教师考核办法

教师考核办法

为加强对教师考核与管理，使教师做到教书育人，为人师表，不断提高教学水平和质量，特制定以下考核办法。

一、忠诚党的教育事业，爱岗敬业，责任心强，遵守学校各项规

章制度，积极参加校系组织的各项活动。按时参加活动者每

次得10分，迟到半小时以内得5分，迟到半小时以上或早

退半小时以上按旷工论处，事假应有假条，病假应有诊断证

明，病事假不记分，未参加活动及无假条者按旷工论处，一

次减10分。

二、为人师表，以身作则，言传身教，

1.教室内禁止抽烟，违反者，一次扣10分。

2.上班打牌、赌博、打架、骂人，一次扣20分。

3.在教师及学生中散布不利于工作和团结或不利于教书育人

的言论，一次扣20分。

三、教学工作

1.有规范的授课计划，不符合要求者扣5分。

2.认真填写教学日志，不真实、不符合者扣20分。

3.认真备课，应有规范的教案，无规范教案的扣发本门课程课

时费的10%。

4.课堂教学应严格按照教学大纲要求进行，突出“三基”教学，

适当反映本学科的新近展，上课应有教案，每学期根据教学

评估程序对课时费进行浮动，连续两学期教学评估成绩差，

课时费降低一个档次。

5.实验教学，应根据教学大纲的要求，科学合理的确定实验课

教学内容和安排实验课，注意培养学生严格的科学态度，严谨的工作作风和严肃、整洁、有条不紊的工作习惯。

1）实验员应提前准备实验用品，保证实验顺利进行，未提前准备或迟到十分钟以内者一次扣10分；迟到半小时以上按旷工论处，一次扣20分。

2）实验课中教师及实验员必须自始至终参加实验，不能随意离开现场，违犯一次者扣10分，教师或实验员未参加实验者一次扣20分。

3）实验课应对学生严格进行考核，登记成绩，未进行者一次扣10分。

4）每次实验要求认真填写实验记录，缺一次扣5分。并由任课老师签名，实验员应注明辅导、准备、主讲等，填写不合格者不予发放课时费。

5）学生对实验课进行评估。

6）实验人员课时费根据教研室、系部、学生评估及实验课综合评定后发放。

7）教师应提前一周申报实验时间、内容。教研室及实验人员认真安排实验课课表，未提前申报者不予安排。

8）实验人员应不断提高业务素质，每年系部及教研室应对实验人员进行业务考核。

四、严格遵守教学纪律，严格按照教学计划、教学进度表、课表

进行教学。

1.不得随意调课，因会议、病事假须调课时应经教研室主任、

系部同意，报教务处批准，若私自调课一次扣10分。

2.授课时不得迟到早退，违反者一次扣10分。

3.不得擅自变授课和实验课为自习课，违反者一次扣20分。

4.教师和教辅人员无故缺席一次扣20分。

5.严格遵守考试规定，有泄露试题者一次扣20分。

五、严格遵守学校纪律，病假需有诊断证明，事假需有假条，病

事假按学校有关规定执行。

六、积极完成学校、系部安排的其他工作，如不服从分配者，一

次扣20分。三次解聘。

每学期劳务费发放，应根据学校课时费发放金额及系部创收情况，结合以上评估情况，确定分值进行发放。