入职管理风险控制--试题(100分)
新员工入职安全培训试题含完整答案(易错题)
新员工入职安全培训试题含完整答案（易错题）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（）A.中毒B.缺氧C.爆炸2.下列哪种灭火器不适用于扑灭电器火灾? ( )A.二氧化碳灭火器B.干粉灭火剂C.泡沫灭火器3.对职业危害防治应从人、设备、环境三个方面综合考虑，优先采用有利于防治（）和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料A.生病B.健康C.职业危害D.中毒4.设备归属部门需制定( )应急维修方案，由单位负责人签字确认后实施，该方案在设备发生突发事故或故障时执行。
A.一类设备B.二类设备C.三类设备5.风险是特定危险事件发生的( )与后果的结合。
A.必然性B.可能性C.危险性6.氧气瓶与明火的距离应是:( )A.10米B.5米7.危险化学品事故应急救援预案是为了提高对突发事故的( )，是为在事故中保护人员和设施的安全而制定的行动计划。
A.防护能力B.适应能力C.处理能力8.矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家规定( )。
A.进行安全条件论证B.进行安全评价C.分别进行安全条件论证和安全评价D.进行安全条件论证或者进行安全评价9.( )只是一道阻止有害物进入人体的屏障，只能作为一种辅助性措施。
A.变更工艺B.个体防护C.替代10.以下哪种行为违反有关的安全管理规定？（）A.工作前，对生产环境、使用的设备工具等进行安全状态的确认，在确保不存在危险隐患的情况下，方可进行操作。
B.起重机械作业前，要详细检查钢丝绳、吊钩、吊环、操作手柄按钮等，大小车运行时无明显抖动、走斜、打滑、啃轨现象。
C.焊接作业时，操作人员必须防止灼伤和火灾；作业结束后，应关闭焊机电源，将焊枪（钳）放在指定位置。
全面风险管理知识题库
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风险管理概述
风险管理是现代企业管理中至关重要的一环，它涉及到对各种潜在风险的识别、评估、应对和监控。
通过系统性的风险管理，企业能够更好地应对不确定性，提高业务的稳定性和可持续性。
风险分类
风险可以分为多种不同的类别，常见的包括市场风险、信用风险、操作风险、
法律风险等。
每种风险都有其独特的特点和对企业的影响程度，需要采取相应的对策进行管理。
风险识别与评估
风险识别是风险管理的第一步，企业需要全面梳理可能面临的风险，包括内部
风险和外部风险。
在识别的基础上，进行风险评估，评估风险的概率和影响程度，为后续的决策提供依据。
风险应对与控制
一旦风险被识别和评估出来，企业需要制定相应的风险应对策略，包括风险规避、风险转移、风险减轻和风险接受等。
同时，建立有效的风险监控机制，及时发现和处理风险，确保企业的顺利运转。
风险管理工具与方法
为了更好地实施风险管理，企业可以借助各种工具和方法，包括风险矩阵、风
险地图、模拟分析、压力测试等。
这些工具和方法可以帮助企业更加科学地管理风险，提高决策的准确性和效率。
风险管理的挑战与发展
虽然风险管理对企业至关重要，但实施起来也面临一些挑战，如信息不对称、
不确定性增加、全球化带来的复杂性等。
未来，风险管理需要与时俱进，适应不断变化的市场环境和技术发展，不断提升自身的能力和水平。
结语
全面风险管理知识题库是企业成功的重要保障，只有深入理解风险管理的理念和方法，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
希望通过这份文档，能够帮助读者更好地了解和应用风险管理，保障企业的可持续发展。
入职管理风险控制
入职管理风险控制公司的招聘流程非常繁琐，需要通过多个环节完成入职流程，企业在严格标准下进行管理，依照一系列条款和规程控制候选人的入职。
然而，即使如此，有些风险仍然可能发生。
因此，企业需要采取有效措施，控制风险，确保企业的资源和知识受到充分保护，这就需要入职管理风险控制。
入职前风险管控在入职前，企业需要将招聘流程的各个环节严格把关，确保候选人符合预期并满足企业的要求。
以下是入职前风险管控流程中必要的步骤：简历筛选作为初步筛选候选人的步骤，需要依据岗位要求和候选人的资格证明材料（例如学历证明、工作经验等），将不符合条件的简历拒绝。
招聘部门的领导和负责人应该仔细审核每一份简历，确保每个候选人都满足公司的基本要求。
面试候选人的面试过程是企业进一步筛选候选人的机会。
为保证准确性和公正性，企业需要建立严格的面试体系，如不同部门人员的面试、多次面试和针对候选人的专业测试等。
另外，企业也需要为面试官提供专业的面试培训，以确保面试过程中的准确性和公正性。
背景调查企业需要在入职前对候选人的背景进行调查。
这包括身份证明、犯罪记录、聘用记录、工作目标以及其他与岗位相关的信息等。
企业应当与候选人自己收集这些信息，并对其进行核实，以确保所有信息的准确性和真实性。
入职后风险管控即使经过了严格的入职流程，企业仍需对新员工采取有效的风险管控措施。
以下是入职后风险管控流程中的重要步骤：知识产权保护企业可以采取一系列措施，确保员工不会将公司机密泄露给竞争对手。
例如，对员工的账户进行权限限制、建立防火墙、使用加密技术等等。
此外，企业也应当保留资产，如硬盘、U盘等，防止重要文件被意外删除或遗失。
安全培训为了减少风险和危机的发生，企业必须对管理员工安全培训。
这包括如何保安流程等。
企业还可以制定规则，以指导员工准确、有效地使用相关设备和系统。
工作绩效管理监管员工的工作绩效可以实现多重目标，如了解员工的工作表现、激励员工、标记员工的异常行为等。
2023年-2024年新员工入职安全教育培训试题含答案(典型题)
2023年-2024年新员工入职安全教育培训试题含答案（典型题）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.通过定量风险评价确定的重大危险源的个人和社会风险值,不得个人和社会可容许风险限值标准;（）。
A.低于B.超过C.等于D.小于等于2.塑料安全帽的使用期限为不超过()。
A.两年B.两年半C.三年半3.高处作业分为一级、二级、三级和特级高处作业,符合GB/T3608的规定;其中：作业高度在时,称为二级高处作业;（）。
A.作业高度在2m≤h＜5mB.作业高度在5m≤h＜15mC.作业高度在15m≤h＜30mD.作业高度在h≥30m以上4.安全色中（）表示提示、安全状态及通行的规定。
A.红色B.蓝色C.绿色D.黄色5.国家标准规定：用（）来表示禁止、有危险以及消防设备。
A.黑色B.蓝色C.红色6.对于存在严重事故隐患，无改造、修理价值或者达到安全技术规范规定报废期限的特种设备，应采取必要措施（）该特种设备的使用功能。
A.暂停B.消除C.继续7.手提式灭火器设置在挂钩、托架上，其顶棚离地面高度应小于（）米。
A.2B.1C.58.设备润滑保养按设备说明书中规定的油品，对润滑部位定期进行注油、补油和换油，填写（）。
A.设备润滑记录单B.设备维修记录表C.设备管理台账9.任何人发现火灾时，都应当采取什么措施？（）A.立即逃跑B.立即报警C.立即扑救10.由职业病危害因素所引起的疾病称之为职业病,由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称职业病;（）。
A.重度B.法定C.劳动11.上盘相对下降，下盘相对上升的断层是( )。
A.走向稳定B.倾角接近一致C.单斜构造12.根据刑法规定，失火罪处以( )年有期徒刑。
A.1-2年B.2-3年C.3-6年D.3-7年13.爆破片装置是一种( )安全附件。
A.阀型B.断裂型C.熔化型14.火场中防止烟气危害最简单的方法是( )。
2024年新入职员工安全教育培训试题及完整答案【夺冠系列】
2024年新入职员工安全教育培训试题及完整答案【夺冠系列】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.防毒用品是用来保护劳动者免受有害物质的侵害，防止职业中毒的个体防护用品，按防护个体的部位划分可分为( )防护用品和( )防护用品两大类。
A.呼吸道，皮肤B.呼吸道，消化道C.消化道、皮肤2.因玩忽职守、违章指挥、（）、使用、修理规程等原因造成安全事故的，按照国家相关规定执行。
A.违反禁令B.违反操作C.徇私舞弊3.用钢筋切断机切断（）毫米以内的短料时，不得用手直接送料。
A.20毫米B.30毫米C.40毫米4.使用灭火器扑救火灾时，人应站在？（）A.上风位B.下风位C.下风位5.安全色中（）表示提示、安全状态及通行的规定。
A.红色B.蓝色C.绿色D.黄色6.电流为（）毫安时，称为致死电流。
A.50B.100C.1507.乙炔瓶应与氧气瓶距离至少应保持（）以上。
A.5米B.10米C.15米8.人员密集场所应该按照公安部令第61号令的规定切实履行自身的消防安全职责，做到（）。
A.消防安全自查B.违法行为自处C.火灾隐患自除D.火灾事故自查9.建筑工程施工现场的消防安全由( )负责。
A.建筑单位B.施工单位C.设计单位10.低碳钢焊缝二次结晶后的组织是( )A.奥氏体加铁素体B.铁素体加珠光体C.渗碳体加奥氏体11.5吨天车可以起吊多重物体:( )A.6吨B.4吨12.三类设备在出现故障时，对生产工艺影响（），且对人身安全、周边环境较小影响。
A.较小B.较大C.较高13.举办大型集会、焰火晚会、灯会等群众性活动，具有火灾危险的，主办单位必须向( )申报。
A.当地政府B.公安治安机构C.公安消防机构14.对采用的技术、（）、材料应当知悉其产生的职业危害，对所造成的职业危害后果承担责任A.工艺B.流程C.说明D.生产15.安全检查是指对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等进行( )。
人力资源法律风险控制体系-入职管理
人力资源法律风险控制体系-入职管理一、背景介绍人力资源是组织中极为重要的一环，而人力资源的合法合规运营对于组织的可持续发展至关重要。
入职管理是人力资源管理中的重要环节，它关涉到员工的合法权益和组织的合规运营。
在入职过程中存在许多法律风险，建立一个完善的人力资源法律风险控制体系是必要的。
二、入职管理的法律风险1. 用工合同风险进行入职管理的首要任务是签订用工合同。
如果用工合同的内容不符合劳动法规定，可能会导致劳动争议和法律风险。
例如，用工合同未明确双方的权利和义务、合同期限不符合法律规定、违反法定工时等。
在入职管理中要确保用工合同的内容合法合规，防止发生风险。
2. 劳动保险风险入职员工需要参加劳动保险，但在劳动保险的缴纳和报销过程中存在风险。
例如，未及时缴纳劳动保险金、未按规定参加工伤保险、虚报工伤事故等。
这些风险可能导致用人单位承担法律责任和经济赔偿。
在入职管理中要确保劳动保险的缴纳和报销符合法律规定，防止发生风险。
3. 薪酬福利风险在入职管理中，薪酬福利是员工关注的重点。
如果薪酬福利的制定和执行不符合法律规定，可能导致用人单位面临法律诉讼和经济赔偿。
例如，未按时支付工资、未提供合法的福利待遇等。
在入职管理中要确保薪酬福利的制定和执行符合法律规定，防止发生风险。
4. 劳动关系风险入职员工与用人单位之间的劳动关系管理存在风险。
例如，未按照法律规定与工会进行协商、未经过员工同意进行合理的工作安排等。
这些风险可能导致劳动纠纷和法律责任。
在入职管理中要确保劳动关系管理合法合规，防止发生风险。
三、人力资源法律风险控制体系为了有效控制入职管理中的法律风险，建立一个完善的人力资源法律风险控制体系是必要的。
该体系包括以下几个方面的措施：1. 制定规章制度用人单位应制定完善的规章制度，明确员工的权利和义务，规范用人单位的行为。
规章制度应包括用工合同、劳动保险、薪酬福利、劳动关系等方面的内容，并与法律法规相一致。
2. 加强员工培训用人单位应加强对员工的法律知识培训，使员工了解劳动法规定和公司的规章制度，避免因不了解法律规定而产生风险。
2023年新员工入职培训考试试题及答案
2023年新员工入职培训考试试题及答案一、选择题1. 下列哪个是公司的使命（）A. 实现利润最大化B. 提供优质产品和服务C. 扩大市场份额D. 提高股东回报率答案：B2. 以下哪项不是公司核心价值观之一（）A. 诚信B. 创新C. 敬业D. 隐私保护答案：D3. 以下哪个是项目管理中常用的成本控制方法（）A. EVM分析法B. 甘特图法C. PDCA循环D. SWOT分析法答案：A4. 公司规定的工作时间是每周（）工作日A. 5B. 6C. 7D. 8答案：B5. 下列哪个是办公室常见的协同工具（）A. SlackB. InstagramC. TikTokD. Snapchat答案：A二、填空题1. 公司的核心业务是（）。
答案：销售电子产品。
2. 项目管理中，风险管理应该包括（）。
答案：风险识别、风险评估和风险应对。
3. 公司的总部位于（）。
答案：上海。
三、简答题1. 请简要说明公司的组织结构。
答案：公司的组织结构分为总部和分支机构两个层级。
总部负责制定公司的发展战略和管理方针，分支机构负责具体的业务运营。
各个部门在总部和分支机构之间协调合作，形成一个高效的组织体系。
2. 请简要介绍公司的产品线。
答案：公司的产品线包括手机、平板电脑、智能手表和配件等电子产品。
我们致力于提供高品质、创新的产品，满足客户的多样化需求。
四、案例分析题某个项目在实施过程中遇到了质量问题，导致产品无法正常使用。
请针对这个问题，简要描述你将采取的解决措施。
答案：面对质量问题，我会采取以下解决措施：- 第一步，立即召集相关团队成员进行紧急会议，全面了解问题的具体情况。
- 第二步，迅速确定问题的根本原因，并展开调查和分析。
- 第三步，制定一套针对性的解决方案，并与相关团队成员共同商讨并确定可行性。
- 第四步，按照解决方案的要求，进行质量问题的整改和追踪，确保问题得以彻底解决。
- 第五步，加强对项目实施过程中的质量管理，持续改进和优化，以防止类似问题再次发生。
2024年新入职员工安全教育培训试题及参考答案(达标题)
2024年新入职员工安全教育培训试题及参考答案（达标题）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.《安全生产法》规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当( )向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应及时予以处理。
A.1小时B.立即C.24小时D.12小时2.检验结论为合格时，使用单位应当按照检验结论确定的参数使用特种设备。
未经检验或者检验不合格的特种设备（）。
A.放心使用B.可以使用C.严禁使用3.风险是特定危险事件发生的( )与后果的结合。
A.必然性B.可能性C.危险性4.地面上的绝缘油着火，应用进行灭火。
（）A.水B.二氧化碳灭火器C.干砂5.安全仪表系统又称;（）。
A.SISB.SOSC.SYS6.应急救援过程中，救援人员在做好自身防护的基础上，应快速( )，控制事故发展。
A.实施救援B.全面防护C.了解事故7.安全标志分为四类，它们分别是( )A.通行标志、禁止通行标志、提示标志和警告标志B.禁止标志、警告标志、命令标志和提示标志C.禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志D.禁止标志、警告标志、命令标志和通行标志8.锅炉的三大安全附件分别是安全阀、压力表。
( )A.电表B.温度计C.水位表9.手持电动工具检测周期不得超过( ），绝缘检测不合格的手持电动工具（）。
A.1个月，酌情使用B.2个月，酌情使用C.2个月，严禁使用10.各种气瓶的存放，必须保证安全距离，气瓶距离明火在（）米以上，避免阳光暴晒。
A.2B.10C.3011.设备达到使用年限或因事故造成（），没有使用、维修价值的，应按照《国有企业资产损失认定工作规则（国资评价〔2003〕72号）》执行。
A.破坏B.损失C.损坏12.电焊和气焊均会产生紫外线而引起功能性伤害，在焊接作业现场，应设罝指令标识和警告标识。
依据《安全标志及其使用导则》(GB2894-2008)，焊接作业现场应设罝的指令和警告标识分别是( )。
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正确答案： C
9. 下列关于非全日制钟点工解雇的说法，错误的是：√
A 解雇时较简单
B 不需要提前通知
C 可以随时终止合作
D 需要给予补偿
正确答案： D
10. 法律规定企业可以与员工约定试用期的次数为：√
A 一次
B 两次
C 三次
D 四次
正确答案： A
判断题
11. 为留住需要招聘的人才，企业随口所做的口头承诺即使日后没有履行，也不至于构成欺诈性招聘。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
12. 企业在员工没有上岗前，即使已发放了录用通知，也可以随时取消聘用，不必承担任何责任。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 对于老员工的续约，只要企业没有计划辞退员工，何时续签劳动合同法律没有规定。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14. 企业必须在员工工作一个月内与员工签署劳务合同，否则就要承担无劳动合同的风险。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
15. 通常对于企业来说，劳动合同越简单越好，规章制度越详细、完善越好。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确。