生活老师工作考核 细则
生活老师考核量化细则表
能
50
分
常
规
工
作
⑴能认真按工作流程及一日生活常规要求，配合班级老师组织孩子开展班级工作。
5
不安工作流程常规配合老师工作的扣（5分）
(2)\能按保教工作要求做好孩子日常卫生、就餐、加餐及睡眠管理。
10
有一项不合要求扣（5分）
10
目标计划完成率达不到80%以上的扣（3分）
训练有效率低于80%以上的扣（2分）
2、当月入班孩子生活管理投诉为零。
5
投诉一次扣（5分）
3、所负责训练场所房间整齐、整洁，器材设备清洁、干净，物品摆放到位;训练物品及器材完好无损，消耗率较低的（各种物品每月无维修记录）。使用率达100%。
5
卫生不打扫，物品摆放不到位的扣（2分）
因工作失职造成患儿外伤、丢失或安全事故的扣（10分）或解聘处理
正课时间不得做与工作无关的事，玩手机、电话聊天，在教室进零食一项扣（2分）
脱岗、串岗聊天，警告后当月发现三次以上扣（10分）
5、服从分配，团结协作。按要求完成领导分配的各项工作（包括临时性工作）。
2
不服从安排，对所布置的工作推三托四不认真完成，讨价还价的扣（2分）
5
不做的扣（5分）
(2)\、按班主任老师要求做好辅课工作，及时做好上课期间孩子卫生管理。
5
不按老师要求做或处理卫生不及时的扣（5分）
(3)、晚间值班要认真负责，不能打骂、体罚孩子，随机做好生活训练。做好交接班，交接记录能按要求认真填写。
5
晚间值班不认真，有打骂、体罚孩子的，一经发现，扣10分。交接班不认真、不写交班记录，有遗留问题的扣（5分）
生活老师工作考核
茂名市东方实验学校生活老师指导老师工作实绩考核条例后勤工作是学校教育教学工作的坚强后盾，是提高教育教学质量的的后备团队。
为使成校多项工作不断提升，所以对生活指导老师作出切实的工作要求：就是看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，使家长、学生、老师无后顾之忧。
因此，对生活管理人员进行工作量化考核，月尾按实绩计发工资。
一、考勤1、上课时间，全天候在校跟踪管理。
工作任务完成，有特殊情况需外出，要向总务主任请假，经同意，才能离校。
若擅自离校，每小时扣20元。
2、平时有重大要及须请假，1天主任批准，2—3天校长批准，4天以上董事长批准。
（不准口头请假）但要自己找人顶班。
请假一天不扣钱，两天以上，每天扣70元。
二、工作任务考核1、负责管理宿舍三楼铁门，按时开、锁门，（时间另订），如失职，让学生回宿舍逗留，一经查实，每次扣10元。
2、负责2—5楼楼梯、4楼教师值班室、4楼晒衣棚通道间、三楼1—3年级宿舍及三楼长廊以及横门女生晾衣巷道的卫生，每天要打扫，拖地板，如检查出现不打扫，不拖地现象，每天次扣10元。
3、负责1—3年级学生的生活内务整理，摆放要达标，同时指导督促三楼住宿生每天按时搞卫生，摆放整齐生活用品，床上用品。
如检查不达标的，每舍每人扣5元。
4、负责三楼所有学生的作息纪律。
要求中午时间全程管理，晚上要行等到全部学生睡静方能回宿舍睡觉。
深夜还要起床观察小学生是否盖被，初中女生是否玩手机或违纪说话。
还要求到低年级宿舍与学生同住。
如不守职责，违反规定，每天次扣30元。
5、负责给1—3年级学生洗澡、洗头梳头、洗衣服、鞋袜。
不准叫学生自己去做，如果学校发现有偷懒现象或家长投诉，每天次扣30元。
6、学生衣服晾干后，要按男生、女生分开，标上姓名放好，造成管理混乱的每次扣10元，7、负责三楼小学部学生的零用钱及贵重物品，做好防失窃工作。
学生的钱物要登记好收支情况，不准擅用学生物品。
所管理的学生宿舍如有失窃现象每人次扣30元。
生活老师工作考核细则（共5篇）
生活老师工作考核细则（共5篇）第一篇：生活老师工作考核细则生活指导老师考核细则一、指导思想为把后勤工作落到实处，切实提高宿舍的管理水平，充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性，使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化，并通过量化考核，实现优劳优酬。
二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
学校生活教师工作考核、奖罚办法范本
学校生活教师工作考核、奖罚办法范本一、考核目的和基本原则考核目的是为了评价教师在学校生活教育工作中的表现和成绩，以鼓励教师不断提高工作质量，进一步推动学校生活教育的发展。
考核工作坚持公正、公平、客观、科学的原则，注重激发教师的积极性和创造力。
二、考核内容1.班级管理能力：包括班级文化建设、学生管理、家长沟通等方面的表现情况。
重点考核教师的班级文化建设和学生的整体素质提高情况。
2.课外活动组织能力：包括学校各类活动和社团组织等方面的表现情况。
重点考核教师的组织策划能力、活动效果和学生参与度。
3.心理辅导能力：包括对学生心理健康的关注和引导等方面的表现情况。
重点考核教师的心理辅导技巧和对学生个性化需求的处理能力。
4.教育教学能力：包括对学生的学习情况了解和指导等方面的表现情况。
重点考核教师的教学效果和学生学业成绩提升情况。
三、考核方法1.定期考核：每学期结束前，组织学校相关部门和教师自评，以一对一的方式进行面谈。
考核内容包括教师在学校生活教育方面的工作表现和个人成果。
2.综合评价：根据每学期班级管理、课外活动组织、心理辅导和教育教学四个方面的工作表现，评定教师的综合素质得分。
3.学生评价：采用匿名问卷的方式，向学生了解对教师的评价意见，包括对教师的敬业精神、工作态度和教学效果等方面的评价。
四、考核结果的奖励和惩罚1.奖励措施：（1）优秀教师奖：对在考核中综合素质得分排名前列的教师进行评选，给予奖励和表彰，激励优秀教师争取更好的工作成绩。
（2）个人成长奖：对在学期中有突出表现和个人成果的教师进行评选，给予奖励和鼓励，鼓励教师在学校生活教育工作中积极发展自己的特长和特色。
2.惩罚措施：（1）警告通报：对在考核中工作表现不达标，存在工作失误或教学质量不合格等情况的教师进行警告通报，并严格要求其改正错误，补救教学不足。
（2）降级处理：对在考核中工作表现不佳，并多次受到警告通报的教师，考虑对其职务进行降级处理，以激发其工作动力和责任感。
生活老师职责和考核标准
永年一中生活老师职责生活老师一人一层，负责本辖区卫生和学生管理，具体职责和工作流程如下：早晨：1、5：30督促学生起床。
2、指导学生整理内务。
3、严查学生滞留宿舍。
4、8：00前打扫好本楼层楼道、厕所卫生。
5、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题并报宿舍管理处。
6、整理昨晚本楼层学生就寝、夜不归宿等情况、和当日宿舍内务情况报宿舍管理处。
7、监守岗位，处理应急情况。
中午：1、12：40开门，生活老师在门口或楼梯口禁止学生回宿舍吃饭，预防剩菜剩饭堵塞下水道。
2、12：50督促学生午休，13点锁楼门，不允许任何学生进出。
3、严查在水房洗漱、楼道宿舍大声喧闹的学生，并登记下来，记入本班量化考核。
4、2：30督促学生起床、指导学生整理内务、严查学生滞留宿舍、打扫好本楼层楼道、厕所卫生、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题报宿舍管理处。
晚上：1、9：45开门。
2、开门后深入宿舍检查学生违纪情况，如玩手机、看闲书等情况。
3、10：20关门，配合班主任做好学生请假情况和夜不归宿情况。
4、10：30督促学生洗漱，准备休息。
5、10：40熄灯，严查学生在楼道大声说话、打电话、在宿舍灯说话、等违纪现象并记录下来、记入本班量化考核。
6、监守岗位、严明纪律作好登记情况、次日8：00报宿舍管理处。
永年一中生活老师考核办法生活老师考核从出勤、能绩和业绩三方面进行考核出勤方面：1、工作时间脱岗、离岗。
（扣5分/次）2、开会迟到。
（扣1分/次）工作能绩方面：1、不能按时完成规定任务。
（扣5分/次）2、学生无故滞留宿舍。
（扣2分/人次）3、不如实考核、弄虚作假。
（扣5分/次）4、课间无故放学生进入宿舍。
（扣1分/人次）5、学生宿舍内务不达标。
（扣1分/人次）6、瞎区内墙面脚印、污渍没擦。
（扣1分/处）7、厕所水房打扫不干净、有异味。
（扣2分/次）8、学生休息晚、纪律差或其它影响就寝的行为，没有及时查处登记。
生活老师工作考核-细则
生活老师工作考核-细则.doc生活老师工作考核细则1. 引言简要介绍制定生活老师工作考核细则的目的、意义和适用范围。
2. 考核原则公正性：确保考核过程和结果的公平、公正。
全面性：考核内容应全面覆盖生活老师的工作职责。
动态性：考核应根据实际情况进行动态调整。
3. 考核内容3.1 工作态度责任心积极性团队合作精神3.2 工作能力组织管理能力沟通协调能力解决问题能力3.3 工作业绩学生管理活动组织环境维护3.4 专业素养专业知识教育方法法律法规遵守3.5 学生评价学生满意度学生反馈4. 考核标准针对每项考核内容，制定具体的考核标准和评分细则。
5. 考核方法5.1 日常考核定期观察工作日志检查5.2 定期考核月度/季度/年度考核学生问卷调查5.3 特殊事件考核对突发事件的处理能力6. 考核程序6.1 考核准备明确考核目标制定考核计划6.2 考核实施收集考核数据进行考核评分6.3 考核结果结果反馈结果应用7. 考核结果的应用作为晋升、奖励的依据作为培训、改进工作的依据8. 考核结果的申诉与复核申诉流程复核机制9. 考核记录与档案管理考核记录的保存档案的管理10. 考核的监督与改进考核的监督机制考核的持续改进11. 附录11.1 考核评分表11.2 学生问卷调查表11.3 考核结果反馈表12. 结语强调考核细则的实施对于提升生活老师工作质量和学生生活质量的重要性。
生活老师岗位考评细则
宿舍生活老师工作目标评分细则
宿舍楼姓名
序号考核指标分值评分标准得分
1 参加学校组织的政治、业务学
习。
5 1、学习缺旷的1次扣3分
2 每月召开一次室长会，密切联
系学生、了解学生思想行为，
做好学生的教育管理工作
5
1、检查工作会议记录，缺1
次扣2分
2、检查有无思想教育工作
记录，无扣3分
3 每天根据卫生标准对宿舍进
行打分，并做好每周、每月、
每学期和每学年的评分统计
25
1、检查每天的评分记录，
缺1次扣5分
2、周、月、学期、年度报
表缺1次扣2分
4 严格遵守作息时间，不迟到、
不早退、不离岗、按时开、关
门
10
1、离岗30分钟以上扣5分，
60分钟以上扣10分
2、不按时开、关门1次扣3
分
5 认真管理和维护宿舍公共设
施和物资，有问题及时上报总
务处，并做好记录
10
不及时上报设施损坏情况
的1次扣2分
6 负责维护辖区内的卫生、指导
学生搞好寝室文化建设
10
不按时打扫和维护辖区卫
生的1次扣3分
7 对在宿舍内的学生违纪行为
及时处理、批评教育，并协助
有关部门做好调查工作
10
1、对宿舍内的违纪行为没
有及时制止处理的1次扣5
分
2、不配合调查的扣3分
8 每晚组织学生干部逐一巡查
宿舍，对夜不归宿的学生作好
登记，及时向值班老师及领导
反馈晚寝情况。
25
1、检查记录，缺1次扣3
分
2、不及时将情况汇报1次
扣1分。
生活老师考核量化细则表
生活老师考核量化细则表智障儿童___生活老师考核量化细则表时间：_______ 被考核者姓名：_______项目标准1.遵纪守法，严格执行各项规章制度，有集体观念。
2.热爱本职工作，态度端正，爱岗敬业，仪表端庄。
3.为人师表，爱护患儿，有良好的师德，对孩子有“五心”（爱心、耐心、同情心、责任心、关心）。
4.能认真履行职责，有较强的责任心和使命感，工作不失职，班级安全无事故，无家长投诉，出现问题如实上报。
5.服从分配，团结协作。
按要求完成领导分配的各项工作（包括临时性工作）。
常规工作1.按要求随机对孩子开展生活能力训练，晚间对个别孩子开展针对性生活补偿训练。
2.能认真按工作流程及一日生活常规要求，配合班级老师组织孩子开展班级工作。
3.能按保教工作要求做好孩子日常卫生、就餐、加餐及睡眠管理。
4.按要求做好孩子就餐、就寝、训练场所环境的清扫、消毒与登记工作。
5.按要求做好___、日托孩子常用生活用品、衣服、被褥的清洗、消毒、晾晒工作。
标准分值扣分情况得分合计遵纪守法，严格执行各项规章制度，有集体观念 2 一项做不到扣（2分）热爱本职工作，态度端正，爱岗敬业，仪表端庄 2 一项做不到扣（2分）为人师表，爱护患儿，有良好的师德，对孩子有“五心”（爱心、耐心、同情心、责任心、关心） 20 体罚或变相体罚患儿，造成较坏影响的一次扣（4分）工作不认真，消极应付，态度不端正，对家长说话生硬，一项扣（2分）有损坏老师形象、机构形象的言行，在科室中造成不良影响扣（4分）家长反映有不良言行与行为的扣（2-4）有家长投诉的、出现问题不及时处理，处理不了又不如实上报的扣（10分）能认真履行职责，有较强的责任心和使命感，工作不失职，班级安全无事故，无家长投诉，出现问题如实上报 10 因工作失职造成患儿外伤、丢失或安全事故的扣（10分）或解聘处理服从分配，团结协作。
按要求完成领导分配的各项工作（包括临时性工作） 5 不服从安排，对所布置的工作推三托四不认真完成，讨价还价的扣（2分）惹事生非、闹不团结或和上级、同事、家长吵架及在公共场合争吵者经调查属实，发现一次各扣（2分）不安工作流程常规配合老师工作的扣（5分）有一项不合要求扣（5分）不做的扣（5分）总分：50分智障儿童___生活老师考核量化细则表时间：_______ 被考核者姓名：_______项目标准1.遵守规章制度，有集体观念。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
生活指导老师考核细则
一、指导思想
为把后勤工作落到实处，切实提高宿舍的管理水平，充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性，使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化，并通过量化考核，实现优劳优酬。
二、考核办法
1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容
（一）扣分项目
1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
8、异性同学互相窜寝室，每人每次扣3分。
留宿非本寝室学生，每次发现一次扣2分。
9、就寝后学生不得做与休息无关的事，如吃东西、讲话聊天、听音乐、打电话、洗衣服等影响他人休息的行为，生活老师不及时制止的每人每次扣2分。
10、学生将食堂三餐和夜宵带回寝室吃，每发现一人扣3分。
11、学生在寝室使用手机(班机除外），每发现一次扣5分。
12、宿舍打扫不干净，如地面有积水、污水、脚印、没有倒垃圾等，每室每次扣2分。
13、生活老师每天在学生起床时指导学生做好内务整理，若学生内务整理不整齐，出现乱差者，每室每次扣1分。
（寝室物品摆放要求：被子叠方正，枕头放在被子上，开口朝门，床上衣物折叠整齐，书堆放整齐，不凌乱；床周围不悬挂包、衣物；口缸、牙膏、牙刷、摆放整齐，床底鞋子摆放整齐成一条直线，鞋尖朝墙。
）
14、禁止学生在走廊、楼梯、阳台等处泼脏水、乱扔杂物、废弃的日常用品等，发现一次扣2分。
15、楼道寝室无垃圾，卫生间要随时清理干净，卫生间有垃圾不及时让学生清理的，每次扣2分。
在楼梯、楼道、寝室、卫生间、垃圾筐发现有烟头，每个烟头扣5分。
16、生活老师对学生在寝室疯闹打骂不闻不问的，发现一次扣10分。
17、查寝遗漏学生每次扣5分。
18、寝室内有管制刀具等凶器、有打架斗殴、偷窃、赌博、抽烟、喝酒等现象的，不及时制止并上报的，每项每次扣10分（以上行为如被生活老师及时发现并制止上报的，给予酌情加分）。
19、生活老师上班期间赌博、饮酒或酒后上班，每发现一次扣20分。
20、生活老师在管理学生过程中出脏话辱骂学生或变相体罚学生
的，每发现一次扣5分。
21、生活老师放假或请假回家后不按时返校，每次扣5分。
22、生活老师开会或举行学校的重大活动缺矿每次扣5分，请假每次扣2分。
23、学生晚休后尚未安静就寝，生活老师不管不制止的，每次扣5分；学生午休老师不管纪律跟着午休，每发现一次扣10分；值夜班的生活老师不在岗或睡岗的，每次扣10分。
24、不按作息时间锁门、开门，学生离开寝室不按时关水关电，每项每次扣2分。
25、学生在寝室，当班生活老师不准在值班室睡觉。
不走动巡查，反而走到外面闲逛的，每发现一次扣10分。
离岗扣30分。
26、星期六、日或节假日，不管理学生纪律、内务、卫生的，每查到一次扣5分。
27、生活老师向学生索取钱物和乱拿学生钱和物品、将违禁物品出售给学生的，除按《顶兴学校生活老师管理制度》处理外，每发现一次扣10分，情节严重的直接辞退。
28、学生宿舍公共设施损坏，生活老师负责追究责任人。
无法查清责任人的，每次扣2分。
情节严重的按《顶兴学校生活老师管理制度》处理。
29、每月学生代表对生活老师的满意度测评在80分以下的，扣2分。
30、每月后勤部领导、年级主任、班主任、楼管小组长联合对生活老师的综合满意度测评分在70分以下的，扣3分。
31、生活指导老师与所管理学生班级的班主任、年级主任、管理该楼层的小组长、后勤直接管理领导不主动联系，导致处理问题时互不认识的，扣5分。
32、不服从上级领导管理，不服从工作安排，带情绪上班，顶撞领导的，每次扣5分，情节严重的直接辞退。
（二）加分项目
33、1个月以内无迟到、早退、离岗、旷工、请假等现象的，加2分。
34、每月学生代表对生活老师的满意度测评在95分以上的，加5
分，低于95分的，不加分。
35、每月后勤部领导、年级主任、班主任、楼管小组长联合对生活老师的综合满意度测评分在85分以上的，加3分，低于85分的，不加分。
36、学校在平时常规的卫生、纪律检查时，1个月内与学校其他楼层相比，各项工作都较好的，给该栋楼层所有生活老师加3分。
37、一个月内整栋宿舍楼，学生无打架斗殴、偷盗、赌博、吸烟、喝酒、私藏管制刀具的，给该栋楼层所有生活老师加3分。
38、生活老师每收缴上交一部手机、MP4/MP5或其他不允许带进校园的电子产品，每件加1分；收缴上交一包香烟、一瓶酒分别各加0.5分，收缴上交管制刀具、易燃易爆物品的，每件加3分。
（说明：收缴上交的宿舍违禁物品，必须是生活老师独立搜查到的，并要作好搜查所得物品的信息登记，在哪个寝室搜查到的，属哪班学生的，叫什么名字，上交班主任处理情况等，符合上述情形方可加分，集体联合搜查到物品，不在此加分范围）。
顶兴学校后勤部
2016年9月1日。