企业招聘管理规程完整
公司规章制度招人流程
公司规章制度招人流程第一章总则第一条为规范公司招聘流程，加强人才引进工作，提高员工素质，创造良好的工作环境，特制定本规章制度。
第二条公司招聘流程应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的合规性和效果性。
第三条本规章制度适用于公司所有职员的招聘工作。
第四条公司招聘流程必须遵循国家有关法律法规，尊重人才的知识、技能和潜力，实行择优录用。
第五条公司招聘流程的具体操作需要实行透明化，确保每位求职者的权益。
第二章招聘需求确认第六条各部门需根据本部门实际需求，提出招聘计划。
第七条招聘计划需明确岗位需求、数量要求、薪资待遇等相关信息。
第八条各部门需将招聘计划提交人力资源部门审批。
第九条人力资源部门需按照公司需求，确定招聘流程及相关规定。
第十条公司需将招聘信息发布至公司官方网站、招聘网站等相关渠道。
第三章招聘流程第十一条求职者需通过公司招聘网站或其他指定渠道投递简历。
第十二条公司需对投递简历进行初步筛选，符合条件的求职者需进行面试。
第十三条公司面试需根据招聘岗位要求，划分技能面试、专业面试等环节。
第十四条公司需对参加面试的求职者进行综合评定，确定最终录用人选。
第十五条公司需将录用结果通知求职者，并签订劳动合同。
第四章招聘管理第十六条公司需对录用人员进行全面培训，确保其能够胜任工作。
第十七条公司需建立完善的职业发展通道，为员工提供晋升机会。
第十八条公司需建立员工档案，定期进行考核评估。
第十九条公司需为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第五章处罚措施第二十条对违反公司招聘规定的应当严肃处理，涉嫌犯罪的应报警处理。
第二十一条人力资源部门需定期对招聘流程进行审核，发现问题及时处理。
第二十二条公司领导需对招聘流程进行监督，确保其合规性和效率性。
第六章附则第二十三条本规章制度自发布之日起生效。
第二十四条本规章制度最终解释权归公司所有。
第二十五条本规章制度如有补充或修改，需经公司领导审批。
以上便是公司招人流程的规章制度，希望公司员工都能严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。
工厂招聘入职规章制度
工厂招聘入职规章制度第一章总则第一条为规范工厂招聘入职流程，保护员工权益，促进企业发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂所有招聘入职人员，包括劳务派遣人员。
第三条工厂将依法公平招聘入职人员，不进行任何违法违规的招聘行为。
第四条公司将为入职员工提供必要的培训和引导，确保员工能够熟悉公司政策规定及工作内容。
第二章招聘流程第五条招聘需求确定：部门提出用工需求后，人力资源部门确定招聘计划。
第六条岗位发布：人力资源部门根据招聘需求，发布岗位招聘信息，招聘渠道包括网站、招聘平台、校园招聘等。
第七条简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。
第八条面试选拔：对通过初审的候选人进行面试，选出合适的候选人。
第九条核实材料：入职人员需提供真实有效的身份证明、学历证书等相关材料，公司将进行核实。
第十条签订合同：入职人员需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章入职流程第十一条岗前培训：入职人员需参加公司举办的岗前培训，熟悉公司文化和工作流程。
第十二条领取工作证：入职人员需领取公司提供的工作证，作为员工身份的标识。
第十三条安排工作岗位：公司将入职人员安排至相应的工作岗位，开始正式工作。
第十四条员工手册：入职人员需熟悉并遵守公司的员工手册规定，包括工作时间、休息制度、工作规范等。
第四章入职教育第十五条入职教育培训：公司将组织入职人员参加必要的入职教育培训，包括安全培训、岗位培训等。
第十六条岗位适应期：入职人员将经过一定的适应期，公司将对适应期内员工进行考核。
第十七条职业规划：公司将为员工提供职业发展规划和培训机会，帮助员工提升自身能力。
第五章福利待遇第十八条薪酬福利：公司将根据员工表现和工作经验，给予相应的薪酬待遇。
第十九条加班休息：公司将保障员工的休息权利，加班需事先经过部门批准。
第二十条社会保险：公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的权益。
第六章纪律管理第二十一条工作纪律：公司要求员工认真遵守公司的工作纪律，不得违反公司规章制度。
劳务公司招聘的规章制度
劳务公司招聘的规章制度一、引言为规范劳务公司的招聘行为，保障员工的权益，提高公司的运营效率，特制定本规章制度。
二、招聘范围1. 公司招聘范围为全国范围内，根据业务需要进行招聘。
2. 招聘对象为具有相关经验、技能和能力的人才，符合公司招聘条件的应聘者均可参与招聘考核。
三、招聘程序1. 岗位需求确认：公司各部门提出招聘需求，经公司领导审批后确定招聘计划。
2. 招聘广告发布：公司通过线上线下渠道发布招聘广告，吸引人才参与应聘。
3. 简历筛选：公司招聘人员进行简历筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 面试选拔：对通过简历筛选的候选人进行面试，综合考察其工作能力、素质及适应性。
5. 终面定岗：经过终面定岗，确定最终录用人员，签订劳动合同。
6. 入职手续：新员工完成入职手续，领取工牌、员工手册等相关资料。
四、招聘条件1. 具有相关工作经验或专业技能，能够胜任所招聘岗位。
2. 无违反国家法律法规和公司规章制度记录。
3. 符合公司要求的学历和年龄要求。
4. 有良好的沟通能力和团队合作意识。
5. 有责任心和执行力，能够承担工作压力。
五、招聘管理1. 公平公正：招聘过程中禁止任何形式的歧视行为，严格按照公平、公正的原则选拔人才。
2. 保密原则：招聘工作应保守招聘信息，确保招聘信息的保密性。
3. 规范宣传：招聘广告内容应真实、准确，不得有误导和夸大之处。
4. 诚信守规：招聘人员必须遵守公司规章制度，不得有欺骗、贿赂等违法行为。
5. 转岗调动：公司内部员工转岗调动需经公司领导批准，不得私自调动。
六、招聘奖惩1. 优秀员工：公司对表现优秀的员工给予表扬和奖励，树立良好的榜样。
2. 不良员工：对有违法违纪行为的员工给予相应处罚，包括警告、罚款、停职等处理。
3. 招募费用：违规招聘行为将由责任人承担相应的招募费用。
七、附则1. 本规章制度解释权归公司所有。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
3. 如有违反本规章制度的行为，公司有权进行处理，并保留追究法律责任的权利。
正规公司招聘规章制度范文
正规公司招聘规章制度范文第一章总则第一条为规范公司招聘工作，落实人才引进政策，提高招聘效率，推动公司人才队伍建设，制定本规章制度。
第二条公司招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，严禁以任何方式进行人为干涉。
第三条公司招聘面向全社会，不分性别、民族、宗教信仰等差异，公开招聘。
第二章招聘计划编制第四条招聘计划是公司进行人才引进和招聘活动的指导性文件，由公司人力资源部门根据企业发展战略和具体人力资源需求确定。
第五条招聘计划应当包括招聘职位、招聘人数、招聘条件、招聘流程等内容，并在公司内部进行公示。
第六条公司每年制定一份年度招聘计划，并根据实际情况随时调整。
第三章招聘条件设置第七条公司招聘应当根据不同职位的要求设定相应的招聘条件，确保招聘对象具备相应的素质和能力。
第八条招聘条件应当包括学历、工作经验、专业技能、岗位要求等内容，并应当合理、科学、准确。
第九条公司对于不同的招聘职位可以设置不同的招聘条件，但必须符合国家有关法律法规。
第四章招聘流程第十条公司招聘流程应当包括招聘需求确认、招聘信息发布、应聘者资格审查、笔试面试、体检审查、录用等环节。
第十一条招聘需求确认是指公司对人力资源需求进行明确，确定招聘职位和人数。
第十二条招聘信息发布是指将招聘信息通过公司官方渠道进行公示，包括岗位要求、薪酬待遇、工作地点等内容。
第十三条应聘者资格审查是指公司对应聘者提交的简历进行审核，确认是否符合招聘条件。
第十四条笔试面试是公司对符合招聘条件的应聘者进行笔试和面试，考察其专业知识和能力。
第十五条体检审查是指公司对经过笔试面试的应聘者进行体检，确认其身体状况符合要求。
第十六条录用是指公司对经过全面审核的应聘者确定为正式员工，签订劳动合同。
第五章招聘保密第十七条公司招聘过程中的所有信息，包括招聘计划、招聘条件、应聘者资料等，均属于公司商业机密，禁止泄露给任何第三方。
第六章招聘奖惩第十八条公司对于在招聘工作中表现突出、贡献显著、取得优异成绩的员工，可以给予奖励。
示例-人员聘用管理规程
1.目的：建立一个规范的人员聘用管理规程。
2.职责：人力部对本规程负责。
3.范围：本规程适用于人员聘用和建立档案的管理。
4.内容：4.1招聘原则4.1.1员工招聘录用遵循公开、公平、公正原则、唯才是举、择优录用。
4.1.2录用人员应具有与应聘岗位相适应的知识、能力和素质，并符合企业人事要求。
生产和质量管理的企业及部门负责人应具有医药或相关专业大专以上学历，有药品生产和质量管理经验。
4.1.3企业原则上不聘用本企业员工的配偶和直系亲属，此类人员在同批应聘者中具有显著优势者例外。
4.2各部门进人计划由总经理主持的部门会议决定。
4.3招聘：针对拟聘岗位，人力部先在公司内部招聘，无适当人选时，方可组织对外招聘。
4.3.1招聘准备工作：人力部实施招聘前，应做好充分准备，确定招聘内容、方式、渠道、时间等具体事项。
4.3.1.1负责招聘广告的设计制作，并协助联络有关新闻媒介。
4.3.1.2招聘渠道：①学校招聘②人才交流会招聘③广告招聘④网上招聘⑤关系介绍等。
4.3.1.3招聘时间：用人部门要求报到日期的前1～3个月。
4.3.1.4招聘人员条件：①18岁以上，身体健康。
②操作工：应具有初中以上文化程度，学历与本专业相关或从事制药工作在2年以上者优先考虑。
③管理人员、技术人员等高层次人员：应具有医药或相关专业的大专以上学历，从事制药行业在3～5年以上，有药品生产和质量管理经验者优先考虑。
4.3.2初步筛选4.3.2.1人力部招聘时应要求应聘者提供：①个人简历或员工履历登记表②近期一寸免冠照一张③学历证、职称证、技术等级证、获奖证书、身份证等证书、证件的原件及复印件（审核无误后退还原件），第3项材料原件亦可在面试时审核。
4.3.2.2人力部根据用人部门具体要求、公司人事制度和应聘者书面材料进行笔试和实地操作测试初步筛选。
4.3.3初试：人力部安排中选人员初试，包括面试、笔试和实地操作测试。
4.3.3.1面试：普通员工的招聘由人力部及相关部门负责人面试；部门负责人的招聘由总经理面试。
简易招聘管理制度
简易招聘管理制度第一章总则第一条为了规范招聘工作，确保招聘公平、公正、公开，提高人才选拔效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要进行招聘的岗位，适用于本单位所有招聘工作。
第三条招聘工作必须遵循公平、公正、公开的原则，严禁利用关系、拉拢、行贿等不正当手段谋取聘用资格。
第四条招聘工作要坚持市场化、专业化、精细化的原则，结合本单位实际情况，合理确定招聘计划，严格按照程序进行操作。
第五条本单位招聘工作由人力资源部门负责具体实施，各部门负责相应的岗位需求提出和面试材料准备工作。
第二章招聘程序第六条招聘计划的制定：各部门根据实际需求，提出拟招聘岗位的需求及具体要求，报人力资源部门审核。
第七条招聘信息发布：人力资源部门编制招聘信息并在合适的平台进行公开发布，确保广泛宣传，吸引更多的求职者。
第八条简历筛选：人力资源部门按照招聘要求进行简历筛选，初步确定候选人名单。
第九条笔试面试：对初步确定的候选人进行笔试，合格者进行面试，经最终确认后确定录用人员。
第十条录用通知：人力资源部门向录用人员发放正式的录用通知，并完成相应手续。
第三章招聘要求第十一条符合条件的应聘人员必须具备以下基本条件：1、具有相关的学历或专业背景，有相关的工作经验者优先；2、品行端正，身体健康，无不良行为记录；3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
第十二条符合条件的应聘人员需提交以下材料：1、个人简历、证书及相关学历、工作经验等证明材料；2、身份证、健康证明等有效个人身份证明；3、推荐信、自荐信等其他有助于了解其综合素质的材料。
第十三条招聘程序中的各个环节都必须遵守程序规定，严格执行，不得私自利用权力进行任何形式的干预。
第十四条为保障招聘的公开、公平和公正，任何违反本制度的行为都将受到严肃处理。
第十五条对本制度的解释权属于本单位人力资源部门。
员工招聘管理制度(DOC31)(1)
员工招聘管理制度
一、制度目的
本制度的目的在于规范公司的员工招聘流程，确保招聘工作的公平、公正、公开，为公司选拔合适人才，搭建一个良好的员工招聘管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司的所有员工招聘工作，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、招聘职位确定
1.公司根据业务需求确定招聘职位，并明确定职位的职责、资格要求、
薪酬待遇等。
2.职位需求由相关部门提出，经过核实后，由人力资源部门进行审核和
确认。
四、招聘程序
1.发布招聘信息：采取多种途径发布招聘信息，包括官方网站、招聘平
台、社交媒体等。
2.简历筛选：人力资源部门负责对收到的简历进行初步筛选，挑选出符
合条件的候选人。
3.面试环节：面试安排由人力资源部门协调，包括初面、复面等环节，
确保面试程序公平公正。
4.面试评定：面试结束后，招聘小组对候选人进行评定，择优录用。
5.录用决定：招聘小组形成最终录用决定，报领导审批后确定。
五、入职手续
1.发送录用通知书给被录用人员，约定入职时间、薪酬福利等。
2.新员工报到：新员工按照规定时间报到，完成入职手续，接受入职培
训。
3.试用期管理：新员工进入试用期，定期进行考核评估。
六、其他
本制度如有变更或补充，须经公司主管领导批准后生效，员工应当认真遵守。
关于公司招聘的规章制度
关于公司招聘的规章制度第一章总则为规范公司招聘工作，提高招聘效率和质量，制定本规章制度。
第二章招聘范围公司招聘范围包括管理岗位、技术岗位和普通岗位。
第三章招聘程序3.1 岗位空缺审批岗位空缺由各部门提出相关申请，经人力资源部门审核后，方可确认该岗位空缺。
3.2 岗位发布人力资源部门根据空缺岗位要求，发布相关招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、岗位要求等。
3.3 简历筛选根据招聘信息，人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定合适候选人。
3.4 面试选拔合适的候选人将被邀请参加面试，面试包括初试和复试环节，通过面试选拔出最适合的人选。
3.5 笔试考核针对某些特殊岗位，公司将安排相应的笔试考核环节，以评估求职者的专业知识和技能。
3.6 体检审查通过面试选拔的候选人将接受公司指定的体检审查，确保其身体健康符合岗位要求。
3.7 发放录用通知确认合适人选后，公司将发放录用通知，包括入职日期、薪资待遇、岗位职责等。
第四章招聘标准4.1 招聘公平公司招聘不分种族、性别、年龄等因素，确保招聘过程公平公正。
4.2 招聘质量公司招聘要求人才品质高、工作能力强，确保招聘质量。
4.3 招聘透明公司招聘程序要透明公开，确保候选人了解招聘流程和要求。
第五章招聘监督5.1 招聘监督机构公司设立招聘监督机构，负责监督公司招聘工作的执行情况。
5.2 招聘监督程序招聘监督机构将定期对公司招聘工作进行检查核实，确保招聘规章制度的有效执行。
第六章招聘待遇6.1 薪资待遇公司将根据员工的工作岗位、工作内容以及个人表现，为员工提供合理的薪资待遇。
6.2 福利待遇公司将为员工提供完善的福利待遇，包括健康保险、员工培训、职工活动等。
第七章招聘保密公司对招聘工作过程中的相关信息要进行保密处理，不得泄露招聘信息。
第八章总则本规章制度自发布之日起生效，对公司招聘工作有关方面具有约束力。
以上是关于公司招聘的规章制度，希望所有员工遵守执行，确保公司招聘工作的顺利进行，提高公司整体运营效率和质量。
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审批记录
目录
1 目的 (1)
2 适用围 (1)
3 职责 (1)
4 工作容 (2)
5 相关文件 (4)
6 附件 (4)
7 修改状态 (4)
1 目的
招聘优秀、适用之人才，提升公司员工的整体素质，以适应公司整体发展与运作的需要，并使本公司员工招聘作业有所依循。
2 适用围
本公司员工之招聘作业。
3 职责
3.1 人力资源管理部门职责
3.1.1 人力资源管理部门是人员招聘的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道，实施具体招聘工作，建立各职务等级人员测评体系并能准确甄选人才等工作。
3.1.2 根据公司招聘计划，了解招聘岗位的工作容及任职资格，开发各种有效的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率和质量。
3.1.3 根据招聘计划，拟定招聘费用预算，并在实施过程中，严格控制费用的支出，力
争做到低付出高收益。
3.2 各部门职责
3.2.1 各部门在部门人员编制围提出书面招聘申请，并提供相应岗位职位说明书。
3.2.2 对职位候选人进行复试，确定拟聘人选。
4 工作容
4.1 人员增补的审批
4.1.1 公司人力资源管理部门每年根据业务需要核定公司各部、车间人员编制并下发，各部、车间应严格按照编制增补人员。
4.1.2 各部、车间如在编制围人员招聘，按照作业流程操作即可。
4.1.3 部门因业务增加，需要申请新增岗位或增加编制外人员，需填写“人员招聘审批表”，详细注明需增加岗位及人数、原因及要求等，经人力资源管理部门审核，总经理批准后上交集团人力资源中心，经复核后予以批准。
4.2 人员招聘的方式
4.2.1 由公司人力资源管理部门相关人员组织招聘，通过媒体广告、互联网、高等院校、人才市场等方式实施招聘。
4.2.2 建立部人才建设储备库，根据需要及时补充相关人员。
4.3 人员之招聘与录用：
4.3.1 招聘对象职责及条件：职责与条件依据部门职位说明书。
4.3.2 除对应聘人员按上述条件严格筛选外，凡具有以下情形之一者，不得录用为公司员工：
a) 有精神病史、传染病及其它重症者；
b) 有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者；
c) 国家规定不能从事医药行业工作者；
d) 未满十八周岁者；
e) 曾被公司辞退、开除或除名者；
f) 参加帮会、结党营私、声誉不良者。
4.3.3 面试程序
a) 资格初审：应聘者填写“应聘登记表”，各项信息均需如实填写，如有不属实现象，本人应自动离职。
人力资源管理部门审查应聘人员教育程度、培训及工作经历是否
符合应聘岗位的要求。
b) 初试：人力资源管理部门对筛选后符合条件的人员进行初试，主要考察应聘者性格特征与空缺职位所在部门团队特征的符合程度、应聘者职业意识及与公司企业文化的符合程度。
c) 用人部门专业测试：人力资源管理部门初试合格后，填写“面试意见表”。
用人部门对应聘人员进行专业测试：包括专业面试、笔试、实际操作，并填写“面试意见表”。
d) 复试：对于拟录用的人员，人力资源管理部门进行资格复审，查验提供的信息、资历等有关证件及经历的真实性，对存有疑点的事项，在必要时可进行背景调查。
如应聘者与公司在职员工有亲属关系，人力资源管理部门负责进行是否需要回避的判断。
e) 分管领导及总经理面试：对通过以上面试及测试的中层以上管理人员及特殊要求的岗位，由分管领导及总经理进行二次复试，以面试为主。
4.4 人员录用
4.4.1 体检：职位候选人在被录用前由人力资源管理部门安排体检。
体检项目有肝功能（谷丙转氨酶、谷草转氨酶＋表面抗原）、胸透、皮肤、辨色力、B超（子宫、附件）（已婚女员工增加项目），在清浦区疾病预防控制中心进行检查。
任何单项不合格，给予一次复查机会，如仍不合格，不予录用。
体检费用公司报销。
为防止有冒名顶替体检的情况，须有人力资源管理部门人员随同。
4.4.2 录用审批：为办理录用手续，拟录用人员须提供以下材料：1、毕业证书、学位证书、职称、职业书原件及复印件；2、原件及复印件；3、与原单位解除劳动关系的证明；4、体检报告；5、员工协议书；6、个人安全责任书。
由人力资源管理部门负责办理录用审批手续并归档，审批材料包括“招聘申请表”、“应聘登记表”、“面试意见表”、“录用审批表”等。
4.4.3 新员工报到工作：由人力资源管理部门统一组织。
4.4.4 新员工入司培训：新员工必须及时参加由人力资源管理部门组织的新员工入司培训。
4.4.5 新员工的直接主管应指定专人辅导、帮助新员工了解本岗位工作要求。
5 相关文件
无
6 附件
附录1 员工招聘作业流程
附件1 人员招聘审批表 ID-M01006.01 附件2 招聘申请表 ID-M01006.02 附件3 应聘登记表 ID-M01006.03 附件4 面试意见表 ID-M01006.04 附件5 录用审批表 ID-M01006.05 附件6 员工协议书 ID-M01006.06
附件7 个人安全责任书 ID-M01006.07 7 修改状态
附录1 员工招聘作业流程一、正常缺编的情况
Y
N 不予
N
N
N。