销售任务下达通知书
大区销售任务通知范文模板
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尊敬的销售团队成员：
大家好！首先，感谢大家在过去的一段时间里对公司销售工作的辛勤付出和努力，你们的工作成绩使我们在市场竞争中取得了令人瞩目的成绩。
为了进一步提高销售业绩，确保公司的持续发展，特向大家通报下一阶段的销售任务。
根据公司的发展战略和市场形势，我们制定了新的销售目标，希望大家在接下来的三个月里全力以赴，共同完成以下任务：
1. 销售额目标：大区销售额目标为XXX万元，希望大家以团队合作的精神，发挥各自的优势，共同努力，确保完成销售目标。
同时，希望各位销售团队负责人能够根据实际情况，合理分配销售任务，确保每个团队成员的工作负荷合理，以提高工作效率。
2. 客户拓展目标：为了拓展市场份额，我们需要积极主动地开发新客户资源。
每位销售人员需每周完成至少X个新客户拓展，并制定相应的销售计划和策略。
同时，要加强对老客户的维护，提高客户忠诚度和满意度。
3. 销售技巧培训：为了提升销售团队的专业素质和销售技能，公司将组织一系列的销售培训活动。
希望大家积极参与培训，并将所学运用到实际销售工作中，不断提高自身的销售能力。
4. 信息反馈和汇报：为了及时了解销售情况和解决问题，每位销售人员需每周向销售团队负责人提交销售日报，包括销售额、客户拜访情况、销售进展等。
销售团队负责人则需每周向公司汇报销售情况和团队工作计划。
最后，希望大家在完成销售任务的同时，注重团队合作，相互支持和帮助。
只有团结一致，共同努力，我们才能取得更大的成绩。
相信在大家的共同努力下，我们一定能够取得优异的销售业绩，为公司的发展贡献自己的力量！祝大家工作顺利，再创佳绩！
公司销售部门
日期。
销售任务的通知单
销是营销组合四大要素之一，是企业营销策略的重要组成部分，也是企业参与竞争、贯彻各项战略意图的利器之一。
促销有广义与狭义之分，广义的促销是指广告、公关、人员推广、销售促进活动，狭义的促销是指销售促进，本文所讨论的对象是狭义促销。
既然促销是企业参与竞争、实现既定目标的重要手段，那么就有必要从战略高度来对促销进行规划。
促销规划的首要任务是明确促销目的，促销目的不同，促销政策也不相同。
只有在明确促销目的前提下来制定相应的促销政策、拟定促销方案，才能成功地实现既定目标。
纵观我们身边林林总总的促销活动，真正有战略、有目的、有规划、有创意的促销活动又有几个？促销对象可以是最终消费者，也可以是渠道成员。
促销对象不同，促销手段也会有所不同。
针对渠道成员（代理商、批发商、零售商等）开展促销是企业渠道推广策略的重要内容之一。
通常，针对渠道开展促销的目的有六个：实现铺货率目标；扩大销量；新品上市；消化库存；季节性调整；应对竞争。
本文将对这六个目标所对应的渠道政策分别进行探讨。
1．实现铺货率目标产品推广成败的一项重要指标是“铺货率”。
在产品上市阶段，一定的铺货率对产品推广、广告配合、稳定市场等都有着极为关键的作用。
为确保铺货率目标的实现，企业需要按计划来组建、扩大或调整分销网络。
通常，企业可采取以下做法（详见表1）：2．扩大销量在相应市场达到较高“铺货率”之后，企业的主要目标是提高市场占有率（Market Share）。
此时，促销目标已经由实现铺货率目标转为扩大销量（即增加分销商的订货量，获取企业预期的利润）。
实现此目标的方法一般有以下几种（详见表2）：3．新品上市。
生产跟单员的工作流程
生产跟单员的工作流程生产跟单员的工作流程生产跟单员的工作不仅仅是被动的接受订单，而是要主动的进行业务开拓生产，对准客户实施推销跟进，以达成订单为目标，既进行业务跟单。
下面一起来看看生产跟单员的工作流程！生产跟单员的工作流程篇11.下达生产通知书跟单员接到客户订单后，应将其转化为生产通知单。
通知单要明确客户所订产品的名称，规格型号，数量，包装要求，交货期等。
2.分析生产能力生产通知单下达后，要分析企业的生产能力。
能否按期，按质地交货。
如不能应采取什么措施？要不要外包？3.制定生产计划：生产计划的制定及实施关系着生产管理及交货的成败。
跟单员要协助生管人员将订单及时转化为生产通知单。
4.跟踪生产进度（1）生产进度控制流程；（2）生产进度控制作业程序；（3）生产进度控制重点；A.实际进度与计划进度发生差异，要找原因。
通常有下列原因：1.原计划错误；2.机器设备有故障；3.材料没跟上；4.不良率和报废率过高；5.临时工作或特急订单的影响；6.前制程延误的累积；7.员工工作情绪低落，缺勤或流动率高。
（4）跟踪生产进度的表单：有：生产日报表，生产进度差异分析表，生产进度控制表，生产异常处理表，生产线进度跟踪表。
5.交期延误：如是工厂原因，要通知客户，取得同意后方可出货。
如不同意，一是协商，我们可承担部分费用将货出去。
二就只好取消订单了。
6.有关订单的更改问题：客户对已下的订单因市场变化会有更改，有数量上的，（或增加，或减少）。
有包装上的。
（彩印，或白合）。
有交期的变更。
（或提前，或推迟）。
接到客户要求变更，首先要看改什么？能否接收？如我们的货已生产的差不多了，已收尾，就不可能再更改了。
如还没按排，问题不大。
如已按排了部份，要进行协商。
比如数量要减，我们已按原数量采购了材料，通用的问题不大。
但如是专用的，客户要承担部份费用。
对交期：如要提前，我们要根据实际情况说。
如要推迟，时间短，问题不大，但如要延迟很长，那仓储费，损耗费要承担。
任务下达通知书
任务下达通知书【篇一：销售任务通知书】销售任务通知书致：女士／先生：年聘请您担任该职务以完成公司制定的销售任务为工作目标和主要责任，并以此考核任职者的工作胜任力。
具体聘任条件及相关要求如下：一、职级及对应的月度业绩任务指标及业绩提成：*备注：1.bd职级员工，若连续三个月完成本职级对应指标（量），则于第四个月晋升一个职级；若连续两个月完成双倍本职级对应指标（量），则于第三个月晋升一个职级；若连续两个月未完成本职级对应指标（量），则于第三个月下降一个职级或解除劳动合同；若连续两个月未开单，则于第三个月自动解除劳动合同。
2.rm职级员工，试用期为三个月，考核标准为三个月累计完成指标（量）大于本职级对应单月指标（量），则第四个月即可转正。
试用期间佣金发放50%，通过试用期考核后补发剩余50%。
若连续三个月完成本职级对应指标（量），则于第四个月晋升一个职级；若连续两个月完成双倍本职级对应指标（量），则于第三个月晋升一个职级；若累计两个月未完成本职级单月对应指标（量），则于第三个月下降一个职级；若连续两个月完未开单，则于页 1第三个月自动解除劳动合同。
二、其他告知事项：1.本公司定期公布的销售业绩报告为确定销售人员业绩完成情况的无可争辩的依据。
2.本通知书内容是对双方签署的劳动合同的补充，应作为劳动合同的附件。
本通知书所约定事项，劳动合同未约定或约定不明确的，应以本通知书约定为准。
3.本通知书内容属于本公司机密，未经本公司书面同意，您不得向任何第三方提供或透露本通知书内容（除非法律规定要求提供）。
4.本通知书一式两份，本公司与您各执一份，具有同等效力。
特此通知。
重庆嘉澳资产管理有限公司年月日【被通知人签署】1、本人已清晰地了解本通知书的各项内容，无任何疑问或异议。
2、本人愿意服从公司依据本人业绩达标情况而做出的职务、职级和工资调整安排。
3、本人声明，接受本通知书的岗位职责及业绩任务，并愿意全力履行和完成相关任务。
销售目标完成通告范文
销售目标完成通告范文
（一）销售任务下达通知书的库存量不够。
虽然库存表上标注了每款产品最低库存量，但是实际
却不相符，有许多产品甚至已经断货。
在库存不多的情况下，建议仓库及时与生产联系下单，或者与销售联系提醒下单，飞单的情况大多于库存量不足有关。
采购回货不及时。
回货时间总会延迟，对于这种现象，采购人员的态度大多都是事不关已，很少会想着怎么去与供应商解决，而是希望销售人员与客户沟通延缓时间。
这样会让客户对我们的信誉度降低。
(这种现象非常严重)
质检与采购对供应商退货的处理。
很多不合格的产品，由于时间拖延，最后在逼不得已的情况下一挑再挑, 并当成合格产品销售，这样对我们“追求高品质”的信念是非常不吻合的。
经常有拿出去的东西因为质量问题让销售人员非常难堪。
(四)财务应定期对销售却未回款的业务进行催款或者提醒。
有许多已经回款的业务，财务在几个月之后才告诉销售人员，期间销售人员以为没回款一直都在催，给客户印象非常不好!
(五)各部门之间不协调。
为了自己的工作方便，往往不会太关心他人，
不会考虑给他人带来的麻烦。
有时候因为一句话或者一点小事情就可以解决了，可是却让销售人员走了许多弯路。
(六)发货及派车问题。
(七)新产品开发速度太慢。
总之，今年我将更加努力做好自己份内的事情，并积极帮助他人。
也希望公司存在的一些问题能够妥善解决。
不断的开发新品，不断开发新的区域，相信公司一定会走得更远，市场占有率更高。
销售任务奖励通知范文
销售任务奖励通知范文
亲爱的小伙伴们：
咱们销售部的各位大神们，今天可是有个超级大的好消息要宣布！就像在游戏里打了个超级大BOSS，咱们成功完成了这个阶段的销售任务，而且完成得那叫一个漂亮！
这次的销售任务啊，就像一座大山横在咱们面前，可咱们是谁啊？咱们是销售界的“复仇者联盟”啊！每个人都发挥出了自己的超能力，团队协作也是杠杠的。
现在呢，就是咱们收获胜利果实的时候啦！公司为了表彰大家的英勇奋战，准备了丰厚的奖励。
奖金那是必须有的！这个奖金啊，就像天上掉下来的馅饼，而且还是超级大的那种。
具体多少呢？按照咱们之前定好的奖励规则，个人业绩排名前[X]%的小伙伴，能拿到额外[X]%的提成奖金，这可都是实实在在的钱啊，拿到手就可以去吃大餐、买新衣服或者存起来当小金库啦。
除了奖金，咱们还有奖品哦。
公司特别定制了一批超酷的旅行套装，包括高级的行李箱、舒适的旅行枕和时尚的太阳镜。
这是为啥呢？因为咱们这么努力工作，也得好好放松放松呀，拿着这个旅行套装，就可以来一场说走就走的旅行啦。
另外，还有一个超级惊喜的奖励。
咱们部门这个月的销售冠军，将获得一次豪华的国内双人游套餐，想去哪儿就去哪儿，机票酒店全包哦。
想象一下，在美丽的海边或者古老的小镇上，尽情享受美好的时光，是不是超级棒？
不过呢，这只是咱们阶段性的胜利，后面还有更多的挑战等着我们。
咱们可不能骄傲，要像打了鸡血一样继续往前冲。
就像爬山一样，咱们已经爬上了一座山峰，但是远处还有更高的山等着我们去征服呢。
希望大家再接再厉，在下一个销售任务中继续创造辉煌！
[公司名称]
[通知日期]。
最新销售通知范文(系列)
最新销售通知范文(系列)尊敬的XXX领导：您好!在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。
非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。
虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。
提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。
我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。
我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。
但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。
我希望在10/24左右完成工作交接。
这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。
但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。
但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。
谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!再次感激!此致敬礼申请人：***20xx年xx月xx日尊敬的刘总：您好！首先谢谢你，你几个月前从网上找到我，并给我机会加入XX。
然而很多事事与愿违，我不得不承认我即将辞职的事实。
XX使我从对汽车行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。
XX带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。
XX让我第一次冠上了经理名称。
让我顺利地开展了工作。
几个月前X总给我一项任务就是开拓XXXX的市场，现在XX已经从没有一家实体店到拥有XX，XX广场，XX等多家自营店，我觉得今年XX在XX的布局已经完成。
销售任务通知书下发模板
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致:女士/先生:
年聘请您担任该职务以完成公司制定的销售任务为工作目标和主要责任，并以此考核任职者的工作胜任力。
具体聘任条件及相关要求如下:
一、职级及对应的月度业绩任务指标及业绩提成: .
*备注:
1.BD职级员工，若连续三个月完成本职级对应指标(量)，则于第四个月晋升一一个职级;若连续两个月完成双倍本职级对应指标(量)，则于第三个月晋升一一个职级;若连续两个月未完成本职级对应指标(量)，则于第三个月下降- -个职级或解除劳动合同;若连续两个月脚开单,则于第三个月自动解除劳动合同。
2.RM职级员工，试用期为三个月，考核标准为三个月累计完成指标(量)大于本职级对应单朗指标(量) ,则第四个月即可转正。
试用期间佣金发放50%，通过试用期考核后补发剩余50%。
若连续三个月完成本职级对应指标(量)，则于第四个月升一个职级;若连续两个月完成双倍本职级对应指标(量)，则于第三个月升一个职级;若累计两个月未完成本职级单月对应指标(量)，则于第三个月下降一个职级; 若连续两个月院未开单,则于第三个月自动解除劳动合同。
二、其他告知事项:
1.本公司定期公布的销售业绩报告为确定销售人员业绩完成情况的无可争辩的依据。
2.本通知书内容是对双方签署的劳动合同的补充，应作为劳动合同的附件。
本通知书所约定事项，劳动合同未约定或约定不明确的，应以本通知书约定准。
3.本通知书内容属于本公司机密,未经本公司书面同意，您不得向任何第三方提
供或透露本通知书内容(除非法律规定要求提供)。
4.本通知书一式两份,本公司与您各执一份，具有同等效力。
特此通知。
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销售任务下达通知书
【篇一：销售任务的通知单】
【篇二：关于下达2011年各店经营指标的通知】
关于2011年各店任务指标、绩效考核及奖金提成办法的通知
主送：各分店、公司各职能部门抄送：朱总、缪总发件：人事部
日期：2011-2-18 上海金冠酒店服务有限公司【2011】07号各分店、公司各职能部门：
2011年即严峻又充满希望。
为更好的完成公司全年目标任务，更有
效的调动全员的工作积极性，经公司决定并经管理层多次论证分析，现下达2011年公司总的目标任务、各分店任务指标和绩效考核与奖
金实施办法，要求各店根据下达的指标任务，认真细致研究完成任
务的具体措施，并将任务分解到销售、前台，分解到每天。
特别是
要下大力气抓销售和成本，营造全员销售、全员为完成产值、利润
而奋勇当先的强劲局面。
一、2011年公司总的经营目标 1、全年完成总营业额2586万元。
2、全年总运营费用控制在1778万元以内。
3、全年运营毛利率达
到20%。
二、各分店指标任务
运营总监：
【篇三：关于下达2016年销售网络开发任务指标的通
知】
加急
中国石油天然气吉林销售分公司文件股份有限公司
中油吉销投字〔2016〕53号
关于下达2016年销售网络开发任务指标的通
知
各所属公司、合资公司：
为进一步优化投资，筑牢业务发展根基，稳固和提升市场份额，全
力提升企业盈利能力及核心竞争力，按照省公司2016年工作会议
部署，结合《2016年销售网络开发指导意见》的相关要求，现将2016年销售网络开发的任务指标通知如下：
1、全年计划新开发加油（气）网点10座，其中自建5座，合资公
司开发5座，力争17座，新增年零售能力10万吨。
保持现有网点
份额不下降（现全省系统内网点份额44%）。
— 1 —
2、利用现有网点的存量土地开发5座加气站或油气混合站，力争每个市、县建设或储备1座加气站。
3、计划整体翻建或改扩建加油站10座，力争15座。
新投运在建
项目12个
以上各项具体指标详见附表。
4、优先开发中心城市、城市中心、高速公路加油站，有序开发城市新区、开发区加油站，择优开发发达县域及国、省道加油站。
根据
柴汽比发展趋势，适度加大纯汽油站的开发比例。
5、对于燃气业务发展，应优先考虑利用现有网点富余或闲置土地改造增设。
6、新开项目继续向高效和高回报项目倾斜，严禁低效无效投入。
网络开发以自建为主，收购、租赁为辅，对发展潜力大，但开发难度高，自建存在变数的项目，在确保网点不丢的前提下，可由合资公
司开发。
新网点开发不能降低现有网点销售的市场份额。
7、按照资产轻量化原则，重视成本控制，优化投资结构，坚持预算审核制度。
吨油投资实行动态管理，根据股份公司指标调整而变动。
现阶段长春地区吨油投资原则不超过80万元，吉林、四平地区吨油
投资原则不超过70万元，其他地区原则不超过65
万元。
8、所有网络开发项目建设均要面向社会采取公开招标，积极推行清单报价或下调费率报价方式确定承包商。
— 2 —
9、严格执行上级公司和省公司投资管理办法和相关规定，规范项目审查和计划管理程序，严禁计划外和超计划项目。
10、每开发一座5000吨级加油站奖励30万元，10000吨级加油站
奖励50万元，油气合建项目每开发一座奖励35万元。
奖励分步骤
兑现，即取得规划和土地使用权后按照奖励金额兑现30%，项目投
运后兑现30%，项目达销后兑现剩余40%。
11、项目开发、评审、立项及考核等严格按照《中国石油吉林销售
公司“三重一大”管理实施细则》、《中国石油吉林销售分公司销售
网络开发管理办法（试行）》、《中国石油吉林销售分公司销售网
络开发专项奖惩管理实施细则》及《中国石油吉林销售公司销售网
络开发及改扩建项目责任考核管理办法（试行）》等相关要求执行。
附表：网络开发任务指标分解表
吉林销售分公司
2016年2月1日
中国石油吉林销售公司 2016年02月01日印发— 3 —。