煤矿班组学习制度示范文本
露天煤矿班组制度范本
露天煤矿班组制度范本第一章总则第一条为规范煤矿班组的管理，确保工作安全和效率，制定本制度。
第二条煤矿班组是生产组织的基本单位，各班组应当按照本制度进行管理。
第三条本制度适用于所有煤矿的露天矿井。
第四条煤矿班组负责人须严格遵守国家和公司的相关规定，确保班组的安全和效益。
第二章班组管理第五条各班组应当按照规定的工作量和工期完成生产任务。
第六条班组负责人必须具备相应的技术知识和管理能力，负责组织协调班组的工作，并要求队员遵守工作纪律。
第七条班组负责人应当制定科学合理的生产方案，并将其传达给班组队员，确保生产任务的完成。
第八条班组队员应当服从班组负责人的指挥，严格按照作业规程进行作业。
第九条班组负责人要积极做好安全防范工作，确保作业过程中无人员伤亡和事故发生。
第十条班组负责人要定期进行班前班后的安全会议，并记录会议的内容和参会人员。
第三章班组作业第十一条班组负责人应当按照规定的工艺流程进行作业，并注意安全和环保要求。
第十二条班组队员应当按照规定的操作要求进行作业，并注意个人安全。
第十三条班组负责人要定期检查队员的操作，并及时纠正错误。
第十四条班组负责人要及时上报作业中的问题和困难，并提出解决方案。
第四章班组安全第十五条班组负责人要做好班组的安全防范工作，切实保障队员的人身安全和作业安全。
第十六条班组负责人要制定相应的安全生产制度和操作规程，并在作业现场张贴安全提示。
第十七条班组队员应当佩戴符合要求的个人防护装备，并按照要求进行操作。
第十八条班组队员在作业过程中发现安全问题，应当及时上报。
第十九条发生安全事故时，班组负责人应当及时组织应急处置，并按照规定上报。
第五章班组奖惩第二十条根据班组的工作表现和作业质量，公司将按照相关规定给予班组奖励。
第二十一条班组队员在作业过程中存在违规行为和操作不当导致事故的，将依照公司的相关规定给予处罚。
第六章附则第二十二条对本制度的解释权归公司所有。
第二十三条本制度自颁布之日起生效。
煤矿班组学习培训制度模版
煤矿班组学习培训制度模版第一章总则第一条为了加强煤矿班组学习培训工作，提高矿工的业务水平和安全意识，确保煤矿生产安全和工作效益，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿所有班组学习培训活动，包括新员工入职培训、技能培训、安全培训等。
第三条煤矿班组学习培训工作由煤矿班组学习培训委员会负责组织实施。
第四条班组学习培训委员会由煤矿领导、班组长、培训师等组成，负责制定班组学习培训计划、培训课程，并组织培训活动。
第五条煤矿班组学习培训工作必须遵守国家法律法规和煤矿行业的相关规定。
第六条各班组必须按照本制度的规定，定期参加学习培训活动。
第二章学习培训计划第七条煤矿班组学习培训计划以年度为周期进行编制，经煤矿领导批准后执行。
第八条班组学习培训计划包括但不限于以下内容：（一）新员工入职培训计划：包括入职安全教育、基本岗位培训、工作规则培训等。
（二）技能培训计划：根据各班组工作需要，制定相应的技能培训计划，包括技术操作培训、设备维护培训等。
（三）安全培训计划：包括安全生产教育、事故案例分析、应急救援演练等。
（四）业务培训计划：根据各班组职责和工作内容，制定相应的业务培训计划。
第九条学习培训计划要结合煤矿的实际情况和发展需求，科学合理安排各类培训课程的时间和内容。
第十条学习培训计划的编制要经过煤矿领导的批准，确保能够顺利实施。
第三章学习培训活动第十一条班组学习培训活动可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行。
第十二条集中培训一般由班组学习培训委员会组织，可以邀请内部或外部专家进行讲座或授课。
第十三条分散培训可以通过书面学习、现场指导等方式进行，班组长或培训师负责组织和指导。
第十四条学习培训活动的时间、地点和内容要提前通知班组成员，并确保学习培训活动的顺利进行。
第十五条学习培训活动要注重理论与实践相结合，注重培训效果，确保学员能够掌握所学知识和技能。
第四章学习培训考核第十六条对参加学习培训的班组成员进行考核，是提高培训质量和效果的重要手段。
煤矿班组学习制度
煤矿班组学习制度一、目的为了提高煤矿班组员工的专业知识和技能水平，推动煤矿生产工作的发展和安全生产的提升，订立本煤矿班组学习制度。
二、适用范围本制度适用于全部煤矿班组员工。
三、学习管理3.1 学习计划订立依据煤矿生产工作的需要和班组员工的实际情况，班组负责人应合理订立学习计划，并及时向上级部门报备。
3.2 学习资源帮忙班组负责人应与相关部门联系，争取供应必需的学习资源，例如纸质图书、网络学习平台等，以供应辅佑襄助学习的帮忙。
3.3 学习时间布置班组负责人应合理布置学习时间，确保员工在工作之余能够有充分的时间进行学习。
3.4 学习沟通班组负责人应组织学习沟通活动，例如定期召开学习心得共享会，鼓舞员工相互学习、沟通和共享学习心得。
3.5 学习记录班组负责人应建立并管理员工学习记录，记录员工的学习内容、学习时间和学习成绩等信息，及时更新并备查。
四、考核标准4.1 学习成绩考核班组负责人应定期对班组员工的学习成绩进行考核，以确保学习的效果和进展。
考核方式包含但不限于考试、实际操作、检查等。
4.2 考核结果记录班组负责人应建立并管理员工的考核结果记录，记录员工的考核成绩和评价，及时更新并备查。
4.3 考核结果奖惩依据员工的学习成绩和表现，班组负责人应及时做出嘉奖和惩罚的决议，并向上级部门汇报。
4.4 考核结果反馈班组负责人应定期与员工进行考核结果的反馈，帮忙员工了解本身的不足并供应必需的帮忙和引导。
五、违纪惩罚5.1 违反学习计划假如员工违反学习计划，如未定时完成学习任务、未参加规定的学习活动等，班组负责人将依据情节轻重进行批判、警告、记过等惩罚。
5.2 学习成绩诳骗假如员工显现学习成绩诳骗行为，如作弊等，班组负责人将依据情节轻重采取相应的惩罚措施，如记大过、降薪等。
六、附则本制度由企业职能部门负责解释和修订，并报上级主管部门备案。
任何单位和个人不得以任何理由对本制度进行擅自修改和违反。
以上制度自批准之日起生效。
煤矿班组学习管理制度
煤矿班组学习管理制度一、制度背景在煤矿生产的过程中，特别是在班组层面，需要对员工进行技能培训和学习管理，以提高工作效率和安全生产水平。
为此，制定煤矿班组学习管理制度，对班组学习的组织、培训内容和学习成果进行规范和管理。
二、学习组织1.环境准备班组学习之前，应为学习提供良好的学习环境，包括安静、整洁、舒适的学习场所，并配备必要的学习设备。
2.学习计划每个班组应按照生产计划和员工培训需求，合理安排学习时间，并制定学习计划。
3.学习组织班组负责人应组织班组成员进行学习，制定学习目标和学习内容，并安排专人负责学习组织和管理。
三、学习内容1.技能培训根据不同班组的工作特点和员工需求，进行必要的技能培训，包括安全操作规程、技术标准、设备使用和维护等方面的知识和技能。
2.职业素养强调员工的职业道德和工作态度，进行职业道德教育、安全意识教育等，培养员工的团队精神和责任心。
3.法规法律学习国家和地方相关的煤矿安全管理法规和规定，学习劳动法、安全生产法等，增强员工的法律意识和安全意识。
四、学习成果1.考核评价在学习结束后，班组应对员工进行学习成果的考核评价，包括知识的掌握情况、实际应用能力等方面的评价，并记录在个人档案中作为员工岗位晋升和绩效考核的依据。
2.共享经验学习成果应及时总结和分享，将学到的知识和经验传递给其他班组成员，促进班组之间的学习和交流。
五、制度执行1.责任分工班组负责人负责组织和管理学习工作，安排学习时间和内容，并监督学习效果。
学习工作人员负责培训和评估工作。
2.考核奖惩对于不按规定参加学习或学习成果不达标的员工，应进行相应的纪律处分，并与绩效考核挂钩。
对于学习成绩优秀的员工，应予以表彰和奖励。
3.问题反馈学习过程中，如果存在问题或困难，员工应及时向学习工作人员进行反馈，以便及时解决。
六、制度改进根据学习工作的实际情况，班组负责人应不断总结经验，及时改进学习管理制度，并与上级主管部门进行沟通，积极反馈问题和建议。
某煤矿班组学习制度
某煤矿班组学习制度一、制度的目的和意义为了适应煤矿改革开放和市场经济的需要，全面推进科学发展，提高煤炭工业竞争力，加强班组文化建设，增强班组凝聚力和战斗力，培养和提高班组队伍中的技术骨干和管理骨干，制定某煤矿班组学习制度。
二、制度的适用范围该制度适用于某煤矿所有班组，包括生产班组、管理班组、维护班组等。
三、班组学习的内容和方式班组学习的主要内容包括但不限于以下方面：1.生产或管理的最新技术、政策法规；2.安全生产、职业健康与安全等相关知识；3.班组业务技能的培训；4.领导力、沟通技巧、协作能力等相关知识。
班组学习的方式主要有：1.集中式学习：由矿方组织专业人员或从外聘请专家进行授课或组织座谈交流。
2.自主式学习：各班组自行针对自身业务需求，进行自主式学习和交流。
3.互动式学习：各班组针对某些专题，进行跨班组的互动学习和管理交流。
四、班组学习的方式和时间安排班组学习的方式和时间安排，由各班组根据实际情况、业务需求自行安排，同时也应参照各级煤矿管理机构相关工作要求，制定具体的班组学习计划。
五、班组学习的目标和效果班组学习的目标是全面提高班组业务和管理水平，从而优化煤矿生产结构和管理模式，提高煤炭资源的利用效益和市场竞争力。
班组学习的效果是增强班组成员的业务能力和管理能力，提升员工的专业水平，全面提高班组的创新意识和竞争实力，为煤矿的可持续发展和经济效益增加作出贡献。
六、班组学习的考核和奖励为了激励班组成员参加班组学习，矿方应当根据学习情况进行考核和奖励。
具体考核和奖励方式由煤矿管理机构根据实际情况制定。
七、班组学习的监督和评估煤矿管理机构应当制定班组学习的监督和评估制度，定期进行监督和评估工作。
同时，从学习效果和对企业产生的贡献的考核和评估情况出发，对重要性较高的班组进行奖励。
八、班组学习制度的完善煤矿管理机构应当根据实际情况，定期对班组学习制度进行修订和完善，保证班组学习与煤矿发展同步，促进班组业务水平和管理水平的全面提高。
煤矿班组学习培训制度范文（2篇）
煤矿班组学习培训制度范文②会议时间：下午4：00--6：00③内容：贯彻周五例会精神，分析总结本队安全生产情况，剖析典型事例，通报本队一周违章及事故安全的分析结果，安排今后安全生产重点。
(2)周三学习会①由队长或副队长组织并记录，技术员主讲。
②会议时间：下午4：00--6：00③内容：学习作业规程、操作规程、安全规程及管理知识，月末周三组织考试。
(3)两天一题每月一考由职教科负责出题，由班前会主持人带头学习，并抽考，每天抽考二人。
每月月底组织统一考试，成绩与工资、奖金挂钩。
(4)作业规程及安全措施学习每项工程开工前，要组织全员学习作业规程，并进行全员考试，考试不及格者，不能上岗，安全措施由队长或副队长负责在三个班前会重点贯彻。
(5)特殊岗位强化培训机电维护工、采煤机司机、掘进机司机、皮带机司机、溜子司机、泵站司机操作人员、上岗前必须强化培训，本人利用业余时间学习，然后考试合格后方可上岗，使用半月由组长考察，合格后方可正式上岗。
(6)新调入职工的培训学习新调入本队的职工，必须脱产培训一周，考试合格后，方可上岗作业。
2、有关规定(1)培训学习内容通俗易懂。
(2)参加开会或学习的人员，严格遵守纪律，不得迟到、早退，否则按旷会论处。
(3)学习笔记本由公司配备，职工认真做好记录，不做笔记或笔记不认真者，视同旷会处罚。
(4)按时参加考试，凡不考试或不及格的职工一次扣____元，补考不及格的待岗培训，直至考核合格。
煤矿班组学习培训制度范文（2）第一章总则为了提高煤矿班组的学习能力和综合素质，强化班组的学习培训制度，特制定本章程。
第二章班组学习培训的目的和任务第一条班组学习培训的目的是为了提高煤矿班组成员的专业技能和综合素质，增强他们的学习能力和创新精神。
第二条班组学习培训的任务是：1. 提高班组成员的业务技能，强化他们的专业素质和工作能力。
2. 培养班组成员的团队意识和协作精神，提高班组的整体效能。
3. 强化班组成员的学习能力，鼓励他们不断学习、不断创新。
煤矿班组学习制度
五、学习时间每次集体学习不少于1课时，利用班后休息时间进行，原则上要求不影响正常的工作进行。
六、学习要求1、要坚持理论联系实际，学以致用，着眼于学习知识的理解与应用，着眼于解决项目进行过程中碰到的热点难点问题, 着眼于对公司发展中碰到的实际问题。
2、在一般情况下，集体学习的时间班组组织在周末下午, 采取ppt讲解、电脑教程放映、集体讨论的形式。
集体学习做到时间、内容、人员、计划、组织的落实。
3、树立“终身学习”、“学习工作化，工作学习化”的思想观念，结合项区队和公司发展的实际情况，制定学习计划, 明确学习重点，实现学习目标。
4、按照煤矿要求，积极参加煤矿组织的各种专题讲座和脱产、半脱产进修学习。
5、正确处理工学矛盾，学习时间和工作冲突时要及时请6、根据个人情况做好学习笔记。
7、协助区队做好新工入职安全培训和持证培训I,员工每年再培训、换/归岗再培训、四新培训等安全培训工作。
假。
五、学习时间每次集体学习不少于1课时，利用班后休息时间进行，原则上要求不影响正常的工作进行。
六、学习要求1、要坚持理论联系实际，学以致用，着眼于学习知识的理解与应用，着眼于解决项目进行过程中碰到的热点难点问题, 着眼于对公司发展中碰到的实际问题。
2、在一般情况下，集体学习的时间班组组织在周末下午, 采取ppt讲解、电脑教程放映、集体讨论的形式。
集体学习做到时间、内容、人员、计划、组织的落实。
3、树立“终身学习”、“学习工作化，工作学习化”的思想观念，结合项区队和公司发展的实际情况，制定学习计划, 明确学习重点，实现学习目标。
4、按照煤矿要求，积极参加煤矿组织的各种专题讲座和脱产、半脱产进修学习。
6、根据个人情况做好学习笔记。
7、协助区队做好新工入职安全培训和持证培训I,员工每年再培训、换/归岗再培训、四新培训等安全培训工作。
5、正确处理工学矛盾，学习时间和工作冲突时要及时请假。
6、根据个人情况做好学习笔记。
7、协助区队做好新工入职安全培训和持证培训I,员工每年再培训、换/归岗再培训、四新培训等安全培训工作。
煤矿班组学习培训制度模版（3篇）
煤矿班组学习培训制度模版②会议时间：下午4：00--6：00③内容：贯彻周五例会精神，分析总结本队安全生产情况，剖析典型事例，通报本队一周违章及事故安全的分析结果，安排今后安全生产重点。
(2)周三学习会①由队长或副队长组织并记录，技术员主讲。
②会议时间：下午4：00--6：00③内容：学习作业规程、操作规程、安全规程及管理知识，月末周三组织考试。
(3)两天一题每月一考由职教科负责出题，由班前会主持人带头学习，并抽考，每天抽考二人。
每月月底组织统一考试，成绩与工资、奖金挂钩。
(4)作业规程及安全措施学习每项工程开工前，要组织全员学习作业规程，并进行全员考试，考试不及格者，不能上岗，安全措施由队长或副队长负责在三个班前会重点贯彻。
(5)特殊岗位强化培训机电维护工、采煤机司机、掘进机司机、皮带机司机、溜子司机、泵站司机操作人员、上岗前必须强化培训，本人利用业余时间学习，然后考试合格后方可上岗，使用半月由组长考察，合格后方可正式上岗。
(6)新调入职工的培训学习新调入本队的职工，必须脱产培训一周，考试合格后，方可上岗作业。
2、有关规定(1)培训学习内容通俗易懂。
(2)参加开会或学习的人员，严格遵守纪律，不得迟到、早退，否则按旷会论处。
(3)学习笔记本由公司配备，职工认真做好记录，不做笔记或笔记不认真者，视同旷会处罚。
(4)按时参加考试，凡不考试或不及格的职工一次扣____元，补考不及格的待岗培训，直至考核合格。
煤矿班组学习培训制度模版（2）1. 前言煤矿安全是重要的社会问题，为了加强煤矿班组的学习和培训，提高安全意识和技能水平，制定本制度。
本制度适用于煤矿各班组的学习培训工作，旨在确保班组成员的安全生产和个人发展。
2. 目的2.1 提高班组成员的安全意识和培训水平；2.2 增强班组成员的安全技术和操作能力；2.3 促进班组成员的职业发展和个人成长。
3. 学习培训内容3.1 安全生产知识的学习3.1.1 班组成员需要掌握煤矿安全生产的基本知识，包括各项安全制度和操作规程；3.1.2 班组成员需要了解煤矿事故的原因和预防措施，以及应急救援知识；3.1.3 班组成员需要学习安全生产的法律法规、政策和标准，掌握安全操作的要求。
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煤矿班组学习制度示范文
本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
煤矿班组学习制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
（一）为规范班组学习管理，确保学习效果，提升班
组职工安全意识和专业技能，根据《煤矿安全生产标准化
基本要求及评分方法（试行）》安全培训和应急管理（或
调度和地面设施）专业“班组安全建设- 制度建设”对班
组安全管理制度建设的要求，制定本制度。
（二）班组学习由班组长负责。
每周组织1 次，主要
内容是遵章守纪，作业规程，岗位安全操作规程；岗位间
工作衔接配合的安全要求；典型事故案例及个体防护设施
的正确使用方法等内容。
（三）日常学习不拘形式、时间和场所，发现不安全
行为和不安全现象应及时组织学习。
（四）换岗人员教育。
对因工作需要变换工作岗位的
职工要进行学习培训, 主要内容是: 新岗位的操作规程、安全操作方法、安全操作技术知识；设备常见的故障及其排除方法；以往该岗位发生事故案例及应吸取的经验教训等。
（五）采用新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料作业人员的教育。
由工程技术人员负责, 主要内容是新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料的基础知识、性能、特点、操作方法、安全注意事项及可能带来的危害。
（六）对违章操作、违反劳动纪律的职工，所有人员都有权对其进行批评教育。
（七）对违章指挥的管理人员，职工有权抵制并要求其改正，可向上级部门反映情况。
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