软件公司规章制度
软件公司管理规章制度范本5篇
软件公司管理规章制度范本5篇软件公司管理规章制度（精选篇1）一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
软件公司管理规章制度（精选篇2）4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。
5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。
6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
七、申诉及处理被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。
管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。
第三节职业发展一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。
在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
软件公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，促进员工与公司共同发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可请假。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类假期的申请、批准和待遇按照国家及公司相关规定执行。
第七条员工请事假、病假累计超过3天，或连续请假超过1天，需提供相应证明材料。
第八条员工因私事需外出，应向直属上级报备，并确保不影响工作进度。
第三章工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工在工作中应保持良好的职业道德，尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十二条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。
第十三条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第四章工作绩效与考核第十四条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。
第十五条绩效考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。
第五章奖惩与晋升第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十八条公司对违反公司规章制度、影响公司利益的员工，将进行批评教育，情节严重的，将予以处罚。
第十九条公司对员工晋升实行公开、公平、公正的原则，员工晋升需满足公司规定的要求。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
软件公司规章制度大全
软件公司规章制度大全《软件公司规章制度大全》第一章公司组织架构1. 公司组织结构1.1 公司以部门制管理，包括研发部、销售部、客服部、财务部等。
1.2 公司设立总经理办公会议，由各部门负责人组成，负责公司重大决策和规划。
第二章员工管理2.1 入职规定2.1.1 新员工需在公司规定的时间内到岗报到，并提交相关入职材料。
2.1.2 试用期内，员工需按时完成工作任务，配合公司进行各项培训和考核。
2.2 岗位职责2.2.1 员工需严格按照岗位职责进行工作，不得越权操作或推诿责任。
2.2.2 岗位职责的调整需经过部门负责人和人力资源部的审批。
第三章工作制度3.1 工作时间3.1.1 根据公司排班制度，员工需按时上下班，不得迟到早退。
3.1.2 加班需经过部门负责人的审批，并进行加班费结算。
3.2 假期制度3.2.1 员工需按照公司规定的假期制度进行请假，需提前向部门负责人提交请假申请。
3.2.2 请假需提供相关证明，如病假需提供医生证明。
第四章绩效考核4.1 绩效考核制度4.1.1 公司将根据员工的工作表现进行定期绩效考核。
4.1.2 绩效考核结果将直接影响员工的晋升、薪资调整等。
4.2 奖惩制度4.2.1 公司设立奖励机制，对表现优秀的员工给予奖金、晋升等奖励。
4.2.2 对违纪或工作不称职的员工将视情节轻重给予相应的处罚。
第五章安全保密5.1 保密义务5.1.1 公司员工需绝对遵守公司的保密协议，不得私自泄露公司机密信息。
5.1.2 对于一切关于公司业务和客户的信息，员工需保持机密，不得随意外泄。
5.2 知识产权保护5.2.1 公司所有软件、产品、研发成果的知识产权归公司所有，员工不得私自转移或使用。
5.2.2 员工在离职时需归还公司所有的机密资料和设备。
以上便是《软件公司规章制度大全》，希望每位员工能严格遵守公司规章制度，共同建设良好的工作环境。
互联网软件公司规章制度
互联网软件公司规章制度
《互联网软件公司规章制度》
一、总则
1. 为了规范公司员工的行为，营造良好的工作环境，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于公司全体员工，包括内部员工和外部合作伙伴。
二、员工行为规范
1. 员工应遵守公司的工作纪律，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得擅离职守。
2. 员工不得利用公司资源开展任何形式的私人活动，不得擅自将公司的信息和资料外泄或用于个人谋利。
3. 员工在工作期间应保持良好的工作状态，不得在工作岗位上玩手机、上网等影响工作效率的行为。
三、信息安全规定
1. 员工应妥善保管公司的机密信息和资料，不得擅自将公司的机密信息泄露给外界。
2. 员工不得利用公司网络资源进行非法活动，不得访问、传播
或制作违法信息内容。
3. 员工不得利用公司的名义从事任何形式的网络诈骗、网络欺诈等违法活动。
四、福利待遇规定
1. 公司将为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的基本生活和工作安全。
2. 公司将为员工提供适当的培训和职业发展机会，鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平。
3. 公司将定期开展员工福利活动，增强员工团队合作意识和集体荣誉感。
五、违纪处理规定
1. 员工如有违反本规章制度的行为，一经发现将给予相应的处罚。
2. 员工如果构成违法行为，公司将依法报案，并给予相应的处罚并解除其劳动合同。
3. 员工如有与公司利益背道而驰的行为，公司有权做出相应的处理，包括解除劳动合同等。
以上为互联网软件公司规章制度的部分内容，员工应严格遵守公司的规定，共同为公司的发展和利益而努力奋斗。
软件公司员工规章制度
软件公司员工规章制度1. 职责和义务1.1 员工应以专业和负责的态度履行工作职责，并积极配合公司的各项工作。
1.2 员工应时刻遵守公司的工作纪律和规定，包括但不限于准时上下班、按时完成工作任务、做好工作记录等。
1.3 员工应保守公司的商业机密和客户信息，严禁泄露、传播公司和客户的机密信息。
1.4 员工应按照公司的规定参加培训、学习和提升自己的技术能力和专业素质。
2. 工作时间和考勤2.1 正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由部门主管安排。
2.2 员工需按时上班，准时到岗，严禁迟到、早退或旷工。
若因特殊情况需要请假，应提前向主管部门请假并经批准。
2.3 员工应按照公司的考勤规定进行打卡签到，签到记录将作为员工考核的重要依据。
2.4 迟到、早退或旷工的员工将根据情节轻重受到相应的处罚，累积达到一定次数将会影响个人绩效考核和薪资晋升。
3. 行为规范和职业道德3.1 员工应以友善、礼貌和尊重他人为原则，与同事之间保持良好的合作关系。
3.2 员工应注意言行举止，不得进行对他人造成伤害的行为，包括但不限于言语暴力、身体侵犯等。
3.3 员工应保护公司的声誉和形象，不得在社交媒体上发布与公司利益不相符的言论和信息。
3.4 员工应恪守职业道德，不得从事违法活动或涉及公司利益的欺诈行为。
4. 保密协议4.1 员工在服务期间或离开公司后仍应保守公司的商业机密和客户信息，禁止泄露、外传或利用公司的机密信息。
4.2 员工应按照公司的要求妥善保管和使用公司的设备、网络和系统，不得私自转让、出售或给予他人使用。
4.3 公司有权对员工进行信息安全培训，并对员工在保密方面的违规行为进行追究和处罚。
5. 奖惩制度5.1 公司设立绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献评定绩效等级，并根据绩效等级给予相应的奖励。
5.2 员工在履行职责和义务，遵守规章制度，保护公司利益等方面表现出色的，将获得奖励和晋升机会。
5.3 员工如出现严重违纪或违法行为，将受到纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、降薪、解雇等。
软件公司规章制度模版
软件公司规章制度模版第一章总则第一条为规范软件公司的管理行为，保障员工权益，促进企业发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于软件公司全体员工，是公司内部管理的基本准则。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公平、公正、廉洁的企业环境。
第二章招聘与培训第四条公司招聘员工应当坚持公开、公平、公正的原则，不得搞违法违规的招聘行为。
第五条公司对新员工进行培训时应当制定详细的培训计划，根据员工岗位和工作内容安排培训内容。
第六条公司鼓励员工不断学习和提升自身能力，可提供进修、培训等机会，并鼓励员工参加相关岗位的证书考试。
第三章工作制度第七条公司员工应当按照公司排班制度和出勤制度履行工作责任，不得旷工、迟到、早退等。
第八条公司对员工的工作量和工作质量有明确要求，员工应当按照要求完成工作任务，并保证工作质量。
第九条公司鼓励员工进行创新工作，提出新的想法和建议，但需经上级领导审核批准后实施。
第四章薪酬福利第十条公司遵循公平公正的原则，对员工进行薪酬分配，根据员工岗位和工作表现等因素确定薪酬水平。
第十一条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
第十二条公司对员工的加班情况进行监管，并按照国家规定进行加班工资支付，不得强制加班。
第五章绩效考核第十三条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果将作为薪酬调整和晋升晋职的重要依据。
第十四条公司鼓励员工进行自我评估，如果员工对考核结果有异议，可提出申诉并要求复核。
第十五条公司对优秀员工进行奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第六章离职处理第十六条员工有辞职的权利，应提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第十七条公司对于员工的离职原因进行核实和处理，避免员工因非法原因离职导致纠纷。
第十八条离职员工应当如实交出公司的物品，并按时交接工作内容，不得擅自泄露公司机密。
第七章纪律管理第十九条公司制定明确的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行严肃处理，包括批评教育、记过、降职等。
软件服务业公司规章制度
软件服务业公司规章制度第一章总则第一条为规范软件服务业公司的管理和运作，保障公司利益和员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于软件服务业公司的全体员工。
第三条公司的各项规章制度应当遵循国家法律法规和公司章程，以公司战略目标为导向，确保公司的可持续发展。
第四条公司遵守公平竞争原则，不得妨碍其他公司或个人的合法权益。
第五条公司员工应当遵守公司规章制度，忠诚履行岗位职责，维护公司形象，共同努力为公司的发展做出贡献。
第六条公司将对违反规章制度的员工根据公司的相关管理制度进行处理，并保留追究相关法律责任的权利。
第七条公司将为员工提供良好的工作环境和个人发展机会，鼓励员工专业发展，共同成长。
第二章招聘与培训第八条公司将根据岗位需求，择优招聘合适的人才，并提供合适的薪酬待遇和福利保障。
第九条入职员工应当接受公司的培训和考核，熟悉公司的业务流程和规章制度，提高专业技能和工作效率。
第十条公司鼓励员工不断学习和提升能力，提供相关的培训和发展机会，促进员工的个人成长。
第十一条公司将对员工进行绩效考核和评定，根据绩效结果进行晋升、奖惩等管理。
第三章工作制度第十二条员工应当按时上班，不得迟到早退，保持良好的工作状态，提高工作效率。
第十三条员工应当服从公司领导的安排和指挥，完成指定的工作任务，不得擅自调休或私自离职。
第十四条员工应当尊重同事，建立和谐的工作关系，避免造成不必要的纠纷和冲突。
第十五条公司将建立并健全员工绩效管理制度，及时对员工的工作表现进行评估和奖惩。
第十六条公司将建立健全的加班补偿制度，保障员工的合法权益，避免超负荷工作造成身体和心理损害。
第十七条公司将建立并健全的安全生产管理制度，在工作中防范和消除各类安全隐患，确保员工的生命安全。
第四章福利保障第十八条公司将为员工提供完善的福利待遇，包括基本医疗保险、意外伤害保险、个人社保等。
第十九条公司将为员工提供良好的工作环境和生活条件，关注员工的身心健康和生活质量。
软件公司的研发规章制度
软件公司的研发规章制度第一章总则第一条为规范软件公司研发工作，提高研发效率和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于软件公司的所有研发人员，包括研发工程师、测试工程师、项目经理等。
第三条研发人员应严格遵守本规章制度，保证工作的顺利进行和质量的提升。
第四条研发人员要加强团队合作，共同完成研发任务，提升整体研发效率。
第五条研发人员要不断学习和提升自己的技术水平，保持竞争力。
第六条研发人员要遵守公司的相关规定，保护公司的知识产权。
第七条研发人员要积极参与公司的培训和考核，提升个人素质和能力。
第八条研发人员要保持良好的工作态度，严格遵守公司的工作制度。
第二章研发流程第九条研发人员应按照公司规定的研发流程执行工作，不得私自更改。
第十条研发人员在执行研发任务时应做到成果可复制，确保同一份代码在不同环境下的执行效果一致。
第十一条研发人员应及时向项目经理汇报工作进展，遇到问题及时寻求解决方案。
第十二条研发人员在开发过程中要遵循代码规范，保证代码的可读性和易维护性。
第十三条研发人员在测试前要进行严格的自测，确保交付的成果符合需求。
第十四条研发人员要积极参与代码评审，互相学习，提高代码质量。
第十五条研发人员要执行版本管理规定，确保代码的版本控制和更新。
第三章研发管理第十六条研发人员要定期参加项目会议，及时了解项目进展和任务分配。
第十七条项目经理要定期检查研发工作的质量和进度，及时调整研发计划。
第十八条项目经理要做好团队的管理和协调工作，保证团队的作业动力和整体协同。
第十九条项目经理要及时处理团队内部的矛盾和问题，确保团队的和谐发展。
第二十条研发人员要积极反馈问题和建议，为团队的提升和进步贡献力量。
第四章职责分工第二十一条研发工程师要负责软件开发和编码工作，保证代码的质量和稳定性。
第二十二条测试工程师要负责软件的测试工作，确保软件的功能和性能符合要求。
第二十三条项目经理要负责项目的规划和管理工作，确保项目的进展和质量。
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软件公司规章制度【篇一：软件公司内部管理制度】公司内部管理制度发件部门：人力资源部审批：总经办适用范围：公司全体员工生效日期：2013年7月第一部分公司考勤第一章总则第一条员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。
第二条员工的考勤由人事行政部负责管理。
第三条员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情况进行申报。
第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤。
第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行单双休工作制。
每天具体工作时间为：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。
第六条员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次。
第七条上班不得迟到与早退。
第八条 1.迟到：超过上午8:30到岗。
如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知人事行政部。
每月迟到两次以上者，从第三次开始处罚。
2.早退：早于下午18:00离岗。
扣款规定迟到、早退每次罚款30元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4次予以通报批评一次。
每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。
二、旷工第九条如有下列情形之一，均按照旷工处理。
1. 未请假或者请假未批准，不到公司上班；2. 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3. 其他等同于矿工的行为。
第十条 1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工一天。
扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工资。
三、事假、病假第十一条事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申请须于当日上午8:30分前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生效，否则按缺勤处理。
超过1天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。
（2）月累计事假超过5天，当月没有考核工资，全年累计事假达到 15天没有年终绩效；连续6个月事假达到15天，或连续12个月累计事假达到20天，公司有权解聘。
第十三条病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能生效，否则按照旷工处理。
如病情突发不能上班，须于当日上午10点前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。
（2）月病假天数在6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计（3）月病假天数在11-20天（或连续请假达11-20天）病假扣除计算（4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月级以上），病假工资按照西安市最低工资标准的80%支付。
（5）年累计病假达到30天，公司有权解聘并按规定给予经济补偿。
四、工伤假第十四条患职业病、因工负伤、因工致残，必须持县级以上公立医院的病历、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按照工伤假考勤。
因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门以及部门负责人审核、人力资源核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按照工伤对待。
第十五条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。
五、婚假第十六条按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
第十七条符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
第十八条婚嫁包含公休假和法定假。
第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第二十条休婚嫁须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理及总经理签字，将请假单交给行政部方能生效。
婚假要求自结婚登记一年内修完，不休者不予补偿。
六、丧假第二十一条直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。
七、产假第二十二条产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1~3个月期间，累计有不超过3次的产前检查时间；4~6个月期间，每月有1次检查时间； 7~9个月期间，每2周有1次检查时间，超过9个月，每周有1次检查时间。
产前检查时间每次不超过半天。
除医院对于产前检查的规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。
女职工正常生育的产假为98天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
第二十三条男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带薪陪护假。
八、年休假第二十四条在公司工作一年以上的员工可以享受年休假。
规定如下： 1、工作满一年，每年带薪休假时间为5天；【篇二：软件公司日常行政管理制度】第一章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第四条公司提倡全体员工努力学习时尚知识和管理营销常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、服务水平优秀的员工队伍。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、服从领导，关心下属，团结互助。
三、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
四、勤于学习，注重沟通，精通业务。
五、积极进取，勇于开拓，求实创新。
六、诚实守信，敬职爱岗，勇于承担工作责任。
第三章服务规范一、服务礼仪：仪表整洁、姿态标准。
二、微笑服务：笑容和蔼、亲切礼貌。
三、服务用语：用语规范、音量适中、语气温和。
四、电话接听：礼貌、用语标准。
五、服务精神：关注顾客的喜好、关注顾客的感受、关注顾客的疑惑，用心去服务！第三章行政管理为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
电脑管理规定一、办公室人员需遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。
违者视情节轻重给予处理。
二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。
（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。
）三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。
四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。
对各种设备应按规范要求操作、保养。
发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
五、严禁工作期间看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。
如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。
六、公司内部电脑禁止非公司人员使用。
办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。
二、办公用品每次领用，使用公司专用的表格，由办公室统一登记备案。
三、办公室用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部负责人审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。
二、禁止员工为私事打电话。
违者除补交电话费外，给予罚款处理。
确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。
三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。
第四章人事管理进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
公司员工的聘用管理一、新进人员经公司录用开始上班日起，前两个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。
二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。
三、转正后须办理正式入职手续：第一项：填写员工资料卡第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。
第三项：确认该职务引导人。
四、员工通过面试后，给予三天无薪试工期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
五、新人在考核试用期两个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
【篇三：软件公司员工规章制度】第一章总则第一条宗旨日立建机（上海）有限公司（以下称为“公司”）为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。
第二条适用对象本规则适用于公司和员工。
第三条员工的定义本规则中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同（包括劳务合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。
第四条人才派遣公司的定义本规则中使用的“人才派遣公司”一词，是指根据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织。
第二章关于员工的一般规定第五条员工个人资料的提供员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料：1、户口簿复印件或者实际居住地址；2、婚姻状况和家庭状况；3、身份证复印件；4、个人简历；5、健康证明；6、资格证书（适用于有特殊技能者）；7、本人报名照片(最近三个月拍摄)；8、公司认为应当提供的其他资料。
第六条通知义务员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司。
第七条保证员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性。
第八条擅自公开的禁止负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。
第九条使用关系的确定公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。
公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议。
第十条试用期公司对员工设定期限为三个月的试用期。
公司认为员工不符合使用条件的，可以随时与试用期内的员工终止使用关系。