软件企业规章制度
it公司规章制度
it公司规章制度
公司规章制度。
第一条，员工行为规范。
1.1 员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，认真
履行工作职责。
1.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
1.3 员工不得参与违法犯罪活动，不得在工作时间内从事与工
作无关的活动。
第二条，工作时间及考勤。
2.1 员工应当按时到岗上班，不得迟到早退。
2.2 员工应当严格遵守公司的考勤制度，不得擅自调整考勤记录。
2.3 员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自加班或早退。
第三条，员工福利待遇。
3.1 公司将按照国家法律法规和公司规定，为员工提供合法的福利待遇。
3.2 员工应当合法享受公司提供的福利待遇，不得利用职务之便谋取私利。
第四条，公司财产管理。
4.1 员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产。
4.2 员工应当按照公司规定使用公司的办公设备，不得私自调拨或破坏公司的财产。
第五条，违规处理。
5.1 对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、开除等。
5.2 公司保留对违规员工追究法律责任的权利。
以上为公司规章制度，员工应当严格遵守，如有违反，公司将依法处理。
软件公司员工规章制度范本5篇
软件公司员工规章制度范本5篇软件公司员工规章制度（精选篇1）1、作为正版软件资产的管理，财务部门应建立健全正版软件资产的明细台账。
2、应增强保护正版软件知识产权意识，必须严格执行软件正版化的规定，全面采购，使用正版软件，从源头上杜绝盗版侵权软件使用的不良行为。
3、更新、购置软件时应从满足实际工作需要出发，坚持勤俭节约，从严控制，合理配置。
应在全面掌握本部门软件自唱情况，工作人员人数，配备种类计算机数以及需要更换和采购的软件数的基础上，区分操作系统软件、办公软件和杀毒软件以及国内企业软件和国外企业软件，细化软件配置需求，科学合理地确定软件配置计划，并将软件采购经费纳入预算管理。
4、单位采购的商业软件应严格按照采购合同的约定，重点加强对软件授权证书或许可协议等核心资料的管理工作，并应在购置合同中约定不得侵犯第三方版权，切实维护采购软件版权的合法性。
5、单位采购软件应当对软件互相兼容、授权方式、信息安全、升级等售后服务提出具体要求，维护软件市场公平竞争秩序。
同时，应注意加强软件采购的衔接，确保采购的计算机设备符合预装正版操作系统软件要求。
6、资产管理部门去的软件时，需向供应商索取软件授权证书和随附物品等，并予以核实，所有能够证明软件和发行的证书及文件，应由单位资产管理部门集中存放和保管。
7、软件资产处置应当严格履行审批手续，坚持优先整合利用。
对于确实无法整合利用的，应由单位使用部门提出申请，经技术管理部门专业技术鉴定，资产管理部门会同财务部门出具书面意见后，严格按照规定的权限和固定资产，并及时调整台账。
8、以授权形式购置的软件资产到期后，应当停止使用，并及时办理处理手续。
9、主要负责同志作为本单位使用正版软件的第一责任人，应落实监督责任，保证本单位软件使用正版化。
10、应当每年结合单位固定资产盘点，对软件资产情况进行清查，确保使用的全部软件均为合法软件并登记入账。
做到账账相符，账实相符。
11、正版软件执行技术保养规定和维护保养制度，确保设备的完好，清洁、安全使用。
软件公司日常规章制度
软件公司日常规章制度第一章：总则为规范公司员工的行为，提高公司的运营效率和管理水平，特制定本规章制度。
本规章制度适用于全体公司员工，凡以本规章制度规定为准则的，均须遵守。
第二章：工作纪律1、准时上下班，不迟到早退；2、遵守公司规定的工作时间，不擅自加班；3、在工作期间不得私自使用手机、上网、玩游戏等与工作无关的行为；4、工作期间需集中精力，不得进行与工作无关的私人交流或活动；5、保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾；6、遇到问题及时向上级领导请示报告，不得擅自处理或推卸责任；7、不得利用公司资源从事个人经营活动或违法违规行为。
第三章：保密制度1、严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术资料等机密信息；2、不得擅自向外界透露公司的商业计划、合同内容等保密信息；3、禁止私自带离公司任何机密资料及文件；4、对于公司的商业信息、技术资料等机密信息必须加强保密意识，如有违反，将追究责任。
第四章：行为规范1、文明礼貌，不得使用粗鲁的语言和行为对同事采取侮辱、挑衅等不良行为；2、不得涉及公司工作之外的政治、宗教等敏感话题；3、遵守公司规定的着装要求，不得穿着不雅观的服装来上班；4、不得进行种族歧视、性别歧视等不当言行；5、遵守公司的各项规章制度和管理规定，不得违反公司规定的行为。
第五章：奖惩制度1、对于表现优异的员工，公司将给予奖励和表扬；2、对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予批评、警告、记过等相应处罚；3、对于严重违规者，公司将给予辞退处理。
第六章：附则1、本规章制度的解释权归公司所有；2、本规章制度自公布之日起生效。
以上为软件公司日常规章制度的相关内容，望广大员工严格遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
如有违反本规章制度的行为，公司将采取相应措施处理。
软件公司_规章制度
软件公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、营销人员和其他相关人员。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，积极履行工作职责。
第四条公司规章制度的内容包括：组织结构、岗位职责、工作规程、考勤管理、薪酬福利、员工培训、奖惩制度等。
第二章组织结构与岗位职责第五条公司设立总经理、各部门负责人及员工岗位，实行层级管理。
第六条总经理负责公司的整体运营和管理，对公司的发展战略、经营计划、财务状况等方面进行决策。
第七条各部门负责人负责本部门的工作，组织、协调、指导下属员工完成工作任务。
第八条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，为公司的发展贡献力量。
第三章工作规程第九条公司实行每日工作制，员工应按时到岗，上下班打卡，服从公司考勤管理。
第十条员工在工作过程中，应遵守工作纪律，保持良好的工作秩序，禁止在工作时间从事与工作无关的活动。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，违者将承担相应的法律责任。
第十二条员工在工作中遇到问题，应及时与上级领导沟通，寻求解决方案，不断提高工作能力。
第四章考勤管理第十三条公司实行严格的考勤管理制度，员工应按时上下班，按时参加公司组织的各项活动。
第十四条员工请假、外出、加班等，应按照公司规定提前向上级领导申请，经批准后方可执行。
第十五条员工迟到、早退、请假等，按照公司规定扣除相应的工资或奖金。
第五章薪酬福利第十六条公司按照公平、合理的原则制定薪酬福利制度，为员工提供具有竞争力的薪资待遇。
第十七条员工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等福利待遇。
第十八条公司为员工提供社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。
第十九条公司为员工提供培训、晋升等职业发展机会，鼓励员工积极提高自身能力。
第六章员工培训与发展第二十条公司定期组织员工参加内外部培训，提高员工的专业技能和综合素质。
企业软件规章制度大全模板
企业软件规章制度大全模板第一章总则第一条为了规范企业软件的使用和管理，保障企业信息安全，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内所有软件的使用和管理。
第三条企业软件的使用必须遵守国家相关法律法规和企业规定，禁止利用软件从事违法活动。
第四条企业软件使用者必须严格遵守软件授权协议，不得私自安装盗版软件。
第五条企业软件使用者必须定期更新软件，并及时修复软件的漏洞和安全问题。
第六条企业软件使用者必须定期备份重要数据，确保数据的安全和完整性。
第七条企业软件使用者必须积极配合技术人员进行软件升级和维护工作。
第八条企业软件使用者必须严格控制软件的访问权限，不得私自篡改权限设置。
第九条企业软件使用者必须遵守软件使用规范，不得私自进行软件修改或破解。
第十条企业软件使用者必须合理使用软件资源，不得恶意占用系统资源。
第十一条企业软件使用者必须保守软件和密码的机密性，不得泄露给他人。
第十二条企业软件使用者必须严格遵守数据保护法规，不得泄露用户个人信息。
第十三条企业软件使用者必须定期参加软件使用培训，提升软件使用技能。
第十四条企业软件使用者必须定期参加软件安全演练，增强应对风险的能力。
第十五条企业软件使用者如有违规行为，将受到相应处罚。
第二章软件决策管理规定第一条企业软件的采购和升级决策由专门的软件采购委员会负责。
第二条软件采购委员会的成员由公司高管和技术专家组成，负责审核软件采购申请。
第三条软件采购委员会需制定详细的软件采购流程和标准，确保软件采购的合法合规。
第四条软件采购委员会需定期评估软件的使用效果和成本效益，及时调整软件采购策略。
第五条软件采购委员会需建立软件采购台账，记录软件的购买情况和使用情况。
第六条软件采购委员会需对软件的使用进行定期评估，提出改进建议。
第三章软件使用管理规定第一条企业软件的使用必须合理规划，确保每个部门的需求得到满足。
第二条软件使用者需定期提交软件使用报告，向上级领导汇报软件使用情况。
软件使用与维护管理制度
软件使用与维护管理制度第一章总则第一条目的和意义为规范企业内部软件的使用与维护，保障软件系统的正常运行，提高工作效率，保护企业信息安全，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工、实习员工等。
第三条定义1.软件：指企业所使用的以电子形式存在的程序，包含但不限于操作系统、应用软件、商业软件等。
2.软件使用者：指企业员工在工作中使用软件的人员。
3.软件维护人员：指由企业指定的负责软件安装、升级、修复等工作的人员。
4.软件维护：指对软件进行安装、升级、修复等操作的过程。
第二章软件使用管理第四条软件申请与取得1.员工若需使用新的软件，应向本部门的IT管理员提出申请。
2.IT管理员将依据申请情况，进行软件的评估，并决议是否进行采购或安装。
3.员工在获得批准后，由IT管理员进行软件安装并供应相应的操作引导。
第五条软件许可证管理1.全部软件的购买和使用应符合相关法律法规，并确保拥有合法的软件许可证。
2.IT管理员负责统一管理软件的许可证，包含购买、更新、备份等工作。
3.软件使用者不得私自安装或使用未获得许可的软件，一经发现将追究相应责任。
第六条软件更新与升级1.IT管理员将定期对企业内部软件进行更新与升级，确保软件系统的安全性和稳定性。
2.对于紧要的软件更新与升级，将提前通知全部软件使用者，并布置合适的时间进行操作。
3.软件使用者应乐观搭配软件更新与升级的工作，并按要求进行必需的操作。
第七条软件备份与恢复1.IT管理员负责对企业内部紧要软件的数据进行备份工作，确保数据的安全性和可恢复性。
2.软件使用者应定期将紧要数据进行备份，并保管好备份数据，以防止数据丢失或损坏。
3.在意外情况下造成软件数据丢失或损坏时，软件使用者应立刻向IT管理员报告，寻求恢复措施。
第三章软件维护管理第八条软件故障报修1.软件使用者在使用过程中，如发现软件故障或异常情况，应立刻向IT管理员报修。
企业聊天软件规章制度大全
企业聊天软件规章制度大全第一章总则第一条为规范企业内部沟通交流，提高工作效率，保障企业信息安全，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等全体人员。
第三条企业聊天软件指的是企业内部专用的即时通讯工具，用于员工之间的沟通交流和工作协作。
第四条本规章制度的遵守是企业员工的基本义务，违反规定的行为一经发现将受到相应处罚。
第二章账号管理第五条员工入职时将获得企业聊天软件的账号和密码，员工需妥善保管账号和密码，不得私自泄露给他人。
第六条员工应当根据实际工作需求定期清理和整理聊天软件中的聊天记录和文件，避免占用过多存储空间。
第七条员工不得在企业聊天软件中使用他人的账号进行聊天或操作，否则将视情节轻重给予相应处罚。
第三章工作规范第八条员工在使用企业聊天软件时，应当遵守企业的相关规定，不得发表违法违规的言论，不得传播涉密信息。
第九条员工应当妥善保管企业聊天软件中的工作文件和资料，不得随意删除或泄露给外部人员。
第十条员工在聊天软件中的工作沟通应当遵循礼貌和规范用语，不得出现侮辱、辱骂、恶意攻击等行为。
第十一条员工在工作群组中应当按照规定的工作事项进行讨论和交流，不得涉及个人私事或无关工作内容。
第四章安全保密第十二条员工在使用企业聊天软件时，不得泄露公司的商业机密和敏感信息，不得将涉密信息发送给非授权人员。
第十三条员工应当加强信息安全意识，及时更新聊天软件的防护软件和插件，防范网络攻击和病毒侵袭。
第十四条员工不得将聊天软件的账号和密码保存在他人的设备上，避免信息泄露和账号被盗。
第五章管理监督第十五条企业聊天软件的使用情况将定期由企业领导和信息技术部门进行监督和检查，发现问题及时处理和通报。
第十六条对于严重违反规定行为的员工，企业有权根据情节轻重予以警告、停职、辞退等处理。
第六章附则第十七条本规章制度的解释权归企业所有，如有修订或调整将提前通知员工，并在官方网站或通知发布栏公示。
企业软件规章制度管理办法
企业软件规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强企业软件规章制度的制定与管理工作，规范企业内部管理行为，提高企业管理水平，依据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称的企业软件规章制度，是指企业为维护正常生产经营秩序，保障企业合法权益，对企业员工在工作过程中应遵循的行为规范、工作流程、责任划分等方面的规定。
第三条本办法适用于企业软件规章制度的制定、发布、执行、修订、废止等管理工作。
第四条企业软件规章制度的制定与管理工作，应当遵循合法、合规、科学、合理、公开、透明的原则。
第二章制定与发布第五条企业软件规章制度的制定，应当依据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，充分调查研究，广泛征求意见，确保规章制度的合理性和可操作性。
第六条企业软件规章制度应当经过企业负责人审批后发布，并对企业内部人员公布。
第七条企业软件规章制度发布后，应当及时向企业员工进行宣传和培训，确保员工了解和掌握规章制度的内容。
第三章执行与监督第八条企业软件规章制度一经发布，企业员工应当严格遵守，认真执行。
第九条企业应当设立专门的监督机构，对企业软件规章制度的执行情况进行监督，确保规章制度的落实。
第十条企业应当定期对软件规章制度执行情况进行检查，发现问题及时整改，确保规章制度的有效性。
第四章修订与废止第十一条企业软件规章制度应当根据国家法律法规的变化、企业经营发展的需要和员工的意见建议，及时进行修订。
第十二条企业软件规章制度的修订，应当按照本办法第五条至第七条的程序进行。
第十三条企业软件规章制度废止时，应当经过企业负责人审批，并对废止的规章制度进行公告。
第十四条企业应当对废止的规章制度进行归档管理，便于查阅和追溯。
第五章附则第十五条本办法由企业负责人负责解释。
第十六条本办法自发布之日起施行。
企业软件规章制度管理办法的制定与实施，是企业内部管理的重要环节，对于规范员工行为、提高企业管理水平具有重要意义。
企业应当根据自身实际情况，认真执行本办法，确保软件规章制度的制定与管理工作依法、合规、科学、合理地进行。
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软件企业规章制度【篇一：软件有限公司管理制度】广州市爱喜软件有限公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，广州市爱喜软件有限公司特制定管理制度如下：第一节总纲遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
维护公司声誉，保护公司利益。
服从领导，关心下属，团结互助。
爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
不断学习，提高水平，精通业务。
积极进取，勇于开拓，求实创新。
第二节职能划分第三节员工守则一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。
二、凡事以公司利益为重，有集体荣誉感。
禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、员工在上班时间应保持仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
特别在代表公司对外业务联系时应树立公司良好形象。
四、员工应发扬求真务实的工作作风，提高工作效率；团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
在工作当中应多发挥主观能动性，为公司出谋划策，多提合理化建议。
各部门、各员工之间应互相配合，真诚协作，互相信任，互相学习，同心协力解决问题；注重对工作的主动性及创造性的培养，提高工作效率，不断提高个人的自身素质，每位员工都应尽职尽责，一切工作为求做到最好的效果。
五、员工必须服从公司的组织领导与管理，对上级领导安排的工作应按质按量地完成，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。
六、每位员工都有义务爱护公司财产，遵守公司关于设备使用的规定。
管理、保养好所使用的设备并使之处于完好状态。
损坏或遗失公司财物要立即报告上级，并主动赔偿由本人原因造成的全部或部分损失。
不得将公司的财物据为已有。
未经允许，不得随意翻看其它同事或公司的物品和资料。
七、节约就是美德，节约就是利润。
从自身做起，从节约一张纸、一滴水、一度电、一分钱做起，反对浪费。
八、维护公共环境卫生，随时保持办公区域的整洁，个人的办公桌和办公用品要每天整理，垃圾应扔到垃圾篓，不得随地吐痰，乱抛杂物、纸屑果皮等；七、上班时间应保持良好的工作气氛及环境，严禁打闹、嬉笑、高声喧哗、吃零食、看小说及与专业无关的报刊、杂志；不得利用公司电脑打游戏、聊天或做其它与工作无关的事情。
办公室内严禁打牌、下棋，酗酒、吸烟等。
第四节岗位责任制度一、营运总监：1) 营运总监的工作范围：协助总经理编制年度工作计划。
落实、执行公司的年度工作计划。
监督、规范各部门对公司年度工作计划的执行。
协调各部门的日常运作。
2) 营运总监的岗位责任：对总经理负责。
对总经理下达的一切工作指令的落实负责。
对公司各部门执行年度工作计划的成效负责。
对各部门执行公司规章制度的运作负责。
二、技术部：1) 技术部的工作范围：? 保证各网站的正常运行。
负责公司新产品、新项目的开发，并对其提供技术支持。
? 网站的页面设计、flash动画制作、css定义、html语言的编写、logo设计、造型设计等工作的策划和制作。
对巳调整和处理好程序的页面进行css定义并进一步美化。
网页的更新、维护等。
? 在多媒体站中的明声活动视频、mv、dv等视频及视频文件的后期制作。
手机视频、音频的制作。
明星网页编辑安排。
东魅网等各网页视频的管理。
? 对爱喜软件的升级、改造、完善等工作负责。
? 负责公司所有服务器的帐号(系统帐号、ftp帐号)的建立、权限分配和管理。
负责公司域名的续费、解析等相关工作。
2) 技术部经理的岗位责任：对营运总监负责。
对各网站的正常运行负责。
对开发新项目的技术支持工作负责。
对领导网页开发、网页设计、多媒体设计的策划、制作及其效果的工作负责。
三、资讯部：1）资讯部的工作范围：? 搭建东魅网娱乐、明星、时尚、音乐、影视、论坛、星迷会、星信、游戏、Ｗap、08266等范围的资讯服务平台。
? 太空站的内容更新、维护、管理。
? icchina、coic的内容更新、维护、管理。
? 对公司其它网站的内容进行、维护、管理。
2）主管科长的岗位责任：对营运总监负责。
对网站内的策划、内容更新、维护、管理等各环节的工作负责。
团结本科员工，调动科员的积极性，发挥其领导的主观能动性，克服困难，努力完成公司下达的各项工作任务。
对公司的各项规章制度起自觉执行的模范领导作用。
三、客服部：1）客服部的工作范围：搭建会员、客户与网站的信息交流的互动平台。
紧贴市场，服务于公司网站会员，对于公司网站的论坛，以及公司所有网站的会员服务项目及活动的开展进行全方位的客户服务。
处理客户异议及投诉，帮助会员解决参与网站的各项活动时所遇到的任何难题。
通过优良的服务，策划新的客户服务项目，吸引更多的诚忠于我们网站的客户。
2）主管科长的岗位责任：对营运总监负责。
对网站的所有会员活动及服务等各环节的工作负责。
团结本科员工，调动科员的积极性，发挥其领导的主观能动性，克服困难，努力完成部门经理下达的各项工作任务。
对公司的各项规章制度起自觉执行的模范领导作用。
四、市场部：1、市场业务部：1）市场业务部的工作范围：配合片场、娱乐、旅游、it推广以及公司各部门对市场各方面的业务联络及工作安排。
2）市场业务部经理的岗位责任：对营运总监负责。
对市场各方面业务联络及工作安排的成效负责。
2、市场策划部：1）市场策划部的工作范围：策划公司新的业务项目，策划公司网站新的产品服务项目，策划网站会员服务的线下活动。
对新的策划项目组织实施及效果评估。
对公司的产品及服务进行市场调研及数据分析，并以此为依据策划新的项目或改进现有产品及服务。
2）市场策划部经理的岗位责任：对营运总监负责。
对市场各方面业务项目、活动项目策划及实施工作的成效负责。
五、综合部：1) 综合部的工作范围：负责日常行政工作。
包括：公司总机电话的接听及转接，公司管理制度的执行推进，公司人员的招聘工作，负责公司档案的设立、整理及管理工作。
公司日常文书工作。
公司对外的接持工作。
员工入职及离职的处理。
负责日常总务工作。
负责劳保用品、保洁用品的申购、保管及发放。
公司员工的食宿安排协助，公司部分外勤工作，公司一切相关的工作。
六、财务部：1、财务部的工作范围：1) 对公司财务,资金,成本,费用实行宏观管理.2) 健全企业内部财务运作规范和经济责任制度并实施检查监督.3) 组织公司年,季,月财务收支计划的编制和实施,控制费用支出,合理使用资金,实现公司经济指标.4) 编制会计报表及相关收支统计报表.5) 根据收集财务信息,进行财务分析,并组织人员对项目欠费进行清缴.6) 负责督促财会人员正确及时计算交纳各种税款.第五节考勤制度一、公司实行每周五天半每天八小时的上班制度，每位员工自觉按时上班，不迟到、早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。
上班时间为：上午：8:30--12:00 下午：13:00--17:30。
以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
二、员工上下班必须在公司电脑的内联网打卡，不得代人打卡或委托他人代打卡及伪造出勤记录；工作时间内不得擅自离岗或早退，如因公差外勤、忘记打卡等原因未能打卡，应向其主管说明原因，由其主管在其考勤记录上签字作实。
三、所有员工必须先到公司打卡后，才能外出办理各项业务（特殊情况除外），因工作关系外出办公，在前一天必须向其主管说明，如遇特殊情况应于当天上午九点以前电话通知部门主管。
外出办事未能打卡者，须有部门主管签字，否则视为旷工处理。
四、上班下班没有按正常时间打卡，三十分钟以内者视为迟到或早退。
员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。
五、超过三十分钟后才打卡者或无故提前三十分钟以上下班者以旷工半日论。
六、凡请病假一天以上者，必须有正规医院病假证明条，请事假必须在请假条上注明具体原因，否则不予批准；必须得到部门主管签字同意后再递交行政部批准后方能离岗，否则视为旷工处理。
七、未经请假或假期满未经续假而擅自不到职以旷工论处。
委托或代人打卡或伪造出勤记录【篇二：软件公司内部管理制度】公司内部管理制度发件部门：人力资源部审批：总经办适用范围：公司全体员工生效日期：2013年7月第一部分公司考勤第一章总则第一条员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。
第二条员工的考勤由人事行政部负责管理。
第三条员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情况进行申报。
第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤。
第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行单双休工作制。
每天具体工作时间为：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。
第六条员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次。
第七条上班不得迟到与早退。
第八条 1.迟到：超过上午8:30到岗。
如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知人事行政部。
每月迟到两次以上者，从第三次开始处罚。
2.早退：早于下午18:00离岗。
扣款规定迟到、早退每次罚款30元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4次予以通报批评一次。
每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。
二、旷工第九条如有下列情形之一，均按照旷工处理。
1. 未请假或者请假未批准，不到公司上班；2. 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3. 其他等同于矿工的行为。
第十条 1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工一天。
扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工资。
三、事假、病假第十一条事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申请须于当日上午8:30分前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生效，否则按缺勤处理。
超过1天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。
（2）月累计事假超过5天，当月没有考核工资，全年累计事假达到 15天没有年终绩效；连续6个月事假达到15天，或连续12个月累计事假达到20天，公司有权解聘。
第十三条病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能生效，否则按照旷工处理。
如病情突发不能上班，须于当日上午10点前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。
（2）月病假天数在6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计（3）月病假天数在11-20天（或连续请假达11-20天）病假扣除计算（4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月级以上），病假工资按照西安市最低工资标准的80%支付。