生活老师考核制度
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版第一章总则第一条为了规范学校生活教师工作的考核与奖罚，提高教师的敬业精神和专业素质，激励教师积极投入工作，切实提高教育教学质量，制定本办法。
第二条本办法适用于学校所有生活教师。
第三条学校生活教师工作考核、奖罚的原则是公平、公正、公开。
第四条学校对生活教师的考核与奖罚包括定期考核和日常奖罚。
第二章定期考核第五条学校每学期对生活教师进行一次定期考核。
考核内容包括但不限于以下方面：1. 生活教师的工作态度和敬业精神；2. 生活教师的管理能力和组织能力；3. 生活教师的沟通能力和协调能力；4. 生活教师的服务意识和服务质量；5. 生活教师的安全管理能力和应急处理能力。
第六条定期考核的具体安排由学校行政部门制定，并及时通知生活教师。
第七条学校按照考核结果，将生活教师分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将考核结果通知生活教师。
第八条优秀生活教师将给予适当奖励，良好生活教师将给予鼓励和表彰，合格生活教师继续保持，不合格生活教师将受到相应的惩罚措施。
第三章日常奖罚第九条学校对生活教师的日常工作进行奖罚。
奖罚方式包括但不限于以下方面：1. 奖励（1）学校可以定期评选出月度工作表现突出的生活教师，给予奖励。
（2）对积极参与学校各项活动的生活教师予以表彰。
（3）对生活教师的业绩突出表现进行奖励。
2. 惩罚（1）对违反学校纪律、工作失职或服务质量不达标的生活教师予以纪律处分。
（2）对安全管理不到位、违反安全规定或应急处理不当的生活教师予以相应的处理。
第十条学校要及时对生活教师进行奖罚，并保持记录，定期向教师公示。
第四章考核与奖罚实施第十一条定期考核和日常奖罚的具体实施由学校行政部门负责。
第十二条学校行政部门应当建立相应的考核标准和奖罚制度，确保考核的科学性和公正性。
第十三条对于被评定为优秀的生活教师，学校将给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：1. 奖金奖励；2. 荣誉称号；3. 岗位晋升或职称提升；4. 专业培训机会。
生活老师工作考核细则（共5篇）
生活老师工作考核细则（共5篇）第一篇：生活老师工作考核细则生活指导老师考核细则一、指导思想为把后勤工作落到实处，切实提高宿舍的管理水平，充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性，使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化，并通过量化考核，实现优劳优酬。
二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法是指教育机构为了提高生活教师的教育教学质量和工作效率，制定的一系列评估和奖惩标准和措施。
下面是一个可能的例子：1. 考核内容：（1）学生管理：包括班级纪律管理、学生家访和与家长的沟通等；（2）学生发展：包括对学生个体情感、心理和价值观的引导和关注等；（3）团队协作：包括与同事的合作、协作和团队精神等；（4）教学效果：包括教学计划、教学过程和教学成果等。
2. 考核标准：（1）学生满意度：通过学生问卷、个人陈述等方式，了解学生对生活教师工作的满意度；（2）同事评价：通过同事评估、教研讨论等方式，了解同事对生活教师工作的认可程度；（3）学生发展情况：通过学生成绩、学生评价、家长反馈等方式，了解生活教师对学生发展的影响；（4）团队合作能力：通过团队工作、合作项目等方式，评估生活教师的团队合作能力；（5）教学成果：通过教学反馈、学生评价、校内外比赛或活动获奖等方式，评估生活教师的教学成果。
3. 奖励措施：（1）表扬奖励：对工作出色的生活教师进行表扬，如发放荣誉证书、给予奖金或加薪等；（2）岗位晋升：根据评估结果，适时考虑将工作表现优秀的生活教师提拔为教务主任、年级主任等职位；（3）专业培训：提供专业进修和培训的机会，帮助生活教师提升自身职业素养和专业技能。
4. 处罚措施：（1）警告处罚：对工作失误较轻的生活教师进行口头或书面警告；（2）调整岗位：对长期存在教学失误或不适应工作的生活教师，调整到其他职位；（3）取消绩效：对严重违反职业道德或教育法规的生活教师，取消奖金、绩效等激励措施。
需要指出的是，具体的考核和奖罚办法应该根据学校的实际情况进行规定，并及时进行修订和完善。
同时，在执行过程中，还应保障公正、客观、合理，并注重激励与约束相结合，鼓励生活教师积极进取，提高工作质量。
生活老师职责和考核标准
永年一中生活老师职责生活老师一人一层，负责本辖区卫生和学生管理，具体职责和工作流程如下：早晨：1、5：30督促学生起床。
2、指导学生整理内务。
3、严查学生滞留宿舍。
4、8：00前打扫好本楼层楼道、厕所卫生。
5、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题并报宿舍管理处。
6、整理昨晚本楼层学生就寝、夜不归宿等情况、和当日宿舍内务情况报宿舍管理处。
7、监守岗位，处理应急情况。
中午：1、12：40开门，生活老师在门口或楼梯口禁止学生回宿舍吃饭，预防剩菜剩饭堵塞下水道。
2、12：50督促学生午休，13点锁楼门，不允许任何学生进出。
3、严查在水房洗漱、楼道宿舍大声喧闹的学生，并登记下来，记入本班量化考核。
4、2：30督促学生起床、指导学生整理内务、严查学生滞留宿舍、打扫好本楼层楼道、厕所卫生、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题报宿舍管理处。
晚上：1、9：45开门。
2、开门后深入宿舍检查学生违纪情况，如玩手机、看闲书等情况。
3、10：20关门，配合班主任做好学生请假情况和夜不归宿情况。
4、10：30督促学生洗漱，准备休息。
5、10：40熄灯，严查学生在楼道大声说话、打电话、在宿舍灯说话、等违纪现象并记录下来、记入本班量化考核。
6、监守岗位、严明纪律作好登记情况、次日8：00报宿舍管理处。
永年一中生活老师考核办法生活老师考核从出勤、能绩和业绩三方面进行考核出勤方面：1、工作时间脱岗、离岗。
（扣5分/次）2、开会迟到。
（扣1分/次）工作能绩方面：1、不能按时完成规定任务。
（扣5分/次）2、学生无故滞留宿舍。
（扣2分/人次）3、不如实考核、弄虚作假。
（扣5分/次）4、课间无故放学生进入宿舍。
（扣1分/人次）5、学生宿舍内务不达标。
（扣1分/人次）6、瞎区内墙面脚印、污渍没擦。
（扣1分/处）7、厕所水房打扫不干净、有异味。
（扣2分/次）8、学生休息晚、纪律差或其它影响就寝的行为，没有及时查处登记。
某民办寄宿制学校学生公寓生活老师考核办法
某民办寄宿制学校学生公寓生活老师考核办法生活老师的考核采取扣分制，每天考核，每月汇总，按总分折合现金，月末在奖金中兑现，所扣现金超出奖金限额则在工资中扣除，具体办法如下：一、安全方面1所管理的寝室随意让外来人员（家长除外）进出，每发现一次扣1分，若在此期间发生重大问题，责任自负，并扣5分。
2、所管学生出现下列情形给予相应的扣分和处理:碰伤、轻度擦伤、烫伤学生每人次扣5分，重度烫伤学生每人次扣10分并给予学生经济赔偿，学生出现骨折给予学生经济赔偿并扣除本月工资。
3、不允许让低年级学生打开水，生活老师应协助学生打开水，否则一次扣2分。
4、学生因病未及时发现并导致病情严重的每次扣5分。
学生因病要吃药，不能及时提醒或不应该的态度对待每次扣1分。
5、经常检查床、门窗、电路、水管等设施，如发生安全责任事故,扣除本月工资，造成的一切后果由本人承担。
二、纪律方面1对自己所管的房间午休、晚睡纪律差，每房间一次扣3分。
2、生活老师自己保持良好的形象，言行举止起表率作用。
不打、骂、体罚、侮辱学生，不挫伤学生的自尊心，态度恶劣等情况一经发现每次扣5分，严重者辞退。
3、严格落实午休、晚休点到制，无记录扣2分。
4、工作闲暇期间，不得打牌，不得大声喧哗，不得搬弄是非，挑拨离间，不得做有损于学校和个人形象的事，每发现一次扣1分。
5、和家长发生矛盾或受到家长投诉者，一次扣3分。
6、所管辖的学生如果退学或转学，每人次扣0.5分。
三、内务、卫生方面1学生多人次不梳头、不洗脸、洗脚、修剪指甲，多日不换衣服,或不提醒低年学级学生每天喝白开水，每发现一次扣1分。
2、所管宿舍地面、门、窗台、墙壁、物品柜等要保持干净，不干净发现一处扣1分。
3、所管宿舍被褥脏乱、洁具、脸盆、鞋等日常用品摆放不整齐发现一处扣1分。
4、墙壁胡写乱画、张贴字画、钉钉子悬挂物品发现一处扣1分。
5、垃圾、污水未倒，不开窗通风，宿舍有异味每次扣1分。
6、不按要求关水、关灯、开灯每次扣1分。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法教师工作是学校生活中的重要部分，而对教师的考核与奖罚办法的制定则是保障教师工作质量和学校教育质量的重要举措。
本文旨在探讨学校在考核教师工作方面的具体办法，并对奖罚制度进行分析和思考。
一、考核教师工作的办法1. 定期考核学校可以设立定期考核制度，每学期或每年对教师的工作进行全面评估。
这包括对教学质量、教学方法、课程设计、学生评价等方面进行综合考核。
通过考核结果，能够及时发现教师的工作问题，为教师提供改进和进步的机会。
2. 教育教研活动考核学校可以要求教师参加一定数量的教育教研活动，并将其纳入考核范围。
这些活动可以包括参加教育学习研讨会、参与校内外培训等。
通过这些活动，教师能够不断提升自身的专业能力和教学水平，为学校教学质量的提升做出贡献。
3. 学生评价学生评价是一种重要的考核方式，学校可以要求学生对教师的教学进行评价，从而了解到教师在教学过程中的优点和不足之处。
学生评价结果可以作为考核教师工作的重要依据，帮助学校和教师改进教学方法和教学效果。
4. 同行评估学校可以组织同行教师对教师的教学进行评估，从而获得更客观的评价结果。
同行评估可以通过教师之间互相观摩课堂、听取反馈意见等方式进行。
这种方式不仅能够促进教师之间的交流和互相学习，还能提高教师的教学水平。
二、奖罚办法的制定1. 奖励措施对于工作成绩突出、教学质量优秀的教师，学校可以给予奖励，如表彰、奖金等。
这不仅可以激励教师的工作热情，还能提高教师的教学质量。
此外，学校还可以设立教学名师工作室，为优秀的教师提供更多的展示和研究机会，鼓励他们在教育教学方面取得更大的成就。
2. 激励机制学校可以建立完善的绩效工资制度，将教师的绩效表现和工资挂钩，让教师感受到自己工作的价值和意义。
此外，学校还可以根据教师的教学成果和科研成果考核，给予相应的晋升和提升机会，提高教师的职业发展空间。
3. 处罚措施对于工作不认真负责、教学质量较差的教师，学校可以给予相应的处罚，如扣减奖金、降低岗位等级等。
学校生活老师考核办法
生活老师日常工作考核办法：1、生活老师每月满分为100，进行考核计算。
2、宿舍卫生打扫学校检查不到位，有卫生死角存在，每次扣1~3分。
3，每天督促检查学生的内务整理，学生整理不好（被褥贴放、洗漱用具摆放、换洗衣服摆放等）生活老师可以扣学生分，然后帮其整理，否则扣生活老师1~2分。
4，督导好学生的仪容，仪表，要求学生离开宿舍时要干净整洁。
没对学生做要求，不进行监管的按学生人数每生扣0.5分。
5、每周监督女生洗头一次，一二年级女生由生活老师帮助洗，检查出没有洗的，每一个学生扣生活老师0.5分。
6、宿舍开放时间为晚自习下课前10分开至早上7：00，其余时间没有特殊原因，不准对学生开放（午休期间按午休时间段开放）。
7、管理好各自责任宿舍内的用水、用电安全，严禁学生触摸电器设备；管理好宿舍内的卫生用具及各种设施，责任心不强，造成损坏的扣1分，人为损坏照价赔偿。
8、管好宿舍就寝纪律，督促学生按时息灯就寝，息灯不及时，学生息灯后在宿舍高声喧哗不能按时入睡，每个宿舍扣2分，同时扣班级分2分。
9、班主任与生活老师协调管理，生活老师管理学生实行分级扣分制，对不遵守就寝纪律，不听从生活老师指挥的视情节可扣该生0.5~3分，当面顶撞生活老师，扣学生5分。
10、加强安全管理，严查学生携带危险品进入宿舍（火机、刀具等），若因生活老师管理不严格造成安全责任的，视情节可罚款100元或直接开除。
11、保护环境，美化宿舍，要及时给本楼层花草浇水施肥，爱护花草。
若疏于管理，造成花草死亡酌情扣分，甚至补栽赔偿。
12、关爱学生，服务于学生，对待学生要亲如母子，不得谩骂、殴打学生，若有学生举报有此不良行为的一次扣10分，情节严重的罚扣本月工资，直接开除。
13、符合下列情形者给予奖励：A、卫生打扫无死角，学生内务整理整齐有序，得到学校的表扬，一次加3分。
B 、关心爱护学生，被家长通过班微信群表扬，表扬一次加2分。
c、所管宿舍学生能按时早起，晚上就寝纪律良好，一次加2分（同时给班级加2分）。
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版（四篇）
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版第一章总则第一条为了规范学校生活教师工作的考核与奖罚，提高教师的敬业精神和专业素质，激励教师积极投入工作，切实提高教育教学质量，制定本办法。
第二条本办法适用于学校所有生活教师。
第三条学校生活教师工作考核、奖罚的原则是公平、公正、公开。
第四条学校对生活教师的考核与奖罚包括定期考核和日常奖罚。
第二章定期考核第五条学校每学期对生活教师进行一次定期考核。
考核内容包括但不限于以下方面：1. 生活教师的工作态度和敬业精神；2. 生活教师的管理能力和组织能力；3. 生活教师的沟通能力和协调能力；4. 生活教师的服务意识和服务质量；5. 生活教师的安全管理能力和应急处理能力。
第六条定期考核的具体安排由学校行政部门制定，并及时通知生活教师。
第七条学校按照考核结果，将生活教师分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将考核结果通知生活教师。
第八条优秀生活教师将给予适当奖励，良好生活教师将给予鼓励和表彰，合格生活教师继续保持，不合格生活教师将受到相应的惩罚措施。
第三章日常奖罚第九条学校对生活教师的日常工作进行奖罚。
奖罚方式包括但不限于以下方面：1. 奖励（1）学校可以定期评选出月度工作表现突出的生活教师，给予奖励。
（2）对积极参与学校各项活动的生活教师予以表彰。
（3）对生活教师的业绩突出表现进行奖励。
2. 惩罚（1）对违反学校纪律、工作失职或服务质量不达标的生活教师予以纪律处分。
（2）对安全管理不到位、违反安全规定或应急处理不当的生活教师予以相应的处理。
第十条学校要及时对生活教师进行奖罚，并保持记录，定期向教师公示。
第四章考核与奖罚实施第十一条定期考核和日常奖罚的具体实施由学校行政部门负责。
第十二条学校行政部门应当建立相应的考核标准和奖罚制度，确保考核的科学性和公正性。
第十三条对于被评定为优秀的生活教师，学校将给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：1. 奖金奖励；2. 荣誉称号；3. 岗位晋升或职称提升；4. 专业培训机会。
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生活老师考核制度
为了进一步加强学校管理，激励生活老师做好学生的生活服务工作，学校制订本考核制度，对生活老师的工作进行考核，并根据考核情况进行适当的奖励和处罚。
一、考核项目
1、投诉。
学生或家长因不满老师的工作态度及其他原因而造成的投诉，经调查情况属实。
2、事故。
（1）学生在老师责任范围之内，发生的一切安全事故，如骨折，划伤缝针等；
（2）工作失误：工作职责范围内，检查出现的重大工作失误；
（3）工作疏忽：即工作职责范围内，检查出现的疏忽大意。
3、考勤。
上下班，开会及早晚交接班无迟到早退现象，无病事假等。
4、工作日誌。
每天的工作情况必须做好记录，重要会议内容及学生情况要做详细登记。
5、学生行为习惯的培养。
学生的文明礼貌，校服着装，个人卫生，自理能力的培养水平等。
6、学生生病率。
非特殊情况，学生生病率的高低。
7、班主任对生活老师的评价。
8、学生对生活老师的评价。
9、生活老师参加公益活动的情况。
10、参加技能比赛的情况。
二、奖罚措施
1、以月为单位进行考核，在总工资不变的情况下，中学学生处或小学教导处可按生活老师个人工资±10%范围内进行奖罚。
严重违纪者按学校《问责制》另行处理。
2、根据学校《评优评先工作条例》进行年度考评，被评为优秀生活老师者，给予表彰和奖励，并在续聘时有优先权。
3、连续三次考核为优的生活老师，奖励下一年工资30元/月。
4、考核过程中发生的责任事故，视情节扣当月工资。
期末考核分数最低的两位（小学为两位，初、高中各一位）将给予一次性扣罚工资100元的处罚，并考虑下学期是否续聘。
三、中学生活老师一日工作流程
四、小学生活老师一日工作流程。