组织部纳新方案
组织部纳新计划
组织部纳新计划
一、组织部基本职能：
负责干部档案管理和工作考核，每学年的纳新工作，内部联谊活动的组织和协调，以及每年的骨干培训班，培训和挑选一批又一批有才干的干部，部署换届，评奖评优等事宜，锻炼组织协调管理的能力。
二、基本工作计划：
（一）纳新
１、新学期之初，在经院研会网站上开出一个纳新专题网页。
２、纳新专题里，给每个部门一个版面。
每个部门把自己的职能和日常工作，及工作计划等详细地介绍一下。
并简要介绍以往成功举办的活动，文字配以图片说明。
３、网页做好之后，再进行海报宣传。
４、设计纳新形式。
(二) 内部联谊活动（第一学期）类似于team building
１、目的：为了促进各部门之间的合作交流，培养所有成员间融洽和睦的氛围，定期举办一些内部联谊活动。
２、形式和内容：（只是一些初步设想，等活动具体开展时也许会有所变动，尽量以新颖好玩为主，但是需要一定经费支持）（１）定向越野活动：研会各部门成员随机编组，参加室外素质拓展。
（２）趣味运动会：比如五人六脚、跳绳、踢毽子之类的，不仅增加娱乐性，还可为校运动会提前做好准备。
３、参加人员：鉴于经院五系一所，除了院研会之外，还有系研会，建议加强相互之间的联系，活动可动员院内所有研会成员参与，一方面可以加深了解，另一方面可以促进以后工作的顺利开展。
(三) 干训班（第二学期）
1、时间：五月初至六月中旬
2、具体分为三到四个活动，具体形式需要届时再讨论策划，一方面是为了避免由于时间急促不能策划出新颖创意的活动形式，另一方面也是为了让未来的新成员也有充分参与的机会。
具体策划书在活动开展前提交。
组织部招新活动方案
组织部招新活动方案一、活动背景随着社会的发展，各种组织在不断涌现，组织部作为学校中一个重要的组织，起到了重要的桥梁作用。
为更好地发挥组织部的作用，促进部门成员的交流，提高组织部的工作效率与质量，我们计划举办一次招新活动。
二、活动目的1. 加强组织部成员之间的联系和沟通，提升部门的协作能力和凝聚力；2. 丰富学生的课余生活，吸纳更多的优秀志愿者加入组织部；3. 创造一个公正、公开、公平的招新环境，吸引更多的学生参与。
三、活动时间拟定于本校举行秋招之前，具体时间待后续确定。
四、活动流程1. 宣传阶段：（1）招新海报的制作和张贴：制作醒目、吸引人的招新海报并在校内显眼位置张贴。
（2）组织部公众号的宣传：利用组织部官方公众号宣传招新信息，吸引感兴趣的同学报名参与。
（3）班级宣传：在校内各班级宣传招新活动，发放传单、招新宣传册，向全校甚至周边学校宣传招新活动。
2. 报名阶段：学生自愿报名，在规定时间内填写相关信息、表述自己的经历和想法。
组织部审核核对报名信息，筛选出符合条件的学生并通知其参加面试。
3. 面试阶段：（1）面试准备：组织部成员根据报名表筛选出符合条件的学生，并安排面试时间与地点，准备好招新面试所需的材料。
（2）面试流程：面试采用分组讨论与个人表述相结合的方式，询问学生的个人优势、缺陷、个人目标及对于组织部的团队合作等方面的问题，并根据面试表现综合评定，最终确定新成员。
4. 结束阶段：（1）通知新成员：根据面试表现，组织部向成功入选的学生发放入部通知书，通知学生参加新成员培训活动，并说明具体的时间、地点和注意事项。
（2）新成员培训：在入部后，对新成员进行一定的培训，包括使其了解组织部工作主要内容、熟悉组织部的文化氛围以及培养其相关技能等。
五、活动预算1. 招新海报制作费用：200元2. 招新宣传册印刷费用：400元3. 招新场地维护费用：300元4. 新成员培训费用：500元五、活动效果通过本次招新活动，可以更好地吸引和激发学生的积极性参与组织部的工作，扩大组织部在校内的影响力。
校级组织集中纳新策划书3篇
校级组织集中纳新策划书3篇篇一《校级组织集中纳新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，校级组织迎来了一年一度的纳新活动。
为了吸引更多优秀的学生加入校级组织，提高组织的影响力和活力，特制定本策划书。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的学生加入校级组织，为组织注入新鲜血液。
2. 提高校级组织的知名度和影响力，让更多的学生了解和认识校级组织。
3. 为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台，促进学生的全面发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象全体在校学生六、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布纳新信息，包括组织简介、纳新岗位、报名方式等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏、教学楼、食堂等地张贴纳新海报，发放纳新传单，吸引学生的关注。
（3）班级宣传：组织成员到各班级进行宣传，介绍组织的情况和纳新要求，鼓励学生积极报名。
2. 报名方式（1）线上报名：学生在规定时间内登录学校官网或公众号，填写报名信息并提交。
（2）线下报名：学生在指定地点领取报名表格，填写后交回。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：组织面试，考察报名者的综合素质和能力。
（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校官网、公众号等平台公示录用名单，接受学生的监督。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试费用：场地租赁、评委酬金等，预计[X]元。
3. 其他费用：如办公用品、饮用水等，预计[X]元。
总计：[X]元八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的学生参与。
2. 面试环节要公正、公平，选拔出真正适合组织的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
4. 及时与报名者沟通，解答他们的疑问。
篇二《校级组织集中纳新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，校级组织迎来了一年一度的纳新活动。
2024年组织部招新活动方案范文
2024年组织部招新活动方案范文____年组织部招新活动方案一、活动目标1. 吸引更多有能力、有激情的同学加入组织部，共同推动学校组织工作的发展；2. 增强组织部成员的组织能力、领导能力和团队合作意识；3. 培养学生组织干部的沟通、协调和解决问题的能力；4. 加强学校各组织间的交流与互动，形成良好的组织文化。
二、活动内容1. 招新宣传（1）制定宣传方案：确定宣传渠道、宣传媒介和宣传内容等，并制作招新宣传海报、宣传册等宣传材料。
（2）组织部成员进行宣传：包括线上宣传、校园宣传和班级宣传三个方面。
线上宣传利用学校官方网站、微信公众号、QQ群等平台进行宣传；校园宣传利用海报、横幅、宣传册等手段在学校各个场所进行宣传；班级宣传由组织部成员去各个班级进行宣传推广。
2. 面试选拔（1）报名和初筛：广泛宣传招新信息，接受报名，并对报名人员进行初步筛选，确定面试入围名单。
（2）面试环节：选拔人员精心准备面试问题，针对报名人员的个人特点和招聘要求进行面试，重点关注其组织能力、团队合作精神和创新思维等方面。
（3）初选和复审：根据面试表现和综合素质，初选出适合组织部成员的学生，并进行复审，最终确定招新名单。
3. 入部培训（1）组织部成员培训：对新一届组织部成员进行培训，包括组织工作的基本理论、组织能力和领导力的提升等内容。
（2）专业技能培训：根据不同岗位的需求，组织开展相关专业技能培训，如活动策划、公关技巧等。
（3）自我提升培训：邀请校内外优秀的学生组织干部进行分享交流，激发成员的学习动力和进取精神。
4. 实践活动（1）分配岗位任务：根据新成员的特长和兴趣，将其分配到相应的岗位，并明确任务和目标。
（2）组织开展团队活动：组织开展团队建设活动，包括团队拓展训练、团队 bonding 活动等，提高成员之间的合作意识和团队凝聚力。
（3）组织校园活动：组织各类校园活动，如主题讲座、文化活动、志愿者活动等，提升组织部在学校中的影响力。
组织部招新活动方案
组织部招新活动方案【活动方案】一、活动背景和目的：在学校的大环境下，学生社团的建设和发展是十分重要的一环。
组织部作为学生社团中的重要组成部分，负责学生社团的组织策划和管理工作。
为了促进学生社团的发展，提高组织部工作的质量和效率，在新学年的到来之际，组织部决定开展一次招新活动。
二、活动目标：1. 吸引更多的学生加入到组织部，丰富学生社团的人力资源；2. 提高组织部成员的素质和专业能力，进一步提升工作质量和效率；3. 加强与其他学生社团的合作，促进学生社团的共同发展。
三、活动时间和地点：时间：将于9月初进行地点：学校广场或多功能厅四、活动内容和流程：1. 招新宣传a. 制作招新海报和宣传册，展示组织部的工作内容、成果和发展前景；b. 在学校网站、学生APP及各社交媒体平台上进行宣传，吸引更多学生关注，并提供报名通道；c. 在学校公告栏、班级群等地方张贴海报，提高知名度。
2. 招新报名a. 设立线上报名通道，方便学生报名；b. 要求学生填写个人信息、对组织部工作的兴趣和动机等内容；c. 设立报名截止日期，确保报名时间合理。
3. 初选筛选a. 由组织部成员组成招新筛选小组，对报名学生进行初步筛选；b. 根据学生个人信息和兴趣动机，初步评估其适合组织部的岗位；c. 通过电话或面谈形式，进一步了解学生的能力和专业素养。
4. 面试选拔a. 组织部成员担任面试官，对初选合格的学生进行面试；b. 面试内容包括学生的个人背景、专业技能、工作经验等方面的评估；c. 根据面试成绩和初选评估结果，确定最终录取名单。
5. 培训和学习交流a. 对新录取的成员进行培训，包括组织部工作流程、责任分工、沟通技巧等；b. 定期组织工作学习交流会，分享经验和心得，促进成员之间的学习互助。
6. 合作交流活动a. 与其他学生社团进行合作交流，共同开展活动；b. 参加学校组织的各类交流会议，提升组织部的知名度和影响力。
五、活动预算：1. 印刷宣传资料和制作海报等费用；2. 报名通道以及后续培训和交流活动的场地费用；3. 面试官和培训师的酬劳费用；4. 活动期间的各类物资和奖品费用。
2023年学生会组织部纳新计划范文
2023年学生会组织部纳新计划范文尊敬的各位同学：您好！首先，我代表学生会组织部向大家致以诚挚的问候和良好的祝愿。
感谢大家对学生会组织部的关注和支持，在接下来的文字中，我将为大家呈现2023年学生会组织部纳新计划范文。
作为学生会组织部的负责人，我深知纳新工作对于学生会的重要性。
通过纳新，我们将为学生会输送新鲜的血液，注入新的活力，并为学生会的各项工作提供更加坚实的基础。
因此，我们组织部制定了以下纳新计划，希望能够吸引更多有潜力、有担当、有创造力的同学加入学生会的大家庭。
一、宣传推广纳新的第一步就是宣传推广工作，我们将采取多种方式进行宣传，包括横幅、海报、微信公众号等等。
在宣传时，我们将突出学生会的优势与亮点，突出学生会对于同学们的服务和发展的贡献，以及学生会给同学们带来的机会和成长的空间。
同时，我们还将鼓励学生会现任成员和往届成员积极参与宣传，他们的亲身经历和见证将对同学们更有说服力。
二、面试选拔在纳新过程中，我们将采取面试选拔的方式。
面试将以小组形式进行，每个小组包括学生会现任成员、学生会顾问老师以及校园优秀代表。
通过面试，我们将综合考察同学们的知识水平、综合素质、沟通能力、团队合作能力、责任心等等，以确保选拔到最适合的人才。
同时，在面试中我们会注重关注个人特长和兴趣，以使每个同学能够得到最佳的发展机会。
三、培训辅导纳新仅仅是一个开始，我们更注重的是如何让每位新成员在学生会里得到充分的发展和成长。
因此，我们将制定培训计划，为新成员提供必要的培训和辅导。
培训内容包括学生组织工作知识、学生干部管理技巧、团队合作与沟通技巧等等。
同时，我们还将邀请优秀的学生会成员和其他相关领域的专家来给新成员进行指导和分享经验，以使新成员能够更好地适应学生会的工作和环境。
四、团队建设为了更好地发挥团队的协作和合作效能，我们将组织各种团队建设活动。
这些活动将以游戏和体验为主，通过集体讨论、团队合作和辩论等方式来培养团队成员的团队意识和团队精神。
组织部招新活动方案范文
组织部招新活动方案范文一、活动目的及意义随着社会的不断发展和进步，大学生的综合素质要求也越来越高，他们需要具备良好的组织能力、协调能力和沟通能力。
而组织部作为一个具有指导、培养和锻炼作用的部门，起着至关重要的作用。
因此，组织部的招新活动是一个重要的环节。
通过招新活动，可以吸收到一批有潜力、有能力、有责任心的学生加入组织部，为部门发展注入新鲜血液，提高整体实力。
二、活动时间和地点活动时间：在每学年的开学之初进行。
活动地点：学校主楼广场。
三、活动内容1. 宣传推广为了扩大招新的影响力，我们需要在学校内外进行广泛的宣传。
具体活动如下：（1）组织部海报：我们将在校园内的重要位置张贴组织部的海报，介绍组织部的工作内容、招新要求以及优秀成员的经历和成果。
（2）校园广播：利用学校广播站进行广泛宣传，播放组织部的招新信息和宣传片，吸引更多的学生关注。
（3）社交媒体宣传：开设组织部的官方微信公众号和微博，发布招新信息和有关组织部的动态，吸引更多的学生关注和报名参加。
2. 招新说明会为了让有兴趣的学生更加了解组织部的工作内容和要求，我们将举办一次招新说明会，具体活动安排如下：（1）时间：在招新活动启动后的第一个周末举办。
（2）地点：学校主楼101教室。
（3）内容：a. 组织部成员分享自己的经历和感悟，让学生们了解组织部的工作内容和收获。
b. 领导致辞，详细介绍组织部的历史、发展及未来的规划。
c. 详细介绍招新要求和报名流程。
d. 解答学生们的问题和疑虑。
3. 招新报名为了方便学生报名参加招新活动，我们将采用线上报名和线下确认的方式。
具体活动安排如下：（1）线上报名：学生通过组织部官方微信公众号填写报名表，上传个人简历和近期照片，并回答一些个人背景和动机相关的问题。
（2）线下确认：在报名截止后，我们将筛选出符合要求的学生，并通知他们参加线下的确认环节。
确认环节主要包括对学生简历和综合素质的初步审核和面试。
4. 招新面试面试环节是选拔优秀成员的重要环节，通过面试可以直观地了解学生的综合素质和潜力。
2024下半年学生会组织部纳新工作计划
2024下半年学生会组织部纳新工作计划学生会组织部2024下半年纳新工作计划一、确定纳新目标1. 确定招募的新成员数量和职位需求。
2. 确定纳新活动的时间和地点。
二、制定招募广告和宣传计划1. 设计招募海报、宣传图文素材。
2. 制定线上线下宣传渠道，如学校官方网站、微信公众号、QQ群等。
3. 制定宣讲会和宣传活动的时间和地点。
三、组织宣讲会和宣传活动1. 邀请各部门的现任成员参与宣讲会，介绍部门情况和工作内容。
2. 在宣讲会上提供机会给学生咨询部门相关问题。
3. 定期举办线下宣传活动，如展板展示、团队合作游戏，吸引更多学生参与。
四、筛选报名者1. 设计报名表格和面试题目，包括相关经历、能力和对学生会的理解。
2. 定期统计报名人数，并筛选出符合条件的候选人。
3. 邀请候选人参加面试，评估其团队合作能力和沟通能力。
五、组织培训和选拔1. 对通过面试的候选人进行培训，包括组织部门的工作流程、学生会的规章制度等。
2. 安排候选人参与实际工作，考察其适应能力和工作表现。
3. 通过候选人在实际工作中的表现，进行最后的选拔。
六、公布新成员名单1. 在学校官方网站、微信公众号等渠道上公布新成员名单。
2. 定期向新成员发送欢迎邮件，介绍相关事宜。
七、新成员入职培训1. 为新成员提供组织部门的相关培训，包括工作标准、团队合作等。
2. 安排新成员与现任成员进行团队合作项目，促进新老成员的融合。
八、跟进新成员工作情况1. 定期开展新成员的工作情况调查，并提供指导和帮助。
2. 持续跟进并评估新成员在工作中的表现。
九、总结和反馈1. 定期开展工作总结会议，反思纳新工作中存在的不足和问题。
2. 收集新成员的意见和建议，以改进纳新流程和培训计划。
以上是学生会组织部2024下半年纳新工作计划，希望能够对你有帮助！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
组织部纳新方案
又是一年一度的纳新,纳新对每个部门来说都是一件万分重视的事,组织部即是如此。
我们十月中旬开展我们的纳新活动,根据总院下达命令,纳新方
式变成由班主任推选,为此我们有以下计划。
一、宣传工作
首先组织部纳新宣传活动可以以展板的形式,展板可以是团总支四个部门连在一起展出。
展板内容包括纳新正式开始的时间及纳新要求,并留下联系方式,以便咨询。
由于纳新方式的变动,我们没办法到班级进行纳新宣传,我们就
借助自己的人脉,将团总支的纳新视频由各班班助帮忙播放及宣传。
二、纳新面试
由各个班的班主任将本班的人推上来之后,我们进行单独面试筛选。
由本部门的负责人及成员对同学进行单独面试,内容包括自我介绍,个人爱好,特长及对本部门的了解,并对其提问。
根据新生的自我介绍提问,进一步的了解对方的日常生活与学习,同时缓解新生的紧张心情。
(考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。
控制在5分钟内)通过第面试之后,由部门各成员商讨其今天面
试的情况,并筛选出合适的人选进行下一轮的考察及监督。
目前我们准备初步定出20位同学进行考察监督。
三、为期一个月的部门考核
通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。
在此期间,新成员需要提交个人对组织部工作的设想,并设计一
份自己规划的活动策划书。
并要认真完成部门的各项工作,工作中要有团队合作精神,勤奋
踏实,有责任心,乐观开朗。
在此期间,负责人为这些同学做一份考核表,记录其成长过程。
整个团总支的负责人及干事都要对其进行监督,以做后期正式定出成员为重要的依据。
四、确定正式成员
通过为期一个月的工作试用期后,结合本部门的负责人,团总支
各部门负责人及其班主任意见,对其在一个月工作中的表现进行评价,再由其做一个月的总结。
最后部门负责人定出所被录用的干事,并交由老师审批。
20xx年9月20日
团总支组织部。