球员管理办法及考核标准
职业球员管理制度范本
职业球员管理制度范本一、总则第一条为了规范职业球员的管理，提高球员素质，确保足球运动的健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国职业足球俱乐部及其球员。
第三条职业球员管理应当坚持公平、公正、公开的原则，保障球员的合法权益，促进足球事业的繁荣发展。
二、球员注册与管理第四条职业球员应当依法注册，取得我国足球协会颁发的职业球员注册证书。
第五条职业球员注册有效期为一年，过期应当重新注册。
第六条职业球员应当参加俱乐部组织的训练和比赛，服从教练员的指挥。
第七条俱乐部应当为职业球员办理社会保险，保障球员的医疗、养老等权益。
第八条俱乐部应当对职业球员进行定期体检，确保球员身体健康。
三、球员转会与租借第九条职业球员转会应当遵循市场化、法治化的原则，遵守转会市场的相关规定。
第十条球员转会应当通过转会市场进行，转会费用由转会双方协商确定。
第十一条球员租借应当符合俱乐部之间协商一致，租借期限不得超过一年。
第十二条俱乐部之间进行球员转会或租借，应当签订书面协议，并报我国足球协会备案。
四、球员培训与培养第十三条俱乐部应当重视球员的培训工作，为球员提供良好的培训环境和条件。
第十四条俱乐部应当对年轻球员进行重点培养，提高年轻球员的竞技水平。
第十五条俱乐部应当加强与国内外足球学校的合作，拓宽球员培养渠道。
五、球员职业道德与纪律第十六条职业球员应当遵守国家法律法规，树立良好的道德风尚，不得有违法、违纪行为。
第十七条职业球员应当遵守俱乐部的规章制度，服从管理，不得有违反纪律的行为。
第十八条俱乐部应当加强对球员的教育和管理，培养球员的职业素养和团队精神。
六、球员权益保护第十九条俱乐部应当尊重球员的合法权益，不得侵犯球员的人身权、肖像权等。
第二十条俱乐部应当按时支付球员的工资和奖金，保障球员的合法权益。
第二十一条球员与俱乐部发生纠纷时，可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、法律责任第二十二条违反本制度的，由我国足球协会或其他相关部门依法给予处罚。
球员管理办法及考核标准
目录第一部分---球队结构及组织职责第二部分---球队管理第三部分---比赛纪律第四部分---队员训练管理制度第五部分---球队内部管理制度第六部分---球员考核标准第一部分、球队结构及组织职责球队由领队、教练、队医、干事、队长、队员组成。
一、领队：1、负责带队参加比赛和对外联系2、及时准确的向俱乐部相关负责人传达球队的赛程、赛况、赛果及主教练的指导思想。
二、教练：球队设主教练一名，助理教练两名。
1、教练和助理教练负责组织球队日常训练，制定详细规范合理的训练计划;研究技、战术，发现并确定比赛主力队员；在对外正规比赛中，进行赛前战术布置，并根据不同的比赛情况和队员个人特长替换队员；2、教练和助理教练应与领队或综合事务专办协商处理重大赛事的对外事务；3、教练和助理教练如因特殊情况不能参加训练或比赛的，可以相互委托或委托球队队长或队内其他成员行使教练或助理教练的权利；4、如球队三分之二以上队员认为球队教练或助理教练有更合适人选时，原教练或助理教练应无条件更换；2 / 10三、队医: 为运动员在在运动或比赛之前进行身体的检查，进行损伤的评估与管理，满足运动员与体育运动训练有关的保健和基本的医学需求，提供运动心理的咨询与辅导，为运动员选择运动装备的问题，提供动性疾病与预防运动损伤的教育与咨询工作，与其他的运动医学工作团队有关的人员的进行合作。
四、干事：配合教练对球员生活进行日常性管理，进行思想疏导,配合教练做好球员的考勤记录及绩效评定，并于每月规定时间上交俱乐部相关部门。
五、队长：球队设队长一名，副队长一名。
1、队长和副队长负责组织开展非赛事期间的训练，对外正规比赛过程中队员的带领，负责全队对教练员战术的贯彻实施，负责场上突发事件的处理等等；2、队长和副队长应与教练或助理教练协商进行队员替换、战术转变等事宜，应与领队或综合事务执办协商处理相关非比赛内容的事宜；队长或副队长有特殊原因不能参加比赛时，可以委托球队其他队员行使队长权利；3、如球队三分之二以上队员认为球队队长或副队长有更合适人选时，原队长或副队长应无条件更换；六、队员3 / 101、所有球队队员应积极参加训练和比赛，加强与全队的熟悉、融合；2、所有球队队员在训练和比赛中必须听从教练和队长的安排，维护队内篮球活动的整体性；3、每次对外正规赛事前由球队教练根据赛前训练情况和个人技术水平确定12至15人的参赛球员名单，名单内的球员根据教练安排上场，名单外的球员非经球队教练同意不得要求上场；第二部分球队管理一、队员管理：1．训练。
足球球员管理制度
足球球员管理制度一、总则为了规范和提高足球球员的管理水平，保护和发展足球运动员的合法权益，促进足球运动员队伍的健康发展，根据国家有关法律、法规、政策和规定，结合国际足球组织的有关规定，制定本制度。
二、管理范围本制度适用于国内注册的足球俱乐部和足球运动员的管理。
三、足球运动员注册管理1.俱乐部招聘足球运动员应当遵守国家和足协的相关规定，与俱乐部签订书面合同，并向足协申报注册。
2.俱乐部应当向足协提交俱乐部与球员签订的合同文本，合同明细需要包含：合同双方的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式，合同签订日期、期限、内容等。
3.俱乐部应当认真履行与足球运动员的合同义务，不得擅自解除合同，违约应按规定履行违约责任。
4.足球运动员应当严格遵守合同条款，不得擅自解除合同，否则应按规定承担违约责任。
5.足协有权对足球运动员的转会进行管理，对转会事项提出审核意见，并根据有关规定进行注册解除注册。
6.足球运动员如果想转会，应在转会窗口期申请转会，并经俱乐部和足协双方同意才能进行转会手续。
7.在比赛中，球员须遵守足球比赛规则和纪律规章制度，服从裁判指挥，不得从事违反比赛规则的行为。
8.俱乐部应当保障球员的合法权益，确保球员在俱乐部生活和训练条件，提供良好的场地、设施和各项辅助设备。
四、球员薪酬管理1.俱乐部与球员签订的合同中应包含球员工资、奖金、福利等待遇的具体规定，不得擅自降低或拖欠球员的工资。
2.俱乐部应当按时足额支付球员工资，不得拖欠球员工资，如发生拖欠，应当在规定的期限内进行支付。
3.俱乐部应当确保向球员提供合法约定的工作和劳务报酬，并支付必要的社会保险和公积金。
4.球员在法定节假日、休息日和国家规定的节日应当享受相应的休假天数，俱乐部应当按规定给予球员休假。
五、球员转会管理1.足球运动员的转会应当遵守足协的相关规定，不得擅自转会，否则将面临相应的处罚。
2.足球运动员在转会过程中应当与俱乐部及时沟通，并按足协规定的程序进行转会手续。
协会球员管理制度范本
协会球员管理制度范本第一章总则第一条：为规范协会内球员的行为，提升协会的整体形象和实力，制定本管理制度。
第二条：本管理制度适用于协会内所有球员，包括职业球员和业余球员。
第三条：协会球员在参加比赛、训练及其他活动时，必须遵守本管理制度的规定。
违反者将受到相应的处罚。
第二章球员管理第四条：协会将招募优秀的球员加入球队，并进行定期的训练和比赛安排。
第五条：球员在加入协会球队后，需签署相关协议，遵守协会的规章制度，并服从协会的管理。
第六条：球员有责任保护协会的利益，不得对外泄露协会的机密信息，不得从事有损协会形象的行为。
第七条：球员需积极参加协会组织的比赛和训练，在比赛中全力以赴，展现出良好的竞技精神。
第八条：球员需保持良好的体育素养和团队精神，遵守球队的纪律要求，不得在比赛或训练中出现违规行为。
第九条：球员需遵守比赛规则和裁判的指挥，不得在比赛中使用违规手段，涉嫌作弊的球员将面临相应的处罚。
第十条：球员需保持良好的身体素质和健康状况，定期进行体检，并保持良好的训练状态。
第三章球员奖惩第十一条：协会将根据球员在比赛和训练中的表现，对球员进行奖惩管理。
第十二条：对于表现优异的球员，协会将给予奖励，包括提供更多的机会参加比赛，提升薪酬待遇等。
第十三条：对于表现不佳或违规行为的球员，协会将给予相应的处罚，包括罚款、停赛、降级等。
第十四条：球员有权对协会对其作出的奖惩决定提出申诉，协会将根据实际情况进行评估并作出裁决。
第四章球员权益保障第十五条：协会将保障球员的合法权益，包括薪酬待遇、休息时间、身体健康等。
第十六条：协会将为球员购买必要的保险，保障球员在训练和比赛中的安全。
第十七条：对于因工作和生活原因无法参加训练和比赛的球员，协会将根据实际情况予以安排。
第五章附则第十八条：本管理制度自发布之日起生效，适用于协会内所有球员。
第十九条：对于本管理制度的解释权归协会所有，协会有权对本管理制度进行修改和补充。
第二十条：本管理制度的具体执行细则和有关规定由协会管理部门负责拟定并实施。
篮球俱乐部球员管理制度
篮球俱乐部球员管理制度第一章总则第一条为了规范球员的行为，提高球员素质，加强球员管理，保障俱乐部的利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于俱乐部所有球员，包括一线队和青年队球员。
第三条俱乐部应当根据球员的表现和行为制定不同的管理措施，并根据需要进行调整。
第四条俱乐部应当密切关注球员的身心健康，提供必要的帮助和支持。
第五条俱乐部应当定期组织球员参加体检和训练，确保球员健康状况良好。
第六条俱乐部应当为球员提供必要的培训和指导，以提高球员的职业素养和技术水平。
第七条俱乐部应当根据球员的表现和发展情况，确定球员的薪酬和奖励政策。
第八条俱乐部可以根据需要对球员进行调整和解约，但必须遵循法律法规和合同规定。
第九条俱乐部应当加强与球员的沟通和合作，建立良好的关系。
第十条俱乐部应当积极开展社会公益活动，提高球员的社会责任意识。
第二章球员的权利和义务第十一条球员有权享受俱乐部提供的培训和指导，提高自身技术水平。
第十二条球员有权获得俱乐部提供的医疗保健和保险服务。
第十三条球员有义务遵守俱乐部的规章制度，遵循管理制度的要求。
第十四条球员有义务积极配合俱乐部的训练和比赛安排，确保自身良好状态。
第十五条球员有义务维护俱乐部的形象和利益，言行举止得体。
第十六条球员有义务维护球队内部团结和互助精神，共同努力取得成绩。
第十七条球员有义务参加俱乐部组织的公益活动和社会服务，发挥模范作用。
第十八条球员有义务保护和爱护俱乐部的财产，不得私自转让或损坏俱乐部资产。
第三章惩罚措施和奖励机制第十九条俱乐部可以根据球员的违规行为和表现情况，采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、停训等。
第二十条俱乐部对表现突出和取得成绩的球员，可以给予奖励，包括加薪、提升职务等。
第二十一条俱乐部应当公平公正地对待球员，不得歧视或压制球员。
第四章管理机制和监督措施第二十二条俱乐部应当建立健全的管理机制，明确管理责任和权限。
第二十三条俱乐部应当加强对球员的监督和管理，及时发现和纠正问题。
足协球员管理制度范本
足协球员管理制度范本一、总则第一条为了加强足球运动员的管理，规范球员行为，提高球员素质，促进我国足球事业的可持续发展，制定本制度。
第二条本制度适用于中国足球协会（以下简称足协）所属各级足球队运动员（以下简称球员）。
第三条足协对球员的管理，坚持以人为本、教育与处罚相结合的原则，注重球员的思想政治教育、职业道德教育和业务技能培训。
第四条足协球员管理制度的目标是：培养一支思想过硬、作风优良、技术精湛、富有战斗力的足球队伍，为国家足球事业作出贡献。
二、球员选拔与培训第五条足协设立各级国家队，选拔优秀球员参加国际、国内比赛。
选拔标准包括球员的技术、战术、体能、心理等综合素质。
第六条足协加强对青训体系的管理，确保球员在年轻时接受正规的足球培训，提高球员的整体素质。
第七条足协定期组织球员参加业务技能培训，提高球员的专业水平。
培训内容主要包括足球理论、技术战术、体能训练等。
三、球员职业道德与行为规范第八条球员应当树立正确的价值观，积极参加足球训练和比赛，为国家足球事业贡献力量。
第九条球员应当遵守国家法律法规，严守社会公德，树立良好的公众形象。
第十条球员之间应当相互尊重，团结协作，共同进步。
第十一条球员不得涉及赌博、吸食毒品等违法行为，不得参与一切有损足球形象的活动。
四、球员管理与处罚第十二条足协建立健全球员管理制度，对球员进行严格管理。
球员违反本制度的，视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十三条球员违反国家法律法规的，依法予以处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十四条球员违反职业道德和行为规范的，给予警告、停赛、罚款等处分；情节严重者，取消其国家队队员资格。
五、附则第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度的解释权归中国足球协会。
通过以上足协球员管理制度范本，我们可以看出我国足球协会对球员的管理要求严格，既注重球员的业务技能培训，又强调球员的职业道德与行为规范。
只有这样，才能培养出一批具有高素质、高技能的足球运动员，为我国足球事业的繁荣发展奠定基础。
球员管理制度和惩罚
球员管理制度和惩罚一、球员管理制度1.1 筛选球员在组建篮球队时，需要对球员进行严格的筛选，确保每名球员都具备足够的篮球技术和团队合作能力。
筛选球员时，需要考察其个人技术、体能素质、意志品质等方面的表现，以便选出最适合球队需要的球员。
1.2 规范训练球员在训练时需要按照教练的安排和要求进行，不能擅自调整训练计划或者逃避训练任务。
在训练中，需要保持高度的专注和积极的态度，克服困难，不断提高个人技术水平和团队合作能力。
1.3 遵守比赛规则在比赛中，球员需要遵守裁判的裁决和比赛规则，不能有故意犯规或者违反比赛规定的行为。
球员在比赛中需要发挥个人最佳水平，团队之间要相互配合，互相支持，确保球队取得胜利。
1.4 保持良好形象作为一名职业球员，球员除了要注重技术训练和比赛表现，还需要保持良好的形象。
球员在日常生活中要注意言行举止，尊重教练和队友，遵守规章制度，树立积极向上的形象。
1.5 活跃球队合作篮球是一项团队运动，球员之间需要相互协作，互相帮助，共同努力，才能取得比赛的胜利。
球员需要积极融入团队，保持良好的团队氛围，为球队的整体利益着想。
1.6 反馈与改进球员在训练和比赛中需要接受教练的指导和反馈，及时发现问题并进行改进。
球员在比赛后也需要对自己的表现进行分析和总结，以便更好地提高自己的技术水平和竞技能力。
二、球员惩罚制度2.1 书面警告对于一些轻微违规或者不良行为的球员，可以先进行书面警告，提醒其注意个人言行举止，遵守规章制度，避免再次犯错。
2.2 罚款处罚对于一些严重违规的球员，可以采取罚款的方式进行处罚，以示警戒。
罚款的金额可以根据违规的情节和后果来决定，一方面惩罚了违规的球员，另一方面也为其他球员树立了榜样。
2.3 禁赛处罚对于一些严重影响球队利益的违规行为，可以采取禁赛的方式进行处罚。
禁赛的时间可以根据违规的情节和后果来决定，让球员意识到自己的错误，并对此进行反思和改正。
2.4 逐出球队对于一些多次违规或者严重危害球队利益的球员，可以考虑将其逐出球队，以维护球队的整体利益和形象。
俱乐部球员管理制度
俱乐部球员管理制度第一章总则第一条为了规范俱乐部球员管理，维护俱乐部的形象和利益，制定本管理制度。
第二条俱乐部对球员的管理应遵循公正、合理、透明、规范的原则。
第三条本管理制度适用于俱乐部所有签约球员的管理，俱乐部有权依据本管理制度对球员进行管理。
第二章球员的招募与签约第四条俱乐部可以通过各种方式招募球员，包括但不限于选拔赛、试训、转会等。
俱乐部必须在球员招募过程中遵守国家体育相关规定，不得有任何违法行为。
第五条当俱乐部与球员达成意向后，应签订书面合同。
合同应包含双方权利和义务、签约期限、薪酬待遇、违约责任等内容，并经俱乐部和球员双方签字盖章确认。
第六条俱乐部应向所属联赛主办方提交球员名单，确保球员符合相关注册规定。
球员转会或解约触犯联赛相关规定的，俱乐部应承担相应责任。
第三章球员的训练和比赛第七条俱乐部应为球员制定科学合理的训练计划，确保球员身体素质和技术水平的持续提高。
第八条球员应按时参加俱乐部组织的训练和比赛，不得私自缺席或擅自离队。
如有特殊情况需请假，应提前向俱乐部报备并得到同意。
第九条俱乐部有权安排球员参加各项比赛，球员应积极配合并全力以赴，维护俱乐部声誉。
第四章球员的权利和义务第十条球员有权利要求俱乐部提供良好的训练和比赛条件，保障其身体健康和职业发展。
第十一条球员应保持良好的职业道德和私人形象，维护俱乐部形象，不得有损俱乐部和团队的利益行为。
第十二条球员在俱乐部服役期间应全身心投入训练和比赛，不得参加违规活动或违法行为。
第五章球员的薪酬和奖励第十三条俱乐部应按照合同约定向球员支付薪酬，保证球员的正常生活和训练需求。
第十四条俱乐部有权为球员的出色表现提供奖金和其他奖励，激励球员积极进取。
第十五条球员获得奖金和奖励后，应合理使用并不得违规挥霍，如有违反规定行为，俱乐部有权停止发放奖金。
第六章球员的纪律管理第十六条球员在俱乐部服役期间应遵守俱乐部规章制度，服从俱乐部管理和教练安排。
第十七条球员不得在训练和比赛中出现违反比赛纪律和规则的行为，如有违规行为应承担相应责任。
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目录
第一部分---球队结构及组织职责第二部分---球队管理
第三部分---比赛纪律
第四部分---队员训练管理制度第五部分---球队内部管理制度第六部分---球员考核标准
第一部分、球队结构及组织职责
球队由领队、教练、队医、干事、队长、队员组成。
一、领队：
1、负责带队参加比赛和对外联系
2、及时准确的向俱乐部相关负责人传达球队的赛程、赛况、赛果及主教练的指导思想。
二、教练：球队设主教练一名，助理教练两名。
1、教练和助理教练负责组织球队日常训练，制定详细规范合理
的训练计划;研究技、战术，发现并确定比赛主力队员；在对外正规比赛中，进行赛前战术布置，并根据不同的比赛情况和队员个人特长替换队员；
2、教练和助理教练应与领队或综合事务专办协商处理重大赛事
的对外事务；
3、教练和助理教练如因特殊情况不能参加训练或比赛的，可以
相互委托或委托球队队长或队内其他成员行使教练或助理教练的权利；
4、如球队三分之二以上队员认为球队教练或助理教练有更合适人
选时，原教练或助理教练应无条件更换；
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三、队医: 为运动员在在运动或比赛之前进行身体的检查，进行损伤
的评估与管理，满足运动员与体育运动训练有关的保健和基本的医学需求，提供运动心理的咨询与辅导，为运动员选择运动装备的问题，提供动性疾病与预防运动损伤的教育与咨询工作，与其他的运动医学工作团队有关的人员的进行合作。
四、干事：配合教练对球员生活进行日常性管理，进行思想疏导,配合教练做好球员的考勤记录及绩效评定，并于每月规定时间上交俱乐部相关部门。
五、队长：球队设队长一名，副队长一名。
1、队长和副队长负责组织开展非赛事期间的训练，对外正规比赛过程中队员的带领，负责全队对教练员战术的贯彻实施，负责场上突发事件的处理等等；
2、队长和副队长应与教练或助理教练协商进行队员替换、战术转变等事宜，应与领队或综合事务执办协商处理相关非比赛内容的事宜；队长或副队长有特殊原因不能参加比赛时，可以委托球队其他队员行使队长权利；
3、如球队三分之二以上队员认为球队队长或副队长有更合适人选时，原队长或副队长应无条件更换；
六、队员
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1、所有球队队员应积极参加训练和比赛，加强与全队的熟悉、融合；
2、所有球队队员在训练和比赛中必须听从教练和队长的安排，维护队内篮球活动的整体性；
3、每次对外正规赛事前由球队教练根据赛前训练情况和个人技术水平确定12至15人的参赛球员名单，名单内的球员根据教练安排上场，名单外的球员非经球队教练同意不得要求上场；
第二部分球队管理
一、队员管理：
1．训练。
采取定时定量与比赛练习相结合的方法，遇雨则改为在室内进行身体素质训练。
（由教练具体安排指示）
2．约束。
为更有效地体现球队的宗旨，制定如下约束机制。
比赛和训练不得无故迟到和缺席，对无故迟到和缺席又没有请假的采取扣分制，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，每年扣分达12分，劝离篮球队。
每次所扣分额在当月工资额中惩罚体现。
（50元/分）3．奖励。
每月评选一次优秀队员，评选数额按队员数的20%评选，给予奖励。
奖励在当月工资额中体现。
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二、比赛管理：
1、无论对内或对外比赛中，任何队员不得以任何借口与裁判或对方队员发生冲突，取消下一次比赛资格，累计三次以上劝离球队。
2、在比赛中以恶意犯规，导致他人中度受伤者，取消一次比赛资格，累计三次以上劝离球队。
3、在比赛中不听教练指挥者，每次扣除1分。
一场比赛累计三次扣除5分。
每次所扣分额在当月工资额中惩罚体现。
三、管理表单
1、球队报名登记表
2、正式队员资料登记表
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正式队员资料登记表需及时由球队干事上交给俱乐部综合事务专办
存档。
第三部分、比赛纪律
一、在比赛时，所有队员必须服从教练员的指导，与比赛无关的人员不得参与比赛的战术和人员等安排，以保证全体队员可以全身心投入比赛；
二、队员从进场开始到比赛结束，所有队员均应秉持“友谊第一、比赛第二”的精神进行比赛，无论由于比赛原因还是其他任何原因，都不应对对方球员或观众有任何语言攻击，出现争执时应尽快与队长或教练员取得联系，由队长或教练与对方有关人员进行交涉解决；
三、所有队员必须团结一致，队员间相互鼓励，严禁对其他队员进行讽刺或攻击，不搞个人英雄主义，提高整体作战实力；
四、观看比赛时，不应对裁判、对方球员、观众及任何有关人员进行语言攻击；
第四部分、队员训练管理制度
一、教练必须制定出严谨、科学、规范的训练计划（包括阶段、
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周及课时计划）、及训练比赛总结，所有队员必须严格按照计划执行；
二、准时到比赛训练场地，不得无故迟到、早退、缺席，不管
有无特殊原因队员必须规定时间前到训练场地，否则算迟到。
队员必须在规定时间后离开活动场地，否则算早退。
处理办法：迟到者或无故缺席者由教练或队长根据实际情况做出相应处罚，情节严重者可作出对其扣分或劝退的处罚。
三、球队对外比赛，上场人员顺序由教练和领队共同安排。
所有球队成员有事无法参加的，要事先向领队请假。
（填写请假单或者打电话）；
四、如队员由于学习、工作等原因，一段时间内无法参加队内活动又想保留队员权利的.应向教练提出请长假申请,如情况属实,教练批准.保留队员权利直到返回可正常参加球队活动为止，长假最长不可超过两个月,否则也做自动离队处理；
五、新人通过填写报名单报名入队，由领队及教练在考核日进行考察并批准通过；
六、自动离队队员或者做除名处理的队员若想再次加入球队，也将按照新人加入办法执行；
七、新人入队通过考核后，必须与球队签订入队协议后才能
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成为正式队员；
八、本规范自公布之日起施行。
第五部分：球队内部管理制度
一、队员必须按时训练，不迟到，不早退，如有特殊情况需要请假者，必须提前 24 小时向队长申请，队长批准后方可奏效，如无故缺席，按第四部分第二条处理，劝退后鉴其认错态度考虑其是否复原；
二、队员训练时必须服从教练，队长的安排，不得有任何的偷懒现象，如训练态度出现问题，予以警告，态度恶劣则开除出队，鉴其认错态度考虑其是否复原，如果出现不同意见，可以通过正常渠道向队长及教练提出；
三、队员之间要互相帮助，互相鼓励，团结友爱，篮球队是一个平等的团队，没有高、低级别之分，不得出现以大欺小，或者是小不服大的情况，特别不允许在训练比赛中出现相互埋怨的情况，一旦发现故意人生攻击闹事者，马上逐出球队，情节严重则永不起用；
四、对内不允许打架斗殴，一经发现在俱乐部通报批评，记过处分；
五、队员晚上11点前必须回宿舍休息，禁止晚归及夜不归宿，违者视情节轻重进行扣分或通报批评处理；
六、队员需要爱惜队服，训练用球等公共财产。
若发现将公物占
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为己用者除需赔偿损失之外将立即开除出队，如有故意损坏公物者按十倍物价赔偿，队服在日常训练中损坏需自己承担更换费用，在对外正式比赛中因不可抗拒因素损坏由俱乐部承担更换费用，如果出现意外情况丢失训练用球，则全队一起赔偿；
七、队长必须公正对待每一位队员，不能随意因主观臆断处罚或奖励队员，开除或吸收队员;
八、综合事务专办需整理球员花名册，对退役及现役球员的有关事宜作出统计和存档工作，编写球队队史。
九、如对条款有异议，可号召领队、队长及全体球员及时商榷、改正。
第六部分球员考核标准
一、球员工资结构
球员工资由三部分组成：基本工资绩效工资赢球奖金
1、基本工资为每个月固定核发的工资部分，占约定工资
的50%。
基本工资跟球员考勤直接挂钩，球队需严格
记录各球员的考勤（包括迟到早退缺勤等扣分情况），
并于每月3号前将考勤表上交人事部对该部分工资进
行核算后交财务部核发。
注:球员出勤率按26天／月
计；
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2、绩效工资为每个月浮动核发的工资部分，占约定工资
的50%。
绩效工资由各队教练根据球员本阶段的具体
表现，按A、B、C、D四个基本等级进行评定。
A—优秀 120%核发绩效工资
B—良好 100%核发绩效工资
C—及格 70%核发绩效工资
D—不及格 40%核发绩效工资
建议绩效等级评定方法：比赛训练成绩评定、考查项目评定和进步幅度相结合。
各队教练应认真及时做出对各队员的绩效评定，于每月3号前上交人事部对球员该部分工资进行核算后交财务部核发。
3、奖金该部分收入不在球员的约定工资之内。
球队每赢得一场比赛，由俱乐部对球队实施奖励，奖金额度根据比赛规格具体设定。
教练根据各球员在比赛中的上
场时间、得分数、助攻次数及篮板数等指标公平公正的分配
奖金额度。
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