情况及时调整；健全和落实学习制度，根据市统一安排，结合实际，有针对性地制订年度学习计划和月度学习计划，机关集中学习确保每月不少于2次，党组中心组理论学习确保每月一次，每次学习不少于1.5小时，严格考勤，确保学习落实；落实述学、评学、考学，建立述学、评学、考学领导小组并制定相应制度；坚持平常考学，机关每季度组织一次考学活动；按照有关规定，12月份认真组织一次年终述学、评学、考学活动。
积极开展学习活动，局党组中心组及成员和机关干部个人学习笔记完整，自学氛围浓，积极参加上级有关部门组织岗位技能学习培训、理论知识竞赛、调研文章评比等活动，确保学有所成、学有成效。
注重学习成果，强调学以致用，突出工作人员服务创新，坚持把理论和业务学习成果转化为履职尽责的工作能力。
二、坚持依法行政，创法治型机关。
加强依法行政组织领导，建立一把手为组长的法治建设组织机构，明确分管领导和工作人员，制定并落实年度法治工作计划，建立并落实依法行政工作报告制度，每半年向市政府报告依法行政工作情况，认真完成市依法治市领导小组办公室部署的工作任务。
严格依法行政，落实规范性文件前置审核制度，制定规范性文件程序、内容合法，落实规范性文件公示、备案和清理制度。
强化六种意识 建设六型机关
强化六种意识建设六型机关大营子乡党委、政府在全县“六型”机关建设年活动中，积极强化“六种意识”，认真建设“六型机关”，努力推动全乡党建及经济建设又好又快发展。
一、强化学习意识，建设学习型机关。
乡党委成立理论中心组，组织班子成员每季度集中学习一次。
将每个月的一、二号确定为机关干部集中学习日，组织干部学习理论知识、业务知识，其余时间适当安排进行自学。
通过学习增强了干部职工贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高了政治敏锐性和鉴别力。
自“六型”机关创建活动开展以来，领导班子成员撰写调研文章10篇，站、股所长写学习心得40余份，全乡53名干部每人记6000字以上笔记一本。
二、强化实干意识，建设服务型机关。
正确处理管理与服务的关系，真正把管理的过程变为服务的过程，乡党委班子成员率先垂范实行“一线工作法”，围绕当前全乡工作重点及老百姓关心的难点、热点问题，深入基层，深入一线，掌握第一手资料，切实帮助群众解决实际问题。
设立便民服务接待室、便民服务大厅，将干部职责、权限、联系电话、干部去向在便民服务大厅予以公开，同时认真推行首问负责、限时办结等制度，加强服务型政府建设。
三、强化创新意识，建设创新型机关。
创新工作方式方法，善于学习借鉴先进经验，创新工作思路。
实行领导带班制、不定期抽查制等规范干部职工行为。
实行绩效奖励机制为干部营造干事创业良好氛围。
创新用人机制，坚持正确用人导向，充分发挥每个干部职工的积极性和创造性，让德才兼备的干部脱颖而出。
四、强化廉洁自律意识，建设廉洁型机关。
一是坚持教育倡廉。
在党员干部职工中坚持开展了理想信念教育，及时组织干部职工学习反腐倡廉教育文件，筑牢了思想道德防线。
继续实行领导干部“一岗双责”制，层层签订了“党风廉政建设责任书”，落实了党风廉政建设责任制保障机制。
二是坚持监管并举。
将监督作为反腐倡廉的关键性措施常抓不懈。
一方面坚持自律、法律、他律“三律”原则，即党员干部要加强自我监督，搞好自律；加强法规条例和规章制度的约束，搞好“法”律。
六型机关建设创建实施方案
六型机关建设创建实施方案一、背景随着社会经济的不断发展，各种新型机关不断涌现，为了更好地适应现代化管理需求，提高机关工作效率，我们有必要对六型机关建设进行深入的研究和实施。
二、目标1. 提高机关工作效率，优化管理流程；2. 加强机关内部协作，提高工作协同能力；3. 提升机关对外服务水平，提高社会满意度；4. 推动机关信息化建设，提高信息化管理水平。
三、建设内容1. 优化机关管理流程通过对机关管理流程进行全面梳理，发现并解决流程中的痛点和瓶颈，优化管理流程，提高工作效率。
2. 加强机关内部协作加强机关内部各部门之间的协作与沟通，建立有效的工作协同机制，提高工作效率，实现资源共享。
3. 提升机关对外服务水平通过加强对外服务意识培训，提高机关工作人员的服务意识和服务水平，从而提高社会满意度。
4. 推动机关信息化建设加大对机关信息化建设的投入，推动机关信息化管理水平的提升，实现信息共享和智能化管理。
四、实施步骤1. 成立六型机关建设领导小组成立由机关领导和相关部门负责人组成的领导小组，负责统筹规划和推动六型机关建设工作。
2. 制定具体实施方案领导小组组织相关人员，制定详细的六型机关建设实施方案，明确工作目标、任务分工、时间节点和责任人。
3. 开展机关管理流程优化针对机关管理流程进行全面梳理和分析，找出存在的问题和瓶颈，并制定相应的优化措施，逐步推进流程优化工作。
4. 加强内部协作机制建设通过组织内部协作培训和团队建设活动，加强机关内部各部门之间的协作和沟通，建立有效的工作协同机制。
5. 提升对外服务水平加强对外服务意识培训，提高机关工作人员的服务意识和服务水平，不断提升社会满意度。
6. 推动信息化建设加大对信息化建设的投入，推动机关信息化管理水平的提升，实现信息共享和智能化管理。
五、保障措施1. 加强宣传和培训加强对六型机关建设的宣传和培训，提高机关工作人员的认识和参与度。
2. 建立监督机制建立健全的监督机制，加强对六型机关建设工作的监督和检查，确保实施效果。
《县委组织部创建“六型机关”推动效能建设》
《县委组织部创建“六型机关”推动效能建设》创建学习型机关。
以提高组工干部素质为主线，以培育组工干部综合能力为重点，根据形势的要求和组织部门的特点，抓好组工干部的学习培训。
进一步丰富学习内容、完善学习制度、创新学习方法，把理论和业务及时事政治等作为主要内容，制定保障措施，严格考核，采取集中辅导与分散自学、阅读与讨论相结合的方式，不断提高组工干部的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等五种能力。
创建正气型机关。
以强化党员先进性意识为主线，以加强党性修养为重点，在组织部门和组工干部中弘扬明是非、论曲直、扶正祛邪、不为邪恶所屈服、堂堂正正做人的正气精神，永葆共产党员先进性。
加强组工干部的党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观和荣辱观，做到对组织襟怀坦白，说老实话，办老实事，做老实人，对同志以诚相见、言行一致，做一个诚信的人。
在工作中坚持公道正派原则，增强组织部门“干部之家”、“党员之家”和“人才之家”的亲和力。
创建服务型机关。
以求真务实为主线，以服务中心工作为重点，增强服务意识，规范服务行为，健全服务体系，提高服务质量。
大力倡导求真务实之风、埋头苦干之风，以求真务实的精神抓好各项组织工作的落实，提高组织工作质量。
转变思想观念，切实增强服务意识，把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入到组织工作的各个方面，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象在组织部门出现及吃拿卡要的行为在组工干部身上发生。
创建创新型机关。
以解放思想为主线，以创造工作业绩为重点，明确创新目标，理清创新思路，多创优秀成果。
保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和与时俱进、奋发有为的精神状态，切实解决好“守成”、“守望”、“守旧”的思想意识和观念。
围绕加强执政能力建设和先进性建设，进行理论创新；围绕加强干部队伍建设、党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，进行体制创新；围绕转变机关工作作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，进行工作方式方法创新。
【财政典型】县财政局六型机关经验交流
【财政典型】县财政局六型机关经验交流财政局六型机关经验交流今年以来，我局把创建“六型机关”作为加强队伍建设、推进财政工作开展的重要内容，认真谋划，精心组织，扎实推进，各项工作都取得了一定成绩，特别今年是建党九十周年，我们把创建活动和开展“爱岗敬业、建功奉献”主题实践活动结合起来，统筹安排，共同推进，创新发展思路，提升财政管理科学化、精细化水平，有力促进各项财政工作的开展。
一、统一思想，加强领导，扎实推进创建活动我局对六型机关建设一直十分重视，从一开始就把创建“六型机关”作为“一把手工程”摆上重要议程。
成立了由党组书记、局长担任组长的创建六型机关活动领导小组，副局长任副组长，局内各股室负责人为成员。
同时成立督导组，负责全局创建六型机关活动的督导、检查、指导和反馈。
领导小组成员分工明确，各负其责，做到事事有人抓，事事有人管，建立了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
同时，我们结合我县实际情况，制定了详细可行的创建活动实施方案。
创建过程中，我们多次召开全县财政系统创建活动专题会议，统一干部职工思想，提高认识，针对工作中出现的问题，及时做出安排部署。
今年七月份，我们开展了热烈庆祝建党九十周年演讲比赛，进一步增强了财政干部创建六型机关的自觉性和责任感。
二、精心组织，狠抓落实，切实把创建“六型”机关活动情况落到实处围绕建设服务型机关，我们结合“爱岗敬业、建功奉献”主题实践活动，在转变干部作风上下功夫修订完善了《首问首办负责制管理办法》，下发了《推广文明服务用语和禁说服务忌语（共40条）的通知》。
实施了“服务窗口亮起来”工程，将服务内容、服务标准、服务程序进行公开，并向社会做出公开承诺，自觉接受群众监督。
为方便群众办事，在办公楼门厅显著位置设置公开栏和电子触摸屏，对机构设置、股室位置、业务流程、办事依据、人员职责、办公电话进行公示。
同时我们还深入开展了“下农村、进企业、送服务”活动，由副局长带队，成立了农村帮扶组和企业帮扶组，通过上门走访，组织座谈，实地指导等方式，深入基层单位、企业、社区和农户调研，了解基层存在的问题和困难，切实为基层发展排忧解难。
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“六型机关”促发展
作者：赵树华
来源：《企业文明》2012年第03期
2月7日，广东电网公司直属党委举办了“机关党建走在前——回眸2011身边的感动”主题演讲会。
公司机关各党支部代表用朴素、真挚的话语讲述了过去一年发生在身边的难忘故事、深刻变化，分享了他们在机关党组织创建中的喜悦和感动，以此作为公司2011年“机关党建走在前”主题实践活动的总结，为新一年活动的深入推进再作部署、再动员。
2011年7月1日，胡锦涛总书记发表了“机关党建工作要走在党的基层组织建设前头”的重要讲话。
广东省委常委、组织部部长李玉妹指出，广东各级机关党组织应深刻理解、认真贯彻胡锦涛总书记的讲话精神，学习借鉴各地的好做法、好经验，思考探索新时期加强和改进机关党建的方法路径，为加快广东转型升级、建设幸福广东作出更大的贡献。
一年来，广东电网公司机关党委按照上级的工作动员和部署，以“体验基层生活，增进基层感情，帮助基层解忧，牵手基层创先”为指导思想，全面开展“机关党建走在前”主题实践，着力建设学习型、效能型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型“六型机关”，引领和带动公司各级党组织建设工作，促进公司科学发展。
理论武装、队伍建设走在前
着力建设学习型机关
机关党委坚持以中心组学习带动机关各级党组织学习，科学设计、精心安排全年学习内容和活动体验，内容涉及信息、科技、人才、法律、哲学、文化、安全、廉政准则等各个方面，及时全面准确传达上级文件和领导讲话精神。
2011年，机关党委就廉洁从业等主题开展集体学习达18次，成员参学率达98.6%。
组织成立公司党建政研会，探索创新党建思想政治工作之路。
2011年，公司共有19项思想政治研究成果分获中国电力企业联合会优秀论文、优秀案例奖，其中公司机关党委政研成果《关于建立安全生产思想政治保障体系的若干思考》荣获一等奖。
组织发动“书香飘万家，好书荐大家”、“日读千字，季读一书，年学一技”活动，先后向广大员工推荐《关键在落实》《卓越员工十二项修炼》《苦难辉煌》《解放战争》等书目，拓宽员工视野，丰富思想内涵。
鼓励机关员工“多持证、持多证、持高证”，通过举办公文写作、秘书、新闻、政务等技能评比，管理、业务、普识等学习培训，致力打造一支“知识型+技能型+管理型”的机关党员队伍。
通过开展“支部书记上党课”评比、普通党员上业务党课、主题演讲、辩论等活动，着力营造机关党组织浓厚良好的学习氛围。
融入中心、服务大局走在前
着力建设效能型机关
公司机关党委按照“融入中心做工作，进入管理起作用”的思路，以提高机关运作效率带动公司办公效能提升。
2011年，公司机关党委召开了两场机关作风建设座谈会，广泛征求意见建议并开展专项整改活动。
《关于提高公司本部工作效率的意见》随后下发，发文中大力倡导“有效工作”理念，减少文山会海，要求广大党员不当“坐家”，多做调查研究，鼓励主动沟通、直接沟通、有效沟通。
切实落实行办文办牵头部门责任制、限时办结承诺制、岗位代理制，推行工作部署模板化和常规数据统计常态化，进一步加快公文流转，严控文件传阅范围，提高发文质量、控制发文数量。
同时，探索建立机关本部信息共享平台。
8月份，机关党委率先启动“党员示范岗”创建活动，各党支部和全体党员自觉亮身份、亮标准、亮承诺，定期开展党员自评互评，促进创先争优风尚在机关的迅速建立。
固本强基、推进创先走在前
着力建设创新型机关
去年7月，公司党委充分总结历年来创建国际先进水平省级电网企业工作（以下简称：创先工作）的经验成果、深刻分析了党建工作的不足以及面临的新形势新要求，提出“牵手行动”理念，创新性地将创先工作、创先争优、党建工作三者巧妙融合，着力营造内和外顺的发展环境，打造公司富有特色的党建品牌。
在机关党委的带动下，各级党组织组建1 773支服务小分队，走进医院、学校、社区、企业、农村和困难家庭，推动为民服务创先争优活动在基层落实、在基层行动、在基层见效。
“牵手行动”在系统中全面铺开，联手104家粤企签署《绿色宣言》，共谋低碳发展之路；携手佛山、清远、中山地市政府签订“十二五”电网战略合作协议，共促电网与经济社会协同发展；牵手153个居民小区，为其提供统一规划与专业维护，共建和谐长效客户关系；先进供电局向落后供电局“施援手”，分享管理经验，共商对策促发展。
公司作为唯一一家央企单位参加省直工委“创先争优促发展”主题实践活动经验交流，展示为民服务成果。
人民日报等主流媒体先后20多次报道公司为民服务创先争优活动，产生了广泛良好的社会影响。
服务基层、服务群众走在前
着力建设服务型机关
贯彻中央“走转办”（走基层、转作风、办实事）活动要求，公司机关党委提出，各级党组织和党员眼睛要唯“实”唯“下”，说实话、办实事、求实效，重心下移、眼睛向下，注重调查研究，帮助基层更深入、更优质地开展服务为民，擦亮公司“万家灯火南网情深”的品牌形象。
公司建立了为民服务创先争优党员领导干部基层联系点和走访点、机关党支部基层联系点和走访
点，密切加强机关和基层的联系，定期指导、服务基层工作，协助基层解决实际问题。
启动“走基层、帮基层、学基层”行动，要求各党支部组织党员尤其是年轻党员定期到基层、到一线班组体验工作和生活，每年基层体验天数不少于15天。
具体做到：至少参加一次线路巡视、设备维护以及抢修作业；至少参加一次客户交流座谈会；至少参加一次与一线班组员工交流谈心；至少参加一次基层班组安全活动；每人每年至少提交一篇基层体验报告。
同时，各党组织在对象的选择上，要优先考虑到条件相对艰苦、基础比较薄弱的基层单位、县级子公司去，与基层员工同吃同住，发扬艰苦奋斗的作风。
文化建设、和谐建设走在前
着力建设和谐型机关
全面贯彻党的十七届六中全会精神，公司制定实施党建及企业文化发展规划。
强化文化的整合和管理，机关党委率先组建讲师团队、网罗文化达人、构筑企业文化信息传播平台。
开展“青春暖流、爱心涌动”、“本部职工趣味运动会”等各类文化活动，鼓励员工按规定休假，帮助机关员工释缓工作压力，努力营造“团结活泼、紧张严肃”的机关和谐文化氛围。
以员工辅导计划为载体，推进“幸福南网”建设。
机关党委结合农电体制改革、薪酬体系改革、主辅分离、大运保供电等重大事项，针对特殊人群重点实施人文关怀和心理疏导，确保了员工队伍的稳定。
机关政工干部主动深入变电站、供电所和基层班组，与员工谈心交心，帮助员工在思想上解惑、精神上减负、心理上减压。
率先引入专业咨询师心理咨询热线，为基层员工构筑心理支持平台。
率先为机关员工开展系统心理健康教育，帮助员工树立阳光心态，阳光面对每一天。
2011年，广东电网公司本部荣获“全国文明单位”称号，在同年开展的本部员工幸福感测评中，78%的员工认为在电网企业工作有优越感，并感到幸福。
风清气正、廉政建设走在前
建设廉洁型机关
公司机关党委认真贯彻落实上级反腐倡廉工作部署，坚持在教育、制度、监督、改革、惩处和纠风等工作上下功夫，着力营造清正廉洁的机关风气。
严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党风廉政规章制度，机关党委自觉接受群众监督，抵制诱惑，守住底线，争当清正廉洁排头兵。
牵头编制推行“纪检监察一体化建设推广手册”，对照要求实施考评考核，实现源头上防腐。
充分借助宣传栏、楼宇电视等传统阵地和手机、微博等新媒介全方位开展宣传教育，定期组织本部员工开展警示教育活动和廉洁讲堂，做到警钟常鸣。
通过对重点领域强化监管、重要岗位定期轮换、关键环节层层监察的手段，实现权力运行的有效制约和监督，构筑多道防线。
进一步强化直属纪委的职能作用，开展党务公开、厂务公开、信访纠风工作，不断提高工作透明度和公信力，清理滋生腐败
的土壤。
举办纪检监察审计培训，进一步提高业务技能，塑造“爱岗位、强素质、正作风、做表率”的队伍。
过去一年，广东电网公司在广东十大服务行业居民评价、广东省地方政府公共服务评价中，再次拔得头筹，分别实现六连冠和三连冠。
新的一年里，公司直属党委将继续以建设“六型机关”为目标，发挥机关本部“发动、推动、行动、带动”的作用，领引公司各级党组织为服务广东转型升级、建设幸福广东作出新的更大贡献。
（作者系广东电网公司纪委书记、直属党委书记）
（责任编辑：郝幸田）。