关于规范请假审批流程的通知
学生请假审批流程通知
学生请假审批流程通知亲爱的同学们：为了规范学生请假管理，保障学校教学秩序和同学们的学习生活，现将学生请假审批流程详细通知如下，请同学们认真阅读并严格遵守。
一、请假类型1、病假：因身体不适需要请假休息或治疗。
2、事假：因个人或家庭原因需要请假处理事务。
二、请假时间1、短假：请假时间在一天以内（含一天）。
2、长假：请假时间超过一天。
三、请假流程1、短假请假流程（1）学生填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、联系方式等信息。
（2）将请假申请表提交给班主任老师审批。
（3）班主任老师根据学生的实际情况进行审批，如同意请假，在申请表上签字确认；如不同意请假，需向学生说明原因。
2、长假请假流程（1）学生填写请假申请表，详细说明请假原因、请假时间、预计返校时间、联系方式等信息。
（2）将请假申请表依次提交给班主任老师、年级主任审批。
（3）班主任老师和年级主任根据学生的实际情况进行审批，如同意请假，在申请表上签字确认；如不同意请假，需向学生说明原因。
四、请假审批原则1、真实性原则：学生请假必须如实说明原因，不得编造虚假理由。
2、必要性原则：请假原因必须是确实需要请假处理的事务，不得无故请假。
3、学业影响最小化原则：在审批请假时，要充分考虑请假对学生学业的影响，尽量避免因请假导致学生学业延误。
五、请假后续事项1、请假获得批准后，学生应及时告知家长请假事宜，并保持通讯畅通，以便学校在需要时能联系到学生。
2、请假期间，学生应注意自身安全，如有特殊情况应及时与学校联系。
3、学生请假结束后，应按时返校，并向班主任老师销假。
如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。
六、违规处理1、未经批准擅自离校的学生，将按照学校的相关规定进行处理。
2、请假理由不实或伪造请假手续的学生，将受到严肃的纪律处分。
七、特殊情况说明1、如遇突发紧急情况无法提前办理请假手续，学生应在事后及时补办请假手续，并说明情况。
2、对于因病请假的学生，返校时需提供医院的诊断证明或相关医疗材料。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
严肃请假制度通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司请假管理，规范员工请假行为，确保公司工作秩序的正常进行，现将严肃请假制度相关事宜通知如下：一、请假范围本通知适用于公司全体员工。
二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工。
2. 病假：因病需要休息治疗的员工。
3. 婚假：员工结婚所需假期。
4. 产假：女员工生育所需假期。
5. 陪产假：男员工陪护生育配偶所需假期。
6. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。
7. 年假：员工按工作年限享受的带薪休假。
8. 调休：员工因工作原因需要调整休息时间的。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工在获得直属上级批准后，应将请假申请提交给人事部门。
4. 人事部门对请假申请进行汇总，并将请假情况通知相关部门。
5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
四、请假规定1. 员工请假需提前申请，未提前申请或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 请假期间，员工应主动与工作交接人沟通，确保工作顺利进行。
3. 请假结束返回岗位时，员工应向直属上级汇报请假期间的工作进展情况。
4. 员工一年内累计请假天数超过规定天数的，视情节严重程度，给予警告、降级、辞退等处理。
5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应优先考虑其他员工，确保公司工作不受影响。
五、请假天数及待遇1. 事假：根据公司规定，员工每年可享受一定天数的事假，事假期间不发放工资。
2. 病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按国家规定享受医疗保险待遇。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假：根据国家规定享受相应假期，期间发放工资。
4. 年假：员工按工作年限享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。
5. 调休：员工调休期间，按公司规定享受相应的待遇。
六、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。
关于规范员工请假通知（合集5篇）
关于规范员工请假通知（合集5篇）第一篇：关于规范员工请假通知关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案2、项目部员工本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政部审批----公司考勤备案三、有关说明：1.凡需请假半天以上者，均须事先申请并填写《请假审批单》，并按照流程逐级报批，半天内请假由部门负责人直接审批。
特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知行政部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
2.以月休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报行政部审批，经批准后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
3.请假者必须将假期内岗位工作与直接主管协调处理，不得将假期内工作任务搁置。
4.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工向行政部进行销假。
如未正常销假则视为请假无效。
5、各部门员工请(休)假从2012年7月1日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续，如不按照文件执行的，行政部将不予受理，并按旷工处理。
长沙华程建筑工程有限公司二○一二年七月一日第二篇：关于规范员工请假通知关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）-----市公司考勤管理员备案2、中层管理人员副职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案3、中层管理人员正职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案三、请(休)假期间的薪酬待遇1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行，具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。
请假手续办理及审批流程通知
请假手续办理及审批流程通知一、背景介绍请假是工作和生活中常见的事情，对于员工来说，合理的请假可以帮助他们调整状态，保持工作效率和生活质量。
然而，为了保证请假制度的公平和规范，公司通常会规定一定的请假手续办理及审批流程。
本文将详细介绍请假手续办理及审批流程，帮助员工更好地了解相关规定。
二、请假手续办理流程1. 请假申请员工在确定需要请假时，首先需要向公司提交书面的请假申请。
请假申请应包括请假原因、请假时间、联系方式等基本信息，并需在规定的时间内提前提交给主管或人事部门。
2. 请假单填写公司通常会提供统一的请假单格式，员工需要如实填写请假单上的各项信息，并在请假单上签字确认。
同时，员工还需要准备好相关证明材料（如病假需提供病例证明）以备查验。
3. 提交审批填写完毕的请假单需提交给主管或人事部门进行审批。
主管或人事部门会根据公司规定和实际情况对请假申请进行审核，并决定是否批准该请假申请。
三、审批流程及注意事项1. 主管审批主管在收到员工的请假申请后，会根据公司规定和实际情况进行审批。
主管需要考虑到员工的工作情况、团队整体安排等因素来决定是否批准该请假申请。
2. 人事部门审批如果主管无法直接审批或需要进一步核实情况时，会将请假申请提交给人事部门进行审批。
人事部门会对员工的请假情况进行全面评估，并结合公司政策来最终确定是否批准该请假申请。
3. 注意事项员工在填写请假单时要如实填写，请勿虚报或隐瞒信息。
提交的证明材料需真实有效，以确保审核通过。
严格按照公司规定的时间提前提交请假申请，避免耽误正常工作安排。
若遇特殊情况需延长或变更请假时间，应及时与主管或人事部门沟通并重新办理手续。
四、总结通过本文对请假手续办理及审批流程的介绍，相信大家对于公司的相关规定有了更清晰的认识。
合理规范的请假制度有利于保障员工权益，也有利于公司正常运转。
希望员工们能够严格按照规定流程进行操作，在确保自身权益的同时，也能够更好地配合公司的管理要求。
请假审批流程变更通知
请假审批流程变更通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的请假审批效率和管理水平，经公司领导班子研究决定，现对请假审批流程进行调整和变更，具体通知如下：一、调整背景随着公司规模的不断扩大和业务的日益复杂化，原有的请假审批流程已经不能满足公司发展的需要。
为了更好地规范请假审批流程，提高审批效率，降低管理成本，特制定本次调整方案。
二、调整内容请假申请方式调整：原先采用纸质请假单方式的员工，请改为通过公司内部办公系统提交电子请假申请。
审批权限调整：根据员工级别和职务不同，审批权限进行相应调整。
具体如下：员工级别为普通员工的，请假审批权限由直接主管审批改为部门经理审批。
员工级别为部门经理及以上的，请假审批权限由部门经理审批改为人力资源部门负责人审批。
加强信息披露：在电子请假系统中增加请假事由、请假期间联系方式等信息填写项，以便更好地了解员工请假原因和情况。
加快审批速度：各级审批人员需在收到电子请假申请后24小时内完成审批，并在系统中填写审批意见。
三、调整时间新的请假审批流程将于2022年10月1日正式启用，请各位员工务必按照新流程执行。
四、注意事项请各部门负责人务必通知本部门全体员工有关调整内容，并确保员工对新流程有清晰的了解。
请各位员工配合新流程的执行，如有疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
对于违反新流程规定或擅自变更请假方式的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。
希望各位员工能够理解并配合公司对请假审批流程的调整，相信通过大家的共同努力，新流程将会更好地服务于公司和员工的发展需求。
特此通知。
公司人力资源部日期：2022年9月15日。
审批流程通知请假单审批流程调整
审批流程通知请假单审批流程调整最近公司内部决定对请假单的审批流程进行调整，为了提高审批效率和准确性，特向全体员工发布以下通知：背景随着公司规模的不断扩大和业务的日益复杂，原有的请假单审批流程已经不能满足当前的需求。
为了更好地管理员工的请假情况，我们决定对审批流程进行调整，以提高工作效率和准确性。
调整内容请假单填写方式：从现在开始，所有员工请假需填写电子版请假单，不再接受纸质请假单。
电子版请假单将统一在公司内部系统中提供，员工可在系统中填写相关信息并提交。
审批流程优化：请假单将按照以下流程进行审批：员工填写请假单：员工登录系统填写请假单并提交。
直接主管审批：直接主管收到请假单后进行审批，可选择同意或驳回。
部门负责人审批：若直接主管审批通过，则进入部门负责人审批环节。
人力资源部审批：部门负责人审批通过后，进入人力资源部进行最终审批。
审批时限规定：为了加快审批速度，各级审批人员需在收到请假单后尽快进行审批。
具体时限如下：直接主管：2个工作日内完成审批。
部门负责人：1个工作日内完成审批。
人力资源部：1个工作日内完成最终审批。
注意事项请假单中填写的请假事由、时间等信息需真实准确，如有虚假情况将受到相应处罚。
审批人员需认真审核请假单内容，确保符合公司规定和实际情况后再进行审批。
若有特殊情况需要调整请假流程，请提前与人力资源部门联系沟通。
结语希望全体员工能够配合新的请假单审批流程调整，提高工作效率，减少沟通成本。
如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的理解与支持！以上为新的请假单审批流程调整通知，请各位员工知悉并遵守。
祝大家工作顺利！。
部门请假事由审批流程办理通知
部门请假事由审批流程办理通知尊敬的各位同事：大家好！我是HR部门的小李。
在这个特殊的时期，为了更好地管理部门的请假事宜，提高工作效率和组织的规范性，我们特地制定了一份部门请假事由审批流程办理通知，希望大家认真阅读并按照规定执行。
以下是相关内容：一、请假事由的定义请假事由是指员工因私人原因需要暂时离开工作岗位，而向所在部门主管提出的请假申请的理由。
请假事由分为两类：非突发性请假事由和突发性请假事由。
1.非突发性请假事由：包括但不限于年假、病假、事假、调休假、产假、陪产假等。
2.突发性请假事由：包括但不限于因意外事故、突发疾病、家庭重大事故等不可避免的紧急情况。
二、请假事由的申请流程1.各位员工需提前三天向直接上级提交请假申请，并注明请假事由、具体请假时间和请假天数。
2.直接上级在收到员工请假申请后，需审阅并决定是否批准。
若直接上级批准，请假事由将记录在员工个人档案中。
3.若直接上级觉得需要上报上级领导审核才能决定是否批准，请假事由将按照流程上报至上级领导，领导审阅后做决定。
4.针对突发性请假事由，员工需立即向直接上级报备，并及时提供相关证明材料。
5.若请假时间超过三天，员工需在请假期满一天前向直接上级提交请假延期申请，并注明延期的理由。
三、请假事由审批流程请假事由的审批流程将根据不同情况分为两种：非突发性请假事由审批流程和突发性请假事由审批流程。
1.非突发性请假事由审批流程：员工→直接上级→部门主管→人力资源部→领导审阅→批准/驳回2.突发性请假事由审批流程：员工→直接上级→上级领导→人力资源部→领导审阅→批准/驳回四、延期请假的申请流程1.员工需在请假期满前一天向直接上级提交请假延期申请，并注明延期的理由。
2.直接上级在收到请假延期申请后，审阅并决定是否批准。
若直接上级批准延期，请假事由和延期事由将记录在员工个人档案中。
3.若直接上级觉得需要上报上级领导审核才能决定是否批准延期，请假延期申请将按照流程上报至上级领导，领导审阅后做决定。
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通知
编号:QY(行)2019122301
发送单位:行政部
送达: 公司全体同仁
主旨：关于规范公司请假审批流程的通知
各位同事：
为规范人员管理及公司考勤制度，严肃请假（含调休、轮休）纪律，现将请假审批流程与权限规范如下：
一、写字楼部门（即下述“第二项以外的部门人员”请假审批流程，具体如下：
二、泛生产部门（品管、生产、工程、研发）请假审批流程，具体如下：
三、其它请假操作细则说明：
3.1请假
3.1.1凡因事无法上班者，可请假，请假最小单位为0.5天；
3.1.2所有员工如需请假，必须提前提出书面《请假单》（详见附件）申请，公司不接受口头、电话或信息（含微信及其它非书面形式…）等请假；
3.1.3所有员工请假，请按照上述表内“请假审批权限”经相关人员签批后视为有效请假，未经审批完成就离开岗位的，以旷工处理；
3.1.4所有员工请长假（3天以上），需提前7天提出申请。
3.2审批：
3.2.1请假人不得越级审批，审批主管必须对照上述要求认真评估再签准，如遇申请部门无集团部门主管可以跳过进入下一步审批；
3.2.2泛生产部门审批以副总经理为主要审批人；
3.2.3泛生产以外部门以营运经理为主要审批人。
四、附件《请假单》
以上，请各部门主管认真宣导部门全体员工并严格遵照执行！
***有限公司
2020年1月4日。