通知书之员工积分奖励通知单
员工奖励通告范文（通用25篇）
员工奖励通告范文（通用25篇）员工奖励通告范文篇1根据公司《老员工介绍新员工管理办法》，被介绍进公司的新员工必须在试用期合格后签订满三个月以上者。
现对符合此管理办法的老员工进行介绍奖金奖励。
新员工张 SS 熊刘 SS 凌入职日期年 2 月 26 日年 2 月 21 日年 2 月 25 日年 2 月 25 日介绍人谭 SS 刘刘刘 SS奖金 300 元 200 元 300 元 300 元以上介绍人员奖金将与 7 月份工资一起发放。
希望全体员工发挥自身人脉关系，为公司解决用工缺口问题。
行政人事组：总经理审批：员工奖励通告范文篇2全体员工:公司保安发现后厨房漏水，并及时把情况反映到公司，公司因及时维修，减少了浪费。
特此给予保安员通报表扬，并奖励五十元现金。
希望各员工向他学习。
*公司日期：员工奖励通告范文篇3x年6月食品有限公司全员创业激情高涨，企业各项工作取得显著成绩，为了全面评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效的激励和表彰优秀员工，进行了各班组评比，树立公司模范。
公司继续延续五月份政策，每个生产车间评选出1名工作效率高、产品质量稳定、遵守厂规厂纪的优秀员工。
与五月份不同的是公司为这些优秀员工们提供了更丰富的奖品，得到奖励的员工，热情高涨，纷纷承诺会继续努力，认真工作，争做先进，起带头作用。
公司希望全体员工以她们为榜样，诚信创新、团结互助、努力进取，为了公司稳定发展贡献自己的力量。
员工奖励通告范文篇4公司各部门、各分公司：分公司经理自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
经公司领导研究决定，现对分公司区域经理予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。
希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创XX科技辉煌。
特此通报人事行政中心二○XX年九月四日员工奖励通告范文篇5公司各部门、各分公司：分公司经理自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
员工奖惩通知书
员工奖惩通知书
员工奖惩通知书
尊敬的员工，
根据公司的绩效管理制度和员工行为规范，我们对您的工作表现进行了评估，
并作出了以下奖惩决定：
奖励：
1. 感谢您在过去一年中表现出色，您的工作成绩在团队中名列前茅。
因此，我
们决定给予您一次特别的奖励，以表彰您的努力和贡献。
奖励金额将在下个月
的工资中发放。
惩罚：
1. 我们注意到您在过去几个月的工作中出现了一些问题。
根据公司的纪律规定，我们决定对您进行一次口头警告。
希望您能认真对待此次警告，并且改进相关
工作表现，以避免类似问题再次发生。
请注意，这次口头警告将作为您的纪律档案的一部分，并可能影响您未来的晋
升和奖励机会。
我们希望您能认真思考并且采取积极措施，以改善您的工作表现。
此外，我们也希望您能积极参与公司的培训和发展计划，以提升个人能力和职
业素养。
我们相信，通过持续学习和提升，您将能够更好地适应工作需求，并
取得更好的成绩。
最后，我们希望您能认真对待这次奖惩通知书，并且在今后的工作中更加努力
和专注。
我们相信您有能力克服困难，取得更好的成绩。
祝您工作顺利！
人力资源部门日期。
员工奖励告知书(新)
员工奖励告知书(新)
尊敬的员工，
我们非常高兴地通知您，根据您在公司的卓越表现和出色的工作，您已被选为本季度的员工奖励的获得者。
在此，我们向您表示最诚挚的祝贺！
我们深知您在工作中所付出的努力和对公司的贡献。
您的专业能力，团队合作精神以及出色的执行力，已得到了我们全体员工的认可和赞赏。
这份员工奖励是您在公司职业生涯中的重要里程碑，也是对您努力工作的最佳认可。
作为员工奖励的一部分，您将享有以下特权和福利：
1. 现金奖励：您将获得一个非常慷慨的现金奖励，作为对您优秀工作的奖励。
2. 社会认可：您将受到公司高层的正式表彰，并在公司内部通告中介绍您的成就，这将进一步提升您的声望和声誉。
3. 员工待遇：您的员工身份将得到特别待遇，包括更高的职位、升职机会以及工作条件的改善。
我们的目标是激励和奖励那些为公司取得成功作出杰出贡献的
员工，促使更多的员工向您研究和努力。
我们相信，您的成功将鼓
舞我们的团队，并激发更多员工为共同的目标而努力。
再次祝贺您获得这个重要的员工奖励！我们期待着在未来的合
作中继续您的成功之旅。
谨代表公司全体成员
[公司名称]
日期：。
员工奖励通知模板通知您的奖励结果
员工奖励通知模板通知您的奖励结果尊敬的员工：感谢您在过去的一段时间里为公司的发展做出的杰出贡献！我们非常荣幸地向您通知，根据您在工作中的出色表现和突出的成绩，您将获得以下奖励：1. 奖励名称：优秀员工奖奖励金额：XXXX元奖励颁发理由：您在过去一年里，在各项工作任务中表现出色，超过了预期目标。
您的积极性、高效率和专业能力为公司的发展做出了重要贡献。
我们对您的敬业精神和工作态度表示衷心的赞赏。
希望您能继续保持优秀的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。
2. 奖励名称：团队合作奖奖励金额：XXXX元奖励颁发理由：作为团队的一员，您一直致力于促进团队的协作和合作精神。
您的领导能力、团队合作意识和协调能力在项目中得到了充分展示。
您对团队工作的付出和努力得到了公司高层的肯定。
希望您能继续为团队的发展做出贡献，带领团队取得更大的成就。
3. 奖励名称：创新思维奖奖励金额：XXXX元奖励颁发理由：您在工作中不断提出创新的想法和解决方案，为公司带来了新的发展机遇。
您的创造力、敏锐的洞察力以及优秀的分析能力为公司带来了重要的竞争优势。
我们对您的创新精神和思维方式表示由衷的敬佩。
希望您能继续发挥您的创新思维，推动公司不断前进。
我们衷心祝贺您获得以上奖励！您的努力和才能得到了公司和团队的认可和赞许，这是您一直以来努力奋斗的结果。
希望您保持对工作的热情和积极态度，继续在今后的工作中展现出色的表现。
此外，我们希望您能继续秉持团队合作和激励他人的精神，与公司一起实现更大的目标。
同时，也鼓励您继续学习和提升自己的能力，不断追求卓越。
特此通知！公司管理团队日期：XXXX年XX月XX日。
2023年员工奖励通知 奖励通知书七篇(模板)
员工奖励通知奖励通知书篇一在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。
为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。
在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!特此通知xxxx有限公司20xx年9月11日员工奖励通知奖励通知书篇二各部门及全体员工：生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。
在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。
在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。
为企业发展贡献了力量，为企业树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全企业范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经企业领导研究决定：评选李杰为优秀员工。
员工奖励通知书模板通知员工获得奖励激励员工努力工作
员工奖励通知书模板通知员工获得奖励激励员工努力工作尊敬的员工：感谢您长期以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了激励员工努力工作，提高工作积极性和效率，我荣幸地通知您，您在最近一段时间表现出色，成功获得了我们公司的员工奖励，以示对您的认可和鼓励。
您的出色表现在许多方面都得到了大家的认可。
您在团队中的协作能力和沟通技巧让我们的工作更加高效和顺畅。
同时，您对工作的热情和主动性，以及对公司目标的忠诚度也令人印象深刻。
您始终以积极的态度和职业精神投入到工作中，不断追求卓越。
作为对您工作表现的肯定和奖励，公司特授予您以下奖励项目：1. 奖金：公司将向您支付一笔特别奖金，以表达对您的感谢和认可。
这是我们对您不懈努力和突出表现的回报，也希望能够激励您在未来的工作中保持高度的投入和表现。
2. 荣誉证书：公司将为您颁发一份特别的荣誉证书，以正式纪念您获得员工奖励的成就。
这是我们对您工作表现的一种肯定和鼓励，也是您个人努力的见证。
我们坚信，在您的带领和激励下，团队将会取得更大的成就。
您的奖励不仅仅彰显了您个人的价值和能力，更体现了我们公司对优秀员工的重视和鼓励。
同时，我们也希望您能够将所获奖励作为对自己工作的一种肯定和动力，继续保持优秀的工作表现，为公司的发展贡献更多力量。
在未来的工作中，我们相信您一定会有更多出色的表现和成就。
最后，请接受我对您的衷心祝贺和诚挚祝福。
愿您的成功能够继续推动您个人的成长和事业的发展。
再次感谢您的辛勤付出，祝您在今后的工作中一切顺利，再创佳绩！此致敬礼！公司领导日期：。
员工奖励通知单
员工奖励通知单
员工奖励通知单
尊敬的全体员工：
大家好！我们非常高兴地通知您，根据您在公司的出色表现和杰出贡献，您已被选为本月的员工奖励获得者。
在此，我们向您表示最热烈的祝贺！
作为一家注重员工发展和激励的公司，我们一直致力于激励员工的积极性和创造力。
您在过去的一个月中展现出的出色工作表现和卓越能力，使您成为我们公司的亮点之一。
您的努力和奉献为公司的发展做出了重要贡献，我们对您的工作态度和专业素养深感敬佩。
为了表彰您的杰出表现，我们决定授予您以下奖励：
1. 奖金：作为对您努力工作的认可和奖励，您将获得一笔额外的奖金。
这是我们公司对您出色表现的一种肯定，也是对您在工作中付出的努力的回报。
2. 表彰证书：我们将为您颁发一份特别定制的表彰证书，以表达我们对您工作成果的赞赏和感谢。
这是对您在公司中所作出的突出贡献的一种公开认可。
3. 员工午餐聚餐：为了庆祝您的成就和奖励，我们将组织一次员工午餐聚餐活动，让您与其他同事一起享受美食和愉快的时光。
这将是一个放松身心、增进团队凝聚力的机会。
我们相信，您在未来的工作中将继续保持卓越的表现，并对公司的发展做出更大的贡献。
同时，我们也希望您能将这份荣誉作为激励自己的动力，不断追求卓越，为公司的成功做出更多贡献。
再次恭喜您获得本月的员工奖励！感谢您在公司中的辛勤付出和努力工作。
祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就！
谢谢！
人力资源部。
员工奖励通知模板通知员工获得奖励激励员工努力工作
员工奖励通知模板通知员工获得奖励激励员
工努力工作
员工奖励通知
尊敬的全体员工：
经过公司全面评估和认可，我们很高兴地通知您，您在过去的一段
时间内展现出了优秀的工作表现和出色的成绩。
在公司的努力下，我
们成功实施了一系列有益于业务发展的措施，并且这些成绩离不开每
一位员工的辛勤付出。
为了激励员工持续工作并保持高效率，我们决定向以下员工颁发奖励：
一等奖：
员工A
二等奖：
员工B、员工C、员工D
三等奖：
员工E、员工F、员工G、员工H
对于以上员工，我们将在本周五下午2点举行一个简短的庆祝活动，以表彰他们获得的成就，并向他们颁发奖励。
活动地点为公司会议室，
请所有获奖员工准时参加。
同时，我们也欢迎所有员工前来参与和为获奖同事表示祝贺。
这次奖励不仅是对个人优秀表现的认可，也代表着公司对员工们一直以来的付出的肯定和感谢。
出色的成绩是我们共同努力的结果，同时也是推动公司持续发展的动力。
我们鼓励每一位员工以此为动力，继续发挥自己的潜力，为公司的未来做出更大的贡献。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我们能够超越当前的成绩，迎来更加辉煌的未来。
相信这些获奖员工的成功经历将激励和鼓舞其他员工，在工作中保持高度的热情和积极的态度。
最后，再次恭喜这次获奖的员工，并希望所有员工能够从这些成功故事中汲取力量，进一步提升自己。
让我们携手共进，共同创造更加美好的明天。
敬祝工作顺利！
公司管理层
注：此为通知模板，具体奖励项目和获奖员工可根据实际情况进行调整。
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员工积分奖励通知单【篇一：员工积分制管理设计说明】易达软件积分绩效设计手册目录一、a分管理操作方式及说明 (2)二、b分管理操作方式及说明 (2)三、b分与享受待遇的管理规定 (3)四、a、b分奖扣规定 (4)（一）考勤奖扣分管理规定 (4)（二）加班b分奖励 (5)（三）员工学历b分奖励 (5)（四）职位b分奖励 (5)（五）个人特长奖励标准 (6)（六）技术奖励 (6)（七）业务奖 (6)（八）各项名次奖励标准 (6)（九）“团队精神考核”奖扣分管理规定 (7)（十）“员工建议”奖扣分管理规定 (7)（十一）“卫生检查”奖扣分管理规定 (7)（十二）“设备检查”奖扣分管理规定 (7)（十三）“司机奖”奖扣分管理规定 (7)（十四）“质量检查”奖扣分管理规定 (7)（十五）“关爱弱势群体”奖分管理规定 (7)（十六）“质量标兵”奖分管理规定 (7)（十七）“安全小组成员”加分管理规定 (8)（十八）“爱心基金”加分管理规定 (8)（十九）各类活动奖扣分管理规定 (8)（二十）“月目标”奖扣分管理规定 (8)（二十一）其它奖分 (8)（二十二）其他扣分 (8)积分制管理积分制管理，是独特激励机制中的一种形式，以a、b分体现。
a分为物质分，侧重于对员工的物质激励，b分为精神分，强调对员工的精神与荣誉激励；a分在当月工资奖金中体现，发放后即失去作用，b分将终身有效，b分累积至一定标准后，可享受各种不同形式的待遇，同时通过b分排名，公司可给予丰富的多元化激励。
一、a分管理操作方式及说明1、a分主要用来激励员工的直接劳动量付出和惩罚员工过失，分为奖分和扣分，按月汇总，与工资挂钩，直接影响员工当月工资、奖金。
2、a分的奖、扣标准均以每分1元人民币计算。
当月累加计算。
3、公司建立一套完整的a分奖励规定及标准，实行上不封顶，下不保底。
4、日常本职工作检查以扣a分为主，各项扣分应按标准执行，一般无直接经济损失的扣分主要以2分为起步标准；有直接经济损失的扣分，参照损失金额计算扣分；需要加大管理力度的项目可实行几何倍数扣分。
5、a分与b分相互关联，a分加倍计算进入b分累计系统，即：每a分1分=b分2分。
二、b分管理操作方式及说明1、b分作为对员工精神和荣誉激励的形式，主要用来间接表扬、奖励员工的劳动付出，引导员工参与企业文化建设、提升参与度，它不与员工工资直接挂钩。
同时，积分制管理的核心内容就是指b分。
2、b分的考核范围主要有学历、职务、技术水平、专业能力、个人特长、出勤天数、加班小时、产值数量、营销业绩、个人工作量、工作热情、精神文明、思想道德、对工作的忠诚度等。
3、员工的综合表现，全部用b分来检验，员工的b分越多，说明其对公司的贡献越大，表现越好。
4、公司每月要对员工的b分积分汇总进行排名，排名分为累计排名和阶段排名。
累计排名是指员工入职以来的累计b分总量排名；年度阶段排名是指员工从当年1月1日开始的每月b分积分数量累计排名，阶段排名还有月度排名、季度排名等。
5、公司还将进行分层分部门排名。
分层排名是指根据管理层次进行排名，当前主要区分为“管理人员”与“非管理人员”排名。
分部门排名是指根据岗位的区别与工作性质进行的排名，当前主要分为“门市部”、“喷绘部”、“标识部”、三个类别。
6、累计排名主要用来反映公司成立以来，员工对公司贡献的大小。
一般来说，工作时间越长分数越高，贡献越大分数越高，扣分越少分数越高。
7、年度阶段积分排名主要用来反映该年度内员工所作的贡献大小，分数越高，贡献越大，该指标主要是考虑到后入职的员工，公司希望他们能和老员工一样有饱满的工作热情，通过自己的努力赢得同样的奖励机会。
8、员工的b分奖励方式分为三种类型：固定式奖分方式、任务分配奖分方式、临时性奖分方式。
8.1、固定式奖分方式是指公司指定专人按照常规对员工制定固定奖分标准，并考核登记汇总的分数。
如学历、个人专长分、职务分、产值分、加班分、出勤分等，该类奖分由专人考核，并分阶段在员工大会上公布，月底汇总后直接计入b分信息系统。
8.2、任务分配式奖分方式是指公司在分配特殊任务时（一般指难度较大的任务），明确责、权、利的一种奖分方式，公司所分配的任务，员工只要能按时、保质、保量完成，达到约定的目标或期望，即可得到相应的b分奖励。
8.3、临时性奖励方式是指员工完成非常规、突发性、个性化的个别事件所给予的奖分。
此类任务需依靠员工的主动性来完成，对此类事件奖分目的是激励员工多为企业着想，多做好事，它在培养和加强企业文化建设方面起着巨大的作用，同时又是员工增加个人积分的一个重要途径，只要员工表现优秀，就有可能得到额外的b分奖励。
每个员工都有同等机会增加个人b分。
9、任务分配奖分和临时性奖分一律采用总经理签发的《b分奖励通知单》（奖票），该通知单除记入本人累计分外，还有各种增值作用。
例如：可参加每两个月一次快乐大会的抽奖（无奖分通知单的员工无资格参加大会抽奖活动）、当个人归集奖券达到一定数量的，可换取休息机会、兑换礼品等。
10、管理干部的工作业绩考核，以记b分为主，年终奖金分配与b分挂钩。
三、b分享受待遇的管理规定1、凡全体员工总累积b分达到1万分或者每增加1万分，奖现金500元。
2、凡全体员工总累积b分达到1万分，可以得到一次是否上调一级工资的讨论资格。
3、全体员工b分总累积积分排名第一名和年内b分排名第一名，由公司安排国外旅游，每人限一次（若两个第一名为同一个人，则只提供一次旅游），五年之内不重复安排（同一地点），够名次未能参加者（或已经参加过不再参加的）公司奖现金2000元。
4、门市、喷绘、标识三个部门（经理除外）年内b分排名第一名，可享受国内游，因公没参加者可领取现金800元。
（与上述第3项不重复安排）5、春节发放物资待遇，总累计b分前5名和年内b分排位前5名享受200元购物券。
6、员工出现零b分和负分后，说明该员工不适应公司的管理体制模式，建议其主动离职。
7、凡公司出台的各种福利待遇规定，均要与b分挂钧。
8、公司在适当的时候，相应出台b分汽车、住房、入股等奖励方案。
四、a、b分奖扣规定（一）考勤奖扣分管理规定1、出勤管理规定公司鼓励员工服从公司安排出勤，并与奖分挂钩。
当月超勤工作的，每少休息一天奖b分20分；管理人员（组长以上）加倍计算。
（加班工资另计）2、早会管理规定早会最早列队加b分10分，主持（固定主持人除外）加b分10分，迟到扣b分10分，缺席扣b分20分。
3、上班管理规定上班迟到（5分钟以内）扣b分10分，超出5分钟以外的，多1分钟另扣a分1分、b分2分，多2分钟另扣a分2分、b分4分，以此类推。
中途外出未在外出登记【篇二：公司员工奖惩制度范本(拿来即用!)】公司员工奖惩制度第一章总则第一条为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
第二条本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。
第三条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
第四条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
第五条本规定适用于牧尼夫全体员工。
第二章奖惩的原则第六条公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。
员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。
第七条员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。
第八条员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
第九条处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。
第十条下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。
第十一条有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。
第三章奖惩职责第十二条各部门负责人负责本部门奖惩工作的提出。
第十三条人事行政经理负责审批员工500元以下的奖惩决定。
第十四条副总经理负责公司奖/罚工作的落实、决定复核与复议。
第十五条总经理负责公司全体员工记过与记功(含)以上、奖罚单次金额超过500元或涉及晋/降级(薪、职)的决定的审批。
第四章奖励第十六条奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：(一)(二)(三) 经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。
行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。
荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工、合理建议奖、创造性劳动奖、拾金不昧奖、最佳门派、优秀侠客、行侠仗义奖最佳绿叶团队奖、江湖新秀奖、个人突破奖、幸运奖、项目突破奖、最佳管理奖、伯乐奖等称号。
以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
第十七条员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。
(一)(二)(三) 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；每月初评各部门选出上月表现最佳者或业绩完成no.1者，相片制作成x展架同时展示自己的工作心得，让大家膜拜；(四)(五)(六)(七)(八)(九) 预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者；全年考勤记录无缺勤者；合理化建议在应用中取的一定效果者；对顾客服务热情，服务品质高，被顾客表扬的，本月有好评的，创造出优异成绩者；(十) 主动帮助老弱幼残等弱势群体，助人为乐的；(十一) 具有节约意识，为公司节约成本支出的；(十二) 主动利用业余时间帮助他人的；(十三) 拾金不昧（金额较大者适用专项奖励）；(十四) 客服在销售中因顾客原因遭到辱骂，坚持服务标准的，维护公司利益的； (十五) 能够及时协助或有效解决突发事件者；(十六) 能主动加班加点完成紧急重要任务的。
(十七) 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；第十八条员工有下列事件之一者予以通报表扬。
(一)(二) 绩效考核成绩超过上级安排任务的五分值以上者；检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；(三)(四)(五)(六)(七)(八)得失，影响较大者；有效地防止公司失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予通报表扬。
发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
第十九条员工有下列事件之一者予以记功一次。
（一）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；（二）增收节支10万元(含)以上，50万元(不含)以下者；（三）全年累计获嘉奖五次者；〃（四）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；（五）开源节流（节约物料或节省开支），有突出贡献者；（六）维护企业重大利益，避免重大损失者；（七）创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。